Asiakirja tammikuulta 2016

Henkilöstötaulukoiden virtaviivaistamiseksi ja keskitettyä kirjanpitoa suorittavien elinten yhtenäisen järjestelmän luomiseksi toteuttaa yhtenäistä budjettipolitiikkaa Labinskin piirin kunnan paikallisen budjetin toteuttamisessa, vahvistaa talous- ja budjettikuria ja parantaa tehokkuutta. Budjettihallinnon, autonomisten laitosten ja Labinskin alueen paikallishallinnon jäsenistä päätän:

1. Hyväksyä henkilöstömääräykset sellaisten keskitettyjen kirjanpitolaitosten kunnallisten laitosten työntekijöille, jotka tarjoavat keskitettyjä kirjanpitopalveluja Labinskin piirin julkisen sektorin organisaatioille (Liite N 1).

2. Todetaan, että tämän päätöksen soveltamisala ulottuu tämän päätöksen liitteessä nro 2 mainittuihin kunnallisiin valtion toimielimiin.

3. Tunnista virheellinen:

1) Labinsky Districtin kuntamuodostelman hallinnon päällikön asetus, päivätty 26. maaliskuuta 2008 N 1238 "Labinskyn piirin julkisen sektorin organisaatioille keskitettyjä kirjanpitopalveluja tarjoavien keskitettyjen kirjanpitoosastojen kunnallisten laitosten työntekijöiden henkilöstöstandardien hyväksymisestä ";

2) kuntamuodostelman Labinsky piirin hallinnon päällikön päätös 5.9.2008 N 3778 "Kuntamuodostelman Labinsky piirin hallinnon johtajan 26.3.2008 N 1238 päätöksen muuttamisesta" Keskitettyjen kirjanpitoosastojen kunnallisten laitosten työntekijöiden henkilöstöstandardit, jotka tarjoavat keskitettyjä kirjanpitopalveluja Labinskin piirin budjettialan organisaatioille";

3) Labinskin piirin kuntamuodostelman hallinnon asetus, 8. joulukuuta 2010 N 3758 "Labinskin piirin kuntamuodostelman hallinnon päällikön 26. maaliskuuta 2008 N 1238 antaman päätöksen muuttamisesta" henkilöstön hyväksymisestä Keskitettyjen kirjanpitoosastojen kunnallisten laitosten työntekijöitä koskevat standardit, jotka tarjoavat keskitettyjä kirjanpitopalveluja Labinskin piirin budjettialan organisaatioille";

4) Labinskyn piirikunnan kuntamuodostelman hallinnon asetus, päivätty 16. joulukuuta 2011 N 3747 "Labinskyn piirikunnan kuntamuodostelman hallinnon päällikön 26. maaliskuuta 2008 N 1238 antaman päätöksen muuttamisesta" henkilöstövaatimusten hyväksymisestä Keskitettyjen kirjanpitoosastojen kunnallisten laitosten työntekijät, jotka tarjoavat keskitettyjä kirjanpitopalveluja Labinskin piirin budjettialan organisaatioille";

5) Labinskyn piirikunnan kuntamuodostelman hallinnon asetus, päivätty 18. joulukuuta 2012 N 3461 "Labinskyn piirikunnan kuntamuodostelman hallinnon päällikön 26. maaliskuuta 2008 N 1238 antaman päätöksen muuttamisesta" henkilöstövaatimusten hyväksymisestä Keskitettyjen kirjanpitoosastojen kunnallisten laitosten työntekijät, jotka tarjoavat keskitettyjä kirjanpitopalveluja Labinskin piirin budjettialan organisaatioille";

6) Labinskin piirin kuntamuodostelman hallinnon asetus, 28. helmikuuta 2014 N 466 "Labinskin piirin kuntamuodostelman hallinnon johtajan 26. maaliskuuta 2008 N 1238 antaman päätöksen muuttamisesta" henkilöstöstandardien hyväksymisestä Keskitettyjen kirjanpitoosastojen kunnallisten laitosten työntekijöille, jotka tarjoavat keskitettyjä kirjanpitopalveluja Labinskin piirin budjettialan organisaatioille.

4. Kuntamuodostelman Labinsky District (Galtsova) hallinnon paikallisten itsehallintoelinten toiminnan tiedotusosasto julkaisee tämän päätöslauselman joukkotiedotusvälineissä ja sijoittaa sen kuntamuodostelman hallinnon virallisille verkkosivuille. Labinsky District tieto- ja televiestintäverkossa "Internet".

5. Määrätä tämän päätöslauselman täytäntöönpanon valvonta Labinskin piirin kuntamuodostelman hallinnon ensimmäiselle varajohtajalle A.M. Demchenko.

6. Päätös tulee voimaan sen allekirjoituspäivästä.

Labinsky-piirin kuntamuodostelman hallintopäällikkö A.A. SADCHIKOV

Liite 1

Hyväksytty 30. joulukuuta 2014 annetulla Labinsky Districtin kunnanmuodostelman hallinnon asetuksella N 2354

LABINSKY PIIRIN JULKISASIAMIES JÄRJESTÖJEN KESKITETTYJÄ TILINPÄÄTÖSPALVELUJA TOIMITTAVIEN KUNTAJEN JULKISTEN LAITOSTEN HENKILÖSTÖSÄÄNNÖT

1. Nämä henkilöstösäännöt vahvistetaan keskitettyjen kirjanpitoosastojen kunnallisissa laitoksissa, jotka tarjoavat keskitettyjä kirjanpitopalveluja Labinskin piirin julkisen sektorin organisaatioille (jäljempänä keskitetyt kirjanpitoosastot).

2. Keskitetyn kirjanpidon kunnallisten laitosten asiantuntijoiden ja työntekijöiden henkilöstömäärän laskemiseksi otetaan huomioon seuraavat indikaattorit:

verkkoindikaattorit (palvellaan toimivien laitosten lukumäärä);

palveluksessa olevissa laitoksissa;

työntekijöiden lukumäärä palvelulaitoksissa;

kuntalaitosten hoitamien kuntalaitosten budjetti- ja talousarvion ulkopuolisten varojen vuotuinen määrä keskitetyillä kirjanpitolaitoksilla.

3. Keskitetyn kirjanpidon johtajan virka perustetaan jokaiseen toimielimeen, joka on itsenäinen oikeushenkilö.

4. Keskitetyn kirjanpidon apulaisjohtajan virka perustetaan henkilöstömäärällä:

enintään 50 henkilöä - 1 paikka;

yli 50 henkilöä - 2 paikkaa.

5. Pääkirjanpitäjän virka määritellään kussakin kirjanpitoosastossa.

6. Apulaispääkirjanpitäjien tehtävät perustetaan kirjanpitoosastolla, joka perustuu näiden henkilöstösääntöjen kohtiin 8-13:

5 - 10 asiantuntijapaikkaa - 1 paikka;

11 - 30 asiantuntijapaikkaa - 2 virkaa;

yli 30 asiantuntijapaikkaa - 3 paikkaa.

7. Osaston päällikön virka perustetaan kullekin toiminnalliselle ryhmälle, joka on näiden henkilöstösääntöjen kohtien 8 - 14 mukaan oikeutettu vähintään 6 asiantuntijatoimeen - yhden sijasta.

Pääasiantuntijan virka perustetaan enintään 25 %:n prosenttiosuudella toiminnallisten ryhmien kokonaismäärästä, joilla on näiden henkilöstösääntöjen kohtien 8 - 14 mukaan oikeus vähintään 6 asiantuntijan virkaan - yksi tai useampi niistä.

Pääekonomistin, pääkirjanpitäjän virka perustetaan enintään 50 %:n perusteella toiminnallisten ryhmien kokonaismäärästä, jotka ovat näiden henkilöstösääntöjen kohtien 8-14 mukaan oikeutettuja vähintään 6 asiantuntijatoimeen - sen sijaan yhdestä tai useammasta niistä.

8. Elintarvikkeiden kirjanpidon ja kustannuslaskennan sekä vanhemmilta saatujen varojen kirjanpidon eri kategorioiden asiantuntijoiden tehtävät kunnallisissa keskitetyn kirjanpidon laitoksissa perustetaan:

1 paikka - 450 kunnallisten esikoulujen oppilaille;

1 paikka - 700 opiskelijalle kunnallisissa lasten lisäkoulutuslaitoksissa.

9. Aineellisen omaisuuden kirjanpidon eri luokkien asiantuntijoiden tehtävät perustetaan seuraavilla perusteilla:

1 paikka - 7 kunnan palveluksessa olevalle laitokselle;

1 viesti jokaista viittä toimielintä kohden yli 7.

10. Palkka- ja muut selvitysosaston eri kategorioiden asiantuntijoiden työpaikat perustetaan 1 virkasuhteella 200 kokopäiväistä työpaikkaa kohden palvelulaitoksissa.

Lisäksi henkilökohtaista kirjanpitoa varten voidaan ottaa käyttöön eri kategorioiden asiantuntijoiden virkoja - 1 virka 2 500 työntekijää kohden kunnan toimielinten palveluksessa keskitetyillä kirjanpitoosastoilla.

11. Kassan virka määritellään kussakin kirjanpitoosastossa.

12. Talous- ja rahoitustyön eri luokkien asiantuntijoiden virkoja perustetaan 1 virkasuhteella 7 palvelevaan kuntalaitokseen.

Lisäksi otetaan käyttöön 1 virka tilasto- ja veroraportoinnin tuottamiseen, käteismaksujen suorittamiseen treasury-järjestelmän kautta.

13. Eri kategorioiden asiantuntijoiden tehtävät itsenäisesti kirjanpitoa pitävien kuntalaitosten palkkaseurantaan, taloudelliseen analyysiin ja konsolidoituun raportointiin:

1 paikka viidelle budjettivarojen vastaanottajalle, jotka eivät ole kirjanpitopalveluita budjettivarojen pääjohtajan keskitetyssä kirjanpidossa (itsenäinen kirjanpito);

1 sijoitus raportoinnin konsolidointiin.

14. Eri luokkien asiantuntijoiden tehtävät kunnallisiin tarpeisiin tavaroiden, töiden ja palveluiden hankinnan alalla:

kuntamuodostelman Labinsky piirin "Opetusosaston keskitetty kirjanpito" kuntalaitoksessa - 7 virkaa;

kuntamuodostelman Labinsky piirin kuntalaitoksessa "Liikunta- ja urheiluosaston keskitetty kirjanpito" - 2 virkaa.

15. Asianajajan virka otetaan käyttöön jokaisessa kunnan keskitetyn kirjanpidon toimielimessä.

16. Järjestelmänvalvojan asema syötetään seuraavien seikkojen perusteella:

1 asema - huollettaessa jopa 50 tietokonelaitetta;

2 asentoa - kun huolletaan yli 50 tietokonelaitetta.

17. Toimialakohtaisen toiminnallisen elimen kanssa vuorovaikutuksessa toimivan johtavan asiantuntijan asema sisältyy henkilöstötaulukkoon operatiivisen tarpeen sattuessa.

18. Henkilöstöasiantuntijan virka sisältyy yli 20 työntekijän laitosten henkilöstöluetteloon.

19. 0,5 - 1,0 sihteeri-konekirjoittajan virka perustetaan tuotannon tarpeessa, henkilöstömäärällä yli 20 henkilöä.

20. Kuljettajien asemat lisätään laitosten henkilöstöluetteloon, jos taseessa on keskitetty ajoneuvokirjanpito.

21. Toimiston siivoojan virka otetaan käyttöön sillä ehdolla, että keskitetty kirjanpito sijaitsee määräysten mukaisesti erillisessä huoneessa.

22. Aluesiivoojan virka otetaan käyttöön sillä ehdolla, että keskitetty kirjanpito sijaitsee erillisessä tilassa ja sillä on erillinen alue, jossa on määräysten mukainen asfaltti ja lika.

Huomautuksia:

1. Tehtävien lukumäärää laskettaessa pyöristys tehdään henkilöstömäärästandardin lopullisten lukujen mukaan. Tässä tapauksessa alle 0,13:n kokonaisluvut hylätään, luvut 0,13 - 0,37 pyöristetään ylöspäin 0,25:een, luvut 0,38 - 0,62 pyöristetään ylöspäin 0,5:een, luvut 0,63 - 0,87 pyöristetään arvoihin 0, 75 ja yli 0,0. - yhteen asti.

2. Toiminnallisten ryhmien muodostamisen ja kunkin ryhmän kirjanpito- ja kirjanpitohenkilöstön lukumäärän, palveluhenkilöstön henkilöstöyksiköiden lukumäärän, kunkin luokan virkojen määrän määrittämisen suorittaa keskitetyn yksikön johtaja. kirjanpitoosasto itsenäisesti hyväksytyn yleisen palkkarahaston sisällä.

3. Työntekijöiden asemat ja työntekijöiden ammatit sisällytetään laitosten henkilöstöluetteloon tuotantotarpeen sattuessa, jos rakennus on keskitetyn kirjanpidon taseessa tai vuokrasopimuksessa.

4. Kun solmitaan sopimus uusien laitosten palvelemisesta kunnallisten laitosten kanssa keskitetyillä kirjanpitoosastoilla, jotka tarjoavat keskitettyjä kirjanpitopalveluita Labinskin piirin budjettialan organisaatioille, kirjanpitoosastojen henkilöstö kasvaa vastaavasti, ja kun kirjanpitosopimus irtisanotaan, se pienenee. Näitä muutoksia tehdään enintään kerran vuodessa tilikauden alussa.

5. Nämä henkilöstömääräykset eivät koske kunnallisia keskitettyjä kirjanpitolaitoksia, jotka tarjoavat keskitettyjä kirjanpitopalveluita kuntamuodostelman Labinskin piirin terveydenhuoltolaitoksille Venäjän federaation terveysministeriön 9. kesäkuuta 2003 N 230 antaman määräyksen mukaisesti. Valtion ja kuntien terveydenhuoltolaitosten ja valtion ja kuntien terveydenhuollon laitosten keskitettyjen kirjanpitolaitosten työntekijöiden henkilöstömääräysten hyväksymisestä.

Liite 2

Hyväksytty 30. joulukuuta 2014 annetulla Labinsky Districtin kunnanmuodostelman hallinnon asetuksella N 2354

LUETTELO LABINSKY PIIRIN KUNTAVALTION LAITOSISTA

1. Labinskin piirin kuntamuodostelman kunnallinen valtion laitos "Labinskin piirin koulutusosaston keskitetty kirjanpito".

2. Kunnallinen valtion laitos Labinskyn piirikunnan kuntamuodostelmasta "Labinskyn alueen liikunnan, urheilun ja kulttuurin keskitetty kirjanpito".

Hallinnon talousosaston päällikkö E.A. SPIRIDENKOVA

Fonttikoko

Venäjän federaation terveysministeriön MÄÄRÄYS 22.5.2001 165 TERVEYDENHUOLTOLAITOSTEN TYÖNTEKIJÖIDEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖJEN HYVÄKSYMISESTÄ JA ... Asiaankuuluva vuonna 2018

HENKILÖSTÖSTANDARDIT TERVEYDENHUOLTOLAITOSTEN ALAN KESKITETTYJEN TILINPÄÄTÖSTOIMISTOJEN HENKILÖSTÖLLE

1. Pääkirjanpitäjän virka määritellään kussakin kirjanpitoosastossa.

2. Apulaispääkirjanpitäjien tehtävät perustetaan kirjanpitoosastolle, johon sovelletaan näiden henkilöstösääntöjen kohtia 4-8:

5-10 kirjanpitäjän virkaa - 1 paikka;

Yli 11 kirjanpitäjän paikasta - 2 virkaa.

2.1. Lisäksi apulaispääkirjanpitäjän virka voidaan ottaa käyttöön yhden ryhmäpäällikön viran kustannuksella keskitetyillä kirjanpitoosastoilla, joissa on yhteensä yli 2100 vuodepaikkaa tai avohoitolääkäreiden virkojen määrä yli 420 palvelulaitoksissa;

2.2. Lisäksi apulaispääkirjanpitäjän virka voidaan ottaa käyttöön vero- ja tilastolaskentatoimia harjoittavissa laitoksissa.

3. Kirjanpitoryhmän johtajan virka perustetaan kullekin toiminnalliselle ryhmälle, jolla on näiden henkilöstösääntöjen kohtien 4 - 8 mukaan oikeus vähintään 6 kirjanpitäjän toimeen,

yhden heistä sijasta.

4. Elintarvikkeiden kirjanpidon ja kustannuslaskennan kirjanpitäjien paikat perustetaan 1 virka 300 vuodepaikkaa kohden sairaaloissa (osastoissa) tai orpokodeissa.

5. Aineellisen omaisuuden kirjanpidon kirjanpitäjien paikat perustetaan 1 virkasuhteella:

300 paikkaa sairaaloissa (osastoissa) tai paikoissa orpokodeissa;

100 lääkärin virkaa poliklinikoilla.

6. Työntekijöiden ja työntekijöiden kanssa suoritettavia tilitöitä varten perustetaan 1 virka 200:ta kokoaikaista työpaikkaa kohden palvelulaitoksissa.

7. Taloushallinnon kirjanpitäjien virkoja perustetaan 1 virka 750 vuodepaikkaa tai 150 avohoitolääkärin virkaa palvelulaitoksissa.

Lisäksi vahvistetaan kirjanpitäjien asemat taloushallinnossa:

7.1. 1 asema käteismaksujen suorittamisessa treasury-järjestelmän kautta;

7.2. 1 työpaikka rahastojen kanssa: pakollinen sairausvakuutus, eläke ja sosiaalinen kehitys;

7.3. 1 virka 1000 vuodepaikkaa tai 200 avohoitolääkärin virkaa kohden pakollisen sairausvakuutuksen piirissä toimivissa hoitolaitoksissa;

7.4 1 virka ryhmiin III - IV luokitelluissa verensiirtoasemien palveluissa ja 2 virkaa - ryhmiin I - II esimiespalkkioiden osalta;

7.5 1 työpaikka 100 000 matkaa kohden vuodessa huolletuilla ambulanssiasemilla (osastoilla);

7.6 0,5 virkaa ryhmiin III - IV kuuluvien valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan keskusten palveluksessa ja 1 virka ryhmiin I - II johtajien palkkaa varten;

7.7. 1 virka 60 lääkärin virkaa kohden oikeuslääketieteellisen tutkimustoimiston palveluksessa;

7.8 0,5 työpaikkaa meijerikeittiöiden huoltopalveluissa, joiden päivittäinen tuotantokapasiteetti on 1 - 5 tuhatta annosta, 1 asema - yli 5 - 7 tuhatta annosta ja 1,5 asemaa - yli 7 tuhatta annosta.

8. Tilintarkastajien virat perustetaan:

8.1. 1 virka - kun palvellaan alle 10 laitosta, joissa on yli 300 vuodepaikkaa (yhteensä) tai 60 avohoitolääkärin virkaa (yhteensä); 2 virkaa - vähintään 15 laitosta, joissa on yli 750 vuodepaikkaa (yhteensä) tai 150 avohoitolääkärin virkaa (yhteensä);

8.2. 1 asema - kun palvellaan ambulanssiasemia, joissa on yli 100 tuhatta käyntiä vuodessa;

8.3 1 asema valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan keskuksissa, joiden väkiluku on yli miljoona ihmistä;

8.4 1 virka verensiirtoasemilla, joissa plasmaa kerätään vähintään 10 000 litraa vuodessa tai jalostetaan vähintään 40 000 litraa plasmaa vuodessa;

8.5 1 asema oikeuslääketieteellisen tarkastusviraston palveluksessa, jossa on yli 60 lääketieteellistä tehtävää.

9. Yli 1000 työntekijää (yksityistä henkilöä) palvelevaan kirjanpitoon perustetaan ylimmäisen kassan virka yhden kassaviran sijasta, joka kuuluu näiden henkilöstösääntöjen kohdan 10 mukaan.

10. Kassan virka määritellään kussakin kirjanpitoosastossa. Kun kirjanpito suorittaa suoraan käteismaksuja väestön kanssa, sen henkilöstöön perustetaan lisää kassavirkoja:

10.1. 0,5 paikkaa meijerikeittiön läsnäollessa, jonka päivittäinen tuotantokapasiteetti on jopa 2 tuhatta annosta; 1 paikka - yli 2 tuhatta annosta;

10.2. 0,5 paikkaa proteesiosaston läsnä ollessa, hammaslääkäreiden-ortopedien paikkojen lukumäärä on 5 tai enemmän;

10.3. 0,5 paikkaa verensiirtoosaston läsnäollessa, jossa hankitaan vähintään 2 tuhatta litraa verta maksetuilta luovuttajilta;

10.4 0,5 työpaikkaa ennaltaehkäisevän desinfioinnin osastolla, jossa on vähintään 10 lääketieteellisen desinfioijan virkaa palkalliseen ennaltaehkäisevään desinfiointiin, desinfiointiin ja deratisointiin;

10.5. 1 paikka muihin maksullisiin sairaanhoitopalveluihin.

11. Taloustyön ekonomistin virka perustetaan:

11.1. 1 virka 200 vuodepaikkaa tai 50 avohoitolääkärin virkaa kohden, kun hoitolaitosten vuodepaikkoja on yli 300 (yhteensä) tai yli 60 avohoitolääkärin virkaa (yhteensä);

11.2. 1 paikka 100 000 käyntiä kohden vuodessa ambulanssiasemilla;

11.3. 1 virka 60 lääkärin virkaa kohti oikeuslääketieteellisen tutkinnan toimistossa;

11.4. 1 virka ryhmiin III - IV kuuluvien valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan keskusten ja verensiirtoasemien palvelemisessa ja 2 virkaa - ryhmiin I - II johtajien palkkioita varten. 12. 0,5 - 1,0 konekirjoittajan virka perustetaan jokaiseen kirjanpitoon.

Huomautuksia:

1. Keskitetyn kirjanpitoosaston taloudellisesta ylläpidosta (tilojen siivous ja korjaus, laitteiden ja laitteiden nykyinen valvonta jne.) huolehtivat sen laitoksen henkilökunta, jossa keskitetty kirjanpito on järjestetty.

Erillisissä tiloissa sijaitsevien keskitettyjen kirjanpitoosastojen sekä teknologisessa prosessissa työskentelevien työntekijöiden asemat ja ammatit määritetään lääketieteellisille laitoksille säädettyjen asiaankuuluvien työntekijöiden standardien mukaisesti.

2. Osavaltioita hyväksyttäessä ei saa muodostaa alle 0,5 virkaa. Paikkojen lukumäärää laskettaessa kokonaisluvut alle 0,25 hylätään, yli 0,25 - 0,75 pyöristetään ylöspäin 0,5:een ja yli 0,75 - yhdeksi.

3. Toiminnallisten ryhmien muodostamisen ja kunkin ryhmän kirjanpito- ja kirjanpitohenkilöstön määrän määrittämisen päättää pääkirjanpitäjä näissä mallitiloissa keskitetystä kirjanpidosta aiheutuvien virkojen rajoissa.

4. Laskettaessa kirjanpitäjien-tilintarkastajien, taloustieteilijöiden virkoja, vuodemäärät ja avohoitolääkäreiden työpaikat sisältävät nämä tunnusluvut vain keskitetyn kirjanpidon kautta rahoitettujen laitosten osalta.

LIPETSKIN KAUPUNGIN HALLINTO

RATKAISUEHDOTUS

TILINPÄÄTÖS- JA TILINPÄÄTÖSLAITOKSEN PALVELUJEN KESKITETTYJEN TILINPÄÄTÖSTOIMISTOJEN HENKILÖSTÖN NORMATIIVISTA MÄÄRÄN SÄÄNTÖJEN HYVÄKSYMISESTÄ

päivätty 30. marraskuuta 2017 N 2358)

16. lokakuuta 2003 annetun liittovaltion lain N 131-FZ "Venäjän federaation paikallisen itsehallinnon järjestämisen yleisistä periaatteista" 53 artiklan 2 osan ja Lipetskin alueen Lipetskin kaupunginosan peruskirjan mukaisesti Venäjän federaation, Lipetskin kaupungin hallinto päättää:

1. Hyväksyä määräykset palvelevien laitosten ja kirjanpito- ja resurssipalvelukeskusten keskitettyjen kirjanpitoosastojen henkilöstömäärän enimmäismäärästä (Liite).

(lauseke 1 sellaisena kuin se on muutettuna Lipetskin kaupungin hallinnon päätöksellä 30.11.2017 N 2358)

2. Määrätä tämän päätöksen täytäntöönpanon valvonta Lipetskin kaupungin hallinnon apulaisjohtajalle D.L. Averov.

Lipetskin kaupungin päällikkö
S.V.IVANOV

Sovellus. TILINPÄÄTÖS- JA TILINPÄÄTÖKSEN TOIMITUSLAITOSTEN PALVELUJEN KESKEISTEN TILINPÄÄTÖKSEN HENKILÖSTÖN NORMATIIVINEN MÄÄRÄYKSET

Sovellus
päätökseen
hallinto
Lipetskin kaupunki
päivätty 19.12.2016 N 2310

päivätty 30. marraskuuta 2017 N 2358)

1. Yleiset määräykset

1.1. Palvelevien laitosten keskitettyjen kirjanpitoosastojen sekä kirjanpitopalvelu- ja resurssipalvelukeskusten (jäljempänä palvelulaitosten keskitetty kirjanpitoosasto) henkilöstön enimmäismäärää koskevat standardit (jäljempänä henkilömäärästandardit) on suunniteltu määrittelemään ja perustelemaan henkilöstön henkilöstömäärä, henkilöstön optimaalinen valinta, sijoittelu ja käyttö, asianmukainen jakautuminen esiintyjien kesken, työtehtävien määrittely.

(Sellaisena kuin se on muutettuna Lipetskin kaupungin hallinnon päätöksellä, päivätty 30. marraskuuta 2017 N 2358)

Näitä henkilöstömäärää koskevia standardeja sovelletaan keskitettyihin kirjanpitoosastoihin, jotka palvelevat Lipetskin kaupungin budjettirahastojen ja kunnallisten laitosten pääjohtajia.

1.2. Henkilömäärästandardit on laadittu palvelevien laitosten keskitetyn kirjanpidon yleisimmille organisatorisille ja teknisille edellytyksille työn suorittamiselle.

1.3. Kirjanpitoon ja raportointiin osallistuvien työntekijöiden vakiomäärä mahdollistaa töiden toteuttamisen palvelulaitosten kustannusten suunnittelun ja kirjanpidon, konsolidoidun kirjanpidon ja raportoinnin varmistamiseksi.

2. Työn organisointi

2.1. Palvelulaitosten keskitettyjen kirjanpitoosastojen työntekijöiden toimintaa säätelevät Venäjän federaation lainsäädäntö ja toimenkuvat.

2.2. Työn jakamisessa työntekijöiden kesken huomioidaan heidän pätevyytensä ja erikoistumisensa, minkä pitäisi edesauttaa heidän tehtäviensä ja tehtäviensä laadukasta ja nopeaa suorittamista.

2.3. Henkilömäärästandardeja sovellettaessa on varmistettava työntekijöiden turvalliset olosuhteet ja työsuojelu sekä luotava joukko organisatorisia ja teknisiä edellytyksiä, jotka takaavat normaalin työskentelyn nykyisten saniteetti- ja hygienianormien ja -standardien mukaisesti.

2.4. Työntekijät ovat velvollisia opastamaan säännöllisesti taloudellisesti vastuullisia henkilöitä hallussaan olevien käteisvarojen ja aineellisten hyödykkeiden kirjanpitoon ja turvallisuuteen liittyvissä kysymyksissä.

2.5. Työntekijöiden työ- ja lepotapa määritetään päivittäisen rutiinin perusteella ottaen huomioon kaikkien pakollisten töiden sääntely ja niistä monimutkaisimpien (työvoimavaltaisimpien) suorittaminen.

3. Standardit kirjanpitoon ja raportointiin osallistuvien työntekijöiden lukumäärälle

3.1. Laitosten keskitetty kirjanpitoosasto tarjoaa kirjanpitopalveluita laitosten rahoitus- ja taloustoiminnalle tehtyjen sopimusten perusteella liittovaltion lain nro 402-FZ, 6. joulukuuta 2011 "Kirjanpito", Budjettikirjanpitoa koskevat ohjeet, mukaisesti tehtyjen sopimusten mukaisesti. Venäjän federaation valtiovarainministeriön 1. joulukuuta 2010 antamalla määräyksellä N 157n, muut säädökset.

3.2. Standardit palvelevien laitosten keskitetyn kirjanpitoosaston henkilöstömäärälle kirjanpidon ja raportoinnin kannalta:

Työntekijöiden määrä palvelulaitoksissa

Itsetasapainotteisten laitosten lukumäärä

3.3. Palvelulaitosten keskitetyillä kirjanpitoosastoilla on kohdassa 3.2 määriteltyjen kirjanpitäjien lisäksi:

3.3.1. Päällikön asema - 1 henkilöstöyksikkö.

3.3.2. Varapäällikön asema – jos saatavilla keskitetyllä kirjanpidolla:

15–40 henkilöstön virkaa mukaan lukien - 1 henkilöstöyksikkö;

41 ja useammasta henkilöstöyksiköstä - 2 henkilöstöyksikköä.

3.3.3. Elintarvikkeiden, vanhempien (laillisten edustajien) lastenhoidon ja lastenhoitopalvelujen tarjoamisesta keskitetyllä kirjanpidolla hoidetuissa oppilaitoksissa maksamien maksujen huomioon ottamiseksi jokaisesta päiväkodista:

Ryhmien lukumäärällä enintään 11 ​​(mukaan lukien) - 0,5 kirjanpitäjän henkilöstöyksikköä;

Ryhmien lukumäärällä 12 tai enemmän - 1 kokopäiväinen kirjanpitäjä.

3.3.4. Yli 10 itsenäistä laitosta palvelevien palvelulaitosten keskitetyille kirjanpitoosastoille, konsolidoidun kirjanpidon ja raportoinnin töiden suorittamiseen, taloudellisen valvonnan harjoittamiseen itsenäisesti kirjanpitoa ylläpitävissä laitoksissa - 0,2 kirjanpitäjän henkilöstöyksikköä kutakin palveltavaa laitosta kohden.

3.3.5. Valtuutusta käyttäville keskitetyille kirjanpitoosastoille:

a) varojen maksamisesta edunvalvonta-, edunvalvonta-, sijaisperheissä olevien lasten elatukseen; palkan maksaminen sijaisvanhemmille; kertaluonteinen korvaus orvoille ja ilman huoltajuutta jääneille lapsille sekä orvoille ja ilman huoltajaa jääneille lapsille asuintilojen korjauksesta; asumis- ja kunnallispalvelujen maksamisesta pedagogisille työntekijöille - 2 kirjanpitäjän henkilöstöyksikköä;

b) sosiaalimaksuista opiskelijoiden ateriakustannusten osittaiseksi korvaamiseksi kotona kunnallisiin koulutusorganisaatioihin kuuluvien lääketieteellisten organisaatioiden sekä valtion akkreditoinnin omaavien yksityisten koulutusorganisaatioiden opiskelijoiden päätelmien mukaisesti; sosiaalimaksu, jolla tarjotaan tietyille opiskelijoille koulu- ja urheiluasuja:

Jopa 1000 opiskelijaa - 1 kirjanpitäjä;

Jokaista seuraavaa 500 henkilöä kohden - 0,5 kirjanpitäjän henkilöstöyksikköä;

c) korvausten kirjanpidosta ja siirtämisestä vanhemmille (laillisille edustajille) lasten hoito- ja hoitopalveluista koulutusorganisaatiossa:

Enintään 1000 lasta - 0,5 kirjanpitäjän henkilöstöyksikköä;

1001-3000 henkilöä - 1 henkilöstöyksikkö ja jokaista seuraavaa 3000 henkilöä kohti 0,5 kirjanpitäjän henkilöstöyksikköä.

3.3.6. Keskitetyille alojenvälisille kirjanpitoosastoille (rekisterin pitäminen vähintään kolmessa Venäjän federaation budjettiluokituksen osiossa) - 1,5 kirjanpitäjän virkaa.

3.3.7. Keskitetyille kirjanpitoosastoille, jotka tarjoavat palveluja kahdelle tai useammalle Lipetskin kaupungin hallinnon rakenneosastolle - 2 kirjanpitäjän virkaa.

3.3.8. Yli 30:tä laitosta palveleville keskitetyille kirjanpitoosastoille otetaan käyttöön 0,2 ekonomistin virkaa jokaista palvelulaitosta kohden.

3.3.9. Alle 30 toimielintä palveleville keskitetyille kirjanpitoosastoille ekonomistin virka otetaan käyttöön kirjanpitohenkilöstön kokonaismäärän rajoissa.

4. Standardit palvelulaitosten keskitettyjen kirjanpitoosastojen toiminnan varmistamiseen osallistuvien työntekijöiden lukumäärälle

(sellaisena kuin se on muutettuna Lipetskin kaupungin hallinnon päätöksellä, päivätty 30. marraskuuta 2017 N 2358)

Palvelulaitosten keskitettyjen kirjanpitoosastojen toiminnan varmistamiseksi otetaan käyttöön seuraavat virat:

Hankintaasiantuntija valtion (kuntien) budjettivarojen saajien kuntien tarpeita koskevien rekisterien muodostamiseen automaattiseen tietojärjestelmään, tietojen lähettämiseen bus.gov.ru-verkkosivustolle, sähköisen allekirjoituksen antamiseen - 1 henkilöstöyksikkö;

Kuljettaja määrätyllä tavalla rekisteröidyn auton läsnä ollessa kirjanpito- ja muita asiakirjoja toimittavien työntekijöiden kuljettamiseen - 1 henkilöstöyksikkö;

Johtava työsuojelun asiantuntija varmistaakseen työsuojeluvaatimusten noudattamisen yli 50 hengen laitosten lukumäärällä - 1 henkilöstöyksikkö;

Järjestelmänvalvoja (ohjelmistosuunnittelija) kirjanpidon, verokirjanpidon ja kassabudjetin toteuttamiseen liittyvien ohjelmien tukemiseen - 1 henkilöstöyksikkö jokaista 25 tietokonelaitteistoa kohden;

Yli 150 hengen laitosten ylläpito- ja resurssitukitoiminnan kotitalouden johtaja - 1 henkilöstöyksikkö.

5. Loppusäännökset

5.1. Osastot voidaan muodostaa palvelevien laitosten keskitetyn kirjanpidon rakenteessa. Näiden osastojen päälliköiden virkojen määrä ei saa ylittää 30 prosenttia kirjanpitohenkilöstön kokonaishenkilöstöstä.

5.2. Osaston päällikön, kassan virka esitellään määräysten määräämän määrän rajoissa. Samalla otetaan käyttöön osaston johtajan virka, jos osastolla on vähintään 4 työntekijää johtaja mukaan lukien. Osaston nimi määräytyy osastojen keskitetyn kirjanpidon rakenteen ja työn määrän mukaan.

5.3. Avattaessa uusia laitoksia, joiden kirjanpito siirtyy keskitettyyn palveluun, henkilöstömäärä kasvaa vastaavasti ja suljettaessa vähenee. Näitä muutoksia tehdään enintään kerran vuodessa.

5.4. Volumetriset indikaattorit seuraavan tilikauden henkilöstömäärän standardin määrittämiseksi toimitetaan Lipetskin kaupungin hallinnon talousosastolle hyväksyttäväksi ennen seuraavan tilikauden talousarvion hyväksymistä.

5.5. Tehtävien lukumäärää laskettaessa pyöristetään henkilöstömäärästandardin lopullisten lukujen mukaan.

5.6. Henkilöstötaulukon, palvelulaitosten keskitetyn kirjanpitoosaston rakenteen hyväksyy johtaja ja sovitaan Lipetskin kaupungin hallinnon rakenneyksikön kanssa, joka suorittaa perustajan valtuudet.

Keskitetty kirjanpito ei ole enää viime aikoina kuntalaitosten etuoikeus. Myös suuret yksityiset yritykset toimivat tämän periaatteen mukaisesti, pienet luopuvat mieluummin ajatuksesta muodostaa omaa kirjanpitäjää ja kääntyvät erityisten ulkoistusorganisaatioiden puoleen.

Määritelmä

Keskitetty kirjanpito (CB) on laitos, joka suorittaa kirjanpitopalveluita useille yrityksille samanaikaisesti. Tämä organisaatio harjoittaa eri omistusmuotojen yritysten kirjanpitoa ja verolaskentaa.

Keskuspankin toimintaa on mahdollista järjestää seuraavissa muodoissa:

• ulkoistaminen yritys;
• ulkoistamispalvelut.

Ulkoistaessaan tilitoimisto saa sopimusmuotoisella sopimuksella korvausperusteisesti mahdollisuuden pitää muiden organisaatioiden kirjanpito- ja verokirjanpitoa. Ulkoistamisen tapauksessa kirjanpitotoiminnot kerätään emoorganisaatioon.

Kuntasektorin kirjanpitopalvelujen keskittämisen erityispiirre on kirjanpitotehtävien toteuttaminen, mutta se ei edellytä näiden palvelujen maksamista.

Jos keskittäminen on mahdollista, erotetaan seuraavat kirjanpitomenetelmät:

• täydellinen keskittäminen;
• osittaisen keskittämisen muoto;
• työn valvonta tietyllä alalla - aineellisten hyödykkeiden ja tavaroiden keskitetyn hankinnan alalla;
• yhteenvetoraporttien laatiminen.

Normatiivinen perusta

Tärkeimmät kunnallisten oppilaitosten keskitetyn kirjanpidon toimintaa säätelevät säädökset ovat:

• johdon määräykset, yrityksen sisäiset säännöt;
• työehtosopimus;
• bonusjärjestelmän organisointia koskevat asiakirjat;
• yhtiön rahoituspolitiikkaa.

Luomisen merkitys

Venäjän federaation valtiovarainministeriön 19. elokuuta 2003 päivätyssä kirjeessä nro 03-01-01 / 11-241 todetaan kirjanpidon keskittämisen päätehtävä kuntasektorilla: tarve minimoida kustannukset ja lisätä kirjanpitopalvelujen tuottavuutta .

Luettelo tehtävistä, jotka keskuspankin ponnisteluilla ratkaistaan, sisältää:

• lisää valtuustietojen tarkkuutta;
• kyky käyttää yhtä menetelmää erilaisissa kirjanpitotapauksissa;
• veroriskien vähentäminen;
• kaikentyyppisten raporttien nopea valmistelu;
• palkkalistan ylläpitäminen vähentämällä talousosastoilla työskentelevien työntekijöiden kokonaismäärää;
• vähentää kirjanpidon kustannuksia organisaatiossa.

Laki nro 402-FZ "Kirjanpito" puhuu hallinnoivan liiketoimintayksikön oikeudesta päättää itsenäisesti, kuinka kirjanpitoa pidetään organisaatiossa: ilman muiden yritysten, kolmansien osapuolten tai erityisyritysten apua sopimusperusteisesti.

Keskuspankille luodaan erilaisia ​​rakenteita seuraavilla tavoitteilla:

• keskitettyä kirjanpitoa koskevien yhtenäisten metodologisten ja lainsäädännöllisten määräysten luominen;
• raportointi;
• kustannusten minimointi yrityksessä raportteja laadittaessa;
• tarkkojen tietojen kerääminen keskuspankin palvelua varten;
• budjettivarojen järkevämpää käyttöä.

On syytä korostaa, että keskuspankin organisaatio- ja toimintajärjestys ei riipu siitä, toimiiko se yksikkönä vai itsenäisenä oikeushenkilönä.

Palvelun päätehtävät

Keskuspankin tärkeimpiä tehtäviä ovat:

• FCD-yritysten kirjanpidon järjestäminen ja hoitaminen;
• aineellisten ja taloudellisten resurssien taloudellisen käytön valvonta yrityksessä, sen divisioonoissa;
• varmistetaan kirjanpidon ja raportoinnin järkiperäinen järjestäminen yrityksessä ja sen toimialoilla koulutus- ja laskennallisen työn maksimaalisen keskittämisen ja koneistumisen, progressiivisten muotojen sekä kirjanpito- ja tilintarkastusmenetelmien perusteella;
• rahakurin toteuttamiseen tähtäävien toimenpiteiden kehittäminen ja toteuttaminen.

Toiminnot

Keskitetyn kirjanpidon toiminnot ovat seuraavat:

• saapuvien varojen, varastojen kirjanpidon järjestäminen, varastojen siirtoon liittyvien kirjanpitotapahtumien todellinen heijastus;
• kustannusarvioiden toteuttamisen, organisaation taloudellisen ja rahoituksellisen työn tulosten sekä raha-, selvitys- ja luottotoimintojen kirjanpito;
• valvoo asiakirjojen laillisuutta, oikea-aikaisuutta ja oikeellisuutta, taloudellisesti perusteltujen raporttien laatimista, palkkojen laskemista organisaation työntekijöiden kanssa, maksujen oikeaa laskemista ja siirtämistä eritasoisiin budjetteihin, valtion sosiaalivakuutuksen maksuja;
• suorittaa talous- ja rahoitustyön taloudellisen analyysin kirjanpidon ja raportoinnin mukaisesti;
• ryhtyy rakentaviin toimiin estääkseen pulaa, varojen ja varastotavaroiden väärinkäyttöä sekä raha- ja rahoituslainsäädännön rikkomuksia;
• huolehtii henkilöstö-, raha- ja kassakurin noudattamisesta, kustannusarvioiden laatimisesta ja poistojen laillisuudesta.

Oikeudet

Keskuspankin perusoikeudet:

• saa tarvittavat asiakirjat kirjanpitoon;
• valmistelee esityksiä keskuspankin toimintaan liittyvistä säädöksistä;
• lähettää rakenneosastoille pyyntöjä, asiakirjoja sekä kirjanpitovalmiuksien toteuttamiseen tarvittavia tietoja;
• osallistuu kokouksiin, jotka yhtiön toimihenkilöt kutsuvat koolle raha-asioita käsitellessään.

Ominaisuudet keskitetyn kirjanpidon järjestämisestä

Keskitetyt kirjanpitoelimet laativat itsenäisen työn aikana ja hyväksyvät paikalliset säännöt seuraavien asiakirjojen muodossa:

• johtajan hyväksymät määräykset, ohjeet ja hallinnolliset asiakirjat;
• työehtosopimus ja sopimus;
• määräykset laskentaperiaatteista ja henkilöstön palkitsemisesta, palkitsemisesta;
• sisäiset säännöt.

Palvelulaitosten keskitetyn kirjanpidon tehtävänä on verotuksen ja kirjanpidon ylläpito.

Keskuspankin monitoiminnallisiin velvoitteisiin kuuluvat myös:

• raportointi;
• toiminnan mahdollinen heijastus luonnon- ja kustannusarvoissa;
• ensisijaisen tarkastuksen, sen toimittamisen määräaikojen tarkistaminen;
• varantojen määrällisen ja laadullisen koostumuksen dynamiikan seuranta;
• työvoimaresurssien käytön tarkastus ja yrityksen rahoitusvirtojen hallinta;
• sopimusten toteuttaminen urakoitsijoiden ja työntekijöiden kanssa.

Keskuspankin työntekijät ovat tärkeässä roolissa inventaariossa ja tarjoavat konsulttipalveluja.

Keskitetyn kirjanpitotoiminnan tehtäviin voi kuulua raportoinnin valvontaviranomaisille ja johdon laskentatoimesta, analytiikan laatimisesta, tuotto- ja kustannusarvioiden laskemisesta sekä hyväksytyn budjetin tarkistamisesta.

Edut

Keskitetyn kirjanpidon käyttöönoton positiiviset tulokset voivat olla:

• ei tarvitse ylläpitää omia kirjanpito- ja talousosastoja;
• hallintokustannukset pienenevät;
• suunniteltujen hankkeiden ja ohjelmien toteuttaminen lyhyessä ajassa;
• erillinen lähestymistapa kirjanpitotehtävien toteuttamiseen;
• yrityksen resurssipohjan käyttö tehostuu kaksoisvalvontajärjestelmän ansiosta;
• ei tarvitse käyttää taloudellisia resursseja ja aikaa jatkokoulutukseen ja kirjanpidon työkriteerien erityisarviointiin;
• taloustyön riskit ovat minimoituja, koska kaikkien keskitetyn kirjanpidon ammattilaisten pätevyystaso on erittäin korkea.

Vikoja

Puutteita ovat muun muassa seuraavat:

• keskitetyn kirjanpidon johtajan vähentyneet mahdollisuudet varojen käyttöprosessiin liittyen;
• keskitetty kirjanpito korreloi kaikentyyppiset kustannukset vuoden tulosuunnitelman kanssa;
• lisävelvoitteiden käyttöönotto keskuspankin työntekijöille voi olla vain siinä tapauksessa, että sopimuksen mukaista maksua korotetaan.

Kuntasektorilla ei ole suoria vaikutuskeinoja asiakasyrityksen tarjoamien palveluiden listalle.

Organisaatiorakenteen muodostaminen. Keskuspankin oikeudellinen muoto

Keskitetyn kirjanpidon luominen voidaan tehdä seuraavasti:

• rakenteen laillisen tyypin määrittäminen;
• rekisteröinti valtion elimissä;
• rahoituslaitoksen perustaminen;
• kirjanpitopalvelujen tarjoamista koskevan vakiosopimuksen tekeminen;
• henkilöstö ja henkilöstö;
• palveluiden hinnaston laatiminen.

Vastuu kirjanpidon täydellisyydestä on keskuspankin johtajalla. Mikäli kirjanpito voidaan erottaa erilliseksi osastoksi, on tarpeen muuttaa peruskirjaa, lisätä siihen lisätoiminto - kirjanpitopalvelujen tarjoaminen.

Organisaatiorakenteen muodostaminen

Keskitetyn kirjanpidon optimaalista organisaatiorakennetta kehitettäessä on huolehdittava:

• raportointidokumentaation valmistelun hallinta;
• suunnittelu- ja analyyttinen tai rahoitusosasto;
• johtavien ammattilaisten ryhmä;
• laskimet;
• kirjanpitäjä;
• taloudellinen jako.

Sopimus palveluista

Sopimusmuoto kehitetään erikseen palvelujen suorittamista varten vastikkeetta tai maksua vastaan. Asiakirjassa tulee sanoa:

• keskuspankin tehtävät ja tavoitteet;
• oikeudet ja velvollisuudet;
• vastuu tietyistä rikkomuksista;
• luettelo henkilöistä, joilla on oikeus allekirjoittaa kirjanpitoasiakirjat;
• pääasiallisten arkistointien ja niiden käsittelyn määräajat;
• työnkulkusäännöt;
• mahdollisuus järjestää asiakirjojen säilytys ja työ arkiston kanssa.

Mikä on henkilöstötaulukko?

Kirjanpitopalvelun kehitetyn organisaatiorakenteen mukaisesti sen henkilöstö kootaan. Vapaisiin tehtäviin valitaan pätevät asiantuntijat kapealla profiililla.

Työntekijöiden valinta tulee järjestää kilpailullisesti.

Henkilöstön määrä lasketaan kunkin laskentasegmentin arvioitujen työvoimakustannusten perusteella.

Kirjanpidon keskitys on paras ratkaisu budjettiyrityksille ja suurille yksityisille yrityksille.

Valtion pääkirjanpitäjä

Yhdistyksen kirjanpitoa johtaa pääkirjanpitäjä, jonka nimittää ja erottaa organisaation johtaja.

Keskuspankin pääkirjanpitäjän voivat nimittää tai erottaa vain ne hallintoelimet, jotka ovat ylempiä suhteessa niihin yhtiöihin, joihin keskuspankki on perustettu. Hän nauttii oikeuksista ja velvollisuuksista, joista määrätään asiaa koskevissa määräyksissä sekä henkilöstöasiakirjoissa. Pääkirjanpitäjä on sen organisaation johdon alainen, jonka alaisuudessa keskuspankki perustettiin.

Viran johtavana tehtävänä on organisoida toiminnan johtaminen ja kirjanpitojärjestelmän kehittäminen organisaation johtamisrakenteessa. Pääkirjanpitäjän pätevyydet määräytyvät lailla, työsopimuksella ja toimenkuvilla.

Pääkirjanpitäjä on tilivelvollinen organisaation johtajalle ja vastaa laskentaperiaatteiden muodostamisesta, kirjanpidosta ja varsinaisen kirjanpidon esittämisestä.

Virkamies varmistaa, että yhtiön taloustyö on Venäjän lainsäädännön mukainen, valvoo omaisuuden liikkuvuutta ja tehtävien suorittamista.

Pääkirjanpitäjän vaatimukset liiketapahtumien dokumentoinnista ja tarvittavien asiakirjojen ja tietojen toimittamisesta keskitetylle kirjanpitoon ovat pakollisia kaikille yrityksen työntekijöille.

Ilman talous- ja selvitysasiakirjojen pääkirjanpitäjän allekirjoitusta velkojen rahalliset velvoitteet katsotaan pätemättömiksi.

Pääkirjanpitäjän virkaa hoitaa yleensä henkilö, jolla on korkea talouskoulutus, ja joissakin organisaatioissa - kirjanpitäjän todistuksella. Pääkirjanpitäjän tehtävään voidaan tarvittaessa nimittää henkilö, jolla ei ole korkeampaa erikoistunutta koulutusta, jos hänellä on yli 3 vuoden kokemus alalta.

Keskuspankki julkisella sektorilla

Julkisten laitosten osalta kirjanpito voidaan järjestää MKU:n "Keskikirjanpitoosaston" tai "piirihallinnon keskitetyn kirjanpitoosaston" perusteella.

Tämän lähestymistavan avulla voit lisätä budjettilaitosten kassatoimintojen tuottavuutta sekä minimoida toimintakertomusten valmistelun ja ylläpidon kustannukset.

Kuntien oppilaitosten keskitetyn kirjanpitoosaston perustaminen säästää organisaation kustannuksia kirjanpidon luomisesta ja ylläpidosta.

Kirjanpito tarjoaa lisäpalveluita: veroneuvontaa, asiakirjojen säilytystä, edustusta viranomaisissa.

MKU "Keskitetty kirjanpito" on kuntien kuntien toimeenpano- ja hallintoelimen erillinen itsenäinen rakenteellinen alaosasto. Se on suunniteltu organisoimaan FCD-indikaattoreiden kirjanpitoprosessia suhteessa kunnallisiin instituutioihin ja paikallisiin hallintoihin.

Moskovan alueen keskuspankki

Moskovan alueen keskitetyn kirjanpidon konsepti hyväksyttiin 16. joulukuuta 2016. Sen hyväksyi GKU MO "Moskovan alueen keskitetty kirjanpito". Alueelta otettiin palvelukseen noin 418 valtion laitosta.

• terveysministeriössä - 293 yksikköä;
• opetusministeriössä - 73 yksikköä;
• kulttuuriministeriössä - 26 yksikköä;
• Fyysisen kulttuurin ministeriössä - 26 yksikköä.

Laitoksen tärkeimmät yhteystiedot: Moskova, st. Kokkinaki, k. 6.

Moskovan alueen keskitetty kirjanpitoosasto tarjoaa palveluita seuraavilla alueilla:

• kirjanpito - järjestelmän muodostaminen kirjanpitokohteita koskevien tietojen dokumentoimiseksi ja niiden raporttien laatimiseksi;
• veroilmoitusten laatiminen.

Organisaatiolla on hyväksytty rakenne ja henkilöstö.

päiväkodit. Keskuspankin ominaisuudet

Päiväkotien keskitetty kirjanpito tekee arvioita budjettivarojen liikkuvuudesta niille toimitettujen yritysten tuloja ja kuluja koskevien tietojen perusteella. Keskittämisen astetta tässä tapauksessa ei aseta palveluyritys, vaan rahastojen pääjohtajat. Keskittämisaste, osapuolten päätehtävät, velvollisuudet ja oikeudet allekirjoitetaan erityissopimuksella.

Kuinka parantaa työn tehokkuutta?

Useita kuntalaitoksia hoitavan tilitoimiston normaaliin toimintaan tarvitaan asianmukainen ohjelmisto.

On tarpeen käsitellä paljon tietoa lyhyessä ajassa, tallentaa kirjanpitotapahtumien historia.

Kirjanpitoautomaatio tekee koko prosessista läpinäkyvämmän. Tämä minimoi virheet ja vaikeudet viranomaisvalvonnassa.

Kirjanpidon keskittämisellä voit vähentää yrityksen tilinpäätöksen ylläpitokustannuksia.

Tarve etsiä uusia työntekijöitä ja kirjanpidon muodostus jää pois. Keskuspankki säästää kunnallisten laitosten varoja. Kirjanpitopalvelujen toteuttamisesta tehdään asianmukainen sopimus.

Hyvät ja huonot puolet punnittuaan johto päättää, miten kirjanpitoa pidetään: perustaa oma osasto tai pitää kirjaa keskitetysti.

Johtopäätös

Keskuspankin kautta tapahtuva kirjanpidon muoto on kirjanpidon korkein systematisointiaste, johon kuuluu erikoisraportoinnin ylläpito useille samantyyppisille yrityksille.

Tällä lähestymistavalla on paljon etuja, jotka mahdollistavat tehokkaamman raportoinnin ja minimoivat yrityksen kulut asiantuntijahenkilökunnan ylläpitämisestä.

Keskuspankin pääpiirre on, että se on monimutkainen vuorovaikutus valtavan määrän budjettilaitosten kanssa. Siksi tällaisille sopimussuhteille tarvitaan selkeä sääntely.

Näin ollen keskuspankin käytön johtava etu on taloudellinen hyöty yrityksen budjetille kirjanpitopalveluhenkilöstön ylläpitokustannusten säästämisenä. Haittana on etäisyys budjettilaitoksen todellisesta sijainnista.

Liite nro 17

Henkilöstön standardit
opetusministeriön alaisuudessa olevien keskitettyjen kirjanpitoosastojen ja suoraan Tatarstanin tasavallan opetusministeriön alaisuudessa olevien koulutushallinnon elinten henkilöstön määrä

Muutoksilla ja lisäyksillä:

Opetusministeriön ja opetusviranomaisten alaisuudessa toimivien keskitettyjen kirjanpitoosastojen henkilöstömäärä määritetään seuraavien tunnuslukujen perusteella:

Keskitetyn kirjanpidon palvelemien laitosten lukumäärä;

Opetus-, hallinto- ja muun henkilöstön määrä;

Keskitetyn kirjanpidon rahoittamien laitosten lukumäärä.

määräyksiä
keskitettyjen kirjanpitoosastojen henkilöstömäärä

Keskitettyjen kirjanpitoosastojen henkilöstömäärä määritetään seuraavan laskelman perusteella:

1. Jokaista 4 oppilaitosta kohden (paitsi pedagogiset koulut, Opettajien kehittämisinstituutti, tasavallan ja koulun ulkopuolisen työn keskustat - 1-2 ryhmää, opetusministeriön lasten ja nuorten urheilukoulut, päiväkodit, päiväkodit, sisäoppilaitokset, sisäoppilaitokset, joissa on erityisjärjestelmä, orpokodit) - 1 yksikkö. Samanaikaisesti 3 sisäoppilaitosta kouluissa tai 10 pidennettyä päiväryhmää rinnastetaan yhteen oppilaitokseen. Keskitetyt kirjanpitoosastot, puheterapiakeskukset, keskitettyjen talouspalveluiden ryhmät eivät sisälly laitosten määrään.

2. Jokaisen opettajankoulutuslaitoksen (opiston) osalta:

jopa 400 opiskelijaa - 1 yksikkö,

401 - 640 opiskelijaa - 2 yksikköä,

alkaen 641 ja enemmän - 3 yksikköä.

3. Jokaista opettajankoulutuslaitosta, tasavallan ja kaupungin ulkopuolista työskentelykeskusta kohden 1-2 ryhmää, jokaista opetusministeriön lasten- ja nuorisokoulua - 2 yksikköä, kutakin tasavaltalaista vammaisten koulutus- ja sosiaalisen kuntoutuksen keskus - 2 yksikköä.

4. Jokaiselle orpokodille - 1 yksikkö, jokaiselle sisäoppilaitokselle, sisäoppilaitokselle, jossa on erityisjärjestely, jonka luokkien (ryhmien) lukumäärä on enintään 15 mukaan lukien - 1 yksikkö, 16 tai useammasta luokasta (ryhmästä) - 2 yksikköä.

5. Kahdelle tai useammalle esikoululaitokselle, joissa ryhmien kokonaismäärä on enintään 5, mukaan lukien - 1 yksikkö, jokaiselle päiväkodille - päiväkoti, jossa on 6 tai enemmän ryhmiä - 1 yksikkö.

6. Jokaista 10 keskitetyn kirjanpidon rahoittamaa laitosta kohden - 1 yksikkö.

7. 320 valtion työntekijälle, joiden kanssa sovitaan palkat - 1 yksikkö, 500 henkilökohtaiselle tilille kohdennetun sosiaaliturvan korvauksia - 1 yksikkö.

8. Tatarstanin tasavallan opetusministeriön alaisuudessa olevissa keskitetyissä kirjanpitoosastoissa ja kaupunkien (kaupungeissa, joissa on piirijako) koulutusosastot, jotka hallinnoivat ja valvovat alempien keskitettyjen kirjanpitoosastojen toimintaa, jokaista 15 piiriä ja kaupunkia kohden - 1 yksikkö.

9. Kirjanpidon tietokoneistamisen myötä säännösten määräämän määrän rajoissa otetaan käyttöön insinöörin, ohjelmoijan ja operaattorin paikat. Tatarstanin tasavallan yleissivistävän ministeriön keskitetyssä kirjanpitoosastossa kirjanpidon tietokoneistamiseen ja integroitujen kirjanpito-ohjelmien koordinointiin liittyvien integroitujen ohjelmien kehittämiseksi ja toteuttamiseksi standardeissa määritetyn määrän ylittävät määrät otetaan käyttöön: jokaiselle kirjanpidon osalle - 1 yksikkö.

10. Jos keskitetyssä kirjanpidossa on erikoisauto, määritellään kuljettajan asema.

11. Keskuspankin henkilöstöön perustetaan kirjanpitäjä-laskijan virkoja - 1 yksikkö lukumäärää enemmän, jollei lukion opiskelijoille järjestetään lämpimiä aterioita ja ruokaloita siirretään opetusosastojen toimivaltaan. standardien mukaan.

Huomautuksia: 1. Keskitettyjen kirjanpitoosastojen henkilöstö perustetaan henkilöstösääntöjen määräämänä määränä, lukuun ottamatta pääkirjanpitäjän virkaa sekä hänen sijaisiaan, jotka otetaan käyttöön vahvistetun standardin lisäksi säännöksissä määritellyllä määrällä. tämän huomautuksen 2 kohta.

2. Varapääkirjanpitäjän virat merkitään valtioon, jos keskitetyssä kirjanpidossa on:

5 - 15 yksikköä mukaan lukien - 1 paikka,

16 - 35 yksikköä - 2 paikkaa,

36 ja useammasta yksiköstä - 3 paikkaa.

Lisäksi määräysten määräämän määrän rajoissa voidaan ottaa käyttöön kirjanpidon tietokoneistamisen apulaispääkirjanpitäjä.

3. Kirjanpitoryhmän johtajan virka otetaan käyttöön standardeissa määritellyn lukumäärän rajoissa, jos ryhmässä on vähintään 4 työntekijää johtaja mukaan lukien. Ryhmien lukumäärä määräytyy keskitettyä kirjanpitoa koskevassa asetuksessa, joka on hyväksytty RSFSR:n opetusministeriön määräyksellä.

4. Johtavien asiantuntijoiden, 1. luokan asiantuntijoiden, 2. luokan asiantuntijoiden, asiantuntijoiden ja kassojen asemat otetaan käyttöön keskitettyjen kirjanpitoosastojen henkilöstöön standardien määrittämän määrän rajoissa.

5. Johtavien taloustieteilijöiden asema otetaan käyttöön määräysten määräämän määrän rajoissa.

6. Tilastollisen raportoinnin ylläpitämiseksi ja laskelmien laatimiseksi oppilaitosten tulevaa kehitystä varten keskitetyn kirjanpidon henkilöstöön otetaan vakiintuneen standardin lisäksi tilastoekonomistin virka.

7. Tarvittaessa sääntöjen määräämän määrän rajoissa voidaan ottaa käyttöön: sihteeri-konekirjoittajan, arkistonhoitajan, kuriirin virat.

8. Siivoojan virkaa otetaan käyttöön määräysten määräämää enemmän edellyttäen, että keskitetty kirjanpito sijaitsee erillisessä huoneessa ja asuinpinta-ala on 400-450 neliömetriä. m, jonka pinta-ala on alle 400 neliömetriä. m - 0,5 yksikköä.

9. Avattaessa uusia laitoksia, joiden kirjanpito siirretään keskitettyyn kirjanpitopalveluun, keskitetyn kirjanpidon henkilöstömäärä kasvaa vastaavasti ja sulkemisen yhteydessä vähenee. Näitä muutoksia tehdään enintään kerran vuodessa.

10. Keskitettyjen kirjanpitoyksiköiden jakaminen palkkaryhmiin olisi suoritettava samalla tavalla kuin Tatarstanin tasavallassa asianomaisille rakenneyksiköille ja edustus- ja toimeenpanovallan tehtävissä oleville palkkaryhmille.

11. Tehtävien lukumäärää laskettaessa pyöristys tehdään henkilöstömäärästandardin lopullisten lukujen mukaan. Tässä tapauksessa luvut 0,50 asti hylätään, 0,50 ja enemmän pyöristetään 1,00:aan.

12. RONO:n alaisten keskitettyjen kirjanpitoosastojen osavaltiot hyväksytään Tadžikistanin tasavallan opetus- ja tiedeministeriön henkilöstömääräysten mukaisesti osastopäälliköiden ja julkisen koulutuksen osastojen päälliköiden ehdotuksesta.