Osoba pracująca często szuka źródeł dodatkowego dochodu, wielu widzi wyjście z sytuacji w otwarciu indywidualnego przedsiębiorcy. Jednak ci pracownicy, którzy są oficjalnie zatrudnieni, borykają się z wieloma niejasnościami. Przede wszystkim rozumieją, że założenie własnej firmy nie jest takie proste, mając jednocześnie świadomość całego stresu psychicznego, jakiego doświadczą, łącząc swoją główną pracę z zajęciami prywatnymi.

Połączenie to pociąga za sobą szereg problemów o różnym charakterze:

• organizacyjny;
• psychologiczny;
• prawny.

Pytanie dotyczy również tego, jak opłacalne jest otwarcie indywidualnego przedsiębiorcy, jeśli ma on określony poziom dochodów? Czy można podjąć ryzyko, jakie niesie ze sobą prowadzenie własnego biznesu?
W drodze do otwarcia własnej działalności gospodarczej może zostać stwierdzona całkowita lub częściowa niezdolność do pracy na sali sądowej. Pracownik może utracić prawo do prowadzenia działalności gospodarczej, jeżeli zostanie złapany na:

• nadużywanie alkoholu;
• uzależnienie;
• pasja do automatów do gier.

Osoby takie mogą swobodnie pracować i otrzymywać wynagrodzenie, jednak nikt nie dopuści ich do prowadzenia działalności gospodarczej dopiero po drugim procesie, podczas którego obywatel uzyska zdolność prawną.
Notatka!!! Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej oficjalnie pracownikiem można zostać od szesnastego roku życia, natomiast prowadzenie własnej działalności gospodarczej możliwe jest po ukończeniu osiemnastego roku życia. Wyjątkiem są przypadki zawierania przez obywateli związku małżeńskiego, po ślubie obywatel ma możliwość podjęcia działalności gospodarczej.

Ograniczenia i zakazy

Sąd może zakazać wykonywania określonego rodzaju działalności, jeżeli ktoś dopuścił się przestępstwa o charakterze majątkowym lub służbowym. Jeżeli pracownik jest zatrudniony, to ponosi on określone obowiązki i zobowiązania wobec swoich przełożonych lub państwa. Niezastosowanie się do takich wymogów może być karane na drodze postępowania sądowego.

Istnieje jasna lista czynności, w których obywatel nie ma prawa otwierać indywidualnego przedsiębiorcy. Osobom korzystającym z pomocy państwa i będącym urzędnikami służby cywilnej nie wolno nigdy angażować się w działalność gospodarczą. Ta sama zasada dotyczy osób wchodzących w skład aparatu samorządu miejskiego, można je nazwać osobami publicznymi, dlatego wszelkie ich inicjatywy związane z biznesem są karane przez prawo.

Indywidualnego przedsiębiorcy nie mogą otworzyć także następujący pracownicy:

• prawnicy;
• notariusze;
• prawnicy.

Ograniczenia nakładane są na osoby prowadzące określoną, indywidualną działalność.

Jakie możliwości mają pracownicy państwowi?

Wiele osób jest przekonanych, że pracujący pracownik sektora publicznego nie ma możliwości założenia indywidualnego przedsiębiorcy. Mylą się, myląc służbę publiczną z pracą najemną.

Jeśli dana osoba korzysta z pomocy państwa, działalność przedsiębiorcza nie jest dla niej dostępna. Ale państwo zatrudnia do pracy pracownika sektora publicznego, dlatego jest on pracownikiem.

Warto zwrócić uwagę na szczegóły, istnieją różnice pomiędzy nauczycielem w szkole a nauczycielem w lokalnej placówce oświatowej. Nauczyciel ma prawo angażować się w działalność prywatną, na przykład w formie korepetycji lub szkoleń, ponieważ jest pracownikiem. Jednocześnie nauczyciel, będąc urzędnikiem państwowym, pozbawiony jest takiej możliwości. Ta sama sytuacja dotyczy osób pracujących w branży medycznej.

Zwykły lekarz, otrzymujący wynagrodzenie ze skarbu państwa, może swobodnie zajmować się działalnością prywatną w czasie oderwanym od swoich głównych obowiązków. Jednak przedstawiciel miejskiej rady lekarskiej nie może otworzyć własnego indywidualnego przedsiębiorcy, gdyż pełni zupełnie inne funkcje w systemie państwowej opieki zdrowotnej. Jeśli lekarz zwraca się do państwa o patent na prowadzenie prywatnej praktyki lekarskiej, nikt nie ma prawa mu odmówić.

Czy indywidualna działalność może mieć wpływ na stosunek pracy?

Głupotą byłoby stwierdzenie, że własny biznes koliduje z główną pracą. Pracodawca musi się martwić jedynie o to, czy pracownik wywiązuje się w pełni ze swoich obowiązków. Wszystkie inne szczegóły życia nie powinny przeszkadzać władzom. Rejestracja indywidualnego przedsiębiorcy nie wpływa w żaden sposób na aspekty organizacyjne głównej działalności. Osoba pracująca nadal płaci podatki na fundusz emerytalny, ma ten sam harmonogram pracy, jego status zarówno w społeczeństwie, jak i w przedsiębiorstwie nie powinien się w żaden sposób zmieniać. Jeśli po zarejestrowaniu indywidualnego przedsiębiorstwa szef poprosi pracownika o więcej, można się od tego odwołać w procesie sądowym.

Notatka!!! W zeszycie pracy nie ma miejsca na wpisanie doświadczenia biznesowego, ale wpisana jest tam praca najemna. Te dwa aspekty życia nigdy się nie krzyżują, dlatego można je dowolnie łączyć.

Przedsiębiorca sam płaci podatki za swoich pracowników, natomiast przełożeni w jego imieniu dokonują wpłat na fundusz emerytalny. Wszystko jest proste, logiczne i wyważone, nikt nie ma prawa ograniczać pracownika w jego możliwościach nadanych przez państwo.

W przypadku określonej nagrody pieniężnej urząd skarbowy może dowiedzieć się, czy dana osoba prowadzi działalność gospodarczą, czy nie. Dane rejestrowe zawarte są w specjalnej bazie Jednolitego Państwowego Rejestru Przedsiębiorców Indywidualnych. Aby uzyskać niezbędne informacje, należy złożyć oficjalny wniosek do odpowiednich organów.

Każda osoba pracująca przed złożeniem wniosku o rejestrację indywidualnej działalności gospodarczej musi rozważyć wszystkie za i przeciw. Trzeba mieć świadomość wszelkich ryzyk i obowiązków, jakie niesie ze sobą prowadzenie działalności gospodarczej.

Powiązane posty:

Nie znaleziono podobnych wpisów.

W praktyce, aby zarobić dodatkowe pieniądze, zdarzają się przypadki, gdy osoba oficjalnie pracująca w organizacji ma ochotę otworzyć własny biznes i być swoim własnym szefem. Jest to bardzo kusząca perspektywa, która zresztą nie jest zabroniona przez prawo. Tutaj będziesz mógł w pełni wykorzystać swoje umiejętności i zdolności, co pomoże Ci zarobić dodatkowe pieniądze w swoim budżecie. Ciężka praca, wytrwałość, cierpliwość i umiejętność prawidłowego ustalania priorytetów staną się Twoimi głównymi cechami. Możliwe jest zatem otwarcie indywidualnego przedsiębiorcy dla osoby pracującej, ale nadal istnieją funkcje i ograniczenia, które rozważymy w tym artykule.

Jakie są ograniczenia w otwieraniu indywidualnego przedsiębiorcy?

Kluczowe różnice w rejestracji indywidualnego przedsiębiorcy

Obecne ustawodawstwo rosyjskie nie przewiduje żadnych niuansów w kwestii otwarcia indywidualnego przedsiębiorcy dla osoby oficjalnie zatrudnionej. Procedura rejestracji jest standardowa i przebiega według wszelkich zasad, jak w przypadku indywidualnego przedsiębiorcy, który oficjalnie nigdzie nie pracuje.

Najpierw należy złożyć w urzędzie skarbowym właściwym dla miejsca zamieszkania wniosek o rejestrację i otwarcie działalności gospodarczej w ustalonej formie, kserokopię paszportu, pokwitowanie zapłaty podatku państwowego w wysokości 800 rubli, określić kod OKVED i wskaż go jako typ główny. Jeśli w Twojej działalności biorą udział małoletnie dzieci, potrzebne będzie zaświadczenie o niekaralności.

Organ podatkowy w ciągu pięciu dni sprawdzi te dokumenty i wystawi Ci zaświadczenie, które da Ci prawo spróbować swoich sił w biznesie. Ponadto informacje o Tobie jako o przedsiębiorcy prywatnym zostaną wpisane do jednolitego państwowego rejestru przedsiębiorców indywidualnych, o którym otrzymasz wyciąg. Następnie organ podatkowy ma obowiązek zawiadomić Fundusz Emerytalny. Radzimy sprawdzić tę kwestię, a co najważniejsze pamiętać, że niezależnie od tego, ile osiągasz zysku, czy prowadzisz działalność, czy nie, i tak masz obowiązek opłacania składek ubezpieczeniowych i zgłaszania się do Funduszu Emerytalnego. Jako indywidualny przedsiębiorca masz prawo samodzielnie złożyć pieczęć, otworzyć rachunek bankowy i zatrudnić pracowników. Ale nie zapominaj, że w przeciwieństwie do pracy służbowej na podstawie umowy o pracę, masz teraz obowiązki: prowadzić księgę przychodów i rozchodów, składać raporty, płacić podatki i obowiązkowe płatności.

Trudności i cechy prowadzenia działalności gospodarczej

Przede wszystkim nie ma potrzeby utożsamiać i mylić działalności przedsiębiorczej z działalnością na podstawie umowy o pracę. Na pytanie, czy osoba pracująca ma możliwość założenia indywidualnego przedsiębiorcy, wniosek jest jasny: tak, jest to możliwe. Trzeba jednak mieć na uwadze, że są to dwa zupełnie różne pojęcia, które nie są od siebie zależne i nie wpływają na siebie. Istnieje opinia, według której część indywidualnych przedsiębiorców oficjalnie działających w organizacjach uważa, że ​​skoro pracodawca opłaca za nich składki na ubezpieczenie, to nie muszą nic z tym robić. Pragniemy wyjaśnić, że indywidualny przedsiębiorca i tak musi opłacać za siebie obowiązkowe stałe składki. A składki ubezpieczeniowe dla niego, podobnie jak dla osoby fizycznej, będą opłacane przez pracodawcę.

Nie ma już osobliwości w działalności pracującego indywidualnego przedsiębiorcy. Otrzymuje zeszyt ćwiczeń, w którym dokonuje się za niego odpowiedniego wpisu. W działalności gospodarczej takiego wpisu nie przewiduje się. Otrzymuje również oficjalną pensję, z której dokonywane są rozliczenia międzyokresowe, o których mówiliśmy powyżej. W prowadzeniu niezależnej firmy najbardziej pociąga mnie swobodny grafik, brak zasad przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy i brak relacji „szef – podwładny”. Jako oficjalny pracownik jakiejkolwiek organizacji nie masz takich przywilejów.

Jeśli chodzi o kwestię konieczności powiadomienia pracodawcy w oficjalnym miejscu pracy na podstawie umowy o pracę, że zarejestrowałeś się jako indywidualny przedsiębiorca, jest to tylko Twoje pragnienie i Twój związek. Jeśli nie wystąpią żadne okoliczności siły wyższej, nikt nie będzie się o tym dowiedział.

Trudności, jakie napotyka osoba oficjalnie zatrudniona przy otwieraniu indywidualnego przedsiębiorcy, są następujące:

• Możliwość połączenia dwóch rodzajów zajęć. Możesz pracować co drugi dzień jako ochroniarz w sklepie i prowadzić firmę zajmującą się naprawą telefonów, albo możesz być nauczycielem, obciążonym do granic możliwości uczniami.
• Czynnik ryzyka odgrywa ważną rolę w działalności przedsiębiorcy. Zalicza się je do niezrealizowanego zysku. W przypadku pracownika ten aspekt jest wykluczony. Otrzyma wynagrodzenie na czas.
• Nie ma pakietu socjalnego dla indywidualnego przedsiębiorcy, którego będzie jednocześnie właścicielem jako pracownik. Oznacza to, że możesz pojechać na wakacje i zachorować w swojej oficjalnej pracy.
• Jako oficjalny pracownik przedsiębiorstwa będziesz odpowiadać tylko za straty bezpośrednie (i to trzeba jeszcze udowodnić), ale jako indywidualny przedsiębiorca będziesz odpowiedzialny za wszystko, co jest określone w umowie.
• Najczęściej wobec pracownika mogą zostać podjęte działania dyscyplinarne. Na przedsiębiorcę mogą zostać nałożone kary podatkowe i można go pociągnąć do odpowiedzialności administracyjnej, gospodarczej, cywilnej, a nawet karnej.
• Pracownik odpowiada za szkody wyrządzone na części mienia. Zasadnicza różnica pomiędzy przedsiębiorstwem indywidualnym polega na tym, że odpowiada ona za zobowiązania i długi całym swoim majątkiem, który z mocy prawa może zostać przejęty.

Po przeanalizowaniu powyższego potwierdzamy, że otwarcie indywidualnego przedsiębiorcy nie jest szczególnie trudne dla osoby oficjalnie zatrudnionej. I to nie jest główna trudność w pracy jako indywidualny przedsiębiorca. Po prostu, potwierdzając obowiązkowy znak przedsiębiorczości - niezależność, musisz jeszcze raz rozważyć wszystkie zalety i wady, obliczyć swoje mocne strony związane z wysokiej jakości wykonywaniem swoich obowiązków we wszystkich obszarach działalności. A jeśli jesteś pewien swoich umiejętności i potrafisz mądrze zarządzać swoim czasem, wszystkie drogi są przed tobą otwarte.

Jak to mówią: „pieniędzy nigdy za dużo”. Tak więc dla wielu obiecujących ludzi to zdanie jest po prostu mottem życiowym. A jak pokazuje praktyka, takie osoby mają jedną, dwie, a nawet trzy prace, a jednocześnie dodatkowo marzą o otwarciu własnego biznesu.

Jest to całkiem dobry pomysł, gdyż mając kilka stanowisk pracy, kapitał początkowy dla firmy nie będzie stanowić problemu, a nawet w przypadku niepowodzenia nie będzie znaczących strat.

Jest jednak jeden haczyk, który polega na pytaniu: „czy można otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę, będąc oficjalnie zatrudnionym?”

Czy można otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę będąc oficjalnie zatrudnionym?

Zanim podejmiesz próbę otwarcia własnej firmy, rejestrując się jako przedsiębiorstwo prywatne, powinieneś być dobrze przygotowany, zarówno moralnie, jak i prawnie.

Na przykład pierwszym niuansem, który zdecydowanie musisz wiedzieć, jest to, że będąc oficjalnie zatrudnionym pracownikiem, masz pewną liczbę obowiązków wobec swojego kierownictwa, a także wobec państwa.

Dlatego w przypadku ich niezastosowania się z jakiegokolwiek powodu będziesz musiał odpowiedzieć przed sądem.

Ale to kryterium odnosi się bardziej do pytania, czy : Czy można pracować i być jednocześnie indywidualnym przedsiębiorcą? Jeśli chodzi o zakazy samego otwierania, ustawodawstwo krajowe zawiera pewną listę czynności związanych z pracą, w których nie można otworzyć indywidualnej firmy.

Na liście zawodów zabronionych indywidualnym przedsiębiorcom znajdują się przede wszystkim wszystkie stanowiska związane ze służbą państwową lub komunalną.

Mogą to być na przykład:

• prawnicy;
• prawnicy;
• notariusze;
• pracownicy władz lokalnych lub regionalnych;
• zastępcy (jeżeli są obywatelami swojego kraju. W przypadku osób posiadających obywatelstwo innego kraju i zajmujących podobne stanowisko, pozostaje możliwość zarejestrowania indywidualnego przedsiębiorcy na terytorium Federacji Rosyjskiej).

Wynika to z uprawnień osób pracujących w powyższych strukturach, a także stopnia ich odpowiedzialności. Zajmując wysokie stanowiska, należy traktować swoją pracę profesjonalnie, poświęcając jej cały swój wolny czas.

Istnieją jednak wyjątki od tego prawa. Przykładowo sąd w trybie indywidualnym może zezwolić na otwarcie indywidualnych przedsiębiorców na osoby należące do służby państwowej lub komunalnej. Również w niektórych przypadkach sam organ sądowy może podjąć decyzję o pozbawieniu prawa do prowadzenia indywidualnej przedsiębiorczości osób, których zawody nie są ujęte w powyższym wykazie.

Wracając do pytania, czy możliwe jest założenie indywidualnego przedsiębiorcy w trakcie urzędowej pracy, należy wspomnieć, że rozpatrywane kryterium nie jest jedynym kryterium zakazu przedsiębiorczości.

Oprócz niektórych urzędników, pracownicy nie posiadający pełnej zdolności do czynności prawnych (czyli osoby poniżej 18 roku życia) nie mogą zarejestrować się jako jednoosobowa działalność gospodarcza.

Takie przypadki są całkiem możliwe, ponieważ zgodnie z prawem oficjalnie można pracować od 16 roku życia.

Ale w razie potrzeby to ograniczenie można również obejść.

Aby to zrobić, musisz zawrzeć oficjalny związek małżeński lub przejść procedurę emancypacji (wyrzeczenie się wszystkich czynników, od których jesteś zależny, w tym opieki rodzicielskiej).

Obie te opcje zakładają całkowity koniec wszelkich ograniczeń nałożonych przez państwo na osoby, które nie osiągnęły pełnej zdolności do czynności prawnych (do 18. roku życia) i nabycie wszelkiej pełni praw i obowiązków.

Jest też druga strona medalu – jeśli do niezdolności do pracy doszło nie ze względu na wiek, ale na skutek choroby wrodzonej lub nabytego urazu. Przypadki takie nie są oczywiście częste, jednak w praktyce rejestrowania działalności indywidualnej zdarzają się.

Kolejnym kryterium, które niewątpliwie nakłada zakaz na indywidualnych przedsiębiorców, jest występowanie uzależnienia od alkoholu lub narkotyków. Oznacza to, że jeśli jesteś zarejestrowany u narkologa z powodu wielokrotnego używania alkoholu i narkotyków, możesz całkowicie zapomnieć o takim pomyśle. W tym przypadku nie ma wyjątków.

Otóż ​​ostatnie kryterium zabraniające indywidualnej przedsiębiorczości dotyczy kategorii pracowników, których wspiera państwo. Ale w tym przypadku istnieje pewna cienka granica.

Na przykład nauczyciele szkół prywatnych nie są pracownikami rządowymi i mogą z łatwością robić swoje.

Praktyka ta jest bardzo powszechna i pozwala nauczycielom dodatkowo na prowadzenie korepetycji lub płatnych konsultacji w domu.

To samo dotyczy pracowników medycznych. Jeżeli dana osoba jest oficjalnie zatrudniona w prywatnej przychodni lub szpitalu, wówczas ma pełne prawo do indywidualnego przedsiębiorcy. Natomiast w przypadku, gdy ta sama osoba pracuje w jednostce terytorialnej Roszdravnadzor, nie będzie możliwości zarejestrowania indywidualnej działalności gospodarczej.

Jak rejestracja indywidualnego przedsiębiorcy może wpłynąć na stosunki pracy

Wracając do pytania: „czy indywidualny przedsiębiorca może pracować w innym zawodzie?”, należy wyciągnąć stanowczy wniosek – tak, może. A co jeśli spojrzysz na sytuację z drugiej strony, z punktu widzenia pytania: „jaki będzie stosunek do Ciebie w Twoim poprzednim miejscu pracy?”

Jak pokazuje praktyka, wszyscy menedżerowie i szefowie martwią się przede wszystkim tym, jak dobrze pracownik radzi sobie ze swoimi obowiązkami, a pozostałe aspekty życia będą go mało interesować. Jeśli więc Twoja firma nie koliduje z Twoją główną pracą i nie wpływa na Twoją zdolność do działania, wówczas stosunek Twoich przełożonych do Ciebie nie ulegnie zmianie.

Oczywiście, jeśli jesteś w czymś doskonałym specjalistą, a w przyszłości otwarcie własnego indywidualnego przedsiębiorcy może wpłynąć na Twoje odejście z głównej pracy, wówczas kierownictwo będzie nieco zaniepokojone takim przebiegiem wydarzeń. Jednak w większości przypadków takie sytuacje są traktowane odpowiednio i ze zrozumieniem.

Warto również zaznaczyć, że na życzenie pracodawca może nawet nie wiedzieć, że prowadzisz indywidualną działalność gospodarczą. Przecież dane na ten temat są rejestrowane tylko w jednym miejscu – Jednolitym Państwowym Rejestrze Przedsiębiorców Indywidualnych (USRIP). A takie informacje można uzyskać w tym serwisie jedynie za określoną opłatą, składając wniosek w urzędowym formularzu.

Jeśli chodzi o państwo, to również nie zmieni ono swojego stosunku do Ciebie po zarejestrowaniu indywidualnego przedsiębiorcy. Nadal będziesz mógł pobierać zasłużone składki na fundusz emerytalny, korzystać z płatnego urlopu i być ubezpieczony finansowo na wypadek wypadków lub chorób w pracy.

W jakich przypadkach warto zarejestrować się jako przedsiębiorca indywidualny i jakie korzyści może to przynieść?

Zajmowaliśmy się już pytaniem: „czy można otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę, jeśli jesteś oficjalnie zatrudniony?”, a teraz możemy przejść do ciekawszego pytania: „ jakie przywileje i perspektywy otworzą się przed tobą w tym przypadku ?”

Pierwszą rzeczą, na którą należy zwrócić uwagę, jest fakt, że przedsiębiorczość indywidualna zobowiązuje osobę do wypełniania sprawozdań biznesowych, a także bezwzględnego przedkładania ich odpowiednim organom w odpowiednim czasie. Oprócz raportów co miesiąc należy wpłacać określoną kwotę pieniędzy, co całkowicie zależy od indywidualnie ustalonego systemu podatkowego.

Jak pokazuje praktyka, takie wydarzenia zajmują dużo czasu, co jest już niewielką wadą dla przedsiębiorcy posiadającego oficjalne zatrudnienie. Dlatego warto dokładnie przeanalizować: czy na pewno potrzebny jest indywidualny przedsiębiorca?

Przecież celem każdej indywidualnej przedsiębiorczości jest otwarcie własnego biznesu, który najczęściej opiera się na sprzedaży dowolnej kategorii towarów lub świadczeniu jakichkolwiek usług. Ale w większości przypadków można to zrobić bez procesu pozyskiwania indywidualnego przedsiębiorcy.

Możesz na przykład otworzyć własny sklep internetowy lub stworzyć własną stronę internetową, na której będziesz świadczył określone usługi online. W zasadzie jest to to samo, co pełnoprawny biznes, ale ze znacznie mniejszymi wymaganiami.

Ogólnie rzecz biorąc, indywidualną przedsiębiorczość należy otworzyć, jeśli:

• sprzedajesz towary, a nie przez Internet. Do sprzedaży dowolnej kategorii towarów wymagany jest specjalny certyfikat wydawany wyłącznie przez agencje rządowe. A bez indywidualnego przedsiębiorcy ten certyfikat nie zostanie Ci wydany;
• Planujesz marketing na dużą skalę? Dotyczy to nie tylko reklamy w Internecie, ale także w telewizji, w lokalnych gazetach, a nawet na billboardach w Twoim mieście;
• Chcesz zrobić terminal do płatności kartą? Urządzenie to ma także możliwość wystawienia rachunku za wykonaną operację, co w tym przypadku nie jest bez znaczenia.

Jeśli tego wszystkiego nie potrzebujesz, rejestracja jako indywidualny przedsiębiorca również nie będzie dla Ciebie obowiązkowym kryterium. Cóż, jeśli mimo wszystko zdecydowałeś, że przedsiębiorczość jest integralną częścią biznesu, rozważmy możliwość jej uzyskania bardziej szczegółowo.

Dziś procedura rejestracji indywidualnego przedsiębiorcy jest bardzo prosta i nie zajmie dużo Twojego czasu i pieniędzy. Przykładowo, aby otworzyć firmę, nie musisz wynajmować biura ani innego lokalu, aby ją zarejestrować, ponieważ Twoja firma zostanie zarejestrowana w miejscu Twojego zamieszkania.

Sporządzając wniosek dla przedsiębiorcy indywidualnego, będziesz zobowiązany do dostarczenia minimalnego pakietu dokumentów, który obejmuje:

• paszport;
• pokwitowanie z banku wskazujące zapłatę obowiązkowego cła państwowego (obecnie nie więcej niż 800 rubli);
• samo oświadczenie;
• w przypadku rejestracji działalności na osobę zaufaną wymagany jest specjalny dokument (pełnomocnictwo) poświadczony notarialnie.

Pod względem czasowym procedura ta trwa od jednego do dwóch tygodni, co również jest dość krótkim okresem czasu.

Ponadto wielu interesuje jedno ważne pytanie: czy indywidualny przedsiębiorca może pracować w innej organizacji zarejestrowanej jako przedsiębiorca prywatny? Odpowiedź jest niezwykle prosta: naturalnie, że tak.

Tak naprawdę każda firma udostępniająca oficjalne miejsca pracy ma obowiązek zapewnić swoim podwładnym pełny pakiet socjalny, niezależnie od tego, czy jest indywidualnym przedsiębiorcą, czy nie.

Co więcej, jak już powiedziano wcześniej, władze nie muszą wiedzieć, że na Twoje nazwisko zarejestrowano firmę.

Swoją drogą, dużym plusem dla indywidualnego przedsiębiorcy jest to, że wszystkie przedmioty zakupione na działalność gospodarczą są zarejestrowane na jego nazwisko, a w przypadku zamknięcia działalności stają się jego własnością prywatną i nie są opieczętowane. Również w wielu przypadkach przy składaniu raportów nie trzeba posiadać własnej pieczątki. Jest to bardzo wygodne, ponieważ nie musisz wydawać dodatkowych pieniędzy i środków na jego rejestrację.

Wady indywidualnych przedsiębiorców w oficjalnym zatrudnieniu

Pytanie brzmi: „czy można otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę, jeśli pracuje się oficjalnie i jakie są z tego korzyści?” - już rozważaliśmy. A teraz spójrzmy na tę sytuację od drugiej strony – od strony niedociągnięć.

Otwieranie indywidualnej firmy praktycznie nie ma znaczących wad, a ściślej mówiąc, jest tylko jedna. Jej istota jest związana z miejscem zamieszkania.

Przecież Ty, jako szef własnej firmy, masz obowiązek składania sprawozdań i przychodów w określonym terminie i tylko w miejscu rejestracji działalności.

A jeśli musisz udać się w podróż służbową do innego miasta, ta okoliczność może powodować pewne trudności.

Cóż, inne wady, takie jak: niemożność obniżenia podstawy opodatkowania, niechęć do współpracy innych podmiotów prawnych, które są przyzwyczajone do współpracy z JSC itp., nie będą odgrywać szczególnej roli. W końcu prędzej czy później będziesz mieć własne obroty i własną bazę klientów.

Po zapoznaniu się z powyższymi informacjami udało nam się odpowiedzieć na pytanie: „czy można otworzyć jednoosobowego przedsiębiorcę będąc oficjalnie zatrudnionym?” Udało nam się także trzeźwo i odpowiednio ocenić wszystkie zalety i wady przedsiębiorczości, zważyć je i określić potrzebę jej otwarcia. Dzięki nabytym umiejętnościom raczej nie napotkasz żadnych pułapek na drodze do rejestracji jako indywidualny przedsiębiorca, ponieważ jesteś już dobrze zaznajomiony z tą procedurą.

Czy można otworzyć jednoosobową działalność gospodarczą będąc oficjalnie zatrudnionym?

Wynagrodzenie osoby pracującej w większości przypadków pozostawia wiele do życzenia. W najgorszym przypadku pracownik zaczyna szukać dodatkowych sposobów na zarobek, a w najlepszym przypadku zaczyna samodzielnie otwierać działalność gospodarczą.

Dopiero gdy pojawia się chęć samodzielnej przedsiębiorczości niezmiennie pojawia się pytanie: czy będąc oficjalnie zatrudnionym można otworzyć jednoosobowego przedsiębiorcę? Na to pytanie nikt nie może dać jednoznacznej odpowiedzi, a jej rozważenie musi mieć charakter kompleksowy i wielostronny.

Jakie mogą obowiązywać ograniczenia?

Osoba decydująca się na połączenie pracy z prywatną przedsiębiorczością musi zrozumieć, że taka możliwość nie jest dostępna dla każdego. Istnieją prawne zakazy przedsiębiorczości prywatnej, a jeżeli podlega im osoba pracująca, to otwarcie prywatnej działalności gospodarczej w formie indywidualnej przedsiębiorczości nie jest dla niego możliwe.

Za pierwszą taką przeszkodę można uznać niezdolność do pracy, co potwierdza orzeczenie sądu. Może to być spowodowane uzależnieniem od gier, narkotyków lub alkoholu. Właściwie w tym przypadku nawet zwykłe zatrudnienie jest kwestią bardzo kontrowersyjną, dlatego idea przedsiębiorczości w tym przypadku rzadko ma zastosowanie.

Czytelnicy powinni jednak wiedzieć, że praca prywatnego przedsiębiorcy w obecnej sytuacji jest możliwa dopiero po uznaniu tej osoby za posiadającą zdolność prawną.

Kolejną przeszkodą w zostaniu indywidualnym przedsiębiorcą może być oficjalne zatrudnienie na stanowiskach publicznych lub rządowych. W takim przypadku prowadzenie prywatnej działalności gospodarczej jest prawnie zabronione.

Przeszkodą w otwarciu indywidualnego przedsiębiorcy będzie także specyfika działalności (w postaci prawnika czy notariusza).

Czy pracodawca zauważy indywidualnego przedsiębiorcę?

Wiele osób pracujących obawia się, jak zatrudnienie pracownika w prywatnym przedsiębiorstwie wpłynie na stosunki pracy, a także jak zareaguje na ten fakt kierownictwo. Warto powiedzieć, że to pytanie jest nieistotne, ponieważ otwarcie własnej działalności gospodarczej nie wiąże się z wpisami do zeszytu pracy ani zgłoszeniem w głównym miejscu pracy.

Wszystkie dane dotyczące zarejestrowanego przedsiębiorcy prywatnego będą przechowywane w Jednolitym Państwowym Rejestrze Przedsiębiorców Indywidualnych w organach podatkowych, a uzyskanie danych z rejestru możliwe jest wyłącznie poprzez kontakt z urzędem skarbowym w urzędowym formacie.

Oznacza to, że pracodawca chcący uzyskać informacje o tym, czy jego pracownicy są prywatnymi przedsiębiorcami, musi zwrócić się do organów podatkowych z odpowiednim wnioskiem, uiścić określoną kwotę, a jeżeli organy podatkowe zdecydują się na udzielenie tej informacji (co jest mało prawdopodobne), poczekać na odpowiednie powiadomienie.

Rzeczy do przemyślenia

Osoba pracująca, która zdecydowała się na założenie własnej działalności gospodarczej, powinna zdecydowanie rozważyć za i przeciw, aby uniknąć naruszenia swojej działalności, zarówno prywatnej, jak i w miejscu pracy. Przedsiębiorczość obejmuje:

• Aktywne zarządzanie przedsiębiorstwem.
• Interakcja z agencjami rządowymi.
• Składanie raportów i ewentualna potrzeba prowadzenia ewidencji.

Wszystkie te punkty wymagają nie tylko czasu, ale także osobistej uwagi przedsiębiorcy lub kosztów finansowych, jeśli zdecyduje się powierzyć te obowiązki swojej zaufanej osobie. Osoba zatrudniona musi odpowiednio ocenić swoje mocne strony.

Przykłady ograniczeń biznesowych

W pierwszej części artykułu przyjrzeliśmy się przeszkodom, jakie pojawiają się na drodze przyszłego przedsiębiorcy w postaci obostrzeń rządowych. Przeszkody te są dość poważne i znaczące, a obejście ich jest możliwe jedynie w sposób zgodny z prawem, w celu zaoszczędzenia środków osobistych i uniknięcia ścigania.

Zatem pierwszą przeszkodą jest uznawana za niezdolność. Orzeczenie to wydawane jest na rozprawie sądowej w sprawie osoby pociągniętej do odpowiedzialności za naruszenie prawa z powodu uzależnienia. Zatem narkomana, który brał udział w kradzieży, można uznać za niekompetentnego i w podobnych przypadkach. Będzie mógł otworzyć działalność gospodarczą dopiero po całkowitym wyzdrowieniu, a jego niezdolność do pracy zostanie uznana przez sam sąd.

Prawnicy i notariusze właściwie nie mają prawa tworzyć indywidualnych przedsiębiorców, podobnie jak deputowani do Dumy Państwowej. Kolejna sprawa to urzędnicy państwowi.

Zatem osoba pracująca jako nauczyciel w szkole nie może być uznana za urzędnika państwowego, zachowuje więc prawo do założenia własnej działalności gospodarczej, ale ci, którzy pracują w gminie Ministerstwa Oświaty, będą zawiedzeni, jeśli zechcą otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę.

Istnieje więc możliwość otwarcia indywidualnego przedsiębiorcy, jeśli jesteś oficjalnie zatrudniony, ale nie każda osoba to ma. Zatem zatrudnienie w organizacjach komercyjnych nie będzie miało żadnego wpływu na rozwój prywatnego biznesu, ale pełnienie funkcji publicznej stanie się podstawą do odmowy założenia indywidualnego przedsiębiorcy.

Czy można zarejestrować indywidualnego przedsiębiorcę, jeśli oficjalnie pracujesz?

Dziś w naszym kraju niewielu obywateli pracuje na podstawie umowy o pracę tylko w jednym miejscu pracy.

Chęć zarobienia większej ilości pieniędzy zachęca osobę do poszukiwania dodatkowego dochodu i zajęcia się czymś innym niż główna praca.

Niektórzy ludzie od czasu do czasu uzyskują dodatkowy dochód, a niektórzy zarabiają nawet więcej niż główna praca. To właśnie w tym momencie pojawia się chęć prawnego sformalizowania swojej działalności.

Początkujący przedsiębiorcy często zastanawiają się, czy istnieje możliwość założenia indywidualnego przedsiębiorcy w trakcie oficjalnej pracy? Zgodnie z prawem nikt nie zabrania rejestrowania firmy.

Oczywiście ma to swoje niuanse i warto początkowo zrozumieć, komu nie wolno prowadzić działalności komercyjnej i jednocześnie pracować.

Warto także wiedzieć, kiedy rejestracja indywidualnego przedsiębiorcy jest obowiązkowa i czy Twoja działalność będzie miała wpływ na stosunki pracy.

Co mówi prawo?

Aby dowiedzieć się, komu wolno, a komu nie wolno angażować się w indywidualną przedsiębiorczość w naszym kraju, należy przeczytać art. 18 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej.

Artykuł stanowi, że pełnoletni obywatele Federacji Rosyjskiej, którzy ukończyli 18 lat i nie mają żadnych ograniczeń w prowadzeniu działalności gospodarczej, mogą zarejestrować indywidualnego przedsiębiorcę.

Nawet jeśli nie masz ukończonych osiemnastu lat, możesz zarejestrować swojego indywidualnego przedsiębiorcę, pod warunkiem, że rodzice podpiszą na to pisemną zgodę.Art. 23 tego samego Kodeksu cywilnego stanowi, że obywatel może prowadzić działalność gospodarczą od chwili zarejestrowania swojego przedsiębiorstwa w lokalny organ podatkowy.

Z artykułu nie wynika, że ​​osoby oficjalnie zatrudnione nie mogą organizować własnych, indywidualnych przedsiębiorców. Ponieważ indywidualny przedsiębiorca nie jest spółką z oo ani OJSC, nie jest to forma organizacyjno-prawna.

Indywidualny przedsiębiorca jest osobą fizyczną, dlatego ma takie same prawa i możliwość oficjalnej pracy, niezależnie od tego, czy prowadzi działalność zarobkową, czy nie. Oczywiście są też zakazy. Przykładowo nie da się otworzyć indywidualnego przedsiębiorcy w ciągu 12 miesięcy od ogłoszenia przez Sąd Arbitrażowy upadłości danej osoby.

Nie będą mogli się zarejestrować także ci, których działalność jest związana ze służbą publiczną. W tej sytuacji urzędników służby cywilnej nie należy mylić z pracownikami organizacji budżetowych.

Kto nie może zarejestrować indywidualnego przedsiębiorcy, pracując oficjalnie

Jak wspomniano powyżej, nie wszystkie osoby, które oficjalnie pracują, mogą otworzyć własne prywatne przedsiębiorstwo. Ograniczenia te dotyczą osób pełniących służbę państwa:

• zastępcy i urzędnicy;
• personel wojskowy;
• policjanci;
• szefowie przedsiębiorstw komunalnych.

Nie ma też możliwości, aby notariusz czy prawnik został indywidualnym przedsiębiorcą. Ograniczenia te wynikają głównie z faktu, że osoby pracujące na rzecz państwa lub reprezentujące interesy kraju są bardzo zapracowane. Działalność komercyjna zajmuje dużo czasu, trzeba robić interesy stale.

Dlatego też, jeśli urzędnicy służby cywilnej zajmą się działalnością gospodarczą, kiedy zaczną wykonywać swoją pracę? Często osoba pracująca w przedsiębiorstwie państwowym myśli, że jest urzędnikiem państwowym. W organizacjach rządowych istnieje oddzielenie urzędników służby cywilnej i pracowników najemnych.

Również stanowiska zakładające status urzędników państwowych są określone w dekrecie prezydenckim.

Aby uniknąć problemów i nieporozumień w przyszłości, warto zwrócić się do swojego przełożonego i zapytać, czy istnieje możliwość otwarcia indywidualnego przedsiębiorcy jednocześnie z oficjalną pracą? Przykładowo nauczyciel w gminnej placówce oświatowej ma pełne prawo do prowadzenia zajęć opiekuńczych, natomiast ordynator szpitala miejskiego nie może prowadzić działalności zarobkowej. W każdym razie, jeśli masz wątpliwości, czy możesz otworzyć własną działalność gospodarczą i kontynuować pracę, lepiej skonsultować się ze specjalistami lub bezpośrednim przełożonym.

Łączenie działalności przedsiębiorczej z główną pracą

Jeśli pracując w oficjalnej pracy, zacząłeś rozumieć, że przedsiębiorczość jest Twoim powołaniem, musisz rozważyć zalety i wady. Jeśli na początku swojej podróży zdecydowałeś się połączyć pracę z biznesem, powinieneś wiedzieć, że nie masz żadnych przeszkód.

Trzeba wszystko zaplanować, obliczyć czas, bo przedsiębiorczość zajmuje dużo czasu, a Twoim szefom w pracy na pewno nie spodoba się to, że pogorszyłeś się w pracy. Warto także obliczyć, czy biznes sprosta pokładanym w nim oczekiwaniom.

Oczywiście można prowadzić działalność gospodarczą i pracować jednocześnie, jednak należy mieć świadomość, że jest to również biznes kosztowny pod względem czasu i pieniędzy. Na przykład składki na fundusz emerytalny i fundusz ubezpieczeń społecznych w 2017 r. wynoszą 27 990 rubli.

W każdym razie, aby otworzyć własną firmę, zgodnie z prawem naszego stanu, należy ją najpierw zarejestrować. Proces rejestracji indywidualnego przedsiębiorcy jest taki sam dla wszystkich, zarówno dla pracujących obywateli, jak i dla bezrobotnych. Rejestracja przedsiębiorstwa odbywa się w federalnym urzędzie podatkowym w miejscu rejestracji osoby fizycznej. Aby rozpocząć rejestrację, musisz zebrać pakiet dokumentów:

1. Dokument tożsamości. Paszport obywatela Federacji Rosyjskiej (wymagane są również kopie jego stron).
2. Numer identyfikacyjny podatnika, NIP (jeśli nie otrzymałeś NIP, to po pomyślnej rejestracji urząd skarbowy automatycznie przypisze Ci ten numer).
3. Wniosek o rejestrację w formularzu P21001.
4. Potwierdzenie wniesienia opłaty państwowej za rejestrację przedsiębiorstwa (w 2018 r. kwota wpłaty wynosi 800 rubli; warto zaznaczyć, że w przypadku odmowy rejestracji środki te nie są zwracane).

Przed złożeniem tych dokumentów wskazane jest również zapoznanie się z systemem opodatkowania przedsiębiorstw. W naszym kraju istnieje kilka form opodatkowania, dlatego lepiej wcześniej wybrać bardziej odpowiednią formę.

Jeśli z góry wiesz, w jakiej formie będziesz płacić podatki państwu, wraz z pakietem dokumentów składasz odpowiedni wniosek do urzędu skarbowego w dwóch egzemplarzach.

Po trzech dniach roboczych otrzymujesz z urzędu skarbowego dokumenty potwierdzające Twój status indywidualnego przedsiębiorcy. Od tego momentu możesz rozpocząć legalne prowadzenie swojej firmy. Pamiętaj, że od tego momentu jako przedsiębiorca bierzesz na siebie także szereg obowiązków prawnych, a mianowicie:

• prowadzić księgę przychodów i wydatków;
• płacenie podatków zgodnie z wybranym systemem podatkowym;
• opłacanie składek na Fundusz Emerytalny i Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Stosunki pracy z pracodawcą

Z punktu widzenia prawa, po zarejestrowaniu się w urzędzie skarbowym jako indywidualny przedsiębiorca, nie powinno być żadnych problemów z pracodawcą. Warto zaznaczyć, że nie ma potrzeby rozmawiać z każdym o nowym statusie, a zgodnie z prawem nie ma obowiązku powiadamiania menadżera o prowadzeniu działalności gospodarczej.

Z prawnego punktu widzenia wszystko wygląda dobrze, jednak w praktyce często zdarza się, że menadżer nie jest zadowolony, że jego pracownik zaczął robić interesy.

Niezadowolenie może wynikać z faktu, że pracownik zaczął dawać z siebie mniej w swoim miejscu pracy, a całe swoje zaangażowanie i energię poświęca swojemu przedsiębiorstwu.

Zdarzają się również sytuacje, gdy pracodawca chce ponownie rozważyć swoje relacje z pracownikiem. Konkluzja jest taka, że ​​jeśli jakąkolwiek pracę wykonuje indywidualny przedsiębiorca, a nie pracownik przedsiębiorstwa, pracodawca zaoszczędzi tyle pieniędzy, że musiałby za Ciebie wpłacać do Funduszu Emerytalnego i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Ponadto Twój szef nie będzie musiał płacić Ci za urlop, zwolnienie lekarskie ani żadne inne świadczenia socjalne. Na pierwszy rzut oka może się to wydawać dużą wadą dla indywidualnego przedsiębiorcy, jednak w takiej sytuacji Twój podatek do państwa będzie niższy.

Ponieważ dla pracownika najemnego jest to 13% wynagrodzenia, a indywidualny przedsiębiorca wybierając uproszczony system podatkowy zapłaci tylko 6%.

Wniosek

Większość ludzi prowadzących dziś firmy, niezależnie od tego, czy są małe, czy duże, w większości przypadków zaczynało od małych rzeczy. Większość przedsiębiorców nie odchodziła z pracy, dopóki nie utwierdziła się w przekonaniu, że biznes przynosi dobre dochody, znacznie przewyższające wynagrodzenia.

Najważniejsze jest to, że nie ma żadnych przepisów ani przepisów, które zabraniałyby prowadzenia działalności gospodarczej. Jeśli nie należysz do kategorii obywateli posiadających status urzędników państwowych, wszystkie drogi są przed tobą otwarte. Najważniejsze, że można połączyć obie działalności, zarządzać pracą i prowadzić swoją organizację.

Przecież nie można być przedsiębiorcą w czasie wolnym, trzeba poświęcić na to mnóstwo czasu i wysiłku.

W innym przypadku, jeśli będąc bezrobotnym otworzyłeś własną działalność gospodarczą, ale z czasem zorientujesz się, że nie jesteś w stanie się utrzymać, bo brakuje Ci doświadczenia, możesz łatwo zdobyć oficjalną pracę i połączyć biznes z pracą.

Zeszyt ćwiczeń nie zawiera informacji o działalności przedsiębiorczej, więc znalezienie pracy nie będzie trudne. Inną rzeczą jest to, że jeśli chcesz dostać pracę w rządzie, indywidualny przedsiębiorca będzie musiał zostać zamknięty.

Warto pamiętać, że nie tak ważne jest otwarcie indywidualnego przedsiębiorcy i jednocześnie praca, ważne jest to, czy człowiek podoła powierzonym sobie obowiązkom. W każdym razie wszystko zależy od jednostki, najważniejsze jest wierzyć, że wszystko się ułoży.

Czy osoba pracująca musi zarejestrować się jako indywidualny przedsiębiorca i czy potrzebuje pozwolenia na prace instalacyjne?

Czy mogę otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę, jeśli pracuję oficjalnie? Jakie uprawnienia są potrzebne do wykonywania prac instalacyjnych?

Przed zarejestrowaniem się jako indywidualny przedsiębiorca zdecyduj o rodzaju działalności zgodnie z OKVED. Wybrany rodzaj działalności będziesz musiał wskazać we wniosku o rejestrację przedsiębiorcy indywidualnego. Następnie, w zależności od rodzaju prowadzonej działalności, wybierzesz system opodatkowania przedsiębiorców indywidualnych, który będziesz stosować.

Do prac instalacyjnych nadaje się następujący kod OKVED:

Kod 43.2 Wykonywanie robót elektrycznych, sanitarnych i innych robót budowlano-montażowych. Do tej grupy zaliczają się: prace instalacyjne zapewniające funkcjonowanie budynków i obiektów inżynieryjnych, w tym montaż instalacji elektrycznych, wodno-kanalizacyjnych, gazowych, grzewczych i klimatyzacyjnych, wind itp.

Kod 43.2 OKVED 2 znajduje się w następującej gałęzi klasyfikatora rodzajów działalności gospodarczej (dekodowanie wyższych kodów):

• F - Sekcja „Budownictwo”.
• 43 - Zajęcia „Specjalistyczne prace budowlane”.
• 43.2 - Podklasa „Produkcja wyrobów elektrycznych, sanitarnych i innych robót budowlano-montażowych.”

Pełna lista i podział kodów grupy OKVED zawartych w tej podklasie:

• Kod OKVED 43.21 - Prace związane z instalacją elektryczną
• Kod OKVED 43.22 - Prace sanitarne, montaż systemów grzewczych i klimatyzacyjnych
• Kod OKVED 43.29 - Produkcja pozostałych robót budowlano-montażowych

Podając kod OKVED, należy zapisać czterocyfrową wartość kodu i wybrać główny rodzaj działalności. Za główny rodzaj działalności uważa się taką, której dochód będzie wynosić co najmniej 60% całkowitego dochodu. Można zapisać do 50 aktywności.

Działalność związana z instalacją, konserwacją i naprawą sprzętu przeciwpożarowego budynków i budowli podlegała wcześniej licencjonowaniu. Obecnie zamiast licencji konieczne jest uzyskanie pozwolenia na prace instalacyjne.

Rzecz w tym, że firmy, które wcześniej otrzymały licencje, muszą teraz zjednoczyć się, aby uzyskać status organizacji samoregulacyjnych.

W rezultacie od pierwszego stycznia dziesiątego roku każda organizacja może w taki czy inny sposób prowadzić swoją działalność tylko wtedy, gdy przystąpiła do SRO i uzyskała odpowiednie zezwolenia SRO.

Przedsiębiorcy indywidualni, a także osoby prawne, które chcą rozpocząć wykonywanie wielu prac budowlanych, projektowych, geodezyjnych czy audytów energetycznych, mają obowiązek przystąpienia do dowolnej organizacji samoregulacyjnej w wybranej przez siebie specjalizacji. O tym, czy indywidualny przedsiębiorca potrzebuje SRO, możesz dowiedzieć się z listy opublikowanej w Rozporządzeniu 624 Ministerstwa Rozwoju Regionalnego.

Zgodnie z Kodeksem urbanistycznym do organizacji samoregulacyjnej przyjmowani są indywidualni przedsiębiorcy, którzy spełniają wymagania dotyczące wydania zaświadczenia o dopuszczeniu do jednego lub więcej rodzajów robót mających wpływ na poziom bezpieczeństwa budynków w budowie kapitału. W takim przypadku indywidualny przedsiębiorca może otrzymać zezwolenie SRO w wyniku pozytywnej decyzji o jego wydaniu przez walne zgromadzenie uczestników spółki samoregulacyjnej.

Każda spółka ustala indywidualne wymagania dotyczące stażu pracy, wykształcenia oraz specjalizacji przedsiębiorcy i jego zatrudnionych pracowników (jeśli występują). Do najczęstszych wymagań stawianych przedsiębiorcy przy przystąpieniu do SRO należą:

o Przedsiębiorca posiada specjalistyczne wykształcenie techniczne i doświadczenie zawodowe trwające co najmniej od trzech do pięciu lat. o Osoba posiada dokument potwierdzający zaawansowane szkolenie i certyfikację (przeprowadzaną co najmniej raz na pięć lat).

o Odpowiednie wykształcenie, doświadczenie zawodowe i kwalifikacje każdego pracownika wykonującego czynności regulowane.

Aby zostać uczestnikiem spółki non-profit należy złożyć następujące dokumenty: Zgoda SRO dla przedsiębiorców indywidualnych:

1. Wypełniony wniosek o przyjęcie do spółki. Musi wskazywać rodzaje pracy (które planujesz wykonać) dostępne w rozporządzeniu 624 Ministerstwa Regionu, zarejestrowanym w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 9 sierpnia 2010 r. N 18086.

2. Kopia dokumentu o wpisie do państwowego rejestru przedsiębiorców.

3. Dokumenty wskazujące spełnianie przez przedsiębiorcę wymagań dotyczących wydania certyfikatu dla wymaganych rodzajów robót mających wpływ na stopień bezpieczeństwa budynków o budowie kapitałowej.

4. Kopie atestów i certyfikatów uzyskanych od innych organizacji samoregulacyjnych lub ośrodków certyfikacyjnych (jeżeli zostały wydane).

Dziś firmy nie posiadające zezwoleń SRO mogą budować takie obiekty jak:

• Budynki mieszkalne jednorodzinne o nie więcej niż trzech kondygnacjach;
• Budynki mieszkalne o nie więcej niż trzech kondygnacjach, składające się z nie więcej niż dziesięciu części blokowych dla każdej rodziny, posiadające wspólną ścianę z sąsiednimi częściami, a dom musi znajdować się na własnej działce i mieć osobne wyjście na teren publiczny;
• Wielomieszkaniowe budynki mieszkalne o nie więcej niż trzech kondygnacjach, posiadające w swojej konstrukcji nie więcej niż cztery przekroje blokowe. W częściach wspólnych takich domów znajduje się kilka mieszkań z osobnym wejściem i dostępem do terenu publicznego.

Wniosek:

Usługi instalacyjne w w/w obiektach można wykonywać bez koncesji i bez zgody SRO.

Szczegółowe uzasadnienie wniosku:

Na podstawie punktu 6.1. Sztuka. 18 Ustawa federalna z 08.08.

2001 N 128-FZ „W sprawie licencjonowania niektórych rodzajów działalności”, wydawanie licencji na działalność w zakresie projektowania, budowy i badań inżynieryjnych w zakresie budowy budynków i budowli wygasło 1 stycznia 2010 r.

Obecna ustawa federalna z dnia 4 maja 2011 r. N 99-FZ „W sprawie wydawania zezwoleń na niektóre rodzaje działalności” nie przewiduje wydawania zezwoleń na działalność budowlaną.

Od tej daty działalność budowlana jest regulowana wyłącznie przepisami Kodeksu urbanistycznego Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej - Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej) i dokumentami przyjętymi zgodnie z nim.

Na podstawie części 2 art. 47 ust. 4 art. 48 i część 2 art.

52 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej rodzaje prac związanych z przeglądami inżynieryjnymi, przygotowaniem dokumentacji projektowej, a także budową, przebudową i remontami kapitalnymi projektów budowy kapitału, które wpływają na bezpieczeństwo projektów budowy kapitału, mogą być wykonywane wyłącznie przez indywidualni przedsiębiorcy lub osoby prawne posiadające certyfikaty wydane przez organizację samoregulującą o dopuszczeniu do tego rodzaju pracy. Inne rodzaje prac związanych z badaniami inżynieryjnymi, projektowaniem, budową, przebudową, remontami kapitalnymi projektów budowlanych mogą być wykonywane przez dowolne osoby fizyczne lub prawne.

Zgodnie z częścią 4 art. 55 ust. 8 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, zarządzeniem Ministerstwa Rozwoju Regionalnego Rosji z dnia 30 grudnia 2009 r. N 624, Lista rodzajów prac związanych z przeglądami inżynieryjnymi, przygotowaniem dokumentacji projektowej, budową, przebudową, i remontów kapitalnych inwestycji budowlanych mających wpływ na bezpieczeństwo inwestycji budowlanych (zwany dalej „Wykazem”).

Ustęp 2 tego zarządzenia stanowi, że w Wykazie nie uwzględniono rodzajów prac związanych z przygotowaniem dokumentacji projektowej, budową, przebudową, remontami kapitalnymi w odniesieniu do obiektów, dla których nie jest wymagane wydanie pozwolenia na budowę zgodnie z ust. 1–4 , 5, część 17 art.

51 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, a także w odniesieniu do indywidualnych projektów budownictwa mieszkaniowego (budynki mieszkalne wolnostojące o nie więcej niż trzech piętrach, przeznaczone do zamieszkania nie więcej niż dwóch rodzin); budynki mieszkalne o nie więcej niż trzech kondygnacjach, składające się z kilku bloków, których liczba nie przekracza dziesięciu i każdy przeznaczony jest dla jednej rodziny, posiadają wspólną ścianę (wspólne ściany) bez otworów z blokiem sąsiednim lub blokami sąsiednimi, znajduje się na odrębnej działce i ma dostęp do terenu publicznego; budynki mieszkalne o nie więcej niż trzech kondygnacjach, składające się z jednej lub większej liczby części blokowych, których liczba nie przekracza czterech, z których każdy zawiera kilka mieszkań i części wspólnych i każdy z nich posiada osobne wejście z dostępem do części wspólnej.

Zatem obecnie do budowy lub naprawy indywidualnego budynku mieszkalnego, domku lub domu letniskowego, który ma nie więcej niż trzy piętra i jest przeznaczony do zamieszkania jednej lub dwóch rodzin, indywidualny przedsiębiorca nie potrzebuje licencji ani certyfikatu o pozwolenie na pracę. Powyższe dotyczy również budowy obiektów „wtórnych” na działce ogrodowej (daczy): garażu, baldachimu, altany, łaźni, budynków gospodarczych itp.

Czy można otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę będąc oficjalnie zatrudnionym – wymagania i ograniczenia

Oficjalna definicja przedsiębiorców indywidualnych (art. 11 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej) stanowi, że indywidualni przedsiębiorcy to osoby fizyczne. Okazuje się, że indywidualny przedsiębiorca, jako osoba fizyczna, ma prawo do pracy na umowę o pracę.

Tło regulacyjne

Zgodnie z obowiązującymi przepisami możliwe jest prowadzenie działalności gospodarczej bez tworzenia osobowości prawnej - w tym celu należy przejść rejestrację państwową i uzyskać status przedsiębiorcy indywidualnego (patrz klauzula 1, art. 23, rozdział 3 Kodeksu cywilnego Federacja Rosyjska). I możesz uzyskać ten status, nawet jeśli pracujesz na podstawie umowy o pracę w dowolnej organizacji.

Istniejące ograniczenia

Powyższe nie dotyczy niektórych grup osób. Pomiędzy nimi:

1. Deputowani wszystkich szczebli, wójtowie i inne osoby zajmujące stanowiska wybieralne.
2. Notariusze prowadzący prywatną praktykę, prawnicy, którzy założyli kancelarie prawne, a także inne formy osób prawnych.
3. Osoby, które nie posiadają obywatelstwa rosyjskiego lub pozwolenia na prowadzenie działalności pracowniczej na terytorium Federacji Rosyjskiej od FMS.

Zastępcy, notariusze i osoby nieposiadające obywatelstwa rosyjskiego nie będą mogli uzyskać upragnionego zaświadczenia o rejestracji indywidualnych przedsiębiorców.

Procedura rejestracji

Nawet jeśli jesteś już zatrudniony, procedura uzyskania statusu przedsiębiorcy indywidualnego nie będzie odbiegać od standardowej dla Ciebie. Jest to dość proste i krótkotrwałe, najważniejsze jest dostarczenie wszystkich niezbędnych dokumentów do kontroli Federalnej Służby Podatkowej:

• wniosek o rejestrację państwową osoby fizycznej jako indywidualnego przedsiębiorcy (formularz nr P21001);
• kopia rosyjskiego paszportu;
• otrzymanie zapłaty cła państwowego w wysokości 800 rubli.

Dokładnie wypełnij Wniosek i przygotuj dostarczone dokumenty, a następnie w ciągu 3 dni otrzymasz kartę rejestracyjną USRIP.

Do chwili obecnej w Jednolitym Rejestrze Małych i Średnich Przedsiębiorstw Federacji Rosyjskiej zarejestrowanych jest ponad 5 milionów osób prawnych, z których większość to indywidualni przedsiębiorcy (ponad 3,8 miliona osób na dzień 08.01.2017 r. według Federalnej stronie internetowej Służby Podatkowej).

Zatwierdzone instrukcje dotyczące uzyskania statusu przedsiębiorcy indywidualnego prezentowane są na oficjalnej stronie internetowej Federalnej Służby Podatkowej.

Aby zarejestrować indywidualną firmę, potrzebujesz teraz minimalnego pakietu dokumentów i kilku tysięcy rubli na pokrycie priorytetowych wydatków

Funkcje płacenia podatków i składek ubezpieczeniowych

Po zarejestrowaniu się jako indywidualny przedsiębiorca jesteś zobowiązany do opłacania własnych składek na ubezpieczenie do Funduszu Emerytalnego Rosji i Federalnego Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego. Ponadto przedsiębiorca indywidualny może opłacać składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu dalszych wypłat z tytułu zwolnień chorobowych i urlopów macierzyńskich, jednak z własnej inicjatywy – wpłaty te mają charakter fakultatywny.

Zgodnie z umową o pracę firma opłaca za Ciebie również składki na ubezpieczenie emerytalne i federalne obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, ale fakt ten nie zwalnia Cię z obowiązku płacenia „przedsiębiorczych” składek. Wszystkie te płatności zostaną zaksięgowane na Twoim koncie i następnie uwzględnione przy ustalaniu Twojej emerytury.

Działalność przedsiębiorców indywidualnych obejmuje także wpłacanie podatków do budżetu. Istnieją dwa systemy podatkowe, dla małych przedsiębiorstw najwygodniejszy będzie specjalny reżim podatkowy, który przewiduje uproszczony system podatkowy. Zgodnie z tym systemem stawka podatku wynosi 6% od kwoty dochodu lub 15% od kwoty dochodu pomniejszonej o kwotę poniesionych wydatków.

Więcej informacji na temat metod obliczania podatków dla indywidualnych przedsiębiorców można znaleźć na oficjalnej stronie Federalnej Służby Podatkowej.

Wybór systemu podatkowego jest ważnym krokiem dla każdego indywidualnego przedsiębiorcy, dlatego na tym etapie warto zasięgnąć porady specjalistów z Federalnej Służby Podatkowej.

Wpływ na relacje z przełożonymi

Zgodnie z umową zawartą z oficjalnym pracodawcą nie masz obowiązku zgłaszania swojego statusu przedsiębiorcy indywidualnego. Nie jest to odnotowane w książce pracy. Dlatego też, za wyjątkiem oficjalnego wniosku do rejestru państwowego, pracodawca nie otrzyma informacji o Twoim statusie jako przedsiębiorcy indywidualnego.

Jeśli polityka firmy nie ogranicza zatrudniania osób posiadających status przedsiębiorcy indywidualnego, wielu pracodawców nie będzie przeciwnych zatrudnieniu Cię. Wykonywanie funkcji pracy jako przedsiębiorca indywidualny zmniejsza podstawę opodatkowania oraz pakiet socjalny dla pracodawcy – jako przedsiębiorca indywidualny jesteś zobowiązany za to wszystko zapłacić sam.

Niższa wysokość podatków rekompensuje brak przewidzianych w umowie o pracę świadczeń socjalnych, płatnych urlopów i zasiłków chorobowych. Jeśli ta opcja wydaje Ci się atrakcyjna, rozważ przejście na umowę cywilną z pracodawcą.

Jednak taką umowę należy sporządzić szczególnie kompetentnie, aby uniknąć konfliktów z organami podatkowymi: czasami przejście od umowy o pracę do umowy cywilnoprawnej traktowane jest jako celowe działanie mające na celu obniżenie podstawy opodatkowania. Sporządzając Umowę GPC pomiędzy Tobą a pracodawcą, zwróć uwagę na następujące kwestie:

1. W umowie cywilnej podawane są jedynie następujące nazwy stron: Zleceniodawca i Zleceniobiorca, a nazwa stanowiska dostępna jest jedynie w umowie o pracę.
2. Zapłata na rzecz Wykonawcy dokonywana jest według ilości wykonanej pracy i nie jest uzależniona od kosztu godziny pracy ani wynagrodzenia.
3. Umowa OWZ nie powinna zawierać żadnej wzmianki o pakiecie socjalnym i warunkach pracy Wykonawcy.
4. Zleceniobiorca nie jest zobowiązany do przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy przedsiębiorstwa Zleceniodawcy.

To wszystko zapewnia jedynie umowa o pracę, co oznacza, że ​​może to zostać odebrane przez fiskusa jako umyślna chęć zaliczenia stosunku pracy jako stosunku cywilnoprawnego.

Utrzymuj dobre relacje ze swoimi przełożonymi

Jeśli rozumiesz, że łączenie pracy z działalnością gospodarczą będzie w zasięgu Twoich możliwości, nie ma potrzeby zrywania więzi z oficjalnym pracodawcą, aby uzyskać status indywidualnego przedsiębiorcy. Nie będzie żadnych trudności z rejestracją, płaceniem podatków i składek ubezpieczeniowych - wszystkie te procedury są standardowe.

To, jak status indywidualnego przedsiębiorcy wpłynie na Twoje relacje z przełożonymi, zależy od polityki firmy, w której jesteś oficjalnie zatrudniony. Jeśli w firmie nie ma ograniczeń w zatrudnianiu osób posiadających status przedsiębiorcy indywidualnego, to nie ma przeszkód, aby łączyć pracę służbową z własną działalnością gospodarczą.

Często zdarza się, że pomimo posiadania stałej pracy pojawiają się myśli o dodatkowym dochodzie. Źródłem takiego dochodu może być własny biznes, ale żeby nie łamać prawa, każda działalność gospodarcza musi być zarejestrowana. Jednym ze sposobów jest zarejestrowanie się jako indywidualny przedsiębiorca.

Ograniczenia rejestracyjne

Osoby oficjalnie zatrudnione mają pytanie: Czy można kontynuować pracę na stanowisku pracownika i jednocześnie prowadzić indywidualną przedsiębiorczość?.

Aby odpowiedzieć na to pytanie, należy ustalić: indywidualny przedsiębiorca, w przeciwieństwie do LLC lub OJSC, nie jest formą organizacyjno-prawną, jest to szczególny status jednostki.

A osoby fizyczne, zgodnie z rosyjskim prawem, mają takie same prawa do zatrudnienia, niezależnie od tego, czy prowadzą działalność gospodarczą, czy nie.

Osobom planującym rejestrację indywidualnego przedsiębiorcy, istnieje wiele wymagań:

1. Wiek od 18 lat.
2. Brak uznanej przez sąd niezdolności do pracy spowodowanej chorobą psychiczną lub uzależnieniem od narkotyków lub alkoholu.
3. Obywatelstwo rosyjskie.
4. Brak ograniczeń w działalności prywatnej.

Jak widać, istnienie obowiązków pracowniczych w stosunku do pracodawcy nie jest przeszkodą w zarejestrowaniu indywidualnego przedsiębiorcy.

A jednak dla pracujących obywateli istnieją ograniczenia w możliwości prowadzenia działalności gospodarczej. Są one związane z charakterystyką zawodu lub stanowiska. Tym samym prowadzenie działalności gospodarczej jest zabronione osobom służącym państwu. Obejmują one:

Również prawnicy i notariusze nie mają prawa być indywidualnym przedsiębiorcą.

Ograniczenia są związane z pragnieniami chronić pracowników przed niepotrzebną pracą. Osoby posiadające określone uprawnienia, wspierane przez państwo i reprezentujące jego interesy nie powinny rozpraszać się przedsiębiorczością. W przeciwnym razie istnieje ryzyko niedostatecznego wykonania swoich obowiązków.

Ponadto jednoczesna obecność w organach państwowych i prowadzenie własnej działalności gospodarczej może sprzyjać lobbowaniu interesów prywatnych, co jest naruszeniem prawa.

Ograniczenia obowiązują także w przypadku, gdy osoba zatrudniona zamierza zostać przedsiębiorcą, a także w sytuacji odwrotnej: do czasu wyrejestrowania indywidualnego przedsiębiorcy nie ma możliwości uzyskania określonego stanowiska.

Czy pracownik instytucji budżetowej lub rządowej może zostać indywidualnym przedsiębiorcą?

Nie zawsze o tym świadczy fakt zatrudnienia w gminie lub przedsiębiorstwie państwowym status urzędnika państwowego. W organizacjach takich istnieje podział na samych urzędników państwowych, którzy posiadają stopień i przechodzą odpowiednią certyfikację, oraz na pracowników najemnych. Przypisanie do tej lub innej kategorii jest ustalane w umowie o pracę.

Wykaz stanowisk, które z założenia mają status specjalny, ustala dekret Prezydenta, a niektóre szczególne przypadki mogą przewidywać przepisy regionalne. Aby zatem dokładnie zrozumieć, czy zajmowane stanowisko ma związek ze służbą cywilną, należy dowiedzieć się tego bezpośrednio od pracodawcy, aby uniknąć dalszych problemów.

I tak np. nauczyciel ma prawo do prowadzenia prywatnej działalności w formie korepetycji, a kierownik prywatnej przychodni ma ograniczone możliwości jakiejkolwiek działalności gospodarczej, gdyż reprezentuje państwo w sprawach zdrowotnych na poziomie konkretnej instytucji.

Wpływ przedsiębiorczości indywidualnej na stosunki pracy

Z punktu widzenia legislacyjnego nie powinno być trudności w prowadzeniu prywatnej firmy przy oficjalnym zatrudnieniu. Ale to, jak rozwinie się relacja między konkretnym pracownikiem a jego pracodawcą, zależy tylko od nich.

Wcześniej musisz trzeźwo ocenić swoje mocne strony i możliwości. Prowadzenie własnej działalności gospodarczej wymaga dużo czasu, gdyż wiąże się zarówno z samą działalnością, jak i raportowaniem do organów kontroli rządowej. Niezłożenie w terminie niezbędnych dokumentów do urzędu skarbowego, statystyki, funduszy emerytalnych i ubezpieczeniowych będzie skutkować karami finansowymi.

Poza tym nie można być przedsiębiorcą od czasu do czasu. Obowiązki nałożone na indywidualnego przedsiębiorcę obowiązują przez cały okres jego istnienia, aż do wyrejestrowania. Dodatkowe zatrudnienie nie powinno mieć wpływu na wydajność pracownika w jego głównym miejscu pracy.

Jeżeli pracodawca po dowiedzeniu się o otwarciu indywidualnego przedsiębiorcy zacznie stawiać pracownikowi zwiększone wymagania, pracownik ma prawo złożyć skargę do inspekcji pracy. Ale tylko wtedy, gdy żądania te są rzeczywiście bezpodstawne, a obiektywnie ich jedyną przyczyną jest nowy status pracownika.

Równolegle prowadzisz także własną działalność gospodarczą nie zmienia obowiązków pracodawcy wobec pracownika. Organizacja w dalszym ciągu odprowadza podatki i składki pracownicze, zapewnia płatne urlopy i zwolnienia chorobowe. Nie zwalnia to z kolei pracownika z płacenia podatku przewidzianego w obowiązującym systemie podatkowym dla przedsiębiorców indywidualnych oraz wpłat na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej i Fundusz Ubezpieczeń Społecznych za siebie.

O rozpoczęciu działalności nie ma konieczności informowania kierownictwa, warunek taki nie jest nigdzie określony, chyba że mówimy o służbie cywilnej. Dowiedzenie się, czy indywidualny przedsiębiorca jest zarejestrowany u kogoś bez wiedzy tej osoby, jest możliwe dopiero po pisemnym, płatnym wniosku do Federalnej Służby Podatkowej lub poprzez aktywną reklamę początkującego przedsiębiorcy.

Więcej informacji na temat oficjalnego zatrudnienia można znaleźć w tym filmie.

Umowa o pracę

Osoba zarejestrowana jako przedsiębiorca indywidualny, jak każda inna osoba fizyczna, może podjąć pracę i zawrzeć umowę o pracę. Informacje o przedsiębiorczości nie są odzwierciedlone w książce pracy, dlatego pracodawca, ubiegając się oficjalnie o zatrudnienie, dokonuje wpisu o zatrudnieniu w sposób ogólny.

Zdarzają się przypadki, gdy między indywidualnym przedsiębiorcą a organizacją powstają relacje nie jako szef i podwładny, ale jako klientem i wykonawcą. Wówczas nie zostaje sporządzona umowa o pracę, lecz zostaje zawarta umowa o odpowiedzialności cywilnej, a zapłata następuje na podstawie zaświadczenia o ukończeniu pracy. Taki schemat jest możliwy tylko za obopólną zgodą.

Z jednej strony nie jest to zbyt wygodne dla pracownika, ponieważ jest on pozbawiony zabezpieczenia społecznego, które przysługuje pracującym obywatelom Federacji Rosyjskiej zgodnie z Kodeksem pracy (wakacje, rekompensata za przestoje i utrata pracy z powodu z winy pracodawcy itp.). Natomiast podatek od wynagrodzeń wynosi 13%, a indywidualni przedsiębiorcy płacą 6% od dochodu.

Dla pracodawcy taki format interakcji może być interesujący, ponieważ zmniejsza koszty pracownika ze względu na brak usług socjalnych. pakiet. Jednak stopień wpływu i kontroli w odniesieniu do wynajętego indywidualnego przedsiębiorcy i samego pracownika jest inny.

Dlatego w większości przypadków nadal preferowana jest umowa o pracę, zwłaszcza że jej istnienie i ważny indywidualny przedsiębiorca w żaden sposób się nie pokrywają i nie kolidują ze sobą. Najważniejsze jest, aby utrzymać tę samą produktywność zarówno w swojej firmie, jak iw firmie pracodawcy, w przeciwnym razie będziesz musiał wybrać jedno lub drugie.

Połączenie z pracą oficjalną

Jeżeli została podjęta decyzja o zarejestrowaniu indywidualnej działalności gospodarczej, należy dopełnić formalności. Nie ma różnicy pomiędzy tym, kto zostanie indywidualnym przedsiębiorcą – obywatelem pracującym czy bezrobotnym.

Procedura rejestracji i dalsze obowiązki są takie same.

Aby zarejestrować indywidualnego przedsiębiorcę należy wybrać dziedzinę działalności, zdecydować o systemie podatkowym oraz zebrać następujące dokumenty:

1. Dokument tożsamości - paszport rosyjski.
2. Wniosek o wpisanie do Jednolitego Rejestru - .
3. Potwierdzenie zapłaty cła państwowego na 800 rubli.
4. Wniosek o przejście na uproszczony system podatkowy w 2 egzemplarzach, w przeciwnym razie zastosowanie zasad ogólnych jest rejestrowane automatycznie.

Wybrane obszary działalności określają kody OKVED, które należy wskazać we wniosku. Ponadto nie w przypadku żadnej czynności można pracować według „uproszczonej” metody, wtedy będziesz musiał użyć UTII. A niektóre rodzaje są ogólnie niedopuszczalne bez (na przykład sprzedaż napojów alkoholowych).

Uproszczony system podatkowy zakłada 2 opcje: płacenie 6% dochodu lub 15% zysku. Z reguły przy niewielkim obrocie wybiera się 6%.

Po podjęciu decyzji o wszystkich elementach i wypełnieniu wniosku niezbędne dokumenty są składane do Federalnej Służby Podatkowej w miejscu rejestracji. Po trzech dniach roboczych urząd skarbowy wydaje zaświadczenie o rejestracji przedsiębiorców indywidualnych oraz wypis z Jednolitego Państwowego Rejestru Przedsiębiorców Indywidualnych potwierdzający oficjalne rozpoczęcie działalności. Dane przekazywane są do funduszy, którym nadawany jest indywidualny numer rejestracyjny.

Od tego momentu indywidualny przedsiębiorca oprócz prawa do legalnego prowadzenia działalności gospodarczej akceptuje szereg obowiązków i staje się odpowiedzialnym podmiotem gospodarczym. Przedsiębiorca indywidualny, niezależnie od tego, czy jest zatrudniony, czy nie, jest obowiązany:

• prowadzić księgę przychodów i wydatków;
• płacić podatki zgodnie z wybranym systemem podatkowym;
• opłacać składki na Fundusz Emerytalny i Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego za siebie i za ewentualnych pracowników najemnych;
• odpowiedzialna finansowo i prawnie za swoją działalność wobec klientów i organów regulacyjnych.

Jeśli obciążenie pracą jest niewielkie i istnieje możliwość poświęcenia wystarczającej ilości czasu przedsiębiorczości bez uszczerbku dla wykonywania obowiązków pracownika, możliwe jest połączenie pracy służbowej z pracą służbową.

W jakich przypadkach konieczna jest rejestracja?

Często dodatkowy dochód pozostaje nierejestrowany i pozostaje jedynie hobby z okresowymi dochodami. Oficjalna rejestracja jest wskazana tylko wtedy, gdy koszty zasobów materialnych, czasu i wysiłku są uzasadnione. Ale zdarzają się przypadki, gdy nie można pracować bez rejestracji:

1. Do prowadzenia działalności konieczne jest posiadanie patentu lub licencji (prawo do jego otrzymania mają wyłącznie osoby prawne).
2. Dokonywanie płatności przelewami bankowymi za pośrednictwem terminala, z wystawieniem czeku.
3. Aby przyciągnąć klientów, nie da się obejść bez aktywnej reklamy, także w mediach.

W każdym przypadku prowadzenie działalności gospodarczej w ramach ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej podlega obowiązkowej rejestracji. To, czy warto zarejestrować indywidualnego przedsiębiorcę na osobę, która ma pracę służbową, zależy przede wszystkim od tego, czy w efekcie będzie to przynosiło realne dochody.

Funkcje pracy w niepełnym wymiarze godzin znajdują się w tym filmie.

Czy można otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę będąc oficjalnie zatrudnionym?

Przedsiębiorczość indywidualna to instytucja utworzona do prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby fizyczne bez tworzenia osobowości prawnej. Jednostka, stając się indywidualnym przedsiębiorcą, pracuje dla siebie i dla siebie. Ale czy można otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę, jeśli jesteś oficjalnie zatrudniony?

Kto może zostać indywidualnym przedsiębiorcą?

Najpierw zastanówmy się, kto może zostać indywidualnym przedsiębiorcą?

Obywatelstwo przyszłego biznesmena nie ma znaczenia. Oznacza to, że zarówno obywatele zagraniczni, jak i bezpaństwowcy mogą być zarejestrowani jako indywidualni przedsiębiorcy w Rosji. Osoby te muszą jednak spełniać określone wymagania. Indywidualny przedsiębiorca może zostać:

• zdolny obywatel, który ukończył 18. rok życia (lub wcześniej, od 16. roku życia, który wyrokiem sądu uzyskał pełną zdolność do czynności prawnych, albo od 14. roku życia – za zgodą rodziców);
• posiadanie miejsca zamieszkania na terenie Federacji Rosyjskiej, potwierdzonego rejestracją;
• nieprowadzenie działalności, w której przedsiębiorczość jest zabroniona (przypadki takie opisano poniżej).

Kto nie może zostać indywidualnym przedsiębiorcą?

Nie można łączyć działalności gospodarczej:

• notariusze;
• pracownicy samorządowi i rządowi;
• personel wojskowy;
• pracownicy prokuratury i agencji bezpieczeństwa.

Zakaz prowadzenia działalności gospodarczej przez te osoby jest wyraźnie przewidziany przez prawo.

Czy prawnicy mogą zostać indywidualnymi przedsiębiorcami?

W ustawodawstwie nie ma przepisu, który bezpośrednio zabraniałby prawnikom prowadzenia działalności gospodarczej poza praktyką prawniczą. Prawo zawiera jednak listę obszarów, w które prawnicy mogą się angażować. Na przykład prawnik ma prawo łączyć praktykę prawniczą z pracą na stanowisku kierownika edukacji prawniczej. A wśród tych działań nie ma działalności przedsiębiorczej. Spowodowało to przyjęcie przez organy rządowe stanowiska, że ​​prawnicy nie mogą rejestrować się jako przedsiębiorcy indywidualni (Pismo Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 20 maja 2013 r. N 03-11-11/17741).

Otóż ​​Kodeks Etyki Zawodowej Prawnika zabrania prawnikom także podejmowania jakiejkolwiek innej działalności zarobkowej w postaci udziału w procesie świadczenia usług, wykonywania pracy czy sprzedaży towarów.

Czy osoba pracująca może otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę?

Przepisy nie zabraniają osobom pracującym jednoczesnego prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Zatem osoba fizyczna, pracująca na podstawie umowy o pracę, może jednocześnie prowadzić indywidualną działalność gospodarczą, rejestrując się jako przedsiębiorca indywidualny.

Czasami osoby ubiegające się o pracę mogą spotkać się z pracodawcą, który zabrania im również prowadzenia działalności gospodarczej. Zakaz taki jest legalny tylko wtedy, gdy pracodawca nie pozwala na prowadzenie pracy w godzinach pracy. W pozostałym czasie wolnym od pracy jednostka nie jest podporządkowana pracodawcy, w związku z czym ma prawo prowadzić własną działalność gospodarczą.

Czy indywidualny przedsiębiorca może być dyrektorem?

Pracodawca ma prawo jak najefektywniej wykorzystać pracę swoich pracowników. Zatem, jak wskazano powyżej, pracodawca ma prawo zakazać swoim pracownikom wykonywania w godzinach pracy innych czynności niż bezpośrednie wykonywanie powierzonych im obowiązków.

Dyrektor podlega założycielom firmy (organowi założycielskiemu). A założyciele mają prawo ograniczyć działalność dyrektora i nie pozwolić mu na prowadzenie swojej działalności w godzinach pracy. Ponadto, będąc założycielami swojej spółki, ustalając politykę i koncepcję działalności spółki, mają prawo zakazać dyrektorowi zawierania transakcji w imieniu spółki z indywidualnym przedsiębiorcą, którym również jest.

Jak zarejestrować indywidualnego przedsiębiorcę, pracując oficjalnie?

Osoba pracująca na podstawie umowy o pracę ma prawo wystąpić do urzędu skarbowego z wnioskiem o zarejestrowanie jej jako przedsiębiorcy indywidualnego. Procedura w przypadku osób zatrudnionych jest podobna jak w przypadku osób niepracujących. Rejestracja nie ma żadnych specjalnych funkcji.

Algorytm rejestracji jest następujący:

• wybór rodzaju działalności (rodzaj działalności);
• wybór najkorzystniejszego systemu podatkowego;
• zebrać wszystkie niezbędne dokumenty, w tym wypełnić wniosek o rejestrację;
• stan płatniczy obowiązek;
• skontaktuj się z organem podatkowym właściwym dla Twojego miejsca zamieszkania;
• otrzymać dokument potwierdzający status indywidualnego przedsiębiorcy.