Ինչպես հաշվարկել ժամային աշխատավարձը: Ժամային սակագնի հաշվարկը պատկերավոր օրինակներով: Առավելություններն ու թերությունները

Աշխատանքի ընթացքում շահագրգիռ կողմերը, ի դեմս գործատուի և աշխատողի, պետք է քննարկեն պայմանները, կոնկրետ աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար վճարման համակարգը և նվազագույն մանրամասնությամբ վճարման չափը:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Դրանք պետք է մուտքագրվեն աշխատանքային օրենսգրքի ցուցումներին համապատասխան աշխատանքային պայմանագրում, որը ստորագրվում է իրենց կողմից: Այս տեղեկատվության բացակայությունը կարող է նպաստել ապագայում կողմերի միջև վեճերի առաջացմանը:

Ինչ է դա

Եթե ​​աշխատողի կատարած աշխատանքը ռացիոնալացնելու դժվարություններ կան, օգտագործվում է ժամային ժամ:

Դա ժամանակի հատուկ դեպք է կատարված ցանկացած աշխատանքի համար։ Նման իրավիճակում հաշվարկում մուտքագրվում են աշխատողի ծախսած աշխատաժամանակը, նրա որակավորումները։

Ժամավճարը բաժանվում է.

• պարզ աշխատավարձի համար, որտեղ կիրառվում է մեկ աշխատանքային ժամ աշխատանքի ֆիքսված դրույքաչափ՝ անկախ դրա արդյունքից.
• սակագնի դրույքաչափով, որը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։

Եթե ​​անհրաժեշտ է հաշվի առնել կատարված աշխատանքի որակը կամ ծավալը, դրան ավելացվում է վարձատրություն, որի չափը նախապես նշվում է։

Եթե ​​հաշվեգրումը կատարվում է նորմալացված առաջադրանքի համար, ապա աշխատանքի մեկ ժամվա վճարումից բացի, դրա ճիշտ կատարման համար գանձվում է հավելավճար:

Նման համակարգն օգտագործվում է չափազանց հազվադեպ, երբ պլանը գերակատարելու կարիք չկա։

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատանքային շաբաթվա աշխատանքային ժամանակի նորմը պետք է լինի 40 ժամ, բայց ոչ ավելի։

Որոշ դեպքերում դրա արժեքը նվազում է, օրինակ, եթե աշխատողը կես դրույքով է, այսինքն՝ կես դրույքով: Նման իրավիճակում աշխատավարձի հաշվարկը հիմնված է նվազագույն աշխատավարձի և աշխատանքային շաբաթվա տևողության վրա։

Բայց հաշվի առնելով կատարված աշխատանքի բարդությունը, այն կարող է մեծացվել աշխատողի որակավորմամբ։ Գործատուների համար ժամավճարը շահավետ է, քանի որ աշխատանքային ժամը խստորեն կարգավորվում է:

Դրա հիմնական առավելությունները ներառում են.

• աշխատանքի մեկ ժամվա ֆիքսված արժեքը թույլ է տալիս հաշվարկել առավելագույն ճշգրտությամբ աշխատավարձերըաշխատող;
• Բացի այդ, ժամավճարը հնարավորություն է տալիս վճարել կես դրույքով կամ շաբաթական աշխատանքով աշխատող աշխատողի աշխատանքի համար: Որպես կանոն, դրանք ներառում են կես դրույքով աշխատողներ, ճկուն գրաֆիկով աշխատողներ.
• թույլ է տալիս գործատուին խնայել մի քանիսը Փող;
• համակարգը օգնում է վերահսկել աշխատաժամանակի արդյունավետ օգտագործումը:

Համակարգի հիմնական թերությունը աշխատողի աշխատաժամանակի խիստ հաշվառման անհրաժեշտությունն է, ինչը բարդացնում է աշխատավարձի հաշվարկը։

Համակարգ ժամավճարկորցնում է արդյունավետությունը, եթե հավելավճարները չեն վճարվում: Բացի այդ, կա աշխատակցի գրավչություն, ով կզբաղվի աշխատանքային ժամերի հաշվառմամբ։

Ինչպես հաշվարկել չափը

Ժամային կտրվածքով աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակ օգտագործվող ցուցանիշներից է նվազագույն աշխատավարձը, որը պաշտոնապես սահմանվում է պետության կողմից սեփականության տարբեր ձևեր ունեցող ձեռնարկություններում։ Այն գործում է որպես ամենափոքր ժամավճար՝ կատարված աշխատանքի դիմաց:

Հաշվարկի հիմնական ցուցանիշներն են նվազագույն աշխատավարձի չափին համապատասխանող սակագնի դրույքաչափը, աշխատաժամանակի գումարային քանակությունը։

Աշխատավարձի չափը հաշվարկվում է՝ բազմապատկելով ժամային դրույքաչափը և աշխատանքի վրա փաստացի ծախսված ժամերի ընդհանուր քանակը: Դրանք վերցված են ժամանակի թերթիկից, պատշաճ կերպով կատարված։

Օրինակ, եթե նախատեսված է 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ, ապա ամսական աշխատաժամանակի նորման կկազմի 144 ժամ։

Միաժամանակ, սակագնի ժամային դրույքաչափը հաշվարկվում է ամսական նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա, որը հավասար է 5965 ռուբլու և կկազմի 41,42 ռուբլի։ Այն սահմանում է համապատասխանաբար Ֆեդերացիայի կառավարությունը դաշնային օրենքԹիվ 408 2020 թ.

Ժամավճարով աշխատողի մեկ ամսվա աշխատավարձը կկազմի 5964,48 ռուբլի, որը համապատասխանում է սահմանված նվազագույն աշխատավարձին։

Ինչպես արտացոլել ժամանակը

Ժամային վարձատրության ձևով աշխատողի կողմից աշխատանքի կատարման վրա ծախսված ժամանակը մուտքագրվում է միասնական ձևով, * - «Ժամանակացույց»:

Այն արտացոլում է յուրաքանչյուր աշխատակցի աշխատանքի ժամանակը ժամերով՝ թույլ տալով գրանցել նրա աշխատանքի արդյունքը: այն պետք է պահպանվի բոլոր ձեռնարկությունների կողմից՝ առանց բացառության։

Այն հնարավորություն է տալիս.

• աշխատողի աշխատաժամանակի օգտագործման ամենօրյա հաշվառման իրականացում.
• ձեռնարկությունում սահմանված աշխատանքային ռեժիմի խախտումների հայտնաբերում.
• տեղեկություններ ունենալ աշխատողի կողմից իրականում աշխատած ժամանակի մասին.
• հաշվարկել աշխատողի աշխատավարձը.
• կազմում է վիճակագրության վերաբերյալ հաշվետվություն՝ վիճակագրության մարմնին ներկայացնելու համար։

Որպես կանոն, ձեռնարկության աշխատակիցը պատասխանատու է դրա գրանցման համար, ֆունկցիոնալ պարտականություններորը բաղկացած է ձեռնարկության աշխատակիցների աշխատանքի ժամանման և աշխատանքից մեկնելու մասին հաշվառումներից:

Աշխատանքային ամսվա վերջում ամփոփվում է աշխատաժամանակը, ամփոփվում են վերջնական արդյունքները աշխատանքի կատարման համար հատկացված ժամանակի օգտագործման վերաբերյալ:

Ժամանակի թերթիկը փոխանցվում է անձնակազմի ծառայությանը հետագա մշակման համար, որն, իր հերթին, այն ներկայացնում է հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ նախապես ստուգելով դրանում գրանցված տեղեկատվությունը, սահմանելով սակագնի դրույքաչափը, աշխատանքի մասնակցության ընդունված գործակիցը, հակառակ անձնականին։ յուրաքանչյուր աշխատողի տվյալները.

Այն ստորագրում են կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը, կադրային ծառայության պետը, ձեռնարկության ղեկավարը։

Ինչպես գրել փոխանցման պատվեր

Մեծ նշանակություն ունի ձեռնարկությունում ընդունված վարձատրության համակարգը, ուստի դրանում կատարված ցանկացած փոփոխություն պետք է փաստաթղթավորվի: Աշխատանքային պայմանագրում դրանք պետք է արտացոլվեն Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին համապատասխան:

Գործատուն, նախքան հրաման տալը, պետք է աշխատողին նախապես տեղեկացնի ցանկացած աշխատանքի համար վճարային համակարգում փոփոխությունների ներդրման մասին: Նա պետք է աշխատողի համաձայնությամբ նրա հետ կնքի աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր:

Նա իրավունք ունի կատարել ցանկացած տեսակի փոփոխություն, պայմանով, որ դրանք չեն հակասում աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին՝ համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի 9-րդ հոդվածի:

Գործատուն պետք է մշակի պաշտոնական փաստաթղթերի ցանկ, որպեսզի անցում կատարի ժամավճարին:

Այն ներառում է դրույթներ.

• աշխատավարձի համակարգի վրա;
• ինքնակառավարման հարցերով զբաղվող մարմինների մասին, օրինակ՝ դպրոցի խորհուրդը, գիտխորհուրդը, կառավարման խորհուրդը.
• հիմնադրամի խրախուսական մասի բաշխման մասին, որից կվճարվի աշխատողների աշխատանքը։

Բացի այդ փաստաթղթերից, պետք է մշակվի ձեռնարկության կարգավորող և տեղական ակտ, նոր կադրային համալրում. Վերոնշյալ փաստաթղթերը պատրաստելիս անհրաժեշտ է հետևել իրավական, կարգավորող իրավական ակտերի պահանջներին դաշնային նշանակություն, աշխատանքային իրավունք.

Այդ փաստաթղթերն ուժի մեջ են մտնում ինքնակառավարման մարմնի ղեկավարի հրամանով մինչև ժամավճարի անցնելու ընթացակարգի մեկնարկը։

Ձեռնարկության կանոնադրությունը, կոլեկտիվ պայմանագիրը, ներքին կանոնակարգը փոփոխվում են վերը նշված փաստաթղթերով սահմանված պայմանների հիման վրա:

Օրենսդրական ակտերով հաստատված կարգի ձև չկա, հետևաբար այն կազմվում է ցանկացած ձևով՝ անձնակազմի հաշվառման վարման կանոններին համապատասխան:

Հրամանով սահմանվում է ժամավճարին անցնելու ամսաթիվը: Այն պետք է պարունակի տեղեկատվություն այն աշխատակիցների պարտականությունների բաշխման մասին, ովքեր կներգրավվեն ընթացակարգի իրականացմանը:

Հրամանի ներածական մասում անհրաժեշտ է նշել դաշնային, տարածաշրջանային և քաղաքային նշանակության կարգավորող իրավական ակտերի անվանումների ցանկը, որոնց հիման վրա այն իրականացվում է:

Այն պետք է նշի այն հիմքը, որի արդյունքում աշխատավարձի վերակազմավորումը, առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումների ներդրման ժամկետները:

Որքա՞ն է ուսուցիչների ժամային աշխատավարձի ֆոնդը

Համաձայն ընդհանուր ընդունված կանոնների՝ ուսումնական հաստատություններում ընդունվում են ժամավճարներ՝ աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ, ինչը ձեռնտու է տարբեր աստիճանի ուսուցիչներին։

Հաճախ ուսուցիչներն աշխատում են մի քանի ուսումնական հաստատություններում՝ հավելյալ եկամուտ ունենալու համար։ Նրանք աշխատանքի են ընդունվում կես դրույքով՝ դասախոսություններ կարդալու և գործնական պարապմունքներ անցկացնելու համար։

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ: Վճարման պայմանները սահմանվում են աշխատանքային պայմանագրում, որը կնքում են գործատուի հետ միասին։

Աշխատանքային օրենսդրությամբ հաստատված շրջանային գործակիցների և նպաստների գործողությամբ ուսուցիչների աշխատավարձը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով դրանք։

Ստեղծվում է ժամային ֆոնդ՝ դրսից հրավիրված անձանց աշխատանքի դիմաց վճարելու համար, ինչը նրա հիմնական նպատակն է։

Դրանք ներառում են.

• ակադեմիական աստիճան ունեցող ուսուցիչներ;
• արտադրության բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ;
• վերջնական թերթի գրախոսներ;
• պետական ​​ատեստավորման հանձնաժողովի նախագահները և անդամները.

Նաև ժամային ֆոնդ ուսումնական հաստատությունօգտագործվում է լրիվ դրույքով ուսուցիչների աշխատանքի համար, եթե նրանց տրվել է լրացուցիչ ուսումնական ծանրաբեռնվածություն՝ համաձայն 1989 թվականի օգոստոսի 31-ին Ռուսաստանի Դաշնության կրթության նախարարության կողմից տրված թիվ 46 հանձնարարական նամակի առաջարկություններին:

Այն բաժիններին հատկացվում է կրթության տնօրինության կողմից՝ ռեկտորի համաձայնությամբ։ Միևնույն ժամանակ, ամբիոնի մեկ ուսուցչի հաշվարկային ծանրաբեռնվածությունը ուսումնական տարվա ընթացքում կազմում է 850 ժամ:

«Ժամային» - ժամանակային աշխատավարձի տեսակ, որում գումարը աշխատավարձերըաշխատողը կախված է իր որակավորման մակարդակից և իրականում աշխատած ժամերի քանակից: 2017 թվականին ժամավճարները հիմնականում վերաբերում են վարչական և սպասարկող անձնակազմին, որոնք անմիջականորեն ներգրավված չեն նյութական ակտիվների արտադրության մեջ:

Ե՞րբ է ձեռնտու ժամավճարը:

Ժամավճարով վճարելը հեշտացնում է հաշվարկման կարգը աշխատավարձերըև բարելավել աշխատաժամանակի արդյունավետությունը: Գործատուները, ովքեր ցանկանում են ռացիոնալ ծախսել իրենց աշխատավարձի ֆոնդը, հաճախ դիմում են «ժամյա աշխատանքի»։ Ճիշտ է, նման խնայողությունների արդյունքները միշտ չէ, որ արդարացնում են նախնական սպասումները, քանի որ այս կերպԱշխատավարձը պահանջում է մանրակրկիտ վերահսկողություն. գործատուն պետք է մշտապես վերահսկի արտադրական գործընթացի ինտենսիվությունը և խստորեն գրանցի աշխատողի աշխատած յուրաքանչյուր ժամ: Իսկ սա լրացուցիչ ռեսուրսներ է պահանջում։

Այսպիսով, ժամանակաչափերի և գծային մենեջերների ծանրաբեռնվածությունը, որոնք անմիջականորեն ղեկավարում են կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատանքը: Բայց մյուս կողմից, հատուկ ռեժիմով աշխատող աշխատակիցները, օրինակ՝ կես դրույքով կամ ճկուն գրաֆիկով՝ ժամային աշխատավարձշատ հարմար. Ցանկալի է վճարել ժամով և կես դրույքով աշխատողների աշխատանքով:

Ներբեռնեք համապատասխան փաստաթղթերը.

Կարևոր է. աշխատակցին աշխատանքի ընդունելու ժամանակ, որը ներառում է ժամավճար, մի մոռացեք արտացոլել այս պայմանը աշխատանքային պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված):

Այս մասին ավելին կարդացեք How-ում և դրեք պայմանագրում: Հինգ ձևակերպումներ տարբեր իրավիճակների համար.

«Ժամային» կարող է լինել և՛ պարզ, և՛ ժամանակային բոնուս: Պարզ ժամային աշխատավարձի համակարգը հիմնված է մեկ ժամ աշխատանքի ֆիքսված արժեքի սկզբունքի վրա՝ անկախ աշխատողի ձեռք բերած վերջնական արդյունքից և աշխատանքի որակից:

Ժամանակի վրա հիմնված բոնուսային համակարգը, բացի ֆիքսված դրույքաչափից, ներառում է նաև հավելավճար, որը գումարվում է մեկ ժամ աշխատանքի արժեքին, երբ աշխատողը լավ արդյունք է ցույց տալիս, արդյունավետ աշխատում և զգալի ներդրում ունի ընկերության աշխատանքում։

Աշխատավարձը (ժամյա) կարգավորող փաստաթղթերում

Անկախ գործատուի կողմից օգտագործվող համակարգից, լինի դա պաշտոնական աշխատավարձ, օրական կամ ժամային աշխատավարձ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարտավոր է պահպանել օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը: Ամսական աշխատավարձի չափը, որը ստանում է ժամային դրույքաչափով աշխատողը, ով մշակել է սահմանված ժամկետը շաբաթական 40 ժամ դրույքաչափով, ամեն դեպքում չպետք է պակաս լինի գործող նվազագույն աշխատավարձից (Հոդված 133). Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք):

Անձնակազմի որոշ կատեգորիաների համար՝ հաշմանդամներ, վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողներ, անչափահասներ և այլն: -Աշխատաժամանակի նորմը պետք է նվազեցվի գործող օրենսդրությանը համապատասխան. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային ժամանակի շաբաթական նորմը հետևյալն է.

• 24 ժամ - այն անձանց համար, ովքեր դեռ 16 տարեկան չեն.
• 35 ժամ՝ հաշմանդամների և 16-ից 18 տարեկան անձանց համար.
• 36 ժամ՝ ուսուցիչների, վտանգավոր արդյունաբերության անձնակազմի, այնտեղ աշխատող կանանց համար Հեռավոր Հյուսիսայինև դրան հավասարեցված տարածքներում;
• 39 ժամ՝ բուժաշխատողների համար։

Կարևոր է. աշխատավարձը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձի արժեքը, որը կարող է զգալիորեն տարբերվել դաշնային ցուցանիշից:

Մանրամասները՝ ակնարկ հոդվածում » ».

Եթե ​​ամսական աշխատավարձը «ժամյա աշխատանքով» հաշվարկելիս պարզվի, որ այն զիջում է նվազագույն աշխատավարձին, ապա պարզապես պետք է աշխատողին վճարել պակասող գումարը՝ նպաստի տեսքով։ Հակառակ դեպքում գործատուն կարող է վարչական պատասխանատվության ենթարկվել Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 6-րդ մասի համաձայն: Լրացուցիչ վճարումները մինչև նվազագույն աշխատավարձը փաստաթղթավորելու համար «Աշխատավարձի կանոնակարգում» մուտքագրեք կետ դրանց հաշվարկման կարգի մասին. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգկամ այլ տեղական ակտ:

Ինչպես հաշվարկել ժամային աշխատավարձը

Աշխատած ժամի սակագնի հաշվարկման մանրամասն կարգը օրենքով չի կարգավորվում, ուստի գործատուն կարող է ամբողջությամբ և ամբողջությամբ ելնել կազմակերպությունում գործող կանոններից: Հաճախ օգտագործվում է սխեմա, որը նախատեսում է ամսական աշխատավարձի բաժանում աշխատանքային ժամերի միջին ամսական քանակով (իհարկե, հաշվի առնելով ձեռնարկությունում սահմանված աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը) - տե՛ս Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության նամակը: թիվ 1202-21 07/09/2002 թ. Եթե ​​աշխատողի աշխատանքի մեկ ժամի արժեքը, որի համար հաշվարկված է նորմը Աշխատանքային ժամկրճատվել է, պաշտոնական աշխատավարձը պետք է բաժանվի ավելի քիչ ժամերի։

Գործնականում ժամավճարի հաշվարկը սովորաբար դժվար չէ։ Նախ պետք է հասկանալ, թե կոնկրետ աշխատողը քանի ժամ է աշխատել օրացուցային ամսում: Ճշգրիտ ցուցանիշը պարզելու համար կօգնի ժամանակի թերթիկը:

Աշխատանքային ժամերի գումարը հաշվարկելով ըստ ժամանակացույցի, մենք ստացված թիվը բազմապատկում ենք ժամային դրույքաչափի չափով: Անձնակազմի աշխատած օրերն ու ժամերը առանց սխալների հետևելու համար խորհուրդ ենք տալիս կարդալ նշումը « ».

Ժամավճար՝ հաշվարկի օրինակ-2017թ

Դիտարկենք աշխատավարձերի հաշվարկման կարգը գործնական օրինակով: Սարքավորումների կարգավորիչ Semenov S.P. սահմանել պարզ ժամավճար մրցանակներ, ժամում 250 ռուբլի ֆիքսված դրույքաչափով։ Հաշվետու ամսվա ընթացքում աշխատել է 160 ժամ (լրիվ աշխատանքային ժամանակ): Հասկանալու համար, թե ինչ աշխատավարձ է ստանալու Սեմյոնովը, մենք պարզ հաշվարկ ենք անում.

250 ռուբլի (աշխատանքի ժամի դրույքաչափը) x 160 ժամ = 40,000 ռուբլի

Եթե ​​ժամային կամ օրավարձը պարզվեց, որ ձեռնարկության համար անշահավետ է, դուք միշտ կարող եք նախաձեռնել անցում դեպի հաշվարկների այլ համակարգ անձնակազմի հետ: Տնտեսապես կենսունակ աշխատավարձային համակարգի ընտրության հետ կապված բոլոր հարցերի մանրամասն պատասխանները կարող եք գտնել «Ինչպես ընտրել» հոդվածում. - կտոր աշխատանք կամ ժամանակ:

Կան վարձատրության տարբեր ձևեր. Արևմուտքում, իսկ վերջերս նաև մեր երկրում, ժողովրդականություն է ձեռք բերում ժամավճար.Նա այդքան լա՞վն է: Սովետների երկիրը կօգնի ձեզ պարզել ժամավարձի դրական և բացասական կողմերը:

Շատ ձեռնարկություններ օգտվում են առանց սակագների աշխատավարձի համակարգից: Այս դեպքում աշխատողի աշխատավարձը կախված է ոչ այնքան նրա անձնական հաջողություններից, որքան ամբողջ ձեռնարկության կամ դրա բաժնի հաջողությունից, ինչպես նաև աշխատավարձի ֆոնդի ծավալից։ Սակագնային աշխատավարձի համակարգենթադրում է հաշվի առնել որոշակի աշխատողի աշխատանքի արդյունքները (կատարված աշխատանքի ծավալը կամ աշխատած ժամանակի քանակը): Այսպիսով, վարձատրության սակագնային համակարգը ներառում է վարձատրության հետևյալ ձևերը՝ կտորային, ժամանակային և խառը:

Ժամավարձն է հատուկ դեպք ժամանակի աշխատավարձի ձևը.Այն օգտագործվում է այն դեպքում, երբ դժվար է նորմալացնել աշխատողի աշխատանքը: Կարելի է հաշվել աշխատողի արտադրած մասերի քանակը մեկ ժամում, բայց ինչպե՞ս գնահատել, օրինակ, ուսուցչի աշխատանքը։ Իհարկե, ժամավճարի դեպքում հաշվի են առնվում ոչ միայն աշխատանքային ժամերը, այլև աշխատողի որակավորումը։

Ժամավճարները կարող են տարբեր լինել: Պարզ ժամավարձենթադրում է մեկ ժամ աշխատանքի ֆիքսված ծախս՝ անկախ աշխատողի ցուցաբերած արդյունքից։ Այն օգտագործվում է այն դեպքերում, երբ աշխատանքի որակը էական դեր չի խաղում: Եթե ​​ժամավճարը հաշվի է առնում կատարված աշխատանքի որակը կամ ծավալը, ապա ավելացվում է ժամային դրույքաչափը հավելավճար.Պրեմիումի չափը նախապես համաձայնեցված է։ Վերջապես, ժամավճար՝ ստանդարտացված առաջադրանքովի լրումն մեկ ժամ աշխատանքի համար վճարման, դա ենթադրում է լրացուցիչ վճար՝ առաջադրանքի ճշգրիտ կատարման համար։ Այն օգտագործվում է այն դեպքերում, երբ պլանի գերակատարումը ավելի շատ թերություն է, քան առավելություն:

Սակագինը հաշվարկված է ենթակա է նվազագույն աշխատավարձի.Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատաժամանակի չափորոշիչը 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթն է: Այս noma-ն չի կարող գերազանցվել, բայց շաբաթական աշխատանքային ժամերի քանակը կարող է ավելի քիչ լինել, օրինակ՝ կես դրույքով: Այնուհետև հաշվարկվում է աշխատանքի մեկ ժամի նվազագույն արժեքը՝ հաշվի առնելով նվազագույն աշխատավարձը և աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը։ Սակագնի դրույքաչափը կարող է լինել նվազագույնից բարձր, օրինակ՝ հաշվի առնելով աշխատանքի բարդությունը կամ աշխատողի որակավորումը, բայց ոչ ցածր։ Ժամավճարով աշխատավարձը հաշվարկվում է սահմանված սակագնի դրույքաչափը աշխատած ժամերի քանակով բազմապատկելով:

Ինչպես Արդյո՞ք ժամավարձը լավ է գործատուի համար:Նախ՝ աշխատանքային ժամը միշտ նույն տեւողությունն է ունենում՝ ի տարբերություն աշխատանքային օրվա։ Աշխատանքային ժամի ֆիքսված արժեքը թույլ կտա առավելագույնս ճշգրիտ հաշվարկել աշխատողի վաստակած գումարը՝ հաշվի առնելով տարբեր պատճառներով աշխատավայրից բացակայությունը: Երկրորդ, ժամային աշխատավարձը թույլ է տալիս օպտիմալ կերպով վճարել կես դրույքով կամ շաբաթական աշխատող աշխատողների, աշխատողների կամ ճկուն գրաֆիկների աշխատանքի համար: Երրորդ, դա թույլ է տալիս խնայել գումար. դուք աշխատողներին վճարում եք միայն իրականում աշխատած ժամերի համար: Չորրորդ՝ ժամավճարը կօգնի ձեզ վերահսկել, թե ձեր աշխատակիցները որքան արդյունավետ են օգտագործում իրենց աշխատանքային ժամանակը:

TO ժամավարձի թերությունները գործատուների համարներառել հաշվարկի բարդությունը (անհրաժեշտ է պահպանել յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքի ժամանակի խիստ հաշվառում), ինչպես նաև առանց բոնուսի ժամավճարի անարդյունավետությունը։ Բացի այդ, խնայելով արդեն վարձված աշխատողների վճարման վրա, դուք ստիպված կլինեք գումար ծախսել ևս մեկին վճարելու վրա՝ նրան, ով կվերահսկի գործընկերների աշխատանքային ժամերը:

Իսկ ինչ վերաբերում է հենց աշխատողներին: Կընդունե՞ն ժամավարձը։ Եթե ​​ցանկանում եք աշխատել կես դրույքով, ճկուն գրաֆիկ կամ կես դրույքով,ապա ժամավարձը այն է, ինչ ձեզ հարկավոր է: Նաև ժամավարձը հարմար է աշխատողների համար որի աշխատանքային ժամերը չեն կարող հստակ սահմանվել- օրինակ՝ ուսուցիչ։ Մի օր նա կարող է ունենալ երկու զույգ, իսկ հաջորդ օրը կարող է ունենալ բոլոր վեցը: Հաճախ ժամավճարն օգտագործվում է աշխատողներին, այցելուներին, հավաքարարներին և այլն վճարելու համար: Ժամավճարը հարմար է նաև կես դրույքով մատուցողներին, խոհարարներին և բարմեններին (իհարկե, հաշվի առնելով հավելավճարը, ասենք, գիշերային աշխատանքի համար)։ Եթե ​​ուսանող եք և փնտրում եք (օրինակ՝ որպես պրոմոութեր կամ սուրհանդակ), ապա ձեզ ամենայն հավանականությամբ կվճարեն նաև մեկ ժամ աշխատանքի համար: Ժամավճարը հարմար է անհավասար ծանրաբեռնվածություն:Ենթադրենք գիտես, որ ամսվա սկզբին շատ գործ չունես, ուստի պետք է հետույքդ աշխատես գրասենյակում, իսկ ամսվա վերջում աշխատանքը կուտակվում է, և դու արտաժամյա նստում ես: Այս դեպքում իմաստ ունի պայմանավորվել ճկուն ժամանակացույցի և ժամավճարի շուրջ. դուք անպայման կիմանաք, որ վարձատրվում եք այն բանի համար, ինչ իրականում աշխատել եք:

Այնուամենայնիվ, որոշ անբարեխիղճ գործատուներ փորձում են աշխատողներից «քամել» առավելագույնը, ուստի մեկ ժամվա համար մեծ աշխատանք են սահմանում։ Եթե ​​դուք չեք կարողանում հաղթահարել այն, ապա ձեզ բոնուս չի ավելացվի նվազագույն սակագնին: Բացի այդ, եթե չպնդեք, որ գործատուն աշխատանքային պայմանագրում սահմանել է ժամավճարը, այն սկզբունքորեն չի տարբերվի ծրարի «ստվերային» աշխատավարձից։ Համոզված եղեք, որ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է, որ ձեզ վճարվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ:

Եվ դեռ, Ժամավճարը լավ է, թե վատ:Դա կախված է ձեր զբաղմունքից, ցանկալի աշխատանքային գրաֆիկից և գործատուի բարեխղճությունից:

Կախված բազմաթիվ գործոններից, մասնավորապես, աշխատողների զբաղվածության հաշվառման եղանակից, ձեռնարկությունում աշխատավարձի վճարումը կարող է կազմակերպվել տարբեր ձևերով: Աշխատանքի հետ մեկտեղ ժամանակի վրա հիմնված վճարումը ամենատարածվածներից է: Մենք կքննարկենք այն դեպքերը, երբ ավելի շահավետ կլինի ներկայացնել դրա ժամային բազմազանությունը, կպարզաբանենք աշխատանքային օրենսդրության նրբությունները՝ կապված «ժամյա դրույքաչափի» հետ, կսովորեցնենք, թե ինչպես հաշվարկել. կոնկրետ օրինակև ցույց տալ, թե ինչպես է այս հարցը արտացոլված աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում:

Աշխատավարձը ժամացույցի պես ճշգրիտ է

Աշխատած ժամերի հաշվառումը պարտադիր է, անկախ նրանից, թե ինչպես է կազմակերպվում աշխատանքի վարձատրության վճարումը։ Բայց որոշ համակարգերի դեպքում հենց նա է որոշիչ գործոնը, որն ազդում է վաստակած գումարի և դրանց հաշվեգրման առանձնահատկությունների վրա:

Ժամային վճարում- սա աշխատողի վարձատրության և իրականում աշխատած ժամանակի միջև հարաբերությունն է՝ հաշվարկված ժամերով:

Գործնականում դժվար չէ այն ներկայացնել, քանի որ գործատուն արդեն պարտավոր է հաշվի առնել իր աշխատողների աշխատանքային ժամերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

ԿԱՐԵՎՈՐ!Աշխատավարձի համակարգով կամ ժամանակի հաշվառումը նույնպես կարևոր է, բայց այնտեղ գնահատված միջակայքը մեկ ամիս է։ Ժամային համակարգի համաձայն՝ յուրաքանչյուր աշխատանքային ժամի համար սահմանվում են սակագներ (աշխատավարձեր):

Ժամավճարի առանձնահատկությունները

Քանի որ ժամավճարի համակարգը հատուկ դեպք է, կարելի է որոշել, թե երբ է ավելի նպատակահարմար այն կիրառել նույն պաշտոններից։ Եթե ​​համարժեք ստորաբաժանումներում աշխատանքի նորմալացումը դժվար է, ինչպե՞ս գնահատել այն ֆինանսական կողմից։ Օրինակ, կարելի է հաշվել մեկ ժամվա ընթացքում արտադրվող ապրանքների քանակը, բայց չես կարող նույն կերպ ստանդարտացնել, օրինակ, իրավաբանի կամ ուսուցչի աշխատանքը։

«ժամյա» տեսակները

Կախված արտադրության տարբեր գործոնների ազդեցությունից, կարող են կիրառվել ժամային վարձատրության տարբեր ձևեր:

1. Կանոնավոր ժամավճար:Աշխատանքի 1 ժամն ունի անփոփոխ դրույքաչափ, որի վրա չի ազդում աշխատողի կողմից տրված արդյունքը («ժամանակը փող է»): Վարձատրության այս տեսակը կիրառվում է այն դեպքում, երբ աշխատանքի որակն այնքան կարևոր չէ, որքան աշխատավայրում իրականում անցկացրած ժամանակը, օրինակ՝ հերթապահի, անվտանգության աշխատակցի, օպերատորի, ադմինիստրատորի և այլնի պաշտոնը։
2. Պրեմիում ժամավճար:Բոնուսը նշանակվում է աշխատած ժամերին հավելյալ ցուցանիշների համար, ինչպիսիք են աշխատանքի ծավալը, հայտարարված որակը և այլն: Բոնուսի չափը պետք է նախապես համաձայնեցվի, այն ավելացվում է սահմանված ժամային դրույքաչափին։
3. Նորմալացված «ժամյա».Բացի ժամավճարից, սահմանված սակագնովկամ աշխատավարձ, երաշխավորվում է հավելավճար՝ գործատուի կողմից սահմանված պայմանների խստիվ պահպանման համար։ Ցանկալի է օգտագործել նման համակարգը, երբ արտադրության ստանդարտների գերակատարումը անցանկալի է։

Ժամավճար՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի

Հաշվի առնելով ժամային աշխատավարձի համակարգը որպես աշխատավարձի համակարգ, ձեռնարկատերը պարտավոր է առաջնորդվել Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության համապատասխան հոդվածներով.

• Արվեստ. 91-ը խոսում է գործատուից գանձվող յուրաքանչյուր աշխատողի իրական աշխատած ժամերը հաշվի առնելու անհրաժեշտության մասին.
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը պարտավոր է աշխատանքային պայմանագրում ներառել ժամավճարի պայման, քանի որ աշխատավարձի համակարգը դրա հիմնական պայմանն է.
• Մաս 3 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-ը խոսում է ժամանակավոր նորմերի և համապատասխան վճարների մասին. առավելագույն աշխատանքային շաբաթը 40 ժամ է և մեկ ամսվա ընթացքում արտադրական օրացույցի համաձայն ժամային նորմայի կատարումը պետք է երաշխավորի ժամային աշխատողներին աշխատավարձից ոչ ցածր: պետության կողմից սահմանված նվազագույն մակարդակ ();
• Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձի սահմանման մասին Դաշնային օրենքի ներկայիս համապատասխան հոդվածը:

Ու՞մ և ե՞րբ է ձեռնտու «ժամյա».

Նպաստներ գործատուի համար

• աշխատանքային ժամը միշտ նույն ժամանակահատվածն է, և աշխատանքային օրը կարող է փոխել դրա տևողությունը, ուստի ավելի հարմար է աշխատել ժամերով.
• Աշխատանքի ժամի դրույքաչափերը կօգնեն ավելի ճշգրիտ կարգավորել վճարման չափը այն դեպքերում, երբ աշխատողը բացակայել է որոշակի ժամանակով.
• ավելի հարմար է վարձատրությունը հաշվարկել կես դրույքով աշխատողների, ինչպես նաև նրանց համար, ում համար դա կիրառվում է.
• ֆինանսական խնայողություններ, քանի որ վճարվում է միայն աշխատանքի համար ծախսված ժամանակը.
• լրացուցիչ խթան՝ աշխատողների կողմից աշխատաժամանակի արդյունավետ օգտագործման համար:

«Զբաղվածության» ռիսկերը.

• ավելի բարդ հաշվարկային համակարգ (ամբողջ անձնակազմի աշխատանքային ժամերի խիստ հաշվառմամբ);
• այս համակարգի արդյունավետության նվազեցում առանց բոնուսների.
• Ինձ լրացուցիչ հաստիք է պետք՝ աշխատանքային ժամերի հսկիչ և ձայնագրող։

Որ աշխատակիցների համար են հարմար.

• որքան եք աշխատել - այդքանի համար, որ ստացել եք, դա շատ հարմար է ճկուն գրաֆիկով, կես դրույքով կամ կես դրույքով պաշտոնով;
• իդեալական այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքային օրը չի կարող ճշգրիտ ստանդարտացվել, օրինակ՝ ուսուցիչները (մի օր նա կարող է զբաղված լինել 6 ժամ, մյուսը՝ 4);
• լավ վճարման տարբերակ անհավասար բեռի համար:

Աշխատակիցների համար հնարավոր թերությունները.

• գործատուն երբեմն կարող է սահմանել բավականին մեծ քանակությամբ աշխատանք, որը պահանջվում է մեկ ժամում ավարտելու համար, և նորմը չհասցնելը, չնայած այն երաշխավորում է ժամային դրույքաչափի (աշխատավարձի) վճարումը, անհնար է դարձնում բոնուս ստանալը:

Աշխատավարձի ժամային հաշվարկ

Ժամային աշխատողին հասանելիք գումարը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է բազմապատկել ժամային սակագնի դրույքաչափը (աշխատավարձը) փաստացի աշխատած և գրանցված ժամանակով (ժամերով):

Օրինակ՝ ուսումնական կենտրոնի ուսուցիչ օտար լեզուներերեխայի հետ աշխատանքի 1 ժամվա համար ստանում է 300 ռուբլի: Աշխատանքային հստակ գրաֆիկ չունի՝ այսօր կարող է երկու պարապմունք լինել երեխաների հետ, հաջորդ օրը՝ երեք, և այլն։ 2017 թվականի հունվարին կրկնուսույցն աշխատել է 75 ժամ։ Հունվարի համար նա իրավունք ունի 300 x 75 = 22,500 ռուբլի:

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ.Ինչ էլ որ ընտրվի ժամային դրույքաչափի արժեքը, եթե մեկ ամսվա ընթացքում աշխատողը մշակել է նորմը ըստ արտադրական օրացույցի, նա չի կարող ստանալ նվազագույն աշխատավարձի երաշխիքներից պակաս՝ այսօր 7500 ռուբլի:

Ժամավճար և աշխատանքային պայմանագիր

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը խոսում է աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրում կամ դրան լրացուցիչ համաձայնագրի ժամային աշխատավարձի պայմանների պարտադիր ներառման մասին: Եթե ​​աշխատողները տեղափոխվում են «ժամյա» այլ աշխատավարձային համակարգ, ապա նրանք պետք է իմանան առաջիկա փոփոխությունների մասին առնվազն 2 ամիս առաջ. ընկերության ակտերը. Դուք պետք է նշեք.

• ժամային դրույքաչափ (աշխատավարձ);
• եկամուտների հաշվարկման կարգը.
• բոնուսների և դեբոնուսների պայմանները.
• արձակուրդների, հանգստյան օրերին և գիշերների ժամերի վճարման կարգը.
• աշխատավարձի տրամադրման կոնկրետ օրեր (ամսվա ընթացքում առնվազն 2);
• լրացուցիչ պայմաններ, եթե այդպիսիք կան՝ փորձաշրջան, սոցիալական երաշխիքներ և այլն։

Աշխատանքային պայմանագրի օրինակ՝ ժամավճարի պայմանի ներառմամբ

Ուշադրություն. Ստորև բերված պայմանագիրը մանրամասնում է այն կետերը, որոնք վերաբերում են ժամավարձին: Մնացած կետերը կարող են տեղադրվել սովորական աշխատանքային պայմանագրից ձեր հայեցողությամբ:

Աշխատանքային պայմանագիր ուսուցչի հետ

«Խելացի երեխաներ» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն (կրճատ անվանումը՝ «Խելացի երեխաներ» ՍՊԸ), այսուհետ՝ «Գործատու»՝ ի դեմս Կանոնադրության հիման վրա գործող գլխավոր տնօրեն Ալեքսեյ Ստեփանովիչ Ռազումենցևի, մի կողմից, և քաղաքացի Պոլիգլոտովը։ Մյուս կողմից, Արկադի Կոնստանտինովիչը, որն այսուհետ կոչվում է «Աշխատող», կնքել են այս աշխատանքային պայմանագիրը, այսուհետ՝ «Համաձայնագիր», հետևյալ կերպ.

1. Համաձայնագրի առարկան

1.1. Համաձայնագրով Գործատուն պարտավորվում է Աշխատակցին ապահովել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային գործառույթով. Աշխատակիցին ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձը, և Աշխատակիցը պարտավորվում է անձամբ կատարել սույն պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթը՝ մատուցել դասավանդման ծառայություններ, պահպանել կազմակերպությունում գործող Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը, տեղական այլ կարգավորող իրավական ակտերը: Գործատուին, ինչպես նաև իրականացնում է Համաձայնագրով, ինչպես նաև նրան լրացուցիչ պայմանագրերով նախատեսված այլ պարտականություններ:

1.2. Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է գործող օրենսդրությանը համապատասխան և պարտադիր փաստաթուղթ է Կողմերի համար, այդ թվում՝ դատական ​​և այլ մարմիններում Աշխատողի և Գործատուի միջև աշխատանքային վեճերը լուծելիս:

2. Հիմնական դրույթներ

2.1. Գործատուն հանձնարարում է, իսկ Աշխատակիցը ստանձնում է աշխատանքային պարտականությունների կատարումը՝ որպես անգլերենի և ուսուցչի. Գերմաներեն«Խելացի երեխաներ» վաղ զարգացման դպրոցի 4-7 տարեկան երեխաների համար:

2.2. Պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը Աշխատողի համար հիմնական աշխատանքն է և վարձատրվում է ժամով` համաձայն հաստատված և համաձայնեցված ժամանակացույցի:

2.3. Աշխատողի աշխատանքի վայրը «Խելացի երեխաներ» դպրոցի մասնաճյուղն է, որը գտնվում է Մոսկվա, Զավարուևսկի նրբ., 12 հասցեում:

3. Պայմանագրի ժամկետը

3.1. Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից և ուժի մեջ է վեց ամիս: Աշխատակիցն իր աշխատանքային պարտականությունները պետք է սկսի կատարել 2016 թվականի սեպտեմբերի 01-ից։

4. Վարձատրության պայմանները

4.1. Աշխատողի պաշտոնական աշխատավարձի չափը ժամում 250 ռուբլի է:

4.2. Աշխատավարձը վճարվում է Աշխատակիցին՝ ամսական երկու անգամ՝ 13-ին և 28-ին, դրամական միջոցներ փոխանցելով Աշխատակցի դեբետային (վարկային) քարտին կամ կազմակերպության դրամարկղում կանխիկ վճարմամբ:

4.3. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:

4.4. Գործատուն սահմանում է խրախուսական և փոխհատուցման վճարներ (հավելավճարներ, նպաստներ, բոնուսներ և այլն): Նման վճարումների պայմանները և դրանց չափերը սահմանվում են ընկերության աշխատակիցներին նպաստների և հավելավճարների վճարման կանոնակարգով:

4.5. Այն դեպքում, երբ Աշխատակիցն իր հիմնական աշխատանքի հետ մեկտեղ լրացուցիչ աշխատանք է կատարում այլ պաշտոնում կամ կատարում է ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականություններ՝ առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու, Աշխատողին լրացուցիչ պայմանագրով վճարվում է հավելավճար:

5. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները

5.1. Աշխատողը պարտավոր է.

5.1.1. Սույն Համաձայնագրին համապատասխան պարտավորությունները բարեխղճորեն կատարել:

5.1.2. Հետևեք կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգերին և Գործատուի տեղական այլ կարգավորող իրավական ակտերին:

5.1.3. Պահպանեք աշխատանքային կարգապահությունը.

5.1.4. Համապատասխանեցեք աշխատանքային ստանդարտներին, եթե դրանք սահմանված են Գործատուի կողմից:

5.1.5. Համապատասխանեք աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջներին:

5.1.6. Զգուշորեն վերաբերվում է Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքին:

5.1.7. Անհապաղ տեղեկացնել Գործատուին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում երեխաների կյանքին և առողջությանը, Գործատուի գույքի անվտանգությանը:

5.2. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

5.2.1. Նրան սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.

5.2.2. Աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարումը՝ ըստ իրենց որակավորման, աշխատանքի բարդության, կատարված աշխատանքի քանակի և որակի:

5.2.3. Հանգիստ՝ ներառյալ ամենամյա վճարովի արձակուրդը, շաբաթական հանգստի օրերը, ոչ աշխատանքային արձակուրդները.

5.2.4. Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

5.2.5. Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված այլ իրավունքներ:

6. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները

6.1. Գործատուն պարտավոր է.

6.1.1. Հետևեք օրենքներին և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, տեղական կարգավորող իրավական ակտերին, սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին:

6.1.2. Աշխատողին տրամադրել պայմանագրով նախատեսված աշխատանք.

6.1.3. Աշխատակցին տրամադրել սարքավորումներ, տեխնիկական փաստաթղթերև այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են նրանց աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար:

6.1.4. Ժամանակին ամբողջությամբ վճարեք Աշխատակիցին հասանելիք աշխատավարձը:

6.1.5. Իրականացնել Աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

6.1.7. Կատարել Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված այլ պարտականություններ:

6.2. Գործատուն իրավունք ունի.

6.2.1. Խրախուսեք աշխատակցին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար:

6.2.2. Աշխատակիցից պահանջել կատարել Պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները, հոգալ Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքը, պահպանել օրենքը և տեղական կանոնակարգերը:

6.2.3. Աշխատակցին կարգապահական և նյութական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

6.2.4. Ընդունել տեղական կանոնակարգերը:

6.2.5. Իրացնել Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ, տեղական կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ իրավունքներ:

7. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ

8. Կողմերի պատասխանատվությունը

9. Վերջնական դրույթներ

10. Կողմերի մանրամասները

Գործատու՝ Umnye deti LLC, TIN՝ xxxxxxxxxxxx jur. հասցե՝ Մոսկվա, Զավարուևսկի նրբ., 12։
հաշվարկային հաշիվ՝ xxxxxxxxxxxxxx Ռուսաստանի Սբերբանկում, c/c՝ xxxxxxxxxx, BIC՝ xxxxxxxxxx:

Աշխատակից՝ Պոլիգլոտով Արկադի Կոնստանտինովիչ, գրանցված է հասցեում՝ Մոսկվա, փ. Նվիրական, 9.18, կՎ. 135;:, անձնագիր՝ XX хххххххх, տրված «1995 թվականի հոկտեմբերի 18-ին Մոսկվայի Բասմանի ՆԳ վարչության կողմից.

հեռախոս՝ 095-722-44-78։

Գործատուից՝ Smart Children ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրեն (ստորագրություն) Ռազումենցև Ա.Ս.

Աշխատակից՝ Poliglotov A.K. (ստորագրություն)

Նշում!Պայմանագրում չբացահայտված իրերը ստանդարտ են: Նրանք. դրանք կարող են ապահով կերպով փոխառվել սովորական աշխատանքային պայմանագրից:

Այս շաբաթվա խմբակցությունը Արդար Ռուսաստան» Պետդումա է ներկայացրել երկրում ժամավճարի ներդրման մասին օրինագիծ։ Համաձայն ՍՌ-ի առաջարկության, մեկ ժամ աշխատանքի նվազագույն արժեքը պետք է լինի 100 ռուբլի: Համեմատենք այս ցուցանիշը այն երկրների նվազագույն ժամավճարի հետ, որտեղ այն արդեն կա։

Չինաստանում մեկ ազգային նվազագույն աշխատավարձ չկա. Նվազագույն ժամավճարը սահմանվում է ըստ մարզերի և տնտեսական գոտիների: Ամենահամեստ ցուցանիշը Ռուսաստանի հետ սահմանին գտնվող Հեյլունցզյան հյուսիսարևելյան նահանգում է (8 յուան): Իսկ, օրինակ, Շանհայում այն ​​ավելի քան երկու անգամ բարձր է և հասնում է 18 յուանի։

ԱՄՆ-ում նվազագույն ժամավճարը առաջին անգամ օրենսդրվել է 1910-ականներին 13 նահանգներում: Ազգային մակարդակով նման օրենք ընդունվել է 1938թ. Այժմ ժամավճարը կազմում է 7,25 դոլար, թեև այդ ցուցանիշն ավելի բարձր է 29 նահանգներում:

Ճապոնիայում միջին ժամային նվազագույն աշխատավարձը կազմում է ժամում 780 իեն (475 ռուբլի): Միաժամանակ որոշ պրեֆեկտուրաներում այն ​​իջնում ​​է 700 իենից, իսկ Տոկիոյում այն ​​հասնում է 900 իենի։ Այս տարի սպասվում է միջինը եւս 3 տոկոսով։

Բրազիլիայում ժամային նվազագույն աշխատավարձը սահմանվել է 1930-ականներին նախագահ Գետուլիո Վարգասի կողմից։ Երկրի յուրաքանչյուր նահանգ կարող է սահմանել իր նվազագույն աշխատավարձը, բայց այն չի կարող պակաս լինել դաշնայինից։

Հետաքրքիր է, որ Գերմանիայում, որտեղ սոցիալ-դեմոկրատիայի ավանդույթները 150-ամյա արմատներ ունեն, ժամային նվազագույն աշխատավարձը հայտնվել է միայն 2014 թվականին։ Բայց այն անմիջապես դարձավ աշխարհում ամենամեծերից մեկը:

Կոլումբիան ունի չափազանց ցածր նվազագույն աշխատավարձ, որն ընդհանուր առմամբ համապատասխանում է նրա՝ որպես բավականին աղքատ երկրի դիրքին, որը հիմնականում կապված է գյուղատնտեսության ոլորտի հետ, որտեղ աշխատողները, սկզբունքորեն, քիչ են վաստակում:

Լուսանկարում նշված գործիչը երկու շաբաթից հնանալու է։ Ապրիլի 1-ից բրիտանացիները կստանան ժամում նվազագույնը 7,2 ֆունտ ստեռլինգ։ Այս աճը կլինի պատմության մեջ ամենանշանակալիցներից մեկը։

Ավստրալիան առաջատարն է աշխարհում նվազագույն ժամային աշխատավարձով. Սա զարմանալի չէ, հաշվի առնելով միայն բարձր մակարդակկյանքը մայրցամաքում. Այնուամենայնիվ, արտադրողները վերջերս բողոքել են, որ ապրանքների համաշխարհային գների անկումը զգալի վնաս է հասցրել Ավստրալիայի տնտեսությանը:

Վերջին 20 տարիների ընթացքում Իսրայելում նվազագույն ժամավճարը կրկնապատկվել է։ Սակայն իրական արտահայտությամբ աճն այնքան էլ էական չէ՝ պայմանավորված այս ժամանակահատվածում արձանագրված համեմատաբար բարձր գնաճով։

Ֆրանսիան ունի նաև աշխատողների սոցիալական ապահովության շատ բարձր մակարդակ։ Նվազագույն աշխատավարձի չափով երկիրը միայն մի փոքր զիջում է Ավստրալիային։ Սակայն 18 տարեկանից ցածր քաղաքացիները կարող են հաշվել հայտարարագրված 9,6 եվրոյի միայն 80 տոկոսի վրա:

Լեհաստանում նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափերը ամենացածրերից են Եվրամիության երկրներում: Սակայն այս երկրում գները զգալիորեն ցածր են եվրոպական միջինից։

Հարավային Կորեան, չնայած վերջին 40-50 տարիների տնտեսության մեջ ունեցած ահռելի հաջողություններին, այնուհանդերձ, մնում է համեստ սոցիալական ապահովվածություն ունեցող երկիր (առաջատար զարգացած երկրների համեմատությամբ): Կորեայում նվազագույն աշխատավարձը գրեթե կեսն է, քան եվրոպական երկրներինը։

Թայվանը շատ առումներով նման է Հարավային Կորեային. միակ տարբերությամբ այն է, որ երկրի տնտեսական առաջընթացը սկսվել է մի քանի տասնամյակ անց: Ուստի սոցիալական չափանիշներով թայվանցիները դեռ հետ են մնում առաջադեմ «ասիական վագրերից»։ Բայց այնտեղ նվազագույն աշխատավարձը 2,5 անգամ ավելի բարձր է, քան մայրցամաքային Չինաստանում։