طبقه بندی سنی سازمان جهانی بهداشت برآورد توزیع جمعیت بر اساس گروه های سنی کدام گروه سنی بیشترین جمعیت را دارد؟

منبع:

توزیع جمعیت بر اساس سن اغلب بر حسب گروه هایی در نظر گرفته می شود که توانایی کار را تعیین می کنند. در همان زمان، سن کار متمایز می شود: از 16 تا 60 سال برای مردان و از 16 تا 55 سال برای زنان، و همچنین سنین جوان تر و بزرگتر از سن کار. تغییرات در توزیع این سه گروه سنی در نیمه دوم قرن بیستم. در جدول نشان داده شده است. 3.3.

جدول 3.3

پویایی توزیع جمعیت روسیه بر اساس گروه های سنی برای دوره 1939-2002. (%)

منبع:نتایج اصلی سرشماری جمعیت سراسر روسیه در سال 2002. M.: Goskomstat روسیه، 2003.

به وضوح مشاهده می شود که پیری تدریجی جمعیت روسیه وجود داشت: نسبت افراد زیر سن کار به تدریج کاهش یافت و افراد مسن تر از سن کار (بازنشستگان) افزایش یافت. سرانجام در پایان قرن بیستم. سهم بازنشستگان از سهم فرزندان بیشتر شد. نسبت مشابهی از افراد مسن و کمتر از سن کار مدت‌هاست که در توسعه‌یافته‌ترین کشورهای جهان مشاهده شده است. افزایش نسبت افراد مسن در جمعیت روسیه منجر به افزایش مرگ و میر از دهه 60 شده است. ساختار سنی جمعیت کشور تقریباً به طور اجتناب ناپذیر (به جز در مورد غیر محتمل هجوم گسترده جوانان از کشورهای دیگر) کاهش طبیعی را در دهه های آینده از پیش تعیین می کند. در عین حال، سهم جمعیت در سن کار نسبتاً ثابت (55 تا 60٪) در دهه های گذشته باقی مانده است که عاملی مطلوب برای اقتصاد کشور بوده است. اما در آینده نیز شروع به کاهش خواهد کرد، زیرا تعداد کمی از نسل های جوان دهه 90 وارد سن کار خواهند شد و نسل های متعدد پس از جنگ آن را ترک خواهند کرد.

تمایز ساختار سنی جمعیت در میان مناطق فدراسیون روسیه با میزان پیشرفت آنها در گذار جمعیتی و وضعیت مهاجرت در دهه های گذشته مرتبط است. در عین حال، روند کلی تغییر برای همه مناطق یکسان است - پیری تدریجی ساختار سنی با افزایش سهم بازنشستگان و کاهش سهم فرزندان.

گذار جمعیتی تقریباً در شهری ترین مناطق کشور (مسکو، سن پترزبورگ و برخی دیگر) تکمیل شده است. بر این اساس، نسبت افراد زیر سن کار در اینجا کمترین (18٪ و کمتر) و نسبت افراد مسن تر از سن کار بالا (بیش از 22٪) است. سهم افراد در سن کار تقریباً با میانگین روسیه (حدود 60٪) مطابقت دارد، اما در آینده به سرعت کاهش می یابد. در نتیجه، نرخ زاد و ولد در چنین مناطقی کاهش خواهد یافت و میزان مرگ و میر افزایش خواهد یافت. رشد جمعیت و تثبیت سهم ساکنان در سن کار در چنین مناطقی تنها به دلیل هجوم مهاجرت جوانان از مناطق دیگر امکان پذیر است.

خودمختاری های ملی در جنوب کشور (جمهوری های اینگوشتیا، داغستان، تیوا و غیره) کمترین پیشرفت را در انتقال جمعیتی داشته اند. در حال حاضر، حداکثر نسبت افراد زیر سن کار (بیش از 30٪)، حداقل افراد در سن کار (کمتر از 55٪) و نسبت کاهش یافته بازنشستگان (10-15٪) وجود دارد. بر این اساس، در سال‌های آینده باید انتظار نرخ نسبتاً بالا، مرگ و میر پایین و رشد طبیعی جمعیت را داشته باشیم. و نسبت افراد در سن کار افزایش خواهد یافت.

وضعیت جمعیتی در سایر مناطق کشور که در مراحل میانی گذار جمعیتی قرار دارند، با تعادل همراه است. مهاجرت ها در دهه های گذشته علاوه بر این، آنها را می توان به دو گروه تقسیم کرد: 1) که در آنها هجوم جمعیت وجود داشت، 2) که با خروج جمعیت مشخص می شد.

مناطق توسعه یافته جدید (منطقه خودمختار خانتی مانسی، منطقه ماگادان، و غیره) که هجوم شدید جمعیت (عمدتاً جوانان) به آنها وارد شده است، در حال حاضر با بالاترین نسبت افراد در سن کار (حدود 65-70 سال) متمایز می شوند. ٪ و کمترین نسبت بازنشستگان (کمتر از 10٪). سهم کودکان کمی بالاتر از میانگین (20-25٪) است، اما تعداد آنها چندین برابر بیشتر از افراد در سن بازنشستگی است. بنابراین، نرخ تولد در چنین مناطقی افزایش یافته و میزان مرگ و میر کاهش می یابد. در سال های آینده، این مناطق احتمالاً رشد طبیعی جمعیت و نسبت پایداری از افراد در سن کار را تجربه خواهند کرد. اما ساختار سنی ساکنان در بسیاری از آنها می تواند به دلیل مهاجرت شدید جمعیت به طور چشمگیری تغییر کند.

مناطقی با خروج جمعیت درازمدت (مناطق کمتر شهری مرکزی و شمال غربی روسیه  Pskov، Tver و سایر مناطق) دارای قدیمی ترین ساختار سنی جمعیت در کشور هستند. آنها بالاترین نسبت افراد بالای سن کار (تا 30٪ از جمعیت) و در نتیجه بالاترین میزان مرگ و میر را دارند. جوانان و ساکنان توانمند به ترتیب کمتر از میانگین  16-18٪ و 55-58٪ هستند. بنابراین، در سال‌های آینده، کاهش طبیعی جمعیت در اینجا اتفاق می‌افتد و سهم جمعیت در سن کار بسیار سریع کاهش می‌یابد که با خروج تعداد کمی از جوانان تسهیل می‌شود.

با توجه به خروج طولانی مدت روستائیان به سکونتگاه های شهری، ساختار سنی جمعیت روستایی کشور از ساختار جمعیت شهری پیرتر است. در نتیجه نسبت افراد بالای سن کار در مناطق روستایی بیشتر است و در نتیجه میزان مرگ و میر در میان ساکنان روستایی بسیار بیشتر است. اما نرخ زاد و ولد در مناطق روستایی کمی بالاتر است، زیرا در سکونتگاه های شهری به دلیل تأثیر نه تنها ساختار سنی، بلکه همچنین بسیار پایین است. شهرنشینی . بنابراین نسبت کودکان در بین جمعیت روستایی بیشتر از جمعیت شهری است. سهم جمعیت در سن کار در سکونتگاه های شهری به طور محسوسی (حدود 63 درصد) نسبت به روستاها (55 درصد) بیشتر است.

در عین حال، تقریباً هیچ تفاوتی در ساختار سنی جمعیت شهری و روستایی در مناطق در حال توسعه جدید وجود ندارد، جایی که اکثریت ساکنان روستایی و شهری را مهاجران اخیر از سایر مناطق کشور تشکیل می دهند. و بالعکس، بیشترین تفاوت در مناطق مرکزی و شمال غربی روسیه است، جایی که خروج مهاجرت از مناطق روستایی (از جمله به شهرهای همان مناطق) حداکثر بود. بر این اساس، جمعیت شهری مناطق مختلف روسیه از نظر شاخص های جمعیتی و ساختار سنی ساکنان تفاوت چندانی با هم ندارند. یعنی شهرنشینی بر شاخص‌های جمعیتی اثر «یکسان‌کننده» دارد. ساکنان شهری مناطق مختلف کشور با شاخص‌های تقریباً یکسانی مشخص می‌شوند؛ ساکنان روستایی مناطق مختلف از نظر جمعیتی بسیار متفاوت هستند.

اشتغال جمعیت مشارکت آن در اقتصاد ملی کشور است. در این حالت می توان چندین گروه (دسته) از جمعیت را شناسایی کرد که به طور متفاوتی تحت پوشش فرآیند استخدام قرار می گیرند. گسترده ترین دسته منابع نیروی کار است. اینها افرادی هستند که قادر به کار هستند، که در درجه اول با سن تعیین می شود. بنابراین، در روسیه، نیروی کار شامل افراد در سن کار - مردان از 16 تا 60 سال، زنان از 16 تا 55 سال، و همچنین بازنشستگان شاغل و نوجوانان است. در سن کار، بخشی از جمعیت را معلولان تشکیل می دهند  معلولان، مستمری بگیران ترجیحی (پیش از موعد). این افراد بخشی از نیروی کار نیستند.

منابع کار نیز به نوبه خود از دو دسته افراد تشکیل شده است. اولاً، این جمعیت فعال اقتصادی است  افرادی که در اقتصاد ملی کشور کار می کنند (شاغل) یا برای یافتن کار تلاش می کنند، اما نمی توانند این کار را انجام دهند (بیکار). ثانیاً، این یک جمعیت غیرفعال اقتصادی است که متشکل از افرادی است که در زمین های فرعی خانگی و شخصی (یعنی درگیر اقتصاد ملی کشور نیستند) و دانش آموزانی که وقت خود را از کار دور می کنند (موسسات آموزشی روزانه).

طرح توزیع عمومی جمعیت روسیه، طبق سرشماری سال 2002، از نظر اشتغال در شکل ارائه شده است. 3.3. از این نمودار می توان دریافت که سطح فعالیت اقتصادی جمعیت روسیه (به عنوان مثال، سهم جمعیت فعال اقتصادی در نیروی کار) بسیار بالا است - حدود 75٪. در کشورهای توسعه یافته این سطح معمولاً از 70٪ تجاوز نمی کند و در کشورهای در حال توسعه اغلب حتی زیر 50٪ است. این تفاوت ها عمدتاً به مشارکت زنان در اقتصاد ملی مربوط می شود. بنابراین، در روسیه، اکثریت زنان در اقتصاد ملی، در کشورهای توسعه یافته - حدود نیمی، و در کشورهای در حال توسعه، زنان معمولاً فقط در خانه ها و توطئه های فرعی شخصی کار می کنند.

برنج. 3.3. توزیع جمعیت روسیه از نظر اشتغال

منبع: داده های عمومی از سرشماری جمعیت 2002 M.: Goskomstat روسیه، 2003.

سطح بالای فعالیت اقتصادی در روسیه میراث دوران اتحاد جماهیر شوروی است، زمانی که در شرایط کمبود عمومی کارگران، آنها سعی کردند تا حد امکان افراد از جمله زنان را در اقتصاد ملی مشارکت دهند. سطح بالای اشتغال، حواس زنان را از تربیت فرزندان و کارهای خانه منحرف می کرد، حجم کاری را برای آنها افزایش می داد و در نهایت به کاهش سریع نرخ زاد و ولد و افزایش طبیعی در کشور کمک می کرد.

اما دوره شوروی میراث مثبتی در زمینه اشتغال نیز به ارمغان آورد: سطح تحصیلات بالای نیروی کار. در آغاز قرن بیستم. در امپراتوری روسیه، حدود 70٪ از جمعیت بی سواد بودند (40٪ در شهرها، 75٪ در مناطق روستایی). افراد دارای تحصیلات تخصصی عالی یا متوسطه تنها 0.2 درصد از جمعیت کشور را تشکیل می دادند.

در نتیجه اجرای برنامه های آموزشی ویژه برای جمعیت بزرگسال و پوشش کامل کودکان با تحصیلات مدرسه، بی سوادی در قلمرو روسیه مدرن تقریباً تا آغاز دهه 50 به طور کامل از بین رفت. نسبت افراد دارای تحصیلات تخصصی عالی و متوسطه نیز به سرعت رشد کرد. بر اساس سرشماری سال 2002، افراد دارای تحصیلات عالی و ناقص 19.3 درصد از جمعیت بزرگسال کشور و افراد با تحصیلات ابتدایی به پایین 7.7 درصد را تشکیل می دهند. در این میان، سطح تحصیلات جمعیت شهری همچنان به طور محسوسی بالاتر از جمعیت روستایی است. بر این اساس، مناطق شهری روسیه دارای بالاترین سطح آموزش هستند - در مسکو، بیش از یک سوم جمعیت بزرگسال دارای تحصیلات عالی و ناقص هستند، و همچنین مناطق تازه توسعه یافته، جایی که جوانان در دهه های گذشته به آنجا آمده بودند. پایین ترین سطح تحصیلات در میان ساکنان روستایی مناطق روسیه مرکزی است که دارای پیرترین ساختار سنی جمعیت هستند و اکثر ساکنان دارای تحصیلات متوسطه یا ابتدایی ناقص هستند.

حداکثر تعداد افراد شاغل در اقتصاد ملی در قلمرو روسیه مدرن در اواخر دهه 80 مشاهده شد، زمانی که به 75 میلیون نفر رسید. در طول دهه 90 تعداد افراد شاغل 13 میلیون نفر یا 18 درصد کاهش یافت. این به طور قابل توجهی کمتر از کاهش تولید ناخالص داخلی (که حدود 40٪ بود) است که نشان دهنده کاهش شدید بهره وری نیروی کار در اقتصاد روسیه به دلیل بحران اجتماعی-اقتصادی است.

با گذشت زمان، ساختار اشتغال بر اساس صنعت و بخش اقتصاد به طور طبیعی تغییر می کند. این تغییرات در شکل نشان داده شده است. 3.4. بنابراین، در آغاز قرن بیستم. در روسیه، اکثریت قریب به اتفاق شاغلان دهقانانی بودند که در بخش اولیه اقتصاد (کشاورزی) کار می کردند. یعنی روسیه در واقع یک کشور کشاورزی و ضعیف شهری بود. با آغاز قرن بیست و یکم. سهم افراد شاغل در بخش کشاورزی بیش از 5 برابر کاهش یافته است. تا دهه 90، سهم افراد شاغل در بخش ثانویه (صنعتی) - صنعت و ساختمان - افزایش یافت. از دهه 1950، این صنایع بر ساختار اشتغال تسلط یافتند. اما در دهه 90 سهم بخش های صنعتی به میزان قابل توجهی کاهش یافت. آنها بخش عمده ای از کاهش تعداد کل شاغلان در کشور را تشکیل می دهند.

سهم بخش‌های غیرتولیدی (خدمات مصرف‌کننده، آموزش، مراقبت‌های بهداشتی، مدیریت و سایر بخش‌های بخش سوم) پیوسته افزایش یافته است. اگر در آغاز قرن بیستم. این منطقه پس از آن در آغاز قرن بیست و یکم در آخرین جایگاه در ساختار اشتغال قرار داشت. او در بالا آمد. رشد اشتغال در بخش غیر تولیدی مطابق با الگوهای جهانی است.

برنج. 3.4. تغییرات در ساختار اشتغال بر اساس بخش های اقتصاد روسیه (٪)

منابع: گلادکی یو. ن.، دوبروسوک وی. ا.، سمنوف اس.جغرافیای اقتصادی روسیه. م.: گرداریکی، 1378; سالنامه آماری روسیه - 2003. M.: Goskomstat روسیه، 2003.

در دهه 90 قرن XX.  در دوره بحران اجتماعی-اقتصادی و پیدایش روابط بازار  جمعیت شاغل روسیه با مشکلات خاص زیادی مواجه بودند که در دهه های گذشته وجود نداشت. به ویژه، دستمزدهای واقعی (با در نظر گرفتن افزایش قیمت ها) دائماً در حال کاهش بود، تاخیرهای چند ماهه در پرداخت آنها گسترده شد و در بسیاری از شرکت ها دستمزدها نه به پول، بلکه در کالاهای مختلف پرداخت می شد.

حادترین مشکل در زمینه اشتغال که در دهه 90 در روسیه دوباره ظاهر شد، بیکاری است. به طور رسمی، از دهه 30، زمانی که آخرین بورس کار در اتحاد جماهیر شوروی بسته شد، وجود نداشته است. اگرچه در واقع بیکاری پنهان در دوره شوروی وجود داشت. بسیاری از شرکت‌ها «در صورت امکان» تعداد زیادی کارگر را نگه می‌داشتند، بدون آنها می‌توانستند بدون سازماندهی صحیح کار کار کنند.

وجود این وضعیت با دستمزدهای پایین در اتحاد جماهیر شوروی تسهیل شد، زمانی که شرکت ها علاقه ای به افزایش بهره وری نیروی کار و به حداقل رساندن تعداد کارکنان نداشتند، زیرا این مستلزم هزینه های قابل توجهی است (و بخش بسیار زیادی از کار به صورت دستی انجام می شد). در عین حال، مردم تلاشی برای گرفتن مشاغل کم دستمزد با شرایط بد کاری نداشتند، که باعث کمبود پرسنل شد. همه اینها در پس شعار ایدئولوژیک تضمین اشتغال کامل جمعیت در مقابل بیکاری «سرمایه داری» پنهان بود.

ثبت نام مجدد از بیکاران، یعنی افرادی که شغل ندارند، اما می خواهند کار کنند و در آینده نزدیک آماده شروع به کار هستند، از سال 91 توسط سازمان استخدامی کشور آغاز شد. حداکثر نرخ بیکاری (سهم بیکاران در جمعیت فعال اقتصادی) ثبت شده توسط این سازمان در اوایل سال 1996 مشاهده شد که 3.8 درصد بود. تا سال 2003، سطح بیکاری ثبت شده در روسیه به 1.3 درصد کاهش یافت.

در عمل، همه افراد بیکار به منظور اشتغال به خدمات استخدامی دولتی مراجعه نمی کنند. بسیاری از آنها ترجیح می دهند به تنهایی، از طریق دوستان، از طریق آژانس های کاریابی غیردولتی و راه های دیگر به دنبال کار بگردند. بنابراین، کمیته دولتی آمار با استفاده از بررسی های جمعیتی، سطح بیکاری عمومی را نیز تعیین می کند. تعریف این سطح با استانداردهای بین المللی (توصیه های سازمان بین المللی کار - ILO) مطابقت دارد.

حداکثر مقدار نرخ کلی بیکاری در روسیه در ابتدای سال 1999 (پس از بحران مالی در اوت 1998) ذکر شد، زمانی که 14٪ بود. در آغاز سال 2006، نرخ کل بیکاری به 7.0 درصد کاهش یافت که با احیای اقتصاد کشور همراه است. با این حال، طبق استانداردهای بین المللی، نرخ بیکاری بالای 10 درصد بالا در نظر گرفته می شود. تمایز نرخ بیکاری در روسیه در درجه اول به وضعیت جمعیتی و ساختار بخشی اقتصاد بستگی دارد. به طور کلی می توان دو نوع منطقه با سطح بیکاری بالا و دو نوع  با بیکاری کاهش یافته را تشخیص داد.

اولاً، افزایش نرخ بیکاری در مناطقی با رشد طبیعی جمعیت بالا و ازدیاد جمعیت کشاورزی مشاهده می شود. اینها جمهوری های ملی در جنوب کشور (اینگوشتیا، داغستان، کالمیکیا و غیره) هستند. در چنین مناطقی، تعداد زیادی از جوانان دائماً وارد سن کار می شوند و به مشاغل جدید نیاز دارند. اما امکانات اقتصاد (که تحت سلطه کشاورزی است و از منابع محدود زمین استفاده می کند) در حوزه اشتغال جمعیت به پایان رسیده است. بنابراین تعداد بیکاران زیادی وجود دارد و این افراد عمدتاً جوانان هستند. وضعیت متشنج اشتغال به توسعه درگیری های اجتماعی و افزایش جرم و جنایت کمک می کند. در آینده‌ای قابل پیش‌بینی، تنها با واگذاری بخشی از جمعیت به سایر مناطق کشور می‌توان مشکل را حل کرد. جمهوری چچن بالاترین نرخ بیکاری را در میان چنین مناطقی دارد - تا 80٪ در برخی سالها.

ثانیا، افزایش سطح بیکاری در مناطق افسرده مشاهده می شود، مناطقی که ساختار اقتصادی تحت سلطه بیشترین بخش های بحرانی است - صنایع سبک و دفاعی (ایوانوو، پسکوف، ولادیمیر و سایر مناطق روسیه مرکزی). در چنین مناطقی، به دلیل کاهش شدید تولید، اخراج گسترده کارگران، عمدتاً در سنین پیش از بازنشستگی رخ داد. نرخ بیکاری به 30 درصد رسید. برای حل این مشکل، توسعه صنایع جدید در مناطق محروم و بازآموزی بیکاران ضروری است. اما حل این وضعیت بدون اقدامات ویژه نیز امکان پذیر است، زیرا اکثریت بیکاران به زودی به رده بازنشستگان منتقل می شوند (یا قبلاً نقل مکان کرده اند).

کاهش سطح بیکاری در مناطق مشاهده می شود: 1) با غلبه در ساختار اقتصاد. روغن ، صنعت گاز و متالورژی، کاهش تولید که در آن نسبتاً اندک است (منطقه خودمختار خانتی مانسیسک، جمهوری سخا (یاکوتیا) و غیره). 2) با توسعه ساختارهای بازار که به طور مداوم تعداد زیادی شغل جدید ایجاد می کند (مسکو، سنت پترزبورگ و غیره). در هر دو مورد، نرخ بیکاری از 4 تا 5 درصد تجاوز نمی کند و بیکاری قاعدتاً ساختاری است، یعنی تعداد مشاغل موجود بیشتر از افراد بیکار است، اما از نظر ویژگی ها با یکدیگر مطابقت ندارند. این وضعیت در بازار کار اغلب اتفاق می افتد، زیرا چنین بازاری نسبت تقاضای سریع در حال تغییر برای نیروی کار از سوی کارفرمایان و عرضه آن از سوی جمعیت فعال اقتصادی است. در نهایت، بسیاری از مناطق با نرخ بیکاری پایین، کمبود مطلق نیروی کار دارند. برای از بین بردن آن، کارگران موقت از مناطقی از روسیه با بیکاری بالا و حتی از کشورهای همسایه (اوکراین، بلاروس، کشورهای ماوراء قفقاز و غیره) وارد می شوند. در آینده، با ادامه رشد اقتصادی، به جای بیکاری، کمبود نیروی کار به یک مشکل حاد فزاینده در روسیه تبدیل خواهد شد.

حتی در قرن گذشته، یک زن 30 ساله سالخورده محسوب می شد. پس از پذیرش در زایشگاه، مادر باردار به عنوان پیر تایمر طبقه بندی شد و نگاه های ناپسندی به او داده شد. این روزها وضعیت به طور اساسی تغییر کرده است. این روزها یک زن باردار 40 ساله افراد کمی را شگفت زده می کند. این به دلیل افزایش امید به زندگی انسان و معیارهای دیگر است.

این روند جامعه جهانی را مجبور به تجدید نظر در مرزهای سنی موجود کرده است. به ویژه، طبقه بندی سنی WHO تغییر کرده است.

طبقه بندی سازمان جهانی بهداشت

بر اساس داده های موجود، سازمان بهداشت جهانی افراد را به گروه ها و دسته های زیر تقسیم می کند:

هنگام تهیه جدول، پزشکان با بهبود سلامت و ظاهر فرد، افزایش توانایی فرزندآوری، حفظ ظرفیت کار برای چندین سال و عوامل دیگر هدایت شدند.

درجه بندی به طور مبهم یادآور تقسیم به گروه ها و دوره های خاصی از زندگی است که در روم باستان وجود داشته است. در زمان بقراط سن تا 14 سال جوانی، 15-42 سال بلوغ، 43-63 سالگی و فراتر از آن طول عمر محسوب می شد.

تغییر در دوره بندی، به گفته دانشمندان، به دلیل افزایش سطح فکری بشریت است. به لطف این، بدن به طور مستقل روند پیری را کند می کند و پژمردگی و پایان اجتناب ناپذیر را به تعویق می اندازد. اوج رشد فکری یک فرد مدرن 42-45 سالگی است. این امر خرد و در نتیجه سازگاری بالا را تضمین می کند.

طبق آمار، در طول سال ها، جمعیتی که سن آنها 60 تا 90 سال است، 4 تا 5 برابر سریعتر از شاخص های عمومی افزایش می یابد.

این معیارها و معیارهای دیگر تعیین کننده افزایش تدریجی سن بازنشستگی در تعدادی از کشورهای جهان است.

تاثیر سن بر فرد

با این حال، طبقه بندی سنی سازمان بهداشت جهانی نمی تواند آگاهی فرد را تغییر دهد. در سکونتگاه های دورافتاده، مردم هنوز 45 سال یا بیشتر را سن قبل از بازنشستگی می دانند.

زنانی که از آستانه چهل سالگی عبور کرده اند، آماده اند تا از خود دست بکشند. بسیاری از زنان مسن تر از الکل و سیگار سوء استفاده می کنند و مراقبت از خود را متوقف می کنند. در نتیجه یک زن جذابیت خود را از دست می دهد و به سرعت پیر می شود. متعاقباً مشکلات روحی و روانی ایجاد می شود که وضعیت را تشدید می کند. اگر یک زن یا مرد واقعاً احساس پیری کند، هیچ تغییری در طبقه بندی WHO در مورد سن افراد نمی تواند وضعیت را تغییر دهد.

در این مورد، بیمار نیاز به کمک با کیفیت بالا و به موقع از یک روانشناس حرفه ای دارد. کارشناسان توصیه می کنند که در زندگی تجدید نظر کنید و معنای جدیدی در آن بیابید. این می تواند یک سرگرمی، کار، مراقبت از عزیزان، مسافرت باشد. تغییر محیط، احساسات مثبت و تصویر سالم به بهبود وضعیت عاطفی شما و در نتیجه افزایش امید به زندگی کمک می کند.

در مورد بخش مذکر جمعیت، آنها نیز مستعد افسردگی هستند.در نتیجه، نمایندگان نیمه قوی بشریت در میانسالی خانواده ها را نابود می کنند و خانواده های جدیدی را با دختران جوان ایجاد می کنند. به گفته روانشناسان، مردان از این طریق سعی می کنند سال های گذشته را حفظ کنند.

امروزه بحران میانسالی به طور متوسط ​​در حدود 50 سالگی رخ می دهد و سال به سال افزایش می یابد. چند دهه پیش، در سن 35 سالگی به اوج خود رسید.

شایان ذکر است که وضعیت روانی-عاطفی تحت تأثیر کشور محل سکونت، وضعیت اقتصادی و محیطی، ذهنیت و عوامل دیگر است.

طبق مطالعات قبلی، درجه بندی سنی واقعی و دوره بندی متفاوت است. ساکنان کشورهای اروپایی پایان جوانی را 50 سال +/-2 سال می دانند. در کشورهای آسیایی، بسیاری از افراد 55 ساله احساس جوانی می کنند و آماده بازنشستگی نیستند. همین امر در مورد ساکنان تعدادی از ایالت های آمریکا نیز صدق می کند.

طبقه بندی سنی اتخاذ شده توسط سازمان بهداشت جهانی یک شاخص تعمیم یافته است که در فواصل زمانی معین تغییر می کند. بر اساس آنها، می توانید بدن را برای تغییرات پیری بعدی آماده کنید، به موقع خود را تغییر دهید، سرگرمی پیدا کنید و غیره.

در هر مورد، هنگام درجه بندی، ارزش دارد که ویژگی های فردی فرد را در نظر بگیریم. تجهیزات و فن آوری های پزشکی مدرن این امکان را فراهم می کند که بدن را برای سالیان طولانی در حالت خوب نگه دارید.

ساختار سنی جمعیت - توزیع افراد بر اساس سن، یعنی. بر اساس تعداد سالهای تکمیل شده از زمان تولد.

ویژگی های توزیع سنی ساکنان برای درک توسعه گذشته، حال و آینده جامعه، پیش بینی جمعیت آن هم به طور کلی و هم برای گروه های سنی فردی از اهمیت بالایی برخوردار است. علاوه بر این، برای اقتصاد، سن از نقطه نظر توانایی کار و ترجیحات مصرف کننده ساکنان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. بدون آگاهی از ویژگی های ترکیب سنی جمعیت، مدیریت شایستگی توسعه شبکه های موسسات آموزشی و امکانات بهداشتی و همچنین ایجاد سیستم بازنشستگی برای شهروندان غیرممکن است.

ترکیب سنی جمعیت تحت تأثیر ترکیبی از عوامل جمعیت شناختی و اجتماعی - جمعیتی است. پویایی باروری و مرگ و میر نسبت گروه های سنی فردی را از پیش تعیین می کند، که با روند مهاجرت جمعیت همراه است (به عنوان مثال، کاهش نرخ تولد اغلب منجر به کاهش نسبت کودکان و افزایش نسبت کودکان می شود. افراد مسن، و مهاجرت یا مرگ و میر مردان جوان منجر به کاهش نمایندگی آنها در جمعیت مردان و در کل جمعیت به عنوان یک کل می شود.

هنگام توصیف ترکیب سنی جامعه، مرسوم است که جمعیت را به گروه های سنی یک ساله، پنج ساله و ده ساله و در صورت لزوم به گروه هایی با فواصل سنی نابرابر (به عنوان مثال، کودکان، والدین، سالمندان) تقسیم کنید. مردم و غیره).

در طول زندگی یک فرد، دوره های سنی زیر مشخص می شود (جدول 3.4).

جدول 3.4

دوره های زندگی انسان

	مردها زنها
نوزادان
نوزادان	7 روز - 1 سال
اوایل کودکی
اولین کودکی
کودکی دوم
نوجوانان
پسران و دختران
بزرگسالان بالغ (دوره اول بلوغ)
دوره 2 بلوغ
افراد مسن
افراد مسن
صد ساله ها	90 سال به بالا

داده‌های اولیه در مورد ترکیب سنی به‌دست‌آمده در طی سرشماری‌های جمعیت، گاهی اوقات در معرض تحریف قرار می‌گیرند: تعداد گروه‌های سنی همسایه را می‌توان کاهش یا افزایش داد، زیرا برخی از افراد سن خود را در یک جهت یا جهت دیگر دور می‌کنند (زنان معمولا سن خود را دست کم می‌گیرند، مردان تمایل به اغراق دارند). این تحریف نامیده می شود انباشت سنی، که در آن جمعیت در سنین 0 یا 5 "انباشته" می شود. در موارد استفاده از گروه های سنی یک ساله، ابتدا داده های ترکیب سنی هموار می شود. برای اندازه گیری میزان انباشتگی وابسته به سن، از شاخص خاصی (شاخص ویپل) استفاده می شود که به صورت زیر محاسبه می شود:

جایی که S x -اندازه جمعیت در سنین مربوطه

برای شناسایی نوع ساختار سنی جمعیت از طبقه بندی جمعیت شناس سوئدی G. Sundberg استفاده می شود که سه گروه سنی از جمعیت را شناسایی کرده است. بر این اساس، او روابط استانداردی را بین نسل های فردی جامعه برقرار کرد (جدول 3.5).

جدول 3.5

انواع ساختار سنی جمعیت

برای ارزیابی دقیق عضویت در نوع خاصی از ساختار سنی جمعیت، انحراف معیار از مقادیر مرجع طبقه‌بندی G. Sundberg محاسبه می‌شود:

که در آن SKKB معیار مربع میانگین برای نزدیکی ساختارهای سنی جمعیت است. R f, R c - به ترتیب ساختارهای سنی واقعی و مرجع جمعیت طبق طبقه بندی G. Sundberg.

ساختار سنی واقعی جمعیت به انواع پیش رونده، ثابت یا پسرونده نزدیکتر است، هر چه مقدار معیار فوق کمتر باشد.

برای تجزیه و تحلیل اقتصادی و جمعیت شناختی، بسته به محدودیت های سن کار که توسط قانون یک کشور خاص تصویب شده است، از گروه بندی ها نیز استفاده می شود. برای روسیه، چنین گروه بندی به نظر می رسد:

• سن قبل از کار - 0-15 سال؛
• سن کار - 16-59 سال برای مردان، 16-54 سال برای زنان؛
• سن پس از کار - 60 سال و بیشتر برای مردان، 55 سال و بالاتر برای زنان.

در گروه جمعیت در سن کار، گروه های سنی کار جوان - 16-39 سال - و افراد مسن - 40-59 (54) سال به طور جداگانه متمایز می شوند.

برای حل مشکلات مدیریتی خاص، ممکن است از اطلاعات دقیق تر در مورد توزیع سنی جمعیت استفاده شود. به عنوان مثال، برای پیش بینی توسعه سیستم های مختلف تربیت و آموزش، از گروه های زیر استفاده می شود:

• نوزادان - 0-1 سال؛
• سن کودک نوپا - 1-3؛
• سن پیش دبستانی - 3-6؛
• دبستان - 6-10;
• دبیرستان - 11 - 16;
• دانش آموزان - 17-23 ساله.

به طور جداگانه، افراد در سنین باروری (15-49 سال)، گروه رای دهندگان - 18 سال و بالاتر، مردان در سن نظامی و غیره قابل شناسایی هستند.

در میان شاخص های مشخص کننده ساختار سنی، میانگین ایکس، میانه ام ایو معین M 0سن جمعیت، با استفاده از فرمول های سنتی تئوری آماری محاسبه می شود: میانگین سن:

میانه سن:

سن معین:

جایی که f من، f mo -فراوانی فواصل میانه و مدال، به ترتیب. / - مجموع فرکانس های سری. S من _ 1 -مجموع فرکانس های انباشته شده قبل از بازه میانه. X m e، X m o -مقدار اولیه فواصل نصف النهار و مدال به ترتیب. f mo +1 - فرکانس فاصله پس از مدال. f mo -1- فرکانس قبل از فاصله مودال.

در عمل، اغلب ساختارهای جنسی و سنی جمعیت به همراه یکدیگر در نظر گرفته می‌شوند. یک نمایش بصری از توزیع جمعیت بر اساس سن و سن توسط هرم جنسیت و سن ارائه شده است (شکل 3.1). توزیع گرافیکی جمعیت بسته به جنسیت و سن. تعداد مردان در امتداد محور افقی به سمت چپ، تعداد زنان در سمت راست، و فواصل سنی یا سن (در فواصل پنج ساله یا سالانه) در امتداد محور عمودی ترسیم می شود. با استفاده از هرم سن و جنس، می توانید توسعه جمعیتی یک کشور (یا منطقه) را در یک دوره زمانی طولانی ردیابی کنید.

برنج. 3.1.

در مورد ساخت هرم‌های سنی جنسی برای چندین کشور و منطقه، برای مقایسه صحیح‌تر، لازم است داده‌های مطلق توزیع جمعیت را به شاخص‌های نسبی تبدیل کنیم. سهم هر گروه سنی و جنسیتی از کل جمعیت را محاسبه کنید.

بسته به شکل ظاهری هرم سن-جنس، می توان در مورد نوع ساختار سنی جمعیت قضاوت کرد (شکل 3.2).

برنج. "3.2. انواع ساختارهای سنی جمعیت:

الف - ساختار جمعیتی مترقی. ب - ساختار جمعیت ساکن. ب - ساختار جمعیتی پسرونده.

هرم جنسی و سنی مدرن جمعیت روسیه دارای یک پایه باریک با مقداری گسترش در قسمت اولیه است که نتیجه کاهش شدید تعداد تولدها از اواخر دهه 1980 بود. و افزایش نرخ زاد و ولد با اتخاذ "سرمایه مادری" در اوایل دهه 2000. دومین فرورفتگی در هرم در محدوده سنی 40-50 سال مشاهده می شود، این افراد متولد دهه 1960 هستند، به اصطلاح. نسل "فرزندان جنگ" و افسردگی سوم - در محدوده سنی 66-73 سال، متولدین 1942-1946، یعنی در طول جنگ بزرگ میهنی (شکل 3.3).

برنج. 3.3.

منبع: داده های Rosstat.

برای ارزیابی ویژگی‌های نسبت نسل‌های فردی (هم در بین مردان و هم در بین زنان)، از نسبت‌های وابستگی استفاده می‌شود: بار توسط کودکان، بار توسط افراد مسن، بار کل (به عنوان مجموع دو شاخص اول):

ضریب بار فرزند:

ضریب بار افراد مسن:

ضریب بار کل:

یک نوع ضریب بار، ضریب بار کار است. در این مورد، گروه های سنی با مرزهای سن کار تعیین می شوند (جدول 3.6).

جدول 3.6

بار جمعیتی در روسیه بر اساس داده های سرشماری جمعیت و مطابق با نسخه متوسط ​​پیش بینی Rosstat برای سال های 2020 و 2030.

سال سرشماری	نسبت جمعیت در سن کار.	بار جمعیتی به ازای هر 1000 نفر. در سن کار، مردم
				مسن
2020 (پیش بینی)
2030 (پیش بینی)

منبع: جمعیت روسیه 2010 2011. هجدهمین گزارش جمعیتی سالانه / rep. ویرایش A. G. Vishnevsky. M.: دانشکده عالی اقتصاد دانشگاه تحقیقات ملی، 2013.

هنگام تجزیه و تحلیل ساختار سنی-جنسی جمعیت، توجه ویژه ای به روند پیری جمعیت می شود. تحقیق در مورد این فرآیند قبل از هر چیز برای رهبران کشور یا مناطق به منظور ارزیابی توان نیروی کار جامعه ضروری است. مقامات بهداشتی - برای آموزش و توزیع مجدد تخصص های پزشکان، ایجاد بیمارستان های تخصصی؛ تأمین اجتماعی و مقامات صندوق بازنشستگی - برای توزیع و استفاده مؤثر از صندوق های بازنشستگی، تأمین خانه های سالمندان، توسعه حمایت و غیره.

پیری جمعیت -افزایش نسبت افراد مسن (سالمند) در کل جمعیت. طبق گزارش سازمان ملل، در سال های 1994-2014. تعداد افراد بالای 60 سال دو برابر شده است.

سالمندی تحت تأثیر عواملی مانند پویایی باروری و مرگ و میر جمعیت، مهاجرت ساکنان و جنگ ها ایجاد می شود. درجه پیری جامعه با استفاده از ضریب پیری تعیین می شود که نسبت افراد 60 سال به بالا در کل جمعیت است:

برای توصیف این شاخص، مقیاس ویژه ای توسط جمعیت شناس لهستانی E. Rosset استفاده شده است (جدول 3.7).

جدول 3.7

مقیاس مراحل سالمندی جمعیتی جمعیت

دو نوع پیری جمعیت وجود دارد:

• زیر -نتیجه کاهش باروری؛
• در بالا -نتیجه افزایش میانگین امید به زندگی، کاهش مرگ و میر در سنین بالاتر در شرایط زاد و ولد پایین است.

بر این اساس، ضریب پیری از پایین، نسبت کودکان در کل جمعیت است، ضریب پیری از بالا، نسبت افراد مسن در کل جمعیت است، یعنی. عامل پیری سنتی تغییر در این دو شاخص رابطه معکوس دقیقی ندارد. روند پیری جمعیت را می توان با افزایش نسبت کودکان ناشی از افزایش تعداد تولدها نیز مشاهده کرد.

همچنین در عمل، ضریب پیری جمعیت توصیه شده توسط سازمان ملل متحد گسترده شده است. برای محاسبه آن به سالمندان

به جمعیت 65 سال و بالاتر اشاره دارد. در این مورد، مقیاس پیری به صورت زیر است:

• جمعیت جوان - زیر 4٪؛
• جمعیت در آستانه پیری - 4-7٪؛
• جمعیت مسن - 7٪ و بالاتر.

روند پیری جمعیتی پیامدهای جمعیتی، اقتصادی و اجتماعی دارد. با جمعیت شناختیاز این منظر، افزایش نسبت افراد مسن منجر به کاهش جمعیت در سنین پایین و در نتیجه بدتر شدن ساختار سنی-جنسی، کاهش سطح تولید مثل جمعیت، کاهش در نرخ زاد و ولد و غیره با اقتصادیاز نظر جمعیت شاغل در حال پیر شدن است، بار افراد مسن جامعه بر روی آن رو به افزایش است و همچنین هزینه های پرداخت مزایا و مستمری ها در حال افزایش است. با اجتماعیاز نظر پیری جمعیت، مطالبات جدیدی را بر تامین پزشکی و اجتماعی ایجاد می کند.

ساختار سنی جمعیت، توزیع افراد بر اساس گروه‌های سنی و گروه‌ها به منظور مطالعه فرآیندهای جمعیتی و اجتماعی-اقتصادی است.

این رویکرد به شکل گیری مفروضات مستدل در مورد روندهای آتی در مرگ و میر، باروری و سایر فرآیندهای مهمی که روی زمین رخ می دهد کمک می کند. حتی به شما امکان می دهد تقاضا برای خدمات و کالاها را پیش بینی کنید. ماهیت این رویکرد چیست و چه ویژگی هایی دارد؟ این همان چیزی است که اکنون در مورد آن صحبت خواهیم کرد.

اصل توزیع

برای شروع، مهم است که تصریح کنیم که مفهوم گروه سنی اغلب با اصطلاحی مانند "نسل" شناخته می شود. درست نیست. یک گروه فقط مجموعه ای از افراد است که با هم سن و سال متحد شده اند. اما یک نسل شامل شهروندانی می شود که در دوره خاصی متولد شده اند.

در ساختار سنی جمعیت معمولاً ترکیب جمعیت در گروه های ده ساله، پنج ساله و یک ساله در نظر گرفته می شود. حاشیه پایین علامت گذاری شده است که منطقی است اما حاشیه بالایی باز می ماند. معمولاً آنها به سادگی "بیش از 75" را نشان می دهند.

تقسیم بر توانایی کار

در روسیه این چیزی است که بیشتر استفاده می شود. جمعیت بر اساس توانایی کار به گروه های سنی تقسیم می شود. به نظر می رسد این است:

• از 0 تا 15 سال شهروندانی که به دلیل جوانی در سن کار نیستند.
• مردان از 16 تا 59 سال و زنان از 16 تا 54 سال. افراد در سن کار.
• مردان و زنان به ترتیب بالای 60 و 55 سال سن دارند. سن بازنشستگی بیش از سن کار

این یک درجه بندی مشروط است. برای تعیین سطح جمعیت فعال اقتصادی استفاده می شود. و در اینجا لازم است به یک نکته مهم توجه شود. و البته ما در مورد افزایش سن بازنشستگی صحبت می کنیم.

نیاز به افزایش این رقم برای مدت طولانی مورد بحث بوده است. این با این واقعیت توجیه می شود که بسیاری از شهروندان به سادگی تجربه کافی برای دریافت پرداخت های مناسب ندارند.

این تغییرات قبلاً یک سال پیش، در 1 ژانویه 2017 رخ داده است. نه زیاد، اما فقط برای شش ماه. اکنون مردان در شصت و نیم سال و زنان در پنجاه و پنج و نیم سال می توانند بازنشسته شوند.

افزایش سن سالانه برنامه ریزی شده است. اگر پیش بینی ها را باور کنیم، پس از 8-12 سال در کشور ما مردان در 65 سالگی بازنشسته می شوند. و زنان 63 ساله هستند. و به سختی می توان این تغییر را مثبت توصیف کرد. پس از همه، در حال حاضر برای دریافت پرداخت، یک فرد باید حداقل 20 سال تجربه در یک زمینه خاص داشته باشد. و قبل از سال 2017، 15 مورد بود.

همچنین کارشناسان معتقد نیستند که این اصلاحات به خروج کشور از بحران اقتصادی کمک کند. درصد افراد شاغل 45 تا 65 ساله به شدت افزایش خواهد یافت و برعکس، شهروندان جوان دیگر در ساختارهای بودجه ای شغلی پیدا نخواهند کرد. آنها شانس خود را یا در کشورهای دیگر امتحان می کنند یا تجارت خود را سازماندهی می کنند. و آنها جایی برای کسب ارشدیت نخواهند داشت ، زیرا همه مکان ها توسط افرادی اشغال می شود که می توانند به یک استراحت شایسته بروند.

و این نتیجه گیری، به هر حال، با در نظر گرفتن ساختار سنی بدنام جمعیت انجام می شود. به همین دلیل تصمیم گرفته شد که آستانه بازنشستگی به تدریج افزایش یابد. یک پرش تند به هیچ چیز خوبی منجر نمی شود.

اندازه گیری و طبقه بندی

هنگام صحبت در مورد ساختار جنسی و سنی جمعیت، لازم است این احتیاط را داشته باشیم که از طبقه بندی های خاصی برای تحقیقات آن استفاده می شود. قدیمی ترین آنها چینی در نظر گرفته می شود و به نظر می رسد:

• تا 20 سال سن. دوران جوانی.
• از 20 تا 30. سنی که افراد وارد تانک می شوند.
• از 30 تا 40. دوره ای که در طی آن شهروندان به طور فعال وظایف عمومی را انجام می دهند.
• از 40 تا 50. زمانی که مردم توهمات خودشان را می شناسند.
• از 50 تا 60. اعتقاد بر این است که این آخرین دوره خلاقیت است.
• از 60 تا 70 سال بازنشستگی سن مورد نظر نامیده می شود.
• از 70 به بالا. کهنسال.

طبقه بندی زومبرگ نیز وجود دارد که فشرده تر است. فقط سه مرحله وجود دارد: فرزندان (از 0 تا 14)، والدین (از 15 تا 49) و پدربزرگ و مادربزرگ (از 50 سال به بالا).

توجه به این نکته ضروری است که ساختار جنسیتی و سنی جمعیت در کشورهای توسعه یافته و در کشورهای غیر مولد متفاوت است. در کشورهای موفق، درصد افراد مسن بسیار بیشتر است. اما تعداد کودکان در کشورهای در حال توسعه بیشتر است.

نسبت تعداد کل مستمری بگیران و اعضای بسیار جوان جامعه به شهروندان در سن کار را بار جمعیتی می گویند. در دو نوع می آید. یکی «خاکستری» (نسبت جمعیت بازنشسته به جمعیت شاغل) و دومی «سبز» (نسبت کودکان به کارگران) نام دارد.

تغییرات جمعیتی

آنها به طور مداوم در ساختار سنی جمعیت مشاهده می شوند. اخیراً نرخ زاد و ولد کاهش یافته است، اما میانگین امید به زندگی در حال افزایش است. این را نمی توان یک بحران جمعیتی نامید. نسبت جمعیت سنین بالاتر به سادگی در حال افزایش است. این پدیده نام خود را - پیری جمعیتی - داده است.

البته پیش شرط هایی هم وجود داشت. این پدیده نتیجه تغییرات جمعیتی بلندمدت بود. اینها عمدتاً شامل تغییرات در ماهیت مرگ و میر، باروری، تولیدمثل جمعیت و همچنین مهاجرت است.

می توانید به آمار سازمان ملل مراجعه کنید. در سال 2000، جمعیت 60 ساله و بالاتر جهان تقریباً 600،000،000 بود. و این رقم سه برابر بیشتر از آن چیزی است که در سال 1950 مشاهده شد. با گذشت زمان، تا سال 2009، به 737،000،000 نفر افزایش یافت. علاوه بر این، کارشناسان با بررسی دقیق عوامل ساختار سنی جمعیت جهان، به این نتیجه رسیدند که در سال 2050 نسبت افراد مسن از مرز 2 میلیارد عبور خواهد کرد.

کدام کشور در این شاخص "پیشرو" است؟ ساختار سنی با نسبت بالایی از افراد مسن در ژاپن مشاهده می شود. در سال 2009، تعداد کل ساکنان این کشور 29.7 درصد از افراد بالای 60 سال را تشکیل می دادند. کمترین رقم مربوط به امارات و قطر است. تنها 1.9 درصد سالمندان در آنجا هستند.

جامعه سالخورده

این یک مشکل جهانی است که از نظر اقتصادی بزرگترین مشکل است. اگر پیش‌بینی‌های سازمان ملل را باور کنید، پس از 30 سال آینده، حدود یک چهارم جمعیت کره زمین بازنشستگان خواهند بود. و در کشورهای توسعه یافته به ازای هر فرد شاغل یک سالمند وجود دارد که به دلیل سن بیکار است.

حل مشکل پیری جامعه نیازمند رویکردی یکپارچه از جمله جنبه های اجتماعی، اقتصادی و فناوری است. اول از همه، محاسبه می شود که سن به اصطلاح "سالمندی فعال" افزایش می یابد. ما در مورد مواردی صحبت می کنیم که افراد مسن زندگی کامل و پر حادثه دارند و در عین حال جوان به نظر می رسند. خوشبختانه تعداد آنها زیاد است.

پزشکی با جهش به جلو حرکت می کند، بنابراین حفظ جوانی بینایی و سلامت خوب یک واقعیت است. و به لطف اتوماسیون صنعتی، افراد مسن با شرایط رو به وخامت این فرصت را دارند که به کار خود ادامه دهند. به علاوه، کار از راه دور ظاهر شده است که برای سالمندان راحت است. و بسیاری موفق به تسلط بر آن شدند.

اما ارزش بازگشت به مبحث تغییر ساختار سنی جمعیت را دارد. برای ارزیابی روند پیری جامعه، از یک مقیاس مناسب استفاده می شود که توسط جمعیت شناس J. Beaujeu-Garnier گردآوری شده است. توسط E. Rosset اصلاح شد و این اتفاق افتاد (جدول زیر را ببینید).

پیش بینی ها برای روسیه چیست؟ اگر در سال 2000 فدراسیون روسیه به آخرین سطح سالمندی جمعیتی (18.5٪) رسیده باشد، طبق محاسبات کارشناسان تا سال 2050 به 37.2٪ افزایش خواهد یافت.

عوامل تاثیرگذار

غیرممکن است که به آنها اشاره نکنیم. عوامل موثر بر ساختار سنی جمعیت عبارتند از:

• امید به زندگی افراد، نسبت باروری و مرگ و میر.
• ویژگی های بیولوژیکی کشورهای مختلف نسبت تولد دختران و پسران متفاوتی دارند.
• تلفات در طول جنگ ها وحشتناک ترین عامل، که جدی ترین است.
• مهاجرت. طبق آمار، در کشورهایی که به طور فعال شهروندان کشورهای دیگر را می پذیرند، تعداد زیادی از مردان بالغ وجود دارد.
• وضعیت اقتصادی کشور.

آخرین عامل از نظر بسیاری عامل کلیدی است. جای تعجب نیست، زیرا بر در دسترس بودن مشاغل و سلامت عمومی تأثیر می گذارد.

ساختار جنسی و سنی

نسبت زنان و مردان را به سختی می توان برابر نامید. تعداد کمتری از نمایندگان بخش قوی بشریت وجود دارد. این همه به دلیل عدم تعادل جنسیتی است - یک اثر جمعیتی که به دلیل جنگ ها و سیاست های داخلی (یک خانواده - 1 فرزند) ایجاد می شود.

در قرن گذشته، این نسبت به شرح زیر بود: 52 درصد زنان و 48 درصد مردان. اکنون 1٪ کمتر نمایندگان بخش قوی بشریت وجود دارد. به نظر می رسد که یک درصد آنقدر کم است. بله، اما اکنون حدود 7.6 میلیارد نفر روی زمین زندگی می کنند. و اگر به یک نسبت تبدیل شود، این 1% به 76000000 مرد تبدیل می شود.

در ادامه مبحث ساختار جنسیتی و سنی جمعیت، شایان ذکر است که این گونه عدم تناسب ها مانعی برای ایجاد خانواده است. خوشبختانه تخلفاتی که در طول جنگ بزرگ میهنی رخ داد تا حدودی برطرف شده است. اکنون به دلیل تفاوت در باروری و مرگ و میر نابرابری ها مشاهده می شود. اما آنها فاجعه بار نیستند. داده های سرشماری به شما کمک می کند تا این را تأیید کنید:

• 1959 به ازای هر 1000 مرد، 1249 زن وجود دارد.
• 1989 در هر 1000 مرد 1138 زن وجود دارد.
• 1999 در هر 1000 مرد 1129 زن وجود دارد.

جالب است که در شهرها تعداد مردان زیر 25 سال بیشتر از زنانی است که در همین گروه قرار دارند. در مناطق روستایی شاخص ها متفاوت است. در آنجا جمعیت مرد در همه رده های تا 50 سال بیشتر از جمعیت زنان است. اعتقاد بر این است که این به دلیل مهاجرت دختران به شهرهای بزرگ است.

وضعیت آسیا با استفاده از نمونه چین

این هم موضوع بسیار جالبی است. ساختار سنی جمعیت کشورهای آسیایی با کشورهای اروپایی متفاوت است. به خصوص چین. به هر حال، این ایالت با بیشترین جمعیت در جهان است. این کشور شش بار سرشماری انجام داده است که آخرین آن در سال 2010 بوده است. در آن زمان، 1،339،724،852 نفر در چین زندگی می کردند. و فقط قسمت سرزمین اصلی در نظر گرفته شد. تایوان (23.2 میلیون)، ماکائو (550 هزار) و هنگ کنگ (7.1 میلیون) در نظر گرفته نشده است.

در طی 10 سال، جمعیت چین حدود 94600000 نفر افزایش یافت. و بر اساس شمارش رسمی جمعیت، در سال 2016 این رقم به 1،376،570،000 افزایش یافت.

جالب اینجاست که به ازای هر 100 زن در چین، 119 مرد وجود دارد. نمایندگان بخش قوی بشریت در همه رده های سنی بیشتر هستند. تنها استثناء بازنشستگان هستند. داده ها عبارتند از:

• از 0 تا 15 سال به ازای هر 100 زن، 113 مرد وجود دارد.
• از 15 تا 65 سال. به ازای هر 100 زن، 106 مرد وجود دارد.
• از 65 به بالا. به ازای هر 100 زن، 91 مرد وجود دارد.

نمی توان از سیاست «یک خانواده – یک فرزند» که در کشور با هدف کاهش نرخ زاد و ولد اتخاذ شده است، سخنی به میان نیاورد. برای عادی سازی وضعیت جمعیتی، آنها شروع به رایج کردن ازدواج های دیرهنگام، پیچیده کردن روند تشکیل خانواده، ارائه سقط جنین رایگان و غیره کردند.

میانگین سنی

در نظر گرفتن آنها نیز جالب است. این آمار برای سال 2015 کاملاً جدید است. میانگین سنی جمعیت نیز میانه نامیده می شود. این همه شهروندان ساکن در کشور را به دو گروه - جوان تر از شاخص مشخص شده و مسن تر تقسیم می کند. فهرست کردن همه حالت ها دشوار است، بنابراین داده ها انتخابی هستند:

• موناکو - 51.7.
• آلمان و ژاپن - 46.5.
• انگلستان - 40.4.
• بلاروس - 39.6.
• ایالات متحده آمریکا - 37.8.
• قبرس - 36.1.
• ارمنستان - 34.2.
• تونس - 31.9.
• امارات - 30.3.
• قزاقستان - 30.
• مالدیو - 27.4.
• آفریقای جنوبی - 26.5.
• اردن - 22.
• کنگو - 19.8.
• سنگال - 18.5.
• سودان جنوبی - 17.
• نیجر - 15.2.

در روسیه، میانگین سنی جمعیت 39.1 سال است. در مقایسه با اکثر کشورهای اروپایی که نرخ ها بالای 40 است، ما هنوز یک جامعه جوان هستیم.

ساختار اجتماعی جمعیت

همچنین لازم است در مورد آن صحبت شود. این مفهوم به عملکرد عناصر و ساختارهایی مانند تیم تولید، خانواده و گروه های اجتماعی در جامعه اشاره دارد. این مهم است زیرا همه موارد فوق منبع بازتولید جمعیت، معیشت و حفظ منافع حیاتی است.

ساختار اجتماعی، طبق طرح پیشنهادی جامعه شناس شوروی A.V. Dmitriev، از پنج گروه تشکیل شده است:

• نخبه. طبقه بالای جامعه. متشکل از نخبگان حزب قدیمی است که با نخبگان سیاسی جدید ادغام شده است.
• طبقه کارگر. این گروه نیز بر اساس معیارهای مختلف (صنعت، طبقه بندی و ...) به لایه ها تقسیم می شوند.
• روشنفکران این شامل نویسندگان، معلمان، پزشکان، پرسنل نظامی و غیره می شود. به طور کلی، افراد تحصیل کرده با تخصص قابل احترام.
• "بورژوازی". تجار و کارآفرینان.
• دهقان. کارهای خانه را انجام می دهند.

تغییراتی که در جامعه رخ می دهد به ما این امکان را می دهد که آینده را پیش بینی کنیم. پیش بینی کنید که چگونه جامعه و کیفیت زندگی مردم از نظر عملکردی و فضایی (آزادی، امنیت، رفاه و غیره) دگرگون می شود.

درباره بازتولید جمعیت

در نهایت، شایسته است در مورد بحران جمعیتی صحبت کنیم. به زبان ساده، این کاهش جمعیت است. با توجه به اینکه جمعیت کره زمین در ابتدای قرن بیست و یکم 6 میلیارد نفر بود و تا سال 2011 از مرز هفت میلیارد گذشت، نیازی به صحبت از بحران جمعیتی نیست. اگر دینامیک ثابت بماند، در سال 2024 تعداد افراد روی سیاره ما 8 میلیارد خواهد بود.

اما اگر در مورد روسیه صحبت کنیم، کاهش جمعیت همچنان مشاهده می شود. از سال 1925 تا 2000، نرخ زاد و ولد در کشور ما 5.59 کودک کاهش یافته است. بیشترین کاهش در دهه 80 و 90 رخ داد. در این دوره بود که میزان مرگ و میر از نرخ تولد بیشتر شد.

اکنون وضعیت تا حدودی هموار شده است. اما نرخ زاد و ولد را نمی توان فعال نامید. دانشمندان دلایل زیر را در این مورد شناسایی می کنند:

• عوامل دمواقتصادی مردم نه انگیزه جمعیتی دارند و نه اقتصادی.
• عوامل اجتماعی مردم تمایلی به بچه دار شدن ندارند یا نمی توانند از آنها حمایت کنند (اشاره به کاهش استانداردهای زندگی).
• عوامل پزشکی و اجتماعی کیفیت زندگی و سلامتی کاهش می یابد. دولت از سلامت عمومی حمایت نمی کند، مرگ و میر در حال افزایش است، و اعتیاد به الکل و مواد مخدر گسترده است. مردم در چنین شرایطی نمی خواهند بچه دار شوند تا مجبور نباشند در آنها زندگی کنند.