ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಶಕ್ತಿಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ. ರಾಜಕೀಯ ಅಧಿಕಾರದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ. ಡಿ. ಬೆಥಮ್ ಅವರ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಏನು?

ಹಲೋ, ಬ್ಲಾಗ್ ಸೈಟ್ನ ಪ್ರಿಯ ಓದುಗರು. "ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಾಜಕೀಯ ಚರ್ಚೆಗಳು, ಸುದ್ದಿಗಳು ಮತ್ತು ದೂರದರ್ಶನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಸರ್ಕಾರವು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಂಗದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಾನಮಾನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಅತ್ಯುನ್ನತ ಚುನಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳುಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ ಏನು ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ಅಧಿಕಾರದ ಅಡಿಪಾಯ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ

ಈ ಪದವು ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಲೆಜಿಟಿಮಸ್‌ನಿಂದ ಬಂದಿದೆ "ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ" ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಅದರ ಅರ್ಥವಾಗಿದೆ.

"ಜನರೇ ಶಕ್ತಿಯ ಮೂಲ." ಮೇಲಾಗಿ, ಇದು ಕೇವಲ ಸಂವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾದ ಘೋಷಣೆಯಲ್ಲ. ಈ ಗುಪ್ತ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ.

ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಈ ರೀತಿಯದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳು:

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೂ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ. ಜನರು ಅವಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕ್ರಮಗಳು, ರಾಜಕೀಯ ಕೋರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಕೆಲವರು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ಆಡಳಿತ ಗಣ್ಯರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಅಕ್ರಮ ಅಥವಾ "ಕೊಳಕು" ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಇತರರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಚುನಾವಣಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮತಪತ್ರಗಳನ್ನು ಮತಪೆಟ್ಟಿಗೆಗೆ ಎಸೆಯುವ ಮೂಲಕ), ತಮಗಾಗಿ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಬರೆದರು ಮತ್ತು ಅನಿಯಂತ್ರಿತವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚು ಸಂತೃಪ್ತ ನಾಗರಿಕರಿದ್ದರೆ, ಜನರ ಸೇವಕರ ಕ್ರಮಗಳು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಕಾನೂನುಗಳು, ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಧಿಕಾರದ ಸೌಧವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದ ಇಟ್ಟಿಗೆಗಳು. ಆದರೆ ಘನ ಅಡಿಪಾಯವಿಲ್ಲದೆ, ರಚನೆಯು ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ಕುಸಿಯುತ್ತದೆ. ಗೋಡೆಗಳು, ಮೇಲ್ಛಾವಣಿ ಅಥವಾ ಎಷ್ಟು ತಂಪಾಗಿರಲಿ ಒಳಾಂಗಣ ಅಲಂಕಾರ. ಶಕ್ತಿಯ ಅಡಿಪಾಯ- ಇದು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನಾಗರಿಕರ ನಿಕಟ ಗಮನದಲ್ಲಿದೆ.

ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ ಸರಳ ಪದಗಳಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ - ಇದು ಶಕ್ತಿಯ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಜನರು.

ಇದು ಕೆಳಗಿನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

1. ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ, ನೈತಿಕತೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯಕ್ಕೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ;
2. ಜನರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ;
3. ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಮೂಲಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ (ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬೇಡಿ) ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯಿಂದ ಅಲ್ಲ (ಪ್ರದರ್ಶನ)
4. ಅವರು ಆಡಳಿತ ಗಣ್ಯರನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಕ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯು ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿರೋಧವಿದೆ). ಬಹುಮತದ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಸಾಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, "ಕಾನೂನುಬದ್ಧ" ಪದವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ, ಸಮರ್ಥ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮನ್ನಣೆಯನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಸರ್ಕಾರವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾದಾಗ

ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು? ತುಂಬಾ ಸರಳ:

ನಂತರ ಆಡಳಿತ ಗಣ್ಯರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮೂರು ಮಾರ್ಗಗಳುಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು (ಜನರ ಇಚ್ಛೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ):

1. ಸಿದ್ಧಾಂತ, ಮಾಧ್ಯಮ, ಶಿಕ್ಷಣದ ಸಹಾಯದಿಂದ "ಕಿವಿಗಳಿಂದ" ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು. ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಯ್ಕೆ.
2. ಜನರ ಜೀವನವನ್ನು ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಇದು ವಿರಳವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ಪೊಲೀಸ್, ಮಿಲಿಟರಿ, ಕಠಿಣ ಕಾನೂನುಗಳು, ದಂಡನಾತ್ಮಕ ರಚನೆಗಳು. ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಗಳು ಈ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ.

ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕುಸಿಯುತ್ತವೆ.

ಇದಕ್ಕೊಂದು ಎದ್ದುಕಾಣುವ ಉದಾಹರಣೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಸರ್ಕಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಜನರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಭ್ರಮನಿರಸನಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಗಣ್ಯರನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯದ್ದನ್ನು ಈಗ ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಜನರ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ "ಚುಕ್ಕಾಣಿ ಹಿಡಿದಿದೆ").

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಧಿಕಾರವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾಗರಿಕರು ಅವರು ಅದನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕಾನೂನುಗಳು, ಕ್ರೂರ ಶಿಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಸಮಾನತೆ, . ಅದು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಸಮಾಧಾನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವು ಯಾವಾಗಲೂ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಅಥವಾ ಸರಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯು ಒಂದೇ ವಿಷಯವೇ?

ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯು ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಅವುಗಳನ್ನು ಬಹುತೇಕ ಸಮಾನಾರ್ಥಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇಬ್ಬರೂ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ರಾಜಕೀಯ ಆಡಳಿತ, ಆದರೆ ವಿವಿಧ ಕೋನಗಳಿಂದ.

ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಕಾನೂನುಗಳು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಬಹುದು, ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ತರದ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಒಲಿಗಾರ್ಚ್‌ಗಳು) ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೂ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ, ಆದರೆ ವಂಚನೆಯಿಂದ: ಅವನು ಮತದಾರರನ್ನು ದಾರಿ ತಪ್ಪಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ.

ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ ಎಂದರೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಕಾರದ ಅನುಸರಣೆ ನ್ಯಾಯ, ನೈತಿಕತೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಾಜದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ.

ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಿದಾಗ ಅದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಆದರೆ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ ಗುಂಪುಗಳು ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸರ್ಕಾರದ ವಿಧಗಳು

ಜರ್ಮನ್ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಮ್ಯಾಕ್ಸ್ ವೆಬರ್ ಅವರನ್ನು ಮೊದಲು ಗುರುತಿಸಿದರು ಮತ್ತು ವಿವರಿಸಿದರು. IN ಶುದ್ಧ ರೂಪಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇವು ಕೇವಲ ಆದರ್ಶ ಮಾದರಿಗಳು.

ತೀರ್ಮಾನಗಳು

ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದು ಅಸಾಧ್ಯನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯು ಒಳ್ಳೆಯದು ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅದರ ಬೇರುಗಳು ಮಾನವ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಆಳವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ.

"ನಾವು ಒಳ್ಳೆಯವರು ಮತ್ತು ಇತರರು ಕೆಟ್ಟವರು" ಎಂಬ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಹಿ ಭರವಸೆಗಳು, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವಿವೇಕದ ಹೆಚ್ಚಳ, ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳ ಮೂಲಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಜನರ ಹೃದಯವನ್ನು ಗೆಲ್ಲಬಹುದು. ಆದರೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇದರಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಲಾಭವಾಗಲಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ.

ನಿಮಗೆ ಶುಭವಾಗಲಿ! ಬ್ಲಾಗ್ ಸೈಟ್‌ನ ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ

ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದು

ಶಕ್ತಿ ಎಂದರೇನು ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮವು ಆಡಳಿತದ ಆದರ್ಶ ಮಾದರಿಯಾಗಿದೆ (ಅದರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು 6 ಮೂಲ ತತ್ವಗಳು) ಸಾರ್ವಭೌಮತ್ವವು ರಾಜ್ಯವನ್ನು ರಾಜ್ಯವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ರಾಜಕೀಯವು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಲೆಯಾಗಿದೆಕಾನೂನು ಎಂದರೇನು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಎಂದರೇನು (ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ಆಡಳಿತ) ನಾಗರಿಕ ಸಮಾಜ ಎಂದರೇನು - ಇದು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಉಡುಗೊರೆಯೇ ಅಥವಾ ಅದರ ನಾಗರಿಕರ ಆಯ್ಕೆಯೇ? ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಯಾವುವು ಸಂವಿಧಾನವು ರಾಜ್ಯದ ಮೂಲಭೂತ ಕಾನೂನು ರಾಜಪ್ರಭುತ್ವ ಎಂದರೇನು - ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ, ಸಂಪೂರ್ಣ, ಎಸ್ಟೇಟ್, ಸಂಸದೀಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಕಾರಗಳು (ಎಲ್ಲಾ ರಾಜಪ್ರಭುತ್ವದ ದೇಶಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು) ನಿರಂಕುಶವಾದ ಎಂದರೇನು - ಅದರ ಚಿಹ್ನೆಗಳು, ಕ್ಯಾಥರೀನ್ 2 ರ ಪ್ರಬುದ್ಧ ನಿರಂಕುಶವಾದ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಣ್ಮರೆಗೆ ಕಾರಣಗಳು

ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ(ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಲೆಜಿಟಿಮಸ್‌ನಿಂದ - ಕಾನೂನುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮ್ಮತಿಸುವುದು, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ) - ಬಂಧಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಗುರುತಿಸಿದಾಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಜನರ ಒಪ್ಪಿಗೆ. ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಧಿಕಾರವು ಬಲದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ- ಒಂದು ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಎಂದರೆ ದೇಶದ ನಿವಾಸಿಗಳು, ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪುಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯ (ವಿದೇಶಿ ಸೇರಿದಂತೆ) ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಧಿಕಾರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವ, ಅವರ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು.

ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಶಕ್ತಿ- ಗುಂಪು ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಕೆಲವು ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಕೋರಲು ಕಾನೂನು (ಕಾನೂನುಬದ್ಧ) ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯ ಅಧೀನದಿಂದ ಅಂಗೀಕಾರದ ಮೂಲಕ ವರ್ತನೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಇದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಅಥವಾ ಕೋಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ವ್ಯಕ್ತಿಯು, ಹಿಂಜರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಗುಂಪಿನ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾನೆ.

M. ವೆಬರ್ ಮೂರು ವಿಧಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಅಧಿಕಾರಿಗಳು:

1) ತರ್ಕಬದ್ಧ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಆದೇಶಗಳ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿರುವವರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ಮೇಲಿನ ನಂಬಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ;

2) ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳ ಪವಿತ್ರತೆಯ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಪ್ರದಾಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಡೆದವರ ಆಳ್ವಿಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಆಧರಿಸಿ;

3) ವರ್ಚಸ್ವಿ, ಅಲೌಕಿಕ ಪವಿತ್ರತೆ, ವೀರತೆ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಗಾರನ ಇತರ ಘನತೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಶಕ್ತಿಯ ಮೇಲಿನ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ವಿಧದ ಶಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿಯ ವೆಬರ್ನ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ತನ್ನ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ, ವೆಬರ್ ಈ ರೀತಿಯ ಸರ್ಕಾರದ ಎರಡು ವಿಧಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾನೆ: "ಪ್ಲೆಬೆಸೈಟ್ ನಾಯಕ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ" ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ "ನಾಯಕರಹಿತ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ", ಇದರ ಗುರಿಯು ಮನುಷ್ಯನ ಮೇಲೆ ಮನುಷ್ಯನ ನೇರವಾದ ಪ್ರಾಬಲ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು. ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ, ಸಾಮೂಹಿಕತೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ತರ್ಕಬದ್ಧ ರೂಪಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.

15. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಶಕ್ತಿ. ಶಕ್ತಿಯ ವಿಧಗಳು

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಅಧಿಕಾರ

ನಾಯಕರು ಊಹಿಸಲು ಸುಲಭವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಬೀರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದು ನೀಡಿದ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ - ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ. ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು, ನಾಯಕನು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಚಲಾಯಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹಿಂಸೆ, ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಧಿಕಾರದ ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಶಕ್ತಿಯು ವಿವೇಚನಾರಹಿತ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಹಿಂಸಾಚಾರವು ಕ್ರೀಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ದೂರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸೇರಿದೆ ಎಂದು ನಂಬುವ ಹೆಚ್ಚು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಸಮಾಜಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ. ಆದರೆ ಬಲವು ಶಕ್ತಿಯ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಅಂಶವಲ್ಲ.

ಶಕ್ತಿ- ಏನನ್ನಾದರೂ ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು, ಅಧಿಕಾರ, ಒಬ್ಬರ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಜನರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಬೀರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಪ್ರಭಾವವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ನಟನೆಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವವು ನಾಯಕನು ವಿವಿಧ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾದ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ, ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ, ಸಬಲೀಕರಣ, ಬಡ್ತಿ, ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅವನ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಧೀನಕ್ಕೆ ನಾಯಕನ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ. ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಇದು ವ್ಯಕ್ತವಾಗಬಹುದು; ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸ್ವತಃ ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಇತರ ಜನರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದು; ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಮಂಜಸವಾದ ಶಕ್ತಿಯ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಶಕ್ತಿಯ ಸಮತೋಲನ- ಅಧೀನದ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ನಾಯಕನ ಪ್ರಭಾವದ ಮಟ್ಟವು ನಾಯಕನ ಮೇಲೆ ಈ ಅಧೀನದ ಅವಲಂಬನೆಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದಾಗ ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅಸಭ್ಯ, ಕಮಾಂಡಿಂಗ್ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಬಹುದು: ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ, ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ಹೇರಿಕೆ, ಅವನ ಸ್ವಂತ ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನದ ಅಧಿಕಾರ, ಅವನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅರ್ಹತೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸೀಮಿತ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕ-ನಿಯಂತ್ರಿತ ಅಧಿಕಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ವಿಕೇಂದ್ರೀಕರಣವನ್ನು ಮೂರು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1) ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾದ ಅಧಿಕಾರಗಳ ನಿಯೋಗ

2) ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ, ಮಧ್ಯಮ-ಅವಧಿಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಯೋಜನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ

3) ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮಾಹಿತಿ ವಿನಿಮಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸಮಯೋಚಿತ ಪುನರ್ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಿನ್ಯಾಸ ಅಗತ್ಯ. ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಅದರೊಳಗೆ ವಿದ್ಯುತ್ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಮಯ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ಅಂತಹ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವಿರಬಹುದು.

ಶಕ್ತಿಯ ವಿಧಗಳು

ಬಲವಂತದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾರ. ಒಬ್ಬ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಬಲವಂತದ ಮೂಲಕ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಅದು ಜನರನ್ನು ಅವಮಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ಬೆದರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಶಕ್ತಿಯು ಭಯದ ಮೂಲಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ: ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬೆದರಿಕೆ, ಕೆಳಗಿಳಿಸುವಿಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಭಯವನ್ನು ಪ್ರಭಾವದ ಸಾಧನವಾಗಿ ಬಳಸಲು, ನೀವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ನಾಯಕನನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ಮತ್ತು ಮೋಸಗೊಳಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಯಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಭಯದ ಮೂಲಕ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಜನರು ದೂರವಾಗುವುದು, ನಿರ್ಬಂಧ ಮತ್ತು ಕೋಪವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಬಲವು ಬಲವಂತದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾದಾಗ ಬಲವಂತದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾರವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶಕ್ತಿ. ಇತರ ಜನರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿಫಲವು ಸಾಕಷ್ಟಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರೇರಣೆಯ ಮಟ್ಟವು ಅತ್ಯಲ್ಪವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತವು ನೌಕರನ ಸಾಧಾರಣ ಸಾಧನೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದಾಗ ಇನ್ನೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾರದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸುವಾಗ, ನಿರ್ವಾಹಕರು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ಕಾರಣಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯಮದ ಅತ್ಯಲ್ಪ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವಸ್ತುವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಮಾನಸಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಶಕ್ತಿ. ಈ ರೀತಿಯ ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವೃತ್ತಿಪರತೆ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಈ ಶಕ್ತಿಯ ಆವೃತ್ತಿಯು ಸಮಂಜಸವಾದ ನಂಬಿಕೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ತಜ್ಞರ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ಮೇಲಿನ ನಂಬಿಕೆಯ ಪ್ರಭಾವವು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ. ಹೊಸ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರುವಾಗ, ತನ್ನ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವಿ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನಂಬಿದಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಅವಧಿಯು ಎಳೆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವನ ಶಕ್ತಿಯ ಬಲವು ದುರ್ಬಲಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವನ ಅಧಿಕಾರವು ಕುಸಿಯಬಹುದು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರತೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಜರ್ಮನ್ ಕಾಳಜಿ ಸ್ಕ್ಲೆಮನ್-ಸಿಮಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ವಿನ್ಯಾಸಕರು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದವರು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪೇಟೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಈಗ ಮುಖ್ಯ ಡಿಸೈನರ್ ಒಬ್ಬ ತಜ್ಞ, ಅವನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗರಿಷ್ಠ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

ಇಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಯ್ಕೆಯೆಂದರೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಬೇಷರತ್ತಾದ ನಾಯಕನಾಗಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ.

ಉದಾಹರಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾರ. ಈ ರೀತಿಯ ಶಕ್ತಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಚಸ್ವಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿದ, ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ವರ್ಚಸ್ಸು(ಗ್ರೀಕ್ ವರ್ಚಸ್ಸಿನಿಂದ - ಕರುಣೆ, ದೈವಿಕ ಕೊಡುಗೆ) ಎಂದರೆ ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತತೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ. ವರ್ಚಸ್ವಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಹ ಗುಣಗಳು ವೃತ್ತಿಪರತೆ, ಘನ ನೋಟ, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಘನತೆಯಿಂದ ವರ್ತಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ತೀರ್ಪಿನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರ ಆಲೋಚನೆಗಳ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಅಂತಹ ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನವರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಧನಾತ್ಮಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊರಸೂಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ವರ್ಚಸ್ವಿ ನಾಯಕನು ಬಳಸುವ ಉದಾಹರಣೆಯ ಶಕ್ತಿಯು ಜನರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ವರ್ಚಸ್ವಿ ನಾಯಕನಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬ ದೃಷ್ಟಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಇದು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಬಲವಾದ ಪ್ರೇರಕ ಅಂಶವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಂತೆ ಇರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಗೌರವ ಅಥವಾ, ಅವರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೇಳುವಂತೆ, ಅವನನ್ನು "ಪೂಜಿಸು". ಅಂತಹ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರಿಗಿಂತ ವರ್ಚಸ್ಸಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಅಧೀನದವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಒಂದು ಉದ್ಯಮವು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ವರ್ಚಸ್ವಿ ರೀತಿಯ ನಾಯಕನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ.

ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾರ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕಾನೂನು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅವನಿಗೆ ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಶಕ್ತಿಯ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಆವೃತ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ತಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಮಾನವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಶ್ರೀಮಂತ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಅನುಭವದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಪ್ರದಾಯದ ಮೂಲಕ ಪ್ರಭಾವವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪು ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆಗೆ ಸೇರಿರುವ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು, ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸ್ವತಃ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಲೋಪಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳ ಮೂಲಕ ಪ್ರಭಾವವು ಬಹಳ ಮಹತ್ವದ ಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ಇದು ಇರುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿಂದ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗೆ ವಿಧೇಯತೆಗೆ ನೇರವಾದ ಮಾರ್ಗವಿದೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ.

ಹೀಗಾಗಿ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಒಂದೆಡೆ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕ್ರಮ, ಸ್ಥಾಪಿತ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸಂಪ್ರದಾಯದ ಮೂಲಕ ಕೆಲವು ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳು, ಏಕೆಂದರೆ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಘಟನೆಗಳ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಪ್ರಾರಂಭದೊಂದಿಗೆ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಶಕ್ತಿಯ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ರೂಪಾಂತರ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ನಮ್ಮ ದೇಶದ ವಿವಿಧ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃತ್ತಿಪರತೆ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ರಷ್ಯಾದ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿವರ್ತನೆ ಇದೆ.

ಟಿಕೆಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ 16.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು

ನಾಯಕತ್ವ ಶಕ್ತಿ ಹಲವು ರೂಪಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಫ್ರೆಂಚ್ ಮತ್ತು ರಾವೆನ್ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಐದು ಮುಖ್ಯ ರೂಪಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

ಬಲವಂತದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾರ.ಪ್ರಭಾವಿಯು ಕೆಲವು ತುರ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರದರ್ಶಕ ನಂಬುತ್ತಾನೆ, ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇತರ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ಪ್ರತಿಫಲದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾರ.ಪ್ರಭಾವಿಯು ಒತ್ತುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಥವಾ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರದರ್ಶಕ ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ಪರಿಣಿತ ಶಕ್ತಿ.ಪ್ರಭಾವಿಯು ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು ಅದು ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪ್ರದರ್ಶಕ ನಂಬುತ್ತಾನೆ.

ಉಲ್ಲೇಖ ಶಕ್ತಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಶಕ್ತಿ).ಪ್ರಭಾವಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಅಥವಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಪ್ರದರ್ಶಕರಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿವೆ ಎಂದರೆ ಅವನು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿರಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ.

ಪ್ರಭಾವಿಗಳಿಗೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದು ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯ ಎಂದು ಪ್ರದರ್ಶಕ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಈ ಶಕ್ತಿ ನೆಲೆಗಳು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಸಾಧನಗಳಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ತಡೆಯಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನಾಯಕರಿಂದ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಸಾಧನಗಳಾಗಿವೆ.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅಸಭ್ಯ, ಕಮಾಂಡಿಂಗ್ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಬಹುದು: ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು; ಅವರ ಮೇಲೆ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದು; ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನದ ಅಧಿಕಾರ; ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಳು. ಜೊತೆಗೆ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾಧ್ಯಮ

ಇದು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕ-ನಿಯಂತ್ರಿತ ಅಧಿಕಾರಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯಾಗಿದೆ.

ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು: ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅಧೀನಕ್ಕೆ (ಅಧಿಕಾರದ ನಿಯೋಗ) ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗುರುತ್ವಾಕರ್ಷಣೆಯ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕ ಶಕ್ತಿಯಿಂದ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು.

ಟಿಕೆಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ. 17

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ತಂಡದ ನಡುವಿನ ಅಧಿಕಾರದ ಸಮತೋಲನ. ಸೂಚನೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಅನುಮತಿಸುವ ಮಟ್ಟ. ಪವರ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಪವರ್ ಡಿಸೀಸ್.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಮಂಜಸವಾದ ಶಕ್ತಿಯ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅಧಿಕಾರದ ಸಮತೋಲನವು ಅಧೀನದ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಯಕನ ಪ್ರಭಾವದ ಮಟ್ಟವು ನಾಯಕನ ಮೇಲೆ ಈ ಅಧೀನದ ಅವಲಂಬನೆಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದಾಗ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಭಾವದ ಮಾರ್ಗಗಳು:

ಬಲಾತ್ಕಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಭಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯ ಮೂಲಕ ಪ್ರಭಾವ;

ಧನಾತ್ಮಕ ಬಲವರ್ಧನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲ ಆಧಾರಿತ ಶಕ್ತಿಯ ಮೂಲಕ ಪ್ರಭಾವ;

ಸಮಂಜಸವಾದ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಿತ ಶಕ್ತಿಯ ಮೂಲಕ ಪ್ರಭಾವ;

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದಾಹರಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದಾಹರಣೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖದ ಅಧಿಕಾರದಿಂದ ಪ್ರಭಾವ;

ಸಂಪ್ರದಾಯ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಸಂಪ್ರದಾಯದ ಮೂಲಕ ಪ್ರಭಾವ.

ಶಕ್ತಿ ನೀತಿಗಳು:

ನಿರ್ವಹಣಾ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಗಮನ: ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು; ಹಾಗೆಯೇ ಲಾಭ, ಜನರು (ನೈತಿಕತೆ), ಸರಕುಗಳು, ಹೆಮ್ಮೆ (ಖ್ಯಾತಿ, ಪ್ರತಿಷ್ಠೆ).

ನಿರ್ವಹಣಾ ನೀತಿಯು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ, ಮುಕ್ತತೆ, ಒಬ್ಬರ ಮಾತಿಗೆ ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವ್ಯಾಪಾರ ನೀತಿಯಾಗಿದೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು "ವ್ಯಾಪಾರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ", "ಉದ್ಯಮಶೀಲ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ", "ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ", "ಸಂಸ್ಥೆಯ ಖ್ಯಾತಿ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗದಂತೆ ಹೆಣೆದುಕೊಂಡಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ (ವ್ಯಾಪಾರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಹತ್ತಿರ), ಮೂರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬೇಕು:

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರು ಅನುಸರಿಸುವ ಮೂಲಭೂತ ಊಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಸದಸ್ಯರ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ;

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮೌಲ್ಯಗಳು;

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಸಂಕೇತ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅರ್ಥವೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗುರಿಗಳು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ.

ಟಿಕೆಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ. 18

ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ನಿರ್ಧಾರದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಘಟಕಗಳು ನಿರ್ಧಾರದ ಔಪಚಾರಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು.

ಮೂರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರ-ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ರಚನೆ: 1) ಔಪಚಾರಿಕ ರಚನೆ, ಗುರಿಗಳು, ನಿಯಮಗಳು, ಮಾನದಂಡಗಳು, ವಿಧಾನಗಳು, ಪರ್ಯಾಯಗಳು, ಮಾಹಿತಿ, ಊಹೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ; 2) ಐದು ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ಮಟ್ಟದ ರಚನೆ (ನಿರಂಕುಶ, ಸ್ವಾಯತ್ತ, ಸ್ಥಳೀಯ-ಕಾಲೇಜಿಯಲ್, ಇಂಟಿಗ್ರೇಟಿವ್-ಕಾಲೇಜಿಯಲ್ ಮತ್ತು ಮೆಟಾ-ಕಾಲೇಜಿಯಲ್); 3) ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ರಚನೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಅಳವಡಿಕೆ, ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾಗಿ ಸಂಘಟಿತ ಕ್ರಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಎರಡು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

ಹಿಂದೆ ಪದೇ ಪದೇ ನಡೆದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪರಿಹಾರಗಳು; ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪರ್ಯಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು;

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಲ್ಲದ, ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳು; ಅವರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಹೊಸ ಪರ್ಯಾಯಗಳ ಹುಡುಕಾಟದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಗಮನ, ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬರು ಸ್ವತಃ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಸ್ತು ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾಡಿದ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ. ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು: ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆ; ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ; ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ; ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ; ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಚನೆ; ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಲಹಾ; ಬಾಹ್ಯ ಪರಿಸರದೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ.

ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರದ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ

1. ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಗಮನ, ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬರು ಸ್ವತಃ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಸ್ತು ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾಡಿದ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ. ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು:

ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆ;

ನಿರ್ವಹಣಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ;

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ;

ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ;

ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಚನೆ;

ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಲಹಾ;

ಬಾಹ್ಯ ಪರಿಸರದೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ.

ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾನೂನುಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರ (MD) ಎನ್ನುವುದು ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಷಯದ ಸೃಜನಶೀಲ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ, ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾನೂನುಗಳ ಜ್ಞಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಿತಿ, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ತುರ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು.ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು (ಯು ಆರ್) ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮಾಡುವ ಸಮಸ್ಯೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅವುಗಳ ಅಂತರಶಿಸ್ತೀಯ ಸ್ವಭಾವ, ವಿಜ್ಞಾನದ ವಿವಿಧ ವಿಷಯಗಳ ಏಕೀಕರಣ.

ಟಿಕೆಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ. 19

ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅಧಿಕಾರಗಳ ನಿಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳು.

ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು 5 ಹಂತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲ ಹಂತ - ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು - ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: 1. ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಅಥವಾ ಗುರಿಯ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ. 2. ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಹೇಳಿಕೆ (ಗುರಿ). ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು (ಗುರಿ) ತಪ್ಪಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಿದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗುತ್ತವೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯ ತಪ್ಪಾದ ಸೂತ್ರೀಕರಣವು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ "ಮೇಲಿನಿಂದ ಹೇರಿದ" ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

3. ಅಧಿಕಾರದ ನಿಯೋಗ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಮರ್ಥ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಕೆಲವು ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು.

4. ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಂಗ್ರಹ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ. "ನಿಮ್ಮ" ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ "ಇತರರು" (ವಿರೋಧಿಗಳು, ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ.

5. ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನಾ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಸಮಸ್ಯೆಯ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

6. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಔಪಚಾರಿಕ ಮಾದರಿಯ ಸಮರ್ಥನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ. ಅಂತಹ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ರೇಖಾಚಿತ್ರ ಅಥವಾ ಗೋಲ್ ಟ್ರೀ (ನಿರ್ಣಯ ಮರ) ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು.

ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

1. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ. 2. ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿಯಮಗಳು. 3. ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆಗಳು. 4. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅದೇ ಹಂತದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು. 5. ಗುರಿ ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅವರ ಪಾತ್ರ (ಸಮಾನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಗುಂಪು ಸಂವಹನ). 6. ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ ರೀತಿಯ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆ. ಮೊದಲ ಮೂರು ಘಟಕಗಳು ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಟ್ಟಗಳ ನಡುವೆ ಲಂಬವಾದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಕೊನೆಯ ಮೂರು ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಸಮನ್ವಯದಲ್ಲಿ ಸಮತಲ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಸರಳ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು, ಇದು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಅಧಿಕಾರದ ನಿಯೋಗವು ವ್ಯವಹಾರ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ವಾಹಕನು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ನಾಯಕನಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವಾಗ ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರದ ಭಾಗವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಅದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯೋಗವು ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಅಲ್ಲ, ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಅಧಿಕಾರದ ನಿಯೋಗದ ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಿವೆ:

1) ಕ್ಲಾಸಿಕ್ - ಮೇಲಿನಿಂದ ಕೆಳಕ್ಕೆ ಅಧಿಕಾರದ ವರ್ಗಾವಣೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನಿಂದ ಅಧೀನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಾಗ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

2) ಆಧುನಿಕ - ಅಧಿಕಾರಗಳ ಸ್ವೀಕಾರ. ಅಧೀನದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಯು ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಯ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಅಧಿಕಾರದ ನಿಯೋಗವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದು;

ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;

ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು.

ನಿಯೋಗವು ಒಂದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಖಚಿತವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು ತತ್ವಗಳು:

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿ.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ನಿಯೋಜಿತ ಅಧಿಕಾರದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುವ ತಂಡಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸಿ.

ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಧೀನಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಿ.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲ, ಗಡುವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ.

ಆಸಕ್ತಿರಹಿತ ಅಥವಾ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಿ.

ನಿಯೋಜಿತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ.

ಹೈಲೈಟ್ಅಧಿಕಾರದ ನಿಯೋಗದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ಆಯ್ಕೆಗಳು:

ಪೂರ್ಣ ನಿಯೋಗ: ಅಧೀನದವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದನಿರ್ವಹಣೆ, ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೀಮಿತ ನಿಯೋಗ: ಅಧೀನದವರು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಶೂನ್ಯ ನಿಯೋಗ: ಅಧೀನದವರು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಅವರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ನಿಯೋಗವು ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿದೆ: ಅಧೀನ, ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದರ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತನ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಸಮಾಜದ ರಾಜಕೀಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಮೂಲಾಧಾರದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು "ಅಧಿಕಾರ". ನೀವು ಸರ್ಕಾರದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಒಲಿಂಪಿಯಾಡ್‌ಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸದೆ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭವಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಈಗ ನಾವು ನಿಮ್ಮ ತಲೆಗೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಇರಿಸುತ್ತೇವೆ, ಇದು ಬಹುಶಃ ಈಗಾಗಲೇ ಅನಗತ್ಯವಾದ ಸಹಾಯಗಳ ಇಟ್ಟಿಗೆಗಳಿಂದ ಊತವಾಗಿದೆ.

ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಅಧಿಕಾರದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆ ಎಂಬ ಪದಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕೆಲವು ಜನರ ಗುಂಪುಗಳು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವಾಗ ಅಥವಾ ರಾಜಕೀಯ ನಾಯಕ ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವರನ್ನು ಇತರರಿಗೆ ಅಧೀನಗೊಳಿಸುವುದು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಸಮಾಜವು ಈ ರಾಜಕೀಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದಾಗ ಸಮಾಜದ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ರಾಜಕೀಯ ಅಧಿಕಾರದ ಅನುಸರಣೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯಾಗಿದೆ.

ಸ್ಥೂಲವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇದು ಜನರಿಂದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಬೆಂಬಲವಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಬಲವಂತಕ್ಕೆ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಇಲ್ಲದೆ ಯಾರೂ ಅದನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಸರ್ಕಾರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದಾಗ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲವೇ? ಹೌದು, ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಇದ್ದವು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತ್ಸಾರ್ ನಿಕೋಲಸ್ II ರ ಆಡಳಿತ, ಕೆಲವು ರಾಜಕೀಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪ್ರಣಯ ಮತ್ತು ವೀರೋಚಿತ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಭರವಸೆಗಳು ಆಧಾರರಹಿತವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಈ ರಾಜನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದನು ಮತ್ತು ಅವನು ತನ್ನ ತಂದೆ ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ದಿ ಥರ್ಡ್ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಸಾಲಿಗೆ ಬದ್ಧನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಸ್ಥಾನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ದೇಶವನ್ನು ಈ ನಿಕೋಲಸ್ II (!) ಮೂರು ಕ್ರಾಂತಿಗಳಿಗೆ (ಮೊದಲ ರಷ್ಯನ್ 1905 - 1907, ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1917) ತರಲಾಯಿತು. ಕ್ರಾಂತಿಗಳು ಏಕೆ ನಡೆದವು? ಏಕೆಂದರೆ ಜನರು ಈಗಾಗಲೇ ರಾಜನನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ಅಧಿಕಾರವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಜನರಿಂದ ಬೆಂಬಲವಿಲ್ಲ.

ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಸರ್ಕಾರವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿರುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಇನ್ನೂ ಮೂರು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ.

ಚಿತ್ರವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು, ಜನರ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದಾಗ ಅಧಿಕಾರದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ನೂರರಿಂದ ಇನ್ನೂರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ದೇಶದೊಳಗೆ ಯಾವುದೇ ಗಂಭೀರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಏರುಪೇರುಗಳಿಲ್ಲದ ರಾಜ್ಯಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಇದು ಬಹುಶಃ ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ ಅಥವಾ ಬೆಲ್ಜಿಯಂ ಆಗಿದೆ. ಯುದ್ಧಾನಂತರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟವು ತನ್ನ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಶಿಖರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಬ್ಬರು ವಾದಿಸಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಒಬ್ಬರು ಪರವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು

ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯು ಅದರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಾಗ ಅಂತಹ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

ರಾಜಕೀಯ ಗಣ್ಯರು ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಬಹುಪಾಲು ಮೌಲ್ಯಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಬಹಳ ಗಮನಾರ್ಹವಾದಾಗ ಮತ್ತು ಬಹಳ ಗಮನಾರ್ಹವಾದಾಗ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇಂದು ರಷ್ಯಾದ ರಾಜಕೀಯ ಗಣ್ಯರ ಭಾಗವು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಪುಷ್ಟೀಕರಣಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರದ ಕಾಡು ಮಟ್ಟವಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಗಣ್ಯರ ಈ ಭಾಗದ ಖಾಸಗಿ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಮಾಜದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗಿಂತ ರಾಜ್ಯವು ಇರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರಿಂದಾಗಿಯೇ ಸರ್ಕಾರದ ಮೇಲೆ ಅಪನಂಬಿಕೆ ಇದೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅದರ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಕುಸಿತ.

ಬಡವ ಶ್ರೀಮಂತರ ನಡುವಿನ ಅಂತರ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ, ಅಂದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಸಮಾನತೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ನೀವೇ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳು ಸೀಮಿತವಾಗಿವೆ.ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಇದು ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲೂ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ವಿದೇಶಿ ದೇಶಗಳಿಗೂ ಇದು ನಿಜ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲಂಡನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಪಾರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಣ್ಗಾವಲು ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳಿವೆ - ಸುಮಾರು 2 ಮಿಲಿಯನ್. ಸ್ವತಃ, ಈ ಚಿಹ್ನೆಯು ಏನನ್ನೂ ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಬಹಳಷ್ಟು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಚಿಹ್ನೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ರಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳುಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳ ಗಮನಾರ್ಹ ನಿರ್ಬಂಧವಿದೆ. ವಿವಿಧ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ನಿರಾಕರಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ರ್ಯಾಲಿಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಷೇಧ, ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಅಸಮರ್ಥತೆ. ಅಂತಹ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನೀವೇ ತಿಳಿದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಅಸಮರ್ಥತೆ.ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ನಾಗರಿಕರ ನೈಜ ಜೀವನಮಟ್ಟದಲ್ಲಿನ ಕುಸಿತದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಈ ಚಿಹ್ನೆಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ - ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವು ಸುಮಾರು 10 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ (ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ) 7,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2017 ರಂತೆ.

ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ವಿಧಗಳು

ಆದ್ದರಿಂದ ಅಧಿಕಾರವು ಜನರು, ಸಮಾಜದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಮಟ್ಟವು ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿ ಸಮಾಜದ ನಂಬಿಕೆಯ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಯಾವುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು? ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಜರ್ಮನ್ ರಾಜಕಾರಣಿ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನಿ ಮ್ಯಾಕ್ಸ್ ವೆಬರ್ ಕೇವಲ ನಾಲ್ಕು ವಿಧದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅಥವಾ ಅವರು ಅವರನ್ನು ಕರೆದಂತೆ, ಪ್ರಾಬಲ್ಯ.

• ಮೊದಲ ವಿಧವೆಂದರೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ. ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯು ಅಧಿಕಾರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ಸ್ವತಃ ಕಾನೂನಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಮೂಲಕ, ಜನರು ಕಾನೂನನ್ನು ಪಾಲಿಸಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮ, ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಹೇಳುತ್ತದೆ.
• ಎರಡನೆಯ ವಿಧವೆಂದರೆ ಸಂಪ್ರದಾಯ, ಅಧಿಕಾರವು ಸಂಪ್ರದಾಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ್ದಾಗ. ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ ಇದು ನಮ್ಮಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಮಗೆ ಅಲ್ಲ. ಈ ರೀತಿಯ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಬಲ್ಯವು ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜರ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿತ್ತು ತ್ಸಾರಿಸ್ಟ್ ರಷ್ಯಾ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದ ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ದೇಶದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದ್ದರೆ, ಹೌದು, ಏನನ್ನೂ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದ. ತ್ಸಾರಿಸ್ಟ್ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ರಾಜಕೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ನ್ಯೂನತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ರಕ್ಷಿಸುವ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ಇತ್ತು.
• ಮೂರನೆಯ ವಿಧವು ವರ್ಚಸ್ವಿ ಪ್ರಾಬಲ್ಯವಾಗಿದೆ, ಜನರ ಮೇಲೆ ತನಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿರುವ ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ನಾಯಕನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಣ್ಣ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಆದರೆ ನಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಇದನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉಳಿದಿಲ್ಲ. ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಬನ್ನಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೊಸೈಟಿಯಲ್ಲಿ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುತ್ತೀರಿ.

ರಾಜಕೀಯ ಅಧಿಕಾರದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ

(ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಲೆಜಿಟಿಮಸ್ - ಕಾನೂನು) - ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಜನರು ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಶಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ರಾಜಕೀಯ ಅಧಿಕಾರದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ, ಅದರ ಸಾಧನಗಳು, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಚುನಾವಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳು. ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯು ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ರಾಜಕೀಯ ವಿಜ್ಞಾನದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಇದು ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇದು ಜನರಿಂದ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಜನರಿಗೆ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾದ ಶಕ್ತಿಯು ಪರಸ್ಪರ ನಂಬಿಕೆಯುಳ್ಳದ್ದಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಜನರು ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಧಾನರಾಜಕೀಯ ಅಧಿಕಾರದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯು ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಮಟ್ಟವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ, ಬಲವಂತದ ಬಲ ಮತ್ತು ಬಲವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುವ ಶಕ್ತಿಯು "ಬೆತ್ತಲೆ ಶಕ್ತಿ" (ಬಿ. ರಸ್ಸೆಲ್) ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಪೂರ್ಣ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಹಳ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಅಧಿಕಾರ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಜನರ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಒಬ್ಬರು ರಾಜಕೀಯ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಅದರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಬಹುದು.

M. ವೆಬರ್ ಕಾಲದಿಂದಲೂ, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಮೂರು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳಿಗೆ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು, ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ವರ್ಚಸ್ವಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯು ನಾಯಕ, ನಾಯಕನಿಗೆ ಅವರ ಅಸಾಧಾರಣ ಗುಣಗಳಿಂದಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭಕ್ತಿಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ತರ್ಕಬದ್ಧ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯು ತರ್ಕಬದ್ಧತೆಯ ತತ್ವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಅದರ ಮೂಲಕ ರಾಜಕೀಯ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರ್ಕಾರದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಮೂರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು: ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ. ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮಟ್ಟವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಿದ್ಧಾಂತಕ್ಕೆ ಅಧಿಕಾರದ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ರಚನಾತ್ಮಕ ಮಟ್ಟವು ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ರಾಜಕೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಸಮಾಜ, ಅದರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಡಳಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದನೆಯಾಗಿದೆ.

ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ, ಸಮರ್ಥ ಶಕ್ತಿ, ಅದರ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರದ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಲಿವರ್ ಕಾನೂನು, ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಾಗಿದೆ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಯಾಂತ್ರಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ನಿಯಂತ್ರಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ನಿರ್ವಾತವು ಶಕ್ತಿಯಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು "ಕಾನೂನು" ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. "ಅಧಿಕಾರದ ಹಕ್ಕಿನ" ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗುತ್ತದೆ. "ಅಧಿಕಾರದ ಹಕ್ಕು" ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಜನರ ಪರಕೀಯತೆಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರತೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಭಯ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. "ಅಧಿಕಾರದ ಹಕ್ಕಿನ" ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಜನರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಮುಕ್ತವಾಗಿಲ್ಲ, ಪುಡಿಪುಡಿ " ಸರಿಯಾದ ಶಕ್ತಿ", ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆ, ಸುಧಾರಣೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರತೆಯು ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಸಮಾಜೀಕರಣದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಜನರ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ನಿಯಮವು ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಸಾಧಿಸಬೇಕು.

ಶಪಕ್ ವಿ.ಯು.

ರಾಜಕೀಯ ವಿಜ್ಞಾನ. ನಿಘಂಟು. - ಎಂ: ಆರ್ಎಸ್ಯು. ವಿ.ಎನ್. ಕೊನೊವಾಲೋವ್. 2010.

ರಾಜಕೀಯ ವಿಜ್ಞಾನ. ನಿಘಂಟು. - ಆರ್ಎಸ್ಯು. ವಿ.ಎನ್. ಕೊನೊವಾಲೋವ್. 2010.

ಇತರ ನಿಘಂಟುಗಳಲ್ಲಿ "ರಾಜಕೀಯ ಅಧಿಕಾರದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ" ಏನೆಂದು ನೋಡಿ:

ಈ ಲೇಖನವು ಮಾಹಿತಿಯ ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಲಿಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಮಾಹಿತಿಯು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದಾದಂತಿರಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಳಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು... ವಿಕಿಪೀಡಿಯಾ

ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ- (ಲ್ಯಾಟಿಮಸ್ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ) ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳು, ಸಮಾಜದ ಮೌಲ್ಯ ಗ್ರಹಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಾಜಕೀಯ ಅಧಿಕಾರದ ಅನುಸರಣೆಯ ಮಟ್ಟ; ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್. ಪದದ ಲೇಖಕ, ಜರ್ಮನ್ ವಿಜ್ಞಾನಿ M. ವೆಬರ್,... ... ರಾಜ್ಯಶಾಸ್ತ್ರ ನಿಘಂಟು - ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕ

ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ- (ಲ್ಯಾಟಿಮಸ್ ಕಾನೂನುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮ್ಮತಿಸುವುದು, ಕಾನೂನು, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ) ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ, ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಆದೇಶದ ಮೂಲ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರದ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಇದು ಅಧಿಕಾರ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ... ... ರಾಜ್ಯಶಾಸ್ತ್ರ: ನಿಘಂಟು-ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕ

- (ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಕೆಜಿಟ್ ಮಸ್ ಕಾನೂನು) ಯಾವುದೇ ನಾಗರಿಕ ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಶಕ್ತಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಚಿಹ್ನೆ, ಇದು ದೇಶದೊಳಗೆ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಂಗದಲ್ಲಿ ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. L. ಒಂದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಮತ್ತು ಫ್ರೆಂಚ್ ಬೂರ್ಜ್ವಾಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ ... ಎನ್ಸೈಕ್ಲೋಪೀಡಿಯಾ ಆಫ್ ಲಾಯರ್

ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ- (ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ) ಆಧುನಿಕ ಸಮಸ್ಯೆನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯು ರಾಜಕೀಯ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಸಣ್ಣ ಸಮಾಜಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ನೇರ ರಾಜಕೀಯ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುವುದರೊಂದಿಗೆ ರಾಜಕೀಯ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ; ಪ್ರಸ್ತುತ…… ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ನಿಘಂಟು

ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ- ರಾಜಕೀಯ ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ (ನೋಡಿ) ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುವ ಕಾನೂನು ಪದ, ಇದು ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್. ತನ್ನ ಸ್ವತ್ತಲ್ಲ ... ... ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಗ್ರಂಥಪಾಲಕರ ಪಾರಿಭಾಷಿಕ ನಿಘಂಟು

ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ, ಆಡಳಿತದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ, ರಾಜಕಾರಣಿಗಳುಮತ್ತು ನಾಯಕರು, ಔಪಚಾರಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ತೀರ್ಪುಗಳಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅವರ ಸ್ವೀಕಾರದಿಂದ, ಅಂದರೆ, ಮೌಲ್ಯದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ... ... ಫಿಲಾಸಫಿಕಲ್ ಎನ್ಸೈಕ್ಲೋಪೀಡಿಯಾ

- (ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ) ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಬಳಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಅದರ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಪದವನ್ನು ವೆಬೆರಿಯನ್ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ವೆಬರ್ ಒತ್ತಿಹೇಳಿದಂತೆ... ರಾಜಕೀಯ ವಿಜ್ಞಾನ. ನಿಘಂಟು.

ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯ ದೇಹ- ಸಾಮಾಜಿಕ ಶಕ್ತಿ, ಇಚ್ಛೆಯ ಏಕತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಇತರರಿಗೆ ಅಧೀನಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು. V. ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಅನುಷ್ಠಾನ ಸಿ. ಅದರ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಮುನ್ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ಸಮರ್ಥನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಧಿಕಾರಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ... ... ಪ್ರೊಜೆಕ್ಟಿವ್ ಫಿಲಾಸಫಿಕಲ್ ಡಿಕ್ಷನರಿ

ರಾಜ್ಯ ಶಕ್ತಿಯ ಸರ್ವೋಚ್ಚ- ಸಂವಿಧಾನ, ನೈಸರ್ಗಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಅನಿಯಮಿತ ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರ. ವಿ.ಜಿ.ವಿ. ಅಂದರೆ ರಾಜ್ಯದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಶಕ್ತಿ ಇಲ್ಲ, ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಶಕ್ತಿಯು ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ನಿಲ್ಲಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ... ... ವಿಶ್ವಕೋಶ ನಿಘಂಟು « ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಕಾನೂನುರಷ್ಯಾ"

ಪುಸ್ತಕಗಳು

• "ವಂಚಕರು ಮತ್ತು ಕಳ್ಳರ ಪಕ್ಷ" ನನ್ನನ್ನು ಏಕೆ ಇಷ್ಟಪಡಲಿಲ್ಲ, ಗೆನ್ನಡಿ ವ್ಲಾಡಿಮಿರೊವಿಚ್ ಗುಡ್ಕೋವ್. "ಗೆನ್ನಡಿ ಗುಡ್ಕೋವ್ ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಆಧುನಿಕ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಹಗರಣದ ಉಪನಾಯಕರಾದರು. ಅವರು 2001 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಟೇಟ್ ಡುಮಾದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡರು. ಕಠಿಣ ಮಾರ್ಗಪೀಪಲ್ಸ್ ಪಾರ್ಟಿಯ ನಾಯಕ ಮತ್ತು ಸಂಸದರಿಂದ...
• "ವಂಚಕರು ಮತ್ತು ಕಳ್ಳರ ಪಕ್ಷ" ನನ್ನನ್ನು ಏಕೆ ಇಷ್ಟಪಡಲಿಲ್ಲ, ಗೆನ್ನಡಿ ವ್ಲಾಡಿಮಿರೊವಿಚ್ ಗುಡ್ಕೋವ್. ಗೆನ್ನಡಿ ಗುಡ್ಕೋವ್ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಆಧುನಿಕ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಹಗರಣದ ಉಪನಾಯಕರಾದರು. ಅವರು 2001 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಟೇಟ್ ಡುಮಾದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡರು, ಪೀಪಲ್ಸ್ ಪಾರ್ಟಿಯ ನಾಯಕ ಮತ್ತು ಸಂಸದರಿಂದ ಕಠಿಣ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಮಾಡಿದರು ...

ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ -ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ರಾಜಕೀಯ ಆಸ್ತಿ, ಅಂದರೆ ಅದರ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸರಿಯಾದತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ಬಹುಪಾಲು ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ. ಜನಪ್ರಿಯ ಒಮ್ಮತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕಾರವು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿದೆ.

ಪರಿಕಲ್ಪನೆ "ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ"ಅಧಿಕಾರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ (ಆಡಳಿತಗಾರರಿಗೆ) ನಿರ್ವಿವಾದದ ಆಧಾರದ ಸಮುದಾಯದಿಂದ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಎಂದರ್ಥ. ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರ ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು, ಅದರ ಕಬಳಿಕೆಯನ್ನು ಅದು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯು ಅಧಿಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಗಾರರಿಗೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಬಹುಪಾಲು ಸಮುದಾಯದ ಸದಸ್ಯರ ಕಡೆಯಿಂದ ನಿಷ್ಠೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಆಡಳಿತಗಾರರಿಗೆ ವಿರೋಧವಾಗಿರುವ ಜನರು ಇರುತ್ತಾರೆ.

"ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ (ಜನರು) ಅಧಿಕಾರದ ಕಡೆಗೆ ವರ್ತನೆಯ ಸ್ವಭಾವ ("ಟೋನಲಿಟಿ"). ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು (ಜನರು) ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದರೆ, ಆಡಳಿತದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಒಪ್ಪಿದರೆ, ಅಂತಹ ಅಧಿಕಾರವು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಹಾಗಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಜನರು ಸರ್ಕಾರವನ್ನು "ಪ್ರೀತಿ" ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ಅವರು ಸ್ವಯಂ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ (ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಭಯದಿಂದಾಗಿ) ಸಾಮೂಹಿಕ ದಮನ), ನಂತರ ಅಂತಹ ಶಕ್ತಿಯು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ.

ರಾಜ್ಯದ ಅಧಿಕಾರದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮೂರು ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವಿಧದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಮೂಲಗಳ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ - ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ, ವರ್ಚಸ್ವಿ ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧ-ಕಾನೂನು (ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ) - ಆದರೆ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಅಧಿಕಾರದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ (ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ) ಪರಸ್ಪರ ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ತಾಂತ್ರಿಕ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ರೀತಿಯ ಅಧಿಕಾರದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಜೊತೆಗೆ (ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ, ವರ್ಚಸ್ವಿ ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧ-ಕಾನೂನು), ತಾಂತ್ರಿಕ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯಂತಹ ಒಂದು ಪ್ರಕಾರವೂ ಇದೆ.

ರಾಜಕೀಯವು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಜನರ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಹಣೆಬರಹಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ತಪ್ಪುಗಳ ಬೆಲೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಡೀ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ದುರಂತಗಳ ರೂಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಸರಳ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ರಾಜಕಾರಣಿಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತೀವ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಮರ್ಥರಾಗಿರಬೇಕು, ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರಬೇಕು. ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವವರಿಗೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಆಶಿಸುವವರಿಗೆ, ರಾಜಕೀಯವು ಒಂದು ಕರಕುಶಲತೆಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾದ ಉದ್ಯೋಗ, ಇದು ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಊಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದು ಹಾಗಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ರಾಜಕೀಯವು ರಾಜಕೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಸಾರವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಜಾನಪದ ಗಾದೆಗಳಿಂದ ಬಹಳ ಸಾಂಕೇತಿಕವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ: “ನೀವು ಟಗ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅದು ಬಲವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಡಿ,” “ನಿಮಗೆ ಫೋರ್ಡ್ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೂಗುವನ್ನು ಇರಿಯಬೇಡಿ. ನೀರು."

ಅಧಿಕಾರದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು (ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬನೆ) ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಸೂತ್ರವಾಗಿ, ನಿಯಮವು ನಿಂತಿದೆ: ಅಧಿಕಾರದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಮಟ್ಟವು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ಹೆಚ್ಚು ದಕ್ಷತೆ, ಹೆಚ್ಚು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ. ಈ ದಕ್ಷತೆಯು, ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ, "ಬೆಕ್ಕು ಅಳಿತು" ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸರ್ಕಾರ, ಅದಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದಂತಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಪ್ರಿಸ್ಮ್ ಮೂಲಕ ನಾವು ಸಮಾಜವಾದಿ ನಂತರದ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಸೋಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಾಶವಾದ ಜರ್ಮನಿ ಮತ್ತು ಜಪಾನ್ "ಆರ್ಥಿಕ ಪವಾಡ" ವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸುಮಾರು 15-20 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡವು ಮತ್ತು "ಬೂದಿಯಿಂದ ಫೀನಿಕ್ಸ್" ನಂತೆ ಮರುಜನ್ಮ ಪಡೆದವು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಆಗಸ್ಟ್ 1991 ರಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ನಾವು ದಿನಾಂಕ ಮಾಡಿದರೆ), ನಾವು (ವಿಚಾರಹೀನತೆ ಅಥವಾ ದುರುದ್ದೇಶಪೂರಿತ ಉದ್ದೇಶದ ಮೂಲಕ) ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಾಶಪಡಿಸಿದ್ದನ್ನು ನಾವು ಇನ್ನೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಿಲ್ಲ.

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 26, 2006 ರಂದು - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ವಿ. ಪುಟಿನ್ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನೇರ ಮಾತನಾಡಿದ ಮರುದಿನ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಗಳ ಎಲ್ಲಾ "ಪಾಪಗಳಿಗೆ" "ರಾಪ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಯಿತು" ಎಂಬುದು ಕಾಕತಾಳೀಯವಲ್ಲ. - ನಂತರ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಎಂ. ಫ್ರಾಡ್ಕೋವ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ನಿರಾಶಾದಾಯಕ ರೋಗನಿರ್ಣಯವನ್ನು ನೀಡಿದರು: "ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ದೌರ್ಬಲ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಷಯದ ಸಾಕಷ್ಟು ಜ್ಞಾನ" ಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ "ಸಾಮೂಹಿಕ ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿ". ಅಂದರೆ, ನೀವು ಏನು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ ಮೂರು "ಆದರ್ಶ ವಿಧಗಳು"ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ:

• § ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳ ದೇಹವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವವು ಅನಾದಿ ಕಾಲದಿಂದಲೂ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಪದ್ಧತಿಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬೇರೂರಿರುವ ಅಭ್ಯಾಸದ ಮೇಲೆ;
• § ವರ್ಚಸ್ವಿ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಅಧೀನವಾಗಿರುವ ಜನರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭಕ್ತಿಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕ-ಮುಖ್ಯಸ್ಥನಾಗಿ ಅವನ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅವರ ನಂಬಿಕೆ;
• § ತರ್ಕಬದ್ಧ, ಪ್ರಸ್ತುತ ರಾಜಕೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಹಾಯದಿಂದ ತರ್ಕಬದ್ಧ ತತ್ವಕ್ಕೆ ಅಧಿಕಾರದ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಕೊನೆಯ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, "ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸಮಾನಾರ್ಥಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಮೂರು "ಆದರ್ಶ ಪ್ರಕಾರಗಳು" ಜೊತೆಗೆ, ಇತರ ರೀತಿಯ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• § ತಾಂತ್ರಿಕ, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಗಾದೆಯಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು: "ನೀವು ಟಗ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅದು ಬಲವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಡಿ," ಅಂದರೆ. ಅಧಿಕಾರವು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿರಬೇಕು;
• § ಆನ್ಟೋಲಾಜಿಕಲ್(ಆಂಟಾಲಜಿ - ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಸಿದ್ಧಾಂತ), ಇದು ಮಾನವ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಶಕ್ತಿಯ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ರಚನಾತ್ಮಕ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ

ಹೆಚ್ಚಿನವು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಮಂಡಳಿಯ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ರಚನಾತ್ಮಕ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ(ಮೊದಲ ನೋಟ). ರಾಜಕೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದರಿಂದ ಇದನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯು ಎರಡು ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಬರಬಹುದು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮುದಾಯದ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಪದ್ಧತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಡೆದ ಆಡಳಿತಗಾರರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮನ್ನಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: ಹಿರಿಯರು, ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು (ಅತ್ಯಂತ ಅಧಿಕೃತ ನಾಯಕ), ರಾಜ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ, ಅಂದರೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಚುನಾವಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರದ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮನ್ನಣೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಡಳಿತಗಾರರಿಂದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವರಿಗೆ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲದ ಸಂರಕ್ಷಣೆ, ಅಂದರೆ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಧಿಕಾರದ ದುರುಪಯೋಗ, ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಾಗರಿಕರ ಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಸಮಾಜವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವು ರಾಜಕೀಯ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು, ನಂಬಿಕೆಯ ಸವೆತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಅಂದರೆ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ನಷ್ಟ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವಗಳಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟುಗಳನ್ನು ನಾಗರಿಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಆಡಳಿತಗಾರನನ್ನು ಅಧಿಕಾರದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಾಜಕೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ (ರ್ಯಾಲಿಗಳು, ಪ್ರತಿಭಟನಾ ಮೆರವಣಿಗೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾರ್ಲಿಮೆಂಟರಿ ರೂಪಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವು ರಾಜಕೀಯ ನಾಯಕರ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಾಜೀನಾಮೆ, ಅವಧಿಪೂರ್ವ ಚುನಾವಣೆಗಳು, ಜನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ವರ್ಚಸ್ವಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ

ವರ್ಚಸ್ವಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯು ನಾಯಕನ ವಿಶೇಷ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಮೇಲಿನ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಅವರು ರಾಜಕೀಯ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ನನ್ನ ವರ್ಚಸ್ಸು - ದೈವಿಕ ಕೊಡುಗೆ, ಅನುಗ್ರಹ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ನಂಬಿಕೆಯು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಎರಡೂ ಕಡೆಯಿಂದ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಸಂಪ್ರದಾಯದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಕ್ರಾಂತಿಯ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಗಾರರನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವ ವರ್ಚಸ್ವಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಸರಿಸಲಾದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಆದರ್ಶ ಮಾದರಿಗಳಾಗಿವೆ. ರಾಜಕೀಯ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅವು ಹೆಣೆದುಕೊಂಡಿವೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಪೂರಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತಿದೆ. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಯ ಬಲವರ್ಧನೆಯು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಜನಾಂಗೀಯ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ-- ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಶಕ್ತಿ ರಚನೆಗಳ ರಚನೆ. ಚುನಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಯ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸೂಚ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಿದಾಗ ಈ ವೈವಿಧ್ಯವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು.

ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಪದವಿ, ಅಂದರೆ, ಆಡಳಿತಗಾರರಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ, ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಷ್ಟ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಸೂಚಕಗಳಿವೆ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಆಡಳಿತಗಾರರ ಕಡೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಬಲವಂತದ ಮಟ್ಟ; ಸರ್ಕಾರಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಸ್ವರೂಪ, ನಾಗರಿಕ ಅಸಹಕಾರದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ಗಲಭೆಗಳು, ಮುಷ್ಕರಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ); ಚುನಾವಣಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು; ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು; ಮತ್ತು ಇತ್ಯಾದಿ.