عواملی که در کار اختلال ایجاد می کنند. روزهای کاری چه چیزی مانع از آمادگی شما برای کار می شود؟ عوامل اخلاقی که باعث کاهش عملکرد کارکنان می شود
شما از هر راه ممکن برای موفقیت تلاش می کنید - مهارت های خود را بهبود بخشید، سعی کنید تا حد امکان کارآمد کار کنید، روانشناسی افراد دیگر را در فعالیت های مشترک در نظر بگیرید، حتی تصویر خود را دائماً بهبود بخشید، اما همیشه چیزی در زندگی شما دخالت می کند و در زندگی شما تأثیر می گذارد. راهی برای آینده ای روشن که همه تلاش ها را باطل می کند. چه می تواند باشد؟ زندگی حکمت ضرب المثل ها و گفته ها و انواع مختلف را ثابت کرده است عبارات جذاب، پس بیایید با استفاده از سی و سه بدبختی معروف و رایج به دلایل شکست خود نگاه کنیم.
1. اولین و مهمترین دلیل مشکلات سلامتی است. متأسفانه، اگر او آنجا نباشد، هیچ چیز وجود نخواهد داشت - نه کار، نه خانواده، نه بچه. بلکه به طور مطلق افراد سالماتفاق نمی افتد نیز آنها در گواهینامه ها می نویسند "عملا سالم"، نه "کاملا سالم". هر یک از ما احتمالاً نوعی زخم داریم. وظیفه ما تحریک بیماری هایمان نیست، بلکه کنترل آنهاست. به عنوان مثال، اگر دائماً در پاییز و بهار بیمار هستید، خود را سفت کنید. اگر اغلب از میگرن رنج می برید، منبع آن را پیدا کنید. شاید خوب غذا نمی خورید یا به اندازه کافی هوای تازه دریافت نمی کنید. تنبل نباشید، یک ساعت قبل یا بعد از کار پیاده روی کنید - سردرد برطرف می شود. آنها به درستی می گویند که برای احساس خوب باید مراقب خود باشید. ما از کودکی می دانیم که باید متناسب با آب و هوا لباس بپوشیم، اما به دلایلی اغلب آن را فراموش می کنیم!
در صورت کوچکترین سوء ظن به بیماری یا هر نوع ناراحتی از اقداماتی دریغ نکنید تا دیر نشده باشد. این اتفاق برای یکی از دوستان نزدیکم افتاد. در ابتدا، پای او به سادگی درد می‌کرد و درد مدام بدتر می‌شد؛ قرص‌های قوی تنها برای دو تا سه ساعت تسکین می‌دادند. سپس بیدار شدن در صبح سخت و تقریبا غیرممکن شد. طبیعتاً تأخیر مداوم در محل کار ، اظهار نظر ، کسر از دستمزد. او البته تمایلی به گزارش بیماری خود به مدیریت نداشت. و چه می توانند به او بگویند: اگر مریض هستی، درمان شو. اما کار جالبی بود و من خیلی دوست داشتم کار کنم. بیشتر - بدتر. دوستی نمی توانست حتی پنج متر بدون توقف راه برود. درد، اشک. معلوم شد که مشکل از ستون فقرات است. نتیجه دو سال در مرکز حرکت درمانی (درمان حرکت) است. خبری از کار نبود. چه خوب که این مرکز متخصصان عالی داشت. در غیر این صورت، بیچاره با عمل جراحی و حتی ویلچر مواجه شد. اما این یک حالت افراطی است و شما نباید خود را به چنین وضعیتی برسانید ... اعتقاد بر این است که همه بیماری ها ناشی از اعصاب هستند، پس مراقب اعصاب خود باشید، ممکن است کار زیادی وجود داشته باشد، اما وجود دارد فقط یک سلامتی
2. وراثت بد. خوب، شما آن را از بدو تولد دریافت نکردید مغزهای خوب، مانند یکی از قهرمانان افسانه "جادوگر شهر زمرد". آنقدرها هم مهم نیست. من به شما اطمینان می دهم، هیچ یک از بزرگان درخشان نبودند. فقط این است که همه آنها می توانند دویست درصد از دانش افراد دیگر مانند همان هنری فورد استفاده کنند. و ادیسون، خالق لامپ، تنها سه ماه به مدرسه رفت! اینجا حکمت تمام بشریت است که در کتاب ها، فیلم ها و حتی اینترنت وجود دارد! مورد دیگر ناهنجاری است. به تازگی نویسنده این جملات با ماجرای پسری مواجه شده که ... بدون گوش به دنیا آمده است. این حکم اعدام از بدو تولد بود - کودک نمی توانست مانند سایر کودکان عادی رشد کند.
اما والدین نوزاد تسلیم نشدند و متوجه شدند که او می‌تواند از طریق استخوان بشنود؛ اگر خیلی به او خم شوید، او متوجه می‌شود که به او چه می‌گویند. به تدریج پدر موفق شد پسرش را متقاعد کند که شنوایی بسیار ضعیف یک نقطه ضعف نیست، بلکه هدیه ای از طرف خداوند است که مردم با او رفتار خاصی داشته باشند و غیره. اگرچه در زندگی روزمره به پسر هیچ امتیازی داده نشد ، با وجود کمبود تقریباً کامل شنوایی ، او هنوز احساس محرومیت نمی کرد. سپس پسر چندین نوع سمعک را امتحان کرد و بلافاصله فقط یکی برای او مناسب نبود. مرد جوان خوشحال نامه ای به شرکتی که دستگاه را خریداری کرده بود نوشت و در آن گفت که می داند چگونه چنین دستگاه هایی را بفروشد. در نتیجه دعوت به کار شد! اما اگر کودک خودش را باور نمی کرد همه چیز می توانست به گونه ای دیگر رقم بخورد. هیچ کس شکست نمی خورد مگر اینکه اعتراف کند که شکست خورده است. بتهوون ناشنوا بود، میلتون نابینا بود، و نام آنها هنوز هم تا به امروز طنین انداز است.
3. محیط بد نیز از اهمیت بالایی برخوردار است، نفوذ بدخیابان ها می گویند: پرندگان پر از یک نژاد هستند، سیب از درخت دور نمی افتد و غیره. اگر فردی در محیطی مجرمانه بزرگ شده باشد یا با شرکت بد درگیر شود، چه می‌تواند بشود؟ در 80٪ موارد - که مرسوم است در محیط خود باشد. همانطور که جرزی لک نوشت: "برخی از مسیرهای شغلی به چوبه دار منتهی می شود." خیلی ها راه دیگری نمی بینند... اما همیشه راهی هست. متأسفانه انسان در انتخاب محل تولد و تربیت در چه محیطی مختار نیست، اما می توان از چنین اسارتی فرار کرد. به عنوان مثال، شاعر بزرگ رابرت برنز یک پسر روستایی بی سواد و فقیر بود، اوهنری استعداد خود را به عنوان یک نویسنده در حین گذراندن دوران زندان کشف کرد. بازیگر معروفرابرت دنیرو در محروم ترین منطقه نیویورک بزرگ شد - این لیست ادامه دارد.
4. مورد دیگر ورود آگاهانه به یک مسیر ناصادقانه است. این اتفاق می افتد که یک عمل نه چندان شایسته می تواند به ارتقاء، افزایش حقوق و غیره کمک کند. به نظر یک چیز بیهوده ، مزخرف است - دروغ گفتن ، باد کردن ، کاهش دادن. یکی از مدیران مدام چند صفر را به نتایج تیم مدیریتی خود نسبت می داد: به اصطلاح، آرزوهای آرزو. در نهایت، فریب کشف شد و رهبر احتمالی اخراج شد. بنابراین، همانطور که می دانید، همه چیز راز روشن می شود ...
در یک بزرگ شرکت خارجیکارمندان بخش‌های مختلف دائماً کیف پول‌هایشان از جمله کارت‌های اعتباری و گواهینامه رانندگی ناپدید می‌شد. شناسایی سارق زمان زیادی طول کشید، زیرا او باید به همه بخش ها دسترسی داشت، اما چنین مدیرانی وجود نداشت. معلوم شد این کار دختری است که قهوه، چای و آب معدنی. بنابراین، با وجود سادگی و سهولت ظاهری این نوع درآمد، در واقع قیمت کامل آن بسیار بالاتر از آن چیزی خواهد بود که غیر صادقانه به دست آمده است. حتی اگر بار اول خوش شانس باشید.
5. در صورت انجام یک عمل ناشایست ترس می تواند شما را متوقف کند. اما این اتفاق می افتد خواص مختلف، از آمیزه ای از احساساتی مانند شک و بلاتکلیفی متولد می شود. در وهله اول، طبق نظرسنجی های جامعه شناسان، ترس از فقر و طبیعتاً ترس از بیکاری همراه است. این دو ترس بسیار به هم پیوسته اند و به طرز وحشتناکی وجود را خراب می کنند! اما، صادقانه بگویم، ما خودمان در همه چیز مقصریم، زیرا ما کاملاً کودکانه فکر می کنیم که یک نفر می آید و مسئولیت زندگی ما را به عهده می گیرد. و این شخص بنا به دلایلی عجله ای ندارد... بنابراین باید دست از توجیه خود، جست و جوی اشتباه در دیگران، پرورش تنبلی فکری و جسمی و احتیاط بیش از حد احمقانه مانند حکیم مینو (هر اتفاقی که بیفتد) بردارید! ). ما باید جسورانه و قاطعانه به خود بگوییم: "بسه!" نکته اصلی این است که کاری را که یک سال پیش انجام می شد به فردا موکول نکنید. در چنین مواقعی تاخیر واقعاً مانند مرگ است، اما شما هفته نامه ما را باز کرده اید، یعنی در مسیر درستی قرار دارید.
6. در رتبه دوم در میان ترس هایی که مانع از کار موثر شما می شود، ترس از انتقاد است. به اندازه کافی عجیب، ترس از مورد انتقاد قرار گرفتن برای اعمال خاص است که میل ما را برای انجام کارهای کاری متوقف می کند. من می خواهم از چنین افرادی یک سوال بپرسم: "افتخار شما کجاست؟" و به این سوال، مانند یک لوکوموتیو، یکسری سوال دیگر - ماشین ها می چسبند. چرا ممکن است به کارمندان چاپلوسی کنید و پشت سر آنها چیزهای زننده ای بگویید یا به خودتان اجازه دهید مستقیماً تحت تأثیر نظرات سایر اعضای تیم خود قرار بگیرید؟ اعتماد به نفس بیش از حد یا مخالف آن - کمرویی - از یک ریشه سرچشمه می گیرد: مجموعه ای از چنین حقارت انتقادی. اتفاقا اسراف هم از این حوزه است. میل لجام گسیخته به این که همه چیز شبیه دیگران باشد، تا از نگاه کردن به چشمان خود خجالت نکشیم، ما را به برده عقاید دیگران تبدیل می کند.
7. ترس دیگر ترس از شکست در عشق یا ازدواج ناخوشایند است. به نظر می رسد، این ترس ها چه ربطی به کار دارند؟ مستقیم ترین. به عنوان مثال، احساس حسادت شناخته شده یکی از علائم ترس از شکست عشقی است. این اتللو در محل کار چه می کند و به چه فکر می کند؟ به جای تماس با مشتریان، او به طور روشمند متوجه می شود که دوست دختر یا همسرش "واقعا" دیشب از ساعت 6:00 تا 7:00 بعد از ظهر کجا بوده است؟ یا ماجراجویی، که در کلاهبرداری کوچک، کلاهبرداری یا حتی دزدی در محل کار، تنها به منظور "خرید" لطف یک عزیز بیان می شود؟ ازدواج ناموفق یک ماده خاص شکست است. متأسفانه، هماهنگی در ازدواج بسیار نادر است؛ سوء تفاهم بین همسران اغلب عامل شکست شغلی می شود. یک داستان رایج این است که شوهری برای یک موقعیت خوب به شهر دیگری فرستاده می شود، اما همسرش قاطعانه از ترک مسکو امتناع می کند. نمونه های مشابه زیادی وجود دارد ...
8. ترس از بیمار شدن بیشتر از خود هیپنوتیزم نشات می گیرد: "اگر پشت کامپیوتر بنشینم، قطعا کور می شوم!" اصلا لازم نیست برای مثال بیل گیتس را در نظر بگیرید - او خیلی بیشتر از شما با کامپیوتر ارتباط برقرار می کند... بیماری ها بیشتر از افکار بد به وجود می آیند. علائم بیماری های مختلف را در ادبیات پزشکی بخوانید و مطمئناً چیزی در خود پیدا خواهید کرد. نیازی به تاثیرپذیری نیست، زیرا ترس از بیماری قدرت مقاومت را تضعیف می کند. به عنوان مثال، همان دما برای مبارزه بدن با عفونت است. افراط در این امر نیز مضر است. یکی از کارمندان در توجیه تنبلی خود به دیگری می گوید: "اوه، من سردرد دارم، اصلاً نمی توانم کاری انجام دهم!" آیا این داستان آشناست؟
9. ترس از پیری نیز با بیماری همراه است. از دست دادن توانایی کار و همراه با آن آزادی و استقلال - اعم از اقتصادی و فیزیکی - چیزی است که این ترس را بیدار می کند. همین فقر و آسایشگاه و... ترسناک است. این ترس برای فرد شاغل خطری است که در همان اوج بلوغ فکری - بعد از چهل و حتی پنجاه سالگی - باعث انحطاط زودرس می شود. به جای انجام یک کشف مهم برای بشریت، ایجاد یک انقلاب حداقل در کار اداری، مردم، غرق در ترس از پیری، شروع به تحقیر، بی تفاوتی، عدم ابتکار، از دست دادن اعتماد به نفس و جذابیت فردی ذاتی در این می کنند. سن. یکی دیگر از جلوه های این ترس که گاهی باعث خنده می شود، میل پوچ به جوان به نظر رسیدن به هر قیمتی است. روسای "پیر" با تمام توان به کارمندان جوان ضربه می زنند و متوجه نیستند که آنها تأثیر غم انگیزی ایجاد می کنند. بله، و جذاب کردن یک کارمند جوان و زیردست آسانتر از یک همکار خردمند در بزرگسالی است که درست از طریق شما می بیند.
10. ترس از مرگ. در اینجا نیز همه چیز با این افکار شروع می شود: «پتروف سی سال در یک مکان کار کرد، پس چه؟ فوت کرد". تفکر در مورد نیستی نیز در میان افراد بسیار جوان رایج است. بیشتر اوقات این به دلیل ناتوانی در یافتن یک حرفه یا شغل مناسب رخ می دهد. درمان در اینجا را می توان ساده و 100٪ تجویز کرد - اکسیر اشتغال را مصرف کنید. کاری برای انجام دادن پیدا کن و هرگز به فکر مرگ یا حتی خدای ناکرده در مورد بی معنی بودن وجودت برنمی گردی. به زبان جاسوسی مدرن، هر فردی با یک کار خاص، با استعداد و مهارت به این دنیا می آید. وظیفه شما این است که کسب و کاری را که بیش از هر چیز دیگری به آن جذب شده اید پیدا کنید. از تعیین اهداف عالی برای خود و اشتیاق برای دستیابی به آنها خجالت نکشید.
11. و در اینجا دلیل دیگری ایجاد می شود - انتخاب ناموفق حرفه یا شغل. چه این اتفاق تحت فشار والدین شما باشد و چه به دلیل حماقت خود شما، این واقعیت باقی می ماند که کاری که انجام می دهید هیچ لذتی را به همراه ندارد. چگونه می توانید زندگی کنید اگر بیشتر اوقات در شغلی هستید که دوست ندارید و با احساسات منفی خود را شارژ می کنید؟ از این رو افسردگی، بیماری، ترس. خود بدن در مقابل انتخاب ما مقاومت می کند. هیچ وقت برای تغییر همه چیز دیر نیست. به عنوان مثال، مادلین آلبرایت، اولین زنی که به بالاترین مقام در کاخ سفید در آمریکا رسید، شروع به ساختن نردبان شغلی خود تا سی سالگی کرد و قبل از آن هرگز به چنین چیزی فکر نکرده بود، او یک زن خانه دار معمولی بود! پس به مرور مجله ما ادامه دهید و ممکن است در انتخاب یک حرفه یا شغل جدید موفق باشید!
12- بی هدفی فعالیت، چه کار باشد و چه خود زندگی. بسیاری از بازنده‌ها خودشان نمی‌دانند چه می‌خواهند، برای چه چیزی باید تلاش کنند... طبیعتاً هیچ کاری نمی‌کنند، یعنی به آن نمی‌رسند. در تمام نشریاتی که به شما می گویند چگونه می توانید در حرفه خود به موفقیت برسید، مطمئناً نیازی به عنوان یک هدف گذاری واضح و دقیق وجود دارد. و این اولین خواهد بود! هیچ کس از شما نمی خواهد که خود را قربانی کنید یا کاری غیرعادی انجام دهید. ابتدا یک هدف واقعی تعیین کنید، به عنوان مثال، شغلی در فلان بانک (مشخص کنید) با حقوقی کمتر از ... (مبلغ مشخصی را نام ببرید). این یک موفقیت بود - خوب. یک مورد جدید نصب کنید. خیلی پیش پا افتاده؟ سپس از همان ابتدا هدفی والا انتخاب کنید و مراحل یک سفر طولانی را ترسیم کنید. به عنوان مثال، شما می خواهید بشریت را از شر چنین بیماری وحشتناکی، یعنی طاعون قرن بیستم، مانند ایدز خلاص کنید، و خودتان تصمیم می گیرید: در قرن بیست و یکم ایدز وجود نخواهد داشت! در مرحله اول چه کاری باید انجام شود؟ آموزش پزشکی مناسب را دریافت کنید، وارد آزمایشگاه مناسب شوید و به طور روشمند، گام به گام هدف مورد نظر را دنبال کنید. اگر پشتکار و پشتکار نشان دهید، حتی غیر واقعی نیز واقعی می شود. اگر می دانید کجا دریانوردی می کنید، جریان در جهت درست خواهد بود، باد منصفانه خواهد بود و مهمتر از همه، مطمئناً موفقیت در طرف مقابل در انتظار شما خواهد بود!
13. با این حال، قبل از اینکه جریان و باد را کنترل کنید، خودتان را درک کنید. یاد بگیرید که خودتان را کنترل کنید. متأسفانه چیزی که مردم را نابود می کند، محیط بد و شرایط وحشتناک نیست، بلکه عدم اراده خودشان است. فرض کنید چند بار به خودتان گفته اید که دیگر بعد از یک روز سخت دیگر با همکارانتان آبجو نخواهید خورد؟! روز بعد سردرد و لذتی ندارد، اما امتناع به نوعی ناخوشایند است... و بعد، مانند آن شوخی ریش دار قدیمی، صدای درونی می آید: "خب، هر چه بخواهی، من می روم." سخت ترین کار این است که روی خودت، روی کاستی هایت کار کنی. اما اگر ویژگی های منفی خود را ریشه کن نکنید، آنها پیروز خواهند شد. اینجا مثل جنگ است پس خودت تصمیم بگیر، خودت فکر کن، دشمنت هستی یا دوستت.
14. به سختی کسی شک می کند که بدون جاه طلبی هیچ موفقیتی وجود ندارد. اما پس چرا یک شخص نمی خواهد به چیزی والا فکر کند؟ علاوه بر این، تمایل شدیدی برای انجام کارهایی بیش از حد معمول وجود دارد، اگرچه کاملاً ممکن است؟ ترس در به نحوی خوببرجسته شدن، بالاتر از خود و شرایط، عدم جاه طلبی - اینها عواملی هستند که ما را در تصمیم گیری در مورد سرنوشت خود، در انتخاب حرفه و محل کار بی شکل می کنند! حتی بدتر از آن زمانی است که یک فرد - یک حرفه ای در زمینه خود - به طور قاطع از عکس گرفتن، به عنوان مثال، روی جلد یک مجله تجاری امتناع می ورزد. اگرچه، صادقانه بگویم، او شایسته است. این به ظاهر او نیست. چنین رهبر تولیدی نگران نظر مغرضانه دیگران است که (به طور پنهانی حسادت می کنند) می گویند: "خب، چرا به این نیاز داری پیرمرد؟!" و گاهی خود آنها حاضرند هر پولی بپردازند تا حداقل "لبه، حتی یک نخ نازک" را حتی به مطبوعات زرد برسانند. بدانید که این شغل و سرنوشت شماست (تاکید بر کلمه "شما"). و بالعکس، اگر همکاران شما جاه طلبی ندارند و شما بیش از حد آن را دارید، به این معنی است که شما به سادگی با آنها کنار نمی آیید. در امتداد نردبان شغلی، کسانی را دنبال کنید که شما را به سمت بالا می کشند، نه به سمت پایین. چنین احساسات گله ای مانند جمع گرایی مطلقاً هیچ ربطی به آن ندارد.
15. عدم قاطعیت. ضرب المثل معروف "اگر یدک کش را بردارید، نگویید قوی نیست" در این مورد بسیار مفید است. اگر تصمیمی گرفتید، تحت هیچ شرایطی تسلیم نشوید و کاری را که شروع کرده اید به پایان برسانید. مهم نیست چقدر انرژی هزینه می کند! وگرنه تو آدم ضعیفی هستی و موفقیت چنین افرادی را تحقیر می کند، شانس آنها را دوست ندارد... یکی از دوستانم برای سمت مدیر روابط عمومی یک شرکت بزرگ خارجی تایید شد، اما نخواست یا به طرز وحشتناکی بود. از انجام وظایف خود می ترسد عدم عزم راسخ! در آخرین روز قبل از کار ، او در ویلا استراحت کرد و عزیزان خود را با ناله های خود عذاب داد. سرانجام توسط زنبوری بر گونه او گزید، صورتش متورم شد و ساکت شد. مثل علامتی از بالاست! منتظر شرایطی نباشید که شما را گاز بگیرد؛ اگر تصمیم گرفتید، اقدام کنید!
16. بلاتکلیفی با پدیده ای مانند اهمال کاری همراه است. چقدر آنجا جمع شده که باید انجام شود؟! اما، همانطور که آهنگ می گوید، "هر چیزی متفاوت است - مسری نیست." بگذار به خودش دروغ بگوید و نان نخواست. صاحبان خوشحالبرای مدت طولانی، مثل این است که آنها یک پیش نویس برای زندگی می نویسند. فردا آن را به طور کامل بازنویسی خواهیم کرد... و آنها منتظرند و فردا منتظر این هستند، گویی پس از آن دست به کاری ارزشمند خواهند زد و در نتیجه تنها شانس خود را از دست خواهند داد. جالب ترین چیز این است که سرنوشت این فرصت را به معنای واقعی کلمه برای همه فراهم می کند. چه می شود اگر یک کنگره خسته کننده، که سال به سال شرکت در آن را به تعویق می اندازید، - دور جدیدشغل علمی شما؟ یا مثلاً چرا باید منتظر بمانیم تا سرانجام شرکت سقوط کند؟ ایوانف (پتروف، سیدوروف) از شما دعوت کرد که به نزد او بیایید و ببینید آنها در تولید خود چه می کنند. چرا صبر کنید - ممکن است فرصت دیگری وجود نداشته باشد. شرایط تغییر خواهد کرد و نه ایوانف، نه پتروف و نه سیدوروف به شما نیاز نخواهند داشت. به خاطر داشته باشید که چیزی به نام سامری خوب وجود ندارد که بیاید و کشوی بلند شما را مرتب کند. چه فایده ای دارد که خود را اوبلوموف تصور کنید و وقت خود را در رویاهای بی نتیجه بگذرانید؟ همانطور که قدیمی ها می گفتند، کسی که راه می رود می تواند بر جاده مسلط شود.
17. این زوج - بلاتکلیفی و یک جعبه بلند - مانند هر شرکت دیگری یک سوم دارند. این احتیاط بیش از حد است. احتیاط یک ویژگی قابل ستایش است، بنابراین گاهی اوقات بی خطر بودن آن ضرری ندارد، اما افراط و تفریط همیشه و همه جا بد است. احتیاط بیش از حد باعث آسیب جبران ناپذیری می شود که بی بند و باری. قانون میانگین طلایی اینجا هم صدق می کند! نه، من برای پر کردن پست خالی حسابدار ارشد، جایی که من نامیده می شوم، به این مسابقه نخواهم رفت. چه می شود اگر آنجا را دوست نداشته باشم، تیم بد است یا رئیس یک جانور است. بهتر است من به عنوان یک حسابدار ساده ده سال در باتلاق خود غر بزنم.» استدلال آشنا؟ قبلاً از حکیم پیسکار (نگاه کنید به شماره قبل) نام بردیم که از همه چیز می ترسید. با استفاده از شعار او نه تنها می توانید یک شغل خوب را از دست بدهید، بلکه زندگی خود را نیز بدبخت کنید...
18. موفقیت بدون پشتکار در رسیدن به هدف به دست نمی آید. چگونه کودکان از والدین خود چیزی را که دوست دارند می خواهند؟ ملال آور، دقیق، با اشک، پا زدن یا افتادن روی زمین... اما به هدفشان می رسند! یک دختر کوچک، زمانی که والدینش پس از یک هیستری وحشتناک، قاطعانه از خرید یک اسباب بازی برای او امتناع کردند، تصمیم گرفت به برنامه خود عمل کند. او نزد دوستان پدر و مادرش رفت و همچنان به آنچه می خواست رسید. دقیقا در دوران کودکیو کیفیتی مانند استقامت تعیین شده است. البته، دختر، به بیان ملایم، خیلی خوب عمل نکرد، اما در درک او، هدف هر وسیله ای را توجیه کرد. در مورد استخدام هم همینطور. آنها در را به شما نشان می دهند و مطمئن هستید که بدون کارمندی مانند شما نمی توانند کار کنند. سپس تنها یک راه وجود دارد - بالا رفتن از پنجره! البته یک شوخی، اما حقیقتی در آن نهفته است. شما نمی توانید یک کار را نیمه کاره رها کنید، حتی اگر نشانه هایی از شکست وجود داشته باشد. یک مجری بسیار مشهور پاپ روسی از بسیاری جهات حتی با استعداد، بلکه با پشتکار برنده می شود. یک بار نویسنده این سطور باید تماشا می کرد که چگونه از آهنگساز خواسته و التماس می کند که یک آهنگ جدید و بسیار خوب را به او بدهد که خودش قصد اجرای آن را داشت. سوپراستار به معنای واقعی کلمه زیر پای نویسنده دراز کشید و آماده انجام هر کاری فقط برای جلب رضایت بود. و چی؟ این آهنگ به یک موفقیت بی چون و چرا تبدیل شد و بر محبوبیت مجری افزود.
19. برای اینکه شکست خورده نشوید، برای رسیدن به هدف خود باید چیزی را قربانی کنید، توجه ارزشمند خود را به چیزی بیشتر کنید. زیرا مردم اغلب پراکنده هستند: هم خواننده، هم درو، و هم بازیکن روی لوله. هرگز مانند خارپشت ما نباشید که همه جا رسیده است - فیگارو اینجا، فیگارو آنجا - یا تروفالدینو از برگامو. شما همه جا وقت نخواهید داشت و آیا لازم است؟ یکی از اقوام من در بخش جودو مربی بچه های جوان بود، در ارکستر درام می زد، در بازسازی آپارتمان مشغول بود، اما در نتیجه در هیچ زمینه ای هیچ دستاوردی نداشت. با گذشت زمان، از یک فرد شاد و شاد، به پیرمردی غمگین و غرغرو، ناراضی از زندگی تبدیل شد. و این همه به دلیل تمرکز ناکافی تلاش ها است. این در مورد تمرکز بر یک چیز نیست، اما هنوز هم خویشاوند من باید یک چیز را ترجیح می داد. مثلاً اگر مارینا، کارینا و ایرینا را دوست دارید چگونه می توانید همسری انتخاب کنید؟ بدون تمرکز تلاش موفقیتی حاصل نمی شود.
20. بیشتر اوقات، یک فرد تمایل دارد به واقعیت ها و منطق ساده اعتماد کند، بلکه به قضاوت سطحی یا ... فال روی تفاله قهوه اعتماد می کند. همه اینها از تنبلی، ناتوانی در تجزیه و تحلیل وضعیت فعلی، وزن کردن و فکر کردن در مورد آنچه اتفاق افتاده ناشی می شود. البته، آسانتر است که به‌طور تصادفی، بدون فکر کردن، و هر چه که باشد، عمل کنید. اما چنین نگرشی همیشه موجه نیست. به عنوان مثال، اگر نمی توانید شغلی پیدا کنید، به یک فالگیر مراجعه نکنید. بهتر است به این فکر کنید که چرا این اتفاق می افتد: شاید در ابتدا تخصص اشتباهی را انتخاب کرده اید یا دانش و مهارت ندارید یا با تحصیلات خود هیچ فایده ای برای رفتن به چنین مؤسساتی و برای چنین موقعیتی ندارید؟ بسیاری از این "شاید" وجود دارد. کدام یک از آنها مال شما هستند، در مورد آن فکر کنید، تنبل نباشید. دختر یکی از دوستانم الان دو سال است که نمی تواند کاری پیدا کند. مادرم همه و دوستانش را صدا زد، همکارانش را روی پاهایشان بلند کرد و حتی به کلیسا رفت و شمع روشن کرد، اما فایده ای نداشت. با بررسی منطقی دقیق تر، معلوم شد که خود دختر نمی دانست چه می خواهد. خطا در همان ابتدا بود - پارامترهای جستجو مشخص نشده بودند. تمام مشکل همین است. شاید فکر کردن به مشکل راحت تر از این باشد که با جریان پیش بروید و خودتان را به عنوان بازنده یادداشت کنید؟
21. از آنجایی که ما در مورد فال صحبت می کنیم، شکل دیگری از شکست تعصب و تعصب است. همه اینها بوی قرون وسطی و جهل را در یک مایل دورتر می دهد. یک بار در یک آژانس تبلیغاتی با تعجب شنیدم که پدری پسرش را به خاطر تبلیغ نوار بهداشتی زنانه سرزنش می کند. پسر به طور منطقی پاسخ داد که به عنوان یک متخصص تبلیغات، اصلاً از کار خود خجالت نمی کشد، زیرا این کار را به خوبی و حرفه ای انجام می دهد و تبلیغات پول زیادی را برای آژانس به ارمغان می آورد که نه تنها بر وضعیت مالی او تأثیر می گذارد، بلکه بر وضعیت مالی او تأثیر می گذارد. امور مالی کل خانواده... تعصب همچنین ممکن است به دلیل ملیت یا ظاهر خود برای برخی از مشاغل استخدام نشوید. همه چیز به توانایی بستگی دارد. مدل‌های بی‌معنا و بی‌تفاوت، ورود به کت واک، به معنای واقعی کلمه متحول شده‌اند، تبدیل شدن به زیبایی‌های مرموز و غیرقابل تشخیص. میلیون ها نمونه از این دست وجود دارد و همه آنها در دسته تعصبات و سوگیری ها قرار می گیرند. در جهان بینی خود آزادتر باشید و از هیچ چیز نترسید.
22. یک علت نسبتاً رایج بدبختی، انتخاب ناموفق یک کارفرما یا حتی شرکای تجاری است. شما نمی توانید با افرادی که آینده شما به آنها بستگی دارد به راحتی رفتار کنید، نمی توانید کارفرمای خود را کورکورانه انتخاب کنید. همه توصیه های شغلی می گویند - حتماً درباره شرکت و رهبر آن اطلاعات بیشتری کسب کنید. برای شما مهم نیست که با چه کسی کار می کنید، از چه کسی الگو می گیرید، در نهایت از چه کسی تقلید می کنید. بنابراین همسایه من به خارج از کشور رفت و این اتفاق به نحوی بسیار غیرمنتظره رخ داد. آنها پیشنهاد کردند - او بدون تردید و بدون اینکه واقعاً چیزی بفهمد رفت. در آن زمان یک چیز برای او واضح بود - آنها بیشتر از روسیه پرداخت کردند و همانطور که می گویند متشکرم. دو سال بعد، شرکت ورشکست شد و مدیر آن به دلیل کلاهبرداری دستگیر شد. همسایه بیچاره من به جای پول درآوردن هنوز بدهکار است! اکنون او در حال فروش آپارتمان خود است و تنها چیزی که در آنجا آموخته است نوشیدن ویسکی و کشیدن سیگارهای گران قیمت است. خوب، اگر فعالیت دیگری وجود نداشته باشد، این یک سرگرمی ارزشمند در محل کار است.
هنگامی که حواس پرتی در محل کار شایع است، بیش از حد تحریک کننده می شود و تمرکز را دشوار می کند. کل زندگی ما از روزها، روزهای چند دقیقه تشکیل شده است. حواس‌پرتی‌های کوتاه اما منظم 10 دقیقه‌ای می‌تواند مدت زمان زیادی را افزایش دهد. باید به یاد داشته باشیم که زندگی کوتاه تر از آن است که بتوان آن را هدر داد.
اگر فردی دائماً حواسش پرت باشد، مجبور می شود از پشت جمعیت رد شود. و هیچ کس تمایلی به توقف و انتظار نخواهد داشت. چون در این زندگی همه برای خودشان بازی می کنند. هیچ کس برای عقب ماندگی متاسف نخواهد شد، زیرا خودش تاکتیک خود را انتخاب کرده است.
چه چیزی انسان را از رسیدن به هدفش باز می دارد؟
حواس پرتی به موانعی چالش برانگیز برای دستیابی به اهداف شما تبدیل می شود. حرکات غیرضروری ما را مجبور به هدر دادن زمان می کند و هدف اما همچنان توهم است. چیزهای غیرضروری تلاش زیادی را می طلبد، اما منابع انسانی بی حد و حصر نیست. در نتیجه، پس از انجام بسیاری از دستکاری ها که منجر به هیچ چیز نمی شود، ما به شدت احساس خستگی می کنیم، اما وظیفه اصلی دست نخورده باقی می ماند. آیا می دانستید که چندین حوزه وجود دارد که می توان عوامل حواس پرتی را از بین برد یا به حداقل رساند؟
عادت های بد را کنار بگذارید
به منظور کار مولد، بدن انسانانرژی زیادی نیاز دارد شما فقط باید بیشتر عادات بد خود را ترک کنید و متوجه خواهید شد که چگونه زندگی به سطح جدیدی می رود. تاثیر را کمرنگ نکنید رویه های آب، ورزش، استراحت و مناسب تغذیه متعادل. همه موارد فوق باید به یک ویژگی ضروری از روال روزانه تبدیل شوند. خواب خوب را فراموش نکنید، به خوابیدن همزمان عادت کنید و محل استراحت را با وسایل الکترونیکی شلوغ نکنید.
برای خودسازماندهی و توزیع مناسب منابع، می توانید از خدمات یک مربی شخصی استفاده کنید که یک برنامه فردی برای شما ایجاد می کند و به شما یاد می دهد که چگونه انگیزه پیدا کنید.
تلویزیون منبع اصلی زباله است
تلویزیون را از زندگی خود حذف کنید که فرستنده اصلی زباله برای آگاهی ما محسوب می شود. حداقل خود را تجهیز کنید محل کار، همیشه می توانید "فراموش کنید" این جعبه بی فایده را با خود ببرید. اگر اغلب در خانه کار می کنید، تلویزیون را در دورترین اتاق قرار دهید. این ترفند معمولا به خوبی جواب می دهد.
سکوت به شما کمک می کند تمرکز کنید
هر چند وقت یکبار متوجه می شویم که مانند خلبان خودکار کار می کنیم؟ همه جا صدای ناهنجاری از صداها، گفتار به سختی قابل شنیدن، صدای پیام های متنی، رادیو، فکس به طور مداوم در حال کار است. چگونه در این جریان صداها تمرکز کنیم؟ و به محض شنیدن ضربه مورد علاقه خود در موج رادیویی، بلافاصله توجه خود را به آن معطوف می کنیم. اما اولین و مهمترین اقدام نباید گوش دادن به آهنگ باشد. با تصمیم ارادی باید به خود دستور دهیم که بلند شویم و گیرنده را خاموش کنیم.
بنابراین، به این نتیجه رسیدیم که باید اوضاع را تحت کنترل داشته باشیم و از شر اکثر صداهای حواس پرتی خلاص شویم. زمانی که مغز ما در حالت سکوت غوطه ور باشد، نوشتن گزارش بسیار آسان تر و سازنده تر خواهد بود. زمانی که پروژه شما مهلت مشخصی دارد، این را در نظر بگیرید. 
روز پیش رو را تخلیه کنید
یک راه بسیار خوب برای جلوگیری از حواس پرتی، تنظیم یک برنامه برای روز است. مدیریت زمان زمانی موثرتر است که اولویت ها و مسائل فوری روی کاغذ در مقابل چشمان شما نوشته شود. به این فکر کنید که در دفتر کارهای زیادی به شما محول شده است که در اصل نباید انجام دهید. این را ثبت کنید و در آینده از آنها اجتناب کنید.
چقدر زمان صرف گوش دادن به مشکلات همکاران، خواندن ایمیل و پاسخ دادن به مشتریان از طریق تلفن می کنید؟ شما همیشه این کار را انجام داده اید زیرا به آن عادت کرده اید. اما اکنون زمان آن رسیده که به مسائل مهم و اولویت دار خود رسیدگی کنید. و اجازه دهید یکی از همکارانتان با دیگری در دفترتان را بزند داستان باور نکردنی. همیشه می توانید به مشغله بودن اشاره کنید، زیرا نیمی از موارد موجود در لیست چیزهای مهم هنوز خط کشیده نشده اند.
محل کار خود را سازماندهی کنید
همانطور که به یاد داریم، در سازماندهی یک فرآیند کاری موثر، آفت و مانع اصلی، وقفه های مداوم بدون انگیزه است. اما به محض اینکه محل کار خود را به درستی آماده کنید، از شر عکس های غیر ضروری، حکاکی های رنگی و ریزه کاری های روشن خلاص شوید، وقفه ها خود به خود کاهش می یابد. چشمان شما دیگر در اطراف دیوار پرسه نمی زنند، به دنبال چیزهای زیبا نمی گردند و مدام حواسشان پرت می شود.
اطمینان حاصل کنید که مطب به طور معقولی تمیز و دارای تهویه کامل است. هوای تازه برای افکار شما ضروری است. انبار کنید آب آشامیدنیو یک میان وعده سبک - در این مورد، گرسنگی و تشنگی بیشتر شما را پرت نمی کند.
دسترسی به ایمیل شخصی را حذف کنید
محل کار شما تقریباً کاملاً آماده است، تنها چیزی که باقی می‌ماند این است که بزرگترین جنبه حواس‌پرتی یک کارمند اداری را حذف کنید - رایانه‌ای با ایمیل و چت‌ها روشن است. دائماً حواس‌تان پرت می‌شود و به پیام‌هایی پاسخ می‌دهید که به سادگی پایانی ندارند. سیگنال های صوتی به ویژه حواس شما را پرت می کنند. حتی اگر هیچ چیز مهمی در این پیام وجود نداشته باشد، کنجکاوی شما را بیشتر خواهد کرد. بنابراین زحمت بکشید و تمام چت ها و شبکه های اجتماعی را خاموش کنید.
اگر مکاتبات تجاری مهمی انجام می دهید، آن را روی ابزار خود نصب کنید برنامه ویژه، سایت های اجتماعی را مسدود می کند. فقط برای سرگرمی، می‌توانید با نصب برنامه‌ای که فعالیت وب شما را ثبت می‌کند، زمانی را که صرف بازدید از منابع خاص می‌کنید، کنترل کنید. 
زمان را تنظیم کن
اگر فواصل زمانی مشخصی را برای انجام یک کار خاص تعیین کنید، می توانید بازده کاری خود را به میزان قابل توجهی افزایش دهید. بنابراین، هنگام صبح که برنامه خود را برنامه ریزی می کنید، یک ستون کوچک در کنار ستون موارد مهم امروز بکشید. در آن شما زمانی را که باید برای تکمیل کار صرف شود، ثبت خواهید کرد. اگر کمی با برنامه خود تاخیر داشته باشید مهم نیست، صرفا برای جهت گیری و کمک به برنامه ریزی آینده شماست.
در را ببند
استیون کینگ، استاد بزرگ ترسناک، نه تنها یک نابغه شناخته شده در ژانر خود، بلکه نویسنده ای وظیفه شناس و پرکار است. او در یکی از کتاب‌هایش به خواننده این توصیه را می‌کند: «اگر نمی‌توانید کاری را به معنای واقعی کلمه انجام دهید، آن را به صورت مجازی انجام دهید». به همه هشدار دهید که برای مدتی مشغول خواهید بود و از آنها بخواهید که مزاحم شما نشوند. به این ترتیب زمان کاری شما فقط به کار اختصاص می یابد. گوشی خود را خاموش کنید یا آن را در حالت بی صدا قرار دهید. به این ترتیب، هیچ تأثیر خارجی بین شما و انجام یک کار مهم قرار نخواهد گرفت.
مدیریت کارها
یک مهارت مهم مانند مدیریت وظیفه در دوره های رهبری آموزش داده می شود. فقط چند تا قوانین سادهروند کار را به طور قابل توجهی ساده و سرعت می بخشد. وظایف در مقیاس بزرگ را به بخش های کوچکتر تقسیم کنید. از این گذشته ، همانطور که می دانید ، هیچ کس نمی تواند یک فیل را در یک گاز بخورد. ترس ها و نگرانی ها را از آگاهی خود حذف کنید، به خود بگویید که وجود ندارند و این فقط زاییده تخیل شماست.
اگر برعکس، کار شما پر از کارهای کوچک است، یک کار منسجم از آنها جمع آوری کنید. برای انجام این کار، اقدامات مشابه را مرتب کنید و آنها را یکی پس از دیگری به طور سیستماتیک انجام دهید. نقل و انتقالات پول، ورود قبض یا تماس های تلفنی را جداگانه مرتب کنید. ابتدا تمام نقل و انتقالات را تکمیل کنید، سپس با حساب ها رسیدگی کنید و سپس به تماس ها رسیدگی کنید. با این حال، توالی خود شما ممکن است متفاوت باشد.
ساعت اضافی برای کار
یک ساعت اضافی که در محل کار می گذرانید، چه با زود رسیدن یا اضافه کاری، به شما این امکان را می دهد که کارهای بیشتری انجام دهید. به علاوه، با یک ساعت زودتر رفتن، احتمالاً در زمانی که می‌توانید در ترافیک صرف کنید، صرفه‌جویی کنید.
بیایید به بی انگیزه هایی نگاه کنیم که عملکرد کارکنان را کاهش می دهند. هنگام کار با همکاران و همچنین هنگام برقراری ارتباط با کارمندان از چه چیزهایی باید اجتناب کرد. این سوال مربوط به تیم مدیریت است. باید انگیزه مناسبی در کارکنان ایجاد کرد، وفادار بود، در این صورت تاثیر و کارایی کار به سطح بالاتری می‌رسد.
در مطالب به تفصیل مفهوم بی انگیزگی را در نظر خواهیم گرفت و همچنین با روش ها و عوامل بی انگیزه اخلاقی آن آشنا خواهیم شد.
هر مدیری باید بداند که زیربنای پیشرفت موفق هر شرکت، عملکرد بالای کارکنان آن است.
اساس بهره وری و کار موثر، انگیزه صحیح، ابزارهای مورد استفاده در عمل است. هر کارگردانی باید بفهمد که چه اقداماتی در رابطه با زیردستانش انجام دهد تا آنها حاضر به کار شوند و با لذت سر کار بروند.
تنبیه مغرضانه بازده کاری را کاهش می دهد
این مفهوم را بی انگیزگی مادی نیز می نامند. گاهی اوقات مدیریت می بیند که همکاران رده پایین آنها از مسئولیت مستقیم شانه خالی می کنند و می خواهند به نحوی آنها را تشویق کنند.
برای انجام این کار، آنها حقوق کارکنان را "قطع" می کنند. (از آنجایی که شما شهروندان تنبل هستید، بدون اشتیاق کار می کنید، پس تصمیم دارم به شما حقوق کمتری بدهم).
اما شایان ذکر است که تصمیم گرفته شده نادرست است. زیرا بعید است که کسی با چنین هزینه پایینی شاهکارها را انجام دهد. اگر کارمندی قبلا ضعیف کار کرده باشد، اقدامات انجام شده مشوقی برای او نخواهد بود. در چنین شرایطی مدیریت از جایگاه خود کنار می‌رود و فرد شایسته‌تر و عینی‌تری پیدا می‌شود که بتواند به درستی به زیردستان انگیزه دهد.
بی احترامی و نق زدن مداوم هر فردی را از انجام وظایف خود منصرف می کند. اگر هرگز کارکنان شاغل را تحسین نکنید، اما آنها را متقاعد کنید که آنها احمق، بی استعداد و مانند متخصصان صفر هستند، پس انتظار بازگشت کامل از آنها دشوار است.
راه دیگری وجود دارد که بر نگرش همکاران تأثیر منفی می گذارد (نگاه کنید به) ، نهفته است. اینها کارمند، به اصطلاح خرابکار، کاردینال خاکستری هستند. در تیم ها همکارانی هستند که به وظایف خود رفتار غیرمسئولانه ای دارند؛ آنها دائماً با تلفن همراه خود چت می کنند و در شبکه های اجتماعی گشت و گذار می کنند. چنین نگرشی بر خدمات رسانی به کل نیروی کار تأثیر مخربی می گذارد، زیرا بسیاری از الگوهای بد پیروی می کنند و از آن تقلید می کنند.
بیایید رایج ترین راه های اعمال فشار مادی و معنوی بر همکاران را مورد بحث قرار دهیم:
عوامل مالی
- عدم وجود حق بیمه، مشوق، پاداش برای کار خوب کارکنان.
- هزینه های مادی کارکنان بازپرداخت نمی شود. به عنوان مثال، ارتباطات سیار، سفرهای کاری و غیره.
عوامل اخلاقی که باعث کاهش عملکرد کارکنان می شود
- علاقه کارکنان به توسعه پروژه ها و ایده های جدید تشویق نمی شود.
- هر گونه ابتکار کارکنان رد می شود.
- هیچ سیستم مشخصی از وظایف برای هر موقعیت وجود ندارد (نگاه کنید به).
- اضافه کاری منظم، حجم کار اضافه کاری.
- وظایفی تعیین شده است که برای کارمندان بسیار دشوار است.
- رفتار نادرست با همکاران
- نادیده گرفتن قوانین آداب تجارت.
- عدم تحقق وعده ها، عدم رشد شغلی.
- فشار شدید مدیر، نق زدن های مکرر، نصب ابزارهای کنترلی. به عنوان مثال، این می تواند چراغ های روشنایی روی تلفن ها نصب شود، گزارش دقیقه به دقیقه از کار انجام شده.
نظر کارشناس: چه چیزی باعث کاهش عملکرد کارکنان می شود؟
مشاور ارشد استخدام کلی خدمات CIS
عوامل زیادی می توانند بر عملکرد کارکنان تأثیر بگذارند. من آنها را به دو بخش تقسیم می کنم: شرایط شخصی و عوامل خارجی.
شرایط شخصی که بر کیفیت کار تأثیر می گذارد
در میان جنبه های شخصی، شایان ذکر است که انگیزه کارکنان برای انجام کار و همچنین دانش و مهارت های لازم برای انجام برخی کارها.
اگر کارمندی به شدت از کاری که انجام می دهد خوشش نیاید، بعید است که کارآمد باشد. این ممکن است نه تنها به دلیل انتخاب اولیه حرفه ای اشتباه باشد، بلکه به این دلیل است که کارمند "سوخته" است و به چالش جدیدی نیاز دارد. کارمندی که از کار یکنواخت خسته شده است قطعاً برای کار سازنده آماده نیست. درست مانند کارمندی که تجربه و شایستگی لازم برای انجام کارهای محوله را ندارد، قطعاً نتایج ضعیفی از خود نشان خواهد داد.
عوامل خارجی موثر بر بهره وری کارکنان
شرایط بیرونی شامل شرایط نامساعد کاری، کمبود منابع، کار زیاد و روابط ضعیف در تیم است.
تصور کنید که در دفتری با تهویه ضعیف کار می کنید، در این صورت کمبود اکسیژن نه تنها می تواند بهره وری را کاهش دهد، بلکه بر سلامت کارکنان نیز تأثیر منفی می گذارد. یا با مشاجره ها و درگیری های بی پایان همکارانتان حواس شما پرت شده است: این نه تنها خراب می شود سیستم عصبی، بلکه زمان کار گرانبها را نیز از بین ببرید.
مدیران بدون اطلاع از چه عوامل بی انگیزه استفاده می کنند؟
که در سال های گذشتهمسائل انگیزش پرسنل یکی از اولین نکات را در مدیریت پرسنل به خود اختصاص می دهد. مدیران در تلاش برای دستیابی به کارایی، سیستم های انگیزشی مختلفی را برای کارکنان خود ایجاد می کنند. اما آیا این روش ها همیشه موثر هستند؟
به عنوان مثال، سیستم های خوب هنوز در بسیاری از شرکت ها استفاده می شود: این عقیده وجود دارد که این باعث افزایش انگیزه، به عنوان مثال، مدیران فروش می شود. ممکن است چنین کارمندی تلاش کند تا بهتر کار کند، اما اینکه چه مدت در این شرکت کار خواهد کرد یک سوال بزرگ است. یا انتقاد و راهنمایی مداوم: مدیر فکر می کند که این کار سودمند خواهد بود و کارمند کار خود را تنظیم می کند، اما در واقع این روش می تواند به بی انگیزگی کامل برسد.
بی انگیزه کردن یک کارمند بسیار آسان است. کافی است آنچه را که واقعاً نیاز ندارد به او بدهید. مثلا او را از یک مقام اجرایی به سمت مدیریت منتقل کنید. از روی ادب، کارمند با ترفیع موافقت می کند، اما احساس می کند که در جای خود نیست. همانطور که می دانید، همه افراد برای رشد شغلی تلاش نمی کنند.
برقراری ارتباط ضعیف نیز می تواند تأثیر منفی بر انگیزه داشته باشد: این اتفاق می افتد که مدیر وظایف را به طور نامشخص تعیین می کند و در نتیجه کارمند متوجه نمی شود که چه چیزی از او خواسته می شود؛ اغلب به کارمند مهلت های غیرواقعی برای تکمیل وظایف داده می شود. همه اینها متعاقباً منجر به فرسودگی شغلی و بی انگیزگی کارکنان می شود.
اکنون با عواملی که می توانند تأثیرگذار باشند آشنا شدید تاثیر منفیبرای کار موثر کارکنان در نتیجه، توسعه شرکت به تأخیر می افتد و کار ضعیف انجام می شود. سعی کنید نتیجه گیری درستی داشته باشید؛ در مدیریت همکاران نباید این اشتباهات را مرتکب شوید. با کارمندان صادق، محترم و صبور باشید. به کارمندان نشان دهید که برای آنها و خدماتی که ارائه می دهند ارزش قائل هستید، از کارشان تشکر کنید. آنگاه سازمان شما قوی، قدرتمند می شود و در مقابل چشمان شما شکوفا می شود.
چه شرایطی باعث تداخل در کار، بی انگیزگی، بی انگیزگی کارکنان می شود. عوامل بی انگیزه در کار (10+)
اصول انگیزش پرسنل - بی انگیزه، بی انگیزه، عوامل مزاحم، شرایط کار
... و یک عامل بی انگیزه:
حق الزحمه. فرد برای تامین نیازهای اولیه خود به حقوق نیاز دارد. باید شیوه زندگی معمول او را فراهم کند. یک فرد مستقل و باهوش برای مدت طولانی برای یک شرکت کار نخواهد کرد، مهم نیست که این شرکت چقدر عالی باشد، اگر او باشد زندگی روزمرهدائماً با مشکلات مالی روبرو می شود. حقوق باید برای زندگی کافی باشد.
از سوی دیگر، مشاهدات ما نشان داده است که افزایش بی رویه درآمد در کشور ما، بهره وری نیروی کار را به شدت کاهش می دهد. این اثر را می توان به راحتی توضیح داد:
- یک فرد نگرانی جدیدی دارد - کجا پول اضافی خرج کند.
- سنت‌های ما درآمد بیش از حد را تشویق نمی‌کند؛ به نظر می‌رسد مردم کمتر کار کنند و کمتر دریافت کنند. دستمزدهای بالا مردم را تشویق می کند کمتر کار کنند.
بستگی به این دارد که کارمند به کدام دسته تعلق دارد:
- کارمندی که درآمد اصلی او را تشکیل می دهد خانواده. او باید برای خانواده اش غذا، نیازهای اولیه و مقداری تفریح فراهم کند.
- متخصص جوان به احتمال زیاد، او هنوز بار تعهدات را بر دوش خود ندارد. او در حال حاضر بیشتر به رشد سریع شغلی علاقه مند است تا حقوق.
- کارمندی که درآمد خانواده اش کمکی است. میزان درآمد اهمیت خاصی ندارد، زیرا به طور نامحسوس در کل درآمد خانواده ناپدید می شود. با این حال، چنین کارمندی علاقه مند است که کار با سایر مسئولیت های خانه تداخل نداشته باشد و به پرداخت پاداش های بزرگ یک بار که بر اهمیت کار او برای بودجه خانواده تأکید دارد، علاقه دارد.
- فردی که همه چیز را از نظر پول می سنجد، هدف اصلی او کسب درآمد هر چه بیشتر است. این یک پرنده کمیاب در منطقه ما است.
نرخ بهینه دستمزدبستگی کمی به مدارک، تجربه، سن و دانش دارد.
در بیشتر موارد، حقوق باید برای زندگی کافی باشد و نه بیشتر. پرداخت پاداش نباید منظم باشد و باید دستاوردهای واقعا برجسته را تشخیص دهد. کارکنانی که واقعاً مشارکت جدی داشتند، مسئولیت پذیرفتند، برای منافع شرکت جنگیدند، برای نتیجه کار کردند و نتیجه گرفتند، باید واقعاً حقوق خوبی دریافت کنند و پاداش مالی دریافت کنند. کارمندانی که بی احتیاطی، از تماس به تماس، بدون اشتیاق کار می کنند، مستحق دستمزد بالا نیستند.
تعهدات و توافقات نامشخص، عدم انجام تعهدات توسط مدیریت. تقاضا از کارمندان تنها در صورتی با آرامش و به اندازه کافی درک می شود که مدیریت از خود خواسته های بالایی داشته باشد. کارکنان از مدیریت قابل پیش بینی و روشن قدردانی می کنند. سنت های انجام تعهدات خود را تنها در صورتی می توان در یک شرکت برقرار کرد که همه بدون استثنا به آنها متعهد باشند.
مهم است که بی اعتمادی عمومی می تواند نه تنها به دلیل امتناع عمدی از تعهدات آنها، بلکه با درک متفاوت طرفین از توافقات حاصل شده باشد. قاعده ای وضع کنید که همه تعهدات روی کاغذ ثبت می شوند و تنها در این صورت معتبر هستند. عبارات، نظرات و مفروضاتی که به صورت شفاهی بیان می شوند، هیچ پیامدی ندارند.
توافقات واضح ایجاد کنید، آنها را روی کاغذ ثبت کنید، تعهدات خود را انجام دهید، از طرف مقابل تقاضای انجام تعهدات کنید.
شرایط کاری بد. گرفتگی در اتاق، فناوری ضعیف، رایانه های ناپایدار - همه اینها باعث عصبانیت کارمندان می شود، در کار عادی اختلال ایجاد می کند و آنها را از نشان دادن نتایج مناسب باز می دارد. کار در یک دفتر ناراحت کننده، در شرایط بد، اعتماد به نفس، عزت نفس و اعتماد به نفس را تضعیف می کند.
شرایط کاری مناسب برای کارمندان خود ایجاد کنید.
درگیری در تیم. روابط پرتنش و درگیری ها حواس را از کار منحرف می کند، وقت و انرژی را می گیرد. مردم دیگر به موفقیت شرکت فکر نمی کنند، بلکه به این فکر می کنند که چگونه همسایه خود را بکشند.
درگیری ها و دسیسه ها را به شدت سرکوب کنید. اخراج چند محرک بهتر از تحمل تنش است.
مسئولیت مبهم، تشریفات اداری، سازماندهی بیش از حد. کارمندان چقدر برای هماهنگی و حل مسائل اداری وقت می گذارند؟ آیا می توان از این زمان به نفع شرکت استفاده کرد؟ آیا اغلب دستورات داده می شود و سپس فراموش می شوند؟ اگر شرکتی تمایل به فراموشی سفارشات داده شده داشته باشد، پس از مدتی سفارشات دیگر اصلا جدی گرفته نمی شود.
اختیارات و حوزه های مسئولیت خود را مشخص کنید. کارمندان باید دقیقا بدانند که چه مسائلی با چه کسی تماس بگیرند.
نتیجه گیری
از مطالب فوق در مورد سیستم انگیزش چه نتیجه ای می توان گرفت؟
- شما نباید انتظار داشته باشید که ظاهر جدولی که نشان می دهد چقدر پول، چه کسی و برای چه چیزی دریافت می کند، وضعیت را با انگیزه به طور اساسی تغییر دهد.
- توسعه و اجرای یک سیستم انگیزشی در درجه اول مستلزم کار فعال و عمیق با مدیریت، تغییر نگرش ها و سنت ها است.
متأسفانه، به صورت دوره‌ای در مقالات اشتباهاتی مشاهده می‌شود، تصحیح می‌شوند، مقالات تکمیل می‌شوند، توسعه می‌یابند و موارد جدید تهیه می‌شود. برای اطلاع از اخبار مشترک شوید.
امروز در مورد آن صحبت خواهیم کرد عادت های بددر محل کارو در نظر بگیرید چه چیزی شما را از کار موثر باز می دارد؟، منجر به کاهش راندمان و کاهش نتایج زایمان می شود.
وقتی هر یک از ما عبارت "عادات بد" را می شنود، بلافاصله به سیگار کشیدن یا اعتیاد به الکل فکر می کند. بی شک این عوامل در کار موثر هم تداخل دارند و چگونه! اما این از قبل مشخص است ...
من می خواهم به عادت های بد در محل کار به معنای بسیار گسترده تر این کلمات نگاه کنم، زیرا انسان مدرنهر سال تعداد آنها بیشتر و بیشتر می شود. و البته، نکات و توصیه هایی در مورد چگونگی خلاص شدن از شر عادت های بدی که در کار اختلال ایجاد می کنند، ارائه خواهم کرد.
عادت های بدی که در کار شما اختلال ایجاد می کند.
عادت بد شماره 1. پرخوابی و کم خوابی.مدتهاست که توسط دانشمندان ثابت شده است و زمان مطلوبی که یک فرد برای خواب نیاز دارد مشخص است - 8 ساعت است. در طول خواب، فرآیندهای ریکاوری در بدن انسان اتفاق می‌افتد و برای اینکه آنها تا حد امکان به بهترین شکل ممکن انجام شوند، این زمان لازم است. شما می توانید اجازه دهید یک انحراف جزئی، مثلاً 7-9 ساعت بخوابید، اما زمان خواب فراتر از این محدودیت ها قطعاً تأثیر منفی بر عملکرد خواهد داشت.
این واقعیت که کمبود خواب به فرد آسیب می رساند قابل درک است: اگر خواب کمتری نسبت به طبیعت در نظر گرفته شود، بدن انسان زمان لازم برای بازیابی کامل قدرت خود را ندارد و بر این اساس ضعیف می شود و در نتیجه عملکرد کاهش می یابد. اما پرخوابی نیز نه کمتر و شاید حتی بیشتر در کار موثر اختلال ایجاد می کند.
فقط توجه کنید: زمانی که مثلاً 12 ساعت می خوابید، آیا آرام، خوب و با روحیه عالی از خواب بیدار می شوید؟ نه! برعکس، بی حال، خواب آلود، با انگیزه و عملکرد صفر، اما میل شدید به ادامه خواب. دلیلش این است که بحث کردن با طبیعت بیهوده و حتی خطرناک است. اگر می گوید 8 ساعت یعنی دقیقا همین. به هر حال، پرخوابی می تواند منجر به ایجاد بیماری های جدی سیستم قلبی عروقی شود.
پرخوابی و کم خوابی دو عادت به همان اندازه بد هستند که در کار شما اختلال ایجاد می کنند. خواب زیاد کمکی نمی کند بهترین تعطیلاتبدن، اگر چنین فکر می کنید، این یک توهم است. بنابراین، اکیداً توصیه می کنم به اندازه ای که طبیعتاً باید استراحت کنیم، نه بیشتر و نه کمتر، حتی در آخر هفته ها. شما فقط سالم تر خواهید بود!
عادت بد شماره 2. عدم تحرکامروزه بیشتر افراد مشاغل کم تحرکی دارند. و این باعث شل شدن عضلات، کاهش سرعت حرکت خون و در نتیجه اکسیژن کمتری به تمام اندام های بدن انسان می شود. در نتیجه فرد بی حال می شود و عملکردش کاهش می یابد. خوب، با گذشت زمان، بی تحرکی نیز می تواند منجر به مشکلات جدی سلامتی شود، به عنوان مثال، ظاهر اضافه وزن.
اگر شغل کم تحرکی دارید، لازم است کم تحرکی را هم به طور مستقیم در حین کار و هم بعد از آن جبران کنید. یعنی مکث برای حرکت، اجرا تمرینات خاصبرای افزایش تون عضلانی و در ساعات غیر کاری - سبک زندگی فعال داشته باشید، ورزش کنید یا حداقل پیاده روی کنید. هیچ راه دیگری برای کار موثر وجود ندارد.
عادت بد شماره 3. مصرف بیش از حد اطلاعاتاحتمالاً همه با این ضرب المثل آشنا هستند که «کسی که اطلاعات را در اختیار دارد، صاحب جهان است» که در عصر ما بسیار مهم است. با این حال ، در همان زمان ، اکنون می توانید با افراد زیادی ملاقات کنید که نمی دانند چگونه با اطلاعات به درستی کار کنند و همانطور که می گویند "به سوزن اطلاعات گیر کرده اند". آنها دائماً سایت های خبری را به روز می کنند و جریان عظیمی از اطلاعات را به سمت خود هدایت می کنند که 90٪ آنها مطلقاً نیازی ندارند و کاملاً بی فایده هستند.
در عین حال، اولاً به دست آوردن همه این داده ها زمان اضافی می برد و ثانیاً در جریان بی پایان اطلاعات غیر ضروری، ممکن است اطلاعات لازم گم شده و مورد توجه قرار نگیرد. بنابراین، تمایل به چنین "اوردوز" را قطعا می توان به عنوان یک عادت بد در نظر گرفت که در کار اختلال ایجاد می کند.
شما باید یاد بگیرید که چگونه آن را به درستی انجام دهید، هر چیز غیر ضروری، بی فایده و مشکوک را از بین ببرید. و شما خودتان متوجه خواهید شد که چگونه کارایی و اثربخشی کار شما بلافاصله افزایش می یابد.
عادت بد شماره 4. وقت تلف کن ها.مشکلی بسیار مبرم که اکثریت قریب به اتفاق مردم را از کار موثر باز می دارد. روانشناسان همه عوامل منحرف کننده از کار را در یک مفهوم کلی ترکیب کرده اند - "اتلاف وقت". این شامل شبکه های اجتماعی و سایت های سرگرمی، بازی ها، مکالمات بیهوده تلفنی، گفتگوهای شخصی با همکاران و غیره می شود. طبیعتاً همه اینها بهره وری نیروی کار را کاهش می دهد.
میل به انجام چندین کار به طور همزمان قطعا می تواند به عنوان عادت های بد در محل کار طبقه بندی شود. اگر به یکباره به همه چیز دست می زنید زیرا فکر می کنید زمان کافی ندارید، به همین دلیل است که زمان کافی ندارید. یاد بگیرید که کارهای خود را به ترتیب انجام دهید، به سرعت از یک کار به کار دیگر تغییر دهید، و بهره وری کار شما به طور قابل توجهی افزایش می یابد.
عادت بد شماره 8. عدم ردیابی زمانروز کاری بی سر و صدا به پایان رسیده است و من هنوز موفق به انجام کاری نشده ام... آیا به این موضوع توجه کرده اید؟ در این صورت، تبریک می‌گوییم، شما عادت بد دیگری در محل کار پیدا کرده‌اید که باید با آن مبارزه کنید. اگر نمی‌بینید زمان شما به کجا می‌رود، چه؟ کار کارآمداصلا میتونیم حرف بزنیم؟
ضمناً تأخیر را می توان در اینجا به عنوان یک مورد خاص از این عادت بد در نظر گرفت. اگر عادت به دیر رسیدن دارید، قطعاً مانع از کار موثر شما می شود.
بهترین راه برای مبارزه با چنین عادت های بدی است. برای خود یک سازمان دهنده کاغذی یا الکترونیکی تهیه کنید و در پایان روز کاری 5 تا 10 دقیقه را صرف برنامه ریزی برای روز بعد و خلاصه کردن گذشته کنید. خواهید دید که چگونه راندمان کار شما بلافاصله افزایش می یابد.
عادت بد شماره 9. کاری را که شروع کردی رها کنبسیاری از مردم اغلب کاری را که شروع کرده‌اند به پایان نمی‌رسانند و دلایل زیادی برای این کار پیدا می‌کنند: نتیجه نمی‌دهد، چیز مهم‌تری پیش آمده، علاقه خود را از دست داده‌اند و غیره. برخی از افراد به سادگی کارهای زیادی را انجام می دهند، به عنوان مثال، برای اینکه در چشم مافوق خود بهتر به نظر برسند، و به طور طبیعی، سپس برخی از آنها را بی سر و صدا رها می کنند، زیرا به سادگی قادر به تکمیل همه چیز نیستند. به هر حال، ترک کاری که شروع کرده‌اید، عادت بد دیگری است که مانع از کار موثر شما می‌شود.
اولاً، بهتر است آنچه را که واقعاً از شما خواسته می شود انجام دهید، اما آن را به خوبی انجام دهید، تا اینکه یکسری کارها را به عهده بگیرید، اما همه آن را ضعیف انجام دهید. ثانیاً، باید بدانید که هرچه "بدهی" بیشتری انباشته کنید، در آینده کارایی کمتری خواهید داشت. در هر صورت همیشه سعی کنید کاری را که شروع کرده اید تمام کنید.
عادت بد شماره 10. سخت کار کنو در نهایت آخرین عادت بد در محل کار که امروز می خواهم به یاد بیاورم سخت کار کردن، عدم استراحت و وقفه از کار است.
اگر هنوز فکر می کنید که کار موثر = کار برای مدت طولانی، در اشتباهید! کارایی در انجام تمام کارهای ضروری در زمان تعیین شده نهفته است. علاوه بر این، هر چه فرد بدون استراحت بیشتر کار کند، عملکرد او بیشتر و در نتیجه بهره وری او کاهش می یابد.
او خوب کار می کند که خوب استراحت کند. از جمله در حین کار. هنگام برنامه ریزی برای روز کاری خود، فوراً زمانی را برای استراحت، فقط در مقادیر متوسط و ضروری، به خود اختصاص دهید. به عنوان مثال، 5 دقیقه استراحت برای هر ساعت کار برای استراحت و افزایش قدرت کافی است.
خیلی مهم است: استراحت یعنی برای انجام هیچ کاری! به عنوان مثال، از پنجره به بیرون نگاه کنید تا به چشمان خود استراحت دهید، یا برای نفس کشیدن به بیرون بروید هوای تازه. این کاملا غیرقابل قبول است که استراحت خود را با مصرف کنندگان وقت تلف کنید - بدن شما به این ترتیب استراحت نخواهد کرد!
این همان چیزی است که بیشتر افراد را از کار موثر باز می دارد. من مطمئن هستم که تقریباً هر کسی که به این عادت های بد در محل کار نگاه کند می تواند خود را در آنها ببیند. و در اینجا نکته اصلی این است که بتوانید این را به خودتان اعتراف کنید و راه هایی را برای خلاص شدن از شر این عادت ها به منظور افزایش کارایی کار خود ترسیم کنید. برای شما آرزوی موفقیت در این کار دارم!
شما را دوباره در سایتی می بینم که به شما یاد می دهد چگونه پول کسب کنید، سرمایه گذاری کنید و امور مالی شخصی را به طور شایسته و موثر مدیریت کنید.
