ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಯೋಜನೆ. ಅದರ ಸುಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಶಿಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿವೆ

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಆಧುನಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಏನು?

ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟಪಿಂಚಣಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಸ್ತು ಭದ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ರೂಢಿಗಳು. ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆಧುನಿಕ ರೂಪಜನವರಿ 1, 2002 ರಂದು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು.

ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಮೂರು ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆ, ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಮತ್ತು ರಾಜ್ಯೇತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆ.

ಕೆಳಗೆ ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು ತುಲನಾತ್ಮಕ ಲಕ್ಷಣಈ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳು.

ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿವೆ?

ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ, ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ, ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಾಜ್ಯೇತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ, ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಎಂದರೇನು?

ಹೀಗಾಗಿ ಸಂಬಳ ಜಾಸ್ತಿಯಾದಷ್ಟೂ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಇದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸರಾಸರಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಈ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸೂಚಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇತನರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ. 2017 ರಲ್ಲಿ, ಇದು ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಿಂದ (2016 ರಲ್ಲಿ - 796,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು) ಸಂಚಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 876,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯು 876,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ತಕ್ಷಣ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳುನಾಗರಿಕರ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ (PFR) ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ರಾಜ್ಯೇತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಏನು?

(NGO) ಎಂಬುದು ನಾಗರಿಕರ (ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿಧಿಯಿಂದ) ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ (ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಿಧಿಯಿಂದ) ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ರಚನೆಯಾಗಿದೆ.

NGO ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ (NPF). NPF ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಧಿಯಿಂದ) ಮತ್ತು ಅವರ ಹೂಡಿಕೆಯಿಂದ ಬರುವ ಆದಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ರಾಜ್ಯೇತರ (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್) ಪಿಂಚಣಿ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳ ತುಲನಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಇಂದು ವಿಶಾಲವಾಗಿದೆ ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟು, ಯಾವುದೇ ಸಂಭವನೀಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನ ಜೀವನದ ಅಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. 2001 ರಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ಸುಧಾರಣೆ, ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿತು. 2002 ರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಇಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಚನೆ

ಪರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ- ನಿಯಮಿತ ಪ್ರಸರಣವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಇದರ ಕಾರ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ ಹಣಈಗಾಗಲೇ ನಿವೃತ್ತರಾಗಿರುವ ಜನರಿಗೆ.

ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆ. ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಾಗಿದೆ. ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಿರಿದಾದ ವಿಭಾಗಗಳ ನಡುವೆ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ. ಇವುಗಳು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಅಥವಾ ನಾನ್-ಸ್ಟೇಟ್ ಪಿಂಚಣಿ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಗಳಾಗಿವೆ. ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಬಹುಪಾಲು ದುಡಿಯುವ ಜನರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುವ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಿಂದ ನಿಧಿಗಳ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಖಾಸಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು. NPF ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು. ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದನಿವೃತ್ತಿ ಜೀವನ. ಅಂತಹ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಮೂರು ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿಬಂಧನೆಯು ಕೆಲವು ತತ್ವಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಒದಗಿಸುವ ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಜನರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವಿತರಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ?

ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಉದ್ದೇಶವು ಮೂಲ ಭಾಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು:

• ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ;

ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಹಣಕಾಸು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಏಕೀಕೃತ ಸಾಮಾಜಿಕ ತೆರಿಗೆಯ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಎರಡು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆ;
• ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ.

ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮೆಯ ಅಂಶಗಳು

ಪಿಂಚಣಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೀಸಲು ನಿಧಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು:

• ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ;
• ರಾಜ್ಯೇತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಮೇಲೆ.

ಅವರ ಸಮರ್ಥ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಹೂಡಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ನಾಗರಿಕರ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ರಾಜ್ಯೇತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಸಹ-ಹಣಕಾಸು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಈಗ ನಾವು ನಿವೃತ್ತರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಹಣವನ್ನು ಮೂರು ಘಟಕಗಳ ಮೊತ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಅವುಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಾಗಿವೆ:

• ಸಂಚಿತ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ.

ಖಾಸಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳ ಮೂಲತತ್ವ ಏನು?

ನಾನ್-ಸ್ಟೇಟ್ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯು ವಯಸ್ಸಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಆಸಕ್ತ ಜನರಿಂದ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ ಹಣವನ್ನು ಬಳಸಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಗಳಿಂದ. ಹೀಗಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಿಂಚಣಿ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2018 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 350-ಎಫ್ಜೆಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. 2028 ರಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ 10 ವರ್ಷಗಳ ದೀರ್ಘ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 5 ವರ್ಷಗಳು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 60 ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 65 ಎಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 55 ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಇದು 60 ಆಗಿತ್ತು.

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ 10 ವರ್ಷಗಳ ದೀರ್ಘ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು (2019 ರಿಂದ 2028 ರವರೆಗೆ) ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೊಸ ನಿಯತಾಂಕಗಳಿಗೆ ಅಳವಡಿಕೆಯು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಯೋಜನದಿಂದ ಕೂಡ ಒದಗಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ - ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಆರು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ಪಿಂಚಣಿ ನೇಮಕಾತಿ. ಹಿಂದಿನ ಶಾಸನದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 2019 ಮತ್ತು 2020 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬೇಕಿದ್ದವರಿಗೆ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇವರು 1964-1965ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು 1959-1960ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಪುರುಷರು. ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಹೊಸ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ 2019 ರಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ನೀಡಲಾಗುವುದು: 55.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮತ್ತು 60.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರಿಗೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ- ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಿಧಿಗಳ ಆವರ್ತಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ರಚನೆಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್.

ಪಿಂಚಣಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 No. 173-FZ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ", ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

2002 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ: ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ. ಇದು ಎರಡು ಘಟಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ - ವಿಮೆ ಮತ್ತು ನಿಧಿಯ ಭಾಗಗಳು. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪುರುಷರಿಗೆ, ಇದು 60 ವರ್ಷಗಳು, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - 55. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ಹಣಕಾಸು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 2011 ರಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳುವೇತನ ನಿಧಿಯ 26% ಆಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, 1966 ರ ಮೊದಲು ಜನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 1966 ರ ನಂತರ ಜನಿಸಿದವರಿಗೆ, ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: 20% - ವಿಮೆ, 6% - ಹಣ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿಯ ಸಂಚಿತ ಭಾಗವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯೇತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಫೆಡರಲ್ ಸಿವಿಲ್ ಸರ್ವರ್ಸ್, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ಸೇವಿಸಿದವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ಗಗನಯಾತ್ರಿಗಳು, ಪರೀಕ್ಷಾ ಪೈಲಟ್‌ಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಹಿರಿತನದ ಪಿಂಚಣಿ. ಅಂತಹ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರದವರಿಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ನಾಲ್ಕನೆಯದು, ರಾಜ್ಯೇತರ ಪಿಂಚಣಿ. ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯೇತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ನಡುವೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

2011 ರ ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅಂತಿಮವಲ್ಲ. ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ, ಒಂದೆಡೆ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ವೇತನ ನಿಧಿಯಿಂದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಮೇಲಿನ ಹೊರೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು. ಮತ್ತೊಂದು ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು 2014 ರಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅಂತಿಮ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಇತರ ನಿಘಂಟುಗಳಲ್ಲಿ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ" ಏನೆಂದು ನೋಡಿ:

ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ- ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಯೋಜನೆ, ಪಿಂಚಣಿ (ಪಿಂಚಣಿ) ಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು (ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು) ಒದಗಿಸುವುದು ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ... ...

ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ- (ರಷ್ಯಾ) ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್) ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (ಸ್ವೀಡನ್) ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆ ಉಕ್ರೇನ್ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನೂ ನೋಡಿ ಪಿಂಚಣಿ ... ವಿಕಿಪೀಡಿಯಾ

ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ- ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು 1942 ರಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ವಿಶ್ವಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜಪಾನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು 1954 ರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಜಪಾನಿನ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಯುದ್ಧ ಮತ್ತು ಯುದ್ಧಾನಂತರದ ವಿನಾಶದಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡಾಗ. ಆಗ ಇತ್ತು ... ... ಎಲ್ಲಾ ಜಪಾನ್

ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (ಯುಕೆ)- UK ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ 26 ಜುಲೈ 2007 ರಂದು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾಯಿದೆ 2007 ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾನೂನಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ... ... ವಿಕಿಪೀಡಿಯಾ

ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (ಸ್ವೀಡನ್)- 20 ನೇ ಶತಮಾನದ 90 ರ ದಶಕದವರೆಗೆ ಸ್ವೀಡಿಷ್ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ "ಪೀಳಿಗೆಯ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ" ತತ್ವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ 30 ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರು 60% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಶೇಕಡಾ ... ... ವಿಕಿಪೀಡಿಯ

ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (ರಷ್ಯಾ)- ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಕಾನೂನು, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ರೂಢಿಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ, ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವಸ್ತು ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ... ... ವಿಕಿಪೀಡಿಯಾ

ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ/ಯೋಜನೆ- (ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ) ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಯೋಜನೆ, ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು (ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು) ಪಿಂಚಣಿಗಳೊಂದಿಗೆ (ಪಿಂಚಣಿ) ಒದಗಿಸುವುದು. ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ... ... ಹಣಕಾಸಿನ ಶಬ್ದಕೋಶ

ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ (ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್- ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ (ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್, 1998) ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್ ಕಾಮನ್ವೆಲ್ತ್ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು ಸ್ವತಂತ್ರ ರಾಜ್ಯಗಳು, ಇದು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿತು. ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಮೂಲಮಾದರಿಯು ಚಿಲಿಯ ... ... ವಿಕಿಪೀಡಿಯಾ

ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ- ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ಕಾನೂನು, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಕ್ರಮಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಪರಿವಿಡಿ 1 ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ಕುರಿತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಚರ್ಚೆ ... ವಿಕಿಪೀಡಿಯಾ

ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ- ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಪಿಂಚಣಿದಾರನ ಮರಣದ ನಂತರ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗೆ ಬಳಸದೆ, ... ... ತಾಂತ್ರಿಕ ಅನುವಾದಕರ ಕೈಪಿಡಿ

ಪುಸ್ತಕಗಳು

• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಂಡವಾಳೀಕರಣದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ವಿವಿ ಕೊರೊವ್ಕಿನ್. ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವಗಳುಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಂಡವಾಳೀಕರಣದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಚಿಲಿಯ ಆವೃತ್ತಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣದಿಂದ ...

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು 60 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು 5 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಮಾ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

1, 2 ಮತ್ತು 3 ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲರು 2 ನೇ ವಿಧದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅವಳ ನೇಮಕಾತಿಯು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಂಭವಿಸಿದ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

3 ನೇ ವಿಧದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಮತ್ತು ಸತ್ತವರ ಮೇಲೆ ಇರುವ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ.

ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರು ಕೇವಲ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ನಿಧಿಗಳು ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಬರುತ್ತವೆ. ನಾಗರಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ನಿಧಿಗೆ ಮಾಡಿದ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಈ ನಿಧಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಸೇರಿವೆ, ಸೇನಾ ಸೇವೆಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ.

ಕಥೆ

ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, 1673 ರಲ್ಲಿ ನೌಕಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು ಮತ್ತು 1790 ರಲ್ಲಿ ಅವರು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. 1910 ರಲ್ಲಿ ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, 1890 ರಲ್ಲಿ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 1908 ರಲ್ಲಿ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. IN ಪೂರ್ವ ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ ರಷ್ಯಾಪಿಂಚಣಿಗಳು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿಯ ಕೆಲವು ಪದರಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ.

ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು 1930 ರಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು 1932 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಪ್ರಸ್ತುತ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು.

ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ 1956 ರಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಯಿತು.

ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ವಿಧಗಳು

ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಎರಡು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ವಿತರಣೆ;

2002 ರವರೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ವಿತರಣಾ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು, ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2002 ರಿಂದ 2010 ರವರೆಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಮೂರು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು:

• ಮೂಲಭೂತ;
• ವಿಮೆ;
• ಸಂಚಿತ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಎರಡು ರೀತಿಯ ನಿಧಿಗಳು ಸೇರಿವೆ - ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಯವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭಾಗವು ಸಂಚಯ ನಿಧಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಸಂಚಿತ ಭಾಗದ ರಚನೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡುವ ತೊಂದರೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2016 ರ ಕರಡು ಬಜೆಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ 810 ಶತಕೋಟಿ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿಧಿಯ ಭಾಗದ ಆಯ್ಕೆಯು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎರಡು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ, ಇದು ಅಂಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿಧಿಯ ಒಂದು, ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿನ ಕೊಡುಗೆಯ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಅವರ ಸೇವೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. .

ಕೊಡುಗೆಗಳ ವಿಮಾ ಭಾಗವು ರಶಿಯಾ (ಪಿಎಫ್ಆರ್) ನ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕನ ಖಾತೆಗೆ ಜಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ದಾಖಲಾತಿಯು ಅಂಕಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿವೃತ್ತಿಯಾದಾಗ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸೂಚಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವರ್ಷ, 1 ಪಾಯಿಂಟ್ ವೆಚ್ಚವು 74 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. 27 ಕಾಪ್. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಸೂಚ್ಯಂಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. 2015 ರಲ್ಲಿ, ಇದು 4380 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕೊಡುಗೆಗಳ ನಿಧಿಯ ಭಾಗವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ರಾಜ್ಯೇತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ (NPF) ಹೋಗಬಹುದು. FIU ಈ ಹಣವನ್ನು ರಾಜ್ಯ MC ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ (MC) ನಿರ್ದೇಶಿಸಬಹುದು. NPF ಸಹ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಂಪನಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ. ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

2002 ರಿಂದ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಯಿತು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕ್ರೋಢೀಕರಣ ನಿಧಿಯು 1967 ಅಥವಾ ನಂತರ ಜನಿಸಿದ ಜನರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2012 ರಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆಯಿಂದ, ಇದು ಸಂಬಳದ 22% ಆಗಿದೆ, 6% ಅನ್ನು ಸಂಚಯ ನಿಧಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಚಯನ ನಿಧಿಗೆ ಬರುವ ಹಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯಾದಾಗ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಮೂಲಕ, 2014 ರ ಆರಂಭದಿಂದ 2016 ರ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ, ಸಂಚಯ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಎಲ್ಲಾ 22% ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು PFR ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪಿಎಫ್ಆರ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ತೊಂದರೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಹಣದ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

2017 ರಲ್ಲಿ ಸಂಚಯನ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಭಾಗದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ನಾಗರಿಕನು ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಎಫ್ಐಯುಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರ ಎಲ್ಲಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತವೆ.