سند از ژانویه 2016

به منظور ساده کردن جداول کارکنان و ایجاد یک سیستم واحد از ارگان هایی که حسابداری متمرکز را انجام می دهند، سیاست بودجه یکپارچه را در اجرای بودجه محلی شهرداری منطقه لابینسک، برای تقویت انضباط مالی و بودجه و بهبود کارایی اجرا می کنند. از موسسات بودجه، خودمختار و دولت های محلی منطقه لابینسک، من تصمیم دارم:

1. تأیید استانداردهای کارکنان برای کارمندان مؤسسات دولتی شهرداری ادارات حسابداری متمرکز که خدمات حسابداری متمرکز را به سازمان های بخش دولتی منطقه لابینسک ارائه می دهند (ضمیمه N 1).

2. احراز اینکه اقدامات این مصوبه شامل نهادهای دولتی شهرداری مشخص شده در پیوست شماره 2 این مصوبه می شود.

3. به عنوان نامعتبر تشخیص دهید:

1) حکم رئیس اداره تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی مورخ 26 مارس 2008 N 1238 "در مورد تصویب استانداردهای کارکنان برای کارمندان موسسات شهرداری بخش های حسابداری متمرکز که خدمات حسابداری متمرکز را به سازمان های بخش دولتی منطقه لابینسکی ارائه می دهند. "؛

2) مصوبه رئیس اداره تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی مورخ 5 سپتامبر 2008 N 3778 "در مورد اصلاح مصوبه رئیس اداره تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی مورخ 26 مارس 2008 N 1238" در مورد تصویب استانداردهای کارکنان برای کارمندان موسسات شهرداری دپارتمان های حسابداری متمرکز ارائه دهنده خدمات حسابداری متمرکز در حوزه بودجه منطقه لابینسک"؛

3) حکم اداره تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی 8 دسامبر 2010 N 3758 "در مورد اصلاح تصمیم رئیس اداره تشکیلات شهرداری منطقه لابینسک در تاریخ 26 مارس 2008 N 1238" در مورد Approv استانداردهای کارکنان مؤسسات شهری ادارات حسابداری متمرکز که خدمات حسابداری متمرکز را به سازمان ها در حوزه بودجه منطقه لابینسک ارائه می دهند.

4) فرمان اداره تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی مورخ 16 دسامبر 2011 N 3747 "در مورد اصلاح مصوبه رئیس اداره تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی مورخ 26 مارس 2008 N 1238 برای برنامه استاندارد" کارکنان مؤسسات شهری ادارات حسابداری متمرکز که خدمات حسابداری متمرکز را به سازمان ها در حوزه بودجه منطقه لابینسک ارائه می دهند.

5) حکم اداره تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی مورخ 18 دسامبر 2012 N 3461 "در مورد اصلاح قطعنامه رئیس اداره تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی مورخ 26 مارس 2008 N 1238 برای استانداردهای برنامه" کارکنان مؤسسات شهری ادارات حسابداری متمرکز که خدمات حسابداری متمرکز را به سازمان ها در حوزه بودجه منطقه لابینسک ارائه می دهند.

6) فرمان اداره تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی 28 فوریه 2014 N 466 "در مورد اصلاح قطعنامه رئیس اداره تشکیلات شهرداری منطقه لابینسک از 26 مارس 2008 N 1238" در مورد تصویب استاندارد. برای کارکنان مؤسسات شهری ادارات حسابداری متمرکز که خدمات حسابداری متمرکز را به سازمان ها در حوزه بودجه منطقه لابینسک ارائه می دهند.

4. اداره پشتیبانی اطلاعات از فعالیت های ارگان های خودگردان محلی اداره تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی (گالتسوا) این قطعنامه را در رسانه های جمعی منتشر کرده و در وب سایت رسمی اداره تشکیلات شهرداری قرار می دهد. منطقه Labinsky در شبکه اطلاعات و مخابرات "اینترنت".

5. برای تحمیل کنترل بر اجرای این قطعنامه بر معاون اول رئیس اداره تشکیلات شهرداری منطقه Labinsk A.M. دمچنکو

6. این قطعنامه از تاریخ امضا لازم الاجرا است.

رئیس اداره تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی A.A. SADCHIKOV

پیوست 1

مصوب 30 دسامبر 2014 N 2354 اداره تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی

استانداردهای کارکنان کارکنان موسسات دولتی شهرداری دفاتر حسابداری متمرکز مجری خدمات حسابداری متمرکز سازمان های حوزه عمومی لابینسکی

1. این استانداردهای کارکنان در مؤسسات شهرداری دپارتمان های حسابداری متمرکز ایجاد شده است که خدمات حسابداری متمرکز را به سازمان های بخش عمومی منطقه لابینسک (که از این پس به عنوان بخش های حسابداری متمرکز نامیده می شود) ارائه می دهند.

2. برای محاسبه نیروی انسانی متخصصان و کارکنان مؤسسات شهری حسابداری متمرکز، شاخص های زیر در نظر گرفته می شود:

شاخص های شبکه (تعداد موسسات خدمات دهی شده)؛

حضور در مؤسسات خدماتی؛

تعداد کارکنان در مؤسسات خدماتی؛

حجم سالانه وجوه بودجه و خارج از بودجه مؤسسات شهرداری که توسط مؤسسات شهرداری توسط ادارات حسابداری متمرکز خدمات رسانی می شود.

3. سمت رئیس حسابداری متمرکز در هر مؤسسه ای که یک شخص حقوقی مستقل است ایجاد می شود.

4. سمت معاونت حسابداری متمرکز به تعداد شاغلین تشکیل می شود:

حداکثر 50 نفر - 1 موقعیت؛

بیش از 50 نفر - 2 موقعیت.

5. سمت حسابدار ارشد در هر بخش حسابداری ایجاد می شود.

6. سمت معاونت حسابداران در واحد حسابداری ایجاد می شود که بر اساس بندهای 8 - 13 این استانداردهای ستادی است:

از 5 تا 10 موقعیت متخصص - 1 موقعیت؛

از 11 تا 30 موقعیت متخصص - 2 موقعیت.

بیش از 30 موقعیت متخصص - 3 موقعیت.

7. سمت رئیس اداره برای هر گروه عملکردی ایجاد می شود که بر اساس بندهای 8 - 14 این استانداردهای ستادی، به جای یکی از آنها، حداقل 6 پست متخصص مستحق می شود.

سمت متخصص ارشد به میزان حداکثر 25٪ از تعداد کل گروه های عملکردی ایجاد می شود که طبق بندهای 8 - 14 این استانداردهای ستادی حداقل 6 موقعیت متخصص - به جای یک یا چند مورد از آنها

سمت اقتصاددان پیشرو، حسابدار اصلی بر اساس بیش از 50٪ از کل گروه های عملکردی ایجاد می شود که طبق بندهای 8-14 این استانداردهای کارکنان، حداقل 6 موقعیت تخصصی را دارند - در عوض. از یک یا چند مورد از آنها

8. سمت متخصصان دسته های مختلف برای حسابداری و بهای تمام شده محصولات غذایی و برای حسابداری وجوه دریافتی از والدین در مؤسسات شهری حسابداری متمرکز بر اساس موارد زیر ایجاد می شود:

1 موقعیت - برای 450 دانش آموز موسسات آموزشی پیش دبستانی شهرداری؛

1 موقعیت - برای 700 دانش آموز در موسسات آموزشی شهری برای کودکان.

9. موقعیت های متخصصان دسته های مختلف برای حسابداری دارایی های مادی بر اساس موارد زیر ایجاد می شود:

1 موقعیت - برای 7 موسسه خدمات شهری؛

1 پست به ازای هر 5 موسسه به بیش از 7 موسسه خدمات رسانی می شود.

10. سمت متخصصان رده های مختلف در بخش دستمزد و سایر شهرک ها با افراد به میزان 1 موقعیت برای 200 موقعیت تمام وقت در موسسات خدماتی ایجاد می شود.

علاوه بر این، موقعیت های متخصصان دسته های مختلف را می توان برای حسابداری شخصی معرفی کرد - با نرخ 1 موقعیت برای 2500 کارمند مؤسسات شهرداری که توسط مؤسسات شهرداری با بخش های حسابداری متمرکز خدمات ارائه می شود.

11. سمت صندوقدار در هر واحد حسابداری برقرار است.

12. سمت متخصصان رده های مختلف در کار اقتصادی و مالی به میزان 1 سمت برای 7 موسسه خدمات شهری شهرداری ایجاد می شود.

همچنین 1 موقعیت برای ارائه گزارشات آماری و مالیاتی، انجام معاملات نقدی از طریق سامانه خزانه داری در حال معرفی است.

13. سمت متخصصان رده های مختلف برای نظارت بر دستمزد، تحلیل اقتصادی و گزارش تلفیقی مؤسسات شهرداری که به طور مستقل سوابق را نگه می دارند:

1 موقعیت برای 5 دریافت کننده وجوه بودجه ای که خدمات حسابداری در بخش حسابداری متمرکز مدیر اصلی بودجه بودجه ندارند (به طور مستقل نگهداری سوابق حسابداری)؛

1 موقعیت برای گزارش تلفیق.

14. سمت متخصصان رده های مختلف برای رفع نیازهای شهرداری در زمینه تهیه کالا، کار و خدمات:

در موسسه شهرداری تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی "حسابداری متمرکز اداره آموزش" - 7 موقعیت؛

در موسسه شهرداری تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی "حسابداری متمرکز بخش فرهنگ بدنی و ورزش" - 2 موقعیت.

15. سمت وکالت در هر نهاد شهرداری حسابداری متمرکز معرفی می شود.

16. موقعیت یک مدیر سیستم بر اساس:

1 موقعیت - هنگام سرویس دهی تا 50 قطعه تجهیزات کامپیوتری؛

2 موقعیت - هنگام سرویس دهی به بیش از 50 قطعه تجهیزات رایانه ای.

17. سمت متخصص پیشرو برای تعامل با بدنه عملکردی بخشی در جدول کارکنان در صورت نیاز عملیاتی گنجانده شده است.

18. سمت کارشناس منابع انسانی در فهرست کارکنان موسسات بیش از 20 نفر کارمند می باشد.

19. 0.5 - 1.0 سمت منشی تایپیست در صورت نیاز تولید با تعداد کارکنان بالای 20 نفر برقرار می شود.

20. سمت های رانندگان در صورت وجود حسابداری متمرکز وسایل نقلیه در ترازنامه به لیست کارکنان مؤسسات معرفی می شود.

21. سمت نظافت دفتر به شرطی معرفی می شود که واحد مرکزی حسابداری طبق مقررات در اتاق مجزا مستقر باشد.

22. سمت نظافتچی قلمرو به شرطی معرفی می شود که حسابداری متمرکز در اتاقی مجزا قرار داشته باشد و طبق مقررات دارای محوطه مجزا با آسفالت و خاک باشد.

یادداشت:

1. هنگام محاسبه تعداد موقعیت ها، گرد کردن طبق ارقام نهایی استاندارد تعداد سران انجام می شود. در این حالت، مجموع اعداد کمتر از 0.13 کنار گذاشته می شوند، اعداد 0.13 - 0.37 به 0.25 گرد می شوند، اعداد 0.38 - 0.62 تا 0.5 گرد می شوند، اعداد 0.63 - 0.87 به 0، 75/0 و بیشتر گرد می شوند. - تا یک

2. تشکیل گروه های عملکردی و تعیین تعداد پرسنل حسابداری و حسابداری در هر گروه، تعداد واحدهای ستادی پرسنل خدماتی، تعیین تعداد پست های هر طبقه توسط مدیر مرکز متمرکز انجام می شود. بخش حسابداری به طور مستقل در داخل صندوق دستمزد عمومی مصوب.

3. سمت کارمندان و مشاغل کارگران در صورت نیاز تولیدی در صورت وجود ساختمان در ترازنامه واحد مرکزی حسابداری یا قرارداد اجاره در فهرست کارکنان مؤسسات درج می شود.

4. هنگام انعقاد توافق نامه برای خدمات موسسات جدید با مؤسسات شهرداری توسط ادارات حسابداری متمرکز که خدمات حسابداری متمرکز را به سازمان ها در حوزه بودجه منطقه لابینسک ارائه می دهند، کارکنان بخش های حسابداری بر این اساس افزایش می یابد و هنگامی که قرارداد حسابداری خاتمه می یابد. کاهش می یابد. این تغییرات حداکثر یک بار در سال در ابتدای سال مالی انجام می شود.

5. این استانداردهای کارکنان برای مؤسسات حسابداری متمرکز شهرداری که خدمات حسابداری متمرکز را به مؤسسات مراقبت بهداشتی تشکیلات شهرداری منطقه لابینسک مطابق با دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 9 ژوئن 2003 N 230 ارائه می دهند، اعمال نمی شود. در مورد تصویب استانداردهای استخدامی کارکنان و کارکنان مؤسسات بهداشتی درمانی دولتی و شهری و کارکنان ادارات متمرکز حسابداری در مؤسسات بهداشتی دولتی و شهری.

پیوست 2

مصوب 30 دسامبر 2014 N 2354 اداره تشکیلات شهرداری منطقه لابینسکی

فهرست نهادهای دولتی شهرداری منطقه لابینسکی

1. مؤسسه دولتی شهرداری تشکیلات شهرداری منطقه لابینسک "بخش مرکزی حسابداری اداره آموزش منطقه لابینسک".

2. موسسه دولتی شهرداری منطقه لابینسکی تشکیل شهرداری "حسابداری متمرکز فرهنگ بدنی، ورزش و فرهنگ منطقه لابینسکی".

رئیس بخش مالی اداره E.A. SPIRIDENKOVA

اندازه فونت

دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 2001/05/22 165 در مورد تصویب مقررات کارکنان کارکنان و کارکنان مؤسسات بهداشتی و درمانی و ... مربوط در سال 2018

استانداردهای کارکنان برای کارکنان دفاتر حسابداری متمرکز تحت موسسات مراقبت های بهداشتی

1. سمت حسابدار ارشد در هر بخش حسابداری ایجاد می شود.

2. سمت معاونت حسابداران در اداره حسابداری مستقر می شود که مشمول بندهای 4 - 8 این استانداردهای ستادی می باشد:

از 5 تا 10 موقعیت حسابداران - 1 موقعیت.

از موقعیت های 11 و بالاتر حسابداران - 2 موقعیت.

2.1. علاوه بر این، سمت معاون حسابدار ارشد ممکن است با هزینه یکی از موقعیت های رهبر گروه در بخش های حسابداری متمرکز با تعداد تخت بیش از 2100 یا تعداد موقعیت های پزشک سرپایی بیش از 420 در موسسات خدماتی معرفی شود.

2.2. ضمناً در مؤسساتی که عملیات حسابداری مالیاتی و آماری را انجام می دهند، ممکن است سمت معاون حسابداری معرفی شود.

3- سمت رئیس گروه حسابداری برای هر گروه وظیفه ای تعیین می شود که طبق بندهای 4 - 8 این استانداردهای کارکنان حداقل 6 سمت حسابدار را به خود اختصاص می دهد.

به جای یکی از آنها

4. سمت حسابداران برای حسابداری و بهای تمام شده محصولات غذایی به میزان 1 موقعیت به ازای هر 300 تخت در بیمارستان ها (بخش ها) یا اماکن در پرورشگاه ها ایجاد می شود.

5. موقعیت حسابداران برای حسابداری دارایی های مادی با نرخ 1 موقعیت برای:

300 تخت در بیمارستان ها (بخش ها) یا مکان هایی در یتیم خانه ها.

100 موقعیت پزشکی در کلینیک های سرپایی.

6. سمت حسابداران برای تسویه حساب با کارگران و کارمندان به میزان 1 موقعیت به ازای هر 200 پست تمام وقت در مؤسسات خدماتی ایجاد می شود.

7. سمت حسابداران برای حسابداری مالی به نرخ 1 سمت برای 750 تخت یا 150 پست پزشک سرپایی در موسسات خدماتی ایجاد می شود.

علاوه بر این، موقعیت های حسابداران در حسابداری مالی ایجاد می شود:

7.1. 1 موقعیت در انجام معاملات نقدی از طریق سیستم خزانه داری؛

7.2. 1 موقعیت برای کار با بودجه: بیمه درمانی اجباری، بازنشستگی و توسعه اجتماعی.

7.3. به میزان 1 پست به ازای هر 1000 تخت یا 200 پست پزشک سرپایی در موسسات خدماتی فعال در سیستم بیمه سلامت اجباری.

7.4. 1 موقعیت در خدمات ایستگاه های انتقال خون اختصاص یافته به گروه های III - IV و 2 موقعیت - به گروه های I - II برای پاداش مدیران.

7.5. به میزان 1 موقعیت به ازای هر 100000 سفر در سال در ایستگاه های آمبولانس خدماتی (بخش)؛

7.6. 0.5 موقعیت در خدمات مراکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی اختصاص یافته به گروه های III - IV و 1 موقعیت به گروه های I - II برای پاداش مدیران.

7.7. به نرخ 1 موقعیت برای 60 موقعیت پزشکی در خدمت دفتر معاینه پزشکی قانونی؛

7.8. 0.5 موقعیت در سرویس آشپزخانه های لبنی با توان روزانه 1 تا 5 هزار وعده، 1 موقعیت - بیش از 5 تا 7 هزار وعده و 1.5 موقعیت - بیش از 7 هزار وعده.

8. سمت حسابداران - حسابرسان ایجاد می شود:

8.1. 1 موقعیت - هنگام خدمات رسانی به کمتر از 10 موسسه با بیش از 300 تخت (در مجموع) یا 60 پست پزشک سرپایی (در مجموع). 2 موقعیت - حداقل 15 موسسه با بیش از 750 تخت (در مجموع) یا 150 پست پزشک سرپایی (در کل).

8.2. 1 موقعیت - هنگام خدمات رسانی به ایستگاه های آمبولانس با بیش از 100 هزار بازدید در سال.

8.3. 1 موقعیت در حضور مراکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی با جمعیت بیش از 1 میلیون نفر خدمت می کند.

8.4. 1 موقعیت در خدمات رسانی به ایستگاه های انتقال خون با مقدار پلاسمای برداشت شده حداقل 10000 لیتر در سال یا فرآوری حداقل 40000 لیتر پلاسما در سال.

8.5. 1 سمت در خدمت دفتر معاینات پزشکی قانونی با بیش از 60 سمت پزشکی.

9. سمت صندوقدار ارشد به جای یک سمت صندوقدار در بخش حسابداری ایجاد می شود که به بیش از 1000 کارمند (افراد) خدمت می کند که طبق بند 10 این استانداردهای کارکنان مقرر می شود.

10. سمت صندوقدار در هر واحد حسابداری برقرار است. هنگامی که بخش حسابداری مستقیماً تسویه نقدی را با جمعیت انجام می دهد ، موقعیت های اضافی صندوقدار در کارکنان آن ایجاد می شود:

10.1. 0.5 موقعیت در حضور آشپزخانه لبنیات با توان روزانه حداکثر 2 هزار وعده. 1 موقعیت - بیش از 2 هزار وعده؛

10.2. 0.5 موقعیت در حضور بخش پروتز با تعداد موقعیت های دندانپزشک-ارتوپد 5 یا بیشتر.

10.3. 0.5 موقعیت در حضور بخش انتقال خون با تهیه حداقل 2 هزار لیتر خون از اهداکنندگان پولی.

10.4. 0.5 موقعیت در حضور یک بخش ضد عفونی پیشگیرانه با کارکنان 10 یا بیشتر از محل های ضد عفونی کننده پزشکی برای کار با حقوق در مورد ضد عفونی پیشگیرانه، ضد عفونی کردن و پوست زدایی؛

10.5. 1 موقعیت برای سایر خدمات پزشکی پولی.

11. سمت یک اقتصاددان برای کار مالی ایجاد می شود:

11.1. به میزان 1 موقعیت در هر 200 تخت یا 50 پست پزشک سرپایی با تعداد تخت در مؤسسات خدماتی بیش از 300 (در مجموع) یا بیش از 60 پست پزشک سرپایی (در مجموع).

11.2. به میزان 1 موقعیت در هر 100000 بازدید در سال در ایستگاه های آمبولانس؛

11.3. به نرخ 1 موقعیت برای 60 موقعیت پزشکی در اداره معاینات پزشکی قانونی؛

11.4. 1 موقعیت در خدمات رسانی به مراکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی و ایستگاه های انتقال خون اختصاص یافته به گروه های III - IV و 2 موقعیت - به گروه های I - II برای پاداش مدیران. 12. 0.5 - 1.0 سمت تایپیست در هر بخش حسابداری ایجاد می شود.

یادداشت:

1. نگهداری اقتصادی واحد حسابداری متمرکز (نظافت و تعمیر اماکن، نظارت فعلی تجهیزات و دستگاه ها و غیره) توسط پرسنل مؤسسه ای که واحد حسابداری متمرکز در آن سازماندهی شده است انجام می شود.

موقعیت های کارمندان و مشاغل کارگران دپارتمان های حسابداری متمرکز مستقر در محل های جداگانه و همچنین افرادی که در فرآیند فن آوری مشغول به کار هستند طبق استانداردهای کارکنان مربوطه ارائه شده برای موسسات پزشکی ایجاد می شود.

2. در هنگام تایید ایالت ها، ایجاد موقعیت های کمتر از 0.5 مجاز نمی باشد. هنگام محاسبه تعداد موقعیت ها، مجموع ارقام کمتر از 0.25 کنار گذاشته می شوند، بیش از 0.25 تا 0.75 به 0.5 و بیش از 0.75 - به یک گرد می شوند.

3. تشکیل گروه های عملکردی و تعیین تعداد پرسنل حسابداری و حسابداری در هر گروه توسط حسابدار ارشد در محدوده تعداد پست هایی که ناشی از حسابداری متمرکز برای این حالت های مدل است تعیین می شود.

4. هنگام محاسبه سمت حسابداران-حسابرسان، اقتصاددانان برای کار مالی، تعداد تخت ها و تعداد پست های پزشکان سرپایی این شاخص ها را فقط برای مؤسساتی که از طریق حسابداری متمرکز تأمین مالی می شوند، در بر می گیرد.

اداره شهر لیپتسک

وضوح

در مورد تصویب مقررات تعداد هنجاری کارکنان دفاتر حسابداری متمرکز برای خدمات موسسات و مراکز خدمات حسابداری و تامین منابع

مورخ 30 نوامبر 2017 N 2358)

مطابق با قسمت 2 ماده 53 قانون فدرال 16 اکتبر 2003 N 131-FZ "در مورد اصول کلی سازمان خودگردانی محلی در فدراسیون روسیه" و منشور ناحیه شهر لیپتسک، منطقه لیپتسک از فدراسیون روسیه، اداره شهر لیپتسک تصمیم می گیرد:

1. تصویب آیین نامه هنجارهای حداکثر تعداد کارمندان ادارات حسابداری متمرکز برای موسسات خدماتی و مراکز خدمات حسابداری و پشتیبانی منابع (پیوست).

(بند 1 که با تصمیم اداره شهر لیپتسک مورخ 30 نوامبر 2017 N 2358 اصلاح شده است)

2. اعمال کنترل بر اجرای این مصوبه بر معاونت اداره شهر لیپتسک دی.ال. اوروف.

رئیس شهر لیپتسک
S.V.IVANOV

کاربرد. مقررات مربوط به تعداد هنجاری کارکنان دفاتر حسابداری متمرکز برای خدمات موسسات و مراکز خدمات حسابداری و تامین منابع

کاربرد
به تصمیم
مدیریت
شهر لیپتسک
مورخ 1395/12/19 N 2310

مورخ 30 نوامبر 2017 N 2358)

1. مقررات عمومی

1.1. استانداردهای حداکثر تعداد کارمندان (از این پس استانداردهای شمارش کارمندان نامیده می شود) دپارتمان های حسابداری متمرکز برای موسسات خدماتی و مراکز خدمات حسابداری و پشتیبانی منابع (از این پس بخش های حسابداری متمرکز موسسات خدماتی نامیده می شوند) برای تعیین و توجیه طراحی شده اند. تعداد کارکنان، انتخاب بهینه، استقرار و استفاده از پرسنل، توزیع مناسب کار بین مجریان، ایجاد مسئولیت های شغلی.

(طبق تصمیم اداره شهر لیپتسک مورخ 30 نوامبر 2017 N 2358)

این استانداردهای شمارش کار برای دپارتمان های حسابداری متمرکز که خدماتی را به مدیران اصلی صندوق های بودجه و موسسات شهرداری شهر لیپتسک ارائه می دهند، اعمال می شود.

1.2. استانداردهای تعداد کارمندان برای رایج ترین شرایط سازمانی و فنی برای انجام کار توسط یک بخش حسابداری متمرکز برای مؤسسات خدماتی ایجاد شده است.

1.3. تعداد استاندارد کارکنان درگیر در حسابداری و گزارش، اجرای کار را برای اطمینان از برنامه ریزی و حسابداری هزینه های مؤسسات خدماتی، حسابداری و گزارش تلفیقی فراهم می کند.

2. سازماندهی کار

2.1. فعالیت های کارکنان دپارتمان های حسابداری متمرکز برای موسسات خدماتی توسط قانون فدراسیون روسیه و شرح وظایف تنظیم می شود.

2.2. هنگام توزیع کار بین کارمندان، صلاحیت ها و تخصص آنها در نظر گرفته می شود که باید به اجرای با کیفیت و سریع عملکردها و وظایف آنها کمک کند.

2.3. هنگام اعمال استانداردهای تعداد کارمندان، باید از شرایط ایمن و حفاظت از کار کارگران اطمینان حاصل شود و مجموعه ای از شرایط سازمانی و فنی ایجاد شود که امکان کار عادی مطابق با هنجارها و استانداردهای بهداشتی و بهداشتی فعلی را تضمین کند.

2.4. کارمندان موظفند به طور منظم به افراد مسئول مالی در مورد مسائل مربوط به حسابداری و ایمنی دارایی های نقدی و مادی که در اختیار دارند آموزش دهند.

2.5. نحوه کار و استراحت کارکنان بر اساس روال روزانه و با در نظر گرفتن تنظیم کلیه کارهای اجباری و عملکرد پیچیده ترین (پرکار) آنها ایجاد می شود.

3. استانداردهای تعداد کارکنان درگیر در حسابداری و گزارشگری

3.1. بخش حسابداری متمرکز موسسات خدماتی خدمات حسابداری را برای فعالیت های مالی و اقتصادی موسسات بر اساس توافق نامه های منعقده مطابق با قانون فدرال شماره 402-FZ مورخ 6 دسامبر 2011 "درباره حسابداری"، دستورالعمل های حسابداری بودجه، تصویب شده ارائه می کند. به دستور وزارت دارایی فدراسیون روسیه در تاریخ 1 دسامبر 2010 N 157n سایر اقدامات قانونی نظارتی.

3.2. استانداردهای تعداد کارکنان بخش مرکزی حسابداری برای مؤسسات خدماتی از نظر حسابداری و گزارشگری:

تعداد کارکنان در مؤسسات خدماتی

تعداد مؤسسات خدماتی با خود تعادلی

3.3. در دپارتمان های حسابداری متمرکز موسسات خدماتی، علاوه بر حسابداران تعریف شده در بند 3.2 موارد زیر معرفی می شوند:

3.3.1. موقعیت رئیس - 1 واحد کارکنان.

3.3.2. سمت قائم مقام - در صورت وجود در واحد مرکزی حسابداری:

از 15 تا 40 موقعیت کارکنان شامل - 1 واحد کارمندی.

از 41 و بیشتر واحد کارکنان - 2 واحد کارکنان.

3.3.3. برای در نظر گرفتن محصولات غذایی، هزینه های پرداخت شده توسط والدین (نمایندگان قانونی) برای ارائه خدمات مراقبت از کودک و مراقبت از کودکان در موسسات آموزشی که توسط حسابداری متمرکز خدمات می دهند، برای هر مهدکودک:

با تعداد گروه ها تا 11 (شامل) - 0.5 واحد کارمند یک حسابدار؛

با تعداد گروه های 12 یا بیشتر - 1 حسابدار تمام وقت.

3.3.4. برای دپارتمان های حسابداری متمرکز برای مؤسسات خدماتی که به بیش از 10 مؤسسه مستقل خدمات می دهند، برای انجام کار در حسابداری و گزارش تلفیقی، اعمال کنترل مالی در مؤسساتی که به طور مستقل سوابق حسابداری را نگهداری می کنند - 0.2 واحد کارمند حسابدار برای هر مؤسسه خدماتی.

3.3.5. برای دپارتمان های حسابداری متمرکز که اختیارات را اعمال می کنند:

الف) در مورد پرداخت وجوه برای نگهداری کودکان تحت سرپرستی، سرپرستی، در خانواده های سرپرست. پرداخت حق الزحمه به والدین رضاعی؛ پرداخت یکباره به یتیمان و کودکان بدون مراقبت والدین و همچنین به افرادی از بین یتیمان و فرزندان بدون مراقبت والدین برای تعمیر محل زندگی. در مورد پرداخت مسکن و خدمات عمومی به کارگران آموزشی - 2 واحد کارمند یک حسابدار.

ب) در مورد پرداخت های اجتماعی برای جبران جزئی هزینه غذا برای دانش آموزان در خانه طبق نتیجه گیری سازمان های پزشکی که بخشی از سازمان های آموزشی شهرداری هستند و همچنین دانش آموزان در سازمان های آموزشی خصوصی که دارای اعتبار دولتی هستند. پرداخت اجتماعی برای ارائه دسته خاصی از دانش آموزان با لباس مدرسه و ورزشی:

حداکثر 1000 دانشجو - 1 حسابدار.

برای هر 500 نفر بعدی - 0.5 واحد کارمند یک حسابدار.

ج) در مورد حسابداری و انتقال غرامت به والدین (نمایندگان قانونی) برای پرداخت خدمات نگهداری و مراقبت از فرزندان در یک سازمان آموزشی:

حداکثر 1000 کودک - 0.5 واحد کارمند یک حسابدار.

از 1001 تا 3000 نفر - 1 واحد کارمند و برای هر 3000 نفر بعدی 0.5 واحد کارمند یک حسابدار.

3.3.6. برای دپارتمان های حسابداری بین بخشی متمرکز (نگهداری سوابق در 3 یا چند بخش از طبقه بندی بودجه فدراسیون روسیه) - 1.5 موقعیت کارکنان یک حسابدار.

3.3.7. برای دپارتمان های حسابداری متمرکز که به 2 یا چند بخش ساختاری اداره شهر لیپتسک خدمات ارائه می دهند - 2 موقعیت کارکنان یک حسابدار.

3.3.8. برای دپارتمان های حسابداری متمرکز که به بیش از 30 موسسه خدمات رسانی می کنند، 0.2 موقعیت یک اقتصاددان برای هر موسسه خدماتی معرفی شده است.

3.3.9. برای دپارتمان های حسابداری متمرکز که به کمتر از 30 موسسه خدمات رسانی می کنند، موقعیت یک اقتصاددان در محدوده تعداد کل کارکنان حسابداری معرفی می شود.

4. استانداردهای تعداد کارکنان درگیر در حصول اطمینان از فعالیت های دپارتمان های حسابداری متمرکز برای موسسات خدماتی

(طبق تصمیم اداره شهر لیپتسک مورخ 30 نوامبر 2017 N 2358 اصلاح شده است)

به منظور اطمینان از فعالیت دپارتمان های حسابداری متمرکز برای موسسات خدماتی، سمت های زیر معرفی می شود:

متخصص تدارکات برای تشکیل در سیستم اطلاعات خودکار دولتی (شهرداری) سفارش ثبت نیازهای شهرداری گیرندگان بودجه، ارسال اطلاعات در وب سایت bus.gov.ru، صدور امضای الکترونیکی - 1 واحد کارمند؛

راننده، در حضور یک ماشین، ثبت نام شده به روش مقرر، برای حمل و نقل کارکنان تحویل حسابداری و سایر اسناد - 1 واحد کارکنان؛

متخصص پیشرو در حفاظت از کار برای اطمینان از انطباق با الزامات حفاظت از کار با تعداد مؤسسات بیش از 50 نفر - 1 واحد کارمند؛

مدیر سیستم (مهندس نرم افزار) برای پشتیبانی از برنامه های حسابداری، حسابداری مالیاتی و اجرای بودجه خزانه - 1 واحد پرسنلی به ازای هر 25 واحد تجهیزات رایانه ای.

مدیر خانواده برای نگهداری و پشتیبانی منابع از فعالیت ها با تعداد موسسات بیش از 150 نفر - 1 واحد کارکنان.

5. مقررات نهایی

5.1. بخش هایی را می توان در ساختار حسابداری متمرکز برای مؤسسات خدماتی تشکیل داد. تعداد پست های روسای این بخش ها نباید از 30 درصد کل کارکنان حسابداری تجاوز کند.

5.2. سمت رئیس اداره، صندوقدار در حدود تعداد تعیین شده توسط آیین نامه معرفی می شود. ضمناً در صورت وجود حداقل 4 کارمند در قسمت از جمله رئیس، سمت رئیس اداره معرفی می شود. نام بخش با توجه به ساختار حسابداری متمرکز برای بخش ها و بسته به میزان کار تعیین می شود.

5.3. هنگام افتتاح موسسات جدید که حسابداری آنها به خدمات متمرکز منتقل می شود، تعداد کارمندان بر این اساس افزایش می یابد و در صورت بسته شدن کاهش می یابد. این تغییرات بیش از یک بار در سال انجام نمی شود.

5.4. شاخص های حجمی برای تعیین استاندارد تعداد کارمندان برای سال مالی آینده برای تصویب قبل از تصویب بودجه سال مالی آینده به اداره دارایی اداره شهر لیپتسک ارائه می شود.

5.5. هنگام محاسبه تعداد موقعیت ها، گرد کردن مطابق با ارقام نهایی استاندارد تعداد کار انجام می شود.

5.6. جدول کارکنان، ساختار بخش حسابداری متمرکز برای مؤسسات خدماتی توسط رئیس تأیید شده و با واحد ساختاری اداره شهر لیپتسک که اختیارات مؤسس را انجام می دهد، موافقت می کند.

حسابداری متمرکز دیگر در زمان های اخیر در اختیار نهادهای شهرداری نیست. شرکت‌های خصوصی بزرگ نیز مطابق با این اصل کار می‌کنند، شرکت‌های کوچک ترجیح می‌دهند ایده تشکیل حسابداران خود را کنار بگذارند و به سازمان‌های برون‌سپاری ویژه روی بیاورند.

تعریف

حسابداری متمرکز (CB) موسسه ای است که وظایف خدمات حسابداری را برای چندین شرکت به طور همزمان انجام می دهد. این سازمان حسابداری و حسابداری مالیاتی را برای شرکت هایی با اشکال مختلف مالکیت انجام می دهد.

سازماندهی فعالیت های بانک مرکزی به شکل های زیر امکان پذیر است:

• شرکت برون سپاری؛
• خدمات بیمه گزاری

هنگام برون سپاری، یک شرکت حسابداری، بر اساس توافق نامه ای در قالب یک قرارداد، به صورت قابل جبران فرصت نگهداری سوابق حسابداری و مالیاتی برای سایر سازمان ها را دریافت می کند. در مورد تامین منابع، وظایف حسابداری در سازمان مادر انباشته می شود.

ویژگی خاص تمرکز خدمات حسابداری در بخش شهرداری، اجرای وظایف حسابداری است، اما برای چنین خدماتی پرداخت نمی شود.

اگر تمرکز امکان پذیر باشد، روش های حسابداری زیر متمایز می شوند:

• تمرکز کامل؛
• نوعی تمرکز جزئی؛
• کنترل در کار در یک بخش خاص - در زمینه خرید متمرکز دارایی ها و کالاها.
• تهیه گزارش های خلاصه

پایه هنجاری

قوانین اصلی نظارتی که فعالیت های بخش حسابداری متمرکز موسسات آموزشی شهرداری را تنظیم می کند عبارتند از:

• دستورات مدیریت، قوانین داخلی شرکت؛
• قرارداد جمعی؛
• اسناد مربوط به سازماندهی سیستم پاداش؛
• سیاست مالی شرکت

معنای خلقت

نامه شماره 03-01-01 / 11-241 وزارت دارایی فدراسیون روسیه به تاریخ 19 اوت 2003 وظیفه اصلی تمرکز حسابداری در بخش شهرداری را بیان می کند: نیاز به به حداقل رساندن هزینه ها و افزایش بهره وری خدمات حسابداری. .

فهرست وظایفی که با تلاش بانک مرکزی باید حل شود عبارتند از:

• افزایش دقت اعتبارنامه ها؛
• توانایی استفاده از یک روش واحد برای موارد مختلف حسابداری؛
• کاهش خطرات مالیاتی؛
• آماده سازی سریع انواع گزارشات؛
• حفظ لیست حقوق و دستمزد با کاهش تعداد کل کارکنانی که در بخش های مالی کار می کنند.
• کاهش هزینه های حسابداری در سازمان.

قانون شماره 402-FZ "درباره حسابداری" از حق یک واحد تجاری مدیریت برای تصمیم گیری مستقل درباره نحوه نگهداری سوابق در یک سازمان صحبت می کند: بدون کمک سایر شرکت ها، اشخاص ثالث یا شرکت های خاص به صورت قراردادی.

ساختارهای مختلف بانک مرکزی با اهداف زیر ایجاد می شود:

• ایجاد مقررات یکپارچه روش شناختی و قانونی در مورد حسابداری متمرکز؛
• گزارش نویسی؛
• به حداقل رساندن هزینه ها در شرکت هنگام تهیه گزارش.
• جمع آوری اطلاعات دقیق برای خدمات رسانی به بانک مرکزی؛
• استفاده منطقی تر از بودجه بودجه

لازم به تاکید است که ترتیب تشکیلات و عملکرد بانک مرکزی بستگی به این ندارد که این بانک به صورت واحد یا یک شخص حقوقی مستقل فعالیت کند.

وظایف اصلی سرویس

از جمله وظایف اصلی بانک مرکزی می توان به موارد زیر اشاره کرد:

• سازماندهی و انجام حسابداری شرکتهای FCD؛
• کنترل استفاده اقتصادی از منابع مادی و مالی در شرکت، در بخش های آن؛
• حصول اطمینان از سازماندهی منطقی حسابداری و گزارشگری در شرکت و بخشهای آن بر اساس حداکثر تمرکز و مکانیزه کردن کارهای آموزشی و محاسباتی، اشکال پیش رونده و همچنین روشهای حسابداری و حسابرسی.
• توسعه و اجرای اقداماتی که با هدف اجرای انضباط پولی انجام می شود.

کارکرد

وظایف حسابداری متمرکز به شرح زیر است:

• سازماندهی حسابداری برای وجوه ورودی، سهام، بازتاب واقعی حساب های معاملات حسابداری که با حرکت اقلام موجودی مرتبط است.
• حسابداری برای اجرای برآورد هزینه، نتایج کار اقتصادی و مالی سازمان، عملیات پولی، تسویه و اعتبار.
• کنترل قانونی، به موقع و صحت اسناد، تهیه گزارش های مستدل اقتصادی، محاسبه حقوق با کارکنان سازمان، محاسبه صحیح و انتقال پرداخت ها به بودجه های سطوح مختلف، کمک به بیمه اجتماعی دولتی را فراهم می کند.
• تجزیه و تحلیل اقتصادی کار اقتصادی و مالی را مطابق با حسابداری و گزارش انجام می دهد.
• اقدامات سازنده ای را برای جلوگیری از کمبود، سوء استفاده از وجوه و اقلام موجودی، نقض قوانین پولی و مالی انجام می دهد.
• کارهایی را برای اطمینان از اجرای انضباط پرسنلی، پولی و نقدی، تهیه برآورد هزینه و قانونی بودن انحرافات انجام می دهد.

حقوق

حقوق اساسی بانک مرکزی:

• مدارک لازم برای حسابداری را دریافت می کند.
• تهیه پیش نویس قوانین قانونی در مورد کار بانک مرکزی.
• درخواست ها را به بخش های ساختاری، اسناد و همچنین اطلاعات لازم برای اجرای قابلیت های حسابداری ارسال می کند.
• در جلساتی که توسط مقامات شرکت تشکیل می شود، هنگام بحث در مورد مسائل پولی شرکت می کند.

ویژگی های سازمان حسابداری متمرکز

در فرآیند کار مستقل، نهادهای حسابداری متمرکز قوانین محلی را در قالب اسناد زیر تنظیم و تصویب می کنند:

• دستورات، دستورالعمل ها و اسناد اداری که به تایید مدیر رسیده باشد.
• قرارداد جمعی و قرارداد؛
• مقررات مربوط به سیاست حسابداری و پاداش پرسنل، پاداش؛
• قوانین داخلی

هدف واحد حسابداری متمرکز برای مؤسسات خدماتی، حفظ مالیات و حسابداری است.

تعهدات چند منظوره بانک مرکزی نیز شامل موارد زیر است:

• گزارش نویسی؛
• بازتاب احتمالی عملیات در ارزش های طبیعی و هزینه.
• تأیید اولیه، تجدید نظر در مهلت های تحویل آن؛
• نظارت بر پویایی ترکیب کمی و کیفی ذخایر؛
• حسابرسی استفاده از منابع نیروی کار و مدیریت جریان های مالی شرکت؛
• اجرای تسویه حساب با پیمانکاران و کارکنان.

کارکنان بانک مرکزی نقش مهمی در موجودی کالا و ارائه خدمات مشاوره ای دارند.

وظایف فعالیت های حسابداری متمرکز ممکن است شامل گزارش به مقامات نظارتی و حسابداری مدیریت، تهیه تجزیه و تحلیل، محاسبه درآمد و برآورد هزینه و بررسی بودجه مصوب باشد.

مزایای

از نتایج مثبت معرفی حسابداری متمرکز می توان به موارد زیر اشاره کرد:

• بدون نیاز به حفظ دپارتمان های حسابداری و مالی خود؛
• هزینه های مدیریت کاهش می یابد؛
• اجرای پروژه ها و برنامه های پیش بینی شده در زمان کوتاه؛
• یک رویکرد جداگانه برای اجرای وظایف حسابداری؛
• استفاده از پایگاه منابع شرکت به دلیل سیستم نظارت دوگانه کارآمدتر می شود.
• نیازی به صرف منابع مالی و زمان برای دوره های آموزشی پیشرفته و ارزیابی خاصی از معیارهای کاری برای حسابداری نیست.
• خطرات کار مالی به دلیل این واقعیت است که سطح صلاحیت همه متخصصان در حسابداری متمرکز بسیار بالا است.

ایرادات

کاستی ها شامل موارد زیر است:

• کاهش فرصت ها برای رئیس حسابداری متمرکز در رابطه با روند هزینه کردن وجوه.
• حسابداری متمرکز همه انواع هزینه ها را با برنامه درآمدی سال مرتبط می کند.
• معرفی تعهدات اضافی برای کارکنان بانک مرکزی تنها در صورت افزایش پرداخت طبق قرارداد می تواند باشد.

برای بخش شهرداری، هیچ اهرم نفوذ مستقیمی در لیست خدمات ارائه شده توسط شرکت مشتری وجود ندارد.

شکل گیری ساختار سازمانی. فرم حقوقی بانک مرکزی

ایجاد یک حسابداری متمرکز می تواند به شرح زیر انجام شود:

• تعیین نوع قانونی سازه؛
• ثبت نام در ارگان های دولتی؛
• تشکیل بدنه مالی؛
• تشکیل یک قرارداد استاندارد برای ارائه خدمات حسابداری؛
• پرسنل و پرسنل؛
• ایجاد لیست قیمت خدمات

مسئولیت کامل بودن حسابداری بر عهده رئیس بانک مرکزی است. در گزینه تفکیک حسابداری به یک بخش جداگانه، لازم است منشور را اصلاح کنید، یک نوع فعالیت اضافی به آن اضافه کنید - ارائه خدمات حسابداری.

شکل گیری ساختار سازمانی

هنگام توسعه ساختار سازمانی بهینه حسابداری متمرکز، لازم است موارد زیر فراهم شود:

• مدیریت تهیه اسناد گزارشگری؛
• بخش برنامه ریزی و تحلیلی یا مالی؛
• گروهی از متخصصان برجسته؛
• ماشین حساب؛
• حسابدار؛
• تقسیم اقتصادی

قرارداد برای خدمات

فرم قرارداد به طور جداگانه برای ارائه خدمات به صورت بلاعوض یا پرداختی تدوین می شود. سند باید بگوید:

• وظایف و اهداف بانک مرکزی؛
• حقوق و تعهدات؛
• مسئولیت برخی تخلفات؛
• لیستی از افرادی که حق امضای اسناد حسابداری را دارند.
• مهلت ثبت سوابق اولیه و پردازش آنها؛
• مقررات گردش کار؛
• امکان سازماندهی ذخیره سازی اسناد و کار با آرشیو.

میز کارمندان چیست؟

مطابق با ساختار سازمانی توسعه یافته خدمات حسابداری، کارکنان آن تدوین می شود. متخصصان شایسته در یک نمایه باریک برای موقعیت های رایگان انتخاب می شوند.

انتخاب کارکنان باید بر اساس رقابت سازماندهی شود.

تعداد کارکنان بر اساس برآورد هزینه های نیروی کار برای هر بخش حسابداری محاسبه می شود.

تمرکز حسابداری بهترین راه حل برای شرکت های بودجه ای و شرکت های بزرگ خصوصی است.

حسابدار ارشد ایالتی

اداره حسابداری سازمان توسط حسابدار ارشد اداره می شود که توسط رئیس سازمان منصوب و عزل می شود.

حسابدار ارشد بانک مرکزی فقط توسط هیأتهای حاکمیتی که نسبت به شرکتهایی که بانک مرکزی در آنها ایجاد شده برتر هستند، منصوب یا عزل می شوند. وی از حقوق و تعهداتی برخوردار است که در مقررات مربوطه و همچنین اسناد پرسنلی پیش بینی شده است. حسابدار ارشد تابع رهبری سازمانی است که بانک مرکزی تحت آن ایجاد شده است.

هدف اصلی این موقعیت، سازماندهی مدیریت فعالیت ها و توسعه سیستم حسابداری در ساختار مدیریت سازمان است. توانایی های حسابدار اصلی توسط قوانین قانونی، قرارداد کار و شرح وظایف تعیین می شود.

حسابدار ارشد در برابر رئیس سازمان پاسخگو بوده و مسئولیت تشکیل سیاست های حسابداری، حسابداری و ارائه واقعی حسابداری کامل را بر عهده دارد.

این مقام از انطباق کار اقتصادی شرکت با قوانین روسیه، کنترل حرکت اموال و اجرای وظایف اطمینان می دهد.

الزامات حسابدار ارشد برای مستندسازی معاملات تجاری و ارائه مدارک و اطلاعات لازم به واحد مرکزی حسابداری برای کلیه کارکنان شرکت الزامی است.

بدون امضای حسابدار ارشد اسناد مالی و تسویه حساب، تعهدات پولی بابت بدهی باطل تلقی می شود.

سمت حسابدار ارشد معمولاً توسط فردی با تحصیلات مالی عالی و در برخی سازمان ها - با گواهی یک حسابدار حرفه ای انجام می شود. در صورت داشتن بیش از 3 سال سابقه در این تخصص، حسب ضرورت فردی که دارای تحصیلات عالی تخصصی نباشد، می تواند به سمت حسابدار ارشد منصوب شود.

بانک مرکزی در بخش دولتی

برای مؤسسات عمومی، حسابداری را می توان بر اساس MKU "اداره حسابداری متمرکز" یا "اداره حسابداری متمرکز اداره منطقه" سازماندهی کرد.

این رویکرد به شما امکان می دهد بهره وری عملیات خزانه داری را در مؤسسات بودجه ای افزایش دهید و همچنین هزینه های تهیه و نگهداری گزارش های فعالیت را به حداقل برسانید.

ایجاد یک واحد حسابداری متمرکز موسسات آموزشی شهرداری باعث صرفه جویی در هزینه های سازمان برای ایجاد و نگهداری حسابداری می شود.

حسابداری خدمات اضافی را ارائه می دهد: مشاوره مالیاتی، ذخیره اسناد، نمایندگی در مراجع نظارتی.

MKU "حسابداری متمرکز" یک زیرمجموعه ساختاری مستقل جداگانه از بدنه اجرایی و اداری خودگردانی محلی شهرداری ها است. این برای سازماندهی فرآیند حسابداری برای شاخص های FCD در رابطه با نهادهای شهری و دولت های محلی طراحی شده است.

بانک مرکزی در منطقه مسکو

در 16 دسامبر 2016، مفهوم حسابداری متمرکز در منطقه مسکو به تصویب رسید. توسط GKU MO "حسابداری متمرکز منطقه مسکو" تایید شده است. حدود 418 نهاد دولتی منطقه برای خدمت گرفته شدند.

• در وزارت بهداشت - 293 واحد;
• در وزارت آموزش و پرورش - 73 واحد;
• در وزارت فرهنگ - 26 واحد;
• در وزارت فرهنگ بدنی - 26 واحد.

مخاطبین اصلی موسسه: مسکو، خیابان. کوکیناکی، د. 6.

بخش مرکزی حسابداری منطقه مسکو در زمینه های زیر خدمات ارائه می دهد:

• حسابداری - تشکیل سیستمی برای مستندسازی اطلاعات در مورد اشیاء حسابداری و جمع آوری گزارش های آنها.
• تهیه گزارش مالیاتی

سازمان دارای ساختار و کادر مورد تایید است.

مهدکودک ها ویژگی های بانک مرکزی

بخش حسابداری متمرکز مهدکودک ها بر اساس داده های ارائه شده به آنها در مورد درآمد و هزینه های شرکت ها درگیر تشکیل تخمین هایی برای حرکت وجوه بودجه است. درجه تمرکز در این مورد توسط شرکت خدماتی تعیین نمی شود، بلکه توسط مدیران اصلی صندوق ها تعیین می شود. درجه تمرکز، وظایف اصلی، وظایف و حقوق طرفین در یک توافق نامه خاص امضا می شود.

چگونه بازده کاری را افزایش دهیم؟

برای عملکرد عادی بخش حسابداری که چندین موسسه شهرداری را مدیریت می کند، نرم افزار مناسب مورد نیاز است.

پردازش بسیاری از داده ها در مدت زمان کوتاه، صرفه جویی در سابقه معاملات حسابداری ضروری است.

اتوماسیون حسابداری کل فرآیند را شفاف تر می کند. این امر خطاها و مشکلات مربوط به کنترل های نظارتی را به حداقل می رساند.

تمرکز حسابداری به شما این امکان را می دهد که هزینه های شرکت برای نگهداری صورت های مالی را کاهش دهید.

نیاز به جستجوی کارکنان جدید و تشکیل حسابداری از بین می رود. بانک مرکزی در وجوه نهادهای شهرداری صرفه جویی می کند. قرارداد مناسب برای اجرای خدمات حسابداری منعقد می شود.

پس از سنجیدن جوانب مثبت و منفی، مدیریت تصمیم می گیرد که چگونه سوابق را نگه دارد: بخش خود را تشکیل دهد یا سوابق را به صورت متمرکز نگه دارد.

نتیجه

قالب حسابداری از طریق بانک مرکزی بالاترین درجه سیستم سازی حسابداری است که شامل نگهداری گزارشگری تخصصی برای چندین نوع شرکت از همان نوع کار است.

این رویکرد دارای مزایای زیادی است که گزارش کارآمدتری را ارائه می دهد و هزینه های شرکت را برای نگهداری کارکنان متخصص به حداقل می رساند.

ویژگی اصلی بانک مرکزی این است که تعامل پیچیده ای با تعداد زیادی از موسسات بودجه ای انجام می دهد. بنابراین، تنظیم شفاف این گونه روابط قراردادی لازم است.

بنابراین مزیت اصلی استفاده از بانک مرکزی، صرفه جویی اقتصادی برای بودجه شرکت از نظر صرفه جویی در هزینه های نگهداری پرسنل خدمات حسابداری است. نقطه ضعف آن دور بودن از مکان واقعی موسسه بودجه است.

پیوست شماره 17

استانداردهای کارکنان
تعداد پرسنل ادارات حسابداری متمرکز زیر نظر وزارت آموزش و پرورش و نهادهای مدیریت آموزش که مستقیماً زیر نظر وزارت آموزش و پرورش جمهوری تاتارستان هستند.

با تغییرات و اضافات از:

تعداد ادارات حسابداری متمرکز زیر نظر وزارت آموزش و پرورش و آموزش و پرورش بر اساس شاخص های زیر تعیین می شود:

تعداد مؤسساتی که توسط حسابداری متمرکز خدمت می کنند.

تعداد پرسنل آموزشی، اداری و سایر کارکنان؛

تعداد مؤسساتی که توسط حسابداری متمرکز تأمین مالی می شوند.

آئین نامه
تعداد کارکنان واحدهای حسابداری متمرکز

نیروی انسانی دپارتمان های حسابداری متمرکز بر اساس محاسبات زیر ایجاد می شود:

1. برای هر 4 مؤسسه (به استثنای مدارس پرورشی، مؤسسه ارتقای معلمان، مراکز جمهوری و شهرستان برای کارهای فوق برنامه - 1-2 گروه، مدارس ورزشی کودکان و نوجوانان وزارت آموزش و پرورش، مهدکودک ها، مهدکودک ها، مدارس شبانه روزی، مدارس شبانه روزی با رژیم خاص، یتیم خانه ها) - 1 واحد. در عین حال، 3 مدرسه شبانه روزی در مدارس یا 10 گروه روز افزایش یافته معادل یک موسسه است. دپارتمان های حسابداری متمرکز، مراکز گفتار درمانی، گروه های خدمات متمرکز اقتصادی در تعداد مؤسسات گنجانده نشده اند.

2. برای هر مدرسه تربیت معلم (دانشکده):

حداکثر 400 دانش آموز - 1 واحد،

از 401 تا 640 دانش آموز - 2 واحد

از 641 و بیشتر - 3 واحد.

3. برای هر مؤسسه تربیت معلم، جمهوری و مراکز شهرستانی کار فوق برنامه 1-2 گروه، هر مدرسه کودک و نوجوان وزارت آموزش و پرورش - 2 واحد، برای هر مرکز جمهوری آموزش و توانبخشی اجتماعی معلولان - 2 واحد.

4. برای هر پرورشگاه - 1 واحد، برای هر مدرسه شبانه روزی، مدرسه شبانه روزی با رژیم خاص با تعداد کلاس (گروه) تا 15 شامل - 1 واحد، از 16 کلاس یا بیشتر (گروه) - 2 واحد.

5. برای 2 یا چند مؤسسه پیش دبستانی با تعداد کل گروه تا 5 شامل - 1 واحد، برای هر مهد کودک - مهدکودک با تعدادی گروه 6 یا بیشتر - 1 واحد.

6. به ازای هر 10 موسسه با حسابداری متمرکز - 1 واحد.

7. برای 320 کارمند دولتی که دستمزدها با آنها تسویه می شود - 1 واحد ، برای 500 حساب شخصی پرداخت غرامت برای حمایت اجتماعی هدفمند - 1 واحد.

8. در دپارتمان های حسابداری متمرکز زیر نظر وزارت آموزش و پرورش جمهوری تاتارستان و ادارات آموزش و پرورش شهرستان (شهرهای دارای تقسیمات ناحیه) که فعالیت های ادارات حسابداری متمرکز پایین تر را مدیریت و کنترل می کنند، برای هر 15 منطقه و شهر - 1 واحد.

9. با کامپیوتری شدن حسابداری در حدود تعداد تعیین شده توسط آیین نامه سمت مهندس، برنامه نویس و اپراتور معرفی می شود. در بخش حسابداری متمرکز وزارت آموزش عمومی جمهوری تاتارستان، برای توسعه و اجرای برنامه های یکپارچه برای کامپیوتری کردن حسابداری و هماهنگی برنامه های حسابداری یکپارچه بیش از تعداد تعیین شده توسط استانداردها، موارد زیر معرفی می شود: برای هر بخش از حسابداری - 1 واحد.

10. در صورت وجود خودروی خاص در حسابداری متمرکز، سمت راننده محرز می شود.

11. مشروط به ساماندهی غذای گرم دانش آموزان در مقاطع متوسطه و انتقال سفره خانه ها به حوزه قضایی ادارات آموزش و پرورش، سمت های حسابدار-محاسبه در کارکنان بانک مرکزی - 1 واحد مازاد بر تعداد ایجاد می شود. توسط استانداردها تعیین می شود.

تبصره: 1. کارکنان واحدهای حسابداری متمرکز به میزان تعیین شده در استانداردهای ستادی به استثنای سمت حسابدار ارشد و همچنین معاونین وی که علاوه بر استاندارد مقرر به نرخ مقرر در آن معرفی می شوند، تشکیل می شوند. بند 2 این تبصره

2. سمت های معاون حسابدار در صورت وجود در واحد حسابداری متمرکز به دولت وارد می شود:

از 5 تا 15 واحد شامل - 1 موقعیت،

از 16 تا 35 واحد فراگیر - 2 موقعیت،

از 36 واحد و بیشتر - 3 موقعیت.

ضمناً در حدود تعداد تعیین شده در آیین نامه، سمت معاونت حسابداری در امور رایانه ای حسابداری نیز معرفی می شود.

3. سمت رئیس گروه حسابداری در حدود تعداد تعیین شده توسط استانداردها در صورت وجود حداقل 4 نفر کارمند در گروه با احتساب رئیس معرفی می شود. تعداد گروه ها توسط آیین نامه حسابداری متمرکز که به دستور وزارت آموزش و پرورش RSFSR تصویب شده است تعیین می شود.

4. سمت های متخصصان پیشرو، متخصصان رده 1، متخصصان رده 2، متخصصان و صندوقدارها در حدود تعداد تعیین شده در آیین نامه به کارکنان واحدهای حسابداری متمرکز معرفی می شوند.

5. سمت اقتصاددانان برجسته در حدود تعداد تعیین شده توسط آیین نامه معرفی می شود.

6. برای حفظ گزارش های آماری و تهیه محاسبات برای توسعه آینده نگر مؤسسات آموزشی، موقعیت یک اقتصاددان در آمار علاوه بر استاندارد تعیین شده به کارکنان حسابداری متمرکز معرفی می شود.

7. در صورت لزوم در حدود تعداد تعیین شده در آیین نامه می توان موارد زیر را معرفی کرد: سمت های منشی تایپیست، بایگانی، پیک.

8. سمت نظافتچی مازاد بر تعداد تعیین شده توسط آیین نامه معرفی می شود مشروط بر اینکه واحد حسابداری متمرکز در اتاق مجزا مستقر باشد و متراژ اشغال 400-450 متر مربع باشد. متر با مساحت کمتر از 400 متر مربع متر - 0.5 واحد.

9. هنگام افتتاح مؤسسات جدید که حسابداری آنها به خدمات حسابداری متمرکز منتقل می شود، کارکنان واحد حسابداری متمرکز بر همین اساس افزایش و در صورت بسته شدن کاهش می یابد. این تغییرات بیش از یک بار در سال انجام نمی شود.

10. انتساب دپارتمان های حسابداری متمرکز به گروه های پرداخت باید مشابه گروه های پرداخت ارائه شده برای واحدهای ساختاری مربوطه و سمت های نمایندگی و قدرت اجرایی در جمهوری تاتارستان انجام شود.

11. هنگام محاسبه تعداد موقعیت ها، گرد کردن بر اساس ارقام نهایی استاندارد تعداد سران انجام می شود. در این حالت، ارقام تا 0.50 کنار گذاشته می شوند، 0.50 و بیشتر به 1.00 گرد می شوند.

12. ایالت های دپارتمان های حسابداری متمرکز تحت RONO در چارچوب استانداردهای کارکنان وزارت آموزش و پرورش و علوم جمهوری تاجیکستان به پیشنهاد روسای ادارات و ادارات آموزش عمومی تصویب می شوند.