Dokument që nga janari 2016

Për të thjeshtuar tabelat e personelit dhe për të krijuar një sistem të unifikuar të organeve që kryejnë kontabilitet të centralizuar, zbatoni një politikë të unifikuar buxhetore në ekzekutimin e buxhetit lokal të komunës së rrethit Labinsk, për të forcuar disiplinën financiare dhe buxhetore dhe për të përmirësuar efikasitetin. i institucioneve buxhetore, autonome dhe qeverive lokale të rrethit Labinsk, vendos:

1. Miratimi i standardeve të personelit për punonjësit e institucioneve qeveritare komunale të departamenteve të kontabilitetit të centralizuar që ofrojnë shërbime të kontabilitetit të centralizuar për organizatat në sektorin publik të rrethit Labinsk (Shtojca N 1).

2. Konstatohet se veprimi i kësaj rezolute shtrihet edhe në institucionet shtetërore komunale të përcaktuara në shtojcën nr. 2 të kësaj rezolute.

3. Njohni si të pavlefshme:

1) Dekreti i kreut të administratës së formacionit komunal të Rrethit Labinsky, datë 26 Mars 2008 N 1238 "Për miratimin e standardeve të personelit për punonjësit e institucioneve komunale të departamenteve të kontabilitetit të centralizuar që ofrojnë shërbime të kontabilitetit të centralizuar për organizatat e sektorit publik të rrethit Labinsky". ";

2) Rezoluta e kreut të administratës së formacionit komunal të rrethit Labinsky, datë 5 shtator 2008 N 3778 "Për ndryshimin e rezolutës së kreut të administratës së formacionit komunal të rrethit Labinsky, datë 26 mars 2008 N 1238" Për miratimin standardet e stafit për punonjësit e institucioneve komunale të departamenteve të kontabilitetit të centralizuar që ofrojnë shërbime të centralizuara të kontabilitetit të organizatave të sferës buxhetore të rrethit Labinsk";

3) Dekret i Administratës së Formacionit Komunal të Qarkut Labinsky i 8 dhjetorit 2010 N 3758 "Për Ndryshimin e Rezolutës së Shefit të Administratës së Formacionit Komunal të Rrethit Labinsk të 26 Mars 2008 N 1238" të Staffrov Standardet për punonjësit e institucioneve komunale të departamenteve të kontabilitetit të centralizuar që ofrojnë shërbime të kontabilitetit të centralizuar për organizatat sferën buxhetore të rrethit Labinsk";

4) Dekret i Administratës së Formacionit Komunal të Rrethit Labinsky, datë 16 dhjetor 2011 N 3747 "Për Ndryshimin e Rezolutës së Shefit të Administratës së Formacionit Komunal të Qarkut Labinsky, datë 26 Mars 2008 N 1238 për Standardet e Apl. Punonjësit e institucioneve komunale të departamenteve të kontabilitetit të centralizuar që ofrojnë shërbime të kontabilitetit të centralizuar për organizatat në sferën buxhetore të rrethit Labinsk";

5) Dekret i Administratës së Formacionit Komunal të Qarkut Labinsky, datë 18 dhjetor 2012 N 3461 "Për Ndryshimin e Rezolutës së Shefit të Administratës së Formacionit Komunal të Qarkut Labinsky, datë 26 Mars 2008 N 1238 për Standardet e Apl. Punonjësit e institucioneve komunale të departamenteve të kontabilitetit të centralizuar që ofrojnë shërbime të kontabilitetit të centralizuar për organizatat në sferën buxhetore të rrethit Labinsk";

6) Dekret i Administratës së Formacionit Komunal të Rrethit Labinsky të 28 shkurtit 2014 N 466 "Për Ndryshimin e Rezolutës së Shefit të Administratës së Formacionit Komunal të Rrethit Labinsk të 26 Marsit 2008 N 1238 të Standartit të Aprovimit" për punonjësit e institucioneve komunale të departamenteve të kontabilitetit të centralizuar që ofrojnë shërbime të kontabilitetit të centralizuar për organizatat sferën buxhetore të rrethit Labinsk.

4. Departamenti i Mbështetjes së Informacionit për Aktivitetet e Organeve të Vetëqeverisjes Lokale të Administratës së Formacionit Komunal të Qarkut Labinsky (Galtsova) do ta publikojë këtë rezolutë në media dhe do ta vendosë në faqen zyrtare të Administratës së Formacionit Komunal. Rrethi Labinsky në rrjetin e informacionit dhe telekomunikacionit "Internet".

5. Të vendoset kontroll mbi zbatimin e kësaj rezolute mbi nënkryetarin e parë të administratës së formacionit komunal të rrethit Labinsk A.M. Demçenko.

6. Rezoluta hyn në fuqi nga data e nënshkrimit të saj.

Shefi i Administratës së Formacionit Komunal të Qarkut Labinsky A.A. SADCHIKOV

Shtojca 1

Miratuar me Dekret të Administratës së Formacionit Komunal të Rrethit Labinsky të 30 dhjetorit 2014 N 2354

STANDARDET E PUNONJËSVE TË PUNONJËSVE TË INSTITUCIONEVE PUBLIKE KOMUNALE TË ZYRAVE TË KONTABILITETIVE TË CENTRALIZUARA QË KRYERJEN SHËRBIMET E KONTABILITETIVE TË CENTRALIZUARA TË ORGANIZATAVE TË SFERËS PUBLIKE TË LABINSKIT

1. Këto standarde të personelit vendosen në institucionet komunale të departamenteve të kontabilitetit të centralizuar që ofrojnë shërbime të kontabilitetit të centralizuar për organizatat e sektorit publik të rrethit Labinsk (në tekstin e mëtejmë të referuara si departamente të kontabilitetit të centralizuar).

2. Për llogaritjen e personelit të specialistëve dhe punonjësve të institucioneve bashkiake të kontabilitetit të centralizuar, merren parasysh treguesit e mëposhtëm:

treguesit e rrjetit (numri i institucioneve të shërbyera);

kontingjent në institucionet e shërbimit;

numri i punonjësve në institucionet e shërbimit;

vëllimi vjetor i fondeve buxhetore dhe ekstrabuxhetore të institucioneve komunale të shërbyera nga institucionet komunale nga departamentet e kontabilitetit të centralizuar.

3. Pozicioni i drejtuesit të kontabilitetit të centralizuar vendoset në çdo institucion që është person juridik i pavarur.

4. Pozita e zëvendësdrejtorit të kontabilitetit të centralizuar vendoset me numrin e punonjësve:

deri në 50 persona - 1 pozicion;

mbi 50 persona - 2 pozicione.

5. Pozicioni i shefit të kontabilitetit vendoset në çdo departament të kontabilitetit.

6. Pozicionet e zëvendëskryekontabilistëve vendosen në departamentin e kontabilitetit, i cili mbështetet në paragrafët 8 - 13 të këtyre standardeve të personelit:

nga 5 deri në 10 pozicione specialistësh - 1 pozicion;

nga 11 deri në 30 pozicione specialistësh - 2 pozicione;

mbi 30 pozicione specialistësh - 3 pozicione.

7. Pozicioni i drejtuesit të departamentit vendoset për çdo grup funksional, i cili, sipas pikave 8 - 14 të këtyre standardeve të personelit, ka të drejtën për të paktën 6 pozicione specialistësh - në vend të njërit prej tyre.

Pozicioni i specialistit kryesor vendoset në masën jo më shumë se 25% të numrit të përgjithshëm të grupeve funksionale, të cilat, sipas paragrafëve 8 - 14 të këtyre standardeve të stafit, kanë të drejtë për të paktën 6 pozicione specialistësh - në vend të një ose më shumë prej tyre.

Pozicioni i ekonomistit kryesor, kontabilist kryesor krijohet mbi bazën e jo më shumë se 50% të numrit të përgjithshëm të grupeve funksionale, të cilat, sipas paragrafëve 8-14 të këtyre standardeve të stafit, kanë të drejtë për të paktën 6 pozicione specialistësh - në vend të kësaj. të një ose më shumë prej tyre.

8. Pozicionet e specialistëve të kategorive të ndryshme për kontabilitetin dhe koston e produkteve ushqimore dhe për llogaritjen e fondeve të marra nga prindërit në institucionet komunale të kontabilitetit të centralizuar përcaktohen në bazë të:

1 pozitë - për 450 nxënës të institucioneve komunale arsimore parashkollore;

1 pozicion - për 700 nxënës në institucionet komunale të arsimit plotësues për fëmijë.

9. Pozicionet e specialistëve të kategorive të ndryshme për kontabilitetin e pasurive materiale vendosen në bazë të:

1 pozicion - për 7 institucione komunale të shërbimit;

1 post për çdo 5 institucione të shërbyera mbi 7.

10. Pozicionet e specialistëve të kategorive të ndryshme në departamentin e pagave dhe vendbanimeve të tjera me individë vendosen në masën 1 pozicion për 200 pozicione me kohë të plotë në institucionet e shërbimit.

Për më tepër, pozicionet e specialistëve të kategorive të ndryshme mund të futen për kontabilitet të personalizuar - në masën 1 pozicion për 2,500 punonjës të institucioneve komunale të shërbimit nga institucionet komunale me departamente të kontabilitetit të centralizuar.

11. Pozicioni i arkëtarit vendoset në çdo departament kontabiliteti.

12. Pozicionet e specialistëve të kategorive të ndryshme në punën ekonomiko-financiare vendosen në masën 1 pozicion për 7 institucione bashkiake me shërbim.

Gjithashtu, po prezantohet 1 pozicion për ofrimin e raportimit statistikor dhe tatimor, kryerjen e transaksioneve cash nëpërmjet sistemit të thesarit.

13. Pozicionet e specialistëve të kategorive të ndryshme për monitorimin e pagave, analizat ekonomike dhe raportimin e konsoliduar të institucioneve bashkiake që mbajnë evidencë në mënyrë të pavarur:

1 pozicion për 5 marrës të fondeve buxhetore që nuk janë shërbime kontabël në departamentin e kontabilitetit të centralizuar të menaxherit kryesor të fondeve buxhetore (duke mbajtur në mënyrë të pavarur regjistrimet e kontabilitetit);

1 pozicion për konsolidimin raportues.

14. Pozicionet e specialistëve të kategorive të ndryshme për plotësimin e nevojave komunale në fushën e prokurimit të mallrave, punëve dhe shërbimeve:

në institucionin komunal të formacionit komunal të rrethit Labinsky "Kontabiliteti i centralizuar i departamentit të arsimit" - 7 pozicione;

në institucionin komunal të formacionit komunal të rrethit Labinsky "Kontabiliteti i centralizuar i departamentit të kulturës fizike dhe sporteve" - ​​2 pozicione.

15. Pozicioni i avokatit futet në çdo institucion bashkiak të kontabilitetit të centralizuar.

16. Pozicioni i administratorit të sistemit vendoset në bazë të:

1 pozicion - kur servisoni deri në 50 copë pajisje kompjuterike;

2 pozicione - kur servisoni më shumë se 50 copë pajisje kompjuterike.

17. Pozicioni i specialistit drejtues për ndërveprimin me organin funksional sektorial përfshihet në tabelën e personelit në rast nevoje operacionale.

18. Pozicioni i specialistit të burimeve njerëzore përfshihet në listën e personelit të institucioneve me mbi 20 punonjës.

19. 0.5 - 1.0 Pozicioni sekretar daktilografist vendoset në rast nevoje prodhimi, me numër të punonjësve mbi 20 persona.

20. Pozicionet e drejtuesve të mjeteve futen në listën e personelit të institucioneve nëse ka një kontabilitet të centralizuar të mjeteve në bilanc.

21. Pozicioni i pastruesit të zyrave vendoset me kusht që kontabiliteti i centralizuar të vendoset në një dhomë të veçantë në përputhje me rregulloret.

22. Pozicioni i pastruesit të territorit vendoset me kusht që kontabiliteti i centralizuar të jetë i vendosur në një dhomë të veçantë dhe të ketë një territor të veçantë me asfalt dhe papastërti në përputhje me rregulloret.

Shënime:

1. Gjatë llogaritjes së numrit të pozicioneve, rrumbullakimi kryhet sipas shifrave përfundimtare të standardit të numrit të punonjësve. Në këtë rast, numrat e përgjithshëm më pak se 0,13 hidhen, numrat 0,13 - 0,37 rrumbullakohen në 0,25, numrat 0,38 - 0,62 rrumbullakohen në 0,5, numrat 0,63 - 0,87 rrumbullakohen në 0, 75 dhe më lart. - deri në një.

2. Formimi i grupeve funksionale dhe përcaktimi i numrit të personelit kontabël dhe kontabël në çdo grup, numri i njësive të personelit të personelit të shërbimit, përcaktimi i numrit të pozicioneve të çdo kategorie kryhet nga drejtori i qendrës së centralizuar. departamenti i kontabilitetit në mënyrë të pavarur brenda fondit të përgjithshëm të miratuar të pagave.

3. Pozicionet e punonjësve dhe profesionet e punëtorëve përfshihen në listën e personelit të institucioneve në rast nevoje prodhimi, nëse ndërtesa është në bilancin e departamentit të kontabilitetit të centralizuar ose një marrëveshje qiraje.

4. Kur lidhni një marrëveshje për shërbimin e institucioneve të reja me institucionet komunale nga departamentet e kontabilitetit të centralizuar që ofrojnë shërbime të centralizuara të kontabilitetit për organizatat në sferën buxhetore të rrethit Labinsk, stafi i departamenteve të kontabilitetit rritet në përputhje me rrethanat, dhe kur kontrata për kontabilitetin ndërpritet, ajo zvogëlohet. Këto ndryshime bëhen jo më shumë se një herë në vit në fillim të vitit financiar.

5. Këto standarde të personelit nuk zbatohen për institucionet e kontabilitetit të centralizuar komunal që ofrojnë shërbime të kontabilitetit të centralizuar për institucionet e kujdesit shëndetësor të formacionit komunal të Rrethit Labinsk në përputhje me urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë të Federatës Ruse të datës 9 qershor 2003 N 230 ". Për miratimin e standardeve të personelit për punonjësit dhe punonjësit e institucioneve shëndetësore shtetërore dhe komunale dhe punonjësit e departamenteve të kontabilitetit të centralizuar në institucionet shëndetësore shtetërore dhe komunale.

Shtojca 2

Miratuar me Dekret të Administratës së Formacionit Komunal të Rrethit Labinsky të 30 dhjetorit 2014 N 2354

LISTA E INSTITUCIONEVE SHTETËRORE KOMUNALE TË KOMUNËS SË QARKUT LABINSKY

1. Institucioni shtetëror komunal i formacionit komunal të rrethit Labinsk "Departamenti i kontabilitetit i centralizuar i departamentit të arsimit të rrethit Labinsk".

2. Institucioni shtetëror komunal i formacionit komunal të rrethit Labinsky "Kontabiliteti i centralizuar i kulturës fizike, sportit dhe kulturës së rrethit Labinsky".

Shef i Departamentit Financiar të Administratës E.A. SPIRIDENKOVA

përmasa e germave

Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë së Federatës Ruse i datës 22.05.2001 165 PËR MIRATIMIN E RREGULLAVE TË STAFI TË PUNONJËSVE DHE PUNËTORËVE TË INSTITUCIONET SHËNDETËSORE DHE ... Relevante në 2018

STANDARDET E STAFIVE PËR STAFI TË ZYRAVE TË CENTRALIZUARA TË KONTABILITETIT NËN INSTITUCIONET SHËNDETËSORE

1. Pozicioni i shefit të kontabilitetit vendoset në çdo departament të kontabilitetit.

2. Pozicionet e zv.kryekontabilistëve vendosen në departamentin e kontabilitetit, i cili është objekt i pikave 4 - 8 të këtyre standardeve të personelit:

Nga 5 deri në 10 pozicione të kontabilistëve - 1 pozicion;

Nga 11 e lart pozicionet e kontabilistëve - 2 pozicione.

2.1. Gjithashtu, pozicioni i zëvendëskryekontabilistit mund të vendoset në kurriz të një prej pozicioneve të drejtuesve të grupit në departamentet e kontabilitetit të centralizuar me një numër total shtretërish mbi 2100 ose numrin e pozicioneve të mjekut ambulator mbi 420 në institucionet e shërbimit;

2.2. Gjithashtu, pozicioni i zëvendëskryekontabilistit mund të vendoset në institucionet që kryejnë veprime kontabël tatimore dhe statistikore.

3. Pozicioni i drejtuesit të grupit të kontabilitetit vendoset për çdo grup funksional, i cili, sipas pikave 4 - 8 të këtyre standardeve të personelit, ka të drejtën për të paktën 6 pozicione kontabilistësh.

në vend të njërit prej tyre.

4. Pozicionet e kontabilistëve për kontabilitetin dhe kostot e produkteve ushqimore vendosen në masën 1 pozicion për 300 shtretër në spitale (divizione) ose në jetimore.

5. Pozicionet e kontabilistëve për kontabilitetin e pasurisë materiale vendosen në masën 1 pozicion për:

300 shtretër në spitale (divizione) ose vende në jetimore;

100 pozicione mjekësore në klinikat ambulatore.

6. Pozicionet e kontabilistëve për shlyerjet me punëtorë dhe punonjës vendosen në masën 1 pozicion për 200 pozicione me kohë të plotë në institucionet e shërbimit.

7. Pozicionet e kontabilistëve për kontabilitetin financiar vendosen në masën 1 pozicion për 750 shtretër ose 150 poste mjekësh ambulatorë në institucionet e shërbimit.

Për më tepër, pozicionet e kontabilistëve në kontabilitetin financiar vendosen:

7.1. 1 pozicion në ekzekutimin e transaksioneve cash përmes sistemit të thesarit;

7.2. 1 pozicion për të punuar me fonde: sigurim i detyrueshëm shëndetësor, pension dhe zhvillim social;

7.3. në masën 1 post për 1000 shtretër ose 200 poste mjekësh ambulatorë në institucionet e shërbimit që operojnë në sistemin e sigurimit të detyrueshëm shëndetësor;

7.4. 1 pozicion në shërbimin e stacioneve të transfuzionit të gjakut të caktuar për grupet III - IV dhe 2 pozicione - për grupet I - II për shpërblimin e drejtuesve;

7.5. në masën 1 pozicion për 100 000 udhëtime në vit në stacionet e ambulancës (departamentet) të servisuara;

7.6. 0,5 pozicione në shërbim të qendrave të mbikëqyrjes sanitare dhe epidemiologjike shtetërore të caktuar për grupet III - IV dhe 1 pozicion për grupet I - II për shpërblimin e drejtuesve;

7.7. në masën 1 pozicion për 60 pozicione mjekësore në shërbim të byrosë së ekspertizës mjeko-ligjore;

7.8. 0,5 pozicione në servisimin e kuzhinave të qumështit me një xhiro ditore prej 1 deri në 5 mijë servione, 1 pozicion - mbi 5 deri në 7 mijë servione dhe 1,5 pozicione - mbi 7 mijë servione.

8. Pozicionet e kontabilistëve-auditorë vendosen:

8.1. 1 pozicion - kur shërben më pak se 10 institucione me më shumë se 300 shtretër (në total) ose 60 poste mjekësh ambulatorë (në total); 2 pozicione - të paktën 15 institucione me më shumë se 750 shtretër (në total) ose 150 poste mjekësh ambulatorë (në total);

8.2. 1 pozicion - kur servisin stacionet e ambulancës me më shumë se 100 mijë vizita në vit;

8.3. 1 pozicion në prani të qendrave të mbikëqyrjes sanitare dhe epidemiologjike shtetërore me një popullsi prej më shumë se 1 milion njerëz të shërbyer;

8.4. 1 pozicion në servisimin e stacioneve të transfuzionit të gjakut me sasinë e plazmës së mbledhur të paktën 10,000 litra në vit ose përpunimin e të paktën 40,000 litra plazma në vit;

8.5. 1 pozicion në shërbim të Byrosë së Ekzaminimit Mjekësor Ligjor me mbi 60 pozicione mjekësore.

9. Pozicioni i një arkëtari të lartë krijohet në departamentin e kontabilitetit që u shërben më shumë se 1000 punonjësve (individëve) në vend të një pozicioni arkëtar, i cili duhet të përcaktohet sipas pikës 10 të këtyre standardeve të personelit.

10. Pozicioni i arkëtarit vendoset në çdo departament kontabiliteti. Kur departamenti i kontabilitetit kryen drejtpërdrejt pagesat e parave me popullsinë, në stafin e tij krijohen pozicione shtesë të arkëtarëve:

10.1. 0,5 pozicione në prani të një kuzhine qumështi me një kapacitet ditor deri në 2 mijë servione; 1 pozicion - mbi 2 mijë shërbime;

10.2. 0.5 pozicione në prani të departamentit të protezës me numrin e pozicioneve të stomatologëve-ortopedëve 5 ose më shumë;

10.3. 0.5 pozicione në prani të një departamenti të transfuzionit të gjakut me një prokurim prej të paktën 2 mijë litra gjak nga donatorë me pagesë;

10.4. 0.5 pozicione në prani të një departamenti të dezinfektimit parandalues ​​me një staf prej 10 ose më shumë pozicionesh të dezinfektuesve mjekësorë për punë me pagesë për dezinfektimin parandalues, dezinfektimin dhe deratizimin;

10.5. 1 pozicion për shërbime të tjera mjekësore me pagesë.

11. Pozicioni ekonomist për punë financiare vendoset:

11.1. në masën 1 pozicion për 200 shtretër ose 50 poste mjekësh ambulatorë me numrin e shtretërve në institucionet e shërbimit mbi 300 (në total) ose mbi 60 poste mjekësh ambulatorë (në total);

11.2. në shkallën 1 pozicion për 100,000 vizita në vit në stacionet e ambulancës;

11.3. në masën 1 pozicion për 60 pozita mjekësore në Byronë e Ekzaminimit Mjekësor Ligjor;

11.4. 1 pozicion në shërbimin e qendrave të mbikëqyrjes sanitare dhe epidemiologjike shtetërore dhe stacioneve të transfuzionit të gjakut të caktuar për grupet III - IV dhe 2 pozicione - për grupet I - II për shpërblimin e drejtuesve. 12. 0.5 - 1.0 vendoset pozicioni i daktilografes në çdo departament kontabiliteti.

Shënime:

1. Mirëmbajtja ekonomike e departamentit të kontabilitetit të centralizuar (pastrimi dhe riparimi i ambienteve, monitorimi aktual i pajisjeve dhe aparaturave etj.) kryhet nga personeli i institucionit në të cilin është organizuar departamenti i centralizuar i kontabilitetit.

Pozicionet e punonjësve dhe profesionet e punonjësve të departamenteve të kontabilitetit të centralizuar të vendosur në ambiente të veçanta, si dhe të punësuarve në procesin teknologjik, vendosen sipas standardeve të punonjësve përkatës të parashikuara për institucionet mjekësore.

2. Me rastin e miratimit të shteteve nuk lejohet vendosja e më pak se 0,5 pozicione. Gjatë llogaritjes së numrit të pozicioneve, shifrat totale më pak se 0.25 hidhen poshtë, më shumë se 0.25 deri në 0.75 rrumbullakohen në 0.5 dhe më shumë se 0.75 - në një.

3. Formimi i grupeve funksionale dhe përcaktimi i numrit të personelit kontabël dhe kontabël në çdo grup përcaktohet nga kryekontabiliteti brenda kufijve të numrit të posteve që i detyrohen kontabilitetit të centralizuar për këto shtete model.

4. Gjatë llogaritjes së pozicioneve të kontabilistëve-auditorëve, ekonomistëve financiarë, numri i shtretërve dhe numri i pozicioneve të mjekëve ambulatorë përfshijnë treguesit e treguar vetëm për ato institucione që financohen me kontabilitet të centralizuar.

ADMINISTRATA E QYTETIT TË LIPETSK

REZOLUCION

PËR MIRATIMIN E RREGULLOREVE PËR NUMRIN NORMATIV TË PUNONJËSVE TË ZYRAVE TË KONTABILITETIVE TË CENTRALIZUARA PËR SHËRBIMIN E INSTITUCIONEVE DHE QENDRAVE TË SHËRBIMIT TË KONTABILITETIT DHE SIGURIMIT TË BURIMEVE

datë 30 nëntor 2017 N 2358)

Në përputhje me Pjesën 2 të nenit 53 të Ligjit Federal të 16 tetorit 2003 N 131-FZ "Për Parimet e Përgjithshme të Organizimit të Vetëqeverisjes Lokale në Federatën Ruse" dhe Kartën e rrethit të qytetit të Lipetsk, Rajoni i Lipetsk të Federatës Ruse, administrata e qytetit të Lipetsk vendos:

1. Miratimi i Rregullores për normat për numrin maksimal të punonjësve të departamenteve të kontabilitetit të centralizuar për institucionet servisuese dhe qendrat e shërbimeve të kontabilitetit dhe mbështetjes burimore (Shtojca).

(klauzola 1 e ndryshuar me vendimin e administratës së qytetit të Lipetsk, datë 30 nëntor 2017 N 2358)

2. Të vendosë kontroll mbi ekzekutimin e kësaj rezolute mbi nënkryetarin e administratës së qytetit të Lipetsk D.L. Averov.

Kreu i qytetit të Lipetsk
S.V.IVANOV

Aplikacion. RREGULLORE PËR NUMRIN NORMATIV TË PUNONJËSVE TË ZYRAVE TË KONTABILITETIVE TË CENTRALIZUARA PËR SHËRBIM TË INSTITUCIONEVE DHE QENDRAVE TË SHËRBIMIT TË KONTABILITETIT DHE SIGURIMIT TË BURIMEVE

Aplikacion
ndaj vendimit
administrata
qyteti i Lipetsk
datë 19.12.2016 N 2310

datë 30 nëntor 2017 N 2358)

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Standardet për numrin maksimal të punonjësve (në tekstin e mëtejmë referuar si standardet e numërimit të personelit) të departamenteve të kontabilitetit të centralizuar për institucionet e shërbimit dhe qendrat për shërbimet e kontabilitetit dhe mbështetjen e burimeve (në tekstin e mëtejmë referuar si departamente të centralizuara të kontabilitetit për institucionet shërbyese) janë krijuar për të përcaktuar dhe justifikuar numri i personelit të punonjësve, përzgjedhja optimale, vendosja dhe përdorimi i personelit, puna e duhur e shpërndarjes ndërmjet interpretuesve, vendosja e përgjegjësive të punës.

(Ndryshuar me vendimin e administratës së qytetit të Lipetsk, datë 30 nëntor 2017 N 2358)

Këto standarde të numrit të punonjësve zbatohen për departamentet e kontabilitetit të centralizuar që ofrojnë shërbime për menaxherët kryesorë të fondeve buxhetore dhe institucionet komunale të qytetit të Lipetsk.

1.2. Standardet e numërimit të punonjësve janë vendosur për kushtet më të zakonshme organizative dhe teknike për kryerjen e punës nga një departament i centralizuar i kontabilitetit për institucionet servisuese.

1.3. Numri standard i punonjësve të përfshirë në kontabilitet dhe raportim parashikon zbatimin e punës për të siguruar planifikimin dhe llogaritjen e kostove të institucioneve të shërbimit, kontabilitetin dhe raportimin e konsoliduar.

2. Organizimi i punës

2.1. Aktivitetet e punonjësve të departamenteve të kontabilitetit të centralizuar për institucionet e shërbimit rregullohen me legjislacionin e Federatës Ruse dhe përshkrimet e punës.

2.2. Gjatë shpërndarjes së punës midis punonjësve, merren parasysh kualifikimet dhe specializimi i tyre, të cilat duhet të kontribuojnë në kryerjen me cilësi të lartë dhe të shpejtë të funksioneve dhe detyrave të tyre.

2.3. Gjatë zbatimit të standardeve të numrit të punonjësve, duhet të sigurohen kushte të sigurta dhe mbrojtje të punës së punëtorëve dhe duhet të krijohen një sërë kushtesh organizative dhe teknike që sigurojnë mundësinë e punës normale në përputhje me normat dhe standardet aktuale sanitare dhe higjienike.

2.4. Punonjësve u kërkohet të udhëzojnë rregullisht personat përgjegjës financiarë për çështjet e kontabilitetit dhe sigurisë së mjeteve monetare dhe materiale në ruajtje të tyre.

2.5. Mënyra e punës dhe pushimi i punonjësve vendoset në bazë të rutinës së përditshme, duke marrë parasysh rregullimin e të gjithë punës së detyrueshme dhe kryerjen e më komplekseve (punës intensive) prej tyre.

3. Standardet për numrin e punonjësve të përfshirë në kontabilitet dhe raportim

3.1. Departamenti i centralizuar i kontabilitetit për institucionet e shërbimit ofron shërbime të kontabilitetit për aktivitetet financiare dhe ekonomike të institucioneve në bazë të marrëveshjeve të lidhura në përputhje me Ligjin Federal të 6 dhjetorit 2011 N 402-FZ "Për Kontabilitetin", Udhëzime për Kontabilitetin e Buxhetit, të miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të 1 dhjetorit 2010 N 157n, akte të tjera rregullatore ligjore.

3.2. Standardet për numrin e punonjësve të departamentit të kontabilitetit të centralizuar për institucionet shërbyese për sa i përket kontabilitetit dhe raportimit:

Numri i punonjësve në institucionet e shërbimit

Numri i institucioneve të servisuara me vetëbalancim

3.3. Në departamentet e kontabilitetit të centralizuar për institucionet shërbyese, përveç kontabilistëve të përcaktuar në paragrafin 3.2, futen:

3.3.1. Pozicioni i drejtuesit - 1 njësi stafi.

3.3.2. Pozicioni i zëvendësdrejtorit - nëse është i disponueshëm në departamentin e centralizuar të kontabilitetit:

Nga 15 deri në 40 pozita të personelit përfshirë - 1 njësi personeli;

Nga 41 e më shumë njësi stafi - 2 njësi personeli.

3.3.3. Për të llogaritur produktet ushqimore, tarifat e paguara nga prindërit (përfaqësuesit ligjorë) për ofrimin e shërbimeve të kujdesit dhe kujdesit ndaj fëmijëve në institucionet arsimore të servisuara nga kontabiliteti i centralizuar, për çdo kopsht:

Me numrin e grupeve deri në 11 (përfshirë) - 0,5 njësi personeli të një llogaritari;

Me numrin e grupeve prej 12 ose më shumë - 1 kontabilist me kohë të plotë.

3.3.4. Për departamentet e kontabilitetit të centralizuar për shërbimin e institucioneve që u shërbejnë më shumë se 10 institucioneve të pavarura, për kryerjen e punës për kontabilitetin dhe raportimin e konsoliduar, ushtrimin e kontrollit financiar në institucionet që mbajnë në mënyrë të pavarur regjistrat kontabël - 0,2 njësi personeli i një llogaritari për çdo institucion të shërbimit.

3.3.5. Për departamentet e kontabilitetit të centralizuar që ushtrojnë autoritetin:

a) për pagesën e fondeve për mbajtjen e fëmijëve nën kujdestari, kujdestari, në familje kujdestare; pagesën e shpërblimit për prindërit kujdestarë; një pagesë një herë për jetimët dhe fëmijët e mbetur pa kujdes prindëror, si dhe për personat nga jetimët dhe fëmijët e mbetur pa kujdes prindëror, për riparimin e ambienteve të banimit; për pagesën e strehimit dhe shërbimeve komunale për punonjësit pedagogjikë - 2 njësi të personelit të një llogaritari;

b) për pagesat sociale për kompensimin e pjesshëm të kostos së ushqimit për studentët në shtëpi sipas konkluzioneve të organizatave mjekësore që janë pjesë e organizatave arsimore komunale, si dhe të studentëve në organizata private arsimore që kanë akreditim shtetëror; pagesa sociale për pajisjen e kategorive të caktuara të nxënësve me uniforma shkollore dhe sportive:

Deri në 1000 studentë - 1 kontabilist;

Për çdo 500 persona pasues - 0,5 njësi të personelit të një llogaritari;

c) për llogaritjen dhe transferimin e pagesave të kompensimit për prindërit (përfaqësuesit ligjorë) për pagesën për shërbimin e kujdesit dhe kujdesit për fëmijët në një organizatë arsimore:

Deri në 1000 fëmijë - 0,5 njësi staf të një llogaritari;

Nga 1001 deri në 3000 persona - 1 njësi personeli dhe për çdo 3000 persona pasues 0,5 njësi personeli të një llogaritari.

3.3.6. Për departamentet e kontabilitetit ndërsektorial të centralizuar (mbajtja e shënimeve në 3 ose më shumë seksione të klasifikimit të buxhetit të Federatës Ruse) - 1.5 pozicione të stafit të një kontabilisti.

3.3.7. Për departamentet e centralizuara të kontabilitetit që ofrojnë shërbime për 2 ose më shumë seksione strukturore të administratës së qytetit Lipetsk - 2 pozicione të stafit të një llogaritari.

3.3.8. Për departamentet e kontabilitetit të centralizuar që shërbejnë më shumë se 30 institucione, 0.2 pozicioni i një ekonomisti është futur për çdo institucion të shërbimit.

3.3.9. Për departamentet e kontabilitetit të centralizuar që u shërbejnë më pak se 30 institucioneve, pozicioni i një ekonomisti futet brenda kufijve të numrit total të punonjësve të kontabilitetit.

4. Standardet për numrin e punonjësve të përfshirë në sigurimin e aktiviteteve të departamenteve të kontabilitetit të centralizuar për institucionet shërbimi

(ndryshuar me vendimin e administratës së qytetit të Lipetsk, datë 30 nëntor 2017 N 2358)

Për të siguruar aktivitetet e departamenteve të kontabilitetit të centralizuar për institucionet shërbyese, janë paraqitur pozicionet e mëposhtme:

Specialisti i prokurimit për formimin në sistemin e automatizuar të informacionit të rendit shtetëror (komunal) të regjistrave të nevojave komunale të marrësve të fondeve buxhetore, duke postuar informacione në faqen e internetit bus.gov.ru, duke lëshuar një nënshkrim elektronik - 1 njësi stafi;

Shoferi, në prani të një makine, të regjistruar në mënyrën e përcaktuar, për transportin e punonjësve që dorëzojnë dokumente të kontabilitetit dhe të tjera - 1 njësi personeli;

Specialisti kryesor në mbrojtjen e punës për të siguruar përputhjen me kërkesat e mbrojtjes së punës me numrin e institucioneve mbi 50 persona - 1 njësi personeli;

Administrator i sistemit (inxhinier softueri) për të mbështetur programet për kontabilitetin, kontabilitetin tatimor dhe ekzekutimin e buxhetit të thesarit - 1 njësi personeli për çdo 25 njësi pajisje kompjuterike;

Menaxheri i ekonomisë familjare për mirëmbajtjen dhe mbështetjen burimore të aktiviteteve me numrin e institucioneve mbi 150 persona - 1 njësi staf.

5. Dispozitat përfundimtare

5.1. Departamentet mund të formohen në strukturën e kontabilitetit të centralizuar për institucionet shërbyese. Numri i pozicioneve të drejtuesve të këtyre departamenteve nuk duhet të kalojë 30% të numrit të përgjithshëm të punonjësve të kontabilitetit.

5.2. Pozicioni i drejtuesit të departamentit, arkëtarit futet brenda kufijve të numrit të përcaktuar me rregullore. Në të njëjtën kohë, pozicioni i drejtuesit të departamentit futet nëse në departament ka të paktën 4 punonjës, përfshirë edhe drejtuesin. Emri i departamentit përcaktohet nga struktura e kontabilitetit të centralizuar për seksionet dhe në varësi të sasisë së punës.

5.3. Kur hapen institucione të reja, kontabiliteti i të cilave transferohet në shërbim të centralizuar, numri i punonjësve rritet në përputhje me rrethanat, dhe kur mbyllet, zvogëlohet. Këto ndryshime bëhen jo më shumë se një herë në vit.

5.4. Treguesit volumetrikë për përcaktimin e standardit për numrin e punonjësve për vitin e ardhshëm financiar i dorëzohen Departamentit të Financave të Administratës së Qytetit Lipetsk për miratim përpara se të miratohet buxheti për vitin e ardhshëm financiar.

5.5. Gjatë llogaritjes së numrit të pozicioneve, rrumbullakimi kryhet sipas shifrave përfundimtare të standardit të numërimit të personelit.

5.6. Tabela e personelit, struktura e departamentit të kontabilitetit të centralizuar për institucionet e shërbimit miratohet nga kreu dhe bie dakord me njësinë strukturore të administratës së qytetit Lipetsk, e cila kryen kompetencat e themeluesit.

Kontabiliteti i centralizuar nuk është më prerogativë e institucioneve komunale në kohët e fundit. Kompanitë e mëdha private gjithashtu punojnë në përputhje me këtë parim, ato të vogla preferojnë të braktisin idenë e formimit të stafit të tyre të kontabilistëve dhe t'u drejtohen organizatave speciale të kontraktimit.

Përkufizimi

Kontabiliteti i centralizuar (CB) është një institucion që kryen funksionet e shërbimeve të kontabilitetit për disa kompani në të njëjtën kohë. Kjo organizatë praktikon kontabilitetin dhe kontabilitetin tatimor për ndërmarrjet e formave të ndryshme të pronësisë.

Aktivitetet e Bankës Qendrore mund të organizohen në format e mëposhtme:

• kompani e jashtme;
• shërbimet e sigurimeve.

Gjatë kontraktimit të jashtëm, një kompani kontabël, sipas një marrëveshjeje në formën e një kontrate, merr në bazë të rimbursueshme mundësinë për të mbajtur të dhëna kontabël dhe tatimore për organizata të tjera. Në rastin e sigurimeve, funksionet e kontabilitetit grumbullohen në organizatën mëmë.

Karakteristikë e veçantë e centralizimit të shërbimeve të kontabilitetit në sektorin komunal është zbatimi i detyrave të kontabilitetit, por nuk parashikon pagesë për shërbime të tilla.

Nëse centralizimi është i mundur, dallohen metodat e mëposhtme të kontabilitetit:

• centralizimi i plotë;
• një formë e centralizimit të pjesshëm;
• kontrolli në punë në një sektor të caktuar - në fushën e blerjeve të centralizuara të aseteve materiale dhe mallrave;
• përgatitjen e raporteve përmbledhëse.

Baza normative

Aktet kryesore rregullatore që rregullojnë aktivitetet e departamentit të kontabilitetit të centralizuar të institucioneve arsimore komunale janë:

• urdhrat e menaxhimit, rregullat e brendshme të kompanisë;
• kontrata kolektive;
• dokumente mbi organizimin e sistemit të bonusit;
• politikën financiare të kompanisë.

Kuptimi i krijimit

Letra nr. 03-01-01 / 11-241 e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse e datës 19 gusht 2003 përcakton detyrën kryesore të centralizimit të kontabilitetit në sektorin komunal: nevojën për të minimizuar kostot dhe për të rritur produktivitetin e shërbimeve të kontabilitetit. .

Lista e detyrave që do të zgjidhen me përpjekjet e Bankës Qendrore përfshin:

• rritja e saktësisë së kredencialeve;
• aftësia për të përdorur një metodologji të vetme për raste të ndryshme kontabël;
• reduktimi i rreziqeve tatimore;
• përgatitja e shpejtë e të gjitha llojeve të raportimit;
• mbajtja e listës së pagave duke reduktuar numrin total të punonjësve që punojnë në departamentet e financave;
• uljen e kostos së kontabilitetit në organizatë.

Ligji Nr. 402-FZ "Për Kontabilitetin" flet për të drejtën e një enti biznesi administrues për të vendosur në mënyrë të pavarur se si të mbajë regjistrime në një organizatë: pa ndihmën e firmave të tjera, palëve të treta ose kompanive të veçanta në bazë kontraktuale.

Struktura të ndryshme të Bankës Qendrore janë krijuar me qëllimet e mëposhtme:

• vendosja e dispozitave të unifikuara metodologjike dhe legjislative për kontabilitetin e centralizuar;
• raportimi;
• minimizimi i kostove në kompani gjatë përpilimit të raporteve;
• mbledhjen e informacionit të saktë për shërbimin e Bankës Qendrore;
• përdorimi më racional i fondeve buxhetore.

Duhet theksuar se rendi i organizimit dhe funksionalitetit të Bankës Qendrore nuk varet nëse ajo funksionon si njësi apo si person juridik i pavarur.

Detyrat kryesore të shërbimit

Ndër detyrat kryesore të Bankës Qendrore janë:

• organizimi dhe kryerja e kontabilitetit të kompanive FCD;
• kontrollin e përdorimit ekonomik të burimeve materiale dhe financiare në shoqëri, në divizionet e saj;
• sigurimin e organizimit racional të kontabilitetit dhe raportimit në kompani dhe divizionet e saj mbi bazën e centralizimit dhe mekanizimit maksimal të punës edukative dhe llogaritëse, formave progresive, si dhe metodave të kontabilitetit dhe auditimit;
• zhvillimin dhe zbatimin e masave që synonin zbatimin e disiplinës monetare.

Funksione

Funksionet e kontabilitetit të centralizuar janë si më poshtë:

• organizimi i kontabilitetit për fondet hyrëse, stoqet, reflektimi aktual në llogaritë e transaksioneve kontabël që lidhen me lëvizjen e artikujve të inventarit;
• kontabiliteti për ekzekutimin e vlerësimeve të kostos, rezultatet e punës ekonomike dhe financiare të organizatës, operacionet monetare, të shlyerjes dhe kredisë;
• siguron kontroll mbi ligjshmërinë, afatin kohor dhe korrektësinë e dokumenteve, përgatitjen e raporteve të arsyetuara ekonomikisht, mbi llogaritjen e pagave me punonjësit e organizatës, llogaritjen dhe transferimin e drejtë të pagesave në buxhete të niveleve të ndryshme, kontributet në sigurimet shoqërore shtetërore;
• kryen një analizë ekonomike të punës ekonomike dhe financiare në përputhje me kontabilitetin dhe raportimin;
• merr masa konstruktive për parandalimin e mungesave, shpërdorimit të fondeve dhe artikujve të inventarit, shkeljet e legjislacionit monetar dhe financiar;
• kryen punë për të siguruar zbatimin e disiplinës së personelit, monetar dhe cash, përgatitjen e vlerësimeve të kostos dhe ligjshmërinë e fshirjeve.

Të drejtat

Të drejtat themelore të Bankës Qendrore:

• merr dokumentet e nevojshme për kontabilitet;
• përgatit projektakte legjislative lidhur me punën e Bankës Qendrore;
• dërgon kërkesa në sektorët strukturorë, dokumente, si dhe informacione të nevojshme për zbatimin e aftësive kontabël;
• merr pjesë në mbledhjet, të cilat thirren nga zyrtarët e shoqërisë, kur diskutohen çështjet monetare.

Veçori organizimin e kontabilitetit të centralizuar

Në procesin e punës së pavarur, organet e centralizuara të kontabilitetit hartojnë dhe miratojnë rregullat lokale në formën e dokumenteve të mëposhtme:

• urdhra, udhëzime dhe dokumente administrative që janë miratuar nga menaxheri;
• kontrata kolektive dhe kontrata;
• dispozitat për politikën kontabël dhe shpërblimin e personelit, shpërblimin;
• rregullat e brendshme.

Qëllimi i departamentit të kontabilitetit të centralizuar për institucionet shërbyese është ruajtja e tatimeve dhe kontabilitetit.

Detyrimet shumëfunksionale të Bankës Qendrore përfshijnë gjithashtu:

• raportimi;
• pasqyrimi i mundshëm i operacioneve në vlerat natyrore dhe të kostos;
• verifikimi i primarit, rishikimi i afateve për dorëzimin e tij;
• monitorimi i dinamikës së përbërjes sasiore dhe cilësore të rezervave;
• auditimin e përdorimit të burimeve të punës dhe menaxhimin e flukseve financiare të shoqërisë;
• zbatimi i marrëveshjeve me kontraktorët dhe punonjësit.

Punonjësit e Bankës Qendrore luajnë një rol të rëndësishëm në inventar dhe ofrojnë shërbime konsulence.

Detyrat e aktiviteteve të kontabilitetit të centralizuar mund të përfshijnë raportimin tek autoritetet rregullatore dhe kontabilitetin e menaxhimit, përgatitjen e analizave, llogaritjen e vlerësimeve të të ardhurave dhe kostove dhe rishikimin e buxhetit të miratuar.

Përparësitë

Rezultatet pozitive të futjes së kontabilitetit të centralizuar mund të jenë:

• nuk ka nevojë të mbajnë departamentet e tyre të kontabilitetit dhe financave;
• kostot e menaxhimit janë ulur;
• zbatimin e projekteve dhe programeve të planifikuara në një kohë të shkurtër;
• një qasje e veçantë për zbatimin e detyrave të kontabilitetit;
• përdorimi i bazës së burimeve të kompanisë bëhet më efikas për shkak të sistemit të monitorimit të dyfishtë;
• nuk ka nevojë të shpenzohen burime financiare dhe kohë për kurse trajnimi të avancuara dhe një vlerësim të veçantë të kritereve të punës për kontabilitet;
• rreziqet e punës financiare minimizohen për faktin se niveli i kualifikimit të të gjithë profesionistëve në kontabilitetin e centralizuar është jashtëzakonisht i lartë.

Të metat

Mangësitë përfshijnë si më poshtë:

• mundësi të reduktuara për drejtuesin e kontabilitetit të centralizuar në lidhje me procesin e shpenzimit të fondeve;
• kontabiliteti i centralizuar do të ndërlidhë të gjitha llojet e kostove me planin e të ardhurave për vitin;
• futja e detyrimeve shtesë për punonjësit e Bankës Qendrore mund të bëhet vetëm në rast të rritjes së pagesës sipas kontratës.

Për sektorin komunal, nuk ka leva të drejtpërdrejta të ndikimit në listën e shërbimeve të ofruara nga ndërmarrja e konsumatorëve.

Formimi i strukturës organizative. Forma juridike e Bankës Qendrore

Krijimi i një kontabiliteti të centralizuar mund të bëhet si më poshtë:

• përcaktimi i llojit ligjor të strukturës;
• regjistrimi në organet shtetërore;
• formimi i një organi financiar;
• formimi i një kontrate standarde për ofrimin e shërbimeve të kontabilitetit;
• personel dhe personel;
• krijimi i një liste çmimesh shërbimesh.

Përgjegjësia për plotësinë e kontabilitetit është e drejtorit të Bankës Qendrore. Në opsionin e ndarjes së kontabilitetit në një ndarje të veçantë, do të jetë e nevojshme të ndryshohet Karta, të shtohet një lloj aktiviteti shtesë - ofrimi i shërbimeve të kontabilitetit.

Formimi i strukturës organizative

Gjatë zhvillimit të strukturës organizative optimale të kontabilitetit të centralizuar, është e nevojshme të sigurohet:

• menaxhimin e përgatitjes së dokumentacionit raportues;
• departamenti i planifikimit dhe analitik ose financiar;
• një grup profesionistësh kryesorë;
• makina llogaritëse;
• kontabilist;
• ndarje ekonomike.

Kontrata për shërbime

Forma e kontratës zhvillohet veçmas për ofrimin e shërbimeve pa pagesë ose me pagesë. Dokumenti duhet të thotë:

• detyrat dhe qëllimet e Bankës Qendrore;
• të drejtat dhe detyrimet;
• përgjegjësia për shkelje të caktuara;
• një listë e personave që kanë të drejtë të nënshkruajnë dokumentacionin kontabël;
• afatet për paraqitjen e të dhënave parësore dhe përpunimin e tyre;
• rregulloret e rrjedhës së punës;
• mundësia e organizimit të ruajtjes së dokumenteve dhe punës me arkivin.

Cila është tabela e personelit?

Në përputhje me strukturën e zhvilluar organizative të shërbimit të kontabilitetit, përpilohet personeli i tij. Specialistët kompetentë në një profil të ngushtë zgjidhen për pozicione falas.

Përzgjedhja e punonjësve duhet të organizohet mbi baza konkurruese.

Numri i punonjësve llogaritet bazuar në kostot e vlerësuara të punës për çdo segment kontabël.

Centralizimi i kontabilitetit është zgjidhja më e mirë për kompanitë buxhetore dhe kompanitë e mëdha private.

Kryellogaritari i Shtetit

Departamenti i kontabilitetit të organizatës drejtohet nga llogaritari kryesor, i cili emërohet dhe shkarkohet nga drejtuesi i organizatës.

Kryekontabilisti i Bankës Qendrore mund të emërohet ose shkarkohet vetëm nga ato organe drejtuese që janë superiore në raport me ato shoqëri në të cilat është krijuar Banka Qendrore. Ai gëzon të drejtat dhe detyrimet që i parashikojnë rregulloret përkatëse si dhe dokumentacionin e personelit. Kontabilisti kryesor është në varësi të udhëheqjes së organizatës nën të cilën u krijua Banka Qendrore.

Qëllimi kryesor i pozicionit është të organizojë menaxhimin e aktiviteteve dhe zhvillimin e sistemit të kontabilitetit në strukturën e menaxhimit të organizatës. Aftësitë e llogaritarit kryesor përcaktohen me akte ligjore, me kontratën e punës dhe me përshkrimet e punës.

Kontabilisti kryesor i përgjigjet drejtuesit të organizatës dhe është përgjegjës për formimin e politikave kontabël, kontabilitetin dhe paraqitjen aktuale të kontabilitetit të plotë.

Zyrtari siguron përputhjen e punës ekonomike të kompanisë me legjislacionin e Rusisë, kontrollin mbi lëvizjen e pronës dhe zbatimin e detyrave.

Kërkesat e llogaritarit kryesor për dokumentimin e transaksioneve të biznesit dhe paraqitjen e dokumenteve dhe informacioneve të nevojshme në departamentin e kontabilitetit të centralizuar janë të detyrueshme për të gjithë punonjësit e kompanisë.

Pa nënshkrimin e llogaritarit kryesor të dokumenteve financiare dhe të shlyerjes, detyrimet monetare për borxhet konsiderohen të pavlefshme.

Pozicioni i shefit të kontabilitetit zakonisht mbahet nga një person me arsim të lartë financiar, dhe në disa organizata - me një certifikatë të një kontabilisti profesionist. Sipas nevojës, në detyrën e shefit të kontabilitetit mund të emërohet një person që nuk ka arsim të lartë të specializuar nëse ka më shumë se 3 vjet përvojë në këtë specialitet.

Banka Qendrore në sektorin publik

Për institucionet publike, kontabiliteti mund të organizohet në bazë të MKU "Departamenti i Kontabilitetit të Qendror" ose "Departamenti i Kontabilitetit të Qendror të Administratës së Qarkut".

Kjo qasje ju lejon të rrisni produktivitetin e operacioneve të thesarit në institucionet buxhetore, si dhe të minimizoni kostot e përgatitjes dhe mbajtjes së raporteve të aktiviteteve.

Krijimi i një departamenti të centralizuar të kontabilitetit të institucioneve arsimore komunale kursen kostot e organizatës për krijimin dhe mirëmbajtjen e kontabilitetit.

Kontabiliteti ofron shërbime shtesë: konsultime tatimore, ruajtjen e dokumenteve, përfaqësim në autoritetet rregullatore.

MKU "Kontabiliteti i centralizuar" është një nënndarje e pavarur strukturore e veçantë e organit ekzekutiv dhe administrativ të vetëqeverisjes lokale të komunave. Ai është krijuar për të organizuar procesin e kontabilitetit të treguesve të FCD në lidhje me institucionet bashkiake dhe qeverisjen vendore.

Banka Qendrore në rajonin e Moskës

Më 16 dhjetor 2016, u miratua Koncepti i Kontabilitetit të Përqendruar në Rajonin e Moskës. Ai u miratua nga MO GKU "Kontabiliteti i centralizuar i Rajonit të Moskës". Janë marrë në shërbim rreth 418 institucione shtetërore të qarkut.

• në Ministrinë e Shëndetësisë - 293 njësi;
• në Ministrinë e Arsimit - 73 njësi;
• në Ministrinë e Kulturës - 26 njësi;
• në Ministrinë e Kulturës Fizike - 26 njësi.

Kontaktet kryesore të institucionit: Moskë, rr. Kokkinaki, v. 6.

Departamenti i kontabilitetit i centralizuar i Rajonit të Moskës ofron shërbime në fushat e mëposhtme:

• kontabiliteti - formimi i një sistemi për dokumentimin e informacionit në lidhje me objektet e kontabilitetit dhe përpilimin e raporteve të tyre;
• përgatitjen e raporteve tatimore.

Organizata ka një strukturë dhe personel të miratuar.

Kopshtet e fëmijëve. Karakteristikat e Bankës Qendrore

Departamenti i kontabilitetit i centralizuar i kopshteve është i angazhuar në formimin e vlerësimeve për lëvizjen e fondeve buxhetore bazuar në të dhënat e dhëna atyre për të ardhurat dhe shpenzimet e ndërmarrjeve. Shkalla e centralizimit në këtë rast nuk përcaktohet nga kompania e shërbimit, por nga menaxherët kryesorë të fondeve. Shkalla e centralizimit, funksionet kryesore, detyrat dhe të drejtat e palëve nënshkruhen në një marrëveshje të veçantë.

Si të përmirësohet efikasiteti i punës?

Për funksionimin normal të departamentit të kontabilitetit që menaxhon disa institucione komunale, nevojitet softueri përkatës.

Është e nevojshme të përpunohen shumë të dhëna në një kohë të shkurtër, të ruhet një histori e transaksioneve të kontabilitetit.

Automatizimi i kontabilitetit e bën të gjithë procesin më transparent. Kjo minimizon gabimet dhe vështirësitë me kontrollet rregullatore.

Centralizimi i kontabilitetit ju lejon të zvogëloni kostot e kompanisë për mbajtjen e pasqyrave financiare.

Eliminohet nevoja për të kërkuar punonjës të rinj dhe formimi i kontabilitetit. Banka Qendrore kursen fondet e institucioneve komunale. Është lidhur një kontratë e përshtatshme për zbatimin e shërbimeve të kontabilitetit.

Pasi të ketë peshuar të mirat dhe të këqijat, menaxhmenti vendos se si të mbajë të dhënat: formojnë departamentin e tyre ose mbajnë shënime në qendër.

konkluzioni

Formati i kontabilitetit përmes Bankës Qendrore është shkalla më e lartë e sistematizimit të kontabilitetit, e cila përfshin mbajtjen e raportimit të specializuar për disa lloje ndërmarrjesh të të njëjtit lloj pune.

Kjo qasje ka shumë përparësi, të cilat sigurojnë raportim më efikas, lejojnë minimizimin e shpenzimeve të kompanisë për mbajtjen e një stafi specialistësh.

Karakteristika kryesore e Bankës Qendrore është se ajo kryen ndërveprim kompleks me një numër të madh të institucioneve buxhetore. Prandaj, kërkohet një rregullim i qartë i marrëdhënieve të tilla kontraktuale.

Pra, përparësia kryesore e përdorimit të Bankës Qendrore është përfitimi ekonomik për buxhetin e kompanisë në drejtim të kursimit të kostove të mbajtjes së personelit të shërbimit kontabël. Disavantazhi është largësia nga vendndodhja aktuale e institucionit buxhetor.

Shtojca nr. 17

Standardet e stafit
numri i personelit të departamenteve të kontabilitetit të centralizuar nën Ministrinë e Arsimit dhe organeve të menaxhimit të arsimit që janë drejtpërdrejt nën Ministrinë e Arsimit të Republikës së Tatarstanit

Me ndryshime dhe shtesa nga:

Numri i punonjësve të departamenteve të kontabilitetit të centralizuar në varësi të Ministrisë së Arsimit dhe autoriteteve të arsimit përcaktohet bazuar në treguesit e mëposhtëm:

Numri i institucioneve të shërbyera nga kontabiliteti i centralizuar;

Numri i personelit mësimor, administrativ dhe personelit tjetër;

Numri i institucioneve të financuara nga kontabiliteti i centralizuar.

Rregulloret
numri i punonjësve të departamenteve të kontabilitetit të centralizuar

Stafi i departamenteve të kontabilitetit të centralizuar përcaktohet në bazë të llogaritjes së mëposhtme:

1. Për çdo 4 institucione (me përjashtim të shkollave pedagogjike, Instituti i Përmirësimit të Mësuesve, qendrat republikane dhe të qytetit për punë jashtëshkollore - 1-2 grupe, shkolla sportive për fëmijë dhe të rinj të Ministrisë së Arsimit, kopshte, kopshte, shkolla me konvikt, shkolla me konvikt me regjim të veçantë, jetimore) - 1 njësi. Në të njëjtën kohë, 3 shkolla me konvikt në shkolla ose 10 grupe me ditë të zgjatura barazohen me një institucion. Departamentet e kontabilitetit të centralizuar, qendrat e logopedi, grupet e shërbimeve të centralizuara ekonomike nuk përfshihen në numrin e institucioneve.

2. Për çdo shkollë të trajnimit të mësuesve (kolegj):

deri në 400 studentë - 1 njësi,

nga 401 në 640 studentë - 2 njësi,

nga 641 e më shumë - 3 njësi.

3. Për çdo institut të formimit të mësuesve, qendra republikane dhe të qytetit të punës jashtëshkollore 1-2 grupe, çdo shkollë fëmijësh dhe rinie të Ministrisë së Arsimit - 2 njësi, për çdo Qendër Republikane të Arsimit dhe Rehabilitimit Social të Personave me Aftësi të Kufizuara - 2 njësi.

4. Për çdo jetimore - 1 njësi, për çdo konvikt, shkollë me konvikt me regjim të veçantë me numrin e klasave (grupeve) deri në 15 përfshirëse - 1 njësi, nga 16 e më shumë klasa (grupe) - 2 njësi.

5. Për 2 ose më shumë institucione parashkollore me numër total grupesh deri në 5 përfshirëse - 1 njësi, për çdo çerdhe - një kopsht me një numër grupesh prej 6 ose më shumë - 1 njësi.

6. Për çdo 10 institucione të financuara nga kontabiliteti i centralizuar - 1 njësi.

7. Për 320 punonjës shtetërorë me të cilët shlyhen pagat - 1 njësi, për 500 llogari personale të pagesave të kompensimit për mbrojtjen sociale të synuar - 1 njësi.

8. Në departamentet e kontabilitetit të centralizuar nën Ministrinë e Arsimit të Republikës së Tatarstanit dhe departamentet e arsimit të qyteteve (qytetet me ndarje rrethi) që menaxhojnë dhe kontrollojnë veprimtaritë e departamenteve të kontabilitetit më të ulët të centralizuar, për çdo 15 rrethe dhe qytete - 1 njësi.

9. Me informatizimin e kontabilitetit, brenda kufijve të numrit të përcaktuar me rregullore, futen pozicionet e inxhinierit, programuesit dhe operatorit. Në departamentin e kontabilitetit të centralizuar të Ministrisë së Arsimit Publik të Republikës së Tatarstanit, për zhvillimin dhe zbatimin e programeve të integruara për kompjuterizimin e kontabilitetit dhe koordinimin e programeve të integruara të kontabilitetit që tejkalojnë numrin e përcaktuar nga standardet, futen sa vijon: për çdo seksion të kontabilitetit - 1 njësi.

10. Nëse ka një makinë të veçantë në departamentin e kontabilitetit të centralizuar, vendoset pozicioni i shoferit.

11. Në varësi të organizimit të vakteve të nxehta për nxënësit në shkollat ​​e mesme dhe kalimit të mensave në juridiksionin e drejtorive arsimore, pozicionet e llogaritarit-llogaritësit vendosen në stafin e Bankës Qendrore - 1 njësi më shumë se numri. të përcaktuara nga standardet.

Shënime: 1. Personeli i departamenteve të kontabilitetit të centralizuar krijohet në masën e përcaktuar nga standardet e personelit, me përjashtim të pozicionit të kryekontabilistit, si dhe zëvendësve të tij, të cilët futen krahas standardit të vendosur në masën e përcaktuar në pika 2 e këtij shënimi.

2. Pozitat e zëvendëskryekontabilistit futen në shtet nëse në departamentin e kontabilitetit të centralizuar ka:

nga 5 deri në 15 njësi përfshirëse - 1 pozicion,

nga 16 në 35 njësi përfshirëse - 2 pozicione,

nga 36 e më shumë njësi - 3 pozicione.

Gjithashtu, brenda kufijve të numrit të përcaktuar me rregullore, mund të vendoset edhe posti i zëvendëskryekontabilistit për informatizimin e kontabilitetit.

3. Pozicioni i drejtuesit të grupit të kontabilitetit futet brenda kufijve të numrit të përcaktuar nga standardet, nëse në grup ka të paktën 4 punonjës, duke përfshirë edhe drejtuesin. Numri i grupeve përcaktohet nga rregullorja për kontabilitetin e centralizuar, të miratuar me urdhër të Ministrisë së Arsimit të RSFSR.

4. Pozicionet e specialistëve drejtues, specialistëve të kategorisë I, specialistëve të kategorisë së dytë, specialistëve dhe arkëtarëve futen në stafin e departamenteve të kontabilitetit të centralizuar brenda kufijve të numrit të përcaktuar nga standardet.

5. Pozita e ekonomistëve kryesorë futet brenda kufijve të numrit të përcaktuar me rregullore.

6. Për të mbajtur raportimin statistikor dhe për të përgatitur llogaritjet për zhvillimin e ardhshëm të institucioneve arsimore, në stafin e kontabilitetit të centralizuar, krahas standardit të vendosur, futet edhe pozicioni i ekonomistit në statistika.

7. Nëse është e nevojshme, brenda kufijve të numrit të përcaktuar me rregullore, mund të vendosen: pozicionet e sekretarit-daktilografist, arkivistit, korrierit.

8. Pozicioni i pastrueses futet në tejkalim të numrit të përcaktuar në rregullore, me kusht që kontabiliteti i centralizuar të jetë i vendosur në një dhomë të veçantë dhe sipërfaqja e zënë të jetë 400-450 metra katrorë. m me një sipërfaqe prej më pak se 400 sq. m - 0,5 njësi.

9. Gjatë hapjes së institucioneve të reja, kontabiliteti i të cilave kalon në shërbimin e kontabilitetit të centralizuar, personeli i departamentit të kontabilitetit të centralizuar rritet në përputhje me rrethanat dhe, me mbylljen, zvogëlohet. Këto ndryshime bëhen jo më shumë se një herë në vit.

10. Atribuimi i departamenteve të kontabilitetit të centralizuar për grupet e pagave duhet të kryhet në mënyrë të ngjashme me grupet e pagave të parashikuara për njësitë strukturore përkatëse dhe pozicionet e pushtetit përfaqësues dhe ekzekutiv në Republikën e Tatarstanit.

11. Gjatë llogaritjes së numrit të pozicioneve, rrumbullakimi kryhet sipas shifrave përfundimtare të standardit të numërimit të punonjësve. Në këtë rast, shifrat deri në 0.50 hidhen poshtë, 0.50 dhe më shumë rrumbullakosen deri në 1.00.

12. Shtetet e departamenteve të kontabilitetit të centralizuar nën RONO miratohen brenda standardeve të personelit të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Republikës së Taxhikistanit me propozimin e drejtuesve të departamenteve dhe departamenteve të arsimit publik.