Hvordan beregne timelønn. Beregning av timetakster ved hjelp av illustrerende eksempler. Fordeler og ulemper

Ved søknad om ansettelse skal interesserte representert ved arbeidsgiver og arbeidstaker diskutere vilkårene, betalingssystemet for å utføre bestemte arbeidsoppgaver, og godtgjørelsens størrelse ned til minste detalj.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

De skal inkluderes i henhold til instruksjonene i arbeidsloven i arbeidskontrakten som de signerer. Fraværet av denne informasjonen kan bidra til at det oppstår tvister mellom partene i fremtiden.

Hva det er

Dersom det oppstår vanskeligheter med å standardisere arbeidet utført av en ansatt, benyttes timepris.

Det er et spesielt tilfelle av tidsbasert betaling for alt utført arbeid. I en slik situasjon blir arbeidstiden brukt av den ansatte og hans kvalifikasjoner ført inn i beregningen.

Timelønn er delt inn i:

for en enkel avgift, der det brukes en fast sats for én arbeidstime med arbeid, uavhengig av resultatet;
til en tariffsats, som beregnes ut fra minstelønnen.

Hvis det er nødvendig å ta hensyn til kvaliteten eller volumet på utført arbeid, legges det til en godtgjørelse, hvis beløp er spesifisert på forhånd.

Hvis opptjeningen foretas for en standardisert oppgave, påløper det i tillegg til betalingen for en times arbeidstid en tilleggsbetaling for korrekt utførelse.

Et slikt system brukes ekstremt sjelden, når det ikke er behov for å overskride planen.

I henhold til instruksjonene i arbeidsloven skal standard arbeidstid per arbeidsuke være 40 timer, men ikke mer.

I noen tilfeller synker verdien, for eksempel hvis den ansatte er deltid, det vil si jobber deltid. I en slik situasjon beregnes lønn ut fra minstelønn og lengden på arbeidsuken.

Men med tanke på kompleksiteten til arbeidet som utføres, kan det økes med kvalifikasjonene til den ansatte. For arbeidsgivere er timelønn gunstig fordi arbeidstiden er strengt regulert.

Dens viktigste fordeler inkluderer:

den faste kostnaden for en time med arbeid lar deg beregne med størst grad av nøyaktighet lønn ansatt;
I tillegg gir timelønn mulighet til å betale for arbeidet til en ansatt som jobber deltid eller en uke. Som regel inkluderer disse deltidsarbeidere, arbeidere med fleksible tidsplaner;
lar arbeidsgiver spare litt penger Penger;
Systemet bidrar til å kontrollere effektiv bruk av arbeidstid.

Den største ulempen med systemet er behovet for strengt å registrere den ansattes arbeidstid, noe som kompliserer beregningen av lønn.

Timelønnssystemet blir ineffektivt dersom bonus ikke utbetales. I tillegg er det behov for å tiltrekke seg en ansatt som skal være ansvarlig for registrering av arbeidstid.

Hvordan beregne størrelsen

En av indikatorene som brukes ved beregning av lønn iht timesystem er minstelønnen, som er offisielt fastsatt av staten ved virksomheter med ulike former for eierskap. Den fungerer som den minste timelønnen for utført arbeid.

Hovedindikatorene for beregningen er tariffsatsen tilsvarende minstelønn og totalt antall arbeidstimer.

Lønnen beregnes ved å multiplisere timeprisen og det totale antall timer faktisk brukt på arbeidet. De er hentet fra en riktig utarbeidet arbeidstidsliste.

For eksempel, hvis det gis en 36-timers arbeidsuke, vil standard arbeidstid per måned være 144 timer.

I dette tilfellet beregnes timeprisen basert på den månedlige minstelønnen, som er lik 5965 rubler og vil være 41,42 rubler. Det er opprettet av forbundsregjeringen i henhold til dette føderal lov nr. 408 for 2020.

En ansatts månedslønn ved timebetaling vil være 5 964,48 rubler, som tilsvarer den fastsatte minstelønnen.

Hvordan reflektere tid

Tiden brukt på arbeid av en ansatt med timelønn legges inn i et skjema med en enhetlig form, * - "Arbeidstimeliste".

Den gjenspeiler timearbeidstiden til hver ansatt, slik at du kan registrere hans eller hennes tilstedeværelse på jobb. Alle virksomheter, uten unntak, er pålagt å vedlikeholde den.

Det gir muligheten til å:

utføre daglig registrering av den ansattes arbeidstid;
identifisere brudd på arbeidsregimet etablert ved bedriften;
ha informasjon om den tiden den ansatte faktisk har arbeidet;
beregne den ansattes lønn;
utarbeide en statistisk rapport for oversendelse til statistikkorganet.

Som regel er en ansatt i virksomheten ansvarlig for registreringen. funksjonelle ansvar som består i å føre journal over ankomst og avgang av ansatte i virksomheten.

Ved slutten av arbeidsmåneden summeres arbeidstiden, og det trekkes endelige resultater på bruken av avsatt tid til utførelse av arbeid.

Timelisten overføres til personaltjenesten for videre behandling, som igjen sender den til regnskapsavdelingen, etter å ha kontrollert informasjonen som er registrert i den, og satt tariffsatsen og den aksepterte arbeidsdeltakelseskoeffisienten foran personopplysningene til hver ansatt.

Den undertegnes av lederen for strukturenheten, lederen for personalavdelingen og lederen av virksomheten.

Hvordan skrive en overføringsordre

Lønnssystemet som foretaket har vedtatt er av stor betydning, så eventuelle endringer som innføres i det må dokumenteres. De må gjenspeiles i samsvar med kravene i arbeidsloven i arbeidskontrakten.

Før det gis pålegg, skal arbeidsgiver varsle arbeidstaker om innføring av endringer i betalingssystemet for eventuelt arbeid på forhånd. Han må med samtykke fra arbeidstakeren inngå en tilleggsavtale med ham til arbeidsavtalen.

Han har rett til å innføre alle typer endringer, forutsatt at de ikke er i strid med kravene i arbeidsloven i samsvar med artikkel 9 i arbeidsloven.

Arbeidsgiver må utarbeide en liste over offisiell dokumentasjon for å kunne gå over til timelønn.

Den inkluderer følgende bestemmelser:

om lønnssystemet;
om organene som behandler spørsmål om selvstyre, for eksempel skolerådet, akademisk råd, styrende råd;
om fordeling av insentivdelen av fondet som ansatte skal få betalt fra.

I tillegg til disse dokumentene, en lokal forskriftslov for bedriften, en ny bemanning. Når du utarbeider dokumentasjonen ovenfor, er det nødvendig å følge kravene i juridiske og forskriftsmessige handlinger føderal betydning, arbeidslovgivning.

Disse dokumentene settes i kraft etter ordre fra lederen av selvstyreorganet før starten av prosedyren for overgang til timelønn.

Det gjøres endringer i foretaksvedtekter, tariffavtale og internt regelverk basert på vilkårene i ovennevnte dokumenter.

Det er ingen form for ordre godkjent ved lov, derfor er den utarbeidet i noen form i samsvar med reglene for personaljournalføring.

Pålegget bestemmer dato for overgang til timelønn. Den skal inneholde informasjon om ansvarsfordelingen til ansatte som skal være involvert i gjennomføringen av prosedyren.

I den innledende delen av ordren er det nødvendig å angi en liste over navnene på regulatoriske rettsakter av føderal, regional og kommunal betydning, på grunnlag av hvilken den utføres.

Den skal angi grunnlaget for omorganiseringen av lønnen, tidspunktet for innføringen for individuelle strukturelle enheter.

Hva er timelønnsfondet for lærere?

I henhold til allment aksepterte regler har utdanningsinstitusjonene vedtatt timelønn med kumulativ regnskapsføring av arbeidstid, noe som er gunstig for lærere av ulike rangerer.

Ofte jobber lærere i flere utdanningsinstitusjoner for å få merinntekt. De leies inn på deltid for å holde forelesninger og gjennomføre praktiske timer.

I henhold til arbeidsloven utbetales lønn i forhold til arbeidet tid. Betalingsvilkårene er fastsatt i arbeidsavtalen, som de signerer i fellesskap med arbeidsgiver.

Når regionale koeffisienter og bonuser er i kraft, som er godkjent av arbeidslovgivningen, beregnes lønn til lærere under hensyntagen til dem.

Det opprettes et timefond for å betale for arbeidet til personer som er invitert utenfra, som er hovedformålet.

Disse inkluderer:

lærere med akademiske grader;
høyt kvalifiserte produksjonsspesialister;
anmeldere av avsluttende artikler;
formenn og medlemmer av Statens sertifiseringskommisjon.

Også timefond utdanningsinstitusjon brukes til arbeidet til heltidslærere hvis de har blitt tildelt en ekstra undervisningsmengde i samsvar med anbefalingene i instruksjonsbrev nr. 46, som ble utstedt 31. august 1989 av utdanningsdepartementet i Den russiske føderasjonen.

Det tildeles avdelinger av utdanningsadministrasjonen med samtykke fra rektor. Samtidig er estimert bemanningsbelastning på én lærer ved instituttet 850 timer per studieår.

"Timebasert" er en type tidsbasert lønn, der beløpet lønn ansatt avhenger av kvalifikasjonsnivået og antall timer som faktisk er arbeidet. Timelønn i 2017 gjelder hovedsakelig administrativt og servicepersonell som ikke er involvert i direkte produksjon av materielle eiendeler.

Når er det lønnsomt å betale med timepris?

Å betale til timepris forenkler beregningsprosedyren lønn og øker effektiviteten ved bruk av arbeidstid. Timearbeid brukes ofte av arbeidsgivere som ønsker å bruke lønnsfondet rasjonelt. Riktignok oppfyller resultatene av slike besparelser ikke alltid de opprinnelige forventningene, siden denne lønnsmetoden krever nøye kontroll: Arbeidsgiveren må hele tiden overvåke intensiteten i produksjonsprosessen og føre streng oversikt over hver time som arbeidstakeren arbeider. Og dette krever ekstra ressurser.

Dermed øker belastningen på tidtakere og linjeledere som direkte styrer arbeidet strukturelle inndelinger. Men for ansatte som jobber i en spesiell modus - for eksempel deltid eller på en fleksibel timeplan - hver time lønn veldig beleilig. Det er tilrådelig å betale time for arbeid til deltidsarbeidere.

Last ned relaterte dokumenter:

Viktig: Når du ansetter en ansatt for en stilling som krever timelønn, ikke glem å gjenspeile denne betingelsen i arbeidskontrakten (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Les mer om dette i artikkelen «Hvordan og skriv det ned i kontrakten. Fem formuleringer for ulike situasjoner."

"Timebasert" kan enten være enkelt eller tidsbonus. Det enkle timelønnssystemet bygger på prinsippet om en fast kostnad for én time arbeid – uavhengig av det endelige resultatet arbeidstakeren har oppnådd og kvaliteten på arbeidet.

Det tidsbaserte bonussystemet inkluderer i tillegg til en fast sats også premie, som legges til kostnaden for én time arbeid når den ansatte viser gode resultater, jobber effektivt og gir et betydelig bidrag til virksomhetens arbeid.

Lønn (time) i forskriftsdokumentasjon

Uavhengig av systemet som brukes av arbeidsgiveren, enten det er en offisiell lønn, daglig eller timelønn, forplikter den russiske føderasjonens arbeidskode å overholde minimumslønnen fastsatt ved lov. Beløpet på månedslønnen som mottas av en ansatt med timepris, som har jobbet den nødvendige tiden med en rate på 40 timer per uke, bør i alle fall ikke være mindre enn gjeldende minstelønn (artikkel 133 i arbeidsloven av den russiske føderasjonen).

For visse kategorier av personell - funksjonshemmede, arbeidere i farlige industrier, mindreårige, etc. - arbeidstiden bør reduseres i henhold til gjeldende lovverk. I henhold til artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode er den ukentlige arbeidstiden:

24 timer - for personer under 16 år;
35 timer - for funksjonshemmede og personer i alderen 16 til 18 år;
36 timer - for lærere, personell i farlige bransjer, kvinner som jobber i Langt nord og i områder tilsvarende det;
39 timer - for helsearbeidere.

Viktig: når du beregner lønn, er det nødvendig å ta hensyn til verdien av den regionale minstelønnen, som kan avvike betydelig fra den føderale figuren.

Detaljer finnes i hjelpeartikkelen " ».

Dersom det ved beregning av månedslønn på timebasis viser seg at den ikke når opp til minstelønn, må du rett og slett betale arbeidstakeren det manglende beløpet i form av godtgjørelse. Ellers kan arbeidsgiveren bringes til administrativt ansvar i henhold til del 6 i artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen. For å dokumentere tilleggsutbetalinger opp til minstelønn, legg til en klausul om prosedyren for beregningen i "Forskrift om godtgjørelse", " Interne arbeidsbestemmelser"eller annen lokal handling.

Hvordan beregne timelønn

Den detaljerte prosedyren for å beregne tariffsatsen for en time jobbet er ikke lovregulert, så arbeidsgiveren kan stole helt på gjeldende regler i organisasjonen. En ordning brukes ofte som innebærer å dele den månedlige offisielle lønnen med gjennomsnittlig månedlig antall arbeidstimer (selvfølgelig tatt i betraktning lengden på arbeidsuken som er etablert ved bedriften) - se brev fra Arbeidsdepartementet i Russland nr. 1202-21 datert 9. juli 2002. Hvis kostnaden for en time arbeid for en ansatt som normen er beregnet for jobbe tid redusert, vil lønnen måtte fordeles på færre timer.

I praksis er det vanligvis ikke vanskelig å beregne timelønn. Først må du forstå hvor mange timer en bestemt ansatt jobbet i en kalendermåned. En timeliste vil hjelpe deg med å finne den nøyaktige indikatoren.

Etter å ha beregnet mengden arbeidstimer i henhold til timelisten, multipliserer vi det resulterende tallet med timeprisen. For å holde oversikt over dager og timer arbeidet av personalet uten feil, anbefaler vi at du leser notatet " ».

Timelønn: regneeksempel - 2017

La oss se på prosedyren for å beregne lønn ved å bruke et praktisk eksempel. Utstyrsjustering S.P. Semenov etableres en enkel timelønn – uten premier, med en fast rate på 250 rubler per time. I rapporteringsmåneden jobbet han 160 timer (full arbeidstid). For å forstå hvilken lønnstekniker Semenov vil motta, utfører vi en enkel beregning:

250 rubler (pris per time arbeid) x 160 timer = 40 000 rubler

Hvis time- eller dagslønn viser seg å være ulønnsomt for bedriften, kan du alltid sette i gang en overgang til et annet system for oppgjør med personell. Du finner detaljerte svar på alle spørsmål knyttet til å velge et økonomisk gjennomførbart lønnssystem i artikkelen "Hvordan velge - akkord eller tidsbasert."

Det finnes ulike former for godtgjørelse. I Vesten, og nylig også her, er det stadig mer populært timelønn. Er hun så god? The Country of Sovjet vil hjelpe deg å forstå fordeler og ulemper med timelønn.

Mange virksomheter bruker et tarifffritt lønnssystem. I dette tilfellet avhenger den ansattes lønn ikke så mye av hans personlige suksess, men av suksessen til hele bedriften eller dens avdeling, samt volumet av lønnsfondet. Tariffsystem for godtgjørelse innebærer å ta hensyn til resultatene av en bestemt ansatts arbeid (mengden utført arbeid eller arbeidstid). Tariffsystemet for godtgjørelse omfatter således følgende former for godtgjørelse: akkordarbeid, tidsbasert og blandet.

Timelønn er spesielt tilfelle tidsbasert avlønningsform. Den brukes hvis det er vanskelig å standardisere en ansatts arbeid. Du kan telle antall deler en arbeider produserer i løpet av en time, men hvordan kan du vurdere arbeidet til for eksempel en lærer? Når du betaler timelønn, blir det selvfølgelig ikke bare tatt hensyn til arbeidstiden, men også arbeidstakerens kvalifikasjoner.

Timelønnen kan variere. Enkel timelønn innebærer en fast kostnad for én times arbeid, uavhengig av resultatet som er demonstrert av den ansatte. Det brukes i tilfeller hvor kvaliteten på arbeidet ikke spiller en vesentlig rolle. Dersom timelønnen tar hensyn til kvalitet eller volum på utført arbeid, kommer timeprisen i tillegg bonus. Størrelsen på premien avtales på forhånd. Endelig, timelønn med en standardisert oppgave I tillegg til betaling for en time med arbeid, innebærer det tilleggsbetaling for nøyaktig gjennomføring av oppgaven. Det brukes i tilfeller der overskridelse av planen er mer en ulempe enn en fordel.

Tariffsatsen beregnes hensyntatt minstelønn. I følge arbeidsloven er standard arbeidstid en 40-timers arbeidsuke. Denne grensen kan ikke overskrides, men antall arbeidstimer per uke kan være mindre – for eksempel ved deltidsarbeid. Deretter beregnes minimumskostnaden for en arbeidstime under hensyntagen til minstelønn og lengden på arbeidsuken. Tariffsatsen kan være høyere enn minimum, for eksempel under hensyntagen til kompleksiteten til arbeidet eller kvalifikasjonene til den ansatte, men ikke lavere. For timelønn beregnes lønn ved å multiplisere den fastsatte tariffsatsen med antall arbeidstimer.

Hvordan Er timelønn gunstig for arbeidsgiver? For det første har arbeidstiden alltid samme varighet, i motsetning til arbeidsdagen. Den faste kostnaden for en arbeidstime vil tillate deg å mest nøyaktig beregne beløpet tjent av en bestemt ansatt, tatt i betraktning fravær fra jobben av forskjellige årsaker. For det andre tillater timelønn optimal kompensasjon for deltids- eller ukearbeidere, konsertarbeidere eller fleksible arbeidere. For det tredje lar det deg spare penger - du betaler ansatte kun for den tiden de faktisk har jobbet. For det fjerde vil timelønn hjelpe deg med å kontrollere hvor effektivt de ansatte bruker arbeidstiden sin.

TIL Ulemper med timelønn for arbeidsgivere Dette kan inkludere kompleksiteten i beregningen (det er nødvendig å føre strenge oversikter over hver enkelt ansatts arbeidstid), samt ineffektiviteten til timelønn uten bonus. I tillegg, ved å spare på betalingen til allerede innleide ansatte, må du bruke penger på å betale en annen - den som skal kontrollere arbeidstiden til kolleger.

Hva med arbeiderne selv? Skal de gå med på timelønn? Hvis du vil jobbe deltid, fleksibel eller deltid, da er timelønn det du trenger. Dessuten er timelønn egnet for arbeidere hvis arbeidsdag ikke kan reguleres klart- for eksempel en lærer. En dag kan han ha to par, og en annen dag kan han ha alle seks. Timelønn brukes ofte til å betale arbeidere, besøkende, renholdere osv. Timelønn fungerer også for servitører, kokker og deltidsbartendere (selvfølgelig med forbehold om tilleggslønn for for eksempel nattarbeid). Er du student og søker (for eksempel som promotør eller bud), vil du mest sannsynlig også få betalt per time arbeid. Timebetaling er praktisk når ujevn arbeidsmengde. La oss si at du vet at du i begynnelsen av måneden har lite arbeid, så du må jobbe hardt på kontoret, og i slutten av måneden hoper arbeidet seg opp og du jobber overtid. I dette tilfellet er det fornuftig å avtale en fleksibel timeplan og timelønn – du vil med sikkerhet vite at du får penger for å faktisk jobbe.

Noen skruppelløse arbeidsgivere prøver imidlertid å "skvise" maksimalt ut av ansatte, så de setter en stor mengde arbeid i en time. Hvis du ikke takler det, vil du ikke motta en premie lagt til minimumstariffen. I tillegg, hvis du ikke insisterer på at arbeidsgiver fast timelønn i arbeidsavtalen, vil den ikke være fundamentalt forskjellig fra "skygge"-lønnen i en konvolutt. Pass på å forsikre deg om at arbeidsavtalen tilsier at du får lønn i forhold til arbeidet tid.

Og fremdeles, Er timelønn bra eller dårlig? Det avhenger av ditt yrke, ønsket arbeidsplan og integriteten til arbeidsgiveren.

Avhengig av mange faktorer, spesielt metoden for å registrere ansattes ansettelse, kan utbetalingen av lønn i en bedrift organiseres på forskjellige måter. Sammen med akkord er tidsbasert betaling en av de vanligste. La oss vurdere tilfeller når det er mer lønnsomt å introdusere sin timevariasjon, vi vil avklare nyansene i arbeidslovgivningen knyttet til "timelønn", vi vil lære hvordan du beregner spesifikt eksempel og vi vil vise hvordan denne problemstillingen gjenspeiles i arbeidsavtalen med den ansatte.

Lønnen er nøyaktig som en klokke

Registrering av arbeidstid er obligatorisk, uansett hvordan utbetalingen av arbeidsvederlag er organisert. Men i noen systemer er det nettopp dette som er den avgjørende faktoren som påvirker mengden penger som er tjent og egenskapene til deres opptjening.

Timebetaling- dette er forholdet mellom godtgjørelsen til arbeidstakeren og tiden han faktisk arbeidet, regnet i timer.

I praksis er det ikke vanskelig å introdusere det, siden arbeidsgiveren allerede er forpliktet til å ta hensyn til arbeidstiden til sine ansatte (del 4 av artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

VIKTIG! Med et lønnssystem er også tidsregistrering viktig, men der er beregningsperioden en måned. I et timesystem fastsettes tariffer (lønn) for hver time arbeid.

Funksjoner ved timebetaling

Siden timelønnssystemet er et særtilfelle, er det mulig å avgjøre når det er mer hensiktsmessig å bruke det fra de samme stillingene. Hvis det er vanskelig å standardisere arbeid i tilstrekkelige enheter, hvordan kan det vurderes i et økonomisk perspektiv? Du kan for eksempel regne ut antall produkter laget på en time, men du kan ikke standardisere arbeidet til for eksempel en advokat eller en lærer på samme måte.

Typer "timebasert"

Avhengig av påvirkning fra ulike produksjonsfaktorer kan ulike former for timegodtgjørelse benyttes.

Vanlig timepris. 1 time arbeid har en fast pris, som ikke påvirkes av resultatet gitt av den ansatte ("tid er penger"). Denne type godtgjørelse benyttes når kvaliteten på arbeidet ikke er like viktig som den faktiske tiden på arbeidsplassen, for eksempel stillingen som vaktleder, vekter, operatør, administrator mv.
Premium timelønn. Bonusen tildeles indikatorer i tillegg til arbeidet tid, som arbeidsmengde, deklarert kvalitet, etc. Bonusbeløpet må avtales på forhånd og legges til fastsatt timepris.
Standardisert timepris. I tillegg til taksten per time arbeid, fastsatt av tariffen eller lønn, er tilleggsbetaling garantert for streng overholdelse av vilkårene fastsatt av arbeidsgiver. Det er tilrådelig å bruke et slikt system når overskridelse av produksjonsstandarder er uønsket.

Timebetaling i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Når du godtar et timelønnssystem, må en gründer bli veiledet av de relevante artiklene i russisk arbeidslovgivning:

Kunst. 91 snakker om behovet for å ta hensyn til den faktiske tiden som hver arbeidstaker har tildelt arbeidsgiveren;
Kunst. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter å inkludere en betingelse om timebetaling i en arbeidskontrakt, siden godtgjørelsessystemet er dens vesentlige betingelse;
del 3 art. 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode snakker om midlertidige standarder og den tilsvarende betalingen - maksimal arbeidsuke er 40 timer, og oppfyllelsen av timestandarden i henhold til produksjonskalenderen i løpet av måneden må garantere timeansatte en lønn som ikke er lavere enn minimumsnivå fastsatt av staten ();
den gjeldende relevante artikkelen i den føderale loven om etablering av minstelønn i Russland.

Hvem har godt av timearbeid og når?

Fordeler for arbeidsgiver

en arbeidstime er alltid den samme tidsperioden, og arbeidsdagen kan endre varigheten, så det er mer praktisk å operere med en klokke;
priser per time med ansettelse vil bidra til mer nøyaktig å regulere beløpet for betaling i tilfeller der den ansatte var fraværende i en viss tid;
det er mer hensiktsmessig å beregne godtgjørelse for deltidsansatte deltidsansatte, så vel som for de som det gjelder for;
økonomiske besparelser, siden bare tid brukt på arbeid betales;
ekstra insentiv for effektiv bruk arbeidstiden til ansatte.

Arbeidsgiverrisiko:

et mer komplisert beregningssystem (med streng regnskapsføring av arbeidstiden til alt personell);
redusert effektivitet av dette systemet uten bonuser;
Vi trenger en ekstra stilling - en kontrollør og en tidtaker.

Hvilke ansatte vil være egnet for:

hvor mye du jobbet, det er det du fikk for det, dette er veldig praktisk med en fleksibel timeplan, deltidsarbeid eller deltidsstilling;
ideell for arbeidere hvis arbeidsdag ikke kan reguleres nøyaktig, for eksempel lærere (en dag kan han være opptatt i 6 timer, en annen - 4);
et godt betalingsalternativ for ujevn last.

Mulige ulemper for ansatte:

arbeidsgiveren kan noen ganger sette en ganske stor mengde arbeid som kreves for å fullføres per time, og manglende oppnåelse av standarden, selv om det garanterer betaling av timeprisen (lønn), gjør det umulig å motta en bonus.

Timelønnsberegning

For å beregne beløpet som skyldes en timeansatt, må du multiplisere timetaksten (lønn) med tiden faktisk jobbet og registrert (i timer).

For eksempel en lærer ved et studiesenter fremmedspråk mottar 300 rubler for 1 times arbeid med et barn. Han har ikke en klar arbeidsplan: i dag kan det være to klasser med barn, neste dag - tre, og så videre. I januar 2017 jobbet veilederen i 75 timer. For januar har han rett til 300 x 75 = 22 500 rubler.

MERK FØLGENDE! Uansett hva prisen på timeprisen er valgt, hvis den ansatte i løpet av måneden har jobbet normen i henhold til produksjonskalenderen, kan han ikke motta mindre enn minimumslønnsgarantien - i dag 7 500 rubler.

Timelønn og arbeidsavtale

Den russiske føderasjonens arbeidskode snakker om obligatorisk inkludering av vilkårene for timelønn i arbeidsavtalen som er inngått med en ansatt, eller en tilleggsavtale til den. Dersom ansatte overføres til en "timebasert" stilling fra et annet lønnssystem, må de lære om de kommende endringene minst 2 måneder i forveien: endringene skal ikke bare inkluderes i arbeidskontrakten, men også være nedfelt i de relevante bestillingene og lokale handlinger i selskapet. Det er nødvendig å indikere:

timepris (lønn);
prosedyren for å beregne inntekter;
vilkår for bonuser og fradrag;
betalingsprosedyre for timer på helligdager, helger og netter;
spesifikke dager med lønnsutstedelse (minst 2 per måned);
eventuelle tilleggsvilkår: prøvetid, sosiale garantier mv.

Eksempel på arbeidskontrakt inkludert timelønnsklausul

Merk følgende! Kontrakten nedenfor utdyper de punktene som gjelder timelønn. De resterende klausulene kan settes inn fra den vanlige arbeidsavtalen etter eget skjønn.

Arbeidsavtale med lærer

Limited Liability Company "Smart Children" (forkortet navn LLC "Smart Children"), heretter referert til som "Arbeidsgiver", representert av generaldirektør Alexey Stepanovich Razumentsev, som handler på grunnlag av charteret, på den ene siden, og borger Polyglotov Arkady Konstantinovich, referert til som heretter "Ansatt", har derimot inngått denne arbeidsavtalen, heretter referert til som "Avtalen", som følger.

1. Avtalens gjenstand

1.1. I henhold til avtalen forplikter Arbeidsgiver seg til å gi Arbeidstakeren arbeid i henhold til arbeidsfunksjonen fastsatt i denne avtalen: undervisningsaktiviteter i et barns tidlige utviklingssenter, sørge for arbeidsforhold gitt av gjeldende arbeidslovgivning, lokale forskrifter for arbeidsgiver, lønn den ansatte lønner i rett tid og i sin helhet, og den ansatte forplikter seg til personlig å utføre arbeidsfunksjonen definert i denne avtalen - å tilby undervisningstjenester, for å overholde de interne arbeidsbestemmelsene som er gjeldende i organisasjonen, andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren , samt å utføre andre oppgaver som følger av avtalen, samt tilleggsavtaler til dette.

1.2. Arbeidsavtalen med arbeidstakeren er utarbeidet i samsvar med gjeldende lovgivning og er et obligatorisk dokument for Partene, også ved løsning av arbeidskonflikter mellom Arbeidstaker og Arbeidsgiver i rettslige og andre organer.

2. Grunnleggende bestemmelser

2.1. Arbeidsgiver instruerer, og Arbeidstaker påtar seg, utførelsen av arbeidsoppgaver som engelsk- og engelsklærer. tysk språk for barn 4-7 år ved «Smarte barn» tidlig utviklingsskole.

2.2. Arbeid under kontrakten er hovedjobben for Arbeidstakeren og betales på timebasis i henhold til godkjent og avtalt tidsplan.

2.3. Ansattes arbeidssted er en filial av "Smart Children"-skolen, som ligger på adressen: Moskva, Zavaruevsky Lane, 12.

3. Kontraktens varighet

3.1. En arbeidsavtale med en ansatt trer i kraft fra det øyeblikket den er signert og er gyldig i seks måneder. Arbeidstaker må begynne å utføre sine arbeidsoppgaver 1. september 2016.

4. Betalingsbetingelser

4.1. Ansattes offisielle lønn er 250 rubler per time.

4.2. Den ansattes lønn utbetales ved å overføre midler til den ansattes debet(kreditt)kort to ganger i måneden, den 13. og 28. eller ved å betale kontant i organisasjonens kasse.

4.3. Fradrag kan gjøres fra den ansattes lønn i tilfeller fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

4.4. Arbeidsgiveren etablerer insentiver og kompensasjonsutbetalinger (tilleggsbetalinger, godtgjørelser, bonuser osv.). Vilkårene for slike utbetalinger og deres beløp er fastsatt i Forskrift om utbetaling av godtgjørelser og bonuser til ansatte i selskapet.

4.5. Dersom Arbeidstakeren sammen med hovedjobben utfører tilleggsarbeid i annen stilling eller utfører arbeidsoppgavene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten å bli løst fra hovedjobben, får Arbeidstakeren tilleggslønn i henhold til tilleggsavtalen.

5. Rettigheter og plikter for den ansatte

5.1. Arbeidstaker er forpliktet til:

5.1.1. Oppfylle forpliktelser i henhold til denne avtalen i god tro.

5.1.2. Overhold organisasjonens interne arbeidsbestemmelser og andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren.

5.1.3. Oppretthold arbeidsdisiplin.

5.1.4. Overhold arbeidsstandarder hvis de er etablert av arbeidsgiveren.

5.1.5. Overhold kravene til arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhet.

5.1.6. Behandler arbeidsgivers og andre ansattes eiendom med varsomhet.

5.1.7. Gi umiddelbart beskjed til arbeidsgiver om en situasjon som utgjør en trussel mot barns liv og helse, eller sikkerheten til arbeidsgiverens eiendom.

5.2. Arbeidstaker har rett til:

5.2.1. Gi ham arbeid fastsatt i denne arbeidskontrakten.

5.2.2. Rettidig og full utbetaling av lønn i henhold til dine kvalifikasjoner, kompleksiteten av arbeidet, kvantiteten og kvaliteten på utført arbeid.

5.2.3. Hvile, inkludert årlig betalt ferie, ukentlige fridager, feriefri.

5.2.4. Obligatorisk sosialforsikring i tilfeller fastsatt av føderale lover.

5.2.5. Andre rettigheter etablert av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

6. Arbeidsgivers rettigheter og plikter

6.1. Arbeidsgiver er forpliktet til:

6.1.1. Overhold lover og andre forskrifter, lokale forskrifter og vilkårene i denne arbeidskontrakten.

6.1.2. Gi den ansatte arbeid fastsatt i avtalen.

6.1.3. Gi den ansatte utstyr, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre hans arbeidsoppgaver.

6.1.4. Betal hele lønnsbeløpet til den ansatte i tide.

6.1.5. Utfør obligatorisk sosial forsikring for den ansatte på den måten som er foreskrevet av føderale lover.

6.1.7. Utfør andre oppgaver etablert av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

6.2. Arbeidsgiver har rett til:

6.2.1. Oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt og effektivt arbeid.

6.2.2. Krev at den ansatte oppfyller arbeidsoppgaver spesifisert i avtalen, å ta vare på eiendommen til arbeidsgiveren og andre ansatte, for å overholde lover og lokale forskrifter.

6.2.3. Bring den ansatte til disiplinært og økonomisk ansvar på den måten som er fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

6.2.4. Vedta lokale forskrifter.

6.2.5. Utøv andre rettigheter gitt av gjeldende lovgivning i den russiske føderasjonen og lokale forskrifter.

7. Garantier og erstatning

8. Partenes ansvar

9. Sluttbestemmelser

10. Detaljer om partene

Arbeidsgiver: Smart Children LLC, skattebetalers identifikasjonsnummer: xxxxxxxxxxxxx juridisk enhet. adresse: Moskva, Zavaruevsky lane, 12.
konto: xxxxxxxxxxxxx i Sberbank of Russia, konto: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx.

Ansatt: Polyglotov Arkady Konstantinovich, registrert på adressen: Moskva, st. Zavetnaya, 9,18, kV. 135;:, pass: XX xxxxxxxxxx, utstedt "18. oktober 1995, Basmanny Department of Internal Affairs i Moskva.

telefon: 095-722-44-78.

Fra arbeidsgiver: Generaldirektør for Smart Children LLC (signatur) Razumentsev A.S.

Ansatt: Polyglotov A.K (signatur)

Merk! De punktene som ikke er oppgitt i kontrakten er standard! De. de kan trygt lånes fra en vanlig arbeidskontrakt.

Denne uken fraksjonen " Bare Russland«innførte et lovforslag til statsdumaen om innføring av timelønn i landet. I følge CP-forslaget bør minimumskostnaden for en times arbeid være 100 rubler. La oss sammenligne dette tallet med minstetimelønnen i de landene der den allerede eksisterer.

I Kina er det ingen enkelt nasjonal minstelønnssats. Minste timelønn settes avhengig av provins og økonomisk sone. Det mest beskjedne tallet er i den nordøstlige provinsen Heilongjiang på grensen til Russland (8 yuan). Og for eksempel i Shanghai er den mer enn dobbelt så høy og når 18 yuan.

I USA ble det først lovfestet en timelønn på 1910-tallet i 13 stater. På nasjonalt nivå ble en slik lov vedtatt i 1938. For øyeblikket er timelønnen $7,25, selv om 29 stater har en høyere sats.

Gjennomsnittlig minimumslønn per time i Japan er 780 yen (475 rubler) per time. I noen prefekturer faller den imidlertid under 700 yen, og i Tokyo når den 900 yen. I år ventes gjennomsnittet å stige ytterligere 3 prosent.

I Brasil ble minstetimelønnen fastsatt på 1930-tallet av president Getúlio Vargas. Hver delstat i landet kan innføre sin egen minstelønn, men den kan ikke være mindre enn den føderale.

Det er merkelig at i Tyskland, der sosialdemokratiets tradisjoner har 150 år gamle røtter, dukket minimumslønnen opp først i 2014. Men den ble umiddelbart en av de største i verden.

Colombia er ekstremt annerledes lavt nivå minstelønn, som generelt tilsvarer landets posisjon som et ganske fattig land, i stor grad avhengig av landbrukssektoren, hvor arbeidere i prinsippet tjener lite.

Figuren som er angitt på bildet vil være utdatert om to uker. Fra 1. april vil briter motta minimum £7,2 per time. Denne økningen vil være en av de mest betydelige i historien.

Australia er verdensledende innen minimumstimelønn. Noe som ikke er overraskende, utelukkende tatt i betraktning høy level livet på kontinentet. Imidlertid har produsenter nylig klaget over at kollapsen i verdens råvarepriser har forårsaket betydelig skade på den australske økonomien.

I løpet av de siste 20 årene har minstetimelønnen i Israel doblet seg. Men i reelle termer er veksten ikke så stor på grunn av relativt høy inflasjon i denne perioden.

Frankrike har også et svært høyt nivå av sosial trygghet for arbeidere. Når det gjelder minstelønn er landet bare litt dårligere enn Australia. Men borgere under 18 år kan bare regne med 80 prosent av de oppgitte 9,6 euro.

Minimumslønnsindikatorer i Polen er blant de laveste i EU. Prisene her i landet er imidlertid betydelig lavere enn det europeiske gjennomsnittet.

Sør-Korea, til tross for de enorme økonomiske suksessene de siste 40-50 årene, forblir likevel et land med beskjeden sosial trygghet (sammenliknet med ledende utviklede land). Minstelønnen i Korea er nesten halvparten av europeiske land.

Taiwan ligner på mange måter Sør-Korea – den eneste forskjellen er at landets økonomiske gjennombrudd begynte et par tiår senere. Derfor ligger taiwaneserne fortsatt etter de avanserte «asiatiske tigrene» i sosiale standarder. Men minstelønnen der er 2,5 ganger høyere enn i fastlands-Kina.