Täiendav teave, mida soovite enda kohta esitada, näide. Lisainfo CV-s. juhi positiivsed omadused

Kokkuvõte eeldab lühidalt teabe esitamise stiili ametialane tegevus vabadele töökohtadele kandideerijad: on vaja õigesti kajastada, millisele ametikohale kandideerite, vastavates jaotistes õigesti märkida "tööbiograafia" faktid, teavitades potentsiaalseid tööandjaid omandatud hariduse, varasema töökogemuse, märkides kontaktid kolleegid, kes oskavad teile soovitusi anda. CV igal jaotisel on selgelt määratletud vorm, mida on soovitav säilitada, et värbajad saaksid kandidaatide profiile vaadates valida üldisest voost täpselt need, milles teave vastab kõigile olemasolevale vabale ametikohale kandideerija nõuetele. . Lõppude lõpuks on tööandjatel palju mugavam "töötada" selgelt struktureeritud ja loogiliselt üles ehitatud dokumentidega, mis võimaldavad teil jälgida kandidaatide tööelust neid üksikasju, mis peaksid potentsiaalsele töötajale iseloomulikud olema. Ainult CV viimases veerus ei ole jäigalt paika pandud reegleid taotleja kohta info esitamiseks ning enamasti pole isegi sisu võimalikku olemust täpsustatud. Lisateabe saamiseks võite lisada kõik, mis põhijaotistesse ei kuulunud, kuid on teie arvates otseselt seotud kavandatava ametikohaga, see aitab teie kandidatuuri tutvustada ja leida lahenduse taotleja ees seisvale põhiülesandele aadressil tööotsingu esimene etapp – saada kutse vestlusele. Seetõttu peaksite selle jaotise täitmisse suhtuma täie tõsidusega, püüdes kasutada teist võimalust näidata oma individuaalseid jooni, mis iseloomustavad teid ühelt poolt spetsialistina ja teisest küljest inimesena, kellel on nii eelised kui ka puudused. , ja mitte ainult omada isiklike omaduste "standardset komplekti", ekslemist ühest CV-st teise.

Värbajad kulutavad ühe CV vaatamisele keskmiselt mitte rohkem kui 15–20 sekundit.

Aleksei Izvarin ei võtnud CV-d koostades arvesse tõsiasja, et värbajatel kulub ühe CV vaatamiseks keskmiselt kuni 15-20 sekundit, mistõttu tema pingutused 3-leheküljelise autobiograafia loomiseks ei andnud oodatud tulemust. CV kogumahust kaht kolmandikku ei hõivanud mitte mingil juhul erialaste teadmiste, oskuste ja saavutustega seotud teave, vaid veerg “Lisainfo”, kus füüsiku ametikohale kandideeriv Aleksei detailselt loetles. kõik tema hobid – alates seltskonnatantsust kuni autostopini Euroopas. Pärast seda, kui dokument sellisel kujul ühel tööotsingu saidil postitati, ei tulnud tööandjatelt ega värbamisagentuuridelt praktiliselt mingeid vastuseid. Ja need värbamisjuhid, kes kandidaadi kandidatuuri vastu huvi tundsid, pakkusid enamasti ametikohti, millel polnud Aleksei ametihuvidega mingit pistmist. "Kui sain taas kutse baarmenina või DJ-na tööle, mõistsin, et mu CV vajab tõsist kohendamist," räägib ta.

Meie kangelane tegi ühe levinumaid vigu: selle asemel, et täpsustada sooritamiseks vajalikke isikuomadusi ja oskusi (pehmed oskused). funktsionaalsed kohustused, andis ta potentsiaalsetele tööandjatele kirjelduse oma hobidest, millel polnud mingit pistmist CV postitamise eesmärgiga. MarksMani värbamisfirma autotööstuse osakonna juhataja Anna Kruchinina on sarnaste olukordadega oma praktikas kokku puutunud rohkem kui korra. Niisiis loetles üks kandidaatidest kõik oma tegevused vabal ajal: “Kitarr, professionaalne helisalvestus. Video filmimine, perefilmi loomine. Oma lemmikspordialadest tõstan esile jäähoki. Värbamisfirma MarksMan õigusteaduse osakonna juhataja Olga Demidov meenutab järgmist kokkuvõtet finantsanalüütiku ametikohale kandideerimisest: “... ta on lõpetanud balletikooli, õppinud näitlejaks, mänginud muusikateatris ja KVN meeskonnas laulis üliõpilaste akadeemilises kooris; lemmikkoer - Bim.

CV koostamisel on parem keskenduda ainult nendele oma isiksuseomadustele, mis võivad tööandjale öelda kasulik informatsioon sinust kui spetsialistist.

Väga sageli märgivad selles jaotises paljud kandidaadid oma isikuomadused, nagu sihikindlus, töökus, töökus, pingetaluvus. Need kirjeldused on muutunud koopiate klišeedeks, mis esinevad igas kolmandas CV-s, nii et enamik värbajaid ei võta seda "nimekirja" enam tõsiselt. Seetõttu on CV koostamisel parem keskenduda ainult nendele isiksuseomadustele, mis võivad anda tööandjale teie kui spetsialisti kohta kasulikku teavet: teie stiili ja töömeetodite, ametialaste eelistuste, plusside ja miinuste kohta. . Selline “komplekt” võimaldab värbajatel saada sinust üsna täieliku pildi ning intervjuu käigus tuleb veel teatud faktides veenduda. Isiklike hobide ja hobide, sodiaagimärgi, pikkuse ja kaalu kohta käivat teavet ei ole mõtet sellesse jaotisesse üldse lisada, sest sellise teabe näitamine võib isegi teie vastu mängida, vähendades üldist teabesisu ja vastavalt teie tegevuse tõhusust. CV.

Mitte mingil juhul ei tohiks te oma kohustusi sellesse veergu täielikult kopeerida. Esiteks pole mõtet postitada sama teavet kahte erinevasse jaotisse. Teiseks on värbaja juba tutvunud teie tööülesannete loeteluga ja, nähes, et teave on dubleeritud, jätab ta tõenäoliselt selle veeru vahele, püüdmata leida täiendavat teavet, mida kavatsesite tööandjale öelda. Lisaks rikub osade kopeerimine dokumendi üldilmet, jättes hooletult täidetud mulje: kas ei olnud taotlejal piisavalt aega kõigi detailide läbimõtlemiseks või pole tal lihtsalt enam enda kohta midagi teatada.

Ja kindlasti ei tohiks te selles jaotises pakkuda oma professionaalseid teenuseid, näiteks: "Kompleksne teenindus juriidilised isikud intellektuaalomandi valdkonnas on lepingute registreerimise aeg 50 päeva. Tööandjad ei hinda seda eneseesitluse vormi. Kaalumiseks kaubanduslikud pakkumised ettevõtetel on teised osakonnad.

Pädev spetsialist, või millest kirjutada

Rubriigis "Lisainfo" oleks hea keskenduda erialastele oskustele ja pädevustele.

Kogu CV-s sisalduv teave on mõeldud iseloomustama spetsialisti kui parimat kandideerijat konkreetsele vabale töökohale. Anna Kruchinina leiab, et rubriigis “Lisainfo” oleks hea keskenduda näiteks erialastele oskustele ja kompetentsidele: “Mul on kogemus ettevõtete ümberstruktureerimisel, personaliauditite läbiviimisel; kogemusi ametikohtade hindamissüsteemi väljatöötamisel ja rakendamisel. Kõnealuse veeru väärtus ei seisne selles, et pärast selle lugemist kujutab värbaja selgelt ette teie üksikasjalikku isiksuseportreed, vaid CV täiendamine soovitud ametikoha saamiseks vajaliku teabega. Tavaliselt sisaldab see järgmist teavet:

1. Perekondlik staatus.
2. PC oskus.

Üleminek "kasutaja", "kindel kasutaja", "arenenud kasutaja" on üsna vastuvõetav, kuid sulgudes on soovitatav loetleda need arvutiprogrammid, mis teile kuuluvad. Näiteks "arvuti: enesekindel kasutaja (mul on Adobe PhotoShop CS-i, Macromedia Flash MX 2004, 3DMaxi, CorelDraw 12-ga töötamise oskused)".

3. Valduse määr võõrkeeled .

Üldtunnustatud klassifikatsioon on järgmine:

• algtase (algtase, eelkesktase);
• tehniline või erialase kirjanduse lugemine (kesktase, ülemine kesktase);
• tasuta (Headway Advanced).

Soovitatav on mitte ainult lahti mõtestada, mida te teie märgitud võõrkeeleoskuse taseme all silmas peate, vaid ka märkida sertifikaatide olemasolu, kui teil neid on: TOEFL (Test of English as a Foreign Language), CAE (tunnistus Advanced English), CPE (Certificate of Proficiency in English).

4. Juhilubade ja auto olemasolu, samuti üldine sõidukogemus.

Need andmed tuleks märkida, kui kavandatav töö on seotud isiklike või ettevõtte sõidukite juhtimisega.

5. Eelistatud töörežiim.

Olga Demidova lisab: „Soovitan näidata valmisolekut töölähetusteks. See kehtib ka valmisoleku kohta ebaregulaarseks tööpäevaks. Samuti on soovitatav määrata vastuvõetav töögraafik (alates 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 päeva, 1/3 päeva jne), kui see küsimus on taotleja jaoks põhiline. Soovitud ametikoha olemasolul tuleks mainida töökoha tüüp erinevaid valikuid: täis, osaline (näidates tundide arvu, mille olete valmis igapäevaselt/nädalaselt tööle pühendama, ja teile sobiva aja), kaugtöö, vabakutseline.

6. Töö otsimise prioriteetsed valdkonnad ja põhjused.

Konsultantide sõnul saab veerus "Lisainfo" anda infot prioriteetsete tegevusvaldkondade kohta, eelmisest töökohast lahkumise põhjuste kohta. Esimene punkt on eriti oluline projektijuhtide, aga ka tippjuhtide ametikohale kandideerijatele. Teine on kandidaatidele, kes soovivad laiendada oma funktsionaalseid kohustusi ja liikuda karjääriredelil ülespoole. Samuti võite märkida, et taotleja oli mõnda aega lapsehoolduspuhkusel ja see selgitab värbajale koheselt tööpausi.

7. Uhkus.

Mõttekas on märkida kõige silmatorkavamad projektid, saavutused, auhinnad, tiitlid, mis teile on antud. Andke teavet ühiskondliku tegevuse, väljaannete, patentide, mis tahes kutseühingu liikmelisuse kohta. Loetlege oma avalik esinemine spetsiaalsetel konverentsidel, seminaridel, foorumitel. Samal ajal ei tohiks märkida väljaandeid ja aruandeid, mis ei ole kavandatava tööga otseselt seotud.

8. Lisahariduse omandamine.

Kui saate praegu sekundit kõrgharidus, osaleda mis tahes erialastel kursustel, täiendada oma võõrkeelte teadmisi, töötada lõputöö kallal, siis saab kogu seda teavet täiendavana kajastada. Kui aga plaanite end just täiendõppekursustele registreeruda, ei tohiks te seda mainida. Tööandjaid huvitavad ainult teie teadmised ja oskused, mis teil praegu on, ning värbaja võib intervjuul küsida teie lähimate ja pikaajaliste plaanide kohta.

"Iga CV on individuaalne, nagu ka selle omanik," võtab Foxtroti personaliosakonna juhtivspetsialist Dmitri Orlovski kokku. – Lisaandmed peaksid olema sisukad ega tohi kokkuvõtet üle koormata. Kandidaat peaks kajastama ainult kõige olulisemat – seda, mis võib mõjutada tema kandideerimise otsust. Ja selline teave nagu "sugu", "vanus", "tervis", "hobid", "perekonnaseis", "kodakondsus" jne on puhtalt isiklik ja igal kandidaadil on õigus need kirjutada või mitte."

Ärge lootke, et jaotise "Lisainfo" vale täitmine ei mõjuta kuidagi teie kandidatuuri puudutavat otsust. Reeglina lõpetab see veerg kokkuvõtte ja psühholoogide sõnul jäävad "viimased sõnad" selgemalt meelde kui teised.

Peaaegu iga inimene seisab varem või hiljem silmitsi töö leidmise probleemiga. Seda on võimatu teha, kui teil pole käepärast hästi kirjutatud CV-d.

CV koostamisel tuleb järgida paari lihtsat, kuid väga olulist nõuet. Saate jätta inimestele isiklikult kustumatu mulje, kuid teie profiilis esinevate jämedate vigade korral ei pruugi värbaja teile sellist võimalust pakkuda.

Anname definitsiooni

Sõnal "resume" on prantsuse hääldus ja see tähendab "kokkuvõtet".

Sama sõnaga tähistatakse dokumenti, millega võetakse kokku inimese karjääriarengu peamised etapid, tema peamised oskused, võimed ja omadused, et anda teavet potentsiaalsetele tööandjatele.

Abstrakti võib laias laastus jagada kolm plokki: kontaktandmed, töökogemuse kirjeldus ning taotleja lisaoskuste ja isikuomaduste kirjeldus. Kõik need plokid on väga olulised, kuigi loomulikult ammutab personaliametnik põhiteabe CV põhiosast, mis räägib varasematest töökohtadest.

Milliseid eesmärke saavutada?

CV põhieesmärk on muidugi üks - huvitab tööandjat, demonstreerige, et sobite kandideeritavale tööle, ja saate lõpuks selle töö. Seetõttu peate seda teed alustama väikeselt: sõnastage eesmärk õigesti ja määrake see oma CV-s.

Peamine viga CV-s eesmärgi tähistuses on ära toodud kõrvaleesmärgid, näiteks korralik palk või mugavad töötingimused, töö leidmine kodu lähedal, noor kollektiiv vms. Loomulikult on neil teguritel sama oluline, kui mitte määrav roll tulevase töökoha valikul, kuid tööandja ootab omalt poolt näha inimest, kes teab täpselt, millist ametikohta ta saada soovib.

õigem Kokkuvõttes näitab CV eesmärk ametikohta ennast. Kui esitate CV-d samale ettevõttele, kuid kandideerite kahele erinevale ametikohale, kirjutage kaks erinevat CV-d, mis on kohandatud iga töö spetsiifikaga.

Samuti on vastuvõetav kasutada CV eesmärgina osakonna või suuna nimetust, kus soovite töötada. Võimalik, et tööandja, olles näinud sobivat CV-d, otsustab iseseisvalt, millisele ametikohale saate kandideerida.

Kui te pole veel organisatsiooni registreerinud, siis lihtsaim seda saab teha veebiteenuste abil, mis aitavad teil kõik vajalikud dokumendid tasuta genereerida: Kui teil on juba organisatsioon ja te mõtlete, kuidas raamatupidamist ja aruandlust hõlbustada ja automatiseerida, siis tulevad appi järgmised veebiteenused, mis asendab täielikult teie tehases raamatupidaja ning säästab palju raha ja aega. Kõik aruandlused genereeritakse automaatselt, allkirjastatakse elektroonilise allkirjaga ja saadetakse automaatselt võrgus. See sobib ideaalselt üksikettevõtjale või LLC-le lihtsustatud maksusüsteemis, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kõik toimub mõne klikiga, ilma järjekordade ja stressita. Proovige seda ja olete üllatunud kui lihtne see läks!

Kaaskiri: vajadus või soov?

Pädeva ja huvitava kaaskirja tähtsust CV jaoks on raske üle hinnata. See aitab eristada teie profiili teiste, sarnaste inimeste hulgast ja suurendab CV eduka läbivaatamise võimalusi.

Olemas mitu viisi komponeerimiseks kaaskiri. Sõltuvalt vabast töökohast, mille jaoks see koostatakse, võite lubada erinevad stiilid jutustamine, kuigi loomulikult peaks tekst igal juhul olema ametlik, viisakas ja kirjaoskaja. Kandidaatide loovuse ja ebastandardse mõtlemisega seotud vabadele töökohtadele saadetavate CV-dega on lubatud kaasneda kõrvalekalded. Sel juhul on käesolev kiri suurepärane võimalus näidata oma originaalsust ja eristuda ülejäänud taotlejatest.

Kaaskiri peaks olema lühike, sisutihe ja sisaldama teie kohta teavet, mida peate töö jaoks kõige olulisemaks ja asjakohasemaks. Selleks võib olla Teie töökogemuse ja -oskuste vastavus tööandja poolt määratud nõuetele, isikuomaduste kirjeldus, lisaoskused, keelteoskus jms.

Võtke ühendust kaaskiri värbajale isiklikult, kui teate tema nime ja isanime, kuid ei luba tuttavaks saada. Kiri ei tohiks olla pikk, lubatud on 4-5 lauset. Kontrollige kindlasti vigade suhtes, kirjaoskamatus peletab tööandja eemale ja ta ei vaata CV-d. Kaaskiri peaks välja nägema selline:

„Ivan Ivanovitš, tere pärastlõunal! Palun kaaluge minu kandidatuuri "kauplemisplatsi administraatori" vabale ametikohale. Usun, et minu erialane haridus, mitmekülgne kogemus sellel alal, inimestega läbisaamisoskus, vastutustunne ja hea tahe võimaldavad täita vaba töökoha nõudeid. Lisan oma CV, vastan meeleldi kõikidele küsimustele isiklikul kohtumisel.

See on raamistiku valik, mida saate kohandada oma äranägemise järgi.

Kaaskirja põhieesmärk on, et värbaja vaataks CV pärast selle lugemist üle.

Koostamise reeglid

CV kirjutamiseks tuleb hoolikalt tutvuda kõigi vabas töökohas toodud nõuetega.

Kokkuvõte peab peegeldama nende järgimist, et tööandja näeks sind oma potentsiaalse töötajana.

CV-s on vajalik kuvada info hariduse, lisakursuste ja koolituste kohta, kui need on läbitud. Võõrkeelte oskus, juhiloa omamine, selle puudumine halvad harjumused oleks ka eeliseks.

Peamine teave, millele värbaja kõige rohkem tähelepanu pöörab, on jaotises "Töökogemus".

Kui teil on pikk töökogemus, mis hõlmab ka ametikohti, kus teie funktsionaalsus ei vastanud vaba töökoha nõuetele, vii need ära. Kirjeldage sarnaseid või sarnaseid positsioone üksikasjalikumalt.

Kokkuvõte ei peaks olla väga venitatud. Igal juhul ei saa te enda kohta kõike öelda, mis teile meeldiks. See peaks võtma ühe, maksimaalselt kaks lehekülge, font ei tohiks olla väike. Lisage foto – see suurendab ka võimalust, et teie inimene pakub tööandjale huvi.

Kuidas kirjutada CV inglise keeles välismaa firma selgitatud selles videos:

Dokumendi struktuur

CV struktuur võib muutuda, kuid üldine skeem Asukohateave on identne ja näeb välja selline.

Kontaktinfo

Siin peate märkima oma täisnime, vanuse, telefoninumbri, e-posti aadressi, skype ja nii edasi.

Sihtmärk

Iga CV eesmärk on kandideerida konkreetsele ametikohale

Hariduse andmed

Siin saate täpsustada teavet ülikooli kohta, kus õppisite, lõpetamise aasta, täiskoormusega / osakoormusega osakonna, eriala või eriala. Kui see on oluline, võite märkida lõputöö teema.

kogemusi

See on teie CV põhiplokk, see tuleb täita erilise vastutusega. Töökohad on märgitud kronoloogilises järjekorras, alustades kõige uuemast (praegusest).

Iga üksuse juures märkige organisatsiooni nimi, selles töötamise periood, peamised kohustused ja saavutused. Kogu tööstaaži ei ole vaja märkida, piisab, kui rääkida 3-4 ametikohast, mis kõige paremini vastavad vabale ametikohale.

Lisaharidus

Kui osalesite koolitustel, osalesite ümberõppekursustel, märkige see selles lõigus.

Professionaalsed oskused

See näitab teie arvutite, kontoriseadmete, graafiliste programmide, keelte jms teadmiste taset.

Isikuomadused

Selles jaotises on kõige parem välja tuua need omadused, mis võivad tulevases töös kasulikud olla: reageerimisvõime, tähelepanelikkus, kõrge pingetaluvus jne.

Lisainformatsioon

Siin saate näidata teavet halbade harjumuste puudumise kohta, perekonnaseis, valmisolek töösõitudeks, auto olemasolu jne.

Lisateavet CV kirjutamise kohta leiate järgmisest videost:

Taotlejate peamised vead

Olemas paar reeglit, mida tuleb jälgida olenemata sellest, millisele ametikohale kandideerid: raamatupidaja, autojuhi või muusiku.

Esiteks peavad olema kõik andmed, mida otsustate enda kohta tööandjale esitada usaldusväärne. Saate oma elulugu ilustada, kuid see peab igal juhul tõsi olema. Ärge mingil juhul omistage endale olematuid positsioone ega kohustusi.

Ärge püüdke saada palju teavet. Proovige kogu teavet analüüsida ja jätke kokkuvõtteks ainult need aspektid oma töötegevusest, mis võivad tõesti kasuks tulla.

Kui teil on töökogemus puudub, rääkige oma CV-s praktikatest, üliõpilasprojektidest, osalemisest erinevatel üritustel. See aitab värbajal mõista, milline inimene sa oled ja mis suunas saad areneda.

enamus suur viga CV koostamisel ilmneb lahknevus vabade töökohtade nõuete ja kandideerija küsimustiku sisu vahel.

Kuid isegi kui olete oma tööülesandeid suurepäraselt kirjeldanud ja sobite sellele ametikohale, on oluline kontrollida oma CV-d vigade ja kirjavigade suhtes. Isegi väikseim plekk võib märkimisväärselt hägustada ettekujutust sinust kui spetsialistist.

Kuidas intervjuu läbida, tutvustatakse järgmises videos:

Täielikult täidetud CV lõigud suurendavad teie võimalusi saada konkurentide ees töökoht. Arvesta umbes Lisainformatsioon, ehkki see ei tundu oluline, võimaldab tööandjal Sinust kui spetsialistist rohkem teada saada, luues seeläbi teiste tööotsijate ees järgmised eelised:

Keskenduge oma isiksuse võidukatele külgedele;

Märkige teave, mis ei ole seotud kutsetegevusega, kuid täiendab teie oskusi;

Jätke teave, mida peate oluliseks, kuid mida ei saanud seostada ühe CV põhipunktiga.

Oluline on mitte üle pingutada ja potentsiaalsele tööandjale mitte anda midagi, mis seab kompromissi või segab teie karjääri.

Täitmise reeglid

Puuduvad ranged juhised selle kohta, mida tuleks lisainfona kirjutada. See hõlmab andmeid, mis võivad kandidaadi üldmuljet muuta. Üldnõuded on:

Teave peab olema soovitud ametikoha jaoks asjakohane;

Eelistatakse kutseoskusi, mitte isikuomadusi;

Sisu ei tohiks korrata teistes lõigetes täpsustatud teavet ega sellega vastuolus olla.

Kui te pole kindel, et teil on midagi mainida, on parem jätta veerg tühjaks.

Millest mitte kirjutada

Hobid ja harjumused, mis ei ole sinu tööga seotud. Näiteid on palju - majandusteadlaseks kandideerimisel pole kasside aretamine oluline ja programmeerija kohale kandideerimisel pole peotants.

Iseloomu või elustiili tunnused, mis ei pane sind just kõige paremasse valgusesse. Nendest saab rääkida juba esimesel intervjuul, kui selline küsimus esitatakse.

Klišee, hakitud omadused. Seltskondlik, vastutustundlik, sihikindel – kõik need omadused on kopeeritud, ei haara tööandjat, ei anna sinu kohta kasulikku infot.

Selline teave teeb taotlejale pigem kahju kui kasu. Kuid seda saab alati kohandada, et muuta üldmuljet.

Perekondlik staatus. Pole midagi hullu, kui kirjutad oma abikaasast, lastest. Mõnikord muutub see detail trumbiks. Näide - naise palkamisel saab mehe ja teismelise lapse olemasolust teatud garantii, et töötaja ei lähe rasedus- ja sünnituspuhkusele, ei istu püsival haiguslehel.

Lõputöö. Kui te pole just koolilõpetaja, kes otsib oma erialal esimest tööd, kipub teie lõputöö asjakohasus olema null.

Sotsiaalne aktiivsus. Oleme kindlad, et teie vabatahtlik töö loomade varjupaigas või majajuhatajaks valimine on võimude poolt vääriliselt hinnatud – kirjutage sellest. Ei, parem ole vait.

Eelmiselt kohalt lahkumise põhjus. Siin on kõik lihtne. Oleme kindlad, et motiivid, mis ajendasid teid töökohta vahetama, seavad teid soodsasse valgusesse – andke neist teada. Ei – ära näita.

Alternatiivsed erialad. Oleme kindlad, et tulete toime mitte ainult põhipositsiooniga, vaid ka osalise tööajaga - mainige seda.

Nagu näete, tasub iga näide enne oma CV-sse lisamist hoolikalt läbi mõelda.

Millest kirjutada

Mida tasub lisainfos tegelikult kajastada?

Isikuomadused

See hõlmab lihtsalt "seltskondlikkust" ja "töövõimet". Igavatest klišeedest vabanemiseks asendage need eeliste kirjeldusega, mida need võivad ettevõttele tuua:

Stressikindluse asemel lahendan kergesti konfliktsituatsioonid ka kõige nõudlikumate klientidega;

Asenda vastutuse sõnadega “lõpetan projektid õigeaegselt, olen tähelepanelik kliendi nõudmistele”;

Õpitavus on „töö käigus õppimiseks valmis, käin regulaarselt seminaridel, loengutel.

Mis puudutab sihipärasust, siis parem on sellest üldse rääkimata jätta – kogu elu ja ametialased eesmärgid peaksid olema CV vastavas lõigus loetletud.

Erioskused

Siia kuuluvad sõiduoskus, arvutioskus, võõrkeelte oskus. Kuid jällegi tuleks neist õigesti kirjutada. Märkige juhiloa kategooria, oma kogemused. Kirjeldage, milliseid arvutiprogramme te omate, millistel kursustel olete käinud. Keeleoskust igal tasemel on soovitav kinnitada vastavate tunnistustega. Võite lisada, et loete erialakirjandust originaalkeeles või omate tehnilise tõlke oskusi.

Lisaharidus

Ei ole vaja märkida kõiki kursusi ja ringe, kus osalesite, alates aastast koolieas. Nimetage ainult need, mis on otseselt või kaudselt seotud vaba ametikohaga. Näide: Võtsin täienduskursuse "1C: Raamatupidamine", omandan teist kõrgharidust erialal "Majandus ja juhtimine masinaehituses".

Kui plaanite alles haridusteed jätkata, ei pea te seda oma CV-s mainima.

Saavutused, auhinnad

100m medalil või porgandisöömise diplomil pole tööga mingit pistmist. Aga patendid, teadusartiklid ajakirjades, diplomid koolituste läbiviimiseks näitavad sind parimast küljest.

Eriomadused, soovid

Siin peaks olema kõik, mida varem ei saanud katta: valmisolek reisida pika- või lühiajalistele komandeeringutele, jääda ületunde, töötada kodus. Eraldi tasub selgeks teha, kas olete valmis kolima. Kui ei, saate määrata töökoha piirkonna või kauguse kodust.

Mõned nüansid

CV täitmisel keskendu eelkõige soovitud ametikohale. Teie oskused, isiklikud, ametialased omadused peaksid olema suunatud vabale töökohale. Kui koostate mitu CV-d, kohandage andmeid vastavalt vabale ametikohale.

Näited

Regionaalarengujuhi CV jaoks saate määrata:

Vanus 45;

B-, C-kategooria juhiluba, 22-aastane juhtimiskogemus;

Tahtmine reisida;

Teadmised inglise keeles tasemel B2, mida kinnitab TOEFL sertifikaat.

Pearaamatupidajale:

Abielus, tal on koolipoiss poeg;

Avaldan artikleid ajakirjas "Raamatupidamine neile, kes mõistavad";

Osalen iga-aastastel raamatupidamise ja auditeerimise teemadel;

Aruandeperioodidel valmis ületunde tegema.

Seega rõhutab see kokkuvõtte lõik teie eeliseid, eristab teid konkurentidest.

Milline osa teie CV-st on teie arvates kõige olulisem?

Küsitluse valikud on piiratud, kuna JavaScript on teie brauseris keelatud.

CV koostamise viimane etapp on enda kohta lisateabe osa täitmine. Info, mida tööandja sellest lõikest kogub, võib kandidaadi valikul olla määrav. Ja te ei saa jätta kasutamata täiendavat võimalust ennast väljendada.

Ekspertarvamus

Natalia Molchanova

Personalijuht

Tühi rubriik annab juhile märku sinust kui hallist ja ebahuvitavast inimesest, kellel pole enda kohta midagi kirjutada.

Miks on lisateabe jaotis kasulik?

Ärge alahinnake lisateabe jaotise tähtsust. Kokkuvõttes on ta viimasel kohal ja teda ei arvestata nii hoolikalt kui.

Selle lõigu põhiülesanne on äratada tööandjas huvi, kallutada tema valikut teie suunas. Mis kasu saab taotleja, kui ta täidab õigesti lisaoskuste jaotise?

• Lisaks keskendub tööandja tähelepanu tema isiksuse ja pädevuse võitvatele aspektidele, mis toob kaasa edu uuel ametikohal.
• Saab lisavõimaluse näidata teavet, mis ei ole otseselt seotud töökogemusega, kuid täiendab harmooniliselt juba täidetud veerge.
• Kirjutab infot, millel on kaal, kuid mis ei ole seotud ühegi ülaltoodud küsimustiku punktiga.
• Näidake oma professionaalset pilti soodsas valguses.

Mida saab kirjutada lisateabe veerus

• perekonnaseis. Selle teabe põhjal teeb juht järeldused teie elustiili kohta. Nii saab ta paremini aru, kas otsustate kolida või kuidas suhtute töölähetustesse, kas teilt on oodata pikaajalist koostööd ja kas olete valmis ületunde tegema.
• . Loo ettekujutus oma isiksusest ja hobidest. Tõenäoliselt eelistab värbaja kõikehõlmavat kandidaati kui inimest, kellel pole enda kohta midagi kirjutada.
• Juhiloa omamine. Kui Sa ei kandideeri juhi või taksojuhi ametikohale, siis lisaeelisena saad märkida juhilubade ja oma auto olemasolu. Müügiesindaja või ostujuhi jaoks on selline teave äärmiselt kasulik, kuna nende töö hõlmab pidevaid ärireise ja väljasõite.
• Valmis kolima. Tööandja jaoks võib see teave muutuda oluliseks teguriks, eriti kui ametikoht on seotud töö reisimisega või vajatakse töötajat teises linnas asuvas kontoris. Kui teil on pass, ärge unustage seda mainida.
• Ei mingeid halbu harjumusi. Kui ettevõttes töötades on selline nõue olemas, siis tuleb see asjaolu tööle kandideerimisel kasuks.
• Arvesse lähevad mainimised klubisse, ühingusse või mis tahes professionaalsesse liikumisse kuulumise kohta. Tööandjad soovivad näha kandidaate, kellel on oma valdkonnas ärisidemeid.
• Mis puutub lõpetajatesse, kellel pole veel õnnestunud oma seljataga rikkalikke kogemusi omandada, siis nad peaksid selles veerus näitama oma: osalemist võistlustel, erinevatel spordivõistlustel ja avalikud organisatsioonid. Siia tuleks kirjutada kõik kiiduväärt kirjad ja auhinnad.
• Seotud vabade töökohtade kaalumisel lisaks CV-s märgitud eesmärgile veerus lisateavet enda kohta võite märkida seotud erialad, millel võiksite töötada. Selline tehnika näitab, et kavatsete areneda ühes erialases suunas ja nõudlus seotud valdkondades pakub teile vähem huvi kui lõigus "Eesmärk" märgitud positsioon.

Täitenäited

Pearaamatupidaja vabale ametikohale kandideerimisel võib kasu olla järgmine lisainfo CV-s, näidises:

Nüüd esitame CV-s täiendavat teavet enda kohta, näiteks ametikoha jaoks.

Millised vead lisateabe veeru täitmisel ilmnevad

Ekspertarvamus

Natalia Molchanova

Personalijuht

Kõige tavalisem viga, mida kandidaadid selle jaotise täitmisel teevad, on kirjutada oma elust juhuslikke asju.

• Üks levinumaid eksimusi on mitteprofessionaalsete hobide kirjeldamine. Näiteks: "lillekasvatus" või "ujumine" ei too sulle tööandjapoolset lisatasu, välja arvatud juhul, kui loomulikult kandideerid ametikohale või. Peate suutma aru saada, mida tulevasele ülemusele on kohane öelda. Pole isegi sündsa, kui pühendada tööandja oma isikliku elu pisiasjadele resümee etapis ja mainida hobi, mis pole sinu erialaga seotud. Saate rääkida värbajaga oma lisadest vestlusel isikliku kohtumise ajal.
• CV vormi lisateabe veerus võite märkida oma vanuse, kui see ei ole vastuolus organisatsiooni nõuetega. Tööandjad on sageli huvitatud taotleja töökogemusest palju rohkem kui potentsiaalse töötaja vanusest. Paljud värbajad aga tõrjub kanne "Ma ei ole abielus, pole lapsi, vanus 36." Selline kontekst mõjub halvasti nii meeste kui naiste mainele. Kui teie isiklik elu teile ei sobi, on parem seda üldse mitte mainida. Personalitöötajad suhtuvad kõigesse umbusklikult ja kahtlustavad kohe, et midagi on valesti. Keegi ei saa teada teie ebaõnnestumiste põhjuseid. On ju sellele kohale ka teisi soovijaid, kelle CV on palju positiivsem.

Millist teavet ei tohiks CV-sse lisada?

1. Ärge kirjutage selles jaotises motivatsioonidest, mis ajendasid teid selles ettevõttes töötama. Sellised andmed kajastuvad kõige paremini kaaskirjas, mis tuleks lisada küsimustikule. See sobib suurepäraselt oma pikaajaliste eesmärkide täpsustamiseks ja olulised punktid tulevase ametikoha osas. See võib väljendada soovi täiustada oma oskusi ja seda, kuidas te teiste kandidaatidega silma paistate. Pealegi jätab lisatud kiri kandidaadist mulje kui tööalaselt küpsest ja tõsisest inimesest. Tõenäosus, et teid vestlusele kutsutakse, suureneb oluliselt. Eriti puudutab see äsja ülikooli lõpetanud spetsialiste.
2. Ei pea CV-s tööandjat teavitama, et sinu dokumentide hulgas on midagi puudu näiteks sõjaväe registreerimisdokumendid. Samuti ei tohiks teatada tähise numbri, passi või pensionitunnistuse kaotamisest. Ärge mainige kohustuslikku ajateenistust, kui töö seda ei nõua. CV on lihtsalt demonstratsioon tööandjale teie kavatsusest osaleda konkursil vabale ametikohale. Vajadusel küsitakse vestlusele tulles, millised dokumendid peavad teil olemas olema.
3. Ärge kirjutage liiga palju. Isiklik teave religiooni, karistusregistri ja elutingimuste kohta, kui see on negatiivne, teeb ainult haiget. Nagu juba öeldud, kui tööandjal on selliseid andmeid vaja, siis ta küsib nende kohta ise.
4. Jätka jaotist "Lisainfo" ei tohiks tekitada värbajas kahtlusi teie kandidatuuri kohta. Seega on parem jätta oma elukoht mainimata, kui teil on kontorisse sõitmine pikk.

Tere alati kallis sõber!

Kui ma seda artiklit kirjutama hakkasin, meenus mulle fraas: "Võite vaikida, vastasel juhul võidakse teie öeldut teie vastu tõlgendada." Ma arvan, et nii räägivad võmmid Ameerika filmides. Seda ütlust on soovitav meeles pidada, kui otsustate, mida CV-sse lisateabe hulka lisada.

See ei tähenda, et te ei pea midagi kirjutama. Selles artiklis räägime sellest, mida tasub sellesse jaotisesse kirjutada ja mis mitte.

Vaatame CV struktuuri töökohal.

Näiteks Headhunteris:

1. Isiklikud andmed
2. Soovitav ametikoht ja palk
3. Haridus
4. kogemusi

• ettevõte, tööperiood, ametikoht, ülesanded, funktsioonid, saavutused
• võtme oskused
• minu kohta (teie hobi, isikuomadused, igasugune lisateave)
• soovitusi
• portfell

Ma arvan, et te ei pea olema oma otsaesises seitset laiendit, et mõista, et lisateabe jaotisesse või "Minu kohta", nagu ka Headhunteris, peaksite sisestama selle, mida teistes jaotistes pole. Ja ei ole otseselt seotud võtmeoskuste, mitteprofessionaalsete kohustuste ja saavutustega.

Sektsioon asub keldris. See viitab sellele, et see on vähem oluline kui teised jaotised. Osaliselt on. Kuid kui esitate teavet targalt, saate sellest maksimaalset kasu lõigata.

Mida mitte endast kirjutada

Tüüpilised vead:

Mõned inimesed "kuulid" oma kiiruga kokku mõeldud sinna, kus on vaja ja kus pole vaja kümnete kaupa.

Paljude kandidaatide peamine viga on see, et nad kirjutavad lisainfosse kõike, mis pähe tuleb.

Näiteks:

• Erinevad hobid, mis tõenäoliselt ei iseloomusta sind positiivselt vaba töökoha ja sinult oodatava töö osas.
• Te ei tohiks kirjutada seda, millest kirjutate . Nimelt, mis teid vabal töökohal huvitas, kui konkreetselt olete ettevõttele kasulik.
• Eelmistest kohtadest lahkumise põhjustest ei tohiks kategooriliselt kirjutada ja seda kuidagi kommenteerida.
• Ma ei soovita selles rubriigis kirjutada erialastest saavutustest. Nende jaoks - jaotis "töökogemus". Rohkem .

Peamine reegel on, et CV-s ei tohiks olla näha negatiivset. Teil on probleeme ja puudusi, nagu igal teisel inimesel, kuid te räägite neist intervjuul. Kui küsitakse.

CV eesmärk on saada kutse vestlusele. Kõik peaks olema puhas, pole vaja hanesid õrritada.

Vältige seda, mida võidakse kahemõtteliselt tajuda ja teie vastu tõlgendada.

Mida kirjutada jaotisesse "Minust".

Ma teen broneeringu - pole vaja kirjutada kõiki punkte, mida me allpool kaalume. Piisab 2-3 punktist, mis on teie arvates kõige olulisem.

1. Isiklikud omadused

Kordan, ei tohiks lihtsalt loetleda sõnu, mis panevad hambad risti. Palju parem on välja mõelda sisukam sõnastus.

Näide:

• Suhtlemise asemel Püüan luua töösuhteid, mis põhinevad usaldusel ja vastastikusel austusel.
• "vastutuse" asemel - Oma töös esilekerkivatele probleemidele reageerin koheselt. Astun ise samme nende parandamiseks.
• "distsipliini" asemel - Aktsepteerin ja järgin ettevõttes ja meeskonnas omaksvõetud käitumisstandardeid.

See on pigem näidis, parem on valida oma ainulaadsed koostised.

Oluline detail : kui ametijuhend sisaldab nõudeid või soove isikuomaduste osas, siis lisame CV-sse sama sõnastuse, mis kirjelduses.

Näiteks ametijuhendis on kandidaadi soov seltskondlikkus. See märksõna. Lisame selle CV-sse. Ja me kirjutame nii, nagu me sellest aru saame. Asi on selles, et mõnikord otsib värbaja CV-d märksõnade järgi.

Kui midagi jääb ebaselgeks, esitage kommentaarides küsimus.

2. Harjumused. Tegelikult on harjumused need, mis teevad meist selle, kes me oleme.

Harjumus viia asjad nende loogilise lõpuni. Harjumus näha probleeme väljakutsetena. Harjumus töötada ootusi ületava kvaliteediga.

Halvimal juhul, kui sul pole halbu harjumusi, siis miks mitte sellest kirjutada. Kasutage seda võimalust, mõnikord on see oluline.

3. Ärisidemed. Osalemine erialastes kogukondades, muudes kasulikes kontaktivõrgustikes. Tööga seotud vabatahtlike algatused. Isegi osalemine kooli vanematekomisjonis võib viidata teie aktiivsele positsioonile.

5. Õiguste olemasolu, pass ja nii edasi. See ei ole ka üleliigne, eeldusel, et see võib olla töös kasulik.

6. Hobi. Võite märkida, kas see iseloomustab teid kuidagi. Näiteks kirjutas nende ridade autor mõnikord: NSV Liidu spordimeister males. Olenemata pealkirjast. Paljud inimesed ja tööandjad pole erand, see on huvitav. Ma olin lihtsalt malesõber, ma ei kirjutaks.

7. Identifitseerimismärk

Asi on selles, et väga oluline on endale tähelepanu tõmmata, huvi äratada, meelde jääda. Lihtsalt ärge üle pingutage, teie tunnusmärk peaks kõlama originaalselt, kuid korrektselt.

Selline "hullus" eristab teid soodsalt "seltskondlike" ja "tõhusate" kandidaatide näotust massist, kes ei vaevu CV koostamisel oma ajusid kuidagi liigutama. Kinnitan teile kui kogenud värbajale.

Täname teid artikli vastu huvi tundmast. Oleksin tänulik kommentaari eest (lehe allosas).

Tellige ajaveebi värskendused (vorm sotsiaalmeedia nuppude all) ja saate artikleid teie valitud teemadel teie postile.

Ilusat päeva ja head tuju!