Przetwarzanie noty o zwolnieniu przez 1s. Co musisz wiedzieć sporządzając ugodę po zwolnieniu? Obliczanie odszkodowania lub potrącenia

Zwolnienie w 1C to procedura, z którą spotyka się każdy księgowy w swojej pracy. W dzisiejszym artykule przyjrzymy się szczegółowo, jak wykonać tę operację w konfiguracji 1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8.3. Przyjrzyjmy się następującym pytaniom:

1. Gdzie znajduje się dokument zwolnienia w 1C?

Procedura zwolnienia pracownika w 1C ZUP 8.3 odbywa się w jednym dokumencie. Dostęp do niego można uzyskać zarówno poprzez menu główne, jak i poprzez pozycje „Wszystkie dokumenty personalne” lub „Przyjęcia, przeniesienia, zwolnienia”.

2. Stworzenie dokumentu „Zwolnienie”.

Przystępujemy do tworzenia dokumentu.Wskaż miesiąc, w którym nastąpi płatność końcowa na rzecz pracownika; sami wybieramy pracownika. W zakładce „Warunki zwolnienia” zapisujemy datę zwolnienia oraz jego przyczynę, którą wybieramy z odpowiedniego katalogu.

3. Rekompensata za urlop główny

4. Obliczanie odszkodowania lub potrącenia

Program 1C automatycznie wskazuje wskaźnik rekompensaty za niewykorzystany urlop i oblicza cały blok na podstawie sald w całej firmie. Będziesz musiał dostosować, aby rekompensata lub potrącenie dotyczyło całkowitej liczby dni.

5. Odprawa

Odprawa jest zwykle stosowana albo za zgodą stron, albo w przypadku redukcji personelu. Liczbę dni roboczych ustala się ręcznie.

Informacje o dodatkowych na wakacjach wypełnij dokument w tabeli

6. Obliczanie rozliczeń międzyokresowych i odliczeń

W sekcji obliczeń możesz zobaczyć wszystkie informacje dotyczące opłat i odliczeń; wyliczane są automatycznie na podstawie wcześniej wprowadzonych danych. Aby zobaczyć, jak przebiegły obliczenia, kliknij „ołówek” w prawym rogu.

7. Płatność rozliczeń międzyokresowych

8. Szczegóły obliczeń

W zakładce „Rozliczenia międzyokresowe i potrącenia” możesz zapoznać się ze wszystkimi szczegółami tych operacji; Należy pamiętać, że wszystkie zakładki wypełniają się automatycznie.

9. Dokumentowa podstawa zwolnienia

W zakładce „Dodatkowe” wskaż dokument, który stał się podstawą zwolnienia. Zostanie to odzwierciedlone w wydrukowanej formie zamówienia w przyszłości. W części podpisu podajemy informacje o dyrektorze i innych pracownikach (jeśli to konieczne).

10. Wysłanie dokumentu

Wykonujemy dokument i voila – pracownik zostaje zwolniony. Następnie możesz skorzystać z drukowanych formularzy, które oferuje program.

11. Zaświadczenie o dochodach, zaświadczenie o naliczeniu świadczeń

Na podstawie dokumentu możesz stworzyć inne dokumenty: zaświadczenie o dochodach, zaświadczenie o naliczeniu świadczeń itp.

12. Zwolnienie grupowe

Jeśli potrzebujesz przeprowadzić zwolnienie grupowe, przejdź do dziennika „Przyjęcia, przeniesienia, zwolnienia” i kliknij przycisk „Utwórz”, aby wybrać potrzebne stanowisko.

W przyszłości za każdym razem, gdy dodasz pracownika do zwolnienia, otworzy się przed Tobą ten sam formularz, jak w przypadku pojedynczego zwolnienia. Algorytm zwalniania pozostaje taki sam.

13. Nakaz zwolnienia

Po dodaniu i uzupełnieniu informacji o wszystkich pracownikach dokument zostanie przetworzony i będzie można wydrukować polecenie zwolnienia na formularzu nr T-8a.

W ten sposób zwalnia się pracownika w 1C ZUP. Mamy nadzieję, że ten artykuł był dla Ciebie przydatny.

Zwolnienie pracownika jest operacją regularnie rejestrowaną w księgach księgowego przedsiębiorstwa. Obliczenia po zwolnieniu w 1C 8.3 Rachunkowość musi być prowadzona zgodnie z prawem. Pozwala to uniknąć konfliktów ze zwalnianymi pracownikami. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak krok po kroku zwolnić pracownika w 1C 8.3 Księgowość.

Zwolnionemu pracownikowi zgodnie z prawem wypłacane jest wynagrodzenie, które przepracował. Ponadto pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę należy wypłacić wynagrodzenie w momencie zwolnienia. Należy go obliczyć za wszystkie okresy niewykorzystanego urlopu. Dowiedz się więcej o obliczaniu wynagrodzeń. Jak zwolnić pracownika w 1C 8.3 Rachunkowość krok po kroku opisano w tym artykule. Jak wystrzelić w 1C 8.3 i wykonać pełne obliczenia w 5 krokach, patrz poniżej.

Krok 1. Skonfiguruj rekordy HR w 1C 8.3 Księgowość

Przed prowadzeniem dokumentacji kadrowej i wynagrodzeń w 1C 8.3 Księgowość, przygotuj do tego program. Aby to zrobić, przejdź do sekcji „Wynagrodzenie i personel” (1) i kliknij link „Ustawienia wynagrodzeń” (2). Otworzy się okno ustawień.

W oknie, które zostanie otwarte, w sekcji „Zasoby ludzkie” (3) zaznacz checkbox „Pełny” (4). Teraz w 1C 8.3 Księgowość możesz tworzyć zamówienia dotyczące zatrudniania i zwalniania pracowników.

Krok 2. Sformalizuj zwolnienie pracownika w 1C 8.3 Rachunkowość

Zwolnienie w 1C 8.3 Rachunkowość rozpoczyna się od utworzenia zamówienia. Aby go utworzyć, przejdź do sekcji „Wynagrodzenia i personel” (1) i kliknij link „Dokumenty kadrowe” (2). Otworzy się okno z wcześniej utworzonymi dokumentami kadrowymi.

W oknie, które się otworzy, kliknij przycisk „Utwórz” (3) i kliknij link „Zwolnienie” (4). Otworzy się formularz zamówienia, który należy wypełnić.

W formularzu zamówienia wypełnij pola:

• „Organizacja” (5). Proszę wskazać swoją organizację;
• „Pracownik” (6). Wybierz pracownika, którego chcesz zwolnić;
• „Data zwolnienia” (7). Podaj datę zwolnienia;
• „Data” (8). Podaj datę zamówienia;
• „Artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” (9). Wybierz artykuł kodeksu pracy, na mocy którego pracownik zostaje zwolniony.

Aby zapisać zamówienie, kliknij przycisk „Wyślij i zamknij” (10). Zamówienie zostaje wydane i zarejestrowane.

Krok 3. Utwórz obliczenia wynagrodzeń i rekompensaty po zwolnieniu w 1C 8.3

W 1C 8.3 Księgowość funkcjonalność obliczania listy płac jest ograniczona. Pełna funkcjonalność jest dostępna w programie 1C do zarządzania wynagrodzeniami i personelem. Zwalniając pracownika w 1C 8.3 Księgowość, należy ręcznie wprowadzić kwotę naliczonego wynagrodzenia i rekompensaty za urlop dla tego pracownika. Jak obliczyć wysokość odszkodowania. Aby odzwierciedlić rozliczenia międzyokresowe po zwolnieniu, przejdź do sekcji „Wynagrodzenia i personel” (1) i kliknij link „Wszystkie rozliczenia międzyokresowe” (2). Otworzy się okno ze wszystkimi wprowadzonymi wcześniej naliczeniami płac.

W nowym oknie kliknij przycisk „Utwórz” (3) i kliknij link „Lista płac” (4). Otworzy się okno rozliczeń.

W oknie, które zostanie otwarte, wypełnij pole „Wynagrodzenie za:” (5) i wskaż miesiąc naliczenia. W polu „Organizacja” (6) wskaż swoją organizację. Następnie kliknij przycisk „Wypełnij” (7). Kalkulacja zostanie uzupełniona naliczeniami wynagrodzeń wszystkich pracowników.

W wierszu ze zwalnianym pracownikiem kliknij link „Naliczone” (8). Otworzy się okno naliczania dla pracownika.

Okno automatycznie wylicza wysokość wynagrodzenia za pełny miesiąc pracy. Jeśli pracownik przepracował krócej niż pełny miesiąc, należy ręcznie obliczyć wysokość wynagrodzenia i wpisać ją w polu „Kwota” (9). Konieczność ręcznych obliczeń wynika z faktu, że w 1C 8.3 Rachunkowość, jak pisaliśmy wcześniej, istnieje uproszczona funkcjonalność obliczania listy płac. Wszystkie dodatkowe rozliczenia międzyokresowe są również wprowadzane ręcznie, w tym rekompensata za niewykorzystany urlop. Aby wprowadzić wynagrodzenie należy kliknąć przycisk „Dodaj” (10). W nowym wierszu wpisz dział (11), w którym pracował pracownik, rodzaj rozliczenia (12) i obliczoną kwotę wynagrodzenia (13). Podaj także kod odliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych (14) i kwotę tego odliczenia (15). Kwotę odliczenia należy również obliczyć niezależnie. Aby zapisać dane należy nacisnąć przycisk „OK” (16). Zostaniesz ponownie przeniesiony do okna naliczania.

Teraz widzisz aktualne dane pracownika (17) - łączną kwotę wszystkich rozliczeń międzyokresowych (18), kwotę potrąconego podatku dochodowego od osób fizycznych (19) oraz kwotę naliczonych składek ubezpieczeniowych (20). Aby odzwierciedlić płace w księgowości, kliknij przyciski „Zarejestruj” (21) i „Opublikuj” (22). Aby wyświetlić okablowanie, należy nacisnąć przycisk „DtKt” (23). Otworzy się okno wysyłania.

W oknie księgowania widzimy księgowania dotyczące wynagrodzenia (24) oraz rekompensaty urlopowej (25) dla pracownika (26). Również tutaj widoczne są odliczenia z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych (27) oraz zaksięgowania składek (28). Zatem wszystkie płatności są odzwierciedlane na rachunkach. Nie zapominaj, że zgodnie z prawem musisz zapłacić pracownikowi w dniu zwolnienia.

Krok 4. Wydrukuj nakaz zwolnienia z 1C 8.3 Księgowość

Przejdź do sekcji „Wynagrodzenia i personel” (1) i kliknij link „Dokumenty kadrowe” (2). Otworzy się okno z wcześniej utworzonymi dokumentami kadrowymi.

W oknie, które się otworzy, kliknij dwukrotnie zamówienie, które chcesz wydrukować (3). Otworzy się formularz zamówienia.

W zamówieniu kliknij przycisk „Drukuj” (4) i kliknij link „Nakaz zwolnienia T-8” (5). Otworzy się wydrukowany formularz zamówienia.

W wydrukowanym formularzu zamówienia kliknij przycisk „Drukuj” (6). Nie zapomnij podpisać wydrukowanego zamówienia od pracownika i dyrektora generalnego.

Krok 5. Wydrukuj odcinek wypłaty pracownika

Przejdź do sekcji „Wynagrodzenia i personel” (1) i kliknij link „Wszystkie rozliczenia międzyokresowe” (2). Otworzy się okno ze wszystkimi wprowadzonymi wcześniej naliczeniami płac.

Kliknij dwukrotnie żądane naliczenie (3). Otworzy się okno naliczania.

W oknie rozliczeń kliknij przycisk „Raporty” (4) i kliknij link „Odcinki wypłat” (5). Na ekranie wyświetli się odcinek wypłaty dla pracowników uwzględnionych w rozliczeniu.

Na odcinku wypłaty widzimy naliczone wynagrodzenie (6) i rekompensatę za niewykorzystany urlop (7). Podana jest także kwota potrąconego podatku dochodowego od osób fizycznych (8) oraz całkowita kwota, którą należy zapłacić w przypadku zwolnienia (9). Wydrukuj odcinek wypłaty, klikając przycisk „Drukuj” (10) i przekaż go pracownikowi do sprawdzenia.

Po podjęciu decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę pomiędzy pracownikiem a firmą, bez względu na powód, dla którego tak się dzieje, osoba odchodząca ma obowiązek obliczyć i uiścić całą należność pieniężną w terminach określonych przez prawo. Aby określić dokładną kwotę, osoby odpowiedzialne wypełniają dokument notatka o rezygnacji .

Rejestracja dokumentu z T-61 Zaangażowane są jednocześnie dwa działy firmy - dział personalny i dział księgowości, przy czym każdy wskazuje w nim ściśle określone informacje. Na podstawie całkowicie wypełnionego formularza ustalana jest ostateczna wysokość wynagrodzenia do wypłaty.

Notatka dotycząca zwolnienia, formularz T-61 opracowane i zatwierdzone specjalnie do tego celu. Firma może jednak zdecydować się na standardowy formularz lub, biorąc pod uwagę specyfikę swojej pracy, stworzyć własny dokument spełniający podobną funkcję. Zazwyczaj programy kadrowo-księgowe zawierają standardową wersję formularza.

Rozpoczęcie sporządzania dokumentu jest obowiązkiem pracownika personelu - musi to zrobić wydając nakaz zwolnienia. W takim przypadku każdy indywidualny pracownik musi mieć swój własny formularz. Konkretnych terminów na takie czynności nie ustalono, należy jednak pamiętać, że zgodnie z prawem pracownik ma obowiązek otrzymać pieniądze na rozliczenie w ostatnim dniu pracy, a w przypadku wydania bezgotówkowego – następnego dnia.

Uwaga! Jednocześnie należy pamiętać, że w ciągu dwóch tygodni pracownik ma prawo odwołać wcześniej sporządzony dokument. W związku z tym oficer personalny musi samodzielnie wybrać optymalną datę otwarcia dokumentu z T-61 .

Inspektor HR musi obliczyć liczbę dni odpoczynku, z których pracownik nie skorzystał, w związku z czym musi otrzymać za nie rekompensatę. Czasami zdarza się, że urlop został wydany „z wyprzedzeniem”, dlatego po zwolnieniu część środków będzie musiała zostać zwrócona do kasy. Po dokonaniu obliczeń pracownik personelu składa własnoręczny podpis i przekazuje dokument do działu księgowości w celu rozliczenia transakcji.

Księgowy określa dane niezbędne do obliczeń i wprowadza je do kolumn. Kolejnym krokiem jest ustalenie średniego dziennego zarobku i na tej podstawie wysokość odszkodowania lub zwrotu pieniędzy. W tym samym momencie należy obliczyć wynagrodzenie za bieżący miesiąc.

Po odliczeniu należnych podatków księgowy tworzy dyspozycję wydatkową lub wystawia zlecenie przelewu bezgotówkowego. dołączone do dokumentacji płatności za bieżący miesiąc.

Formularz i przykładowa notatka obliczeniowa

Pobierz, w formacie Excel.

Procedura wypełniania ugody w przypadku zwolnienia

Przód

Stronę tę wypełnia pracownik obsługi kadr na podstawie danych zawartych w nakazie zwolnienia oraz karcie imiennej.

W górnej kolumnie znajduje się pełna nazwa firmy i jej kod wpisany do katalogu OKPO.

Poniżej numer i data podpisania umowy o pracę z pracownikiem.

Dostępne pola odzwierciedlają Twoje pełne imię i nazwisko. pracownik, przydzielony mu numer personalny, nazwa działu i stanowisko na podstawie tabeli personelu.

W kolejnym wierszu „Rozwiązanie umowy o pracę (pracownik zostaje zwolniony)” należy skreślić część nieistotną w tym przypadku, a obok niej wpisać datę tego zdarzenia.

Następnie rejestrowana jest podstawa do zwolnienia lub rozwiązania umowy. W tym miejscu wskazana jest również data i numer wydanego postanowienia o zwolnieniu.

Dalej H obliczenie notatki po zwolnieniu zawiera kolumny, w których wpisana jest liczba pozostałych dni odpoczynku lub wykorzystanych wcześniej. W tym drugim przypadku księgowy obliczy kwotę podlegającą zwrotowi. Rejestrowany jest okres, za który dokonywane jest obliczenie.

Następnie oficer personalny sprawdza określone informacje, poświadcza je swoim podpisem, wpisuje datę i swoje pełne imię i nazwisko.

Odwrotna strona

Z tej strony informacje wprowadza księgowy. Najpierw musi wypełnić sekcję „Obliczanie wynagrodzenia urlopowego”.

W każdym wierszu lewej tabeli wpisana jest informacja o wynagrodzeniu naliczonym za ostatnie 12 miesięcy. Tak więc w kolumnach 1 i 2 zapisany jest miesiąc i rok obliczeń, w kolumnie 3 - kwota rozliczeń międzyokresowych za określony okres. Należy pamiętać, że wprowadzane są tutaj tylko te rozliczenia międzyokresowe, które służą do obliczenia średnich zarobków. Na koniec sumę oblicza się z tabeli.

Następnie wypełnij prawą tabelę u góry. Obejmuje to dni (kolumna 4) lub godziny (kolumna 5), ​​w których pracownik przebywał na stanowisku pracy w okresie rozliczeniowym zgodnie z. Kolumna 6 zawiera średnie zarobki.

Następnie sporządzana jest właściwa tabela poniżej. Kolumny 7 i 8 zawierają liczbę dni, które nie zostały wykorzystane jako odpoczynek lub odwrotnie, otrzymane z góry. Kolumna 9 wskazuje kwotę płatności na podstawie określonych dni.

Na koniec sporządzana jest tabela „Obliczanie płatności”. W bloku „Naliczone” w kolumnach 10-12 rejestrowana jest kwota rozliczeń międzyokresowych za bieżący okres, a łączną kwotę wprowadza się w kolumnie 13. W sekcji „Potrącone” w kolumnach 14-15 wpisuje się kwoty odliczeń - podatek dochodowy od osób fizycznych, alimenty itp., Ich sumę rejestruje się w kolumnie 16.

W przypadku, gdy w dniu rozliczenia firma posiada niewypłacone wynagrodzenie, jego wysokość wskazana jest w kolumnie 17. Jeżeli pracownikowi została dokonana nadpłata, informację zapisuje się w kolumnie 18. W kolumnie 19 łączną kwotę do odebrania jest rejestrowane.

Poniżej w kolumnie „Kwota do zapłaty” jest ona wpisana ponownie, najpierw dużymi literami, a następnie cyframi. Następnie wprowadzana jest informacja o liście płac, na której dokonano płatności na rzecz pracownika. Po całkowitym wypełnieniu tej strony księgowy składa osobisty podpis i zapisuje pełne imię i nazwisko.

W momencie zwolnienia firma zatrudniająca ma obowiązek przekazać pracownikowi szereg dokumentów: książeczkę pracy, zaświadczenia 2-NDFL, dokument do obliczania zwolnienia chorobowego, a także sporządzić dokument do obliczenia. Najwięcej pytań budzi ugoda w sprawie zwolnienia (formularz T-61). Zastanówmy się, czy jest to dokument obowiązkowy, jak go wypełnić i gdzie go przechowywać.

Co to jest nota ugodowa?

Jest to dokument, który pozwala księgowemu obliczyć wszystkie niezbędne kwoty należne pracownikowi po zwolnieniu (z własnej inicjatywy lub z inicjatywy pracodawcy).

Formularz T-61 to uniwersalny, ujednolicony formularz używany w podobnym celu.

Kto powinien wypełnić notę ​​ugodową?

Wypełnienie formularza T-61 jest obowiązkiem pracowników dwóch służb przedsiębiorstwa:

• personel;
• księgowość

Do obowiązków pracownika HR należy wypełnienie pól znajdujących się na froncie formularza. Jest to data zawarcia umowy o pracę i jej numer, imię i nazwisko. pracownik, nazwa zajmowanego stanowiska, dział. Następnie wpisuje się informację o zwolnieniu: datę wydania nakazu rozwiązania umowy oraz numer, na podstawie którego stosunek pracy został przerwany.

Następnie specjalista HR oblicza, ile dni zasłużonego urlopu pozostało niewykorzystanych do obliczenia rekompensaty lub ilość dni urlopu wykorzystanych przez pracownika z góry w celu obliczenia potrącenia.

Po wprowadzeniu wszystkich danych osobowych specjalista ds. Obsługi personalnej potwierdza notatkę swoim podpisem i przekazuje ją do działu księgowości w celu dalszego przetworzenia.

Wypełnienie formularza T-61 przez księgowego

Księgowy wypełnia tył dokumentu, który zawiera tabelę. Kolumny tabeli z cyframi od 1 do 9 wypełnia się w celu obliczenia rekompensaty za dni niewykorzystanego przez pracownika urlopu.

Kolumny od 10 do 19 wypełnia się w celu obliczenia kwoty wynagrodzenia należnego odchodzącemu pracownikowi za okres przepracowany. Również w tabeli należy wpisać numer i datę dokumentu, na podstawie którego dokonano ostatecznego rozliczenia z pracownikiem.

Po wprowadzeniu wszystkich żądanych informacji do dokumentu księgowy potwierdza notatkę swoim podpisem.

List rozliczeniowy po zwolnieniu (formularz T-61) można wypełnić ręcznie, ale nowoczesne programy komputerowe pozwalają tego uniknąć. Jeżeli wszystkie dane zostaną poprawnie wprowadzone do programu, zostaną one automatycznie przeniesione do noty obliczeniowej. Pracownik działu księgowości i kadr musi jedynie przeprowadzić kontrolę, wydrukować dokument i poświadczyć go własnoręcznym podpisem.

Czy konieczne jest pisanie notatki?

T-61 odnosi się do dokumentów personalnych, których okres w archiwum wynosi 75 lat. Dopuszczalne jest jednak przechowywanie dokumentacji w formie elektronicznej.

W przypadku naruszenia zasad przechowywania lub przetwarzania dokumentu jest to uważane za przestępstwo administracyjne, które pociąga za sobą kary. Kwota jest niewielka, do 500 rubli na urzędnika, ale jest też nieprzyjemna.

Formularz T-61: wypełnienie próbki

Przyjrzyjmy się krok po kroku procedurze napełniania. W nagłówku dokumentu należy wpisać nazwę organizacji zgodnie z dokumentami rejestracyjnymi. Po prawej stronie nazwiska należy wypełnić kolumny datą i numerem umowy o pracę. Następnie notatce przypisywany jest numer seryjny oraz data jej wypełnienia.

Wpisuje się numer personalny pracownika, jego imię i nazwisko, nazwę stanowiska oraz dział, w którym pracował. Następnie należy wpisać datę zakończenia stosunku pracy z pracownikiem, numer i datę zlecenia rozwiązania stosunku pracy.

W programach kadrowych wszystko to jest wprowadzane automatycznie po wydaniu i wykonaniu nakazu zwolnienia pracownika, dlatego też kalkulacja noty po zwolnieniu (formularz T-61) jest również generowana niemal automatycznie.

Wlicza się wówczas łączny okres pracy od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego rozwiązania włącznie. Teraz musisz policzyć dni urlopu, które nie zostały wykorzystane w tym okresie lub odwrotnie, przekroczone. Wskazana jest data wypełnienia i podpis pracownika personelu.

Wypełnij część obliczeniową

Aby obliczyć rekompensatę za pozostałe dni urlopu, należy wypełnić kolumny 1, 2 i 3 w tabeli na odwrocie dokumentu. Pierwsza kolumna wskazuje rok, druga wskazuje nazwę miesiąca, a trzecia wskazuje kwotę wpłat branych pod uwagę przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia.

Załóżmy, że pracownik odchodzi 15 grudnia 2015 r. Oznacza to, że do obliczenia średnich zarobków należy wziąć okres od grudnia 2014 r. do listopada 2015 r. Całkowitą kwotę zarobków za ten okres należy podzielić przez sumę dni kalendarzowych. To da ci średnią dzienną pensję. Następnie należy go pomnożyć przez liczbę dni niewykorzystanego urlopu, którą oficer personalny już wcześniej obliczył. Otrzymałeś więc kwotę odszkodowania.

Teraz musisz obliczyć całkowitą kwotę płatności, które mają zostać wydane. Odszkodowanie zostało już wyliczone, pozostaje tylko obliczyć wynagrodzenie, potrącić podatek dochodowy od osób fizycznych i otrzymasz kwotę do wypłaty. Aby obliczyć tę kwotę, ujednolicony formularz T-61 ma osobną tabelę.

Teraz musisz zapisać tę kwotę słownie i cyfrowo w ostatnim wierszu i wpisać numer dokumentu, za który pracownik otrzymał płatność. Następnie potwierdź dokument podpisem. To wszystko, praca jest skończona.

Nota rozliczeniowa po zwolnieniu (formularz T-61) jest przekazywana do przechowywania do działu księgowości, ponieważ dokument ten stanowi podstawę płatności na rzecz odchodzącego pracownika. Przechowuje się je zazwyczaj razem z dokumentami płacowymi.

Pobierz formularz T-61