Përshkrimi i punës së një specialisti teknik. Përshkrimi i punës së një menaxheri të kontabilitetit të personelit Përshkrimi i punës së një specialisti të kontabilitetit të mallrave

Koleksioni përfshin përshkrimet e punës të hartuara në përputhje me karakteristikat e kualifikimit të përfshira në Drejtorinë e Kualifikimit të pozicioneve për menaxherët, specialistët dhe punonjësit e tjerë, të miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 21 gusht 1998 nr. 37, si dhe në përputhje me rregulloret e tjera për karakteristikat (kërkesat) tarifore dhe kualifikuese. Koleksioni përbëhet nga dy seksione: i pari përfshin përshkrime të punës në të gjithë industrinë për menaxherët, specialistët, performuesit teknikë, i dyti përfshin përshkrimet e vendeve të punës sipas industrisë (aktivitetet editoriale dhe botuese, transporti, banka, tregtia, kërkimi, arsimi, kujdesi shëndetësor). Për drejtuesit e organizatave, personelin dhe punonjësit e shërbimeve ligjore.

Libri “How to Become a CEO” u bë bestseller në Shtetet e Bashkuara dhe është përkthyer në shumë gjuhë. Suksesi i tij është për shkak të kombinimit të rrallë të përvojës së pasur të biznesit të Jeffrey Fox dhe stilit të tij të veçantë të të shkruarit. Fox redukton detyrat dhe problemet komplekse me të cilat përballet një person në një organizatë në vëzhgime dhe rregulla të thjeshta, duke i lejuar vetes ndonjëherë vërejtje dhe përfundime të ashpra dhe paradoksale. E gjithë kjo e detyron lexuesin të hedhë një vështrim të ri mbi gjërat në dukje të dukshme dhe të zbulojë në to mundësi reale për të menaxhuar karrierën e tyre. Për këdo që dëshiron të ngjitë shkallët e karrierës, si dhe për ata që janë të interesuar për rregullat e ngjitjes në pushtet në çdo organizatë, ky libër është një burim unik informacioni. Vëzhgimet, komentet dhe këshillat për menaxhimin e karrierës suaj të mbledhura në të, natyrisht, do të jenë me interes kryesisht për menaxherët e zakonshëm dhe menaxherët e mesëm, megjithatë, drejtuesi i kompanisë do të gjejë këtu gjithashtu shumë të vlefshme dhe origjinale ...

Ky botim u ofron lexuesve opsione për tekste të unifikuara të përshkrimeve të punës për punonjësit e institucioneve arsimore. Shembujt e udhëzimeve bazohen në specifikimet e kompetencave të sapo publikuara. Libri u drejtohet drejtuesve të institucioneve arsimore, zëvendësve të tyre për menaxhimin e personelit, punonjësve të shërbimeve të personelit (departamentet e HR), si dhe studentëve në specialitetet "Menaxhimi i burimeve njerëzore", "Menaxhimi i organizatës", "Menaxhimi i dokumenteve dhe mbështetje për dokumentacionin Menaxhimi” (punë zyre).

Koleksioni përfshin përshkrimet e punës të hartuara në përputhje me rregulloret aktuale, në veçanti, rregulloret për tarifat dhe karakteristikat e kualifikimit (kërkesat). Për drejtuesit e organizatave, specialistët e personelit dhe shërbimeve ligjore, punonjësit e organizatave.

Koleksioni përmban më shumë se 250 mostra të përshkrimeve të punës për menaxherët, specialistët mjekësorë, specialistët me arsim të lartë jo-mjekësor, personelin infermieror dhe farmaceutik, personelin e ri mjekësor, punonjësit e shërbimeve administrative dhe ekonomike të institucioneve të kujdesit shëndetësor, si dhe rekomandime metodologjike për ta. përgatitjen. Të gjitha materialet bazohen në dokumentet aktuale rregullatore. Publikimi është i destinuar për menaxherët dhe specialistët e agjencive qeveritare dhe institucioneve të kujdesit shëndetësor, shërbimeve shtetërore sanitare dhe epidemiologjike dhe farmacive.

Ky botim u ofron lexuesve opsione për tekste të unifikuara të përshkrimeve të vendeve të punës dhe udhëzimeve të punës për profesionet (specialitetet) më të kërkuara. Një tipar dallues i koleksionit është grupimi i shembujve sipas departamenteve përkatëse të një kompanie të vogël, si dhe struktura optimale e përshkrimeve të vendeve të punës. Libri u drejtohet menaxherëve të kompanive, zëvendësve të tyre për menaxhimin e personelit, punonjësve të shërbimeve të personelit (departamentet e HR), si dhe studentëve që studiojnë në specialitetet "Menaxhimi i Burimeve Njerëzore", "Menaxhimi i Organizatës", "Menaxhimi i Dokumenteve dhe Mbështetja e Dokumentacionit për Menaxhimin". " (pune zyre).

Libri paraqet mostra të përshkrimeve bazë të punës për punonjësit e institucioneve arsimore, të cilat përcaktojnë detyrat e punës, të drejtat dhe përgjegjësitë e secilit punonjës sipas pozicionit të tyre. Për lehtësinë e përdorimit, udhëzimet grupohen në seksione që korrespondojnë me departamentet e institucionit arsimor. Publikimi është i destinuar për punonjësit e institucioneve arsimore të specializuara të mesme, të mesme dhe universitetet, punonjësit e departamenteve të personelit (shërbimet e personelit) të këtyre institucioneve dhe autoritetet rregullatore.

Ky libër është bërë një manual referimi për pronarët e ambienteve në një ndërtesë apartamentesh. Ai përmban përgjigje për shumë pyetje në lidhje me zgjedhjen e mënyrës së menaxhimit të ndërtesës së banimit (MKD), rregullat dhe kohën e mbajtjes së mbledhjeve të përgjithshme të pronarëve të lokaleve në denarë; procedura për krijimin dhe regjistrimin e shoqatave të pronarëve të shtëpive; kompetenca e organeve drejtuese të HOA; përshkrimet e punës së kryetarit të bordit, llogaritarit dhe punonjësve të tjerë të HOA; bazën ekonomike të veprimtarisë, procedurën për hartimin dhe miratimin e vlerësimeve të të ardhurave dhe shpenzimeve, organizimin e politikave të kontabilitetit dhe kontabilitetit, raportimin në HOA; marrëdhëniet me debitorët për pagesën e banesave dhe shërbimeve komunale dhe shkelësit e Kodit të Strehimit të Federatës Ruse; rregullat për mirëmbajtjen dhe funksionimin e denarit. Edicioni i 4-të merr parasysh të gjitha ndryshimet më të fundit në legjislacionin e strehimit, ofron mostra të dokumenteve të nevojshme për aktivitetet e HOA-ve, jep shembuj nga praktika gjyqësore dhe komente mbi to. Libri është me interes...

Drejtoria përmban të gjitha materialet moderne të nevojshme për kapitenët dhe navigatorët e lundrimit të huaj ose ata që punojnë nën flamuj të huaj për zgjedhjen e frazave dhe shprehjeve të nevojshme standarde gjatë hartimit të letrave të biznesit, dokumenteve të anijeve, protestave detare, pretendimeve, klauzolave të ngarkesave, tregtare, financiare. , dokumente të urgjencës dhe të tjera, fakse, telekse, lista riparimi, etj. Në kapitujt “ jepen edhe fjalorë të standardeve për centralin radiotelefonik kur anijet ndryshojnë dhe komunikimi me organizatat bregdetare, fjalorët e radarëve, GMDSS, INMARSAT etj. Menaxhimi i sigurisë”, “Situata emergjente”, “Manuale” kompanitë, “Udhëzimet e punës”, “Kontrolli shtetëror portual i anijeve”, “Siguria e anijeve”, ka shumë lista kontrolli: “Listat kontrolluese të urave”, “Listat kontrolluese për mirëmbajtjen e emergjencës pajisje", si dhe lista kontrolli "për situata emergjente", "siguri të anijeve", "bunkering", "tymosje", etj.,...

Libri i ri i referencës shqyrton pothuajse të gjitha llojet e lëndëve të para të përdorura në prodhimin e birrës, karakteristikat e tyre dhe ndikimin e vetive të lëndëve të para në proceset teknologjike, si dhe shembuj të llogaritjeve. Informacioni dhe karakteristikat krahasuese janë paraqitur në një format të lehtë për t'u përdorur. Me interes të veçantë është kapitulli i gjerë mbi përdorimin e materialeve të pamaltuara. Publikimi ka për qëllim menaxherët dhe punonjësit e laboratorëve të ndërmarrjeve të birrës, prodhuesit e birrës, teknologët, specialistët e cilësisë, si dhe menaxherët e blerjeve.

Përshkrimi i punës
menaxher i kontabilitetit të mallrave[emri i organizatës, ndërmarrjes, etj.]

Ky përshkrim i punës është zhvilluar dhe miratuar në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rregulloreve të tjera që rregullojnë marrëdhëniet e punës.

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Menaxheri i kontabilitetit të mallrave i përket kategorisë së specialistëve dhe është drejtpërdrejt në varësi të [emrit të pozicionit të mbikëqyrësit të menjëhershëm].

1.2. Në pozicionin e menaxherit të kontabilitetit të mallrave pranohet një person që ka arsimin profesional dhe përvojë pune të paktën prej vitesh [vlerë].

1.3. Menaxheri i kontabilitetit të mallrave duhet të dijë:

Aktet ligjore legjislative dhe rregullatore që rregullojnë aktivitetet sipërmarrëse dhe tregtare;

Bazat e ekonomisë, organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit;

Procedura për marrjen, lëvizjen, lëvizjen e mallrave;

Gama e produkteve;

Rregullat për mbajtjen e dokumentacionit;

Procedura e raportimit për punën e kryer;

Bazat e punës në zyrë;

Bazat e sociologjisë, psikologjisë dhe motivimit të punës;

Etika e komunikimit të biznesit;

Metodat e përpunimit të informacionit duke përdorur mjete moderne teknike, komunikim dhe komunikim, teknologji kompjuterike;

Bazat e legjislacionit të punës;

Rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës.

2. Përgjegjësitë e punës

Menaxherit të Kontabilitetit të Mallrave i janë caktuar përgjegjësitë e mëposhtme të punës:

2.1. Kontrolli dhe kontabilizimi i mallrave (ardhja, lëvizja dhe lëvizja e mallrave).

2.2. Marrja dhe përpunimi i porosive të klientëve.

2.3. Nxjerrja dhe gjenerimi i dokumenteve parësore (fatura, fatura).

2.4. Mbajtja e një baze të dhënash për kontabilitetin e mallrave.

2.5. Kontrolli i bilanceve të produkteve, mbajtja e raporteve mbi bilancet.

2.6. Kontrolli i faturave dhe nënngarkimeve të vonuara (identifikimi dhe eliminimi i mospërputhjeve).

2.7. Kryerja e barazimeve dhe pjesëmarrja në inventar.

2.8. Mbajtja e dokumentacionit kontabël për klientët, furnitorët dhe kontraktorët.

2.9. Gjenerimi i raporteve analitike mbi dinamikën e shpërndarjes së produktit.

2.10. Organizimi i ruajtjes së dokumentacionit parësor të kontabilitetit dhe arkivave.

2.11. Kryerja e korrespondencës së biznesit dhe bisedave telefonike.

2.12. [Përgjegjësi të tjera pune].

3. Të drejtat

Menaxheri i kontabilitetit të mallrave ka të drejtë:

3.1. Njihuni me projektvendimet e menaxhmentit të ndërmarrjes në lidhje me aktivitetet e saj.

3.2. Kërkojnë nga menaxhmenti i ndërmarrjes që të ofrojë ndihmë në kryerjen e detyrave të tyre profesionale dhe ushtrimin e të drejtave.

3.3. Për të gjitha garancitë sociale të parashikuara me ligj.

3.4. Kërkojnë krijimin e kushteve për kryerjen e detyrave profesionale, duke përfshirë sigurimin e pajisjeve të nevojshme, inventarin, një vend pune që përputhet me rregullat dhe rregulloret sanitare dhe higjienike, etj.

3.5. Paraqisni propozime për përmirësimin e organizimit dhe metodave të punës së kryer nga menaxhmenti i ndërmarrjes për shqyrtim.

3.6. Nënshkruani dhe miratoni dokumentet brenda kompetencës suaj.

3.7. Përmirësoni kualifikimet tuaja profesionale.

3.8. Për të drejtat e tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës.

4. Përgjegjësia

Menaxheri i Kontabilitetit të Mallrave është përgjegjës për:

4.1. Për kryerjen e pahijshme ose mospërmbushjen e detyrave të punës, siç parashikohet në këtë përshkrim të punës - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.

4.2. Për veprat penale të kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.

4.3. Për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni i punës dhe civil i Federatës Ruse.

Përshkrimi i punës është zhvilluar në përputhje me [emrin, numrin dhe datën e dokumentit]

Shef i departamentit të burimeve njerëzore

[inicialet, mbiemri]

[nënshkrimi]

[dita muaji Viti]

Dakord:

[titulli i punës]

[inicialet, mbiemri]

[nënshkrimi]

[dita muaji Viti]

Kam lexuar udhëzimet:

[inicialet, mbiemri]

[nënshkrimi]

[dita muaji Viti]

Përshkrimi i punës së llogaritarit kryesor

I. Dispozitat e përgjithshme

Kryekontabilisti i përket kategorisë së menaxherëve.

Në detyrën e shefit të kontabilitetit emërohet një person me arsim të lartë profesional (ekonomik, financiaro-ekonomik) dhe përvojë në punë financiare dhe kontabiliteti (financiar-ekonomik) në pozicione drejtuese të paktën 5 vjet.

Emërimi në pozicionin e llogaritarit kryesor dhe shkarkimi nga ai bëhet nga drejtori i ndërmarrjes.

Kontabilisti kryesor duhet të dijë:

4.1. Legjislacioni i kontabilitetit.

4.2. Rezolutat, udhëzimet, urdhrat, materialet e tjera udhëzuese, metodologjike dhe rregullatore të organeve më të larta, financiare dhe të kontrollit dhe auditimit për organizimin e kontabilitetit dhe raportimit, si dhe ato që kanë të bëjnë me aktivitetet ekonomike dhe financiare të ndërmarrjes.

4.3. E drejta civile, legjislacioni financiar, tatimor dhe ekonomik.

4.4. Struktura e ndërmarrjes, strategjia dhe perspektivat për zhvillimin e saj.

4.5. Rregulloret dhe udhëzimet për organizimin e kontabilitetit në një ndërmarrje, rregullat për mirëmbajtjen e saj.

4.6. Procedura për regjistrimin e transaksioneve dhe organizimin e rrjedhës së dokumenteve për fushat e kontabilitetit.

4.7. Format dhe procedurat për shlyerjet financiare.

4.8. Metodat e analizës ekonomike të aktiviteteve ekonomike dhe financiare të një ndërmarrje, duke identifikuar rezervat në fermë.

4.9. Procedura për pranimin, kapitalizimin, ruajtjen dhe shpenzimin e fondeve, inventarit dhe sendeve të tjera me vlerë.

4.10. Rregullat për shlyerjet me debitorët dhe kreditorët.

4.11. Kushtet për taksimin e personave juridikë dhe fizikë.

4.12. Procedura për shlyerjen e mungesave, të arkëtueshmeve dhe humbjeve të tjera nga llogaritë e kontabilitetit.

4.13. Rregullat për kryerjen e inventarizimit të fondeve dhe artikujve të inventarit.

4.14. Procedura dhe koha e hartimit të bilanceve dhe raportimit.

4.15. Rregullat për kryerjen e inspektimeve dhe kontrolleve të dokumentacionit.

4.16. Teknologjia moderne kompjuterike dhe mundësitë e përdorimit të tyre për kryerjen e punëve kontabël dhe llogaritëse dhe analizimin e aktiviteteve prodhuese, ekonomike dhe financiare të një ndërmarrjeje.

4.17. Ekonomia, organizimi i prodhimit, puna dhe menaxhimi.

4.19. Bazat e teknologjisë së prodhimit.

4.20. Metodat e menaxhimit të tregut.

4.21. Legjislacioni për punën dhe mbrojtjen e punës të Federatës Ruse.

4.22. Rregullat dhe rregulloret e shëndetit në punë, sigurisë, higjienës industriale dhe mbrojtjes nga zjarri.

Kryekontabilisti mbikëqyr stafin e kontabilitetit të organizatës.

Gjatë mungesës së llogaritarit kryesor (udhëtim pune, pushime, sëmundje, etj.), Detyrat e tij i kryen një zëvendës (në mungesë të tij, një person i caktuar në mënyrën e përcaktuar), i cili fiton të drejtat përkatëse dhe është përgjegjës për kryerjen e duhur të detyrave që i janë ngarkuar.

II. Përgjegjësitë e punës

Kryellogaritari:

Organizon kontabilitetin e aktiviteteve ekonomike dhe financiare të ndërmarrjes dhe kontrollon përdorimin ekonomik të burimeve materiale, të punës dhe financiare, si dhe sigurinë e pasurisë së ndërmarrjes.

Formon politika kontabël në përputhje me legjislacionin e kontabilitetit, bazuar në strukturën dhe karakteristikat e veprimtarive të ndërmarrjes, nevojën për të siguruar stabilitetin e saj financiar.

Drejton punën në:

3.1. Përgatitja dhe miratimi i planit kontabël të punës, formularëve të dokumenteve të kontabilitetit parësor që përdoren për formalizimin e transaksioneve të biznesit, për të cilat nuk ofrohen format standarde të dokumenteve të kontabilitetit të brendshëm.

3.2. Sigurimi i rendit të marrjes së inventarit.

3.3. Monitorimi i kryerjes së transaksioneve të biznesit, respektimi i teknologjisë së përpunimit të informacionit kontabël dhe procedurave të rrjedhës së dokumenteve.

Ofron:

4.1. Organizimi racional i kontabilitetit dhe raportimit në ndërmarrje dhe në ndarjet e saj bazuar në centralizimin maksimal të punës së kontabilitetit dhe llogaritjes dhe përdorimin e mjeteve moderne teknike dhe teknologjive të informacionit, formave dhe metodave progresive të kontabilitetit dhe kontrollit.

4.2. Formimi dhe dorëzimi në kohë i informacionit kontabël të plotë dhe të besueshëm në lidhje me aktivitetet e ndërmarrjes, statusin e saj pasuror, të ardhurat dhe shpenzimet.

4.3. Zhvillimi dhe zbatimi i masave që synojnë forcimin e disiplinës financiare.

Organizuar nga:

5.1. Kontabiliteti i detyrimeve pronësore dhe transaksioneve të biznesit, aktiveve fikse hyrëse, inventarit dhe parave të gatshme.

5.2. Pasqyrimi në kohë në llogaritë kontabël të transaksioneve që lidhen me lëvizjen e tyre.

5.3. Kontabiliteti i kostove të prodhimit dhe shpërndarjes, ekzekutimi i vlerësimeve të kostos, shitjet e produkteve, kryerja e punës (shërbimeve), rezultatet e aktiviteteve ekonomike dhe financiare të ndërmarrjes.

5.4. Kontabiliteti i transaksioneve financiare, të shlyerjes dhe të kredisë.

Ofron:

6.1. Ligjshmëria, afati kohor dhe korrektësia e shkresave.

6.2. Hartimi i llogaritjeve të raportimit ekonomikisht të shëndoshë të kostos së produkteve, punimeve (shërbimeve).

6.3. Llogaritjet e listës së pagave.

6.4. Llogaritja dhe transferimi i saktë i taksave dhe tarifave në buxhetet federale, rajonale dhe vendore, kontributet e sigurimeve në fondet sociale ekstrabuxhetore shtetërore, pagesat për institucionet bankare, fonde për financimin e investimeve kapitale.

6.5. Shlyerja në kohë e borxheve të kredisë bankare.

6.6. Zbritjet e fondeve për stimuj materiale për punonjësit e ndërmarrjes.

Ushtron kontroll mbi:

7.1. Respektimi i procedurës për përpunimin e dokumenteve parësore dhe kontabël, shlyerjet dhe detyrimet e pagesave.

7.2. Shpenzimi i fondit të pagave.

7.3. Përcaktimi i pagave zyrtare për punonjësit e ndërmarrjes.

7.4. Kryerja e inventarizimit të mjeteve fikse, inventarëve dhe parave të gatshme.

Organizon auditime të organizimit të kontabilitetit dhe raportimit, si dhe auditime dokumentare në sektorët strukturorë të ndërmarrjes.

Merr pjesë në kryerjen e një analize ekonomike të aktiviteteve ekonomike dhe financiare të një ndërmarrjeje bazuar në të dhënat e kontabilitetit dhe raportimit me qëllim identifikimin e rezervave në fermë, eliminimin e humbjeve dhe kostove joproduktive.

Merr masa për parandalimin e mungesave, shpenzimeve të paligjshme të fondeve dhe inventarit, shkelje të legjislacionit financiar dhe ekonomik. Merr pjesë në përgatitjen e materialeve për mungesat dhe vjedhjet e fondeve dhe artikujve të inventarit, kontrollon (siguron) kalimin, nëse është e nevojshme, të këtyre materialeve tek autoritetet hetimore dhe gjyqësore.

Kryen:

12.1. Ndërveprimi me bankat për vendosjen e fondeve të disponueshme në depozitat bankare (certifikatat) dhe blerjen e letrave me vlerë të qeverisë me likuiditet të lartë.

12.2. Kontroll mbi veprimet kontabël me marrëveshje depozitash dhe kredie, letra me vlerë.

Punon për të siguruar respektimin e rreptë të personelit, disiplinën financiare dhe të holla, vlerësimet e shpenzimeve administrative, ekonomike dhe të tjera, ligjshmërinë e shlyerjes së mungesave, llogarive të arkëtueshme dhe humbjeve të tjera nga bilancet, sigurinë e dokumenteve të kontabilitetit, si dhe ekzekutimin e tyre dhe dorëzimi në mënyrën e përcaktuar në arkiv. Merr pjesë në zhvillimin dhe zbatimin e dokumentacionit racional të planifikimit dhe kontabilitetit, formave dhe metodave progresive të kontabilitetit bazuar në përdorimin e teknologjisë moderne kompjuterike.

Siguron përgatitjen e bilanceve dhe raporteve përmbledhëse operacionale për të ardhurat, shpenzimet, përdorimin e buxhetit dhe raportimet e tjera statistikore, si dhe dorëzimin e tyre në mënyrën e përcaktuar tek autoritetet përkatëse.

Ofron asistencë metodologjike për punonjësit e departamenteve të ndërmarrjes për çështje të kontabilitetit, kontrollit, raportimit dhe analizës ekonomike.

Informon drejtorin e ndërmarrjes për të gjitha mangësitë e identifikuara në punën e departamentit të kontabilitetit të ndërmarrjes, ndarjet strukturore me një shpjegim të detyrueshëm për arsyet e shfaqjes së tyre, si dhe propozimin e mënyrave për eliminimin e tyre.

Menaxhon stafin kontabël të organizatës.

Vendos detyra zyrtare për punonjësit në varësi të tij dhe merr masa për të siguruar zbatimin e tyre.

Koordinon emërimin, shkarkimin dhe zhvendosjen e personave përgjegjës materialisht.

Udhëzon personat përgjegjës financiarë për çështjet e kontabilitetit dhe sigurisë së sendeve me vlerë në ruajtje të tyre.

III. Të drejtat

Kontabilisti kryesor ka të drejtë:

Veproni në emër të departamentit të kontabilitetit të ndërmarrjes, përfaqësoni interesat e saj në marrëdhëniet me divizionet e tjera strukturore të ndërmarrjes dhe organizatat e tjera për çështje ekonomike, financiare dhe të tjera.

Paraqitni propozime për përmirësimin e aktiviteteve të saj për t'u marrë në konsideratë nga menaxhmenti i ndërmarrjes.

Kërkoni informacionin e nevojshëm nga njësitë strukturore të ndërmarrjes dhe specialistë të pavarur.

Paraqesin për shqyrtim nga drejtori i ndërmarrjes:

4.1. Ide për emërimin, transferimin dhe shkarkimin e punonjësve të kontabilitetit.

4.2. Ofron:

Për inkurajimin e punonjësve të dalluar;

Për sjelljen e shkelësve të disiplinës së prodhimit dhe të punës në përgjegjësi financiare dhe disiplinore.

Kryen në mënyrë të pavarur korrespondencë me njësitë strukturore të ndërmarrjes, si dhe organizata të tjera për çështje që janë në kompetencën e departamentit të kontabilitetit dhe nuk kërkojnë vendim nga drejtori i ndërmarrjes.

Kërkoni nga drejtori i ndërmarrjes (menaxherë të tjerë) të ofrojë ndihmë në kryerjen nga llogaritari kryesor i detyrave dhe të drejtave të parashikuara në këtë përshkrim të punës.

Për të bashkëvepruar:

7.1. Me drejtuesit e të gjitha divizioneve strukturore për çështjet e veprimtarive financiare dhe ekonomike të organizatës.

7.2. Me departamentin e burimeve njerëzore - për çështjet e përzgjedhjes, punësimit, shkarkimit, transferimit të personave përgjegjës financiarë dhe punonjësve të njësisë strukturore të drejtuar prej tij.

IV. Përgjegjësia

Kontabilisti kryesor është përgjegjës për:

Për kryerjen e pahijshme ose mospërmbushjen e detyrave të punës, siç parashikohet në këtë përshkrim të punës - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

Për veprat penale të kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.

Për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse.

Siç thonë disa shkencëtarë: "E gjithë jeta jonë përbëhet nga numra." Ata shoqërojnë një person kudo dhe gjithmonë. Çdo ditë një person bën llogaritje të ndryshme dhe as që e vëren atë. Por ka njerëz që e kanë bërë profesion punën me numrat. Këta nuk janë matematikanë, por kontabilistë. Fusha më e vështirë dhe e përgjegjshme e punës është kontabiliteti i inventarit.

Kush është një kontabilist në tavolinë materiale?

Një kontabilist i çdo departamenti është, para së gjithash, specialist i kontabilitetit. Pavarësisht nga madhësia e ndërmarrjes, një punonjës i tillë duhet të jetë i pranishëm. Nëse organizata është e vogël, atëherë një punonjës është përgjegjës për mirëmbajtjen e të gjitha fushave të kontabilitetit: listën e pagave, kontabilitetin e inventarit, punën me furnitorët dhe kontraktorët, gjenerimin dhe paraqitjen e raporteve dhe shumë, shumë më tepër.

Nëse ndërmarrja është e madhe, atëherë krijohet një shërbim i tërë kontabiliteti, i kryesuar nga një kontabilist kryesor. Secilit specialist i caktohet një fushë specifike e punës. Në korporatat shumë të mëdha, specialistët e kontabilitetit do të ndahen në departamente, për shembull, një departament materiali, ku secili specialist do të jetë përgjegjës për llogaritjen e një lloji të caktuar të inventarit.

Pozicioni i një llogaritari material është një nga më të vështirat, pasi kërkon skrupulozitetin, këmbënguljen dhe madje edhe pedantërinë më të madhe. Zakonisht vende të tilla janë të zëna nga gratë, pasi një detyrë e tillë është shumë e mundimshme për burrat.

Me ardhjen e teknologjisë kompjuterike dhe programeve speciale, puna e një llogaritari është bërë më e lehtë. Një kontabilist i tavolinës materiale duhet të punojë me një sasi të madhe dokumentesh letre çdo ditë. Ky është një specialist i nivelit të lartë, sepse në çdo moment ai duhet të sigurojë informacion të saktë për disponueshmërinë e aseteve materiale.

Për të kuptuar thelbin e punës së një llogaritari material, së pari duhet të kuptoni lëndën e kontabilitetit. Inventari dhe materialet janë aktivet rrjedhëse të ndërmarrjes, pa to nuk është e mundur ekzistenca e saj normale dhe janë në lëvizje të vazhdueshme. Shkurtimisht Inventarët mund të quhen inventarë industrialë dhe përfshijnë grupet e mëposhtme të materialeve:

lëndë të para dhe furnizime;
pjesë këmbimi;
produkte gjysëm të gatshme, si prodhimi ynë ashtu edhe i blerë nga furnitorët;
produkte të gatshme të prodhimit vetjak;
mallrat e blera;
lëndë djegëse dhe lubrifikantë (karburantet dhe lubrifikantët - benzinë, karburant dizel, vaj, antifriz dhe materiale të ngjashme);
mbetje të kthyeshme dhe mbetje të dobishme;
pajisje shtëpiake;
enë

Kjo do të thotë, një kontabilist material është i angazhuar në kontabilizimin e aktiveve rrjedhëse të ndërmarrjes, objekteve të punës dhe pasurive të tjera materiale të përdorura në procesin e prodhimit, të cilat kanë një ndikim të drejtpërdrejtë në ndryshimet në koston e produktit përfundimtar.

Ky pozicion është kryesisht në kërkesë në ndërmarrjet e përfshira në prodhimin e produkteve të ndryshme.

Kontabiliteti i aktiveve materiale ndodh në ndërmarrje në industri të ndryshme, por një punonjës kontabël ka një fushë veprimtarie dhe titulli paksa të ndryshëm. Pra, në fushën e tregtisë - ky është një magazinier ose menaxher magazine, në ndërmarrjet e përfshira në transport - një specialist në kontabilitetin dhe fshirjen e karburanteve dhe lubrifikantëve.

Thelbi i veprimtarisë është, natyrisht, shumë i ngjashëm, por një kontabilist i tabelës materiale është një specialist i një niveli dhe kualifikimi më të lartë.

Çfarë kërkesash i parashtrohen një materialisti?

Në varësi të madhësisë së ndërmarrjes dhe përbërjes së saj të personelit, punonjësit të ri i vendosen kërkesa të ndryshme, të cilat kanë të bëjnë me arsimin dhe përvojën e mëparshme të punës. Disa biznese vendosin kufizime të moshës ose gjinisë.

Këtu është një listë mesatare e kërkesave për kandidatët për pozicionin e kontabilistit të tavolinës materiale:

arsimi që korrespondon me pozicionin e mbajtur (arsimi i mesëm i specializuar ose i lartë në kontabilitet dhe auditim);
aftësi për të punuar në kompjuter (Word, Excel, njohuri të programeve të kontabilitetit etj.);
njohuri dhe aftësi për të punuar me dokumentacionin parësor (fatura, dokumente depo hyrëse dhe dalëse, deklarata për fshirje të pasurisë materiale dhe dokumentacion tjetër të aprovuar për qarkullim në këtë ndërmarrje);
të kuptuarit e thelbit të lëvizjes së materialeve dhe regjistrimeve kontabël që korrespondojnë me këtë lëvizje;
njohja e bazave të legjislacionit kontabël dhe tatimor;
njohja e rregullave për dokumentimin e lëvizjes së materialeve;
1 vit ose më shumë përvojë në një pozicion përkatës (kjo kërkesë nuk është gjithmonë e pranishme, por preferenca u jepet gjithmonë specialistëve më me përvojë);
cilësitë individuale: erudicioni, përgjegjësia, skrupuloziteti, aftësia për të punuar në një ekip.

Kontabilist-materialist duhet të jetë në gjendje të shohë më shumë sesa thjesht numra, por gjithashtu analizoni shpejt informacionin e lidhur. Shumë shpesh ka mospërputhje në njësitë matëse të materialeve. Një kontabilist i materialeve duhet të jetë në gjendje t'i sjellë të gjitha këto në përputhje të njëtrajtshme dhe zhvilloni teknologjinë tuaj të kontabilitetit.

Ndërmarrjet e mëdha që merren me eksportin dhe importin e produkteve mund të parashtrojnë kërkesa për njohjen e gjuhëve të huaja, standardet ndërkombëtare të kontabilitetit dhe njohuri për bazat e veprimtarisë ekonomike të huaj.

Shumë shpesh dhe plotësisht në mënyrë të pajustifikueshme, administratat e ndërmarrjeve vendosin një censurë moshe për kandidatët për pozicionet vakante, megjithëse kufizime të tilla janë të ndaluara me ligj. Për shembull, nëse një kandidat është mbi 35 vjeç, atëherë ai as që duhet të përpiqet të dorëzojë një CV në këtë kompani.

Në përputhje me tabelën e personelit, mund të lirohet ose krijohet një vend i lirë pune për një kontabilist të kategorisë përkatëse, atëherë mund të paraqiten kërkesat e kualifikimit:

kontabilist kategoria I;
kontabilist i kategorisë II;
kontabilist i kategorisë më të lartë;
kontabilist i ri.

Një kontabilist i tavolinës materiale duhet të jetë një punonjës i përgjegjshëm, efikas dhe rezistent ndaj stresit, i aftë për të përballuar një fluks të madh informacioni. Ky është një person që e do profesionin e tij dhe i merr seriozisht përgjegjësitë që i ngarkohen.

Përgjegjësitë

Çdo ndërmarrje ka të drejtë përcaktojnë në mënyrë të pavarur fushëveprimin e përgjegjësive të punonjësve në përputhje me fushën e punës që i është caktuar. Kjo do të thotë, në varësi të sasisë së informacionit të kërkuar për përpunim, ndërmarrja mund të ketë një kontabilist të tavolinës së materialit ose disa punonjës të përfshirë në fusha individuale të kontabilitetit.

Për një specialist në kontabilitetin e inventarit të caktuar për të kryer detyrat e mëposhtme:

Mbajtja e shënimeve të lëvizjes së aseteve materiale (kontabiliteti i arkëtimeve në magazinë, çështjet nga magazina, lëvizjet ndërmjet departamenteve dhe punishteve, raportimi tek personi përgjegjës financiar dhe procedura të tjera që lidhen me kontabilizimin e artikujve të inventarit) në përputhje me klasën e përcaktuar të llogaritë e kontabilitetit;
Shlyerja e materialeve, produkteve gjysëm të gatshme, defekteve në përputhje me standardet dhe udhëzimet ekzistuese në ndërmarrje;
Kontroll mbi ekzekutimin e duhur të dokumentacionit parësor dhe sigurimin e sigurisë së tij;
Kontabilizimi i pjesës materiale të kostove të prodhimit dhe kontrolli mbi konsumin e tepërt të materialeve;
Gjenerimi i raporteve të besueshme mbi sasinë dhe vlerën e bilanceve materiale për menaxherin, kryekontabilitetin ose zyrtarët e tjerë përgjegjës në çdo datë të muajit;
Formimi dhe kontrolli i bilanceve të inventarit në ditën e parë të çdo muaji;
Mbajtja e dokumentacionit kontabël të parashikuar në udhëzime dhe sigurimi i sigurisë dhe integritetit të tij gjatë gjithë periudhës së përcaktuar;
Pjesëmarrja në inventar, gjenerimi i të dhënave për rezultatet e tij;
Pjesëmarrja në zhvillimin e masave për të përmirësuar efikasitetin e kontabilitetit të inventarit, parashtron dëshirat dhe sugjerimet e tij;
Ndërveprimi me të gjithë punonjësit materialisht përgjegjës të ndërmarrjes (menaxheri i magazinës, magazinierët dhe punonjësit e tjerë të kontabilitetit).

Përgjegjësitë e punës të listuara më sipër mund të zgjerohen ose ngushtohen në ndërmarrje në përputhje me dëshirat e drejtorit dhe llogaritarit kryesor.

Shembull i një përshkrimi të punës

Kur punëson, një specialist i kontabilitetit të personelit duhet ta njohë atë me përshkrimin e punës. Ky është një dokument që rregullon qartë përgjegjësitë e punës së punonjësit, të drejtat e tij dhe masën e përgjegjësisë për shkeljen e detyrave dhe rregullave të përgjithshme të organizatës.

Përshkrimi i punës së një llogaritari për kontabilitetin e inventarit përbëhet nga seksionet e mëposhtme:

dispozitat e përgjithshme;
përgjegjësitë funksionale;
të drejtat;
përgjegjësi;
dispozitat përfundimtare.

Dispozitat e përgjithshme përshkruajnë kërkesat bazë për një specialist që ka të drejtë të zërë këtë pozicion, si punësohet dhe pushohet nga puna dhe kujt i raporton drejtpërdrejt. Një listë e akteve legjislative, rregulloreve, urdhrave të nivelit shtetëror dhe një listë me urdhra të brendshëm, manuale metodologjike dhe udhëzime që një kontabilist material duhet të dijë dhe të ndjekë me saktësi janë gjithashtu të formuluara qartë.

Seksioni mbi përgjegjësitë funksionale është përshkruar në detaje në nënseksionin "përshkrimet e punës".

Seksioni i të drejtave, i jep specialistit kompetenca dhe kompetenca të caktuara:

Merrni pjesë të plotë në diskutimin e risive që ndikojnë në fushën e tij të punës;
Nëse është e nevojshme dhe me pëlqimin paraprak të menaxhmentit, përfshini punonjës të tjerë të ndërmarrjes për të përmbushur qëllime specifike në lidhje me tabelën materiale;
Të marrë nga punonjësit e departamenteve të tjera informacionin e nevojshëm për të kryer detyrat që i janë caktuar;
Paraqitni kërkesa për administratën e ndërmarrjes për përmirësimin e kushteve të punës dhe për të ofruar ndihmë në kryerjen e detyrave dhe funksioneve që i ngarkohen punonjësit.

Pas nënshkrimit të përshkrimit të punës, menaxhmenti i ndërmarrjes ka të drejtë jo vetëm të kërkojë nga punonjësi respektimin e rreptë të të gjitha pikave të tij, por edhe të mbajë llogaridhënësin përgjegjës:

Për mospërmbushje të detyrave;
Për shkelje të disiplinës, rregulloreve të sigurisë ose rregulloreve dhe urdhrave të brendshëm;
Për shkaktimin e dëmit material ose fshehjen e informacionit që çoi në humbjen e pasurisë materiale.

Për secilën nga pikat parashikohet dënimi në përputhje me legjislacionin e punës, civil, administrativ e deri penal.

Seksioni i fundit është zakonisht evidenton faktin që punonjësi ka lexuar përshkrimin e punës dhe një tregues që është hartuar në dy kopje - një për punonjësin, tjetra për ndërmarrjen.

Një kontabilist i mirë i inventarit ia vlen peshën e tij në ar. Rezultati financiar përfundimtar i punës së organizatës dhe taksimi i saj varen nga vëmendja, inteligjenca dhe njohuritë e tij. Tabela e materialeve është një fushë kritike që kërkon jo vetëm kualifikime dhe përvojë të caktuar, por edhe talent.

Përshkrimet e punës duke marrë parasysh standardet profesionale 2016-2017

Shembull përshkrimi i punës për specialistin e burimeve njerëzore

Një shembull përshkrimi i punës është përpiluar duke marrë parasysh standardin profesional Specialist HR

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Për pozicionin e specialistit të burimeve njerëzore punësohet personi i mëposhtëm:

1) të ketë arsim të mesëm profesional në programe trajnimi për specialistë të nivelit të mesëm;

2) arsimim profesional shtesë në kuadër të programeve të rikualifikimit profesional dhe programeve të trajnimit të avancuar.

1.2. Specialisti i HR duhet të dijë:

1) aktet ligjore rregullatore të Federatës Ruse që rregullojnë të drejtat dhe detyrimet e organeve qeveritare, sindikatave dhe organeve të tjera përfaqësuese të punëtorëve për të siguruar dokumentacionin e kontabilitetit;

2) legjislacioni i Federatës Ruse për të dhënat personale;

3) procedurën për regjistrimin, mirëmbajtjen dhe ruajtjen e dokumenteve të personelit;

4) procedura për regjistrimin e lëvizjes së personelit dhe përpilimin e raporteve të përcaktuara;

5) bazat e rrjedhës së dokumenteve dhe mbështetjes së dokumentacionit;

6) teknologjitë, metodat dhe teknikat për analizimin dhe sistemimin e dokumenteve dhe informacioneve;

7) procedurën për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit, përfitimet, kompensimin dhe regjistrimin e pensioneve për punëtorët;

8) struktura e organizatës;

9) bazat e legjislacionit arkivor dhe akteve ligjore rregullatore të Federatës Ruse në lidhje me mirëmbajtjen e dokumentacionit të personelit;

10) rregulloret lokale të organizatës që rregullojnë procedurën për hartimin e dokumenteve administrative dhe organizative për personelin;

11) standardet e etikës dhe komunikimit afarist;

12) parimet themelore të shkencës kompjuterike, ndërtimi strukturor i sistemeve të informacionit dhe tiparet e punës me to;

13) legjislacioni i punës dhe aktet tjera që përmbajnë norma të së drejtës së punës;

14) Rregulloret e brendshme të punës;

15) kërkesat për mbrojtjen e punës dhe rregullat e sigurisë nga zjarri;

16) ……… (kërkesa të tjera për njohuritë e nevojshme)

1.3. Specialisti i burimeve njerëzore duhet të jetë në gjendje të:

1) harton draft dokumente organizative dhe administrative për personelin;

2) harton dokumente të personelit në përputhje me kërkesat e legjislacionit të punës të Federatës Ruse dhe rregulloreve lokale të organizatës;

3) mban shënime dhe regjistron dokumentet në sistemet e informacionit dhe në media të prekshme;

4) organizoni ruajtjen e dokumenteve në përputhje me kërkesat e legjislacionit të punës dhe arkivore të Federatës Ruse dhe rregulloreve lokale të organizatës;

5) analizon dokumentet e personelit dhe transferon informacionin në bazat e të dhënave dhe raportet;

6) identifikoni gabimet, pasaktësitë, korrigjimet dhe informacionet e pasakta në dokumente, përcaktoni legjitimitetin e dokumenteve;

7) të punojë me sistemet e informacionit dhe bazat e të dhënave për ruajtjen e informacionit statistikor dhe raportues për personelin;

8) harton draft dokumentet e personelit;

9) zhvillon një plan për rregullimin e procedurës së vendosur për përpunimin e dokumenteve të personelit dhe zbatimin e ndryshimeve të miratuara;

10) kontrollon praninë e punonjësve në vendin e punës;

11) harton dokumente kontabël të dorëzuara në organet shtetërore, sindikatat dhe organet e tjera përfaqësuese të punëtorëve;

12) të analizojë rregullat, procedurat dhe procedurat që rregullojnë të drejtat dhe përgjegjësitë e organeve dhe organizatave qeveritare në lidhje me shkëmbimin e dokumentacionit të personelit;

13) kryen korrespondencë afariste;

14) respektojnë standardet etike të komunikimit afarist;

15) ……… (aftësi dhe aftësi të tjera)

1.4. Një specialist i burimeve njerëzore në aktivitetet e tij udhëhiqet nga:

1) ……… (emri i dokumentit përbërës)

2) Rregulloret për ……… (emri i njësisë strukturore)

3) këtë përshkrim të punës;

4) ……… (emrat e rregulloreve lokale që rregullojnë funksionet e punës sipas pozicionit)

1.5. Specialisti i Burimeve Njerëzore raporton drejtpërdrejt te ……… (emri i pozicionit të menaxherit)

1.6. ……… (dispozita të tjera të përgjithshme)

2. Funksionet e punës

2.1. Mbështetja e dokumentacionit për punën me personelin:

1) mbajtja e dokumentacionit organizativ dhe administrativ për personelin;

2) mbajtjen e dokumentacionit për kontabilitetin dhe lëvizjen e personelit;

3) administrimi i proceseve dhe rrjedhës së dokumenteve për kontabilitetin dhe lëvizjen e personelit, paraqitjen e dokumenteve të personelit në organet qeveritare.

2.2. ……… (funksione të tjera)

3. Përgjegjësitë e punës

3.1. Specialisti i Burimeve Njerëzore kryen këto përgjegjësi:

3.1.1. Në kuadër të funksionit të punës të përcaktuar në paragrafë. 1 pika 2.1 e këtij përshkrimi të punës:

1) përpunon dhe analizon dokumentacionin hyrës të personelit;

2) zhvillon dhe përgatit dokumentacionin e personelit (parësor, kontabël, planifikim, sigurim shoqëror, organizativ, administrativ);

3) kryen regjistrimin, kontabilitetin dhe ruajtjen aktuale të dokumentacionit organizativ dhe administrativ për personelin.

3.1.2. Në kuadër të funksionit të punës të përcaktuar në paragrafë. 2 pika 2.1 e këtij përshkrimi të punës:

1) përgatit draft dokumente për procedurat e menaxhimit të personelit, kontabilitetin dhe lëvizjen e personelit;

2) organizon një sistem për lëvizjen e dokumenteve për personelin;

3) mbledh dhe kontrollon dokumentet personale të punonjësve;

4) përgatit dhe përgatit, me kërkesë të punonjësve dhe zyrtarëve, kopje, ekstrakte nga dokumentet e personelit, certifikatat, informacionet për kohëzgjatjen e shërbimit, përfitimet, garancitë, kompensimin dhe informacione të tjera për punonjësit;

5) i lëshon punëmarrësit dokumente të personelit lidhur me veprimtarinë e tij të punës;

6) sjell në vëmendje dokumentet organizative, administrative dhe të personelit të personelit të organizatës;

7) mban evidencë për orarin e punës së punonjësve;

8) kryen regjistrimin, kontabilitetin, ruajtjen e menjëhershme të dokumenteve të personelit, përgatitjen për paraqitjen e tyre në arkiv.

3.1.3. Në kuadër të funksionit të punës të përcaktuar në paragrafë. 3 pika 2.1 e këtij përshkrimi të punës:

1) organizon rrjedhën e dokumenteve për kontabilitetin dhe lëvizjen e personelit;

2) organizon rrjedhën e dokumenteve për dorëzimin e dokumenteve të personelit në organet qeveritare;

3) regjistron organizatën në organet shtetërore;

4) përgatit:

Me kërkesë të organeve qeveritare, sindikatave dhe organeve të tjera përfaqësuese të punonjësve, origjinale, ekstrakte, kopje të dokumenteve;

Njoftimet, raportimet dhe informacionet statistikore për personelin;

Informacion mbi lidhjen e një kontrate pune ose civile për kryerjen e punës (ofrimin e shërbimeve) me një qytetar që mbante pozicione në shërbimin shtetëror ose komunal, lista e të cilave përcaktohet me akte rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

3.1.4. Në kuadër të kryerjes së funksioneve të tij të punës, ai kryen udhëzime nga mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë.

3.1.5. ……… (detyra të tjera)

3.2. ……… (dispozita të tjera mbi përgjegjësitë e punës)

4. Të drejtat

Specialisti i Burimeve Njerëzore ka të drejtë:

4.1. Merr pjesë në diskutimet e projektvendimeve, në mbledhje për përgatitjen dhe zbatimin e tyre.

4.2. Kërkoni sqarime dhe sqarime nga mbikëqyrësi juaj i menjëhershëm në lidhje me këto udhëzime dhe detyra të caktuara.

4.3. Kërkoni, në emër të mbikëqyrësit të menjëhershëm, dhe merrni nga punonjësit e tjerë të organizatës informacionin dhe dokumentet e nevojshme të nevojshme për të kryer detyrën.

4.4. Njihuni me projektvendimet e drejtimit në lidhje me funksionin që ai kryen, me dokumentet që përcaktojnë të drejtat dhe përgjegjësitë e tij për pozicionin e tij, kriteret për vlerësimin e cilësisë së kryerjes së funksioneve të tij të punës.

4.5. Paraqesin propozime për organizimin e punës brenda kuadrit të funksioneve të tyre të punës për shqyrtim nga mbikëqyrësi i tyre i menjëhershëm.

4.6. Merrni pjesë në diskutimet e çështjeve që lidhen me detyrat e kryera.

4.7. ……… (të drejta të tjera)

5. Përgjegjësia

5.1. Specialisti i Burimeve Njerëzore mbahet përgjegjës për:

Për kryerjen e pahijshme ose mospërmbushjen e detyrave zyrtare të dikujt siç parashikohet në këtë përshkrim të punës - në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse dhe legjislacioni i kontabilitetit;

Për veprat penale dhe krimet e kryera gjatë veprimtarisë së tyre - në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse;

Për shkaktimin e dëmtimit të organizatës - në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të punës të Federatës Ruse.

5.2. ……… (dispozita të tjera të përgjegjësisë)

6. Dispozitat përfundimtare

6.1. Ky përshkrim i punës është zhvilluar në bazë të Standardit Profesional "Specialist i Menaxhimit të Burimeve Njerëzore", miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 6 tetor 2015 N 691n, duke marrë parasysh ……… (detajet e rregulloreve lokale të organizata)

6.2. Punonjësi njihet me këtë përshkrim të punës me rastin e punësimit (para nënshkrimit të kontratës së punës). Fakti që punonjësi është njohur me këtë përshkrim të punës konfirmohet nga ……… (me nënshkrim në fletën e njohjes, e cila është pjesë përbërëse e këtij udhëzimi (në ditarin e njohjes me përshkrimet e punës); në një kopje të përshkrimi i punës i mbajtur nga punëdhënësi; në një mënyrë tjetër)

6.3. ……… (dispozita të tjera përfundimtare)