Faktori koji ometaju rad. Radni dani. Šta vas sprečava da se spremite za posao? Moralni faktori koji smanjuju učinak zaposlenih

Težite uspjehu na sve moguće načine - usavršavate svoje vještine, trudite se da radite što efikasnije, vodite računa o psihologiji drugih ljudi u zajedničkim aktivnostima, čak i stalno poboljšavate svoj imidž, ali uvijek se nešto umiješa u vaš život i krene na put u svjetliju budućnost, poništavajući sve napore. šta bi to moglo biti? Život je dokazao mudrost poslovica, izreka i raznih popularni izrazi, pa pogledajmo razloge naših neuspjeha u trideset tri najpoznatije i najčešće nesreće.

1. Prvi i najvažniji razlog su zdravstveni problemi. Nažalost, ako ga nema, neće biti ništa - ni posla, ni porodice, ni djece. Ali i apsolutno zdravi ljudi takođe se ne dešava. U potvrdama pišu “praktično zdrav”, a ne “savršeno zdrav”. Svako od nas će sigurno imati neku vrstu rane. Naš zadatak nije da izazovemo svoje tegobe, već da ih uzmemo pod kontrolu. Na primjer, ako ste stalno bolesni u jesen i proljeće, umirite se. Često patite od migrene – pronađite izvor toga. Možda ne jedete dobro ili nemate dovoljno svježeg zraka. Ne budite lijeni, prošetajte sat vremena prije ili poslije posla - glavobolja će se povući. S pravom se kaže da da biste se osjećali dobro, morate voditi računa o sebi. Od djetinjstva znamo da se moramo oblačiti po vremenu, ali iz nekog razloga često zaboravljamo na to!

Nemojte se stidjeti ni pri najmanjoj sumnji na bolest ili bilo koju tegobu da nešto preduzmete kako kasnije ne bi bilo kasno. Ovo se desilo jednom od mojih bliskih prijatelja. U početku ju je jednostavno boljela noga, a bol se stalno pojačavao, moćne tablete su donosile olakšanje na samo dva do tri sata. Onda je ujutro postalo teško, gotovo nemoguće ustati. Naravno, stalna kašnjenja usluge, komentari, odbici od plate. Naravno, nije imala želju da prijavi svoju bolest upravi. A šta su joj rekli: ako si bolesna - ozdravi. I posao je bio interesantan, i ja sam zaista želeo da radim. Dalje - gore. Prijatelj nije mogao da savlada ni pet metara bez zaustavljanja. Bol, suze. Ispostavilo se da je problem u kičmi. Rezultat - dvije godine u centru kinezioterapije (liječenje pokretom). Posao nije dolazio u obzir. Dobro je što su se u centru pokazali odlični stručnjaci. Inače, jadniku je prijetila operacija, pa čak i invalidska kolica. Ali ovo je ekstreman slučaj, i ne treba se dovoditi u takvo stanje... Vjeruje se da su sve bolesti od nerava, pa pazite na svoje živce, posla može biti puno, ali samo jedno zdravlje.

2. Loša nasljednost. Pa, niste to dobili od rođenja dobri mozgovi, kao jedan od junaka bajke "Čarobnjak iz smaragdnog grada". Nije toliko važno. Uvjeravam vas, nijedan od velikana nije imao sedam pena u čelu. Samo što bi svi oni mogli da koriste znanje drugih ljudi za dve stotine posto, kao isti Henri Ford. A Edison, izumitelj električne sijalice, išao je u školu samo tri mjeseca! Ovdje je mudrost cijelog čovječanstva sadržana u knjigama, filmovima, čak i na internetu! Anomalije su druga stvar. Nedavno je autoru ovih riječi za oko zapela priča o dječaku koji se rodio ... bez ušiju. Bila je to rečenica od rođenja - dijete se nije moglo razvijati kao druga normalna djeca.

No, bebini roditelji nisu odustajali i ustanovili su da čuje kao kost, ako se nagnete jako blizu njega, onda razumije šta mu govore. Postepeno je otac uspeo da ubedi sina da veoma loš sluh nije mana, već dar od Boga, da će se ljudi prema njemu odnositi na poseban način itd. Iako u svakodnevnom životu dječaku nisu davali ustupke, uprkos gotovo potpunom odsustvu sluha, ipak se nije osjećao uskraćenim. Tada je dječak isprobao nekoliko vrsta slušnih aparata, i daleko od odmah, samo mu je jedan odgovarao. Oduševljeni mladić je firmi u kojoj je kupio uređaj napisao pismo u kojem je rekao da zna kako da prodaje takve uređaje. Kao rezultat toga, pozvan je na posao! A sve je moglo ispasti drugačije da dijete nije vjerovalo u sebe. Niko neće biti poražen osim ako ne prizna da je poražen. Betoven je bio gluv, Milton slep, a njihova imena još uvek zvone.

3. Loša okolina je takođe od velike važnosti, loš uticaj ulicama. Kažu: jedno polje bobica, jabuka ne pada daleko od jabuke i tako dalje. Šta može postati osoba ako je odgajana u kriminalnom okruženju ili je stupila u kontakt sa lošom kompanijom? U 80% slučajeva - oni koji su prihvaćeni da budu u njegovom okruženju. Kako je napisao Jerzy Lec, "neki koraci u karijeri vode do vješala". Mnogi ne vide drugi način... Ali izlaz uvijek postoji. Nažalost, čovjek nije slobodan da bira gdje će se roditi i u kakvom okruženju će odgajati, ali je realno izaći iz takvog zatočeništva. Na primjer, veliki pjesnik Robert Burns bio je nepismeni siromašni seoski dječak, O'Henry je otkrio svoj dar za pisanje dok je služio kaznu u zatvoru, poznati glumac Robert De Niro je odrastao u najnepovoljnijem području New Yorka - lista je beskonačna.

4. Druga stvar je svjestan ulazak na nečasni put. Dešava se da vam ne baš pristojan čin može pomoći da napredujete, povećate platu i tako dalje. Činilo bi se sitnica, glupost - lagati, precijeniti, smanjiti. Jedan menadžer je stalno dodavao nekoliko nula na rezultate svog menadžerskog tima: izdavao je, da tako kažemo, želje. Na kraju je prevara razotkrivena, a nesretni vođa je smijenjen. Tako sve tajno, kao što znate, postaje jasno...

U velikom strana kompanija novčanici su stalno nestajali od službenika različitih odjela, te sa kreditnim karticama i vozačkim dozvolama. Lopov se dugo nije mogao proračunati, jer je morao imati pristup svim odjeljenjima, ali takvih menadžera nije bilo. Ispostavilo se da je to uradila djevojka koja je poslužila kafu, čaj i mineralna voda. Dakle, uz prividnu jednostavnost i lakoću ovakve zarade, zapravo će cijena savršenog biti mnogo veća od one dobijene nepoštenim putem. Čak i ako prvi put budeš imao sreće.

5. Strah može prestati u slučaju nedoličnog čina. Ali on se desi različita imovina, nastaje iz mješavine osjećaja kao što su sumnja i neodlučnost. Na prvom mjestu je, prema anketama sociologa, strah od siromaštva i, naravno, prateći strah od nezaposlenosti. Ova dva straha su veoma povezana i užasno kvare postojanje! Ali, iskreno, mi smo sami krivi za sve, jer sasvim detinjasto mislimo da će neko doći i preuzeti odgovornost za naše živote. Ali ovom nekome se iz nekog razloga ne žuri... Stoga je potrebno prestati da se opravdavate, tražite greške u drugima, gajite intelektualnu i fizičku lenjost, pokažete idiotski preoprez, poput Mudrog škrabača (šta god da se desi!). Moramo hrabro i odlučno reći sebi: „Dosta! Najvažnije je ne odlagati za sutra ono što se moglo uraditi prije godinu dana. U takvim slučajevima kašnjenje je zaista kao smrt, ali otvorili ste naš nedeljnik, što znači da ste na dobrom putu.

6. Na drugom mjestu među strahovima koji sprečavaju efikasan rad je strah od kritike. Čudno, ali strah od kritike za određene postupke zaustavlja našu želju za radnim podvizima. Ja bih takvim ljudima postavio jedno jedino pitanje: "Gdje vam je ponos?" A na ovo pitanje, kao na lokomotivu, gomila drugih pitanja - vagoni se drže. Zašto smatrate da je moguće laskati zaposlenima u lice i govoriti ružne stvari iza njihovih leđa, ili dozvoliti sebi da budete direktno ovisni o mišljenju drugih članova vašeg tima? Pretjerano samopouzdanje ili njegova suprotnost – stidljivost – proizilazi iz jednog korijena: tako kritičnog kompleksa inferiornosti. Inače, ekstravagancija je takođe plod ovog polja. Neobuzdana želja da sve bude kao kod ljudi, da se ne stidimo pogledati u oči, pretvara nas u robove tuđeg mišljenja.

7. Drugi strah je strah od neuspjeha u ljubavi ili nesrećnog braka. Čini se, kakve veze ti strahovi imaju sa poslom? Najdirektnije. Na primjer, dobro poznati osjećaj ljubomore jedan je od simptoma straha od ljubavnog fijaska. Šta takav Otelo radi i o čemu razmišlja na poslu? Umjesto da zove mušterije, on metodično saznaje gdje je "zaista" bila njegova djevojka ili žena sinoć između 18:00 i 19:00? Ili avanturizam, izražen u sitnim prijevarama, varanju ili čak krađi na radnom mjestu, samo da bi se "kupila" lokacija voljene osobe ili voljene osobe? Neuspješan brak je poseban članak neuspjeha. Nažalost, harmonija u braku je rijetkost, nerazumijevanje supružnika često uzrokuje neuspjehe u karijeri. Uobičajena priča je da muža šalju u drugi grad na dobru poziciju, ali žena odlučno odbija da napusti Moskvu. Mnogo je takvih primjera...

8. Strah od bolesti najčešće se rađa iz samohipnoze: “Ako sednem za kompjuter, sigurno ću oslepeti!” Uopšte nije potrebno. Uzmite, na primjer, Billa Gatesa – on mnogo više komunicira sa kompjuterom od vas... Bolesti se rađaju uglavnom iz loših misli. Pročitajte o simptomima raznih tegoba u medicinskoj literaturi, i naći ćete nešto u sebi. Nema potrebe da budete tako upečatljivi, jer strah od bolesti potkopava snagu za otpor. Na primjer, ista temperatura je borba tijela protiv infekcije. Ekstremi po ovom pitanju su takođe štetni. Jedna službenica kaže drugoj, pravdajući svoju lenjost: „Ma, nešto me boli glava, ne mogu baš ništa!“ Poznata priča?

9. Strah od starosti povezan je i sa bolestima. Gubitak radne sposobnosti, a s tim i slobode i nezavisnosti – ekonomske i fizičke – to je ono što taj strah budi. Plaši me isto siromaštvo, starački dom i tako dalje. Taj strah predstavlja opasnost za radnog čovjeka jer na samom vrhuncu intelektualne zrelosti - nakon četrdesete, pa čak i pedesete - daje prijevremeni pad. Umjesto da dođu do važnog otkrića za čovječanstvo, da naprave revoluciju barem u kancelarijskom poslu, ljudi, zagrljeni strahom od starosti, počinju da degradiraju, postaju ravnodušni, neinicijativi, gube samopouzdanje i individualni šarm svojstven ovom dobu. Još jedna manifestacija ovog straha, koja ponekad izaziva smeh, je apsurdna želja da se po svaku cenu bude mlad. "Ostarjeli" šefovi su silovito udarili po mlade zaposlenike, ne sluteći da ostavljaju tužan utisak. Da, i lakše je šarmirati mladog, a istovremeno podređenog zaposlenika, nego mudrog kolegu koji vas prozre u odrasloj dobi.

10. Strah od smrti. I ovde sve počinje mišlju: „Ovde je Petrov radio na jednom mestu trideset godina, pa šta? Umro". Misli o nepostojanju svojstvene su i vrlo mladim ljudima. Češće je to zbog nemogućnosti pronalaženja odgovarajuće profesije ili posla. Liječenje se ovdje može propisati jednostavno i stopostotno - uzimati eliksir zapošljavanja. Nađite sebi posao i nikada se nećete vratiti mislima o smrti, pa čak ni, ne daj Bože, o besmislenosti svog postojanja. Modernim špijunskim jezikom rečeno, svaka osoba dolazi na ovaj svijet sa određenim zadatkom, sa talentom i vještinom. Vaš zadatak je pronaći posao koji vas privlači više od svega na svijetu. Nemojte se plašiti da sebi postavite visoke ciljeve i imajte strast da ih postignete.

11. I tu se javlja još jedan razlog - neuspješan izbor profesije ili posla. Da li se to desilo pod pritiskom vaših roditelja ili iz vaše sopstvene gluposti, ali ostaje činjenica da posao kojim se bavite ne donosi nikakvu radost. A kako možete živjeti ako ste većinu vremena na nevoljnom poslu, nabijajući se negativnim emocijama? Otuda depresija, bolest, strahovi. Samo tijelo se opire našem izboru. Nikad nije kasno da se sve promeni. Recimo, Medlin Olbrajt, prva žena koja je dospela na najvišu poziciju u Beloj kući u Americi, svoju lestvicu karijere počela je da gradi daleko u tridesetim godinama, a pre toga nije ni razmišljala o tako nečemu, bila je obična domaćica! Stoga listajte dalje naš časopis i neka vas sreća prati u izboru novog zanimanja ili posla!

12. Besciljnost aktivnosti, bilo da se radi o poslu ili samom životu. Mnogi gubitnici sami ne znaju šta žele, čemu treba da teže... Naravno, ne rade ništa, što znači da ne dobijaju. U svim publikacijama koje govore o tome kako uspjeti na polju karijere, svakako će postojati takav zahtjev kao što je jasno i precizno postavljanje ciljeva. I to će biti prvi! Niko od vas ne traži da se žrtvujete ili učinite nešto neobično. Za početak postavite realan cilj, na primjer, zaposlite se u takvoj banci (navedite) za platu koja nije niža od ... (navedite konkretan iznos). Upalilo je - dobro. Stavi novu. Previše svakodnevna? Zatim, od samog početka, odaberite visok cilj i ocrtajte faze velikog puta. Na primjer, želite da se oslobodite čovječanstva od tako strašne bolesti, kuge 20. vijeka kao što je SIDA, i sami odlučite: u 21. vijeku neće biti AIDS-a! Šta treba uraditi u prvoj fazi? Steknite odgovarajuću medicinsku edukaciju, uđite u odgovarajuću laboratoriju i metodički, korak po korak, slijedite zacrtani cilj. Ako pokažete upornost i upornost, čak i nestvarno postaje stvarno. Ako znate kuda plovite, onda će struja biti u pravom smjeru, a vjetar će biti jak, a što je najvažnije, uspjeh će vas sigurno čekati na drugoj strani!

13. Međutim, prije nego što obuzdate struju i vjetar, pozabavite se sobom. Naučite se kontrolirati. Nažalost, nije loša okolina i užasne okolnosti ono što uništava ljude, već njihov nedostatak volje. Recimo koliko ste puta sebi rekli da nikada više nećete piti pivo sa kolegama nakon napornog radnog dana?! Sutradan glavobolja i nema zadovoljstva, ali nekako je nezgodno odbiti... A onda, kao u onom starom bradatom vic, uđe unutrašnji glas: „Pa ti radi šta hoćeš, ali ja sam otišao“. Najteže je raditi na sebi, na svojim manama. Ali ako ne iskorijenite njihove negativne kvalitete, oni će pobijediti. To je kao u borbi. Zato odlučite sami, razmislite sami, da li ste neprijatelj ili prijatelj.

14. Malo ko sumnja da bez ambicije nema uspjeha. Ali zašto onda čovek ne želi da razmišlja o nečem uzvišenom? Štaviše, slama želju da se učini više od obične prosječnosti, iako je možda? Strah unutra zdrav razum istaći se, izdići se iznad sebe i okolnosti, neambicioznost - to su faktori koji nas čine amorfnim u odlučivanju o svojoj sudbini, u izboru profesije i radnog mjesta! Još gore, kada osoba - profesionalac u svojoj oblasti - odlučno odbija da bude fotografisana, na primjer, na naslovnici poslovnog časopisa. Iako, iskreno, to zaslužuje. Ne radi se o njegovom izgledu. Takav vođa produkcije zabrinut je zbog unaprijed stvorenih mišljenja drugih koji (potajno ljubomorni) kažu: "Pa, zašto ti ovo treba, starče?" A i sami su ponekad spremni da plate bilo kakav novac, samo da dobiju makar "ivicu, makar tanku nit" čak i u žutoj štampi. Znajte da je ovo vaša karijera i vaša sudbina (sa naglaskom na riječ "vaša"). I obrnuto, ako kod kolega nema ambicije, a imate je viška, onda jednostavno niste na putu sa njima. Na ljestvici karijere slijedite one koji vas vuku gore, a ne dolje. Takva osjećanja stada kao što je kolektivizam nemaju apsolutno nikakve veze s tim.

15. Nedostatak odlučnosti. Poznata izreka „Drži tegljač, nemoj reći da nije težak“ u ovom konkretnom slučaju je od velike pomoći. Ako nešto odlučite – ni u kom slučaju ne odustajte i dovedite posao koji ste započeli do kraja. Bez obzira koliko to košta energije! Inače si slabić, a uspjeh takve ljude prezire, sreća ne voli... Jednoj mojoj prijateljici je odobreno mjesto direktora za odnose s javnošću jedne velike strane kompanije, ali nije htjela ili se bojala preuzeti svoje dužnosti. Nedostajala odlučnost! Posljednjeg dana prije posla odmarala se na selu i cvilenjem iscrpljivala svoje najmilije. Na kraju ju je pčela ubola po obrazu, lice joj je oteklo, pa je utihnula. Kao znak odozgo! Ne čekajte da vas okolnosti ugrizu, ako odlučite - djelujte!

16. Neodlučnost je prijateljska s takvim fenomenom kao što je odlaganje stvari s police. Koliko se tu nakupilo što treba uraditi?! Ali, kako pesma kaže, "sve je drugačije - nije zarazno". Neka laže sebe, ne traži hleba. Sretni vlasnici duga kutija, takoreći, piše se nacrt života. Sutra ćemo to čisto prepisati... A oni čekaju, čekaju ovo sutra, kao da će tada učiniti nešto vrijedno truda, propuštajući tako svoju, možda jedinu, šansu. Najzanimljivije je da sudbina pruža takvu priliku doslovno svima. Šta ako dosadan kongres, na kojem odlažete učešće iz godine u godinu, - nova runda tvoja akademska karijera? Ili, na primjer, zašto čekati da kompanija konačno propadne? Ivanov (Petrov, Sidorov) vas je pozvao da ga posetite, da vidite šta rade u svojoj produkciji. Zašto čekati - možda neće biti druge šanse. Okolnosti će se promeniti i nećete trebati ni Ivanov, ni Petrov, ni Sidorov. Imajte na umu, nema tako dobrog Samarićanina koji će doći i pregledati vašu dugačku ladicu. Koja je svrha zamišljati sebe kao Oblomova i provoditi vrijeme u besplodnim snovima? Kako su stari rekli, put će savladati onaj koji hoda.

17. Ovaj par - neodlučnost i duga kutija - ima, kao iu svakom drugom društvu, trećinu. Ovo je preoprez. Oprez je hvalevrijedan kvalitet, pa ponekad ne škodi da se osigurate, ali ekstremi su loši uvijek i svuda. Preopreznost nanosi istu nepopravljivu štetu kao i promiskuitet. I ovdje vrijedi pravilo zlatne sredine! “Ne, neću ići na ovaj konkurs da popunim upražnjeno mjesto glavnog računovođe, gdje se zovem. Šta ako mi se tamo ne sviđa, tim je loš ili je šef zvijer. Radije bih graktao u našoj močvari kao običan računovođa deset godina.” Poznati argumenti? Već smo spomenuli Mudrog Scribblera (vidi prethodni broj), koji se svega bojao. Koristeći njegov slogan, ne samo da možete propustiti dobar posao, već i zagorčati život...

18. Uspjeh ne dolazi bez istrajnosti u postizanju cilja. Kako djeca traže od roditelja nešto što im se sviđa? Tupi, pedantni, sa suzama, koji gaze nogama ili padaju na pod... Ali stižu na svoje! Jedna devojčica, kada su njeni roditelji, nakon strašne histerije, odlučno odbili da kupe igračku, odlučila je da svoj plan privede kraju. Otišla je kod prijatelja svojih roditelja i ipak dobila ono što je htjela. Tačno u djetinjstvo i takva kvaliteta kao što je upornost je položena. Naravno, djevojka nije bila sasvim, blago rečeno, lijepo, ali na kraju krajeva, po njenom razumijevanju, cilj je opravdavao bilo koje sredstvo. Tako je i sa zapošljavanjem. Pokažu vam vrata, a vi ste sigurni da ne mogu bez takvog radnika kao što ste vi. Onda postoji samo jedan način - popeti se na prozor! Šala, naravno, ali ima istine u tome. Ne možete ostaviti slučaj na pola puta, čak i ako postoje znaci neuspjeha. Jednom veoma poznatom ruskom pop izvođaču na mnogo načina nije potreban čak ni talenat, već upornost. Jednom je autor ovih redova morao da gleda kako je molio i molio kompozitora da mu da novu, veoma dobru pesmu, koju je nameravao da izvede sam. Superzvijezda je bukvalno ležala pred autorovim nogama, spremna na sve da dobije pristanak. I šta? Pjesma je postala neprikosnoveni hit, dodajući popularnost izvođaču.

19. Da ne biste postali promašaj, da biste postigli svoj cilj, morate nešto žrtvovati, posvetiti nešto više od svoje dragocjene pažnje. Jer često su ljudi prskani: i čitač, i žetelac, i igrač na lulu. Nikad ne budite kao naš jež, koji je svuda sazreo - Figaro ovde, Figaro tamo - ili Truffaldino iz Bergama. Nećete imati vremena svuda, a zar ne? Jedan od mojih rođaka je trenirao mlade momke u džudo sekciji, bubnjao u orkestru, bavio se popravkom stanova i kao rezultat toga nije postigao ništa ni na jednom polju. Vremenom se od vedre vesele osobe pretvorio u sumornog, gunđavog, nezadovoljnog starca. A sve je to zbog nedostatka koncentracije napora. Ne radi se o fokusiranju na jednu stvar, ali ipak je moj rođak trebao dati prednost nečemu. Kako možete, na primjer, izabrati ženu za sebe ako volite Marinu, Karinu i Irinu? Bez koncentracije nema uspeha.

20. Češće je osoba sklona vjerovati ne činjenicama i jednostavnoj logici, već nečijem površnom prosuđivanju ili... nagađanju. Sve to dolazi od lijenosti, nemogućnosti analiziranja situacije, odmjeravanja i razmišljanja o tome šta se dogodilo. Naravno, lakše je djelovati nasumično, bez razmišljanja, pa šta bude. Ali ovaj stav nije uvijek opravdan. Na primjer, ako ne možete dobiti posao, nemojte ići gatari. Bolje je razmisliti zašto se to događa: možda ste u početku odabrali pogrešnu specijalnost, ili vam nedostaje znanja i vještina, ili sa vašim obrazovanjem nema smisla ići u takve institucije i na takvu poziciju? Ima mnogo takvih "možda". Koje od njih su tvoje, razmisli, ne budi lijen. Ćerka mog prijatelja već drugu godinu ne može da se zaposli. Majka i prijateljice su sve pozvale, podigle kolege na noge, pa čak i išle u crkvu – palila je sveće, ali sve bezuspešno. Nakon detaljnijeg logičkog ispitivanja, ispostavilo se da sama djevojka ne zna šta želi. Greška je bila na samom početku - nisu podešeni parametri pretrage. To je cijeli problem. Možda je lakše razmišljati o problemu nego ići s tokom i unaprijed se registrovati kao gubitnik?

21. Pošto govorimo o proricanju, drugi oblik neuspjeha su predrasude i predrasude. Od svega toga milju daleko zaudara na srednji vijek i neznanje. Jednom u jednoj reklamnoj agenciji, iznenadio sam se kada sam čuo kako je otac grdio svog sina da reklamira ženske uloške. Sin je razumno odgovorio da se, kao stručnjak za oglašavanje, nimalo ne stidi svog posla, jer ga radi dobro i profesionalno, a reklamiranje agenciji donosi mnogo novca, što utiče ne samo na njegovu finansijsku situaciju, već i na finansije cijele porodice... Može biti i predrasuda da nećete biti primljeni zbog svoje nacionalnosti ili izgleda. Sve zavisi od sposobnosti. Neupadljive, sive manekenke, izlazeći na podijum, doslovno transformisane, postale su neprepoznatljive, tajanstvene ljepotice. Takvih primjera ima milion i svi se uklapaju u kategoriju predrasuda i predrasuda. Budite slobodniji u svom svjetonazoru i ne plašite se ničega.

22. Prilično čest uzrok nesreće je neuspješan izbor poslodavca, pa čak i poslovnih partnera. Ne možete tretirati ljude od kojih zavisi vaša budućnost, neozbiljno, ne možete slijepo birati svog poslodavca. Sve preporuke za zapošljavanje kažu – svakako saznajte više o kompaniji i njenom lideru. Na kraju krajeva, brinete se s kim ćete raditi, s kim uzimati primjer, koga oponašati. Tako je moj komšija otišao u inostranstvo, i to se desilo nekako vrlo neočekivano. Ponudili su - on je, bez oklijevanja i ne saznavši ništa, otišao. Jedno mu je tada bilo jasno - plaćaju više nego u Rusiji i hvala na tome, kako kažu. Dvije godine kasnije firma je otišla u stečaj, a šef je uhapšen zbog neke prevare. Umjesto da zaradi novac, moj jadni komšija je ostao i ostao dužan! Sada prodaje stan, a jedino što je tamo naučio je da pije viski i puši skupe cigare. Pa, dostojna zabava na radnom mjestu, ako nema drugih aktivnosti.

Kada smetnje prevladavaju na radnom mjestu, to je previše neugodno i otežava koncentraciju. Ceo naš život se sastoji od dana, dana i minuta. Kratke, ali redovne 10-minutne distrakcije mogu dodati prilično dug period. Moramo zapamtiti da je život prekratak da bismo priuštili da ga protraćimo.

Ako je osoba stalno ometana, bit će primorana da zaostaje za općom masom. I niko neće želeti da stane i čeka. Jer u ovom životu svako igra za sebe. Nikome neće biti žao zaostajanja, jer je on sam izabrao svoju taktiku.

Šta čoveka sprečava da postigne svoj cilj?

Smetnje postaju teška prepreka na putu ka ostvarenju cilja. Nepotrebni pokreti nas tjeraju da gubimo vrijeme, a cilj je ipak iluzoran. Nepotrebne stvari zahtijevaju toliko truda, ali ljudski resursi nisu neograničeni. Kao rezultat toga, nakon toliko manipulacija koje su dovele do ničega, osjećamo ogroman umor, ali glavni zadatak je ostao netaknut. Da li ste znali da postoji nekoliko oblasti u kojima se smetnje mogu eliminisati ili svesti na minimum?

Oslobodite se loših navika

Da bi bili produktivni, ljudsko tijelo potrebno je mnogo energije. Treba se samo odreći većine loših navika i primijetit ćete kako život prelazi na kvalitativno novi nivo. Ne potcenjujte uticaj vodene procedure, vježbanje, odmor i pravilno uravnoteženu ishranu. Sve navedeno trebalo bi postati neizostavan atribut svakodnevne rutine. Ne zaboravite na pun san, naviknite se na spavanje u isto vrijeme i ne zatrpavajte prostor za opuštanje elektronskim uređajima.

Za samoorganizaciju i pravilnu raspodjelu resursa možete koristiti usluge osobnog trenera koji će za vas razviti individualni program i naučiti vas kako tražiti motivaciju.

TV je glavni izvor smeća

Eliminišite TV iz svog života, koji se smatra glavnim odašiljačem smeća naše svesti. Barem svoje opremanje radno mjesto, uvijek možete "zaboraviti" ponijeti ovu beskorisnu kutiju sa sobom. Ako često radite od kuće, pošaljite televizor u najudaljeniju prostoriju. Ovaj trik obično dobro funkcionira.

Tišina vam pomaže da se fokusirate

Koliko često se nađemo da radimo kao na autopilotu? Posvuda kakofonija zvukova, jedva čujnog govora, preslušavanje tekstualnih poruka, radio, faks koji stalno radi. Kako se skoncentrisati na ovaj tok zvukova? I čim čujemo naš omiljeni hit na radio talasu, odmah prebacujemo pažnju na njega. Ali prva i najvažnija radnja ne bi trebala biti slušanje pjesme. Odlukom snažne volje, moramo sebi narediti da ustanemo i isključimo slušalicu.

Dakle, došli smo do zaključka da trebamo držati situaciju pod kontrolom i riješiti se većine ometajućih zvukova. Pisanje izvještaja će biti mnogo lakše i produktivnije kada je naš mozak u stanju tišine. Razmislite o tome kada vaš projekat ima jasne rokove.

Iskrcaj dan koji je pred nama

Vrlo dobra tehnika da ne budete ometani je raspored postavljen za dan. Upravljanje vremenom je efikasnije kada su prioriteti i hitne stvari napisane pred vašim očima na papiru. Razmislite o činjenici da vam je u kancelariji dodijeljeno previše zadataka, koje u principu ne biste trebali raditi. Popravite to i izbjegavajte ih od sada.

Koliko vremena provodite slušajući probleme svojih kolega, čitajući e-poštu i odgovarajući klijentima na telefon? Uvek ste to radili jer ste na to navikli. Ali sada je vrijeme da uradite svoje važne i prioritetne stvari. I neka vam jedan od kolega pokuca na vrata vaše kancelarije sa drugim neverovatna priča. Uvijek se možete osvrnuti na zapošljavanje, jer polovina pozicija još nije precrtana sa liste važnih stvari.

Organizujte svoje radno mesto

Kao što se sjećamo, u organizaciji efikasnog toka posla, pošast i glavna kočnica su stalne nemotivisane pauze. Ali čim pravilno pripremite svoje radno mjesto, riješite se nepotrebnih fotografija, otisaka u boji i svijetlih sitnica, jer će se pauze same od sebe smanjiti. Oči više neće lutati zidom, tražeći slatke male stvari i stalno ih ometaju.

Pobrinite se da kancelarija bude razumno čista i potpuno provetrena. Svež vazduh je neophodan za vaše misli. zalihe pije vodu i lagana užina - u ovom slučaju glad i žeđ vam neće dodatno odvratiti pažnju.

Eliminišite pristup ličnoj e-pošti

Vaše radno mjesto je gotovo savršeno pripremljeno, ostaje da eliminišete najveću smetnju kancelarijskog radnika - kompjuter sa uključenom poštom i četovima. Stalno ćete biti ometani odgovaranjem na poruke koje jednostavno neće završiti. Posebno će vas ometati zvučni signali. Čak i ako u ovoj poruci nema ništa važno, vaša radoznalost će prevladati. Stoga se potrudite da isključite sve razgovore i društvene mreže.

Ako vodite važnu poslovnu korespondenciju, instalirajte na svoj gadget posebna aplikacija blokiranje društvenih stranica. Za zabavu, možete kontrolirati vrijeme koje provedete posjećujući određene resurse instaliranjem aplikacije koja bilježi vašu web aktivnost.

Podesite vreme

Ako postavite jasne vremenske intervale za obavljanje određenog zadatka, možete značajno povećati efikasnost rada. Stoga, ujutro, kada planirate svoju rutinu, nacrtajte malu kolonu pored kolone važnih stvari za danas. U njemu fiksirate vrijeme koje trebate potrošiti na zadatak. Nije važno ako malo zakasnite sa svojim rasporedom, to je isključivo za vaše vodstvo i za pomoć pri planiranju budućnosti.

zatvori vrata

Stephen King, veliki majstor horora, nije samo priznati genije u svom žanru, već i savjestan i plodan pisac. U jednoj od svojih knjiga daje čitaocu ovaj savjet: "Ako nešto ne možete učiniti doslovno, uradite to figurativno." Upozorite sve da ćete neko vrijeme biti zauzeti i pozivajte vas da ne uznemiravate. Tako će vaše radno vrijeme biti posvećeno samo poslu. Isključite telefon ili ga stavite u nečujni način rada. Dakle, nikakvi vanjski utjecaji neće stajati između vas i izvršenja važnog zadatka.

Upravljanje zadacima

Tako važna vještina kao što je upravljanje zadacima predaje se na kursevima rukovođenja. Samo nekoliko jednostavna pravila značajno pojednostaviti i ubrzati radni tok. Podijelite velike zadatke na manje dijelove. Uostalom, kao što znate, niko ne može pojesti slona u jednom zalogaju. Uklonite strahove i strahove iz svijesti, recite sebi da oni ne postoje, a ovo je samo plod vaše mašte.

Ako je vaš posao, naprotiv, preopterećen malim stvarima, prikupite jedan cijeli zadatak od njih. Da biste to učinili, sortirajte akcije slične prirode i izvodite ih jednu za drugom sistematski. Posebno sortirajte transfere novca, unos računa u sistem ili telefonske pozive. Prvo obavite sve transfere, zatim se pozabavite računima, a onda se pobrinite za pozive. Međutim, vaš vlastiti slijed može biti drugačiji.

Dodatni sat za posao

Jedan dodatni sat koji uložite na posao, bilo da dolazite ranije ili ostajete kasno prekovremeno, omogućit će vam da uradite mnogo više. Osim toga, odlaskom sat vremena ranije vjerovatno ćete uštedjeti vrijeme da biste inače mogli ostati u saobraćajnoj gužvi.

Pogledajmo demotivatore koji smanjuju efikasnost osoblja. Šta izbegavati u radu sa kolegama, kao i u komunikaciji sa zaposlenima. Ovo pitanje se odnosi na liderstvo. Potrebno je pravilno motivisati zaposlene, biti lojalni, tada će povrat i radna efikasnost dostići viši nivo.

U materijalu ćemo detaljno razmotriti sam pojam demotivacije, te upoznati njegove metode i moralne demotivišuće ​​faktore.

Svaki direktor mora znati da je temelj uspješnog razvoja svake kompanije visok povrat zaposlenih.

Osnova produktivnosti i efikasnog rada je prava motivacija, njeni alati koji se koriste u praksi. Svaki direktor mora razumjeti koje radnje treba preduzeti u odnosu na svoje podređene kako bi oni radili sa željom i sa zadovoljstvom išli na posao.

Neobjektivno kažnjavanje smanjuje radnu efikasnost

Takođe, koncept se naziva materijalna demotivacija. Ponekad menadžment vidi da njihove kolege nižeg ranga izbjegavaju svoje direktne dužnosti i žele ih na neki način razbiti.

Da bi to učinili, "odsjekli" su platu osoblju. (Pošto ste vi građani lijeni i radite bez entuzijazma, odlučujem da vam platim manje).

Ali vrijedi napomenuti da je donesena odluka pogrešna. Jer teško da će neko izvoditi podvige za tako nisku naknadu. Ako je zaposlenik ranije radio loše, tada preduzete mjere za njega neće biti poticaj. U takvoj situaciji rukovodstvo se smijeni sa funkcije i pronalazi kompetentnija i objektivnija osoba koja je u stanju da pravilno motiviše podređene.

Nepoštovanje i stalno "piljenje" obeshrabruju želju da ispunjavaju svoje dužnosti u bilo kojoj osobi. Ako nikada ne hvalite radni kadar, već ih inspirišete da su glupi, prosječni, kao nulti specijalisti, onda je od njih teško očekivati ​​punu zaradu.

Postoji još jedan način koji negativno utiče na stav kolega (vidi), on je latentan. To su zaposlenici, takozvani saboteri, sivi kardinali. U timovima ima takvih kolega koji se neodgovorno odnose prema svojim obavezama, stalno ćaskaju na mobilnim telefonima, sjede na društvenim mrežama. Takav stav štetno utiče na uslugu cjelokupnog radnog osoblja, jer mnogi slijede loš primjer, oponašaju.

Hajde da razgovaramo o najčešćim načinima materijalne i moralne poluge na kolege:

Finansijski faktori

• Nedostatak bonusa, podsticaja, bonusa za dobar rad zaposlenih.
• Troškovi zaposlenih se ne refundiraju. Na primjer, mobilne komunikacije, putovanja itd.

Moralni faktori koji smanjuju učinak zaposlenih

• Ne podstiče se interes zaposlenih za razvoj novih projekata i ideja.
• Svaka inicijativa osoblja se odbija.
• Ne postoji jasan sistem zadataka za svaku poziciju (vidi).
• Redovna obrada, prekovremeno opterećenje.
• Zaposlenim se postavljaju preteški zadaci.
• Maltretiranje kolega.
• Ignoriranje pravila poslovnog bontona.
• Neispunjavanje obećanja, nedostatak rasta u karijeri.
• Jak pritisak od strane menadžera, često gnjavarenje, ugradnja kontrolnih alata. Na primjer, može se instalirati svjetionik na telefone, izvještavanje iz minute u minutu o obavljenom poslu.

Stručno mišljenje: Šta smanjuje efikasnost zaposlenih?

Olga Nilova

Vodeći konsultant za zapošljavanje Kelly Services CIS

Mnogi faktori mogu uticati na učinak osoblja. Podijelio bih ih na dva dijela: lične okolnosti i vanjski faktori.

Lične okolnosti koje utiču na kvalitet rada

Među ličnim trenucima treba istaći motivaciju zaposlenih za obavljanje posla, kao i znanja i vještine potrebne za obavljanje određenih funkcija.

Malo je vjerovatno da će zaposlenik biti efikasan ako mu se apsolutno ne sviđa ono što radi. To može biti zbog, na primjer, prvobitno pogrešnog izbora zanimanja, već i činjenice da je zaposlenik „pregorio“, potreban mu je novi izazov. Zaposlenik iscrpljen monotonim radom definitivno nije spreman za produktivan rad. Baš kao što će zaposlenik koji nema potrebno iskustvo i kompetencije za obavljanje posla koji mu je zadati, definitivno pokazati niske rezultate.

Eksterni faktori koji utiču na produktivnost zaposlenih

Vanjske okolnosti uključuju nepovoljne uslove rada, nedostatak resursa, previše posla i loše odnose u timu.

Zamislite da radite u kancelariji sa lošom ventilacijom, u kom slučaju nedostatak kiseonika može ne samo da umanji produktivnost, već i negativno utiče na zdravlje zaposlenih. Ili vas ometaju beskrajne svađe i sukobi vaših kolega: ovo neće samo pokvariti nervni sistem ali i oduzimaju dragocjeno radno vrijeme.

Koje demotivirajuće faktore lideri koriste, a da to ne znaju?

IN poslednjih godina Pitanja motivacije osoblja zauzimaju jednu od prvih tačaka u pogledu upravljanja osobljem. Nastojeći da postignu efikasnost, menadžeri razvijaju različite sisteme motivacije za svoje zaposlene. Ali da li su ove metode uvek efikasne?

Na primjer, sistemi kazni se još uvijek koriste u mnogim kompanijama: postoji mišljenje da to povećava motivaciju, na primjer, menadžera prodaje. Takav zaposlenik se možda trudi da bolje radi, ali je veliko pitanje koliko će dugo raditi u ovoj kompaniji. Ili stalne kritike i opomene: menadžer misli da će to biti od koristi i da će zaposlenik ispraviti svoj rad, ali zapravo se ovom metodom može postići potpuna demotivacija.

Zaposlenog je vrlo lako demotivirati. Dovoljno je dati mu ono što mu zaista nije potrebno. Na primjer, premjestiti ga s izvršnog na rukovodeću poziciju. Iz ljubaznosti, zaposleni će pristati na unapređenje, ali će se osjećati neprikladno. Kao što znate, ne teže svi ljudi napredovanju u karijeri.

Loša komunikacija također može negativno utjecati na motivaciju: dešava se da menadžer ne postavlja jasno zadatke i kao rezultat toga zaposleni ne razumije šta se od njega traži, često se zaposleniku daju nerealni rokovi za izvršenje zadataka. Sve to naknadno dovodi i do sagorijevanja i demotivacije osoblja.

Sada ste upoznati sa faktorima koji mogu Negativan uticaj za efikasan rad osoblja. Kao rezultat toga, kašnjenje u razvoju kompanije, loš učinak. Pokušajte da izvučete prave zaključke, ne biste trebali praviti ove greške kada upravljate kolegama. Budite pošteni, puni poštovanja i strpljivi prema radnicima. Pokažite zaposlenima da cijenite njih i usluge koje pružaju, zahvalite im na njihovom radu. Tada će vaša organizacija postati jaka, moćna, cvjetaće pred našim očima.

Koji uslovi ometaju rad, demotivišu, destimulišu zaposlene. Demotivirajući faktori na poslu. (10+)

Principi motivacije osoblja - Demotivišući, destimulativni, ometajući faktori, uslovi rada

... i demotivirajući faktor:

Plaća. Čovjeku je potrebna plata da zadovolji svoje osnovne potrebe. To bi trebalo da mu obezbedi uobičajeni način života. Nezavisna i bistra osoba neće dugo raditi za kompaniju, ma koliko ova kompanija bila divna, ako on Svakodnevni život stalno upada u finansijske poteškoće. Plata bi trebala biti dovoljna za život.

S druge strane, naša zapažanja su pokazala da prekomjerno povećanje dohotka u našoj zemlji naglo smanjuje produktivnost rada. Ovaj efekat se vrlo lako može objasniti:

• Osoba ima novu brigu - gdje priložiti dodatni novac.
• Naša tradicija ne podstiče višak zarade, čini se da je bolje da osoba radi manje, a prima manje. Visoke plate podstiču ljude da rade manje.

Zavisi kojoj kategoriji zaposleni pripada:

• Zaposlenik koji čini njegov glavni prihod domaćinstvo. Svojoj porodici mora obezbijediti hranu, osnovne potrepštine i neki vid zabave.
• Mladi specijalista. Najvjerovatnije još uvijek nema teret obaveza na svojim plećima. Trenutno ga više zanima brzi rast karijere nego plate.
• Zaposlenik čiji su porodični prihodi supsidijarni. Visina prihoda nije bitna, jer se neprimjetno rastvara u ukupnim porodičnim prihodima. Međutim, takvog zaposlenog zanima činjenica da rad ne ometa obavljanje drugih obaveza u domaćinstvu, te velike jednokratne bonuse koje naglašavaju značaj njegovog rada za porodični budžet.
• Osoba koja sve mjeri novcem, njegov glavni cilj je da zaradi što više novca. Ovo je rijetka ptica na našim prostorima.

Optimalna stopa plate malo zavisi od kvalifikacija, iskustva, godina i znanja.

U većini slučajeva, plata bi trebala biti dovoljna za život i ne više. Isplate bonusa ne bi trebalo da budu redovne i trebalo bi da slave zaista visoka dostignuća. Zaposleni koji su dali zaista ozbiljan doprinos, preuzeli odgovornost, borili se za interese kompanije, radili za rezultat i dobili rezultat treba da budu zaista dobro plaćeni i finansijski ohrabreni. Zaposleni koji rade bezbrižno, od poziva do poziva, bez entuzijazma, ne zaslužuju visoke plate.

Nejasne obaveze i dogovori, neispunjavanje obaveza od strane menadžmenta. Zahtjevnost prema zaposlenima doživljava se mirno i adekvatno samo ako menadžment postavlja visoke zahtjeve prema sebi. Zaposleni vole predvidljivo i razumljivo vodstvo. Tradicije ispunjavanja obaveza mogu postojati u kompaniji samo ako su im svi bez izuzetka posvećeni.

Važno je da opšte nepovjerenje može biti uzrokovano ne samo namjernim odbijanjem svojih obaveza, već i različitim razumijevanjem dogovora koje su strane postigle. Napravite pravilo da se sve obaveze fiksiraju na papiru i tek onda važe. Usmeno izrečene fraze, primjedbe i pretpostavke nemaju posljedice.

Napravite jasne sporazume, fiksirajte ih na papiru, ispunite svoje obaveze, zahtevajte ispunjenje obaveza od druge strane.

Loši uslovi rada. Zagušljivost u prostoriji, loša oprema, nestabilni računari - sve to iritira zaposlene, ometa normalan rad i onemogućava ih da pokažu pristojne rezultate. Rad u neudobnoj kancelariji, u lošim uslovima, narušava samopouzdanje i samopoštovanje, veru u sopstvene snage.

Stvoriti pristojne uslove za zaposlene.

Sukobi u timu. Tenzije, sukobi odvlače pažnju od posla, oduzimaju vrijeme i trud. Ljudi više ne razmišljaju o uspjehu kompanije, već o tome kako doći do susjeda.

Čvrsto suzbijajte sukobe i intrige. Bolje je otpustiti nekoliko huškača nego izdržati napetost.

Zamagljivanje odgovornosti, birokratija, prekomjerna organizacija. Koliko vremena zaposleni provode u koordinaciji i rješavanju administrativnih pitanja? Može li se ovo vrijeme iskoristiti za dobrobit kompanije? Da li se naređenja često daju, a zatim zaboravljaju? Ako u kompaniji postoji tendencija da se zaborave date naredbe, onda nakon nekog vremena naređenja uglavnom prestaju da se shvataju ozbiljno.

Odlučite o ovlaštenjima i odgovornostima. Zaposleni moraju tačno znati koja pitanja kome da kontaktiraju.

zaključci

Koji se zaključci mogu izvući iz onoga što je rečeno o sistemu motivacije?

• Ne treba očekivati ​​da će pojava tabele koja pokazuje koliko, ko prima novca i za šta, radikalno promeniti situaciju sa motivacijom.
• Razvoj i implementacija sistema motivacije prvenstveno podrazumeva aktivan i dubok rad sa menadžmentom, promenu stavova i tradicija.

Nažalost, greške se periodično javljaju u člancima, ispravljaju se, članci se dopunjuju, razvijaju, pripremaju novi. Pretplatite se na vijesti kako biste bili informisani.

Danas ćemo razgovarati o loše navike Na poslu i razmotriti, šta vas sprečava da efikasno radite, dovodi do smanjenja efikasnosti i pada rezultata rada.

Kada svako od nas čuje frazu „loše navike“, odmah pomisli na pušenje ili ovisnost o alkoholu. Bez sumnje, i ovi faktori ometaju efikasan rad, i to kako! Ali ovo je razumljivo...

Loše navike na poslu želim razmotriti u mnogo širem smislu ovih riječi, jer savremeni čovek svake godine ih je sve više. I, naravno, dat ću nekoliko savjeta i preporuka kako se riješiti loših navika koje ometaju rad.

Loše navike koje ometaju rad.

Loša navika #1. Prespavanje i nedostatak sna. Naučnici su to odavno dokazali i poznato je optimalno vrijeme potrebno za spavanje - to je 8 sati. Tokom spavanja u ljudskom tijelu se odvijaju procesi oporavka, a da bi bili što efikasniji potrebno je upravo takvo vrijeme. Možete dozvoliti neznatno odstupanje, recimo spavati 7-9 sati, ali vrijeme spavanja koje prelazi ove granice će definitivno imati negativan utjecaj na performanse.

Činjenica da nedostatak sna šteti osobi je razumljiva: ako se za spavanje izdvaja manje nego što je propisano prirodom, ljudsko tijelo nema vremena da u potpunosti obnovi svoju snagu, odnosno slabi, kao rezultat toga, radna sposobnost pada. Ali prespavanje vas takođe sprečava da radite efikasno, ništa manje, a možda čak i više.

Samo obratite pažnju: kada spavate, recimo, 12 sati - da li ustajete odmorni, odmorni i dobro raspoloženi? Ne! Naprotiv, letargičan, pospan, bez motivacije i performansi, ali velika želja za spavanjem. To je zato što je besmisleno, pa čak i opasno raspravljati se s prirodom. Ako piše 8 sati, znači toliko. Inače, prekomjerno spavanje može dovesti do razvoja ozbiljnih bolesti kardiovaskularnog sistema.

Prespavanje i nedostatak sna su 2 podjednako loše navike koje ometaju rad. Previše sna ne pomaže najbolji odmor organizam, ako tako mislite, ovo je zabluda. Stoga toplo preporučujem da se odmaramo onoliko koliko nam priroda traži, ni više ni manje, uključujući i vikende. Bićete samo zdraviji!

Loša navika #2. Neaktivnost. Većina ljudi sada ima sjedeći posao. A to opušta mišiće, smanjuje brzinu kretanja krvi, kao rezultat toga, manje kisika ulazi u sve organe ljudskog tijela. Od toga, osoba postaje letargična, a njegov učinak se smanjuje. Pa, s vremenom, sjedilački rad može dovesti i do ozbiljnih zdravstvenih problema, poput prekomjerne težine.

Ako imate sjedeći posao, imperativ je da nadoknadite neaktivnost direktno tokom rada i poslije. Odnosno, pauzirajte za kretanje, izvođenje posebne vježbe za povećanje tonusa mišića, ali nakon sati - vodite aktivan način života, bavite se sportom ili, barem, puno hodajte. U suprotnom, neće funkcionisati efikasno.

Loša navika #3. Preopterećenost informacijama. Vjerovatno je svima poznata izreka „ko posjeduje informacije – taj posjeduje svijet“, koja je više nego relevantna u naše doba. Međutim, uz to, sada možete sresti mnogo ljudi koji ne znaju kako kompetentno raditi s informacijama, a, kako kažu, “ovisni su o informacijskoj igli”. Neprestano ažuriraju web stranice s vijestima i usmjeravaju se na ogroman protok informacija, od kojih im 90% apsolutno nije potrebno i potpuno su beskorisni.

Istovremeno, prvo, za dobijanje svih ovih podataka potrebno je dodatno vrijeme, a drugo, u beskrajnom toku nepotrebnih informacija, potrebne informacije mogu se izgubiti i ostati neprimijećene. Stoga se sklonost takvom “predoziranju” definitivno može smatrati lošom navikom koja ometa rad.

Trebalo bi da naučite ispravno, odstranjujući sve nepotrebno, beskorisno i sumnjivo. I sami ćete primijetiti kako će se efikasnost i efektivnost vašeg rada odmah povećati.

Loša navika #4. Time Eaters. Veoma hitan problem koji sprečava ogromnu većinu ljudi da efikasno rade. Psiholozi su spojili sve faktore koji odvlače pažnju od posla u jedan opšti koncept - „žderači vremena“. To uključuje društvene mreže i stranice za zabavu, igrice, beskorisne telefonske razgovore, lične razgovore sa kolegama itd. Naravno, sve to smanjuje produktivnost rada.

Želja da se radi više stvari u isto vrijeme svakako se može pripisati lošim navikama na poslu. Ako zgrabite sve odjednom jer mislite da nemate dovoljno vremena, zato nemate dovoljno vremena. Naučite raditi stvari po prioritetu, brzo prelazite s jednog zadatka na drugi, a učinkovitost vašeg rada značajno će se povećati.

Loša navika #8. Nedostatak praćenja vremena. Radni dan se neprimjetno završio, a ja i dalje nisam imao vremena da uradim nešto... Jeste li primijetili ovako nešto? U tom slučaju, čestitamo, na poslu ste pronašli još jednu lošu naviku sa kojom se morate boriti. Ako ne vidite kuda vam ide vrijeme, šta efikasan rad možeš li uopšte da pričaš?

Inače, kašnjenje se ovdje može uvrstiti kao poseban slučaj ove loše navike. Ako imate naviku da kasnite, to vas definitivno sprečava da efikasno radite.

Najbolji način da se nosite sa takvim lošim navikama je. Nabavite sebi papirni ili elektronski organizator i na kraju radnog dana odvojite 5-10 minuta praveći plan za naredni dan i sumirajući prošlost. Ovdje ćete vidjeti kako će se efikasnost vašeg rada odmah povećati.

Loša navika #9. Prestani sa onim što si započeo. Mnogi ljudi često ne završe započeti posao, nalazeći mnogo razloga za to: ne ide, pojavio se važniji zadatak, izgubljeno je interesovanje itd. Neki jednostavno demonstrativno preuzimaju previše stvari, na primjer, kako bi bolje izgledali u očima svojih nadređenih, a prirodno, tada neprimjetno, neki od njih bivaju napušteni, jer jednostavno nisu u stanju sve. Na ovaj ili onaj način, napuštanje onoga što ste započeli je još jedna loša navika koja vas sprečava da efikasno radite.

Prvo, bolje je raditi ono što se od vas zaista traži, ali dobro, nego da preuzimate gomilu stvari, ali sve radite loše. Drugo, morate shvatiti da što više "dugova" akumulirate, to ćete manje efikasno raditi u budućnosti. U svakom slučaju, uvijek se trudite da posao koji ste započeli dovedete do kraja.

Loša navika #10. Radite naporno. I, na kraju, posljednja loša navika na poslu koje danas želim da se sjećam je rad na istrošenost, izostanak bilo kakvog odmora i pauza u radu.

Ako i dalje mislite da je efikasan rad = dugotrajan rad - varate se! Efikasnost leži upravo u tome da se rade sve prave stvari u vremenu predviđenom za to. Osim toga, što duže osoba radi bez odmora, to više opada njen radni kapacitet i, kao rezultat, produktivnost rada.

Dobro radi ko se dobro odmara. Uključujući i tokom rada. Kada planirate svoj radni dan, odmah ostavite sebi vremena za odmor, samo u umjerenoj i potrebnoj količini. Na primjer, 5 minuta odmora za svaki sat rada dovoljno je da napravite pauzu i dobijete nalet energije.

Veoma važno: odmor znači Ne raditi ništa! Na primjer, pogledajte kroz prozor da odmorite oči ili izađite van da udahnete. svježi zrak. Kategorički je neprihvatljivo odmarati se na jedačima vremena - tako se vaše tijelo neće odmoriti!

To je ono što većinu ljudi sprečava da efikasno radi. Siguran sam da skoro svako ko posmatra ove loše navike na poslu može da vidi sebe u njima. I ovdje je najvažnije biti u stanju to priznati sebi i zacrtati načine da se riješite ovih navika kako biste povećali efikasnost svog rada. Želim vam uspjeh u ovome!

Dok se ponovo ne sretnemo na sajtu koji će vas naučiti kako da kompetentno i efikasno zarađujete, investirate i upravljate ličnim finansijama.