Dokument od siječnja 2016

Radi racionalizacije kadrovskog rasporeda i stvaranja jedinstvenog sustava tijela koja provode centralizirano računovodstvo, provođenja jedinstvene proračunske politike u izvršenju lokalnog proračuna Općine Labinsk, jačanja financijske i proračunske discipline i povećanja učinkovitosti proračunskih, samostalnih ustanova i jedinica lokalne samouprave okruga Labinsk, odlučujem:

1. Odobriti standarde osoblja za zaposlenike institucija općinske uprave centraliziranih računovodstvenih odjela koji pružaju centralizirane računovodstvene usluge organizacijama u javnom sektoru okruga Labinsk (Dodatak N 1).

2. Utvrđuje se da se djelovanje ove odluke odnosi na općinske državne ustanove navedene u Prilogu br. 2. ove odluke.

3. Prepoznati nevažećim:

1) Dekret načelnika uprave općinske jedinice okruga Labinsky od 26. ožujka 2008. N 1238 "O odobrenju standarda osoblja za zaposlenike općinskih institucija centraliziranih računovodstvenih odjela koji pružaju centralizirane računovodstvene usluge organizacijama javnog sektora okruga Labinsky ";

2) odluka načelnika uprave općinske jedinice Labinsky okrug od 5. rujna 2008. N 3778 "O izmjeni odluke načelnika uprave općinske jedinice Labinsky okrug od 26. ožujka 2008. N 1238" O odobrenju standarda osoblja za zaposlenike općinskih institucija centraliziranih računovodstvenih odjela koji pružaju centralizirane računovodstvene usluge organizacijama proračunske sfere okruga Labinsk";

3) Dekret Uprave općine Labinsky District od 8. prosinca 2010. N 3758 "O izmjeni Odluke načelnika uprave općine Labinsk District od 26. ožujka 2008. N 1238" O odobrenju osoblja Standardi za zaposlenike općinskih institucija centraliziranih računovodstvenih odjela koji pružaju centralizirane računovodstvene usluge organizacijama proračunske sfere okruga Labinsk";

4) Dekret uprave općinske jedinice Labinsky District od 16. prosinca 2011. N 3747 "O izmjeni Odluke načelnika uprave općinske jedinice Labinsky District od 26. ožujka 2008. N 1238" O odobrenju standarda osoblja za Zaposlenici općinskih institucija centraliziranih računovodstvenih odjela koji pružaju centralizirane računovodstvene usluge organizacijama proračunske sfere okruga Labinsk";

5) Dekret uprave općinske jedinice Labinsky District od 18. prosinca 2012. N 3461 "O izmjeni Odluke načelnika uprave općinske jedinice Labinsky District od 26. ožujka 2008. N 1238" O odobrenju standarda osoblja za Zaposlenici općinskih institucija centraliziranih računovodstvenih odjela koji pružaju centralizirane računovodstvene usluge organizacijama proračunske sfere okruga Labinsk";

6) Dekret uprave općine Labinsky District od 28. veljače 2014. N 466 "O izmjeni Odluke načelnika uprave općine Labinsk District od 26. ožujka 2008. N 1238" O odobrenju standarda osoblja za zaposlenike općinskih institucija centraliziranih računovodstvenih odjela koji pružaju centralizirane računovodstvene usluge organizacijama proračunske sfere okruga Labinsk.

4. Odjel za informacijsku potporu aktivnostima tijela lokalne samouprave uprave općine Labinsky District (Galtsova) objavit će ovu rezoluciju u medijima i staviti je na službenu web stranicu uprave općine Labinsky District u informacijskoj i telekomunikacijskoj mreži "Internet".

5. Nadzor nad provedbom ove odluke nametnuti prvom zamjeniku načelnika uprave općinske jedinice Labinsk A.M. Demčenko.

6. Odluka stupa na snagu danom potpisivanja.

Načelnik uprave općine Labinsky District A.A. SADCHIKOV

Prilog 1

Odobreno Odlukom uprave općine Labinsky District od 30. prosinca 2014. N 2354

KADROVSKI STANDARDI ZAPOSLENIKA U OPĆINSKIM JAVNIM USTANOVAMA CENTRALIZIRANOG RAČUNOVODSTVA KOJI OBAVLJAJU CENTRALIZIRANE RAČUNOVODSTVENE USLUGE ORGANIZACIJA JAVNE SFERE LABINSKOG KOTARA

1. Ovi standardi osoblja utvrđuju se u općinskim ustanovama centraliziranih računovodstvenih odjela koji pružaju centralizirane računovodstvene usluge organizacijama javnog sektora okruga Labinsk (u daljnjem tekstu: centralizirani računovodstveni odjeli).

2. Za izračun broja stručnjaka i zaposlenika općinskih institucija centraliziranog računovodstva uzimaju se u obzir sljedeći pokazatelji:

indikatori mreže (broj opsluženih institucija);

kontingent u uslužnim ustanovama;

broj zaposlenih u uslužnim ustanovama;

godišnji obujam proračunskih i izvanproračunskih sredstava općinskih ustanova koje opslužuju općinske ustanove od strane centraliziranih računovodstvenih odjela.

3. U svakoj ustanovi koja je samostalna pravna osoba ustrojava se radno mjesto voditelja centraliziranog računovodstva.

4. Utvrđuje se radno mjesto zamjenika voditelja centraliziranog računovodstva s brojem djelatnika:

do 50 osoba - 1 mjesto;

preko 50 osoba - 2 pozicije.

5. U svakom računovodstvenom odjelu utvrđuje se radno mjesto glavnog računovođe.

6. Položaji zamjenika glavnog računovođe uspostavljeni su u odjelu računovodstva, koji se oslanja na paragrafe 8 - 13 ovih standarda osoblja:

od 5 do 10 pozicija specijalista - 1 pozicija;

od 11 do 30 mjesta specijalista - 2 mjesta;

preko 30 pozicija stručnjaka - 3 pozicije.

7. Za svaku funkcionalnu skupinu utvrđuje se radno mjesto voditelja odjela, koji prema stavcima 8. - 14. ovih kadrovskih standarda ima pravo na najmanje 6 radnih mjesta specijalista - umjesto jednog od njih.

Radno mjesto glavnog specijalista utvrđuje se u omjeru ne većem od 25% ukupnog broja funkcionalnih skupina, koje prema stavcima 8. - 14. ovih kadrovskih standarda imaju pravo na najmanje 6 radnih mjesta specijalista - umjesto jedan ili više njih.

Radno mjesto vodeći ekonomist, vodeći računovođa uspostavlja se na temelju najviše 50% ukupnog broja funkcionalnih skupina, koje prema stavcima 8-14 ovih kadrovskih standarda imaju pravo na najmanje 6 radnih mjesta specijalista - umjesto jednog ili više njih.

8. Radna mjesta stručnjaka različitih kategorija za računovodstvo i obračun troškova prehrambenih proizvoda i za računovodstvo sredstava primljenih od roditelja u općinskim ustanovama centraliziranog računovodstva uspostavljaju se na temelju:

1 mjesto - za 450 učenika općinskih predškolskih obrazovnih ustanova;

1 mjesto - za 700 učenika u općinskim ustanovama dodatnog obrazovanja djece.

9. Radna mjesta stručnjaka različitih kategorija za računovodstvo materijalne imovine utvrđuju se na temelju:

1 mjesto - za 7 servisiranih općinskih institucija;

1 radno mjesto za svakih 5 institucija koje rade preko 7.

10. Radna mjesta stručnjaka različitih kategorija u odjelu za plaće i druge obračune s pojedincima utvrđuju se po stopi od 1 mjesta za 200 radnih mjesta s punim radnim vremenom u uslužnim ustanovama.

Osim toga, mogu se uvesti radna mjesta stručnjaka različitih kategorija za personalizirano računovodstvo - po stopi od 1 radnog mjesta za 2.500 zaposlenika općinskih institucija koje opslužuju općinske ustanove s centraliziranim računovodstvenim odjelima.

11. U svakom računovodstvenom odjelu utvrđuje se radno mjesto blagajnika.

12. Radna mjesta stručnjaka raznih kategorija u ekonomskom i financijskom radu utvrđuju se po stopi od 1 radnog mjesta za 7 servisiranih općinskih institucija.

Osim toga, uvodi se 1 radno mjesto za pružanje statističkih i poreznih izvješća, izvršenje gotovinskih transakcija kroz sustav riznice.

13. Radna mjesta specijalista raznih kategorija za praćenje plaća, ekonomsku analizu i konsolidirano izvješćivanje općinskih institucija koje samostalno vode evidenciju:

1 radno mjesto za 5 primatelja proračunskih sredstava koji nisu računovodstveni servisi u centraliziranom računovodstvu glavnog upravitelja proračunskih sredstava (samostalno vođenje računovodstvenih evidencija);

1 mjesto za konsolidaciju izvješća.

14. Radna mjesta stručnjaka raznih kategorija za potrebe općine u području nabave roba, radova i usluga:

u općinskoj ustanovi općinske formacije okrug Labinsky "Centralizirano računovodstvo odjela za obrazovanje" - 7 pozicija;

u općinskoj ustanovi općinske formacije okruga Labinsky "Centralizirano računovodstvo odjela za fizičku kulturu i sport" - 2 pozicije.

15. U svakoj općinskoj ustanovi centraliziranog računovodstva uvodi se radno mjesto pravnika.

16. Radno mjesto sistem administratora upisuje se na temelju:

1 pozicija - pri servisiranju do 50 komada računalne opreme;

2 pozicije - kod servisiranja više od 50 komada računalne opreme.

17. Radno mjesto vodećeg stručnjaka za interakciju sa sektorskim funkcionalnim tijelom uključuje se u raspored osoblja u slučaju operativne potrebe.

18. Radno mjesto kadrovskog stručnjaka uvrštava se u raspored zaposlenih u ustanovama s više od 20 zaposlenih.

19. 0,5 - 1,0 Radno mjesto tajnika-daktilografa utemeljuje se u slučaju proizvodne potrebe, s brojem zaposlenih preko 20 osoba.

20. Radna mjesta vozača uvode se u popis osoblja institucija ako postoji centralizirano računovodstvo vozila u bilanci.

21. Radno mjesto spremačice ureda uvodi se pod uvjetom da je centralizirano računovodstvo smješteno u posebnoj prostoriji sukladno propisima.

22. Uvodi se radno mjesto čistača teritorija pod uvjetom da se centralizirano računovodstvo nalazi u zasebnoj prostoriji i ima odvojeni teren s asfaltom i zemljom u skladu s propisima.

Bilješke:

1. Pri izračunu broja radnih mjesta zaokruživanje se provodi prema konačnim brojkama standarda broja zaposlenih. U tom slučaju se ukupni brojevi manji od 0,13 odbacuju, brojevi 0,13 - 0,37 zaokružuju se na 0,25, brojevi 0,38 - 0,62 zaokružuju se na 0,5, brojevi 0,63 - 0,87 zaokružuju se na 0, 75 i preko 0,87 - do jedan.

2. Formiranje funkcionalnih skupina i određivanje broja računovodstvenog i računovodstvenog osoblja u svakoj skupini, broj jedinica osoblja uslužnog osoblja, određivanje broja radnih mjesta svake kategorije provodi ravnatelj centralizirane računovodstvo samostalno u okviru odobrenog općeg fonda plaća.

3. Pozicije zaposlenika i zanimanja radnika uključeni su u popis osoblja institucija u slučaju proizvodne potrebe, ako je zgrada u bilanci centraliziranog računovodstva ili ugovora o najmu.

4. Prilikom sklapanja ugovora za servisiranje novih ustanova s ​​općinskim ustanovama od strane centraliziranih računovodstvenih odjela koji pružaju centralizirane računovodstvene usluge organizacijama u proračunskoj sferi okruga Labinsk, osoblje računovodstvenih odjela se u skladu s tim povećava, a kada se raskine ugovor o računovodstvu, smanjuje se. Ove se promjene provode najviše jednom godišnje na početku financijske godine.

5. Ovi standardi osoblja ne primjenjuju se na općinske centralizirane računovodstvene ustanove koje pružaju centralizirane računovodstvene usluge zdravstvenim ustanovama općinske jedinice Labinsk District u skladu s nalogom Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 9. lipnja 2003. N 230 " O odobrenju kadrovskih standarda za zaposlenike i radnike državnih i općinskih zdravstvenih ustanova i zaposlenike centraliziranih računovodstvenih odjela državnih i općinskih zdravstvenih ustanova.

Dodatak 2

Odobreno Odlukom uprave općine Labinsky District od 30. prosinca 2014. N 2354

POPIS OPĆINSKIH DRŽAVNIH USTANOVA OPĆINE LABINSKI KOTAR

1. Općinska državna ustanova općinske formacije okruga Labinsk "Centralizirano računovodstvo odjela za obrazovanje okruga Labinsk".

2. Općinska državna ustanova općinske formacije okruga Labinsky "Centralizirano računovodstvo tjelesne kulture, sporta i kulture okruga Labinsky".

Voditelj financijskog odjela Uprave E.A. SPIRIDENKOVA

veličina fonta

NAREDBA Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 22.05.2001. 165 O ODOBRAVANJU PRAVILNIKA O osoblju ZAPOSLENIKA I RADNIKA U ZDRAVSTVENIM USTANOVAMA I ... Relevantno u 2018.

KADROVSKI STANDARDI ZA OSOBLJE CENTRALIZIRANIH RAČUNOVODSTVA U ZDRAVSTVENIM USTANOVAMA

1. U svakom računovodstvenom odjelu utvrđuje se radno mjesto glavnog računovođe.

2. Radna mjesta zamjenika glavnog računovođe uspostavljaju se u računovodstvenom odjelu, koji je podložan stavcima 4 - 8 ovih standarda osoblja:

Od 5 do 10 radnih mjesta računovođe - 1 radno mjesto;

Od 11 i više pozicija računovođe - 2 pozicije.

2.1. Dodatno, radno mjesto zamjenika glavnog računovodstva može se uvesti na štetu jednog od radnih mjesta voditelja grupe u centraliziranim računovodstvenim odjelima s ukupnim brojem kreveta većim od 2100 ili brojem ambulantnih liječničkih mjesta većim od 420 u uslužnim ustanovama;

2.2. Osim toga, u ustanovama koje obavljaju poslove poreznog i statističkog knjigovodstva može se uvesti radno mjesto zamjenika glavnog računovođe.

3. Radno mjesto voditelja računovodstvene skupine utvrđuje se za svaku funkcionalnu skupinu, koja prema stavcima 4. - 8. ovih kadrovskih standarda ima pravo na najmanje 6 radnih mjesta računovođa,

umjesto jednog od njih.

4. Radna mjesta računovođa za računovodstvo i obračun troškova prehrambenih proizvoda utvrđuju se po stopi od 1 mjesta na 300 kreveta u bolnicama (odjelima) ili mjestima u sirotištu.

5. Radna mjesta računovođa za računovodstvo materijalnih sredstava utvrđuju se po stopi od 1 mjesta za:

300 kreveta u bolnicama (odjelima) ili mjesta u sirotištima;

100 liječničkih mjesta u ambulantama.

6. Radna mjesta računovođa za obračune s radnicima i zaposlenicima utvrđuju se po stopi od 1 mjesta na 200 radnih mjesta s punim radnim vremenom u uslužnim ustanovama.

7. Radna mjesta računovođa za financijsko računovodstvo utvrđuju se po stopi od 1 radnog mjesta za 750 kreveta ili 150 radnih mjesta ambulantnih liječnika u uslužnim ustanovama.

Dodatno se utvrđuju radna mjesta računovođa u financijskom računovodstvu:

7.1. 1 radno mjesto u izvršavanju gotovinskog prometa kroz sustav riznice;

7.2. 1 radno mjesto za rad sa fondovima: obveznog zdravstvenog osiguranja, mirovinskog i socijalnog razvoja;

7.3. u iznosu od 1 radnog mjesta na 1000 postelja ili 200 radnih mjesta ambulantnih liječnika u uslužnim ustanovama koje djeluju u sustavu obveznog zdravstvenog osiguranja;

7.4. 1 radno mjesto u servisiranju stanica za transfuziju krvi raspoređenih u skupine III - IV i 2 mjesta - u skupine I - II za naknadu rukovoditelja;

7.5. po stopi od 1 mjesta na 100 000 putovanja godišnje u servisiranim ambulantnim stanicama (odjelima);

7.6. 0,5 radnih mjesta u službi centara državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora raspoređenih u skupine III - IV i 1 mjesto u skupine I - II za plaću rukovoditelja;

7.7. u omjeru 1 mjesto na 60 liječničkih mjesta u službi zavoda za sudsko-medicinska vještačenja;

7.8. 0,5 mjesta u servisu mliječnih kuhinja s dnevnom propusnošću od 1 do 5 tisuća obroka, 1 mjesto - preko 5 do 7 tisuća obroka i 1,5 mjesto - preko 7 tisuća obroka.

8. Radna mjesta računovođa-revizora utvrđuju se:

8.1. 1 mjesto - kada se opslužuje manje od 10 ustanova s ​​više od 300 kreveta (ukupno) ili 60 radnih mjesta ambulantnih liječnika (ukupno); 2 mjesta - najmanje 15 ustanova s ​​više od 750 kreveta (ukupno) ili 150 radnih mjesta izvanbolničkih liječnika (ukupno);

8.2. 1 pozicija - pri servisiranju stanica hitne pomoći s više od 100 tisuća posjeta godišnje;

8.3. 1 položaj u prisutnosti centara državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora s populacijom većom od milijun ljudi;

8.4. 1 radno mjesto u servisu stanica za transfuziju krvi s količinom sakupljene plazme od najmanje 10.000 litara godišnje ili obradom od najmanje 40.000 litara plazme godišnje;

8.5. 1 radno mjesto u službi Zavoda za sudskomedicinsko vještačenje s više od 60 liječničkih radnih mjesta.

9. Mjesto višeg blagajnika uspostavlja se u odjelu računovodstva koji opslužuje više od 1000 zaposlenika (pojedinaca) umjesto jednog radnog mjesta blagajnika, koje je propisano točkom 10. ovih kadrovskih standarda.

10. U svakom računovodstvenom odjelu utvrđuje se radno mjesto blagajnika. Kada računovodstveni odjel izravno provodi gotovinske obračune sa stanovništvom, u svom osoblju uspostavljaju se dodatna radna mjesta blagajnika:

10.1. 0,5 mjesta u prisustvu mliječne kuhinje s dnevnom propusnošću do 2 tisuće obroka; 1 pozicija - preko 2 tisuće porcija;

10.2. 0,5 pozicija u prisutnosti protetskog odjela s brojem pozicija stomatologa-ortopeda 5 ili više;

10.3. 0,5 mjesta u prisutnosti odjela za transfuziju krvi uz nabavu najmanje 2 tisuće litara krvi od plaćenih darivatelja;

10.4. 0,5 radnih mjesta u prisutnosti odjela za preventivnu dezinfekciju s osobljem od 10 ili više radnih mjesta medicinskih dezinfektora za plaćeni rad na preventivnoj dezinfekciji, dezinsekcije i deratizacije;

10.5. 1 mjesto za ostale medicinske usluge uz plaćanje.

11. Utvrđuje se radno mjesto ekonomista za financijske poslove:

11.1. po stopi od 1 radnog mjesta na 200 kreveta ili 50 radnih mjesta ambulantnih liječnika s brojem kreveta u uslužnim ustanovama preko 300 (ukupno) ili preko 60 radnih mjesta ambulantnih liječnika (ukupno);

11.2. po stopi od 1 mjesta na 100.000 posjeta godišnje u stanicama hitne pomoći;

11.3. u razmjeru 1 mjesto na 60 liječničkih mjesta u Zavodu za sudskomedicinsko vještačenje;

11.4. 1 mjesto u servisiranju centara državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora i stanica za transfuziju krvi raspoređenih u skupine III - IV i 2 mjesta - u skupine I - II za plaću rukovoditelja. 12. 0,5 - 1,0 U svakom računovodstvenom odjelu utvrđuje se radno mjesto daktilografa.

Bilješke:

1. Ekonomsko održavanje centraliziranog računovodstvenog odjela (čišćenje i popravak prostorija, tekuće praćenje opreme i aparata itd.) provodi osoblje institucije u kojoj je organizirano centralizirano računovodstveno odjeljenje.

Radna mjesta zaposlenika i zanimanja radnika centraliziranih računovodstvenih odjela koji se nalaze u zasebnim prostorijama, kao i zaposleni u tehnološkom procesu, utvrđuju se prema standardima odgovarajućih zaposlenika predviđenim za zdravstvene ustanove.

2. Prilikom odobravanja stanja nije dopušteno uspostaviti manje od 0,5 pozicija. Pri izračunavanju broja pozicija, ukupne brojke manje od 0,25 odbacuju se, više od 0,25 do 0,75 zaokružuju se na 0,5, a više od 0,75 - na jedan.

3. Formiranje funkcionalnih skupina i određivanje broja računovodstvenog i računovodstvenog osoblja u svakoj skupini određuje glavni računovođa u granicama broja radnih mjesta koja pripadaju centraliziranom računovodstvu za ove modele stanja.

4. Pri izračunu radnih mjesta računovođa-revizora, financijskih ekonomista, broj kreveta i broj radnih mjesta ambulantnih liječnika uključuju navedene pokazatelje samo za one ustanove koje se financiraju putem centraliziranog računovodstva.

UPRAVA GRADA LIPECKA

RJEŠENJE

O DAVANJU SUGLASNOSTI NA PRAVILNIK O NORMATIVNOM BROJU ZAPOSLENIKA CENTRALIZIRANIH RAČUNOVODSTVENIH UREDA ZA USLUGE USTANOVA I CENTARA ZA RAČUNOVODSTVENE USLUGE I OSIGURANJE SREDSTAVA

od 30. studenoga 2017. N 2358)

U skladu s dijelom 2. članka 53. Saveznog zakona od 16. listopada 2003. N 131-FZ "O općim načelima organizacije lokalne samouprave u Ruskoj Federaciji" i Povelje gradskog okruga Lipetsk, Lipetsk Region Ruske Federacije, uprava grada Lipecka odlučuje:

1. Dati suglasnost na Pravilnik o normativima maksimalnog broja djelatnika centraliziranih računovodstvenih odjela za servisiranje ustanova i centara za računovodstvene usluge i resursnu potporu (Prilog).

(točka 1. izmijenjena odlukom uprave grada Lipetska od 30. studenog 2017. N 2358)

2. Nametnuti kontrolu nad izvršenjem ove odluke zamjeniku šefa uprave grada Lipetsk D.L. Averov.

Načelnik grada Lipecka
S.V.IVANOV

Primjena. PRAVILNIK O NORMATIVNOM BROJU ZAPOSLENIKA CENTRALIZIRANIH RAČUNOVODSTVENIH UREDA ZA USLUGE USTANOVA I CENTARA ZA RAČUNOVODSTVENE USLUGE I OSIGURANJE SREDSTAVA

Primjena
do odluke
uprave
grad Lipetsk
od 19.12.2016 N 2310

od 30. studenoga 2017. N 2358)

1. Opće odredbe

1.1. Normativi maksimalnog broja zaposlenika (u daljnjem tekstu standardi broja zaposlenih) centraliziranih računovodstava za servisiranje institucija i centara za računovodstvene usluge i resursnu potporu (u daljnjem tekstu: centralizirano računovodstvo za servisiranje ustanova) osmišljeni su tako da utvrđuju i opravdavaju kadrovski broj zaposlenih, optimalan izbor, raspored i korištenje kadrova, pravilna raspodjela rada između izvođača, utvrđivanje odgovornosti na poslovima.

(Kako je izmijenjeno odlukom uprave grada Lipetska od 30. studenog 2017. N 2358)

Ovi standardi broja zaposlenih primjenjuju se na centralizirane računovodstvene odjele koji pružaju usluge glavnim upraviteljima proračunskih sredstava i općinskim institucijama grada Lipecka.

1.2. Standardi broja zaposlenih utvrđuju se za najčešće organizacijske i tehničke uvjete za obavljanje poslova centraliziranog računovodstva za servisne ustanove.

1.3. Standardni broj djelatnika uključenih u računovodstvo i izvještavanje osigurava provedbu poslova osiguranja planiranja i računovodstva troškova servisiranih ustanova, konsolidirano računovodstvo i izvještavanje.

2. Organizacija rada

2.1. Djelatnosti zaposlenika centraliziranih računovodstvenih odjela za servisne ustanove regulirane su zakonodavstvom Ruske Federacije i opisom poslova.

2.2. Pri raspodjeli poslova među zaposlenicima vodi se računa o njihovoj stručnoj spremi i specijalnosti, što treba pridonijeti kvalitetnom i brzom obavljanju njihovih funkcija i zadataka.

2.3. Pri primjeni normativa broja zaposlenih moraju se osigurati sigurni uvjeti i zaštita na radu radnika te stvoriti skup organizacijskih i tehničkih uvjeta koji osiguravaju mogućnost normalnog rada u skladu s važećim sanitarno-higijenskim normama i standardima.

2.4. Zaposlenici su dužni redovito podučavati materijalno odgovorne osobe o pitanjima knjigovodstva i čuvanja novčanih i materijalnih sredstava na njihovom čuvanju.

2.5. Način rada i odmora zaposlenika utvrđuje se na temelju dnevne rutine, uzimajući u obzir regulaciju svih obveznih poslova i izvođenje najsloženijih (radno intenzivnih) od njih.

3. Normativi broja zaposlenika uključenih u računovodstvo i izvještavanje

3.1. Centralizirani računovodstveni odjel za servisiranje institucija pruža računovodstvene usluge za financijske i ekonomske aktivnosti institucija na temelju zaključenih sporazuma u skladu sa Saveznim zakonom od 6. prosinca 2011. N 402-FZ "O računovodstvu", Uputama o proračunskom računovodstvu, odobrenim Nalogom Ministarstva financija Ruske Federacije od 1. prosinca 2010. N 157n, drugim regulatornim pravnim aktima.

3.2. Standardi za broj zaposlenih u centraliziranom računovodstvenom odjelu za servisne ustanove u smislu računovodstva i izvještavanja:

Broj zaposlenih u uslužnim ustanovama

Broj servisiranih institucija sa samobalansiranjem

3.3. U centraliziranim računovodstvenim odjelima za servisne ustanove, osim računovođa definiranih u stavku 3.2., uvode se:

3.3.1. Radno mjesto voditelja - 1 jedinica osoblja.

3.3.2. Položaj zamjenika voditelja - ako je dostupan u centraliziranom računovodstvenom odjelu:

Od 15 do uključivo 40 radnih mjesta - 1 jedinica osoblja;

Od 41 i više djelatnika - 2 djelatnika.

3.3.3. Za obračun prehrambenih proizvoda, naknada koje plaćaju roditelji (zakonski zastupnici) za pružanje usluge čuvanja djece i čuvanja djece u odgojno-obrazovnim ustanovama koje obrađuje centralizirano računovodstvo, za svaki dječji vrtić:

S brojem grupa do 11 (uključivo) - 0,5 jedinica osoblja računovođe;

S brojem grupa od 12 ili više - 1 računovođa na puno radno vrijeme.

3.3.4. Za centralizirane računovodstvene odjele za servisiranje institucija koje opslužuju više od 10 samostalnih institucija, za obavljanje poslova na konsolidiranom računovodstvu i izvješćivanju, vršenje financijske kontrole u institucijama koje samostalno vode računovodstvene evidencije - 0,2 jedinice osoblja računovođe za svaku servisiranu instituciju.

3.3.5. Za centralizirane računovodstvene odjele koji imaju ovlasti:

a) o isplati sredstava za uzdržavanje djece pod skrbništvom, starateljstvom, u udomiteljskim obiteljima; isplata naknade udomiteljima; jednokratna naknada djeci bez roditeljskog staranja i djeci bez roditeljskog staranja, kao i osobama iz reda siročadi i djece bez roditeljskog staranja, za popravak stambenog prostora; o plaćanju stambenih i komunalnih usluga pedagoškim radnicima - 2 jedinice osoblja računovođe;

b) o socijalnim davanjima za djelomičnu naknadu troškova obroka za učenike kod kuće prema zaključcima medicinskih organizacija koje su dio općinskih obrazovnih organizacija, kao i učenika u privatnim obrazovnim organizacijama koje imaju državnu akreditaciju; socijalna davanja za osiguranje školskih i sportskih uniformi određenim kategorijama učenika:

Do 1000 učenika - 1 računovođa;

Za svakih sljedećih 500 ljudi - 0,5 jedinica osoblja računovođe;

c) o obračunu i prijenosu naknada roditeljima (zakonskim zastupnicima) za plaćanje usluge čuvanja i njege djece u odgojno-obrazovnoj organizaciji:

Do 1000 djece - 0,5 jedinica osoblja računovođe;

Od 1001 do 3000 ljudi - 1 jedinica osoblja i za svakih sljedećih 3000 ljudi 0,5 jedinica osoblja računovođe.

3.3.6. Za centralizirane međusektorske računovodstvene odjele (vođenje evidencije u 3 ili više odjeljaka proračunske klasifikacije Ruske Federacije) - 1,5 radnih mjesta računovođe.

3.3.7. Za centralizirane računovodstvene odjele koji pružaju usluge za 2 ili više strukturnih odjela gradske uprave Lipetska - 2 radna mjesta računovođe.

3.3.8. Za centralizirane računovodstvene odjele koji opslužuju više od 30 institucija, uvodi se 0,2 radna mjesta ekonomista za svaku uslužnu instituciju.

3.3.9. Za centralizirane računovodstvene službe koje opslužuju manje od 30 ustanova uvodi se radno mjesto ekonomista u okviru ukupnog broja računovodstvenih djelatnika.

4. Standardi za broj zaposlenika uključenih u osiguranje aktivnosti centraliziranih računovodstvenih odjela za servisne ustanove

(izmijenjeno odlukom uprave grada Lipetska od 30. studenog 2017. N 2358)

U cilju osiguranja rada centraliziranih računovodstvenih odjela za servisiranje ustanova, uvode se sljedeća radna mjesta:

Stručnjak za nabavu za formiranje u automatiziranom informacijskom sustavu državnog (općinskog) reda registara općinskih potreba primatelja proračunskih sredstava, objavljivanje informacija na web stranici bus.gov.ru, izdavanje elektroničkog potpisa - 1 jedinica osoblja;

Vozač, uz prisustvo automobila, registriranog na propisani način, za prijevoz djelatnika koji dostavljaju knjigovodstvene i druge dokumente - 1 jedinica osoblja;

Vodeći stručnjak za zaštitu na radu kako bi se osigurala usklađenost sa zahtjevima zaštite na radu s brojem institucija preko 50 ljudi - 1 jedinica osoblja;

Sistemski administrator (programski inženjer) za podršku programima za računovodstvo, porezno knjigovodstvo i izvršenje proračuna riznice – 1 djelatnik na 25 jedinica računalne opreme;

Voditelj domaćinstva za održavanje i resursnu potporu djelatnosti s brojem ustanova preko 150 ljudi - 1 jedinica osoblja.

5. Završne odredbe

5.1. U sastavu centraliziranog računovodstva za servisne ustanove mogu se formirati odjeli. Broj radnih mjesta voditelja ovih odjela ne bi smio biti veći od 30% ukupnog broja zaposlenih u računovodstvu.

5.2. Uvodi se radno mjesto voditelja odjela, blagajnika u granicama broja utvrđenog pravilnikom. Ujedno se uvodi i radno mjesto voditelja odjela ako u odjelu, uključujući i voditelja, rade najmanje 4 djelatnika. Naziv odjela određuje se strukturom centraliziranog računovodstva za odjele i ovisno o količini posla.

5.3. Prilikom otvaranja novih ustanova, čije računovodstvo prelazi u centraliziranu službu, broj zaposlenih se sukladno tome povećava, a zatvaranjem se smanjuje. Ove se promjene ne rade više od jednom godišnje.

5.4. Volumetrijski pokazatelji za određivanje standarda za broj zaposlenih za sljedeću financijsku godinu dostavljaju se Odjelu za financije Gradske uprave Lipetska na odobrenje prije donošenja proračuna za sljedeću financijsku godinu.

5.5. Pri izračunu broja radnih mjesta zaokruživanje se provodi prema konačnim brojkama standarda broja zaposlenih.

5.6. Raspored osoblja, strukturu centraliziranog računovodstvenog odjela za servisiranje institucija odobrava voditelj i usaglašava sa strukturnom jedinicom gradske uprave Lipetska, koja obavlja ovlasti osnivača.

Centralizirano računovodstvo u posljednje vrijeme više nije prerogativ općinskih institucija. Velike privatne tvrtke također rade u skladu s ovim načelom, male radije odustaju od ideje formiranja vlastitog osoblja računovođa i okreću se posebnim vanjskim organizacijama.

Definicija

Centralizirano računovodstvo (CB) je institucija koja obavlja poslove računovodstvenih usluga za više tvrtki istovremeno. Ova organizacija bavi se računovodstvom i poreznim računovodstvom za poduzeća različitih oblika vlasništva.

Djelatnost Centralne banke moguće je organizirati u sljedećim oblicima:

• outsourcing tvrtka;
• insourcing usluge.

Prilikom outsourcinga, računovodstvena tvrtka, prema sporazumu u obliku ugovora, dobiva mogućnost vođenja računovodstvenih i poreznih evidencija za druge organizacije uz naknadu. U slučaju insourcinga, računovodstvene funkcije akumuliraju se u matičnoj organizaciji.

Posebna karakteristika centralizacije računovodstvenih službi u komunalnom sektoru je obavljanje računovodstvenih poslova, ali ne predviđa plaćanje tih usluga.

Ako je moguća centralizacija, razlikuju se sljedeće računovodstvene metode:

• potpuna centralizacija;
• oblik djelomične centralizacije;
• kontrola u radu u određenom sektoru - u oblasti centralizirane nabave materijalnih sredstava i dobara;
• priprema sažetih izvješća.

Normativna baza

Glavni regulatorni akti koji reguliraju aktivnosti centraliziranog računovodstvenog odjela općinskih obrazovnih ustanova su:

• nalozi uprave, interna pravila društva;
• kolektivni ugovor;
• dokumenti o organizaciji sustava bonusa;
• financijska politika poduzeća.

Smisao stvaranja

Pismo br. 03-01-01 / 11-241 Ministarstva financija Ruske Federacije od 19. kolovoza 2003. navodi glavni zadatak centralizacije računovodstva u komunalnom sektoru: potrebu minimiziranja troškova i povećanja produktivnosti računovodstvenih usluga. .

Popis zadataka koje treba riješiti naporima Središnje banke uključuje:

• povećati točnost vjerodajnica;
• sposobnost korištenja jedinstvene metodologije za različite računovodstvene slučajeve;
• smanjenje poreznih rizika;
• brza izrada svih vrsta izvješća;
• održavanje obračuna plaća smanjenjem ukupnog broja djelatnika koji rade u odjelima financija;
• smanjenje troškova računovodstva u organizaciji.

Zakon br. 402-FZ „O računovodstvu” govori o pravu upravljačkog poslovnog subjekta da samostalno odlučuje o načinu vođenja evidencije u organizaciji: bez pomoći drugih tvrtki, trećih strana ili posebnih tvrtki na ugovornoj osnovi.

Različite strukture Centralne banke stvorene su sa sljedećim ciljevima:

• uspostavljanje jedinstvenih metodoloških i zakonskih odredbi o centraliziranom računovodstvu;
• izvještavanje;
• minimiziranje troškova u poduzeću prilikom sastavljanja izvješća;
• prikupljanje točnih podataka za servisiranje Centralne banke;
• racionalnije korištenje proračunskih sredstava.

Treba naglasiti da redoslijed organizacije i funkcioniranja Centralne banke ne ovisi o tome da li ona djeluje kao jedinica ili kao samostalna pravna osoba.

Glavni zadaci službe

Među glavnim zadacima Centralne banke su:

• organiziranje i vođenje računovodstva FCD društava;
• nadzor nad ekonomičnim korištenjem materijalnih i financijskih sredstava u poduzeću, u njegovim odjelima;
• osiguranje racionalne organizacije računovodstva i izvješćivanja u poduzeću i njegovim odjelima na temelju maksimalne centralizacije i mehanizacije obrazovnog i računalnog rada, progresivnih oblika, kao i metoda računovodstva i revizije;
• razvoj i provedba mjera koje su bile usmjerene na provedbu monetarne discipline.

Funkcije

Funkcije centraliziranog računovodstva su sljedeće:

• organizacija računovodstva za pristigla sredstva, zalihe, stvarni odraz na računima računovodstvenih transakcija koje su povezane s kretanjem zaliha;
• računovodstvo izvršenja troškovnika, rezultata ekonomsko-financijskog rada organizacije, monetarno, obračunsko i kreditno poslovanje;
• osigurava kontrolu nad zakonitošću, pravodobnošću i ispravnošću dokumenata, izradom ekonomski obrazloženih izvješća, nad obračunom plaća sa zaposlenicima organizacije, ispravnim obračunom i prijenosom uplata u proračune različitih razina, doprinosa za državno socijalno osiguranje;
• provodi ekonomsku analizu ekonomsko-financijskog rada sukladno računovodstvu i izvješćivanju;
• poduzima konstruktivne mjere za sprječavanje nestašica, nenamjenskog trošenja sredstava i inventara, kršenja monetarnog i financijskog zakonodavstva;
• obavlja poslove osiguranja provođenja kadrovske, novčane i blagajničke discipline, izrade troškovnika i zakonitosti otpisa.

Prava

Osnovna prava Centralne banke:

• prima potrebne dokumente za računovodstvo;
• priprema nacrte zakonskih akata koji se odnose na rad Centralne banke;
• šalje zahtjeve strukturnim odjelima, dokumente, kao i informacije potrebne za provedbu računovodstvenih sposobnosti;
• sudjeluje na sastancima, koje sazivaju dužnosnici društva, kada se raspravlja o novčanim pitanjima.

Značajke organizacije centraliziranog računovodstva

U procesu samostalnog rada, centralizirana računovodstvena tijela izrađuju i odobravaju lokalna pravila u obliku sljedećih dokumenata:

• nalozi, upute i upravni dokumenti koje je odobrio upravitelj;
• kolektivni ugovor i ugovor;
• odredbe o računovodstvenoj politici i nagrađivanju osoblja, nagrađivanju;
• interna pravila.

Svrha centraliziranog računovodstva za servisiranje ustanova je vođenje porezno-računovodstvenih poslova.

Multifunkcionalne obveze Centralne banke također uključuju:

• izvještavanje;
• mogući odraz poslovanja u naturalnim i troškovnim vrijednostima;
• ovjera primarne, revizija rokova njezine dostave;
• praćenje dinamike kvantitativnog i kvalitativnog sastava rezervi;
• revizija korištenja radnih resursa i upravljanja financijskim tokovima poduzeća;
• provedba obračuna s izvođačima i zaposlenicima.

Zaposlenici Centralne banke igraju važnu ulogu u popisu i pružaju savjetodavne usluge.

Zadaci centraliziranih računovodstvenih aktivnosti mogu uključivati ​​izvješćivanje regulatornih tijela i upravljačko računovodstvo, pripremu analitike, izračun prihoda i procjena troškova te pregled odobrenog proračuna.

Prednosti

Pozitivni rezultati uvođenja centraliziranog računovodstva mogu biti:

• nema potrebe za održavanjem vlastitih odjela računovodstva i financija;
• troškovi upravljanja su smanjeni;
• realizacija planiranih projekata i programa u kratkom vremenu;
• zaseban pristup provedbi poslova računovodstva;
• korištenje baze resursa tvrtke postaje učinkovitije zahvaljujući dvojnom sustavu praćenja;
• nema potrebe trošiti financijska sredstva i vrijeme na napredne tečajeve i posebnu procjenu radnih kriterija za računovodstvo;
• rizici financijskog rada svedeni su na minimum zbog činjenice da je razina kvalifikacije svih stručnjaka u centraliziranom računovodstvu izuzetno visoka.

Mane

Nedostaci uključuju sljedeće:

• smanjene mogućnosti voditelja centraliziranog računovodstva u odnosu na proces trošenja sredstava;
• centralizirano računovodstvo povezat će sve vrste troškova s ​​planom prihoda za godinu;
• uvođenje dodatnih obveza za zaposlenike Središnje banke može biti samo u slučaju povećanja plaćanja prema ugovoru.

Za komunalni sektor ne postoje izravne poluge utjecaja na popis usluga koje pruža poduzeće kupac.

Formiranje organizacijske strukture. Pravni oblik Centralne banke

Stvaranje centraliziranog računovodstva može se izvršiti na sljedeći način:

• određivanje pravne vrste građevine;
• registracija u državnim tijelima;
• formiranje financijskog tijela;
• sastavljanje tipskog ugovora o pružanju računovodstvenih usluga;
• popunjavanje osoblja i kadroviranje;
• izrada cjenika usluga.

Odgovornost za cjelovitost računovodstva snosi direktor Centralne banke. U varijanti izdvajanja računovodstva u poseban odjel bit će potrebno izmijeniti Povelju, dodati joj dodatnu vrstu djelatnosti - pružanje računovodstvenih usluga.

Formiranje organizacijske strukture

Pri razvoju optimalne organizacijske strukture centraliziranog računovodstva potrebno je predvidjeti:

• vođenje izrade izvještajne dokumentacije;
• plansko-analitički ili financijski odjel;
• skupina vodećih stručnjaka;
• kalkulatori;
• računovođa;
• gospodarska podjela.

Ugovor o uslugama

Obrazac ugovora razvija se zasebno za pružanje usluga na besplatnoj ili plaćenoj osnovi. Dokument bi trebao glasiti:

• zadaće i ciljeve Centralne banke;
• prava i obveze;
• odgovornost za određene prekršaje;
• popis osoba koje imaju pravo potpisivanja knjigovodstvene dokumentacije;
• rokovi za podnošenje primarnih evidencija i njihovu obradu;
• propisi o tijeku rada;
• mogućnost organiziranja pohrane dokumenata i rada s arhivom.

Što je raspored osoblja?

U skladu s razvijenom organizacijskom strukturom računovodstvenog servisa sastavlja se njegov kadrovski sastav. Za slobodna radna mjesta odabiru se kompetentni stručnjaci uskog profila.

Izbor zaposlenika treba organizirati na natjecateljskoj osnovi.

Broj zaposlenih izračunava se na temelju procijenjenih troškova rada za svaki računovodstveni segment.

Centralizacija računovodstva je najbolje rješenje za proračunske tvrtke i velike privatne tvrtke.

Državni glavni računovođa

Računovodstvenu službu organizacije vodi glavni računovođa, kojeg imenuje i razrješava čelnik organizacije.

Glavnog računovođu Centralne banke mogu imenovati ili razriješiti samo oni upravni organi koji su nadređeni u odnosu na ona društva u kojima je osnovana Centralna banka. Uživa prava i obveze utvrđene odgovarajućim pravilnicima kao i kadrovskom dokumentacijom. Glavni računovođa podređen je rukovodstvu organizacije pod kojom je osnovana Centralna banka.

Vodeća svrha radnog mjesta je organiziranje upravljanja aktivnostima i razvojem računovodstvenog sustava u upravljačkoj strukturi organizacije. Sposobnosti glavnog računovođe utvrđene su pravnim aktima, ugovorom o radu i opisom poslova.

Glavni računovođa odgovoran je voditelju organizacije i odgovoran je za formiranje računovodstvenih politika, računovodstva i stvarne prezentacije potpunog računovodstva.

Službenik osigurava usklađenost gospodarskog rada tvrtke sa zakonodavstvom Rusije, nadzorom nad kretanjem imovine i provedbom dužnosti.

Zahtjevi glavnog računovođe za dokumentiranje poslovnih transakcija i podnošenje potrebnih dokumenata i informacija centraliziranom računovodstvenom odjelu obvezni su za sve zaposlenike tvrtke.

Bez potpisa glavnog računovođe financijskih i obračunskih dokumenata, novčane obveze za dugove smatraju se nevažećima.

Položaj glavnog računovođe obično ima osoba s višim financijskim obrazovanjem, au nekim organizacijama - s certifikatom profesionalnog računovođe. Prema potrebi, osoba koja nema visoko specijalizirano obrazovanje može biti imenovana na mjesto glavnog računovođe ako ima više od 3 godine iskustva u ovoj specijalnosti.

Centralna banka u javnom sektoru

Za javne ustanove računovodstvo se može organizirati na temelju MKU "Centralizirano računovodstvo" ili "Centralizirano računovodstvo Okružne uprave".

Ovaj vam pristup omogućuje povećanje produktivnosti rizničkog poslovanja u proračunskim institucijama, kao i minimiziranje troškova pripreme i održavanja izvješća o radu.

Stvaranje centraliziranog računovodstvenog odjela općinskih obrazovnih institucija štedi troškove organizacije za stvaranje i održavanje računovodstva.

Računovodstvo pruža dodatne usluge: porezno savjetovanje, čuvanje dokumentacije, zastupanje u regulatornim tijelima.

MKU "Centralizirano računovodstvo" je zasebna neovisna strukturna pododjel izvršnog i upravnog tijela lokalne samouprave općina. Osmišljen je za organiziranje procesa obračuna FCD pokazatelja u odnosu na općinske institucije i lokalne samouprave.

Središnja banka u moskovskoj regiji

16. prosinca 2016. godine usvojen je Koncept centraliziranog računovodstva u Moskovskoj regiji. Odobren je od strane GKU MO "Centralizirano računovodstvo Moskovske regije". Oko 418 državnih institucija regije uzeto je u službu.

• u Ministarstvu zdravstva - 293 jedinice;
• u Ministarstvu prosvjete - 73 jedinice;
• u Ministarstvu kulture - 26 jedinica;
• u Ministarstvu fizičke kulture - 26 jedinica.

Glavni kontakti institucije: Moskva, ul. Kokkinaki, d. 6.

Centralizirani računovodstveni odjel Moskovske regije pruža usluge u sljedećim područjima:

• knjigovodstvo - formiranje sustava za dokumentiranje podataka o računovodstvenim objektima i sastavljanje njihovih izvješća;
• priprema poreznih izvješća.

Organizacija ima odobrenu strukturu i osoblje.

Dječji vrtići. Značajke Centralne banke

Centralizirano računovodstvo dječjih vrtića bavi se formiranjem procjena kretanja proračunskih sredstava na temelju podataka koji su im dostavljeni o prihodima i rashodima poduzeća. Stupanj centralizacije u ovom slučaju ne postavlja uslužno poduzeće, već glavni upravitelji fondova. Stupanj centralizacije, glavne funkcije, dužnosti i prava strana potpisuju se posebnim ugovorom.

Kako poboljšati radnu učinkovitost?

Za normalan rad računovodstva koje vodi nekoliko općinskih ustanova potreban je odgovarajući softver.

Potrebno je obraditi veliki broj podataka u kratkom vremenu, pohraniti povijest knjigovodstvenih transakcija.

Automatizacija računovodstva čini cijeli proces transparentnijim. To minimalizira pogreške i poteškoće s regulatornim kontrolama.

Centralizacija računovodstva omogućuje smanjenje troškova tvrtke za održavanje financijskih izvješća.

Otpada potreba za traženjem novih djelatnika i formiranjem računovodstva. Centralna banka štedi sredstva općinskih institucija. Za obavljanje računovodstvenih usluga sklapa se odgovarajući ugovor.

Nakon vaganja prednosti i nedostataka, menadžment odlučuje kako će voditi evidenciju: formirati vlastiti odjel ili voditi evidenciju centralno.

Zaključak

Format računovodstva putem Središnje banke je najviši stupanj sistematizacije računovodstva, koji uključuje održavanje specijaliziranog izvješćivanja za nekoliko vrsta poduzeća iste vrste posla.

Ovaj pristup ima puno prednosti koje omogućuju učinkovitije izvješćivanje, omogućuju minimiziranje troškova tvrtke za održavanje osoblja stručnjaka.

Glavna značajka Središnje banke je da provodi složenu interakciju s ogromnim brojem proračunskih institucija. Stoga je potrebno jasno reguliranje takvih ugovornih odnosa.

Dakle, vodeća prednost korištenja Centralne banke je ekonomska korist za proračun poduzeća u smislu uštede na troškovima održavanja osoblja računovodstvene službe. Nedostatak je udaljenost od stvarne lokacije proračunske institucije.

Prilog br.17

Standardi osoblja
broj osoblja centraliziranih računovodstvenih odjela pri Ministarstvu obrazovanja i tijela za upravljanje obrazovanjem koja su izravno pod Ministarstvom obrazovanja Republike Tatarstan

Uz izmjene i dopune od:

Broj zaposlenih u centraliziranim računovodstvenim odjelima Ministarstva prosvjete i prosvjetnih tijela utvrđuje se na temelju sljedećih pokazatelja:

Broj institucija koje opslužuje centralizirano računovodstvo;

Broj nastavnog, administrativnog i drugog osoblja;

Broj institucija koje se financiraju iz centraliziranog računovodstva.

Propisi
broj zaposlenih u centraliziranim računovodstvenim odjelima

Osoblje centraliziranih računovodstvenih odjela utvrđuje se na temelju sljedećeg izračuna:

1. Za svake 4 ustanove (osim pedagoških škola, Zavoda za usavršavanje odgojno-obrazovnih radnika, republičkih i gradskih centara za izvannastavni rad - 1-2 grupe, sportskih škola za djecu i mladež Ministarstva prosvjete, dječjih vrtića, dječjih vrtića, internati, internati s posebnim režimom, domovi za nezbrinutu djecu) - 1 jedinica. Istovremeno, 3 internata pri školama ili 10 skupina produženog dana izjednačavaju se s jednom institucijom. Centralizirani računovodstveni odjeli, logopedski centri, skupine centraliziranih gospodarskih službi nisu uključeni u broj ustanova.

2. Za svaku učiteljsku školu (koledž):

do 400 učenika - 1 jedinica,

od 401 do 640 učenika - 2 jedinice,

od 641 i više - 3 jedinice.

3. Za svaki nastavni zavod, republički i gradski centar za izvannastavni rad 1-2 grupe, svaku školu za djecu i omladinu Ministarstva prosvjete - 2 jedinice, za svaki Republički centar za školovanje i socijalnu rehabilitaciju invalida - 2 jedinice.

4. Za svako sirotište - 1 jedinica, za svaki internat, internat s posebnim režimom s brojem razreda (skupina) do 15 uključivo - 1 jedinica, od 16 ili više razreda (skupina) - 2 jedinice.

5. Za 2 ili više predškolskih ustanova s ​​ukupnim brojem skupina do uključivo 5 - 1 jedinica, za svaki jaslice - vrtić s brojem skupina od 6 i više - 1 jedinica.

6. Za svakih 10 institucija financiranih centraliziranim računovodstvom - 1 jedinica.

7. Za 320 državnih službenika kojima se obračunavaju plaće - 1 jedinica, za 500 osobnih računa isplata naknada za ciljanu socijalnu zaštitu - 1 jedinica.

8. U centraliziranim računovodstvenim odjelima pri Ministarstvu obrazovanja Republike Tatarstan i gradskim (gradovi s distriktnom podjelom) odjelima za obrazovanje koji upravljaju i kontroliraju aktivnosti nižih centraliziranih računovodstvenih odjela, za svakih 15 okruga i gradova - 1 jedinica.

9. Informatizacijom računovodstva, u granicama propisanim brojem, uvode se radna mjesta inženjera, programera i operatera. U središnjem računovodstvenom odjelu Ministarstva javnog obrazovanja Republike Tatarstan, za razvoj i implementaciju integriranih programa za informatizaciju računovodstva i koordinaciju integriranih računovodstvenih programa koji prelaze broj određen standardima, uvode se: za svaki dio računovodstva - 1 jedinica.

10. Ako u centraliziranom računovodstvenom odjelu postoji poseban automobil, utvrđuje se mjesto vozača.

11. U skladu s organiziranjem toplog obroka za učenike u srednjim školama i prelaskom kantina u nadležnost odjela za obrazovanje, radna mjesta računovođe-kalkulatora uspostavljaju se u osoblju Centralne banke - 1 jedinica više od broja utvrđeno standardima.

Napomene: 1. Osoblje centraliziranih računovodstvenih odjela utvrđuje se u iznosu utvrđenom kadrovskim standardima, osim položaja glavnog računovođe, kao i njegovih zamjenika, koji se uvode uz utvrđeni standard prema stopi navedenoj u klauzula 2 ove bilješke.

2. Radna mjesta zamjenika glavnog računovođe upisuju se u stanje ako u centraliziranom računovodstvenom odjelu postoji:

od 5 do uključivo 15 jedinica - 1 mjesto,

od 16 do uključivo 35 jedinica - 2 pozicije,

od 36 i više jedinica - 3 pozicije.

Osim toga, u granicama broja utvrđenog propisima, može se uvesti radno mjesto zamjenika glavnog računovođe za informatizaciju računovodstva.

3. Radno mjesto voditelja računovodstvene skupine uvodi se u granicama broja utvrđenog standardima, ako u skupini ima najmanje 4 zaposlenika, uključujući i voditelja. Broj grupa određen je propisom o centraliziranom računovodstvu, odobrenom naredbom Ministarstva prosvjete RSFSR-a.

4. Radna mjesta vodećih stručnjaka, stručnjaka 1. kategorije, stručnjaka 2. kategorije, stručnjaka i blagajnika uvode se u osoblje centraliziranih računovodstvenih odjela u granicama broja utvrđenog standardima.

5. Uvodi se radno mjesto vodećih ekonomista u granicama broja utvrđenog propisima.

6. Za vođenje statističkog izvještavanja i pripremu kalkulacija za budući razvoj obrazovnih institucija, pored utvrđenog standarda, u osoblje centraliziranog računovodstva uvodi se radno mjesto ekonomista u statistici.

7. Po potrebi, u granicama propisanim brojem, mogu se uvesti: radna mjesta tajnik-daktilograf, arhivar, kurir.

8. Uvodi se radno mjesto spremačice iznad broja utvrđenog propisima, s tim da je centralizirano računovodstvo smješteno u posebnoj prostoriji, a zauzimani prostor iznosi 400-450 četvornih metara. m s površinom manjom od 400 četvornih metara. m - 0,5 jedinica.

9. Prilikom otvaranja novih ustanova, čije se računovodstvo prenosi u centraliziranu računovodstvenu službu, osoblje centraliziranog računovodstvenog odjela se sukladno tome povećava, a nakon zatvaranja smanjuje. Ove se promjene ne rade više od jednom godišnje.

10. Pripisivanje centraliziranih računovodstvenih odjela platnim skupinama treba provoditi slično platnim skupinama predviđenim za relevantne strukturne jedinice i položaje predstavničke i izvršne vlasti u Republici Tatarstan.

11. Pri izračunu broja radnih mjesta zaokruživanje se provodi prema konačnim brojkama standarda broja zaposlenih. U tom slučaju brojke do 0,50 se odbacuju, a 0,50 i više zaokružuju se na 1,00.

12. Stanja centraliziranih računovodstvenih odjela pod RONO-om odobrena su u okviru standarda osoblja Ministarstva obrazovanja i znanosti Republike Tadžikistan na prijedlog voditelja odjela i odjela za javno obrazovanje.