Juhivestlusel korduma kippuvad küsimused. Juhised: kuidas koostada vestluslehte juhiga. Millised olid teie tööülesanded eelmisel töökohal?

Autojuhi töö on väga vastutusrikas ja tõsine ametikoht. Juht ei vastuta mitte ainult oma elu, vaid ka reisijate elu ja ohutuse, veetava kauba ohutuse ja ametiauto seisukorra eest. Just sel põhjusel kehtestatakse nõuded isiklikele autojuhtidele head ettevõtted piisavalt kõrge. Sellise ametikoha saamiseks tuleks hoolikalt valmistuda juhivestluseks potentsiaalse ülemusega.

Kõigepealt peaksite meeles pidama, et lähete ärikohtumisele, seega peate arvestama mõne üldtunnustatud reegliga.

1. Välimus peaks olema korralik. See ei tähenda, et juhivestlusel tuleb kanda äriülikonda, mida sul garderoobis lihtsalt ei pruugi olla. Siiski peaksite kandma puhtaid ja ilusaid riideid, et esinduslik välja näha. Euroopa tööandjad on selle hetke suhtes eriti tähelepanelikud.
2. Tööandjaga vestlusele tuleb tulla õigel ajal ja viivitamata, kuid kui te siiski määratud ajal kohale tulla ei saa, peate sellest ette hoiatama.
3. Vajalik on esitada kogu dokumentatsioon, mis kinnitaks juhtimisõigust, erinevate kategooriate olemasolu jne.
4. Võimalusel on soovitav esitada ka viited varasemast töökohast, mis räägiksid Sinu professionaalsusest ja vastutustundest.

Mõned nüansid juhi intervjuul

Intervjuul tuleks endast rääkida, kõigele ausalt vastata. küsitud küsimused. Samas tasub tähelepanu pöörata sellele, et sul ei oleks halbu harjumusi, eelkõige maini, et sa alkoholi ei tarbi. Kui sul mingid harjumused alles on (räägime ainult suitsetamisest), siis pead uurima tööandjalt tema suhtumist neisse. Näiteks kui kandideerite isiklikule juhi kohale, peaksite täpsustama, kus teil on lubatud suitsetada. Lõppude lõpuks on ebatõenäoline, et teil lubatakse autos suitsetada. Ja mõned inimesed on sigaretisuitsu suhtes allergilised, nii et võite suitsetamisega rünnaku vallandada. Just sel põhjusel on see hetk väga oluline.

Lisaks peab isiklik juht läbima tõrgeteta tervisekontrolli. Sellepärast oluline punkt kuidas ja kus Teid kontrolliti, kas Te olite eelmises töökohas regulaarsel plaanilisel kontrollil, kas Te kannate prille, kas sellel tegevusalal on mingeid piiranguid. See hetk on väga oluline, sest palju sõltub teie tervisest, eelkõige teie transporditavate inimeste ohutusest ja elust.

Juhikandidaadi intervjuu vorm – näidis

Seoses uute juhi palkamise reeglitega (Teedeministeeriumi määrusega kinnitatud korra p 11 Venemaa Föderatsioon alates 11. märtsist 2016 N 59), peavad tööandjad juhtidega vestluse tulemused sisestama vestluslehtedele.

Allpool on ligikaudne näidis sellise lehe vormi täitmisest, millega saate tutvuda ja tasuta ja registreerimata alla laadida docx (word) vormingus.

Peamised küsimused

Pärast seda, kui tööandja teab sinu kohta kõike, mida ta vajab, peaksite esitama ka mõned küsimused. Peamiste punktide hulgas, mida peaksite intervjuul selgitama, tasub esile tõsta järgmist.

1. Kes tegeleb autoremondiga: selle eest vastutab juht ehk automehaanik. Kui see on teie kohustus, siis peaksite täpselt välja selgitama, millal te seda teete - pärast tööd või enne või ajal. Samuti peaksite küsima, kuidas lisateenuste eest tasutakse.
2. Kas on katseaeg. Kui selline periood on, siis tuleks sulle vastus anda, kuidas ja mis summas makstakse.
3. Tööhõive liik on rotatsiooniline või püsiv. Samuti tasub küsida, milline graafik sul tuleb ja kas omanikul on plaanis seda tulevikus muuta, kas tuleb mõni saateleht ja palju muud.

Tööandjaga vestlusel olles peaksite meeles pidama, et isikliku autojuhi ametikoht eeldab tähelepanelikke, vastupidavaid, reserveeritud ja hea reaktsiooniga isiksusi. Seetõttu ei tohiks autojuhi rolli kandidaat olla ebaviisakas, rääkida emotsionaalselt millestki. Loomulikult võtab enamik inimesi vastutustundlikke noori, kellel on kogemusi ja head nõu. Kui aga jätad intervjuul hea mulje, võib sind tööle võtta ilma suurema töökogemuseta. Tasub meeles pidada, et intervjuul tuleb käituda vaoshoitult, kuid samas avameelselt ja ausalt välja selgitada kõik vajalik ning endast rääkida.

Kommentaarid artikli kohta:

Oksana

Need, kes arvavad, et isiklik autojuht on väga lihtne, eksivad sügavalt. Üks raskemaid töid. Muidugi ei väsi te siin nii füüsiliselt, kuid moraalset külge ei jätnud keegi kõrvale. Pead olema pidevalt valvel, kohanema juhitava inimesega, täitma tema vähimatki kapriisi, taluma, kui ta juhib tähelepanu sellele, et juhid valesti. Ja nagu teate, on see autojuhtide jaoks eriti häiriv. Ole alati valmis. Tuttavad isiklikud autojuhid rääkisid, kuidas neile öösel helistati, sest ööklubist omanikud ei saanud.

Maksim

Isiklik autojuht on elukutse, mis nõuab inimeselt mitte ainult suurepäraseid sõiduoskusi, vaid ka erilisi iseloomuomadusi, näiteks ülemusele pühendumist

Paul

Mitte igaüks ei saa sellisel erialal töötada. Esiteks peate olema proff juhtimises. Teiseks pead suutma kliendiga koostööd teha ja olema oma tööülesannetes pädev. Samuti ei tee haiget armastada seda, mida teete, sest siin tegelete inimestega ja see on suhtlemise psühholoogia.

Vitali

Jah, nõuded isiklikele autojuhtidele on kõrged, noh, nendest inimestest sõltub klientide elu ja tervis. Sõiduoskusi tuleb lihvida, orienteerumine liiklusolukorras on laitmatu.

Max

On ebatõenäoline, et ta saaks töötada isikliku autojuhina. Minu jaoks on sõit rohkem hingele. Sõidu ajal puhkan. Mul on aega oma peas kõik läbi mõelda, raskest olukorrast väljapääsu leida. Ja samal ajal puhkan. Aga mis puhkamisest saab rääkida, kui rooli keeramine tööks läheb. Et keegi kommenteeriks sõidustiili? Ma ei talu seda.

Sergei Gasparov

Eks igaühel on erinevad iseloomud, aga tööd saab muidugi olenevalt mis palgast. Kui palk on suur, siis miks mitte töötada isikliku autojuhina, see kõik on parem kui taksos töötamine ja iga päev hunniku erinevaid inimesi vedamine, vahel mitte adekvaatne. Mu hea sõbranna töötab Peterburis preili isikliku autojuhina, viib lapsed kooli, toob koolist järele, jookseb oma äris ringi jne. Palk jääb 100 tuhande kanti ja töö pole päris tolmune ja talle sobib.

Alyona

Autoga töötan iga päev 9-18. Läbisõit on üsna suur. Mulle meeldib alguses sõita, mõelda, maanteel "elada". Aga siis närvid veavad alt. Töö on tõesti pingeline.

Valeri Gvarnem

Poisid, see on väga hea sissetulek. Ma ise töötan nii, aga see on raske (omanik jäi vahele), helistab isegi kui tahab süüa, tõmbab iga väiksema probleemi peale, vahel ajab marru ja tahaks ära minna, aga kui palka saan, siis kaob soov . Palk algab 50 tuhandest.. Nii et kui sul on üleliigne närv ja raha pole, siis soovitan seda tööd.

Eugene

Töötasin mitu aastat isikliku autojuhina, palk on rohkem kui korralik, kuid see on ainus pluss, mille leidsin. Noh, esiteks, mis mulle kõige rohkem ei meeldinud, oli ebaregulaarne töögraafik (sind võidakse igal ajal kodust välja tõmmata ja pole vahet, kas on päev või hilisõhtu). Sellise ajakava puhul on vaja vähemalt pikka kokkupuudet ja närvid on terasest tugevamad. Kuid jällegi saab seda kompenseerida hea palgaga. Linna tundmine peab olema rohkem kui kõrge. Isiklikult ma ei kasutanud üldse navigaatoreid, sest mitte iga navigaator ei näita teile, kuidas liiklusummikutest kõige paremini mööda minna ja kuhu pöörata, et kiiremini kohale jõuda. No see tunne, et töötad lihtvedajana mõne rikka onu juures, kes raha ei loe, ei ole minu jaoks kuigi meeldiv. Muidugi on plusse, see on kalli autoga sõitmine (sellega anti mulle isiklikult), hea palk ja ... minu jaoks on see kõik.

Sergei

Olen alati unistanud isiklikust juhist.Ja mu unistus sai teoks.Nüüd on mul palju küsimusi: kes vastutab auto eest, kas omanik või juht?

Sergei,
vastutus peab olema lepingus selgelt kirjas või töö kirjeldus isiklik autojuht.

Anatoli

Minu elus juhtus nii, et vastavalt minu professionaalsele tasemele määrati mulle paljudel juhtivatel kohtadel isiklik autojuht. Mõned valisin ise tööle, aga enamus, nagu öeldakse, olid päritud. Kõik need olid erinevad, kuid kõige rohkem hindasin neid, kes istusid enesekindlalt rooli taga, nendega pikki vahemaid sõites oli lihtne kartmatult uinakut teha, kompenseerides pideva unepuuduse. Lahkunud, ainult koos juhtidega ei ole kohustuslikud, mitte distsiplineeritud. Selliste juhtide puhul pidin ise rooli hüppama, partneritega kohtumisele lendama, kohtumise kulgu ja käigu pealt läbirääkimisteks vajalikke argumente läbi mõtlema. See on väga ohtlik, nii et sellised inimesed ei tohiks olla autojuhid.

Mida intervjuus öelda

1. Räägi meile natuke endast.

Kandidaadi küsimusele vastates pöörake tähelepanu järgmisele: - esitab vormiliselt eluloolised andmed või laotab kohe välja "trumbid", rõhutades oma soovi ja võimalust sellele ametikohale asuda; - ütleb välja ainult peamise ehk räägib oma kvalifikatsioonist, kogemustest, vastutusest, huvist, töökusest ja korralikkusest või tsiteerib ebaolulisi fakte; - räägib lühidalt, täpselt, selgelt või pomiseb pikalt ega väljenda oma mõtteid hästi; - kannab või räägib rahulikult, enesekindlalt või ebakindlalt.

2. Kuidas suhtud elusse: milliseid raskusi selles näed ja kuidas nendega toime tuled?

Mõned inimesed võtavad sõna selles mõttes, et elu on raske, probleeme on palju, millest enamik on lahendamatud, et inimesed on kurjad ja ebasõbralikud, et elus on vähe rõõme ja kõike otsustavad saatus, juhus või teised inimesed. , aga mitte teda ennast. Niisiis, teie ees on passiivne, endas ebakindel, teisi mitteusaldav, pessimistlik ja õnnetu (luuser) inimene. Teised inimesed räägivad elust positiivselt: pole elu ilma probleemideta, raskused on ületatavad, inimese saatus ja karjäär on tema kätes, inimesed on sõbralikud ja valmis koostööks, inimene on oma õnne sepp. Nii ütleb mees, kes on aktiivne eluasend edule orienteeritud, valmis vastutama, inimestega edukalt suhtlema ja elust rõõmu tundma.

3. Mis köidab teid sellel ametikohal meiega koostööd tegema?

On halb, kui nad vastavad tavaliste fraasidega: "Mind köidavad kasvuväljavaated, huvitav töö, kindel ettevõte ...". Pean esitama tõsiseid ja konkreetseid argumente: soov rakendada oma kvalifikatsiooni ja kogemusi seal, kus need annavad suurimat tulu ja mida hinnatakse, tugevas professionaalide meeskonnas töötamise atraktiivsus.

4. Miks peate end selle ametikoha vääriliseks? Millised on teie eelised teiste kandidaatide ees?

See on parim küsimus, mis kandidaadil ilma võltsi tagasihoidlikkuseta nimetaks oma peamisi eeliseid teiste kandidaatide ees. Samal ajal peab ta demonstreerima oma võimet veenda, rõhutades oma eeliseid. On halb, kui kandidaat vastab sellele küsimusele nõrkade argumentidega ja annab oma vormilised biograafilised tunnused.

5. Mis on sinu tugevad küljed?

Kandidaat peab eelkõige rõhutama omadusi, mida sellel tööl nõutakse, ning esitama veenvaid tõendeid konkreetsete faktide kohta. Kuid võite kuulda tuhandeid kordi korrutavaid klišeesid: "Olen seltskondlik, korralik, toimekas" jne. Paluge tal selgitada, milles avaldub tema seltskondlikkus, täpsus, töökus, milline on tema viis klienti kuulata, mida ta on saavutanud tänu oma tugevatele omadustele.

6. Mis on sinu nõrkused?

Targalt kandidaadilt ei kuule te tõenäoliselt pattude kahetsust ja pikka nimekirja tema puudustest. Ta püüab vastust pöörata nii, et oma võimalusi veelgi suurendada. Näiteks ütleb ta: "Paljud inimesed peavad mind töönarkomaaniks" või "Ma ei tea, kuidas lõõgastuda, tunnen end hästi ainult siis, kui töötan" või "Olen enda ja teiste suhtes liiga nõudlik." Kui kandidaat eputab liiga palju ja soovite panna ta oma puudusi ausalt tunnistama, võite talle sellist nalja rääkida. Sellises olukorras iseloomustab kandidaat end: "Kohusekohusetundlik, töökas, ma ei joo, ma ei suitseta ..." Seejärel küsitakse üllatunult: "Kas teil on puudusi?" "Üks on," tunnistab kandidaat, "mulle meeldib valetada."

7. Miks sa eelmisest töökohast lahkusid?

Halb on, kui lahkumise põhjuseks oli konflikt, kui kandidaat sõimab seal olnud ordeneid ja oma endist juhti. Konflikti tõttu töölt lahkumine on põgenemine raskuste eest, oma kaotuse tunnistamine, mis jätab jälje indiviidi enesehinnangusse. Negatiivne suhtumine inimestesse, harjumus töötajatega ja eriti juhtkonnaga konfliktida on inimese stabiilne omadus ja avaldub kindlasti ühel või teisel kujul uues töökohas. Hea kandidaat tõstab esile positiivseid külgi oma varasemas töös ja suhetes ning nimetab selliseid väärikaid põhjuseid nagu soov huvitavama (kõrgelt tasustatud, professionaalse kasvuvõimalusega) töö järele ning soov oma potentsiaali täiel määral realiseerida.

8. Miks otsustasite töökohta vahetada?

See küsimus esitatakse inimesele, kes intervjuu ajal töötab. Sarnaselt eelmise küsimuse vastusega ei iseloomusta lugu konfliktist kandidaati just kõige paremast küljest. Kusjuures soov ametialase kasvu, teadmiste ja oskuste laiendamise ning palkade tõstmise järele on austatud ja teretulnud kõigis arenenud riikides.

9. Kas olete saanud muid tööpakkumisi?

Kandidaadi usaldusväärsus tõuseb, kui ta räägib teistest tööpakkumistest, kuid märgib erilist huvi selle konkreetse vastu. Noh, kui ta väljendab soovi saada oma tööst maksimaalset rahulolu. Tema tuju ei mõjuta mitte ainult tema tervist ja moraalset kliimat meeskonnas, vaid on ka kõige olulisem vajalik tingimus kõrge tööviljakus, kõige usaldusväärsem tagatis vigade, hooletuse ja abielu vastu ning lõppkokkuvõttes ettevõtte õitsengu peamine tagatis.

10. Kui hästi on teid teistes kohtades intervjueeritud?

Oluline on välja selgitada, mis põhjustel mõnes kohas intervjuu läbi ei saanud ja mõnes kohas edukalt läbi ei läinud. Kui ta veenab, et su konkurendid on huvitatud, siis proovi sa teda hoida.

11. Kas teie isiklik elu segab seda tööd, mis on seotud lisakoormustega (ebaregulaarne tööaeg, pikad või kauged tööreisid, pidev reisimine)?

Seda küsimust küsitakse sageli naistele. Püüdes seadustest mööda hiilida, kehtestavad mõned ettevõtted rangeid tingimusi, näiteks ei tohi teatud aja jooksul lapsi saada, ei võta lapse eest hoolitsemiseks haiguslehte, ei võta palgata puhkust jne.

12. Millisena kujutate ette oma positsiooni viie (kümne) aasta pärast?

Paljud algatusvõimetud inimesed, kes ei planeeri oma karjääri ja elu, vastavad, et ei kujuta ette nii pikaajalisi väljavaateid. Ja isiklikule edule suunatud inimene räägib kergesti oma kavandatud professionaalsest kasvust ja võib-olla ka isiklikest eesmärkidest. Max Eggert rääkis oma raamatus A Brilliant Career karjääriplaneerimise tähtsusest. Ühes kuulsas ärikoolis küsiti esimesel tunnipäeval õpilastelt, kes on kirja pannud oma isikliku karjääri verstapostid ja eesmärgid. Ainult 3% neist tõstis käe. 10 aasta pärast on just need 3% saavutanud rohkem rahalist edu kui kõik teised kokku.

13. Milliseid muudatusi teeksid oma uuel töökohal?

Noh, kui ta näitab oma initsiatiivi, innovatsiooni ja saneerimise olukorraga kursis olekut. Kuid see on lubatud ainult ettevõtte probleemide sügavate teadmistega. On halb, kui asjade seis ei tea liiga hästi, vaid püüab kõike omal moel ümber teha.

14. Kelle poole saate oma tööle tagasiside saamiseks pöörduda?

Peab kiiresti esitama endiste kolleegide ja juhtide telefoninumbrid ja aadressid. Sellise teabe varjamine paljastab koheselt positiivsete soovituste puudumise või taotleja kogenematuse.

15. Millist palka ootate?

Vene vanasõna ütleb: "Kes oma hinda ei tea, müüb alati odavalt." Hea spetsialist teab alati oma väärtust ja ootab kõrget palka. Kandidaadil on parem oma töö eest oodatavat tasu üle hinnata kui seda alahinnata. Kui pakutav palk, ärge unustage "pirukat õhku lasta" ja loetleda organisatsioonile saadaolevad hüved: lisatasud, tervisekindlustus, laste koolieelsed asutused, tasuta reisimine ja toitlustamine, tasuta professionaalne areng ja muud personali eest hoolitsemise ilmingud. [...] Kui kandidaat silmnähtavalt blufib, saab ta „rollist välja lüüa“, tema õhinat jahutada pakutavat palka ja hüvitisi järsult langetades. Kas mäletate seda nalja? Nõudlikul toonil üleolev noor kunstnik esitab teatri peadirektorile tööle kandideerimisel oma tingimused: "Palk 500 dollarit, pearollid, 8 etendust kuus ja eraldi korteri tagamine." Mille peale pearežissöör rahulikult enda oma ette paneb: "50 dollarit, päevaetendused, lisad ja ühiselamu." - "Nõus".

Põhiküsimustele saab lisada veel 5 küsimust.

16. Millised on teie ametialased sidemed, mida saaksite oma uues töökohas kasutada?

17. Kuidas tõstate oma kutsekvalifikatsiooni?

18. Mida sulle vabal ajal teha meeldib?

19. Millal võiksid uuel töökohal alustada?

20. Milliseid küsimusi teil on?

V. Poljakov
katkend raamatust "Karjääri tehnoloogia"

Paljud intervjueerimise väljakujunenud põhimõtted on kaotanud oma aktuaalsuse. Näiteks praegu on peaaegu võimatu kandidaate ootamatute küsimustega üllatada. Sellised saidid nagu Glassdoor võimaldavad neil määrata, milliseid küsimusi tööandja kõige sagedamini küsib ja milliseid vastuseid nad ootavad. Selle teabe abil valmistuvad taotlejad süstemaatiliselt intervjuudeks, jätavad vastused pähe, kuni nad hakkavad jätma õiget muljet, kõlama siiralt ja usaldusväärselt.

Mitte ainult ootamatud küsimused pole kadunud. Selliste ettevõtete nagu Google uuringud näitavad, et mõistatusküsimused põhjustavad sageli kulukaid personalivigu, et värbamise kvaliteet ei parane rohkemate intervjuudega ning mõnel erialal ei ole kandidaadi haridus, koolihinded ja testitulemused kaugeltki ühtsed. edu täpseks ennustamiseks.

Seetõttu on aeg intervjuu küsimuste valimise protsess uuesti läbi mõelda, keskendudes neile, mis on seotud ametialane tegevus, kuid tekitavad samal ajal raskusi ettevalmistamisel.

Vältige küsimusi, mida saab harjutada

Kui töötate suures ettevõttes, on kõik teie küsimused juba ammu Glassdooris postitatud (koos soovituslike vastustega), nii et peate alustama nullist – vähemalt vabanege küsimustest, mis igas intervjuud, provotseerida banaalseid vastuseid ja neil on madal ennustav väärtus. , nt "Nimeta oma suurim viga", "Miks peaksime teid tööle võtma", "Kirjeldage oma unistuste tööd" ja "Kus näete end viie aasta pärast?"

Ärge laske end käitumuslike küsimustega segada

IN kaasaegne maailm küsitav on küsida kandidaadil oma minevikku kirjeldada (tuntud ka kui "käitumisküsimused" - näiteks "Räägi mulle, kuidas sa kunagi..."), sest töös kasutatud võtted vananevad väga kiiresti. Professorite Frank Schmidti ja John Hunteri uurimuse kohaselt on selliste küsimuste ennustusväärtus vaid 12% kõrgem kui mündiviskamisel. Miks? Sest see, mis mõne aasta eest võimaldas kandidaadil edu saavutada, ei pruugi olla kohaldatav seal, kus ta täna tööle läheb. Samuti võivad head jutuvestjad jätta mulje, nagu oleksid nad probleemi ise lahendanud, kuigi nende tegelik roll oli väike.

Hinnake probleemide lahendamise võimet

Kui palkaksite koka, paluksite tal tõenäoliselt midagi süüa teha. Kui soovid välja selgitada parimad kandidaadid, räägi nendega töö spetsiifikast, paku neile konkreetseid ülesandeid täita. Küsi:

• Tuvastage võimalikud probleemsed piirkonnad. Võite öelda midagi sellist: "Rääkige mulle üksikasjalikult toimingutest, mida teete esimestel töönädalatel, et saada täielikku ülevaadet olemasolevatest probleemidest ja võimalustest."
• Lahendage olemasolev probleem. Oskus probleeme lahendada määrab suuresti tööalase edu. Kirjeldage kandidaadile tõelist probleemi, millega ta võib esimesel tööpäeval kokku puutuda. Paluge neil kirjeldada samme, mida nad saaksid probleemi lahendamiseks ette võtta. Enne intervjuud koostage oma algoritm. Kaasake olulised punktid, nagu teabe kogumine, probleemi arutamine kolleegide või kliendiga ja edukriteeriumide määratlemine. Veenduge, et kandidaat ei jätaks neid samme vahele.
• Arvutage kasutatud protseduuride nõrkused. Kirjeldage kandidaadile olemasolevat ebatäiuslikku protseduuri, mis on tema tööga otseselt seotud. Paluge seda analüüsida ja visandage tõsised probleemid, mida selline ebatäiuslikkus võib põhjustada. Enne intervjuud koostage kindlasti oma nimekiri.

Hinnake ettenägelikkust

Dünaamilistes tööstusharudes töötavad spetsialistid peavad suutma tulevikku ennustada. Näited küsimustest, mis võimaldavad teil selliseid inimesi leida:

• Kirjeldage oma tööplaani. Enne peale asumist uus töökoht või projekti, teenivad parimad töötajad alati kasumi. Küsige esimese 3-6 kuu plaani põhipunkte, sealhulgas eesmärke, sidusrühmadega vastavusse viimise püüdlusi, andmete analüüsi, suhtlemist kolleegidega, edukuse mõõtmise kriteeriume jne.
• Proovige ennustada positsiooni või valdkonna kui terviku dünaamikat. Väga oluline on oskus suuri muutusi ette näha. Paluge neil kirjeldada vähemalt viit valikuid positsiooni kujunemine järgmise kolme aasta jooksul ja nende muutuste mõju ettevõttele tervikuna. Uued töötajad peavad olema valmis ka muutusteks tööstuses endas. Paluge neil nimetada 3-5 peamist suundumust ja kirjeldada muudatusi, mida tuleb nende vastavusse viimiseks rakendada.

Hinnake õppimis-, kohanemis- ja uuendusvõimet

Kui töötaja võib neid kõiki vajada, esitage järgmised küsimused:

• Koolitus: "Kirjeldage, kuidas omandate uusi teadmisi ja hoiate oma professionaalset taset jooksvalt."
• Paindlikkus: "Kirjeldage, kuidas kohanete oluliste, kuid ootamatute muutustega tehnoloogias või klientide ootustega."
• Innovatsioon: "Kirjeldage samme, mida teeksite uuenduste tegemiseks, et kasutada uusi tehnoloogiaid ja konkureerida."

Ära korda ennast

Kandidaadiga intervjueerides ärge küsige, mida saab CV-st lugeda (näiteks kus ta õppis või milliseid ülesandeid ta eelmisel töökohal täitis).

Leia aega müügiks

Loomulikult tuleks intervjuul suurem osa pingutusest keskenduda kandidaadi hindamisele, kuid ärge unustage, et peate teda köitma ka positsiooni ja ettevõtte enda müügiga. Võtke initsiatiiv ja küsige: "Milliste kriteeriumide alusel hindate tööandjate ettepanekuid?" Pärast seda esitage iga punkti kohta kindlad argumendid.

Mõnel juhul ei ole intervjuu tulemusi sugugi lihtne tõlgendada. Mõned ettevõtted (nt India Interneti-jaemüüja Flipkart) on edukalt palganud kandidaate ilma intervjuudeta. Uuringud näitavad aga, et eduvõimalusi saab parandada küsimuste hoolika valiku ja vastuvõetavate vastuste leidmisega. Ühes uuringus märgitakse ka, et inimesed saavad töölevõtmise otsuseid teha kõigest 15 sekundiga, seega peaksite teadlikult vältima hinnangute andmist intervjuu esimeses pooles.

hbr.org, tõlge: Airapetova Olga