Shema državnog mirovinskog sustava. Mirovinski sustav Rusije u kontekstu njegove reforme. Koje vrste mirovina postoje

Kakav je moderni mirovinski sustav u Rusiji?

Mirovinski sustav Rusije skup je mirovina stvorenih u Ruska Federacija institucije i norme koje imaju za cilj osigurati građanima materijalnu sigurnost u obliku mirovina. mirovinski sustav u moderni oblik uveden u Rusiji 1. siječnja 2002.

Ruski mirovinski sustav sastoji se od tri vrste mirovinskog osiguranja: državnog mirovinskog osiguranja, obveznog mirovinskog osiguranja i nedržavnog mirovinskog osiguranja.

U nastavku možete pronaći usporedna karakteristika ove vrste mirovina.

Koje vrste mirovina postoje?

U sklopu državnog mirovinskog osiguranja isplaćuju se mirovine iz državnog mirovinskog osiguranja (u daljnjem tekstu: državne mirovine).

U sklopu obveznog mirovinskog osiguranja isplaćuju se.

Isplaćuju se u sklopu nedržavnog mirovinskog osiguranja.

Što je državna mirovina?

Dakle, što veća plaća, to će i mirovina biti veća. Međutim, mora se uzeti u obzir da postoji . Ova se vrijednost indeksira godišnje uzimajući u obzir rast prosjeka plaće u Rusiji. U 2017. godini iznosi 876.000 rubalja po obračunskoj osnovi od početka godine (u 2016. - 796.000 rubalja). Drugim riječima, čim zarada tijekom godine dosegne 876.000 rubalja, premije osiguranja neće se prenijeti u Mirovinski fond Ruske Federacije (PFR) za osiguranje i kapitaliziranu mirovinu građanina.

Kakav je sustav nedržavnog mirovinskog osiguranja?

(NVO) je formiranje na teret dobrovoljnih mirovinskih doprinosa građana (iz osobnih sredstava) ili poslodavaca (iz vlastitih sredstava).

Pružaju se usluge NVO (NPF). Između NPF-a i građanina ili poslodavca sklapa se. Na temelju prenesenih mirovinskih doprinosa (osobnih ili iz sredstava organizacije) i prihoda od njihovog ulaganja formira se i isplaćuje nedržavna (individualna ili korporativna) mirovina.

Usporedna obilježja vrsta mirovinskog osiguranja

Danas je širok zakonodavni okvir, uzimajući u obzir sve moguće nijanse, određuje tako važan aspekt života svakog građanina naše zemlje kao državni mirovinski sustav Ruske Federacije. Reforma koja se pojavila 2001. godine, a tiče se mirovina, pridonijela je donošenju Saveznog zakona o potrebi mirovinskog osiguranja. Od 2002. godine sustav izdavanja mirovina postao je onakav kakav poznajemo danas.

Struktura mirovinskog sustava Ruske Federacije

Pmirovinski sustav Ruske Federacije je- je skup zakona čija je zadaća podržati i organizirati redoviti prijenos Novac za ljude koji su već u mirovini.

Sustav državnog mirovinskog osiguranja podijeljen je u tri glavne skupine:

• Državno mirovinsko osiguranje. Državna organizacija odgovorna za isplatu mirovina je Mirovinski fond Ruske Federacije. Mirovina iz države prenosi se građanima iz federalnog proračuna, raspodjela se vrši među uskim slojevima stanovništva.
• Obvezno mirovinsko osiguranje. To su uplate iz mirovinskog fonda ili nedržavnog mirovinskog društva. Ovu radnu mirovinu ima većina zaposlenih ljudi. Akumulacija sredstava provodi se iz premija obveznog osiguranja, koje poslodavac prenosi u Mirovinski fond Ruske Federacije.
• Ovaj sustav vode privatni mirovinski fondovi i može biti individualan ili korporativni. Takva plaćanja može primiti bilo koja osoba ili organizacija koja odluči sklopiti poseban ugovor s NPF-om i pružiti više visoka razinaživot u mirovini. Takvu uslugu plaćaju mirovinski doprinosi pojedinca ili tvrtke koja dodatno štiti sredstva svojih zaposlenika.

U ove tri skupine može se utvrditi niz specifičnosti, svaka pojedinačna odredba funkcionira prema određenim principima, može ljudima pružiti niz mogućnosti za mirovinu.

Vrijedno je pažljivo razmotriti strukturu sustava za izračun i izdavanje mirovina u Ruskoj Federaciji.

Kako funkcionira državni mirovinski sustav?

Svrha državnog mirovinskog osiguranja je prikupiti osnovicu:

• starosne mirovine;

Državno mirovinsko osiguranje financira se iz saveznog proračuna. To se radi iz iznosa jedinstvenog socijalnog poreza, za čiji prijenos je odgovoran poslodavac.

Državni mirovinski sustav sastoji se od dva dijela:

• državno mirovinsko osiguranje;
• državno mirovinsko osiguranje.

Aspekti obveznog osiguranja

Glavna stvar u sustavu osiguranja koja osigurava obveznu isplatu mirovine je stvaranje određene rezerve sredstava zbog stalnog prijenosa određenog iznosa od strane poslodavca na osobni račun zaposlenika:

• u mirovinskom fondu Rusije;
• o nedržavnom mirovinskom fondu.

Mirovinska štednja građana može se povećati njezinim stručnim upravljanjem i pravilnim ulaganjem. Konkretno, sklapanjem ugovora s nedržavnim mirovinskim fondom, kao i kao rezultat samostalnih dodatnih mirovinskih doprinosa u okviru državnog programa sufinanciranja mirovina ili dodatnog mirovinskog osiguranja.

Dakle, sada sredstva poslana umirovljenicima možemo smatrati zbrojem tri komponente, koje su obvezni mirovinski sustavi Ruske Federacije:

• Kumulativno;
• Dodatni.

Što je bit privatnih mirovinskih fondova?

Nedržavno mirovinsko osiguranje bavi se stvaranjem dodatne potpore za stariju populaciju, koristeći novac uložen od strane zainteresiranih osoba, kao i od uplata poslodavaca. Tako se dodatna mirovina oblikuje i isplaćuje iz iznosa prenesenih mirovinskih doprinosa.

U skladu sa saveznim zakonom br. 350-FZ od 3. listopada 2018., Rusija počinje postupno povećanje opće utvrđene dobi, koja daje pravo na primanje starosne mirovine osiguranja i državne mirovine. Promjene će se uvoditi postupno tijekom dugog prijelaznog razdoblja od 10 godina koje završava 2028. Kao rezultat toga, dob za odlazak u mirovinu bit će povećana za 5 godina i postavljena na 60 godina za žene i 65 godina za muškarce. Godine 2018. dob za odlazak u mirovinu za žene bila je 55 godina, a za muškarce 60 godina.

Za postupno povećanje dobi za odlazak u mirovinu predviđeno je dugo prijelazno razdoblje od 10 godina (od 2019. do 2028.). Prilagodba novim parametrima dobi za odlazak u mirovinu u prvih nekoliko godina prijelaznog razdoblja omogućena je i posebnom pogodnošću - odlaskom u mirovinu šest mjeseci ranije od nove dobi za odlazak u mirovinu. Predviđeno je za one koji su prema odredbama prijašnjeg zakonodavstva trebali otići u mirovinu 2019. i 2020. godine. Riječ je o ženama rođenim 1964-1965 i muškarcima rođenim 1959-1960. Zahvaljujući olakšicama, već 2019. godine bit će odobrena mirovina po novim osnovama: za žene s 55,5 godina života, a za muškarce s 60,5 godina.

Ruski mirovinski sustav

Ruski mirovinski sustav- skup pravnih normi, javnih i privatnih struktura koje pružaju periodične isplate građanima sredstava nakon dostizanja dobi za umirovljenje, kao iu slučaju invaliditeta ili gubitka hranitelja obitelji.

Radni dio mirovine je reguliran savezni zakon od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji”, koji posebno propisuje pravo na prijevremeno primanje mirovine za određene kategorije građana i druge standarde.

Kao rezultat mirovinske reforme 2002. godine, u Rusiji su uspostavljene sljedeće vrste mirovina.

Prvo, radna mirovina: za starost, invalidnost ili gubitak hranitelja obitelji. Sastoji se od dvije komponente - osiguranja i kapitalnog dijela. Prvi se plaća nakon navršene određene dobi. Za muškarce to je 60 godina, za žene - 55. Dio osiguranja financira se obveznim doprinosima u mirovinski fond Ruske Federacije. U 2011. isplata za glavni dio pravne osobe iznosi 26% fonda plaća. Istovremeno, za zaposlene rođene prije 1966. godine cjelokupni iznos prelazi u osiguravajući dio mirovine. Za one rođene nakon 1966. odbici se dijele u sljedećem omjeru: 20% - osiguranje, 6% - financirano. Istodobno, Mirovinski fond vodi poseban osobni račun za svakog zaposlenika, gdje se uplate uzimaju u obzir.

Zbirni dio mirovine može se akumulirati u državnom ili nedržavnom mirovinskom fondu.

Drugo, mirovina za radni staž koju primaju savezni državni službenici, vojno osoblje (osim onih koji su služili na regrutaciji), kozmonauti, probni piloti. Takve isplate mirovina regulirane su posebnim zakonima.

Treće, socijalna mirovina je za one koji nemaju pravo na radnu mirovinu, npr. za nezaposlene. Socijalna mirovina, prema zakonu, ne može biti niža od egzistencijalnog minimuma.

Četvrto, nedržavna mirovina. Isplaćuje se na temelju ugovora sklopljenog između sudionika i nedržavnog mirovinskog fonda. Visina doprinosa i naknadnih uplata određena je ugovorom.

Sadašnji mirovinski sustav u jesen 2011. nije konačan. Problem je što se s jedne strane traži povećanje isplata, a s druge strane smanjenje opterećenja gospodarstava koja moraju plaćati doprinose iz fonda plaća. Još jedna mirovinska reforma planira se provesti u 2014. godini, a konačni parametri što će biti još nisu određeni.

Pogledajte što je "Mirovinski sustav Ruske Federacije" u drugim rječnicima:

mirovinski sustav- mirovinski plan Svaki sustav, plan, čija je glavna svrha osigurati određenoj skupini osoba (sudionicima ovog sustava ili plana) mirovine (mirovine). Mirovinski sustav može omogućiti i druge beneficije, osim mirovina, ... ...

mirovinski sustav- (Rusija) Mirovinski sustav (Velika Britanija) Mirovinski sustav (Švedska) Mirovinsko osiguranje u Kanadi Mirovinski fond Ukrajine Mirovinsko osiguranje u Kazahstanu Vidi također Mirovinsko ... Wikipedia

mirovinski sustav- Sustav javnih mirovina uveden je u Japanu tijekom Drugog svjetskog rata 1942. godine. No, zapravo je počeo djelovati tek od 1954. godine, kada se japansko gospodarstvo oporavilo od ratnih i poratnih razaranja. Tada je postojao ... ... cijeli Japan

Mirovinski sustav (UK)- Javni mirovinski sustav Ujedinjenog Kraljevstva trenutačno je uređen Zakonom o mirovinama iz 2007. koji je stupio na snagu 26. srpnja 2007. Pune odredbe ovog zakona primjenjivat će se na te građane ... ... Wikipedia

Mirovinski sustav (Švedska)- Švedski mirovinski sustav do 90-ih godina 20. stoljeća u potpunosti se temeljio na načelu "generacijske solidarnosti", prema kojem su svi građani s neprekidnim radnim stažom od 30 godina imali pravo na punu radnu mirovinu u iznosu od 60% posto ... ... Wikipedije

Mirovinski sustav (Rusija)- Mirovinski sustav Rusije skup je pravnih, ekonomskih i organizacijskih institucija i normi koje se stvaraju u Ruskoj Federaciji, a čiji je cilj pružiti građanima materijalnu sigurnost u obliku mirovine. Mirovinski sustav ... ... Wikipedia

MIROVINSKI SUSTAV/PLAN- (mirovinska shema) Svaki sustav, plan, čija je glavna svrha osigurati određenoj skupini osoba (sudionicima ovog sustava ili plana) mirovine (mirovine). Mirovinski sustav može omogućiti i druge naknade, osim mirovina, ... ... Financijski rječnik

Mirovinska reforma (Kazahstan- Mirovinska reforma (Kazahstan, 1998.) Republika Kazahstan je prva od zemalja Commonwealtha Nezavisne države, koja je provela reformu mirovinskog osiguranja stanovništva. Prototip mirovinskog sustava u Kazahstanu bila je čileanska ... ... Wikipedia

mirovinska reforma- Mirovinska reforma je skup organizacijskih, pravnih, ekonomskih i političkih mjera koje se odnose na promjenu uvjeta ostvarivanja mirovina. Sadržaj 1 Međunarodna rasprava o mirovinskoj reformi ... Wikipedia

sustav mirovinske štednje- Mirovinski sustav u kojem umirovljenici tijekom cijelog radnog vijeka samostalno akumuliraju sredstva potrebna za ostvarivanje redovite mirovine u dobi za umirovljenje. Nakon smrti umirovljenika, neiskorišteno za isplatu mirovine, ... ... Tehnički prevoditeljski priručnik

knjige

• Mirovinski sustav individualne kapitalizacije, VV Korovkin. Djelo je posvećeno generalni principi te praktično funkcioniranje sustava individualne kapitalizacije i osobitosti njegove čileanske inačice, zbog specifičnih ...

Starosnu mirovinu mogu ostvariti muškarci sa 60 i više godina, kao i žene s najmanje 55 godina.

Istovremeno, umirovljenik mora imati staž osiguranja od 5 ili više godina.

Invalidi 1., 2. i 3. skupine mogu ostvariti radnu mirovinu 2. vrste. Njezino imenovanje ne ovisi o razlogu zašto se invaliditet dogodio i vremenu kada je dodijeljen. U nedostatku staža osiguranja, osoba s invaliditetom dobiva socijalnu mirovinu.

Radnu mirovinu 3. vrste mogu ostvariti članovi obitelji koji su nesposobni za rad, a bili su na pokojniku. Tu spadaju, primjerice, djeca mlađa od 18 godina.

Građani koji istovremeno ostvaruju pravo na više vrsta radne mirovine ostvaruju samo jednu vrstu mirovine.

Sredstva za radne mirovine dolaze iz fonda osiguranja. Ovaj fond se stvara na teret doprinosa za osiguranje koji se uplaćuju u ovaj fond tijekom radne aktivnosti građanina.

Sredstva za državne mirovine uzimaju se iz proračuna. Imenuju se prema kriterijima određenim posebnim zakonom.

Takve isplate uključuju mirovine isplaćene umirovljenicima koji su bili u državnoj državnoj službi, Vojna služba i u službi za provođenje zakona.

Priča

Prvi put su se u Francuskoj počele isplaćivati ​​mirovine pomorskim časnicima 1673. godine, a 1790. počele su isplaćivati ​​mirovine državnim službenicima. U Francuskoj su mirovine uvedene 1910., u Njemačkoj 1890., a u Engleskoj 1908. godine. U predrevolucionarna Rusija mirovine su postojale samo za neke slojeve službenika i vojske.

U SSSR-u je 1930. donesena uredba o mirovinama, a 1932. utvrđena je sadašnja dob umirovljenika.

Sustav je konačno odobren 1956. godine relevantnim mirovinskim zakonom.

Vrste mirovinskih sustava

Mirovinski sustavi dijele se na dvije vrste:

• distribucija;

Do 2002. godine mirovine u Ruskoj Federaciji isplaćivane su iz državnog proračuna i bile su raspodjelne prirode, odnosno isplate koje su poslodavci vršili za svoje zaposlenike isplaćivale su se sadašnjim umirovljenicima.

Od 2002. do 2010. mirovinski fond imao je tri dijela:

• Osnovni, temeljni;
• osiguranje;
• kumulativno.

Trenutačno u Ruskoj Federaciji postoji mirovinski sustav koji uključuje dvije vrste fondova - dio se distribuira centralno, a dio ide u akumulacijski fond. Stvaranje akumulacijskog dijela mirovinskog fonda bilo je povezano s poteškoćama u osiguravanju mirovina za sve umirovljenike, čiji je broj u stalnom porastu.

Zbog toga premije osiguranja više ne mogu u potpunosti osigurati isplatu mirovina, pa se na njih dodaju sredstva iz proračuna. Na primjer, prema nacrtu proračuna za 2016., bilo je planirano dodati 810 milijardi rubalja u mirovinski fond.

Opcija s kapitaliziranim dijelom podrazumijeva da će osoba primati dvije mirovine - mirovinu od osiguranja, koja ovisi o broju bodova i njihovoj vrijednosti, i kapitalnu, koja je određena iznosom uplaćenog novca i stažom u mirovinskim fondovima. .

Osiguravajući dio doprinosa ide u mirovinski fond Rusije (PFR), gdje se knjiži na račun zaposlenog građanina. Upis se odvija u obliku bodova, prema kojima će se obračunavati isplate mirovine kada osoba ode u mirovinu. Ovi se rezultati indeksiraju svake godine. Ove godine cijena 1 boda iznosi 74 rublja. 27 kop. Osim toga, osiguravajućem dijelu mirovine dodaje se fiksna isplata, koja se također svake godine indeksira. U 2015. godini iznosi 4380 rubalja.

Ovisno o želji zaposlenika, financirani dio doprinosa može ići u mirovinski fond Ruske Federacije ili nedržavni mirovinski fond (NPF) po izboru zaposlenika. FIU može usmjeriti ta sredstva državnom MC-u ili privatnim društvima za upravljanje (MC). NPF također šalje primljena sredstva društvu za upravljanje. Društva za upravljanje dobivena sredstva ulažu u svrhu primanja dividendi i povećanja mirovinskih fondova.

Štedjeti se počelo od 2002. godine. Istodobno, akumulacijski fond odnosi se na osobe rođene 1967. ili kasnije.

Istodobno je, primjerice, 2012. godine od obveznog doprinosa u mirovinski fond, koji iznosi 22 posto plaće, 6 posto poslano u akumulacijski fond. Novac koji pristiže u akumulacijski fond također se mora isplatiti zaposleniku kada ode u mirovinu.

Uredbom Vlade od početka 2014. do kraja 2016. obustavljene su uplate u akumulacijski fond. Odnosno, svih 22% premija osiguranja ide u fond osiguranja PFR. Osim toga, PFR-u je bilo zabranjeno slati mirovinsku štednju društvima za upravljanje i privatnim mirovinskim fondovima. To je očito zbog poteškoća oko formiranja fonda osiguranja za isplatu mirovina, kao i zabrinutosti za sigurnost tog novca.

Kako bi vratio plaćanje dijela doprinosa u akumulacijski fond u 2017., građanin je morao podnijeti zahtjev FOJ-u prije kraja prošle godine. U nedostatku takve izjave, svi njegovi doprinosi ići će u fond osiguranja.