Փաստաթուղթը 2016 թվականի հունվարի դրությամբ

Կադրային աղյուսակները պարզեցնելու և կենտրոնացված հաշվառում իրականացնող մարմինների միասնական համակարգ ստեղծելու, Լաբինսկի շրջանի քաղաքապետարանի տեղական բյուջեի կատարման գործում միասնական բյուջետային քաղաքականություն իրականացնելու, ֆինանսական և բյուջետային կարգապահության ամրապնդման և արդյունավետության բարձրացման համար: Լաբինսկի շրջանի բյուջետային, ինքնավար հաստատությունների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից ես որոշում եմ.

1. Հաստատել Լաբինսկի շրջանի հասարակական հատվածի կազմակերպություններին կենտրոնացված հաշվապահական ծառայություններ մատուցող կենտրոնացված հաշվապահական ստորաբաժանումների մունիցիպալ պետական ​​հիմնարկների աշխատակիցների կադրային ստանդարտները (Հավելված N 1):

2. Սահմանել, որ սույն որոշման գործողությունը տարածվում է սույն որոշման N 2 հավելվածում նշված քաղաքային պետական ​​հիմնարկների վրա:

3. Անվավեր ճանաչել.

1) Լաբինսկի շրջանի մունիցիպալ կազմավորման ղեկավարի 2008 թվականի մարտի 26-ի N 1238 հրամանագիրը «Լաբինսկի շրջանի հասարակական սեկտորի կազմակերպություններին կենտրոնացված հաշվապահական ծառայություններ մատուցող կենտրոնացված հաշվապահական ստորաբաժանումների քաղաքային հիմնարկների աշխատողների կադրային ստանդարտները հաստատելու մասին». «;

2) քաղաքային կազմավորման Լաբինսկի շրջանի վարչակազմի ղեկավարի 2008 թվականի սեպտեմբերի 5-ի N 3778 «Լաբինսկի շրջանի մունիցիպալ կազմավորման ղեկավարի 2008 թվականի մարտի 26-ի N 1238 որոշումը փոփոխելու մասին» Հաստատման մասին. Լաբինսկի շրջանի բյուջետային ոլորտի կենտրոնացված հաշվապահական ծառայություններ մատուցող կենտրոնացված հաշվապահական ստորաբաժանումների մունիցիպալ հիմնարկների աշխատողների անձնակազմի ստանդարտները».

3) Լաբինսկի շրջանի քաղաքապետարանի 2010 թվականի դեկտեմբերի 8-ի N 3758 «Լաբինսկի շրջանի մունիցիպալ կազմավորման վարչության ղեկավարի 2008 թվականի մարտի 26-ի N 1238 որոշումը փոփոխելու մասին» որոշումը: Լաբինսկի շրջանի բյուջետային ոլորտի կազմակերպություններին կենտրոնացված հաշվապահական ծառայություններ մատուցող կենտրոնացված հաշվապահական ստորաբաժանումների քաղաքային հիմնարկների աշխատողների ստանդարտներ»;

4) Մունիցիպալ կազմավորման Լաբինսկի շրջանի վարչակազմի 2011 թվականի դեկտեմբերի 16-ի N 3747 «Մունիցիպալիտետի Լաբինսկի շրջանի վարչակազմի ղեկավարի 2008 թվականի մարտի 26-ի N 1238 «Հավելվածի ստանդարտի մասին» որոշումը փոփոխելու մասին. Լաբինսկի շրջանի բյուջետային ոլորտի կազմակերպություններին կենտրոնացված հաշվապահական ծառայություններ մատուցող կենտրոնացված հաշվապահական վարչությունների քաղաքային հիմնարկների աշխատակիցներ».

5) Մունիցիպալ կազմավորման Լաբինսկի շրջանի վարչակազմի 2012 թվականի դեկտեմբերի 18-ի N 3461 «Մունիցիպալիտետի Լաբինսկի շրջանի վարչակազմի ղեկավարի 2008 թվականի մարտի 26-ի N 1238 «Հավելվածի ստանդարտների մասին» որոշումը փոփոխելու մասին. Լաբինսկի շրջանի բյուջետային ոլորտի կազմակերպություններին կենտրոնացված հաշվապահական ծառայություններ մատուցող կենտրոնացված հաշվապահական վարչությունների քաղաքային հիմնարկների աշխատակիցներ».

6) Լաբինսկի շրջանի մունիցիպալ կազմավորման վարչության 2014 թվականի փետրվարի 28-ի N 466 «Լաբինսկի շրջանի մունիցիպալ կազմավորման վարչակազմի ղեկավարի 2008 թվականի մարտի 26-ի N 1238 Ստանդարտի մասին որոշումը փոփոխելու մասին» որոշումը. Լաբինսկի շրջանի բյուջետային ոլորտի կազմակերպություններին կենտրոնացված հաշվապահական ծառայություններ մատուցող կենտրոնացված հաշվապահական վարչությունների քաղաքային հիմնարկների աշխատակիցների համար:

4. Քաղաքային կազմավորման Լաբինսկի շրջանի (Գալցովա) վարչակազմի տեղական ինքնակառավարման մարմինների գործունեության տեղեկատվական ապահովման վարչությունը սույն որոշումը հրապարակում է զանգվածային լրատվության միջոցներով և տեղադրում քաղաքապետարանի աշխատակազմի պաշտոնական կայքում: Լաբինսկի շրջան «Ինտերնետ» տեղեկատվական և հեռահաղորդակցության ցանցում:

5. Սույն որոշման կատարման նկատմամբ վերահսկողություն սահմանել Լաբինսկի շրջանի մունիցիպալ կազմավորման վարչակազմի ղեկավարի առաջին տեղակալ Ա.Մ. Դեմչենկո.

6. Որոշումն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից։

Լաբինսկի շրջանի մունիցիպալ կազմավորման վարչակազմի ղեկավար Ա.Ա.ՍԱԴՉԻԿՈՎ

Հավելված 1

Հաստատված է Լաբինսկի շրջանի մունիցիպալ կազմավորման վարչության 2014 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 2354 որոշմամբ:

ԼԱԲԻՆՍԿԻ ՀԱՆՐԱՅԻՆ ՈԼՈՐՏԻ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԿԵՆՏՐՈՆԱՑՎԱԾ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊԱԿԱՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊԱՅԻՆ ՀԱՍԱՐԱԿԱԿԱՆ ՀԱՍՏԱՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱԿԻՑՆԵՐԻ.

1. Կադրային այս ստանդարտները սահմանվում են կենտրոնացված հաշվապահական ստորաբաժանումների քաղաքային հաստատություններում, որոնք կենտրոնացված հաշվապահական ծառայություններ են մատուցում Լաբինսկի շրջանի հանրային հատվածի կազմակերպություններին (այսուհետ՝ կենտրոնացված հաշվապահական բաժիններ):

2. Կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման քաղաքային հիմնարկների մասնագետների և աշխատողների համալրումը հաշվարկելու համար հաշվի են առնվում հետևյալ ցուցանիշները.

ցանցային ցուցանիշներ (սպասարկվող հաստատությունների թիվը);

կոնտինգենտը սպասարկվող հաստատություններում.

սպասարկվող հիմնարկներում աշխատողների թիվը.

կենտրոնացված հաշվապահական ստորաբաժանումների կողմից քաղաքային հիմնարկների կողմից սպասարկվող քաղաքային հիմնարկների բյուջետային և արտաբյուջետային միջոցների տարեկան ծավալը:

3. Կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման ղեկավարի պաշտոնը սահմանվում է անկախ իրավաբանական անձ հանդիսացող յուրաքանչյուր հիմնարկում:

4. Կենտրոնացված հաշվառման պետի տեղակալի պաշտոնը ստեղծվում է աշխատողների թվով.

մինչև 50 հոգի - 1 պաշտոն;

ավելի քան 50 մարդ՝ 2 պաշտոն.

5. Յուրաքանչյուր հաշվապահական բաժնում սահմանվում է գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը:

6. Գլխավոր հաշվապահի տեղակալների պաշտոնները սահմանվում են հաշվապահական հաշվառման բաժնում, որը հիմնված է սույն աշխատակազմի չափորոշիչների 8-13-րդ կետերի վրա.

մասնագետների 5-ից 10 հաստիքներ՝ 1 պաշտոն;

մասնագետների 11-ից 30 հաստիքներ՝ 2 հաստիք;

մասնագետների ավելի քան 30 հաստիք՝ 3 հաստիք.

7. Յուրաքանչյուր գործառական խմբի համար սահմանվում է վարչության պետի պաշտոն, որը, համաձայն սույն աշխատակազմերի նորմատիվների 8-14-րդ կետերի, իրավասու է զբաղեցնել մասնագետի առնվազն 6 հաստիք՝ դրանցից մեկի փոխարեն:

Գլխավոր մասնագետի պաշտոնը սահմանվում է գործառութային խմբերի ընդհանուր թվի ոչ ավելի, քան 25%-ի չափով, որոնք, ըստ սույն աշխատակազմի ստանդարտների 8-14-րդ կետերի, իրավասու են զբաղեցնել մասնագետի առնվազն 6 պաշտոն՝ փոխարենը. դրանցից մեկը կամ մի քանիսը:

Առաջատար տնտեսագետի, առաջատար հաշվապահի պաշտոնը ստեղծվում է ֆունկցիոնալ խմբերի ընդհանուր թվի ոչ ավելի, քան 50% -ի հիման վրա, որոնք, ըստ սույն աշխատակազմի ստանդարտների 8-14-րդ կետերի, իրավունք ունեն առնվազն 6 մասնագետի պաշտոնի փոխարեն. դրանցից մեկից կամ մի քանիսից:

8. Կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման մունիցիպալ հիմնարկներում պարենային ապրանքների հաշվառման և ծախսերի հաշվառման և ծնողներից ստացված միջոցների հաշվառման տարբեր կատեգորիաների մասնագետների պաշտոնները սահմանվում են հիման վրա.

1 հաստիք՝ քաղաքային նախադպրոցական ուսումնական հաստատությունների 450 աշակերտի համար.

1 հաստիք՝ 700 աշակերտի համար երեխաների լրացուցիչ կրթության քաղաքային հաստատություններում:

9. Նյութական ակտիվների հաշվառման տարբեր կատեգորիաների մասնագետների հաստիքները սահմանվում են` հիմք ընդունելով.

1 պաշտոն՝ սպասարկվող 7 քաղաքային հիմնարկների համար.

7-ից ավելի սպասարկվող յուրաքանչյուր 5 հաստատության համար 1 հաստիք:

10. Աշխատավարձի և այլ հաշվարկների բաժնում ֆիզիկական անձանց հետ տարբեր կատեգորիաների մասնագետների պաշտոններ սահմանվում են սպասարկվող հիմնարկներում 200 հաստիքային հաստիքի համար 1 հաստիքի չափով:

Բացի այդ, անհատականացված հաշվապահական հաշվառման համար կարող են ներդրվել տարբեր կատեգորիաների մասնագետների պաշտոններ՝ կենտրոնացված հաշվապահական բաժիններով քաղաքային հաստատությունների կողմից սպասարկվող քաղաքային հիմնարկների 2500 աշխատողների համար 1 պաշտոնի չափով:

11. Յուրաքանչյուր հաշվապահական բաժնում սահմանվում է գանձապահի պաշտոնը:

12. Տնտեսական և ֆինանսական աշխատանքի տարբեր կատեգորիաների մասնագետների պաշտոններ սահմանվում են սպասարկվող քաղաքային 7 հիմնարկների համար 1 հաստիքի չափով:

Բացի այդ, ներդրվում է 1 դիրք՝ վիճակագրական և հարկային հաշվետվությունների տրամադրման, գանձապետական ​​համակարգի միջոցով կանխիկ գործարքների իրականացման համար։

13. Աշխատավարձերի մոնիտորինգի, տնտեսական վերլուծության և համայնքային հիմնարկների համախմբված հաշվետվությունների մոնիտորինգի տարբեր կատեգորիաների մասնագետների պաշտոններ, որոնք ինքնուրույն հաշվառում են.

1 պաշտոն բյուջետային միջոցների 5 ստացողների համար, ովքեր հաշվապահական ծառայություններ չեն մատուցում բյուջետային միջոցների գլխավոր կառավարչի կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման բաժնում (ինքնուրույն վարելով հաշվապահական հաշվառում).

1 դիրք հաշվետու համախմբման համար:

14. Տարբեր կատեգորիաների մասնագետների պաշտոններ՝ ապրանքների, աշխատանքների և ծառայությունների գնումների ոլորտում համայնքային կարիքները բավարարելու համար.

Լաբինսկի շրջանի քաղաքային կազմավորման քաղաքային հաստատությունում «Կրթության վարչության կենտրոնացված հաշվառում» - 7 պաշտոն;

Լաբինսկի շրջանի մունիցիպալ կազմավորման քաղաքային հաստատությունում «Ֆիզիկական կուլտուրայի և սպորտի վարչության կենտրոնացված հաշվառում» - 2 պաշտոն.

15. Կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման յուրաքանչյուր քաղաքային հաստատությունում ներդրվում է իրավաբանի պաշտոն:

16. Համակարգի ադմինիստրատորի պաշտոնը ընդունվում է` ելնելով.

1 դիրք՝ մինչև 50 հատ համակարգչային տեխնիկա սպասարկելիս;

2 դիրք՝ ավելի քան 50 միավոր համակարգչային տեխնիկա սպասարկելիս։

17. Ոլորտային գործառական մարմնի հետ փոխգործակցության առաջատար մասնագետի պաշտոնը գործառնական անհրաժեշտության դեպքում ներառվում է հաստիքացուցակում:

18. Մարդկային ռեսուրսների մասնագետի պաշտոնն ընդգրկված է 20-ից ավելի աշխատող ունեցող հիմնարկների հաստիքացուցակում:

19. 0.5 - 1.0 Քարտուղար-մեքենագրողի պաշտոնը սահմանվում է արտադրական անհրաժեշտության դեպքում՝ 20 հոգուց ավելի աշխատողների թվով։

20. Վարորդների պաշտոնները հիմնարկների հաստիքացուցակ են ներմուծվում, եթե հաշվեկշռում առկա է տրանսպորտային միջոցների կենտրոնացված հաշվառում:

21. Գրասենյակային հավաքարարի պաշտոնը ներդրվում է կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման բաժինը կանոնակարգին համապատասխան առանձին սենյակում գտնվելու պայմանով:

22. Տարածք հավաքարարի պաշտոնը սահմանվում է այն պայմանով, որ կենտրոնացված հաշվապահությունը գտնվի առանձին սենյակում և կանոնակարգին համապատասխան ունենա առանձին տարածք՝ ասֆալտով և կեղտով:

Նշումներ:

1. Պաշտոնների թվաքանակը հաշվարկելիս կլորացումն իրականացվում է ըստ հաստիքացուցակի ստանդարտի վերջնական թվերի: Այս դեպքում 0,13-ից փոքր ընդհանուր թվերը հանվում են, 0,13 - 0,37 թվերը կլորացվում են մինչև 0,25, 0,38 - 0,62 թվերը կլորացվում են մինչև 0,5, 0,63 - 0,87 թվերը կլորացվում են մինչև 0, 78 և ավելի: - մինչև մեկ:

2. Գործառութային խմբերի ձևավորումը և յուրաքանչյուր խմբում հաշվապահական և հաշվապահական անձնակազմի, սպասարկող անձնակազմի հաստիքային միավորների, յուրաքանչյուր կատեգորիայի հաստիքների քանակի որոշումն իրականացնում է կենտրոնացված տնօրենը: հաշվապահական հաշվառման բաժին` ինքնուրույն հաստատված ընդհանուր աշխատավարձի ֆոնդի շրջանակներում:

3. Աշխատողների պաշտոնները և աշխատողների մասնագիտությունները արտադրական անհրաժեշտության դեպքում ընդգրկվում են հիմնարկների հաստիքացուցակում, եթե շենքը գտնվում է կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման հաշվեկշռում կամ վարձակալության պայմանագիր:

4. Լաբինսկի շրջանի բյուջետային ոլորտի կազմակերպություններին կենտրոնացված հաշվապահական ծառայություններ մատուցող կենտրոնացված հաշվապահական ստորաբաժանումների կողմից քաղաքային հաստատությունների հետ նոր հաստատությունների սպասարկման պայմանագիր կնքելիս, համապատասխանաբար ավելանում է հաշվապահական հաշվառման բաժինների անձնակազմը, և երբ հաշվապահական հաշվառման պայմանագիրը դադարեցվում է. այն նվազում է։ Այդ փոփոխությունները կատարվում են ոչ ավելի, քան տարին մեկ անգամ՝ ֆինանսական տարվա սկզբին:

5. Կադրային այս ստանդարտները չեն տարածվում քաղաքային կենտրոնացված հաշվապահական հաստատությունների վրա, որոնք կենտրոնացված հաշվապահական ծառայություններ են մատուցում Լաբինսկի շրջանի մունիցիպալ կազմավորման առողջապահական հաստատություններին` համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 2003 թվականի հունիսի 9-ի N 230 հրամանի: Պետական ​​և քաղաքային առողջապահական հիմնարկների աշխատողների և աշխատողների, պետական ​​և քաղաքային առողջապահական հիմնարկներում կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման բաժինների աշխատողների կադրային չափորոշիչների հաստատման մասին:

Հավելված 2

Հաստատված է Լաբինսկի շրջանի մունիցիպալ կազմավորման վարչության 2014 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 2354 որոշմամբ:

ԼԱԲԻՆՍԿԻ ՇՐՋԱՆԻ ՔԱՂԱՔԱՊԵՏԱՐԱՆԻ ՔԱՂԱՔԱՊԵՏԱԿԱՆ ՊԵՏԱԿԱՆ ՀԱՍՏԱՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՑԱՆԿ

1. Լաբինսկի շրջանի մունիցիպալ կազմավորման քաղաքային պետական ​​հիմնարկ «Լաբինսկի շրջանի կրթության վարչության կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառում»:

2. Լաբինսկի շրջանի մունիցիպալ կազմավորման քաղաքային պետական ​​հաստատություն «Լաբինսկի շրջանի ֆիզիկական կուլտուրայի, սպորտի և մշակույթի կենտրոնացված հաշվառում»:

Վարչակազմի ֆինանսական վարչության պետ Է.Ա.ՍՊԻՐԻԴԵՆԿՈՎԱ

տառաչափը

Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 2001 թվականի 22.05.2001 թ.

ԱՌՈՂՋԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՍՏԱՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԿԵՆՏՐՈՆԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ԳՐԱՍԵՆՅԱԿՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄԻ ԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄԻ ՍՏԱՆԴԱՐՏՆԵՐ.

1. Յուրաքանչյուր հաշվապահական բաժնում սահմանվում է գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը:

2. Գլխավոր հաշվապահի տեղակալի պաշտոնները սահմանվում են հաշվապահական հաշվառման բաժնում, որը ենթակա է սույն աշխատակազմի ստանդարտների 4-8-րդ կետերին.

Հաշվապահների 5-ից 10 պաշտոններ՝ 1 պաշտոն;

Հաշվապահների 11 և բարձր պաշտոններից՝ 2 հաստիք.

2.1. Բացի այդ, գլխավոր հաշվապահի տեղակալի պաշտոնը կարող է սահմանվել 2100-ից ավելի մահճակալների ընդհանուր թվով կենտրոնացված հաշվապահական ստորաբաժանումներում խմբի ղեկավարի պաշտոններից մեկի հաշվին կամ սպասարկվող հիմնարկներում 420-ից ավելի ամբուլատոր բժիշկների հաստիքների հաշվին.

2.2. Բացի այդ, գլխավոր հաշվապահի տեղակալի պաշտոն կարող է սահմանվել հարկային և վիճակագրական հաշվառման գործառնություններ իրականացնող հիմնարկներում։

3. Հաշվապահական հաշվառման խմբի ղեկավարի պաշտոնը սահմանվում է յուրաքանչյուր գործառական խմբի համար, որը, համաձայն սույն աշխատակազմի ստանդարտների 4-8-րդ կետերի, իրավունք ունի զբաղեցնել հաշվապահի առնվազն 6 պաշտոն.

դրանցից մեկի փոխարեն։

4. Սննդամթերքի հաշվառման և ինքնարժեքի հաշվառման գծով հաշվապահի հաստիքները սահմանվում են հիվանդանոցներում (բաժիններում) կամ մանկատներում տեղաբաշխված 300 մահճակալին 1 հաստիքով:

5. Նյութական ակտիվների հաշվառման համար հաշվապահի պաշտոնները սահմանվում են 1 հաստիքի չափով.

300 մահճակալ հիվանդանոցներում (բաժիններում) կամ մանկատներում.

100 բժշկական հաստիք ամբուլատորիաներում.

6. Աշխատողների և աշխատողների հետ հաշվարկների համար հաշվապահի հաստիքները սահմանվում են սպասարկվող հիմնարկներում 200 հաստիքային հաստիքի 1 հաստիքի չափով:

7. Ֆինանսական հաշվառման համար հաշվապահի հաստիքները սահմանվում են սպասարկվող հիմնարկներում 750 մահճակալի համար 1 պաշտոնի կամ ամբուլատոր բժիշկների 150 հաստիքի չափով:

Բացի այդ, ֆինանսական հաշվառման մեջ հաշվապահների պաշտոնները սահմանվում են.

7.1. 1 դիրք գանձապետական ​​համակարգի միջոցով կանխիկ գործարքների կատարման գործում.

7.2. Ֆոնդերի հետ աշխատելու 1 պաշտոն՝ պարտադիր բժշկական ապահովագրություն, կենսաթոշակային և սոցիալական զարգացում;

7.3. պարտադիր բժշկական ապահովագրության համակարգում գործող սպասարկվող հիմնարկներում 1000 մահճակալին 1 հաստիք կամ ամբուլատոր բժիշկների 200 հաստիք.

7.4. III - IV խմբերին հատկացված արյան փոխներարկման կայանների սպասարկման 1 պաշտոն և ղեկավարների վարձատրության համար 2 հաստիք՝ I - II խմբերին.

7.5. սպասարկվող շտապօգնության կայաններում (բաժանմունքներում) տարեկան 100000 ուղևորության համար 1 պաշտոնի չափով.

7.6. III - IV խմբերին հատկացված պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնների ծառայության 0,5 հաստիք, ղեկավարների վարձատրության գծով I - II խմբերին 1 հաստիք.

7.7. դատաբժշկական փորձաքննության բյուրոյի ծառայության 60 բժշկական հաստիքի համար 1 պաշտոնի չափով.

7.8. 0,5 դիրք կաթնամթերքի խոհանոցների սպասարկման մեջ՝ օրական 1-ից 5 հազար սպասարկումով, 1 դիրք՝ ավելի քան 5-ից 7 հազար սպասարկում և 1,5 դիրք՝ ավելի քան 7 հազար սպասարկում:

8. Հաշվապահ-աուդիտորների պաշտոնները սահմանվում են.

8.1. 1 պաշտոն՝ 300-ից ավելի մահճակալով (ընդհանուր առմամբ) 10-ից պակաս հաստատություն կամ ամբուլատոր բժիշկների 60 հաստիք (ընդհանուր) սպասարկելիս. 2 հաստիք՝ առնվազն 15 հաստատություն՝ ավելի քան 750 մահճակալով (ընդհանուր առմամբ) կամ ամբուլատոր բժիշկների 150 հաստիք (ընդհանուր).

8.2. 1 պաշտոն՝ տարեկան 100 հազարից ավելի այցելություններով շտապօգնության կայաններ սպասարկելիս.

8.3. 1 պաշտոն սպասարկվող պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնների առկայության դեպքում, որոնց բնակչությունը ավելի քան 1 միլիոն մարդ է.

8.4. 1 պաշտոն արյան փոխներարկման կայանների սպասարկում՝ տարեկան առնվազն 10,000 լիտր հավաքած պլազմայի քանակով կամ տարեկան առնվազն 40,000 լիտր պլազմա մշակելով.

8.5. Դատաբժշկական փորձաքննության բյուրոյի ծառայության 1 հաստիք՝ ավելի քան 60 բժշկական հաստիքներով։

9. Ավագ գանձապահի պաշտոնը սահմանվում է 1000-ից ավելի աշխատողների (ֆիզիկական անձանց) սպասարկող հաշվապահական հաշվառման բաժնում՝ մեկ գանձապահի պաշտոնի փոխարեն, որը նախատեսված է սույն աշխատակազմի չափորոշիչների 10-րդ կետով:

10. Յուրաքանչյուր հաշվապահական բաժնում սահմանվում է գանձապահի պաշտոնը: Երբ հաշվապահական հաշվառման բաժինը ուղղակիորեն իրականացնում է բնակչության հետ կանխիկ հաշվարկներ, նրա աշխատակազմում սահմանվում են գանձապահների լրացուցիչ հաստիքներ.

10.1. 0,5 դիրք՝ կաթնամթերքի խոհանոցի առկայության դեպքում՝ օրական մինչև 2 հազար սպասարկում; 1 դիրք - ավելի քան 2 հազար սպասարկում;

10.2. 0,5 հաստիք՝ պրոթեզավորման բաժանմունքի առկայության դեպքում՝ ատամնաբույժ-օրթոպեդների հաստիքների թվով 5 և ավելի.

10.3. 0,5 հաստիք արյան փոխներարկման բաժանմունքի առկայությամբ՝ վճարովի դոնորներից առնվազն 2 հազար լիտր արյան մթերումով.

10.4. 0,5 հաստիք՝ կանխարգելիչ ախտահանման բաժանմունքի առկայության դեպքում՝ բժշկական ախտահանիչների 10 և ավելի հաստիքներից բաղկացած անձնակազմով՝ կանխարգելիչ ախտահանման, ախտահանման և դերատիզացիայի վճարովի աշխատանքի համար.

10.5. 1 հաստիք այլ վճարովի բժշկական ծառայությունների համար.

11. Ֆինանսական աշխատանքների գծով տնտեսագետի պաշտոնը սահմանվում է.

11.1. 200 մահճակալի համար 1 հաստիք կամ ամբուլատոր բժիշկների 50 հաստիք՝ սպասարկվող հաստատություններում մահճակալների քանակով ավելի քան 300 (ընդհանուր) կամ 60-ից ավելի ամբուլատոր բժիշկների հաստիք (ընդհանուր).

11.2. շտապօգնության կայաններում տարեկան 100,000 այցելության համար 1 դիրքի չափով.

11.3. Դատաբժշկական փորձաքննության բյուրոյում 60 բժշկական հաստիքի համար 1 պաշտոնի չափով.

11.4. III - IV խմբերին հատկացված պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության և արյան փոխներարկման կայանների սպասարկման կենտրոնների սպասարկման 1 պաշտոն և ղեկավարների վարձատրության համար 2 հաստիք՝ I - II խմբերին. 12. 0.5 - 1.0 յուրաքանչյուր հաշվապահական բաժնում սահմանվում է մեքենագրողի հաստիք։

Նշումներ:

1. Կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման բաժնի տնտեսական սպասարկումը (տարածքների մաքրում և վերանորոգում, սարքավորումների և ապարատների ընթացիկ մոնիտորինգ և այլն) իրականացվում է այն հաստատության անձնակազմի կողմից, որտեղ կազմակերպված է կենտրոնացված հաշվապահական վարչությունը:

Առանձին տարածքներում տեղակայված կենտրոնացված հաշվապահական ստորաբաժանումների աշխատողների, ինչպես նաև տեխնոլոգիական գործընթացում աշխատողների պաշտոնները և մասնագիտությունները սահմանվում են բժշկական հաստատությունների համար նախատեսված համապատասխան աշխատողների ստանդարտներով:

2. Պետությունները հաստատելիս չի թույլատրվում սահմանել 0,5-ից պակաս հաստիք։ Պաշտոնների քանակը հաշվարկելիս 0,25-ից պակաս ընդհանուր թվերը հանվում են, 0,25-ից 0,75-ից ավելին կլորացվում են մինչև 0,5, իսկ ավելի քան 0,75-ը՝ մեկ:

3. Ֆունկցիոնալ խմբերի ձևավորումը և յուրաքանչյուր խմբում հաշվապահական և հաշվապահական անձնակազմի քանակի որոշումը որոշում է գլխավոր հաշվապահը այն հաստիքների քանակի սահմաններում, որոնք պայմանավորված են այդ մոդելային պետությունների կենտրոնացված հաշվառմամբ:

4. Հաշվապահ-աուդիտորների, ֆինանսական տնտեսագետների հաստիքները հաշվարկելիս մահճակալների և ամբուլատոր բժիշկների հաստիքների քանակը ներառում է նշված ցուցանիշները միայն այն հիմնարկների համար, որոնք ֆինանսավորվում են կենտրոնացված հաշվառման միջոցով:

ԼԻՊԵՑՔ ՔԱՂԱՔԻ ՎԱՐՉԱՊԵՏՈՒԹՅՈՒՆ

ԲԱՆԱՁԵՎ

ՀԱՍՏԱՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԵՎ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ ԿԵՆՏՐՈՆՆԵՐԻ ՍՊԱՍԱՐԿՄԱՆ ՀԱՍՏԱՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԵՎ ԿԵՆՏՐՈՆՆԵՐԻ ԿԵՆՏՐՈՆԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ԳՐԱՍԵՆՅԱԿՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՆՈՐՄԱՏԻՎ ԹԻՎԻ ՄԱՍԻՆ ԿԱՆՈՆԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ.

նոյեմբերի 30-ի N 2358) 2017թ.

Համաձայն 2003 թվականի հոկտեմբերի 16-ի N 131-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում տեղական ինքնակառավարման կազմակերպման ընդհանուր սկզբունքների մասին» Դաշնային օրենքի 53-րդ հոդվածի 2-րդ մասի և Լիպեցկի շրջանի Լիպեցկի քաղաքային շրջանի կանոնադրության. Ռուսաստանի Դաշնության Լիպեցկ քաղաքի վարչակազմը որոշում է.

1. Հաստատել հաշվապահական հաշվառման և ռեսուրսների սպասարկման կենտրոնների կենտրոնացված հաշվառման ստորաբաժանումների աշխատողների առավելագույն թվաքանակի նորմերի կանոնակարգը (Հավելված):

(1-ին կետը փոփոխված է Լիպեցկ քաղաքի վարչակազմի 2017 թվականի նոյեմբերի 30-ի N 2358 որոշմամբ)

2. Սույն որոշման կատարման նկատմամբ վերահսկողություն սահմանել Լիպեցկ քաղաքի վարչակազմի ղեկավարի տեղակալ Դ.Լ. Ավերով.

Լիպեցկ քաղաքի ղեկավար
Ս.Վ.ԻՎԱՆՈՎ

Դիմում. ՀԱՍՏԱՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԵՎ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ ԵՎ ՌԵՍՈՒՐՍՆԵՐԻ ՏՐԱՄԱԴՐՄԱՆ ԿԵՆՏՐՈՆԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ԳՐԱՍԵՆՅԱԿՆԵՐԻ ՍՊԱՍԱՐԿՄԱՆ ԿԵՆՏՐՈՆՆԵՐԻ ՆՈՐՄԱՏԻՎ ԿԱՆՈՆԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ.

Դիմում
որոշմանը
վարչակազմ
քաղաք Լիպեցկ
19.12.2016թ N 2310

նոյեմբերի 30-ի N 2358) 2017թ.

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Սպասարկող հաստատությունների և հաշվապահական ծառայությունների և ռեսուրսների սպասարկման կենտրոնների կենտրոնացված հաշվապահական ստորաբաժանումների (այսուհետ՝ սպասարկող հիմնարկների կենտրոնացված հաշվառման բաժիններ) աշխատողների առավելագույն թվաքանակի ստանդարտները նախատեսված են որոշելու և հիմնավորելու համար. աշխատողների կադրային թվաքանակը, կադրերի օպտիմալ ընտրությունը, տեղաբաշխումը և օգտագործումը, կատարողների միջև պատշաճ բաշխման աշխատանք, աշխատանքային պարտականությունների սահմանում.

(Փոփոխված է Լիպեցկ քաղաքի վարչակազմի 2017 թվականի նոյեմբերի 30-ի N 2358 որոշմամբ)

Աշխատակիցների թվի այս ստանդարտները վերաբերում են կենտրոնացված հաշվապահական ստորաբաժանումներին, որոնք ծառայություններ են մատուցում բյուջետային ֆոնդերի հիմնական կառավարիչներին և Լիպեցկ քաղաքի քաղաքային հաստատություններին:

1.2. Աշխատակիցների հաշվառման ստանդարտները սահմանվում են սպասարկող հաստատությունների կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից աշխատանքների կատարման ամենատարածված կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանների համար:

1.3. Հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվության մեջ ներգրավված աշխատողների ստանդարտ թիվը նախատեսում է աշխատանքների իրականացում` սպասարկվող հաստատությունների ծախսերի պլանավորում և հաշվառում, համախմբված հաշվառում և հաշվետվություններ ապահովելու համար:

2. Աշխատանքի կազմակերպում

2.1. Սպասարկող հաստատությունների կենտրոնացված հաշվապահական ստորաբաժանումների աշխատողների գործունեությունը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ և աշխատանքի նկարագրերով:

2.2. Աշխատակիցների միջև աշխատանքը բաշխելիս հաշվի են առնվում նրանց որակավորումը և մասնագիտացումը, ինչը պետք է նպաստի նրանց գործառույթների և խնդիրների որակյալ և արագ կատարմանը:

2.3. Աշխատակիցների թվաքանակի չափորոշիչները կիրառելիս պետք է ապահովվեն աշխատողների անվտանգ պայմանները և աշխատանքային պաշտպանությունը, և պետք է ստեղծվեն կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանների մի շարք, որոնք ապահովում են բնականոն աշխատանքի հնարավորությունը գործող սանիտարահիգիենիկ նորմերին և ստանդարտներին համապատասխան:

2.4. Աշխատակիցներից պահանջվում է կանոնավոր կերպով ցուցումներ տալ ֆինանսապես պատասխանատու անձանց իրենց տնօրինության տակ գտնվող դրամական և նյութական ակտիվների հաշվառման և անվտանգության հարցերի վերաբերյալ:

2.5. Աշխատակիցների աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը սահմանվում է առօրյայի հիման վրա՝ հաշվի առնելով բոլոր պարտադիր աշխատանքների կարգավորումը և դրանցից ամենաբարդ (աշխատատար) կատարումը:

3. Հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվությունների մեջ ներգրավված աշխատողների թվաքանակի ստանդարտներ

3.1. Սպասարկող հաստատությունների կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման բաժինը հաշվապահական ծառայություններ է մատուցում հիմնարկների ֆինանսական և տնտեսական գործունեության համար՝ կնքված պայմանագրերի հիման վրա՝ համաձայն 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի N 402-FZ «Հաշվապահական հաշվառման մասին» Դաշնային օրենքի, բյուջետային հաշվառման հրահանգների, հաստատված: Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2010 թվականի դեկտեմբերի 1-ի N 157n հրամանով, այլ կարգավորող իրավական ակտերով:

3.2. Հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվության առումով սպասարկող հաստատությունների կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման վարչության աշխատողների թվաքանակի ստանդարտներ.

Սպասարկվող հիմնարկներում աշխատողների թիվը

Ինքնաբալանսավորմամբ սպասարկվող հիմնարկների թիվը

3.3. Սպասարկող հիմնարկների կենտրոնացված հաշվապահական ստորաբաժանումներում, բացի 3.2 կետով սահմանված հաշվապահներից, ներդրվում են.

3.3.1. պետի պաշտոնը` 1 հաստիքային միավոր.

3.3.2. Ղեկավարի տեղակալի պաշտոնը, եթե առկա է կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման բաժնում.

15-ից 40 հաստիքային հաստիքներ ներառյալ՝ 1 հաստիքային միավոր;

41 և ավելի հաստիքային միավորներից՝ 2 հաստիքային միավոր։

3.3.3. Կենտրոնացված հաշվառմամբ սպասարկվող ուսումնական հաստատություններում երեխաների խնամքի և խնամքի ծառայությունների մատուցման համար ծնողների (օրինական ներկայացուցիչների) վճարած վճարները հաշվառելու համար յուրաքանչյուր մանկապարտեզի համար.

Մինչև 11 խմբերի քանակով (ներառյալ)՝ հաշվապահի 0,5 հաստիքային միավոր.

12 և ավելի խմբերի քանակով՝ 1 լրիվ դրույքով հաշվապահ։

3.3.4. 10-ից ավելի անկախ հիմնարկներ սպասարկող հիմնարկներին սպասարկող կենտրոնացված հաշվապահական ստորաբաժանումների համար, համախմբված հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվության վրա աշխատանք կատարելու, հաշվապահական հաշվառում իրականացնող հիմնարկներում ֆինանսական վերահսկողություն իրականացնելու համար՝ յուրաքանչյուր սպասարկվող հաստատության համար հաշվապահի 0,2 աշխատակազմ:

3.3.5. Լիազորություններ իրականացնող կենտրոնացված հաշվապահական ստորաբաժանումների համար.

ա) խնամակալության, խնամակալության, խնամատար ընտանիքներում երեխաների պահպանման համար միջոցների վճարման մասին. խնամատար ծնողներին վարձատրության վճարում. միանվագ վճարում որբերին և առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաներին, ինչպես նաև որբից և առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաներին բնակելի տարածքների վերանորոգման համար. մանկավարժական աշխատողներին բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների վճարման մասին՝ հաշվապահի 2 հաստիքային միավոր.

բ) սոցիալական վճարների գծով ուսանողներին տնային սննդի արժեքի մասնակի փոխհատուցման համար՝ համաձայն քաղաքային կրթական կազմակերպությունների կազմում ընդգրկված բժշկական կազմակերպությունների, ինչպես նաև պետական ​​հավատարմագրված մասնավոր ուսումնական կազմակերպությունների ուսանողների եզրակացությունների. սոցիալական վճար՝ որոշակի կատեգորիաների աշակերտների դպրոցական և սպորտային համազգեստով ապահովելու համար.

Մինչև 1000 ուսանող՝ 1 հաշվապահ;

Յուրաքանչյուր հաջորդ 500 հոգու համար՝ հաշվապահի 0,5 հաստիքային միավոր.

գ) ուսումնական կազմակերպությունում երեխաներին խնամելու և խնամելու ծառայության դիմաց ծնողներին (օրինական ներկայացուցիչներին) փոխհատուցում հաշվառելու և փոխանցելու մասին.

Մինչև 1000 երեխա՝ հաշվապահի 0,5 հաստիքային միավոր;

1001-ից մինչև 3000 մարդ՝ 1 հաստիքային միավոր և յուրաքանչյուր հաջորդ 3000 հոգու համար հաշվապահի 0,5 հաստիքային միավոր:

3.3.6. Կենտրոնացված միջոլորտային հաշվապահական հաշվառման ստորաբաժանումների համար (Ռուսաստանի Դաշնության բյուջետային դասակարգման 3 կամ ավելի բաժիններում գրանցումներ վարելը) - հաշվապահի 1,5 հաստիքային հաստիք:

3.3.7. Կենտրոնացված հաշվապահական ստորաբաժանումների համար, որոնք ծառայություններ են մատուցում Լիպեցկի քաղաքային վարչակազմի 2 կամ ավելի կառուցվածքային ստորաբաժանումներին՝ հաշվապահի 2 կադրային պաշտոն:

3.3.8. 30-ից ավելի հիմնարկներ սպասարկող կենտրոնացված հաշվապահական ստորաբաժանումների համար ներդրվում է տնտեսագետի 0,2 հաստիք յուրաքանչյուր սպասարկվող հաստատության համար։

3.3.9. 30-ից պակաս հիմնարկներ սպասարկող կենտրոնացված հաշվապահական ստորաբաժանումների համար ներդրվում է տնտեսագետի պաշտոնը հաշվապահական հաշվառման աշխատողների ընդհանուր թվի շրջանակներում:

4. Սպասարկող հիմնարկների կենտրոնացված հաշվապահական ստորաբաժանումների գործունեության ապահովման մեջ ներգրավված աշխատողների թվաքանակի ստանդարտներ.

(փոփոխված է Լիպեցկ քաղաքի վարչակազմի 2017 թվականի նոյեմբերի 30-ի N 2358 որոշմամբ)

Սպասարկող հիմնարկների կենտրոնացված հաշվապահական ստորաբաժանումների գործունեությունն ապահովելու նպատակով ներդրվում են հետևյալ հաստիքները.

Գնումների մասնագետ պետական ​​(քաղաքային) ավտոմատացված տեղեկատվական համակարգում բյուջետային միջոցների ստացողների մունիցիպալ կարիքների գրանցամատյանների ձևավորման համար, տեղեկատվություն տեղադրելով bus.gov.ru կայքում, էլեկտրոնային ստորագրություն տրամադրելով՝ 1 անձնակազմի միավոր.

Վարորդը, սահմանված կարգով հաշվառված ավտոմեքենայի առկայության դեպքում, հաշվապահական և այլ փաստաթղթեր առաքող աշխատողների տեղափոխման համար՝ 1 հաստիքային միավոր.

Աշխատանքի պաշտպանության առաջատար մասնագետ՝ ապահովելու աշխատանքի պաշտպանության պահանջների համապատասխանությունը 50 հոգուց ավելի հաստատությունների թվաքանակով՝ 1 անձնակազմի միավոր.

Համակարգի ադմինիստրատոր (ծրագրային ինժեներ) հաշվապահական հաշվառման, հարկային հաշվառման և գանձապետական ​​բյուջեի կատարման ծրագրերին աջակցելու համար՝ 1 հաստիքային միավոր համակարգչային տեխնիկայի յուրաքանչյուր 25 միավորի դիմաց.

Տնային տնտեսության մենեջեր գործունեության պահպանման և ռեսուրսների աջակցության համար 150 հոգուց ավելի հաստատությունների թվով` 1 հաստիքային միավոր:

5. Վերջնական դրույթներ

5.1. Սպասարկող հիմնարկների կենտրոնացված հաշվառման կառուցվածքում կարող են ձևավորվել բաժիններ: Այս ստորաբաժանումների ղեկավարների պաշտոնների թիվը չպետք է գերազանցի հաշվապահական հաշվառման աշխատողների ընդհանուր համալրման 30%-ը:

5.2. Բաժնի պետի, գանձապահի պաշտոնը ներկայացվում է կանոնակարգով սահմանված թվի սահմաններում։ Միաժամանակ ներդրվում է վարչության պետի պաշտոնը, եթե վարչությունում կա առնվազն 4 աշխատող, ներառյալ պետը։ Բաժնի անվանումը որոշվում է բաժինների կենտրոնացված հաշվառման կառուցվածքով և կախված աշխատանքի ծավալից:

5.3. Նոր հիմնարկներ բացելիս, որոնց հաշվառումը փոխանցվում է կենտրոնացված ծառայությանը, համապատասխանաբար ավելանում է աշխատողների թիվը, իսկ փակվելիս՝ նվազում։ Այս փոփոխությունները կատարվում են ոչ ավելի, քան տարին մեկ անգամ։

5.4. Հաջորդ ֆինանսական տարվա համար աշխատողների թվաքանակի չափորոշիչը որոշելու ծավալային ցուցանիշները ներկայացվում են Լիպեցկի քաղաքային վարչակազմի ֆինանսների վարչություն հաստատման համար մինչև հաջորդ ֆինանսական տարվա բյուջեի ընդունումը:

5.5. Պաշտոնների քանակը հաշվարկելիս կլորացումը կատարվում է ըստ հաստիքների հաշվարկի ստանդարտի վերջնական թվերի:

5.6. Աշխատակազմի աղյուսակը, հիմնարկների սպասարկման կենտրոնացված հաշվապահական վարչության կառուցվածքը հաստատվում է ղեկավարի կողմից և համաձայնեցվում է Լիպեցկի քաղաքային վարչակազմի կառուցվածքային ստորաբաժանման հետ, որն իրականացնում է հիմնադրի լիազորությունները:

Կենտրոնացված հաշվապահությունը վերջին ժամանակներում այլևս մունիցիպալ հաստատությունների իրավասությունը չէ: Խոշոր մասնավոր ընկերությունները նույնպես աշխատում են այս սկզբունքով, փոքրերը գերադասում են հրաժարվել հաշվապահների սեփական կադրեր ձևավորելու գաղափարից և դիմել հատուկ աութսորսինգ կազմակերպություններին։

Սահմանում

Կենտրոնացված հաշվապահությունը (ԿԲ) հաստատություն է, որը միաժամանակ իրականացնում է մի քանի ընկերությունների հաշվապահական ծառայությունների գործառույթներ: Այս կազմակերպությունը իրականացնում է հաշվապահական և հարկային հաշվառում սեփականության տարբեր ձևերի ձեռնարկությունների համար:

Կենտրոնական բանկի գործունեությունը հնարավոր է կազմակերպել հետևյալ ձևերով.

• աութսորսինգ ընկերություն;
• ապահովագրական ծառայություններ.

Աութսորսինգի ժամանակ հաշվապահական հաշվառման կազմակերպությունը, պայմանագրի ձևով կնքված համաձայնագրով, փոխհատուցվող հիմունքներով ստանում է այլ կազմակերպությունների համար հաշվապահական և հարկային հաշվառում վարելու հնարավորություն: Ինսորսինգի դեպքում հաշվապահական հաշվառման գործառույթները կուտակվում են մայր կազմակերպությունում։

Քաղաքային հատվածում հաշվապահական հաշվառման ծառայությունների կենտրոնացման հատուկ բնութագիրը հաշվապահական հաշվառման պարտականությունների կատարումն է, սակայն նման ծառայությունների դիմաց վճար չի նախատեսում:

Եթե ​​հնարավոր է կենտրոնացում, ապա առանձնանում են հետևյալ հաշվապահական մեթոդները.

• ամբողջական կենտրոնացում;
• մասնակի կենտրոնացման ձև;
• որոշակի հատվածում աշխատանքի հսկողություն՝ նյութական ակտիվների և ապրանքների կենտրոնացված գնումների ոլորտում.
• ամփոփ հաշվետվությունների պատրաստում.

Նորմատիվ հիմք

Քաղաքային ուսումնական հաստատությունների կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման բաժնի գործունեությունը կարգավորող հիմնական կարգավորող ակտերն են.

• կառավարման հրամաններ, ընկերության ներքին կանոններ;
• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• փաստաթղթեր բոնուսային համակարգի կազմակերպման վերաբերյալ.
• ընկերության ֆինանսական քաղաքականությունը.

Ստեղծման իմաստը

Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2003 թվականի օգոստոսի 19-ի թիվ 03-01-01 / 11-241 նամակում նշվում է քաղաքային հատվածում հաշվապահական հաշվառման կենտրոնացման հիմնական խնդիրը. ծախսերը նվազագույնի հասցնելու և հաշվապահական ծառայությունների արտադրողականության բարձրացման անհրաժեշտությունը: .

Կենտրոնական բանկի ջանքերով լուծվելիք խնդիրների ցանկը ներառում է.

• բարձրացնել հավատարմագրերի ճշգրտությունը;
• տարբեր հաշվապահական գործերի համար մեկ մեթոդաբանություն օգտագործելու ունակություն.
• հարկային ռիսկերի նվազեցում;
• բոլոր տեսակի հաշվետվությունների արագ պատրաստում;
• Աշխատավարձի պահպանում` նվազեցնելով ֆինանսական բաժիններում աշխատող աշխատողների ընդհանուր թիվը.
• կազմակերպությունում հաշվապահական հաշվառման ծախսերի կրճատում.

«Հաշվապահական հաշվառման մասին» թիվ 402-FZ օրենքը խոսում է կառավարող տնտեսվարող սուբյեկտի իրավունքի մասին՝ ինքնուրույն որոշել, թե ինչպես վարել գրառումները կազմակերպությունում՝ առանց այլ ֆիրմաների, երրորդ անձանց կամ հատուկ ընկերությունների՝ պայմանագրային հիմունքներով:

Կենտրոնական բանկի տարբեր կառույցներ ստեղծվում են հետևյալ նպատակներով.

• կենտրոնացված հաշվառման վերաբերյալ միասնական մեթոդաբանական և օրենսդրական դրույթների ստեղծում.
• հաշվետվություն;
• հաշվետվություններ կազմելիս ընկերությունում ծախսերի նվազագույնի հասցնել.
• Կենտրոնական բանկի սպասարկման համար ճշգրիտ տեղեկատվության հավաքագրում.
• բյուջետային միջոցների ավելի ռացիոնալ օգտագործում:

Պետք է ընդգծել, որ Կենտրոնական բանկի կազմակերպման և գործունեության կարգը կախված չէ նրանից, թե այն գործում է որպես միավոր, թե անկախ իրավաբանական անձ։

Ծառայության հիմնական խնդիրները

Կենտրոնական բանկի հիմնական խնդիրներից են.

• FCD ընկերությունների հաշվապահական հաշվառման կազմակերպում և վարում;
• Ընկերությունում, իր ստորաբաժանումներում նյութական և ֆինանսական ռեսուրսների տնտեսական օգտագործման նկատմամբ վերահսկողություն.
• Ընկերությունում և նրա ստորաբաժանումներում հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվությունների ռացիոնալ կազմակերպման ապահովումը կրթական և հաշվողական աշխատանքների առավելագույն կենտրոնացման և մեքենայացման, առաջադեմ ձևերի, ինչպես նաև հաշվառման և աուդիտի մեթոդների հիման վրա.
• միջոցառումների մշակում և իրականացում, որոնք ուղղված էին դրամավարկային կարգապահության իրականացմանը։

Գործառույթներ

Կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման գործառույթները հետևյալն են.

• մուտքային միջոցների, բաժնետոմսերի հաշվառման կազմակերպում, հաշվապահական գործարքների հաշիվների փաստացի արտացոլում, որոնք կապված են գույքագրման հոդվածների շարժի հետ.
• ծախսերի նախահաշիվների կատարման, կազմակերպության տնտեսական և ֆինանսական աշխատանքի արդյունքների, դրամավարկային, հաշվարկային և վարկային գործառնությունների հաշվառում.
• ապահովում է փաստաթղթերի օրինականության, ժամանակին և ճշտության հսկողություն, տնտեսապես հիմնավորված հաշվետվությունների պատրաստում, կազմակերպության աշխատակիցների հետ աշխատավարձերի հաշվարկման, տարբեր մակարդակների բյուջեներ վճարումների ճիշտ հաշվարկման և փոխանցման, պետական ​​սոցիալական ապահովագրության մուծումներ.
• իրականացնում է տնտեսական և ֆինանսական աշխատանքի տնտեսական վերլուծություն՝ հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվությունների համաձայն.
• կառուցողական միջոցներ է ձեռնարկում՝ կանխելու դեֆիցիտը, միջոցների և գույքագրման առարկաների յուրացումները, դրամավարկային և ֆինանսական օրենսդրության խախտումները.
• աշխատանքներ է իրականացնում՝ ապահովելու կադրային, դրամական և դրամական կարգապահության իրականացումը, ծախսերի նախահաշիվների պատրաստումը և դուրսգրումների օրինականությունը.

Իրավունքներ

Կենտրոնական բանկի հիմնական իրավունքները.

• ստանում է հաշվապահական հաշվառման համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր.
• նախապատրաստում է Կենտրոնական բանկի աշխատանքին վերաբերող օրենսդրական ակտերի նախագծեր.
• հարցումներ է ուղարկում կառուցվածքային ստորաբաժանումներին, փաստաթղթեր, ինչպես նաև հաշվապահական հաշվառման հնարավորությունների իրականացման համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն.
• մասնակցում է ժողովներին, որոնք հրավիրվում են ընկերության պաշտոնյաների կողմից դրամական հարցեր քննարկելիս.

Կենտրոնացված հաշվառման կազմակերպման առանձնահատկությունները

Անկախ աշխատանքի ընթացքում կենտրոնացված հաշվապահական մարմինները կազմում և հաստատում են տեղական կանոնները հետևյալ փաստաթղթերի տեսքով.

• հրամաններ, հրահանգներ և վարչական փաստաթղթեր, որոնք հաստատվել են ղեկավարի կողմից.
• կոլեկտիվ պայմանագիր և պայմանագիր;
• հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության և անձնակազմի վարձատրության, վարձատրության դրույթներ.
• ներքին կանոններ.

Սպասարկող հիմնարկների կենտրոնացված հաշվապահական ստորաբաժանման նպատակը հարկային և հաշվապահական հաշվառման վարումն է:

Կենտրոնական բանկի բազմաֆունկցիոնալ պարտավորությունները ներառում են նաև.

• հաշվետվություն;
• գործարքների հնարավոր արտացոլումը բնական և ինքնարժեքի արժեքներում.
• առաջնայինի ստուգում, դրա առաքման ժամկետների վերանայում.
• պաշարների քանակական և որակական կազմի դինամիկայի մոնիտորինգ.
• աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործման և ընկերության ֆինանսական հոսքերի կառավարման աուդիտ.
• կապալառուների և աշխատողների հետ հաշվարկների իրականացում.

Կենտրոնական բանկի աշխատակիցները կարևոր դեր են խաղում գույքագրման և խորհրդատվական ծառայություններ մատուցելու գործում:

Կենտրոնացված հաշվապահական գործունեության խնդիրները կարող են ներառել կարգավորող մարմիններին և կառավարման հաշվապահական հաշվառումը, վերլուծությունների պատրաստումը, եկամուտների և ծախսերի գնահատումների հաշվարկը և հաստատված բյուջեի վերանայումը:

Առավելությունները

Կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման ներդրման դրական արդյունքները կարող են լինել.

• կարիք չկա պահպանել իրենց հաշվապահական և ֆինանսական բաժինները.
• կառավարման ծախսերը կրճատվում են;
• նախատեսված նախագծերի և ծրագրերի իրականացում կարճ ժամանակում.
• հաշվապահական հաշվառման խնդիրների իրականացման առանձին մոտեցում.
• Ընկերության ռեսուրսների բազայի օգտագործումը դառնում է ավելի արդյունավետ՝ շնորհիվ երկակի մոնիտորինգի համակարգի.
• կարիք չկա ֆինանսական ռեսուրսներ և ժամանակ ծախսել խորացված վերապատրաստման դասընթացների և հաշվապահական հաշվառման աշխատանքային չափանիշների հատուկ գնահատման վրա.
• Ֆինանսական աշխատանքի ռիսկերը նվազագույնի են հասցվում այն ​​պատճառով, որ կենտրոնացված հաշվապահության ոլորտում բոլոր մասնագետների որակավորման մակարդակը չափազանց բարձր է:

Թերություններ

Թերությունները ներառում են հետևյալը.

• Կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման ղեկավարի հնարավորությունների կրճատում` կապված միջոցների ծախսման գործընթացի հետ.
• կենտրոնացված հաշվառումը կկապակցի բոլոր տեսակի ծախսերը տարվա եկամտի պլանի հետ.
• Կենտրոնական բանկի աշխատակիցների համար լրացուցիչ պարտավորությունների ներդրումը կարող է լինել միայն պայմանագրով նախատեսված վճարների ավելացման դեպքում:

Մունիցիպալ հատվածի համար հաճախորդի ձեռնարկության կողմից մատուցվող ծառայությունների ցանկի վրա ազդեցության ուղղակի լծակներ չկան:

Կազմակերպչական կառուցվածքի ձևավորում. Կենտրոնական բանկի իրավական ձևը

Կենտրոնացված հաշվառման ստեղծումը կարող է իրականացվել հետևյալ կերպ.

• կառույցի օրինական տեսակի որոշում.
• գրանցում պետական ​​մարմիններում.
• ֆինանսական մարմնի ձևավորում;
• հաշվապահական ծառայությունների մատուցման ստանդարտ պայմանագրի ձևավորում.
• անձնակազմի համալրում և համալրում;
• ծառայությունների գնացուցակի ստեղծում.

Հաշվապահական հաշվառման ամբողջականության պատասխանատվությունը կրում է Կենտրոնական բանկի տնօրենը: Հաշվապահական հաշվառումը առանձին ստորաբաժանման բաժանելու տարբերակում անհրաժեշտ կլինի փոփոխել կանոնադրությունը, դրան ավելացնել գործունեության լրացուցիչ տեսակ՝ հաշվապահական ծառայությունների մատուցում։

Կազմակերպչական կառուցվածքի ձևավորում

Կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման օպտիմալ կազմակերպչական կառուցվածքը մշակելիս անհրաժեշտ է նախատեսել.

• հաշվետվական փաստաթղթերի պատրաստման կառավարում.
• պլանավորման և վերլուծական կամ ֆինանսական բաժին;
• առաջատար մասնագետների խումբ;
• հաշվիչներ;
• հաշվապահ;
• տնտեսական բաժանումը.

Ծառայությունների համար պայմանագիր

Պայմանագրի ձևը մշակվում է առանձին` անհատույց կամ վճարովի հիմունքներով ծառայությունների մատուցման համար: Փաստաթղթում պետք է ասվի.

• Կենտրոնական բանկի խնդիրներն ու նպատակները.
• իրավունքներ և պարտականություններ;
• պատասխանատվություն որոշակի խախտումների համար.
• հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթեր ստորագրելու իրավունք ունեցող անձանց ցուցակը.
• առաջնային գրառումների ներկայացման և դրանց մշակման ժամկետները.
• աշխատանքային գործընթացի կանոնակարգեր;
• փաստաթղթերի պահպանման և արխիվի հետ աշխատանքի կազմակերպման հնարավորությունը.

Ի՞նչ է անձնակազմի աղյուսակը:

Հաշվապահական հաշվառման ծառայության մշակված կազմակերպական կառուցվածքին համապատասխան կազմվում է նրա հաստիքակազմը: Անվճար հաստիքների համար ընտրվում են նեղ պրոֆիլի իրավասու մասնագետներ:

Աշխատակիցների ընտրությունը պետք է կազմակերպվի մրցութային կարգով։

Աշխատակիցների թիվը հաշվարկվում է հաշվապահական հաշվառման յուրաքանչյուր հատվածի համար հաշվարկված աշխատանքային ծախսերի հիման վրա:

Հաշվապահական հաշվառման կենտրոնացումը լավագույն լուծումն է բյուջետային ընկերությունների և խոշոր մասնավոր ընկերությունների համար:

Պետական ​​գլխավոր հաշվապահ

Կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժինը ղեկավարում է գլխավոր հաշվապահը, որին նշանակում և պաշտոնից ազատում է կազմակերպության ղեկավարը:

Կենտրոնական բանկի գլխավոր հաշվապահին կարող են նշանակել կամ ազատել միայն այն ղեկավար մարմինները, որոնք վերադաս են այն ընկերությունների նկատմամբ, որոնցում ստեղծվել է Կենտրոնական բանկը: Նա օգտվում է համապատասխան կանոնակարգով, ինչպես նաև կադրային փաստաթղթերով նախատեսված իրավունքներից և պարտականություններից: Գլխավոր հաշվապահը ենթակա է այն կազմակերպության ղեկավարությանը, որի ներքո ստեղծվել է Կենտրոնական բանկը:

Պաշտոնի առաջատար նպատակն է կազմակերպել գործունեության կառավարումը և հաշվապահական հաշվառման համակարգի զարգացումը կազմակերպության կառավարման կառուցվածքում: Գլխավոր հաշվապահի կարողությունները սահմանվում են իրավական ակտերով, աշխատանքային պայմանագրով և աշխատանքի նկարագրերով:

Գլխավոր հաշվապահը հաշվետու է կազմակերպության ղեկավարին և պատասխանատու է հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության ձևավորման, հաշվապահական հաշվառման և ամբողջական հաշվառման փաստացի ներկայացման համար:

Պաշտոնյան ապահովում է ընկերության տնտեսական աշխատանքի համապատասխանությունը Ռուսաստանի օրենսդրությանը, գույքի տեղաշարժի վերահսկողությունը և պարտականությունների կատարումը:

Գործարար գործարքները փաստաթղթավորելու և անհրաժեշտ փաստաթղթերն ու տեղեկատվությունը կենտրոնացված հաշվառման բաժին ներկայացնելու համար գլխավոր հաշվապահի պահանջները պարտադիր են ընկերության բոլոր աշխատողների համար:

Առանց ֆինանսական և հաշվարկային փաստաթղթերի գլխավոր հաշվապահի ստորագրության, պարտքերի գծով դրամական պարտավորությունները համարվում են անվավեր:

Գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը սովորաբար զբաղեցնում է բարձրագույն ֆինանսական կրթություն ունեցող անձը, իսկ որոշ կազմակերպություններում՝ պրոֆեսիոնալ հաշվապահի վկայականով։ Ըստ անհրաժեշտության, գլխավոր հաշվապահի պաշտոնում կարող է նշանակվել բարձրագույն մասնագիտացված կրթություն չունեցող անձ, եթե ունի այս մասնագիտության 3 տարուց ավելի ստաժ։

Կենտրոնական բանկը պետական ​​հատվածում

Հանրային հաստատությունների համար հաշվապահական հաշվառումը կարող է կազմակերպվել MKU «Կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման վարչություն» կամ «շրջանային վարչակազմի կենտրոնացված հաշվառման վարչություն» հիման վրա:

Այս մոտեցումը թույլ է տալիս բարձրացնել բյուջետային հիմնարկներում գանձապետական ​​գործառնությունների արտադրողականությունը, ինչպես նաև նվազագույնի հասցնել գործունեության հաշվետվությունների պատրաստման և պահպանման ծախսերը:

Քաղաքային ուսումնական հաստատությունների կենտրոնացված հաշվապահական բաժնի ստեղծումը խնայում է կազմակերպության ծախսերը հաշվապահական հաշվառման ստեղծման և պահպանման համար:

Հաշվապահությունը տրամադրում է լրացուցիչ ծառայություններ՝ հարկային խորհրդատվություն, փաստաթղթերի պահպանում, ներկայացուցչություն կարգավորող մարմիններում:

MKU «Կենտրոնացված հաշվառում» -ը քաղաքապետարանների տեղական ինքնակառավարման գործադիր և վարչական մարմնի առանձին անկախ կառուցվածքային ստորաբաժանում է: Այն կոչված է կազմակերպելու ՄԿՀ ցուցանիշների հաշվառման գործընթացը մունիցիպալ հաստատությունների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների հետ կապված:

Կենտրոնական բանկ Մոսկվայի մարզում

2016 թվականի դեկտեմբերի 16-ին ընդունվել է Մոսկվայի մարզում կենտրոնացված հաշվառման հայեցակարգը: Այն հաստատվել է GKU MO «Մոսկվայի շրջանի կենտրոնացված հաշվառում»: Սպասարկման են վերցվել մարզի շուրջ 418 պետական ​​հիմնարկներ։

• Առողջապահության նախարարությունում՝ 293 միավոր;
• Կրթության նախարարությունում՝ 73 միավոր;
• Մշակույթի նախարարությունում՝ 26 միավոր;
• ֆիզկուլտուրայի նախարարությունում՝ 26 միավոր.

Հաստատության հիմնական կոնտակտները՝ Մոսկվա, փ. Կոկկինակի, մահ. 6։

Մոսկվայի մարզի կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման բաժինը ծառայություններ է մատուցում հետևյալ ոլորտներում.

• հաշվապահություն - հաշվապահական հաշվառման օբյեկտների մասին տեղեկատվության փաստաթղթավորման և դրանց հաշվետվությունների կազմման համակարգի ձևավորում.
• հարկային հաշվետվությունների պատրաստում.

Կազմակերպությունն ունի հաստատված կառուցվածք և անձնակազմ:

Մանկապարտեզներ. Կենտրոնական բանկի առանձնահատկությունները

Մանկապարտեզների կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման բաժինը զբաղվում է բյուջետային միջոցների շարժի գնահատականների ձևավորմամբ՝ հիմնվելով ձեռնարկությունների եկամուտների և ծախսերի վերաբերյալ նրանց տրամադրված տվյալների վրա: Կենտրոնացվածության աստիճանն այս դեպքում սահմանում է ոչ թե սպասարկվող ընկերությունը, այլ ֆոնդերի հիմնական կառավարիչները։ Կենտրոնացվածության աստիճանը, կողմերի հիմնական գործառույթները, պարտականություններն ու իրավունքները կնքվում են հատուկ պայմանագրով։

Ինչպե՞ս բարելավել աշխատանքի արդյունավետությունը:

Հաշվապահական հաշվառման ստորաբաժանման բնականոն գործունեության համար, որը ղեկավարում է մի քանի քաղաքային հաստատություններ, անհրաժեշտ է համապատասխան ծրագրակազմ:

Անհրաժեշտ է կարճ ժամանակում մշակել բազմաթիվ տվյալներ, պահպանել հաշվապահական գործարքների պատմությունը։

Հաշվապահական հաշվառման ավտոմատացումը ամբողջ գործընթացը դարձնում է ավելի թափանցիկ: Սա նվազագույնի է հասցնում կարգավորող հսկողության հետ կապված սխալներն ու դժվարությունները:

Հաշվապահական հաշվառման կենտրոնացումը թույլ է տալիս նվազեցնել ընկերության ծախսերը ֆինանսական հաշվետվությունների պահպանման համար:

Նոր աշխատողներ փնտրելու և հաշվապահական հաշվառման ձևավորման անհրաժեշտությունը վերացված է։ Կենտրոնական բանկը խնայում է քաղաքային հիմնարկների միջոցները. Հաշվապահական ծառայությունների իրականացման համար կնքվում է համապատասխան պայմանագիր։

Լավ և դեմ կողմերը կշռելուց հետո ղեկավարությունը որոշում է, թե ինչպես պահել գրառումները. ձևավորել իրենց բաժինը կամ պահել գրառումները կենտրոնացված կարգով:

Եզրակացություն

Կենտրոնական բանկի միջոցով հաշվապահական հաշվառման ձևաչափը հաշվապահական հաշվառման համակարգվածության ամենաբարձր աստիճանն է, որը ենթադրում է մասնագիտացված հաշվետվությունների պահպանում նույն տեսակի աշխատանքի մի քանի տեսակի ձեռնարկությունների համար:

Այս մոտեցումն ունի բազմաթիվ առավելություններ, որոնք ապահովում են ավելի արդյունավետ հաշվետվություններ, թույլ են տալիս նվազագույնի հասցնել ընկերության ծախսերը մասնագետների անձնակազմի պահպանման համար:

Կենտրոնական բանկի հիմնական առանձնահատկությունն այն է, որ այն համալիր փոխգործակցություն է իրականացնում հսկայական թվով բյուջետային հիմնարկների հետ։ Ուստի նման պայմանագրային հարաբերությունների հստակ կարգավորում է պահանջվում։

Այսպիսով, Կենտրոնական բանկի օգտագործման առաջատար առավելությունը ընկերության բյուջեի համար տնտեսական օգուտն է՝ հաշվապահական սպասարկող անձնակազմի պահպանման ծախսերը խնայելու առումով։ Թերությունը բյուջետային հիմնարկի իրական գտնվելու վայրից հեռու լինելն է:

Հավելված թիվ 17

Աշխատակազմի ստանդարտներ
Կրթության նախարարությանը կից կենտրոնացված հաշվապահական ստորաբաժանումների և կրթության կառավարման մարմինների անձնակազմի թիվը, որոնք անմիջականորեն գտնվում են Թաթարստանի Հանրապետության կրթության նախարարության ենթակայության տակ.

Փոփոխություններով և լրացումներով՝

Կրթության նախարարության և կրթության մարմիններին կից կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման ստորաբաժանումների աշխատակազմը որոշվում է հետևյալ ցուցանիշների հիման վրա.

Կենտրոնացված հաշվապահությամբ սպասարկվող հաստատությունների թիվը.

Ուսուցչական, վարչական և այլ անձնակազմի թիվը.

Կենտրոնացված հաշվապահությամբ ֆինանսավորվող հաստատությունների թիվը.

Կանոնակարգեր
կենտրոնացված հաշվապահական ստորաբաժանումների գլխաքանակ

Կենտրոնացված հաշվապահական ստորաբաժանումների համալրումը սահմանվում է հետևյալ հաշվարկի հիման վրա.

1. Յուրաքանչյուր 4 հաստատության համար (բացառությամբ մանկավարժների, մանկավարժների կատարելագործման ինստիտուտի, արտադպրոցական աշխատանքի հանրապետական ​​և քաղաքային կենտրոնների՝ 1-2 խմբերի, կրթության նախարարության մանկապատանեկան մարզադպրոցների, մանկապարտեզների, մանկապարտեզների, գիշերօթիկ դպրոցներ, հատուկ ռեժիմով գիշերօթիկ դպրոցներ, մանկատներ)՝ 1 միավոր. Միևնույն ժամանակ, 3 գիշերօթիկ դպրոց դպրոցներում կամ 10 երկարացված օրվա խմբերը հավասարեցվում են մեկ հաստատության: Կենտրոնացված հաշվապահական բաժինները, լոգոպեդական կենտրոնները, կենտրոնացված տնտեսական ծառայությունների խմբերը ներառված չեն հիմնարկների թվի մեջ։

2. Յուրաքանչյուր ուսուցիչների վերապատրաստման դպրոցի (քոլեջի) համար.

մինչև 400 ուսանող՝ 1 միավոր,

401-ից մինչև 640 ուսանող՝ 2 միավոր,

641-ից և ավելի՝ 3 միավոր։

3. Ուսուցիչների վերապատրաստման յուրաքանչյուր ինստիտուտի, արտադպրոցական աշխատանքի հանրապետական ​​և քաղաքային կենտրոնների համար 1-2 խումբ, ԿԳՆ մանկապատանեկան յուրաքանչյուր դպրոցի համար` 2 միավոր, յուրաքանչյուր հաշմանդամների կրթության և սոցիալական վերականգնողական կենտրոնի համար` 2 միավոր:

4.Յուրաքանչյուր մանկատան համար` 1 միավոր, յուրաքանչյուր գիշերօթիկ դպրոցի համար, հատուկ ռեժիմով գիշերօթիկ դպրոց` դասարանների (խմբերի) քանակով մինչև 15 ներառյալ` 1 միավոր, 16 և ավելի դասարաններից (խմբերից)` 2 միավոր:

5. Մինչև 5 ներառյալ խմբերի ընդհանուր թվով 2 և ավելի նախադպրոցական հաստատությունների համար` 1 միավոր, յուրաքանչյուր մանկապարտեզի համար` 6 և ավելի խմբեր ունեցող մանկապարտեզ` 1 միավոր:

6. Կենտրոնացված հաշվառմամբ ֆինանսավորվող յուրաքանչյուր 10 հիմնարկի համար՝ 1 միավոր.

7. 320 պետական ​​ծառայողների համար, որոնց հետ հաշվարկվում են աշխատավարձերը՝ 1 միավոր, 500 անձնական հաշիվների համար՝ նպատակային սոցիալական պաշտպանության փոխհատուցման վճարների համար՝ 1 միավոր։

8. Թաթարստանի Հանրապետության կրթության նախարարությանը կից կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման ստորաբաժանումներում և քաղաքային (շրջանային բաժանմունք ունեցող քաղաքներ) կրթական վարչություններում, որոնք ղեկավարում և վերահսկում են ստորին կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման բաժինների գործունեությունը, յուրաքանչյուր 15 շրջանների և քաղաքների համար` 1 միավոր:

9. Հաշվապահական հաշվառման համակարգչայինացումով կանոնակարգով սահմանված թվի սահմաններում ներդրվում են ճարտարագետի, ծրագրավորողի, օպերատորի պաշտոններ։ Թաթարստանի Հանրապետության հանրակրթության նախարարության կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման բաժնում ստանդարտներով սահմանված թվից ավելի հաշվապահական հաշվառման և ինտեգրված հաշվապահական ծրագրերի համակարգման ինտեգրված ծրագրերի մշակման և իրականացման համար ներդրվում են. հաշվապահական հաշվառման յուրաքանչյուր բաժնի համար` 1 միավոր:

10. Կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման բաժնում հատուկ ավտոմեքենայի առկայության դեպքում սահմանվում է վարորդի պաշտոնը:

11. Հանրակրթական դպրոցներում սովորողների տաք սննդի կազմակերպման և ճաշարանները կրթության վարչությունների իրավասությանը հանձնելու պայմանով Կենտրոնական բանկի աշխատակազմում սահմանվում են հաշվապահ-հաշվիչի հաստիքներ՝ թվաքանակից 1 միավոր: սահմանված չափանիշներով:

Ծանոթագրություն. 1. Կենտրոնացված հաշվապահական ստորաբաժանումների աշխատակազմը ստեղծվում է կադրային ստանդարտներով սահմանված չափով, բացառությամբ գլխավոր հաշվապահի պաշտոնի, ինչպես նաև նրա տեղակալների, որոնք սահմանված չափորոշիչից բացի ներկայացվում են սույն դրույքաչափով. սույն գրության 2-րդ կետը.

2. Գլխավոր հաշվապահի տեղակալի պաշտոնները մուտքագրվում են պետական, եթե կենտրոնացված հաշվապահական վարչությունում առկա են.

5-ից 15 ներառյալ միավորներ՝ 1 դիրք,

16-ից մինչև 35 ներառյալ միավորները՝ 2 դիրք,

36 և ավելի միավորներից՝ 3 դիրք.

Բացի այդ, կանոնակարգով սահմանված թվի սահմաններում կարող է սահմանվել հաշվապահական հաշվառման համակարգչայինացման գծով գլխավոր հաշվապահի տեղակալի պաշտոն։

3. Հաշվապահական հաշվառման խմբի ղեկավարի պաշտոնը ներդրվում է ստանդարտներով սահմանված թվի սահմաններում, եթե խմբում կա առնվազն 4 աշխատող, ներառյալ ղեկավարը: Խմբերի թիվը որոշվում է կենտրոնացված հաշվառման կանոնակարգով, որը հաստատվել է ՌՍՖՍՀ կրթության նախարարության հրամանով:

4. Առաջատար մասնագետների, 1-ին կարգի մասնագետների, 2-րդ կարգի մասնագետների, մասնագետների և գանձապահների պաշտոնները ներկայացվում են կենտրոնացված հաշվապահական ստորաբաժանումների աշխատակազմ` կանոնակարգով սահմանված թվի սահմաններում:

5. Առաջատար տնտեսագետների պաշտոնը ներդրվում է կանոնակարգով սահմանված թվի սահմաններում։

6. Վիճակագրական հաշվետվություններ վարելու և ուսումնական հաստատությունների հեռանկարային զարգացման համար հաշվարկներ նախապատրաստելու նպատակով, ի լրումն սահմանված ստանդարտի, կենտրոնացված հաշվառման աշխատակազմում ներդրվում է նաև տնտեսագետի պաշտոնը վիճակագրության ոլորտում:

7. Անհրաժեշտության դեպքում կանոնակարգով սահմանված թվի սահմաններում կարող են ներդրվել՝ քարտուղար-մեքենագրողի, արխիվավարի, սուրհանդակի պաշտոններ.

8. Հավաքարարի պաշտոնը ներդրվում է կանոնակարգով սահմանված թվից ավել՝ կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման բաժինը առանձին սենյակում գտնվելու պայմանով, իսկ զբաղեցրած տարածքը կազմում է 400-450 քմ: մ 400 քմ-ից պակաս մակերեսով։ մ - 0,5 միավոր:

9. Նոր հիմնարկներ բացելիս, որոնց հաշվառումը փոխանցվում է կենտրոնացված հաշվապահական ծառայությանը, կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման վարչության աշխատակազմը համապատասխանաբար ավելանում է, իսկ փակվելուն պես՝ նվազում: Այս փոփոխությունները կատարվում են ոչ ավելի, քան տարին մեկ անգամ։

10. Կենտրոնացված հաշվապահական ստորաբաժանումների վերագրումը վճարային խմբերին պետք է իրականացվի այնպես, ինչպես վճարային խմբերը, որոնք նախատեսված են Թաթարստանի Հանրապետությունում համապատասխան կառուցվածքային ստորաբաժանումների և ներկայացուցչական և գործադիր իշխանության պաշտոնների համար:

11. Պաշտոնների թվաքանակը հաշվարկելիս կլորացումն իրականացվում է ըստ հաստիքացուցակի ստանդարտի վերջնական թվերի: Այս դեպքում մինչև 0,50 թվերը հանվում են, 0,50 և ավելի թվերը կլորացվում են մինչև 1,00:

12. ՌՈՆՈ-ի ներքո կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման ստորաբաժանումները հաստատվում են Տաջիկստանի Հանրապետության կրթության և գիտության նախարարության կադրային չափորոշիչների շրջանակներում՝ գերատեսչությունների և հանրակրթության բաժինների ղեկավարների առաջարկությամբ: