Čimbenici koji ometaju rad. Radni dani. Što vas sprječava da se spremite za posao? Moralni čimbenici koji smanjuju učinak zaposlenika

Težite uspjehu na sve moguće načine - poboljšavate svoje vještine, pokušavate raditi što je moguće učinkovitije, uzimate u obzir psihologiju drugih ljudi u zajedničkim aktivnostima, čak i stalno poboljšavate svoj imidž, ali uvijek se nešto miješa u vaš život i staje na put prema svjetlijoj budućnosti, poništavajući sve napore. Što bi to moglo biti? Život je dokazao mudrost poslovica, izreka i raznog narodni izrazi, pa pogledajmo razloge naših neuspjeha u trideset i tri najpoznatije i najčešće nesreće.

1. Prvi i najvažniji razlog su zdravstveni problemi. Nažalost, ako njega nema, neće biti ničega – ni posla, ni obitelji, ni djece. Ali i apsolutno zdravi ljudi također se ne događa. U potvrdama pišu “praktički zdrav”, a ne “savršeno zdrav”. Svatko od nas će sigurno imati neku ranicu. Naš zadatak nije provocirati svoje tegobe, već ih uzeti pod kontrolu. Na primjer, ako ste stalno bolesni u jesen i proljeće, temperirajte se. Često patite od migrena - pronađite izvor toga. Možda ne jedete dobro ili nemate dovoljno svježeg zraka. Ne budite lijeni, prošećite sat vremena prije posla ili poslije - glavobolja će se povući. S pravom se kaže da se morate brinuti o sebi da biste se osjećali dobro. Od djetinjstva znamo da se moramo odijevati prema vremenu, ali iz nekog razloga često zaboravimo na to!

Nemojte se sramiti pri najmanjoj sumnji na bolest ili bilo kakvu tegobu poduzeti nešto kako kasnije ne bi bilo prekasno. To se dogodilo jednom mom bliskom prijatelju. U početku ju je jednostavno boljela noga, a bolovi su se stalno pojačavali, a moćne tablete donosile su olakšanje za samo dva do tri sata. Onda je ujutro postalo teško, gotovo nemoguće ustati. Naravno, stalna kašnjenja usluge, komentari, odbijanja od plaće. Naravno, nije imala želju prijaviti svoju bolest upravi. A što bi joj rekli: ako si bolesna - ozdravi. I posao je bio zanimljiv, i stvarno sam želio raditi. Dalje - gore. Prijatelj nije mogao savladati ni pet metara bez zaustavljanja. Bol, suze. Ispostavilo se da je problem u kralježnici. Rezultat - dvije godine u centru kineziterapije (liječenje pokretom). Posao nije dolazio u obzir. Dobro je što su se u centru našli izvrsni stručnjaci. U suprotnom, jadniku je prijetila operacija, pa čak i invalidska kolica. Ali ovo je ekstremni slučaj i ne biste se trebali dovesti u takvo stanje ... Vjeruje se da su sve bolesti od živaca, pa čuvajte svoje živce, posla može biti puno, ali zdravlje samo jedno.

2. Loša nasljednost. Pa, niste to dobili od rođenja dobri mozgovi, kao jedan od junaka bajke "Čarobnjak iz smaragdnog grada". Nije toliko važno. Uvjeravam vas, nitko od velikana nije imao sedam pedlja u čelu. Samo što su svi oni mogli iskoristiti znanje drugih ljudi dvjesto posto, kao isti Henry Ford. A Edison, izumitelj električne žarulje, išao je u školu samo tri mjeseca! Evo mudrosti cijelog čovječanstva, sadržane u knjigama, filmovima, čak i na internetu! Anomalije su druga stvar. Nedavno je autoru ovih riječi za oko zapela priča o dječaku koji je rođen ... bez ušiju. Bila je to rečenica od rođenja – dijete se nije moglo razvijati kao druga normalna djeca.

No, roditelji bebe nisu odustajali i ustanovili su da čuje kao kost, ako se prislonite jako blizu njega, onda razumije što mu govore. Otac je postupno uspio uvjeriti sina da jako loš sluh nije mana, već Božji dar, da će se prema njemu ljudi ponašati na poseban način i tako dalje. Iako u svakodnevnom životu dječaku nisu davali ustupke, unatoč gotovo potpunoj odsutnosti sluha, ipak se nije osjećao zakinutim. Potom je dječak isprobao nekoliko vrsta slušnih aparata, ali ne odmah, samo mu je jedan odgovarao. Oduševljeni mladić napisao je pismo tvrtki u kojoj je kupio uređaj, u kojem kaže da zna prodavati takve uređaje. Kao rezultat toga, pozvan je na posao! I sve je moglo ispasti drugačije da dijete nije vjerovalo u sebe. Nitko neće biti poražen ako ne prizna da je poražen. Beethoven je bio gluh, Milton slijep, a njihova imena još uvijek odzvanjaju.

3. Loša okolina je također od velike važnosti, loš utjecaj ulice. Kažu: jedno polje bobice, jabuka ne pada daleko od stabla jabuke i tako dalje. Što može postati osoba ako je odgojena u kriminalnom okruženju ili je stupila u kontakt s lošim društvom? U 80% slučajeva - oni koji su prihvaćeni da budu u njegovom okruženju. Kako je napisao Jerzy Lec, "neki koraci u karijeri vode na vješala". Mnogi ne vide drugi put... Ali uvijek postoji izlaz. Nažalost, čovjek nije slobodan birati gdje će se roditi i u kakvom će okruženju odgajati, ali realno je pobjeći iz takvog zatočeništva. Na primjer, veliki pjesnik Robert Burns bio je nepismen siromah sa sela, O'Henry je otkrio svoj dar za pisanje dok je služio kaznu u zatvoru, poznati glumac Robert De Niro odrastao je u najnepovoljnijem području New Yorka - popis je beskrajan.

4. Druga stvar je svjestan stupanje na nečasni put. Dešava se da vam ne baš pristojno djelo može pomoći da napredujete, povećate plaću i tako dalje. Činilo bi se sitnicom, besmislicom - lagati, precijeniti, smanjiti. Jedan je menadžer stalno dodavao nekoliko nula rezultatima svog menadžerskog tima: odavao je, da tako kažemo, puste želje. Na kraju je prijevara razotkrivena, a nesretni voditelj smijenjen. Dakle, sve tajno, kao što znate, postaje jasno ...

U velikom strana tvrtka novčanici su neprestano nestajali zaposlenicima različitih odjela, te s kreditnim karticama i vozačkim dozvolama. Lopova se dugo nije moglo izračunati, jer je morao imati pristup svim odjelima, ali takvih menadžera nije bilo. Ispostavilo se da je to učinila djevojka koja je posluživala kavu, čaj i mineralna voda. Dakle, uz prividnu jednostavnost i lakoću ovakve zarade, zapravo će cijena savršenog biti puno veća od one stečene nepoštenim putem. Čak i ako imaš sreće prvi put.

5. Strah može prestati u slučaju nedoličnog čina. Ali on se događa različita svojstva, rađa se iz mješavine osjećaja kao što su sumnja i neodlučnost. Na prvom je mjestu, prema anketama sociologa, strah od siromaštva i, naravno, popratni strah od nezaposlenosti. Ta su dva straha vrlo međusobno povezana i užasno kvare egzistenciju! Ali, iskreno, za sve smo krivi sami, jer sasvim djetinjasto mislimo da će netko doći i preuzeti odgovornost za naše živote. Ali tom se nekome iz nekog razloga ne žuri... Stoga je potrebno prestati se opravdavati za sebe, tražiti greške u drugima, njegovati intelektualnu i fizičku lijenost, pokazati idiotski pretjerani oprez, poput mudrog škrabana (ma što se dogodi!). Moramo hrabro i odlučno reći sebi: “Dosta!” Glavna stvar je ne odlagati do sutra ono što se moglo učiniti prije godinu dana. U ovakvim slučajevima kašnjenje je stvarno smrt, ali vi ste otvorili naš tjednik, što znači da ste na dobrom putu.

6. Na drugom mjestu među strahovima koji sprječavaju učinkovit rad je strah od kritike. Čudno, ali upravo strah od kritike za određene radnje zaustavlja našu želju za radnim podvizima. Takvim ljudima bih postavio jedno jedino pitanje: "Gdje vam je ponos?" A na ovo pitanje, kao na lokomotivu, hvata se hrpa drugih pitanja - vagona. Zašto smatrate mogućim dodvoravati se zaposlenicima u lice i govoriti im ružne stvari iza leđa ili dopustiti da izravno ovisite o mišljenjima drugih članova vašeg tima? Pretjerano samopouzdanje ili njegova suprotnost - sramežljivost - proizlazi iz jednog korijena: tako kritičnog kompleksa manje vrijednosti. Usput, ekstravagancija je također bobica s ovog područja. Neobuzdana želja da sve bude kao kod ljudi, da se ne stidimo pogledati u oči, pretvara nas u robove tuđeg mišljenja.

7. Drugi strah je strah od neuspjeha u ljubavi ili nesretnog braka. Čini se, kakve veze ti strahovi imaju s poslom? Najizravniji. Primjerice, dobro poznati osjećaj ljubomore jedan je od simptoma straha od ljubavnog fijaska. Što takav Othello radi i o čemu razmišlja na poslu? Umjesto da zove mušterije, on metodično otkriva gdje je "stvarno" bila njegova djevojka ili supruga sinoć između 18:00 i 19:00 sati? Ili avanturizam, izražen u sitnim prijevarama, varanju ili čak krađama na radnom mjestu, samo da bi se "kupilo" mjesto voljene osobe ili voljene osobe? Neuspješan brak poseban je član neuspjeha. Nažalost, sklad u braku je rijetkost, nerazumijevanje supružnika često uzrokuje neuspjeh u karijeri. Uobičajena je priča da je muž poslan u drugi grad zbog dobrog položaja, ali žena odlučno odbija napustiti Moskvu. Mnogo je takvih primjera...

8. Strah od bolesti najčešće se rađa iz samohipnoze: “Ako sjednem za računalo, sigurno ću oslijepiti!” Uopće nije potrebno. Uzmimo, na primjer, Billa Gatesa - on s računalom komunicira puno više od vas... Bolesti se uglavnom rađaju iz loših misli. O simptomima raznih bolesti čitajte u medicinskoj literaturi, pa ćete pronaći nešto i kod sebe. Nema potrebe da budete tako osjetljivi, jer strah od bolesti potkopava snagu za otpor. Na primjer, ista temperatura je borba tijela protiv infekcije. Krajnosti u ovom pitanju također su štetne. Jedna zaposlenica kaže drugoj, opravdavajući svoju lijenost: "Joj, nešto me boli glava, ne mogu ništa!" Poznata priča?

9. Strah od starosti također je povezan s bolestima. Gubitak radne sposobnosti, a time i slobode i neovisnosti – ekonomske i fizičke – to je ono što budi taj strah. Plaši me isto to siromaštvo, starački dom i tako to. Taj je strah opasan za radnog čovjeka utoliko što na samom vrhuncu intelektualne zrelosti - nakon četrdesete, pa i pedesete - daje prijevremeni pad. Umjesto važnog otkrića za čovječanstvo, revolucije barem u uredskom poslovanju, ljudi obuzeti strahom od starosti počinju degradirati, postaju ravnodušni, bezinicijativni, gube samopouzdanje i individualni šarm svojstven ovom dobu. Još jedna manifestacija ovog straha, koja ponekad izaziva smijeh, je apsurdna želja da se bude mlad pod svaku cijenu. "Ostarjeli" šefovi snažno udaraju na mlade zaposlenike, ne shvaćajući da oni ostavljaju tužan dojam. Da, i lakše je šarmirati mladog, ujedno podređenog zaposlenika, nego mudrog kolegu koji vas prozre u odrasloj dobi.

10. Strah od smrti. I ovdje sve počinje mišlju: “Evo Petrov je trideset godina radio na jednom mjestu, pa što? Umro". Razmišljanja o nepostojanju također su svojstvena vrlo mladim ljudima. Češće je to zbog nemogućnosti pronalaska odgovarajućeg zanimanja ili posla. Liječenje se ovdje može propisati jednostavno i sto posto - uzeti eliksir zapošljavanja. Nađite posao za sebe i više se nikada nećete vraćati razmišljanjima o smrti, pa čak, ne daj Bože, o besmislu svog postojanja. Modernim špijunskim jezikom rečeno, svaka osoba dolazi na ovaj svijet s određenim zadatkom, s talentom i vještinom. Vaš zadatak je pronaći posao koji vas privlači više od svega na svijetu. Nemojte se bojati postaviti si visoke ciljeve i imati strast za njihovim postizanjem.

11. I tu se javlja još jedan razlog - neuspješan izbor profesije ili posla. Da li se to dogodilo pod pritiskom roditelja ili iz vlastite gluposti, činjenica je da posao kojim se bavite ne donosi nikakvo veselje. A kako možete živjeti ako ste većinu vremena na nevoljenom poslu, punite se negativnim emocijama? Odatle potištenost, bolest, strahovi. Samo tijelo opire se našem izboru. Nikada nije kasno promijeniti sve. Na primjer, Madeleine Albright, prva žena koja je dosegla najviši položaj u Bijeloj kući u Americi, svoju je karijeru počela graditi daleko u svojim tridesetima, a prije toga nije ni pomišljala na tako nešto, bila je obična kućanica! Stoga listajte naš časopis dalje i neka vas prati sreća u odabiru novog zanimanja ili posla!

12. Besciljnost aktivnosti, bilo da se radi o poslu ili životu. Mnogi gubitnici sami ne znaju što žele, čemu trebaju težiti ... Naravno, ne čine ništa, što znači da to ne dobivaju. U svim publikacijama koje govore o tome kako uspjeti u karijeri, svakako će postojati takav zahtjev kao što je jasno i precizno postavljanje ciljeva. I to će biti prvi! Nitko od vas ne traži da se žrtvujete ili učinite nešto neuobičajeno. Za početak postavite realan cilj, na primjer, zaposlite se u nekoj banci (navedite) za plaću ne nižu od ... (navedite konkretan iznos). Uspjelo je - dobro. Stavite novi. Previše svakodnevno? Zatim od samog početka odaberite visoki cilj i ocrtajte etape velikog puta. Na primjer, želite osloboditi čovječanstvo od tako strašne bolesti, pošasti 20. stoljeća kao što je AIDS, i odlučite sami: u 21. stoljeću neće biti AIDS-a! Što učiniti u prvoj fazi? Steći odgovarajuće medicinsko obrazovanje, ući u odgovarajući laboratorij i metodično, korak po korak, slijediti zacrtani cilj. Ako pokažete ustrajnost i ustrajnost, čak i nestvarno postaje stvarno. Ako znate kamo plovite, tada će struja biti u pravom smjeru, vjetar će biti povoljan, i što je najvažnije, uspjeh će vas sigurno čekati s druge strane!

13. Ipak, prije nego obuzdate struju i vjetar, pozabavite se sobom. Naučite se kontrolirati. Nažalost, ne uništavaju ljude loša okolina i strašne okolnosti, već vlastita bezvolja. Recimo, koliko ste si puta rekli da više nikada nećete piti pivo s kolegama nakon napornog radnog dana?! Sutradan glavobolja i nikakvo zadovoljstvo, ali nekako je nezgodno odbiti ... A onda, kao u onom starom bradatom vicu, ulazi unutarnji glas: "Pa, radi što hoćeš, ali ja sam otišao." Najteže je raditi na sebi, na svojim nedostacima. Ali ako ne iskorijenite njihove negativne kvalitete, oni će pobijediti. To je kao u borbi. Pa odlučite sami, razmislite sami, jeste li neprijatelj ili prijatelj.

14. Malo tko sumnja da bez ambicije nema uspjeha. Ali zašto onda čovjek ne želi razmišljati o nečem uzvišenom? Štoviše, slama želju da se učini više od obične prosječnosti, iako možda dobro? Strah u dobar osjećaj isticanje, izdizanje iznad sebe i okolnosti, nedostatak ambicija - to su faktori koji nas čine amorfnima u odlučivanju o svojoj sudbini, u izboru zanimanja i mjesta rada! Još gore, kada osoba - profesionalac u svom području - glatko odbija fotografiranje, na primjer, na naslovnici poslovnog časopisa. Iako, iskreno, to zaslužuje. Ne radi se o njegovom izgledu. Takav voditelj proizvodnje zabrinut je zbog unaprijed stvorenih mišljenja drugih koji (potajno ljubomorni) kažu: "Pa, što ti to treba, stari?!" I sami su ponekad spremni platiti sve novce, samo da dobiju barem "oštricu, makar tanku nit" čak iu žutom tisku. Znajte da je to vaša karijera i vaša sudbina (s naglaskom na riječ "vaša"). I obrnuto, ako u kolegama nema ambicije, a vi je imate viška, onda vam s njima jednostavno nije na putu. Na ljestvici karijere slijedite one koji vas vuku gore, a ne dolje. Takvi osjećaji stada poput kolektivizma nemaju apsolutno nikakve veze s tim.

15. Nedostatak odlučnosti. Poznata izreka “Drži tegljač, nemoj reći da nije težak” u ovom konkretnom slučaju je od velike pomoći. Ako nešto odlučite - ni u kojem slučaju ne odustajte i dovedite posao koji ste započeli do kraja. Bez obzira koliko energije košta! Inače si slabić, a takve ljude uspjeh prezire, sreća ne voli... Jednoj mojoj prijateljici odobreno je mjesto direktorice odnosa s javnošću jedne velike strane tvrtke, ali nije htjela ili se bojala preuzeti svoju dužnost. Nedostajalo odlučnosti! Posljednjeg dana prije posla odmarala se na selu i iscrpljivala svoje najmilije svojim kukanjem. Na kraju ju je pčela ubola u obraz, lice joj je bilo natečeno, pa je utihnula. Kao znak odozgo! Ne čekajte da vas okolnosti ugrizu, ako odlučite - djelujte!

16. Neodlučnost je u prijateljskom odnosu s takvom pojavom kao što je odlaganje stvari s police. Koliko se tu nakupilo toga što treba učiniti?! Ali, kako kaže pjesma, "sve je drugačije - nije zarazno". Neka sam sebi laže, kruha ne traži. Sretni vlasnici ispisuje se dugačka kutija, takoreći nacrt života. Sutra ćemo to čisto prepisati... A oni čekaju, čekaju ovo sutra, kao da će tada učiniti nešto vrijedno, propuštajući time svoju, možda jedinu, priliku. Najzanimljivije je to što sudbina pruža takvu priliku doslovno svima. Što ako dosadan kongres, na kojem iz godine u godinu odgađate sudjelovanje, - nova runda tvoja akademska karijera? Ili, na primjer, zašto čekati da tvrtka konačno propadne? Ivanov (Petrov, Sidorov) vas je pozvao da ga posjetite, da vidite što rade u svojoj proizvodnji. Zašto čekati - možda neće biti druge šanse. Okolnosti će se promijeniti i nećete trebati ni Ivanovu, ni Petrovu, ni Sidorovu. Imajte na umu, ne postoji tako dobri Samaritanac koji će doći i prebirati po vašoj dugačkoj ladici. Kakvog smisla ima zamišljati sebe kao Oblomova i provoditi vrijeme u besplodnim snovima? Kako su stari rekli, put će savladati onaj koji hoda.

17. Ovaj par - neodlučnost i duga kutija - ima, kao i u svakom drugom društvu, trećeg. Ovo je pretjerani oprez. Oprez je hvalevrijedna osobina, pa ponekad ne škodi osigurati se, ali krajnosti su uvijek i svugdje loše. Pretjerani oprez uzrokuje istu nepopravljivu štetu kao i promiskuitet. I ovdje vrijedi pravilo zlatne sredine! “Ne, neću ići na ovaj natječaj za upražnjeno mjesto šefa računovodstva, gdje se ja zovem. Što ako mi se tamo ne sviđa, ekipa je loša ili je šef zvijer. Radije bih deset godina kukao u našoj močvari kao obični računovođa.” Poznati argumenti? Već smo spomenuli Mudrog škrabana (vidi prethodni broj), koji se svega bojao. Koristeći njegov slogan, ne samo da možete propustiti dobar posao, već i zagorčati život ...

18. Uspjeh ne dolazi bez ustrajnosti u postizanju cilja. Kako djeca traže od roditelja nešto što im se sviđa? Tupi, pedantni, sa suzama, lupanjem nogama ili padanjem na pod... Ali oni dobiju svoje! Jedna djevojčica, kada su joj roditelji nakon strašne histerije glatko odbili kupiti igračku, odlučila je svoj plan privesti kraju. Otišla je kod prijatelja svojih roditelja i ipak dobila što je htjela. Točno u djetinjstvo i položena je takva kvaliteta kao što je ustrajnost. Naravno, djevojka nije bila baš, blago rečeno, lijepa, ali na kraju krajeva, po njenom razumijevanju, cilj je opravdavao svako sredstvo. Tako je i sa zapošljavanjem. Pokažu vam vrata, a vi ste sigurni da ne mogu bez takvog zaposlenika kao što ste vi. Onda postoji samo jedan način - popeti se na prozor! Šala, naravno, ali ima istine u njoj. Ne možete ostaviti slučaj na pola puta, čak i ako postoje znakovi kvara. Jedan vrlo poznati ruski pop izvođač na mnogo načina ne zahtijeva čak ni talent, već upornost. Jednom je autor ovih redaka morao gledati kako je molio i preklinjao skladatelja da mu da novu, vrlo dobru pjesmu, koju je namjeravao sam izvesti. Superzvijezda je doslovno ležala pred autorovim nogama, spremna učiniti sve da dobije pristanak. I što? Pjesma je postala neosporni hit, dodajući popularnost izvođaču.

19. Kako ne biste postali neuspjeh, kako biste postigli svoj cilj, morate nešto žrtvovati, nečemu dati više svoje dragocjene pažnje. Jer često se ljudi prskaju: i čitač, i žetelac, i svirač na svirali. Nikada ne budi kao naš jež, koji je svuda sazreo - Figaro ovdje, Figaro ondje - ili Truffaldino iz Bergama. Nećete svugdje imati vremena, a trebali biste? Jedan od mojih rođaka trenirao je mlade momke u judo sekciji, bubnjao u orkestru, bavio se popravkom stanova i kao rezultat toga nije postigao ništa ni na jednom polju. S vremenom se od vedre vedre osobe pretvorio u tmurnog, gunđavog, nezadovoljnog starca. A sve je to zbog nedostatka koncentracije napora. Ovdje se ne radi o fokusiranju na jednu stvar, ali ipak, moj rođak je trebao dati prednost nekoj jednoj stvari. Kako možete, na primjer, izabrati ženu za sebe ako vam se sviđaju Marina, Karina i Irina? Bez koncentracije nema uspjeha.

20. Češće, osoba je sklona vjerovati ne činjenicama i jednostavnoj logici, već nečijoj površnoj prosudbi ili ... nagađanju. Sve to dolazi od lijenosti, nemogućnosti analiziranja situacije, vaganja i razmišljanja o tome što se dogodilo. Naravno, lakše je djelovati nasumce, bez razmišljanja, pa bude što bude. Ali ovaj stav nije uvijek opravdan. Na primjer, ako ne možete dobiti posao, nemojte ići gatari. Bolje je razmisliti o tome zašto se to događa: možda ste u početku odabrali pogrešnu specijalnost, ili vam nedostaju znanja i vještine, ili s vašim obrazovanjem nema smisla ići u takve ustanove i na takvu poziciju? Mnogo je takvih "možda". Koji od njih su vaši, razmislite, ne budite lijeni. Kći moje prijateljice već drugu godinu ne može dobiti posao. Majka i prijateljice telefonirale su svima, digle su i kolege na noge, pa čak išle u crkvu - palile svijeće, ali sve bezuspješno. Nakon detaljnijeg logičkog ispitivanja, pokazalo se da djevojka sama ne zna što želi. Greška je bila na samom početku - nisu postavljeni parametri pretrage. To je cijeli problem. Možda je lakše razmišljati o problemu nego se prepustiti toku i unaprijed se registrirati kao gubitnika?

21. Budući da govorimo o proricanju, drugi oblik neuspjeha su predrasude i predrasude. Od svega toga kilometar dalje smrdi na srednji vijek i neznanje. Jednom sam u reklamnoj agenciji bio iznenađen kad sam čuo kako je otac grdio svog sina zbog reklamiranja ženskih uložaka. Sin je razumno odgovorio da se, kao stručnjak za oglašavanje, nimalo ne srami svog posla, jer ga radi dobro i profesionalno, a oglašavanje agenciji donosi veliki novac, što utječe ne samo na njegovu financijsku situaciju, već i na financije cijele obitelji... Možda je i predrasuda da vas neće zaposliti zbog nacionalnosti ili izgleda. Sve ovisi o sposobnostima. Neugledne, sive manekenke, izlazeći na podij, doslovno su se transformirale, postale su neprepoznatljive, tajanstvene ljepotice. Takvih je primjera milijun i svi spadaju u kategoriju predrasuda i predrasuda. Budite slobodniji u svjetonazoru i ne bojte se ničega.

22. Prilično čest uzrok nesreće je neuspješan izbor poslodavca, pa čak i poslovnih partnera. Ne možeš se prema ljudima o kojima ti ovisi budućnost odnositi neozbiljno, ne možeš slijepo birati poslodavca. Sve preporuke za zapošljavanje kažu - svakako saznajte više o tvrtki i njezinom voditelju. Bitno vam je s kim raditi, od koga uzeti primjer, koga oponašati, uostalom. Tako je moj susjed otišao u inozemstvo, i to se dogodilo nekako vrlo neočekivano. Ponudili su - on je, bez oklijevanja i ne saznavši baš ništa, otišao. Jedno mu je tada bilo jasno - plaćaju više nego u Rusiji, i na tome im, kako kažu, hvala. Dvije godine kasnije tvrtka je bankrotirala, a šef je uhićen zbog neke prijevare. Umjesto da zaradi novac, moj jadni susjed ostao je i dugovao! Sad prodaje stan, a jedino što je tamo naučio je piti viski i pušiti skupe cigare. Pa, vrijedna zabava na radnom mjestu, ako nema drugih aktivnosti.

Kada na radnom mjestu prevladavaju distrakcije, to je previše neugodno i otežava koncentraciju. Cijeli naš život sastoji se od dana, dana od minuta. Kratke, ali redovite 10-minutne distrakcije mogu dati prilično dugo razdoblje. Moramo se sjetiti da je život prekratak da bismo ga mogli protratiti.

Ako je osoba stalno ometena, bit će prisiljena vući se za općom masom. I nitko neće htjeti stati i čekati. Jer u ovom životu svatko igra za sebe. Nitko neće žaliti zaostalog, jer je sam izabrao svoju taktiku.

Što sprječava osobu da postigne svoj cilj?

Smetnje postaju teška prepreka na putu do postizanja cilja. Nepotrebnim pokretima gubimo vrijeme, a cilj je ipak iluzoran. Nepotrebne stvari iziskuju mnogo truda, ali ljudski resursi nisu neograničeni. Kao rezultat toga, nakon toliko manipulacija koje nisu dovele do ničega, osjećamo ogroman umor, ali glavni zadatak je ostao nedirnut. Jeste li znali da postoji nekoliko područja u kojima se ometanja mogu eliminirati ili svesti na minimum?

Riješite se loših navika

Kako bismo bili produktivni, ljudsko tijelo potrebno je mnogo energije. Dovoljno je samo odreći se većine loših navika i primijetit ćete kako se život pomiče na kvalitativno novu razinu. Ne podcjenjujte učinak vodeni postupci, vježbanje, odmor i pravilno uravnotežena prehrana. Sve navedeno trebalo bi postati neizostavan atribut dnevne rutine. Ne zaboravite na pun san, naviknite se na odlazak u krevet u isto vrijeme i nemojte zatrpati prostor za opuštanje elektroničkim napravama.

Za samoorganizaciju i pravilnu raspodjelu resursa možete koristiti usluge osobnog trenera koji će za vas razviti individualni program i naučiti vas kako tražiti motivaciju.

TV je glavni izvor smeća

Izbacite TV iz svog života koji se smatra glavnim prijenosnikom smeća za našu svijest. Barem opremanje svog radno mjesto, ovu beskorisnu kutiju uvijek možete "zaboraviti" ponijeti sa sobom. Ako često radite od kuće, pošaljite televizor u najudaljeniju sobu. Ovaj trik obično dobro pali.

Tišina vam pomaže da se usredotočite

Koliko često se nađemo kako radimo kao na autopilotu? Posvuda kakofonija zvukova, jedva čujni govor, voice-over SMS poruka, radio, faks koji stalno radi. Kako se koncentrirati u ovoj struji zvukova? A čim čujemo svoj omiljeni hit na radijskom valu, odmah prebacujemo pažnju na njega. Ali prva i najvažnija radnja ne bi trebala biti slušanje pjesme. Voljenom odlukom moramo sami sebi narediti da ustanemo i ugasimo slušalicu.

Dakle, došli smo do zaključka da bismo trebali držati situaciju pod kontrolom i riješiti se većine ometajućih zvukova. Pisanje izvješća bit će puno lakše i produktivnije kada je naš mozak u stanju tišine. Razmotrite ovo kada vaš projekt ima jasne rokove.

Rasterećenje dana pred nama

Vrlo dobra tehnika za izbjegavanje ometanja je raspored za taj dan. Upravljanje vremenom je učinkovitije kada su prioriteti i hitne stvari ispisani ispred vaših očiju na papiru. Razmislite o tome da vam je u uredu dodijeljeno previše zadataka koje u principu ne biste trebali raditi. Popravite to i izbjegavajte ih od sada.

Koliko vremena provodite slušajući probleme svojih suradnika, čitajući e-poštu i odgovarajući klijentima na telefon? Oduvijek si to radila jer si tako navikla. Ali sada je vrijeme da obavite važne i prioritetne stvari. I neka vam jedan kolega s drugim pokuca na vrata ureda nevjerojatna priča. Uvijek se možete pozvati na zapošljavanje, jer pola pozicija još nije prekriženo s liste bitnih stvari.

Organizirajte svoje radno mjesto

Kao što se sjećamo, u organizaciji učinkovitog tijeka rada, pošast i glavna kočnica su stalne nemotivirane pauze. Ali čim pravilno pripremite svoje radno mjesto, riješite se nepotrebnih fotografija, ispisa u boji i svijetlih sitnica jer će se pauze smanjiti same od sebe. Oči više neće lutati po zidu, tražeći slatke sitnice i stalno biti ometene.

Provjerite je li ured razumno čist i potpuno prozračen. Svjež zrak neophodan je za vaše misli. nagomilati piti vodu i lagani međuobrok - u ovom slučaju, glad i žeđ neće vas dodatno omesti.

Uklonite pristup osobnoj e-pošti

Vaše radno mjesto gotovo je savršeno pripremljeno, preostaje još eliminirati najveću smetnju uredskog djelatnika - računalo s uključenim mailom i chatovima. Stalno ćete biti ometeni odgovarajućim porukama koje jednostavno neće završiti. Osobito će vas omesti zvučni signali. Čak i ako u ovoj poruci nema ničeg važnog, vaša će znatiželja prevladati. Stoga se potrudite isključiti sve chatove i društvene mreže.

Ako vodite važnu poslovnu korespondenciju, instalirajte ga na svoj gadget posebna primjena blokiranje društvenih stranica. Radi zabave, možete kontrolirati vrijeme koje provodite posjećujući određene resurse instaliranjem aplikacije koja bilježi vašu web aktivnost.

Postavite vrijeme

Ako postavite jasne vremenske intervale za izvođenje određenog zadatka, možete značajno povećati učinkovitost rada. Stoga, ujutro, kada planirate svoju rutinu, nacrtajte mali stupac pored stupca važnih stvari za danas. U njemu određujete vrijeme koje trebate potrošiti na zadatak. Nije važno ako malo kasnite sa svojim rasporedom, to je samo za vaše vodstvo i pomoć pri planiranju budućnosti.

zatvori vrata

Stephen King, veliki majstor horora, nije samo priznati genij u svom žanru, već i savjestan i plodan pisac. U jednoj od svojih knjiga čitatelju daje sljedeći savjet: "Ako nešto ne možete učiniti doslovno, učinite to figurativno." Upozorite sve da ćete neko vrijeme biti zauzeti i molimo vas da ne smetate. Tako će vaše radno vrijeme biti posvećeno samo poslu. Isključite telefon ili ga stavite u nečujni način rada. Dakle, nikakvi vanjski utjecaji neće stajati između vas i izvršenja važnog zadatka.

Upravljanje zadacima

Tako važna vještina kao što je upravljanje zadacima poučava se na tečajevima vodstva. Samo nekoliko jednostavna pravila značajno pojednostaviti i ubrzati tijek rada. Razdvojite velike zadatke na manje dijelove. Uostalom, kao što znate, nitko ne može pojesti slona u jednom zalogaju. Izbacite strahove i strahove iz svijesti, recite sebi da oni ne postoje, a ovo je samo plod vaše mašte.

Ako je vaš posao, naprotiv, preopterećen malim stvarima, sakupite jedan cijeli zadatak od njih. Da biste to učinili, sortirajte radnje slične prirode i sustavno ih izvodite jednu za drugom. Odvojeno sortirajte novčane transfere, unos računa u sustav ili telefonske pozive. Najprije obavite sve transfere, zatim riješite račune, a onda se pobrinite za pozive. Međutim, vaš redoslijed može biti drugačiji.

Dodatni sat za posao

Jedan dodatni sat koji uložite u posao, bilo da dolazite ranije ili ostajete kasno prekovremeno, omogućit će vam da obavite puno više. Osim toga, odlaskom sat vremena ranije vjerojatno ćete uštedjeti vrijeme koje biste inače mogli zaglaviti u prometnoj gužvi.

Pogledajmo demotivatore koji smanjuju učinkovitost osoblja. Što izbjegavati u radu s kolegama, kao i u komunikaciji sa zaposlenicima. Ovo se pitanje odnosi na vodstvo. Potrebno je pravilno motivirati zaposlenike, biti lojalan, tada će povrat i radna učinkovitost biti na višoj razini.

U materijalu ćemo detaljno razmotriti sam koncept demotivacije, a također ćemo naučiti o njegovim metodama i moralnim demotivirajućim čimbenicima.

Svaki direktor mora znati da je temelj uspješnog razvoja svake tvrtke visok povrat zaposlenika.

Osnova produktivnosti i učinkovitog rada je prava motivacija, njeni alati koji se koriste u praksi. Svaki direktor mora razumjeti koje radnje treba poduzeti u odnosu na svoje podređene kako bi oni radili sa željom i radili sa zadovoljstvom.

Neobjektivno kažnjavanje smanjuje radnu učinkovitost

Također, koncept se naziva i materijalna demotivacija. Ponekad rukovodstvo vidi da njihovi niži kolege izbjegavaju svoje izravne dužnosti i želi ih na neki način potjerati.

Da bi to učinili, "odrezali" su plaću osoblja. (Budući da ste vi građani lijeni i radite bez entuzijazma, odlučujem vas manje platiti).

No, valja napomenuti da je donesena odluka netočna. Jer teško da će itko izvoditi bravure za tako mali honorar. Ako je zaposlenik prije loše radio, tada mu poduzete mjere neće biti poticaj. U takvoj situaciji rukovodstvo se smjenjuje s dužnosti i pronalazi kompetentnija i objektivnija osoba koja je u stanju pravilno motivirati podređene.

Nepoštovanje i stalno "piljenje" obeshrabruje želju za ispunjavanjem svojih dužnosti u bilo kojoj osobi. Ako nikad ne hvalite radni kadar, nego im udahnete da su glupi, mediokriteti, kao nulti specijalisti, onda je od njih teško očekivati ​​puni povrat.

Postoji još jedan način koji negativno utječe na stav kolega (vidi), to je latentno. To su zaposlenici, takozvani saboteri, sivi kardinali. U timovima ima takvih kolega koji se neodgovorno odnose prema svojim dužnostima, stalno razgovaraju na mobitelu, sjede na društvenim mrežama. Takav stav štetno utječe na službu cjelokupnog radnog osoblja, jer mnogi slijede loš primjer, oponašaju.

Razmotrimo najčešće načine materijalnog i moralnog utjecaja na kolege:

Financijski faktori

• Nedostatak bonusa, stimulacija, bonusa za dobar rad zaposlenika.
• Troškovi zaposlenika se ne nadoknađuju. Na primjer, mobilne komunikacije, putovanja itd.

Moralni čimbenici koji smanjuju učinak zaposlenika

• Ne potiče se interes zaposlenika za razvoj novih projekata i ideja.
• Svaka inicijativa osoblja se odbija.
• Ne postoji jasan sustav zadataka za svaku poziciju (vidi).
• Redovita obrada, prekovremena opterećenja.
• Zaposlenicima se postavljaju preteški zadaci.
• Maltretiranje kolega.
• Zanemarivanje pravila poslovnog bontona.
• Neispunjavanje obećanja, nedostatak rasta u karijeri.
• Jak pritisak menadžera, česta gnjida, ugradnja alata za kontrolu. Na primjer, mogu se instalirati svjetionici na telefone koji iz minute u minutu izvještavaju o obavljenom poslu.

Stručno mišljenje: Što smanjuje učinkovitost zaposlenika?

Olga Nilova

Glavni konzultant za zapošljavanje Kelly Services CIS

Mnogi čimbenici mogu utjecati na učinak osoblja. Podijelio bih ih na dva dijela: osobne okolnosti i vanjske čimbenike.

Osobne okolnosti koje utječu na kvalitetu rada

Od osobnih momenata valja istaknuti motiviranost zaposlenika za obavljanje poslova, kao i znanja i vještine potrebne za obavljanje određenih funkcija.

Malo je vjerojatno da će zaposlenik biti učinkovit ako mu se apsolutno ne sviđa ono što radi. To može biti posljedica ne samo, primjerice, prvotno pogrešnog odabira profesije, već i činjenice da je zaposlenik “izgorio”, treba mu novi izazov. Zaposlenik iscrpljen monotonim radom definitivno nije spreman za produktivan rad. Baš kao što će zaposlenik koji nema potrebno iskustvo i kompetencije za obavljanje posla koji mu je dodijeljen, sigurno pokazivati ​​niske rezultate.

Vanjski čimbenici koji utječu na produktivnost zaposlenika

Vanjske okolnosti uključuju nepovoljne uvjete rada, nedostatak resursa, previše posla i loše odnose u timu.

Zamislite da radite u uredu s lošom ventilacijom, au tom slučaju nedostatak kisika može ne samo smanjiti produktivnost, već i negativno utjecati na zdravlje zaposlenika. Ili ste ometeni beskrajnim svađama i sukobima svojih kolega: ovo neće samo pokvariti živčani sustav ali i oduzimaju dragocjeno radno vrijeme.

Koje demotivirajuće faktore vođe koriste, a da toga ne znaju?

U posljednjih godina pitanja motivacije osoblja zauzimaju jedno od prvih mjesta u smislu upravljanja osobljem. Nastojeći postići učinkovitost, menadžeri razvijaju različite sustave motivacije za svoje zaposlenike. Ali jesu li ove metode uvijek učinkovite?

Na primjer, sustavi novčanih kazni još uvijek se koriste u mnogim tvrtkama: postoji mišljenje da to povećava motivaciju, na primjer, menadžera prodaje. Takav zaposlenik će možda pokušati raditi bolje, ali koliko će dugo raditi u ovoj tvrtki veliko je pitanje. Ili stalne kritike i opomene: voditelj misli da će to biti od koristi i da će zaposlenik popraviti svoj rad, a zapravo se ovom metodom može postići potpuna demotivacija.

Zaposlenika je vrlo lako demotivirati. Dovoljno je dati mu ono što mu stvarno ne treba. Recimo, da ga prebace s izvršne na rukovodeću poziciju. Zaposlenik će iz pristojnosti pristati na unapređenje, ali će se osjećati izvan mjesta. Kao što znate, ne teže svi ljudi razvoju karijere.

Loša komunikacija također može imati negativan utjecaj na motivaciju: događa se da voditelj ne postavlja jasno zadatke i kao rezultat toga zaposlenik ne razumije što se od njega traži, često se zaposleniku postavljaju nerealni rokovi za izvršenje zadataka. Sve to naknadno dovodi i do izgaranja i demotivacije osoblja.

Sada ste upoznati s faktorima koji mogu Negativan utjecaj za učinkovit rad osoblja. Kao rezultat toga, kašnjenje u razvoju tvrtke, loše performanse. Pokušajte izvući ispravne zaključke, ne biste trebali činiti ove pogreške kada upravljate kolegama. Budite pošteni, puni poštovanja i strpljivi prema radnicima. Pokažite zaposlenicima da cijenite njih i usluge koje pružaju, zahvalite im na njihovom radu. Tada će vaša organizacija postati jaka, moćna, procvjetat će pred našim očima.

Koji uvjeti ometaju rad, demotiviraju, destimuliraju zaposlenike. Demotivirajući čimbenici na poslu. (10+)

Načela motivacije osoblja - Demotivirajući, destimulirajući, ometajući čimbenici, uvjeti rada

... i demotivirajući faktor:

Plaća. Osoba treba plaću da zadovolji svoje osnovne potrebe. Trebao bi osigurati njegov uobičajeni način života. Neovisna i bistra osoba neće dugo raditi za tvrtku, ma koliko ta tvrtka bila divna, ako on Svakidašnjica neprestano upada u financijske poteškoće. Plaća bi trebala biti dovoljna za život.

S druge strane, naša su promatranja pokazala da pretjerano povećanje dohotka u našoj zemlji naglo smanjuje produktivnost rada. Ovaj učinak se može objasniti vrlo jednostavno:

• Osoba ima novu brigu - gdje priložiti dodatni novac.
• Naše tradicije ne potiču višak zarade, čini se da je bolje da čovjek manje radi i prima manje. Visoke plaće potiču ljude da rade manje.

Ovisi kojoj kategoriji zaposlenik pripada:

• Zaposlenik koji čini njegov glavni prihod domaćinstvo. Svojoj obitelji mora osigurati hranu, osnovne potrepštine i neki oblik zabave.
• Mladi stručnjak. Najvjerojatnije još nema teret obaveza na svojim plećima. Trenutno ga više zanima brzi rast karijere nego plaće.
• Zaposlenik čiji su obiteljski prihodi pomoćni. Visina prihoda zapravo nije bitna jer se neprimjetno rastapa u ukupnim prihodima obitelji. Međutim, takvog zaposlenika zanima činjenica da posao ne ometa obavljanje ostalih kućanskih obaveza te velike jednokratne isplate nagrada koje naglašavaju važnost njegova rada za obiteljski proračun.
• Osoba koja sve mjeri novcem, glavni cilj mu je zaraditi što više novca. Ovo je rijetka ptica na našim prostorima.

Optimalna stopa plaće malo ovisi o kvalifikacijama, iskustvu, godinama i znanju.

U većini slučajeva, plaća bi trebala biti dovoljna za život i ništa više. Isplate bonusa ne bi trebale biti redovite i trebale bi slaviti stvarno visoka postignuća. Zaposlenike koji su dali istinski ozbiljan doprinos, preuzeli odgovornost, borili se za interese tvrtke, radili za rezultat i dobili rezultat treba stvarno dobro platiti i financijski poticati. Zaposlenici koji rade nemarno, od poziva do poziva, bez entuzijazma, ne zaslužuju visoke plaće.

Nejasne obveze i ugovori, neispunjavanje obveza od strane uprave. Zahtjevnost prema zaposlenicima doživljava se smireno i primjereno samo ako menadžment postavlja visoke zahtjeve prema sebi. Zaposlenici vole predvidljivo i razumljivo vodstvo. Tradicije ispunjavanja obveza mogu postojati u poduzeću samo ako su im posvećeni svi bez iznimke.

Važno je da opće nepovjerenje može biti uzrokovano ne samo namjernim odbijanjem svojih obveza, već i različitim shvaćanjem dogovora koje su strane postigle. Uvedite pravilo da sve obveze budu fiksirane na papiru i tek tada vrijede. Fraze, primjedbe i pretpostavke izrečene usmeno nemaju nikakvih posljedica.

Stvorite jasne dogovore, fiksirajte ih na papiru, ispunite svoje obveze, zahtijevajte ispunjenje obveza od druge strane.

Loši uvjeti rada. Zagušljivost u sobi, loša oprema, nestabilna računala - sve to iritira zaposlenike, ometa normalan rad i sprječava ih da pokažu pristojne rezultate. Rad u neudobnom uredu, u lošim uvjetima, narušava samopouzdanje i samopoštovanje, vjeru u vlastitu snagu.

Stvoriti dostojne uvjete za rad zaposlenika.

Sukobi u timu. Napetosti, sukobi odvlače pozornost od posla, oduzimaju vrijeme i trud. Ljudi više ne razmišljaju o uspjehu tvrtke, nego o tome kako dobiti susjeda.

Čvrsto suzbijajte sukobe i spletke. Bolje je otpustiti par huškača nego trpjeti napetost.

Zamagljivanje odgovornosti, birokratija, pretjerana organizacija. Koliko vremena zaposlenici provode koordinirajući i rješavajući administrativne probleme? Može li se ovo vrijeme iskoristiti za dobrobit tvrtke? Jesu li naredbe često dane pa zaboravljene? Ako u poduzeću postoji tendencija zaboravljanja izdanih naredbi, onda se naredbe nakon nekog vremena uglavnom prestanu shvaćati ozbiljno.

Odlučite o ovlastima i odgovornostima. Zaposlenici moraju točno znati s kojim pitanjima se kome obratiti.

zaključke

Kakvi se zaključci mogu izvući iz onoga što je rečeno o sustavu motivacije?

• Ne treba očekivati ​​da će pojava tablice koja pokazuje koliko, tko prima novac i za što, radikalno promijeniti situaciju s motivacijom.
• Razvoj i implementacija sustava motivacije prvenstveno uključuje aktivan i dubok rad s menadžmentom, mijenjanje stavova i tradicija.

Nažalost, povremeno se pojavljuju pogreške u člancima, one se ispravljaju, članci se dopunjuju, razvijaju, pripremaju se novi. Pretplatite se na novosti kako biste bili informirani.

Danas ćemo razgovarati o loše navike Na poslu i razmisli, što vas sprječava da učinkovito radite, dovodi do smanjenja učinkovitosti i pada rezultata rada.

Kad svatko od nas čuje izraz "loše navike", odmah pomisli na pušenje ili ovisnost o alkoholu. Bez sumnje, ovi faktori također ometaju učinkovit rad, i to još kako! Ali ovo je razumljivo...

Želim razmotriti loše navike na poslu u mnogo širem smislu ovih riječi, jer modernog čovjeka svake godine ih je sve više. I, naravno, dat ću nekoliko savjeta i preporuka kako se riješiti loših navika koje ometaju rad.

Loše navike koje ometaju rad.

Loša navika #1. Prekomerno spavanje i deprivacija sna. Znanstvenici su to odavno dokazali i poznato je optimalno vrijeme potrebno za spavanje - to je 8 sati. Tijekom sna odvijaju se procesi oporavka u ljudskom tijelu, a da bi oni bili što učinkovitiji potrebno je upravo takvo vrijeme. Možete dopustiti malo odstupanje, recimo, spavanje 7-9 sati, ali vrijeme spavanja koje prelazi te granice svakako će negativno utjecati na performanse.

Činjenica da nedostatak sna šteti osobi je razumljiva: ako se za spavanje izdvaja manje nego što je priroda odredila, ljudsko tijelo nema vremena da u potpunosti obnovi svoju snagu, odnosno slabi, kao rezultat pada radna sposobnost. No, prekomjerno spavanje također vas sprječava da učinkovito radite ništa manje, a možda čak i više.

Samo obratite pažnju: kada spavate, recimo, 12 sati – ustajete li odmorni, dobro odmoreni i odlično raspoloženi? Ne! Naprotiv, letargičan, pospan, bez motivacije i učinka, ali s velikom željom za spavanjem. To je zato što je besmisleno, pa čak i opasno raspravljati s prirodom. Ako piše 8 sati, znači toliko. Usput, prekomjerno spavanje može dovesti do razvoja ozbiljnih bolesti kardiovaskularnog sustava.

Prespavanje i nedostatak sna dvije su jednako loše navike koje ometaju posao. Previše sna ne pomaže najbolji odmor organizam, ako tako mislite, to je zabluda. Stoga toplo preporučam odmor onoliko koliko nam priroda nalaže, ni više ni manje, pa tako ni vikendom. Samo ćete biti zdraviji!

Loša navika #2. Neaktivnost. Većina ljudi sada ima sjedilački posao. A to opušta mišiće, smanjuje brzinu kretanja krvi, kao rezultat toga, manje kisika ulazi u sve organe ljudskog tijela. Od toga, osoba postaje letargična, a njegova izvedba se smanjuje. Pa, s vremenom, sjedeći posao također može dovesti do ozbiljnih zdravstvenih problema, poput prekomjerne težine.

Ako imate sjedeći posao, neophodno je nadoknaditi neaktivnost izravno tijekom rada i nakon njega. Odnosno, pauza za kretanje, izvođenje posebne vježbe povećati tonus mišića, ali nakon radnog vremena - voditi aktivan način života, baviti se sportom ili, barem, hodati puno. U protivnom neće djelovati učinkovito.

Loša navika #3. Previše informacija. Vjerojatno je svima poznata izreka “tko posjeduje informacije – posjeduje svijet”, koja je više nego aktualna u našem vremenu. Međutim, uz to, sada možete sresti mnogo ljudi koji ne znaju kako kompetentno raditi s informacijama, i, kako kažu, "ovisni su o informacijskoj igli". Konstantno ažuriraju stranice s vijestima i usmjeravaju se na ogroman protok informacija od kojih im 90% apsolutno ne treba i potpuno su beskorisne.

Istodobno, prvo, dobivanje svih ovih podataka zahtijeva dodatno vrijeme, a drugo, u beskonačnom nizu nepotrebnih informacija, potrebne informacije mogu se izgubiti i ostati neprimijećene. Stoga se sklonost takvom “predoziranju” definitivno može smatrati lošom navikom koja ometa rad.

Trebali biste učiti ispravno, prosijavajući sve nepotrebno, beskorisno i sumnjivo. I sami ćete primijetiti kako će se učinkovitost i djelotvornost vašeg rada odmah povećati.

Loša navika #4. Gutači vremena. Vrlo hitan problem koji sprječava veliku većinu ljudi da rade učinkovito. Psiholozi su objedinili sve čimbenike koji odvlače pažnju od posla u jedan opći koncept - "jedači vremena". To uključuje društvene mreže i stranice za zabavu, igrice, beskorisne telefonske razgovore, osobne razgovore s kolegama itd. Naravno, sve to smanjuje produktivnost rada.

Želju za obavljanjem više stvari u isto vrijeme svakako možemo pripisati lošim navikama na poslu. Ako zgrabiš sve odjednom jer misliš da nemaš dovoljno vremena, zato nemaš dovoljno vremena. Naučite raditi stvari po prioritetu, brzo se prebacujući s jednog zadatka na drugi, a učinkovitost vašeg rada značajno će se povećati.

Loša navika #8. Nedostatak praćenja vremena. Radni dan se neprimjetno bližio kraju, a ja još uvijek nisam stigla ništa učiniti... Jeste li primijetili ovako nešto? U tom slučaju, čestitamo, pronašli ste još jednu lošu naviku na poslu s kojom se trebate boriti. Ako ne možete vidjeti kamo vam vrijeme odlazi, što učinkovit rad možeš li uopće govoriti?

Inače, kašnjenje se ovdje može ubrojiti kao poseban slučaj ove loše navike. Ako imate naviku kasniti, to vas definitivno sprječava u učinkovitom radu.

Najbolji način da se riješite takvih loših navika je. Nabavite si papirnati ili elektronički rokovnik i posvetite 5-10 minuta na kraju radnog dana praveći plan za idući dan i sumirajući prošli. Ovdje ćete vidjeti kako će se učinkovitost vašeg rada odmah povećati.

Loša navika #9. Odustani od onoga što si započeo. Mnogi ljudi često ne dovrše posao koji su započeli, nalazeći mnogo razloga za to: ne ide, pojavio se važniji zadatak, izgubio se interes itd. Neki jednostavno demonstrativno preuzimaju previše stvari, na primjer, kako bi izgledali bolje u očima svojih nadređenih, a naravno, tada neprimjetno, neki od njih bivaju napušteni, jer jednostavno ne stignu sve. Na ovaj ili onaj način, odustajanje od onoga što ste započeli još je jedna loša navika koja vas sprječava u učinkovitom radu.

Prvo, bolje je učiniti ono što se od vas stvarno traži, ali dobro, nego preuzeti hrpu stvari, ali sve učiniti loše. Drugo, morate shvatiti da što više “dugova” akumulirate, manje ćete učinkovito raditi u budućnosti. U svakom slučaju, uvijek pokušajte započeti posao dovesti do kraja.

Loša navika #10. Naporno raditi. I, konačno, posljednja loša navika na poslu koje se danas želim sjetiti je rad za istrošenost, odsutnost bilo kakvog odmora i pauze u radu.

Ako i dalje mislite da je učinkovito raditi = raditi dugo – varate se! Učinkovitost leži upravo u tome da se rade sve prave stvari u vremenu predviđenom za to. Osim toga, što dulje osoba radi bez odmora, to više pada njegova radna sposobnost, a time i produktivnost rada.

Dobro radi onaj tko se dobro odmara. Uključujući i tijekom rada. Kada planirate svoj radni dan, odmah si ostavite vremena za odmor, samo u umjerenim i potrebnim količinama. Na primjer, 5 minuta odmora za svaki sat rada dovoljno je da napravite pauzu i dobijete val energije.

Vrlo važno: odmor znači Ne raditi ništa! Na primjer, pogledajte kroz prozor da odmorite oči ili izađite van da udahnete. svježi zrak. Kategorički je neprihvatljivo trošiti odmor na one koji jedu vrijeme - tako se vaše tijelo neće odmoriti!

To je ono što sprječava većinu ljudi u učinkovitom radu. Siguran sam da gotovo svatko tko gleda te loše navike na poslu može vidjeti sebe u njima. I ovdje je glavna stvar biti u stanju to sebi priznati i zacrtati načine da se riješite tih navika kako biste povećali učinkovitost svog rada. Želim vam uspjeh u tome!

Do ponovnog susreta na stranici koja će vas naučiti kako kompetentno i učinkovito zarađivati, ulagati i upravljati osobnim financijama.