ತಾಂತ್ರಿಕ ತಜ್ಞರ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ ಸರಕು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ತಜ್ಞರ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ

ಸಂಗ್ರಹವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳ ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅರ್ಹತಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಆಗಸ್ಟ್ 21, 1998 ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸುಂಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ (ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು) ಇತರ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ. ಸಂಗ್ರಹವು ಎರಡು ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಮೊದಲನೆಯದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರದರ್ಶಕರಿಗೆ ಉದ್ಯಮ-ವ್ಯಾಪಕ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಎರಡನೆಯದು ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ಸಂಪಾದಕೀಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾಶನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಸಾರಿಗೆ, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್, ವ್ಯಾಪಾರ, ಸಂಶೋಧನೆ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ). ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸೇವೆಗಳ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ.

"How to Become a CEO" ಎಂಬ ಪುಸ್ತಕವು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಬೆಸ್ಟ್ ಸೆಲ್ಲರ್ ಆಯಿತು ಮತ್ತು ಹಲವು ಭಾಷೆಗಳಿಗೆ ಅನುವಾದಗೊಂಡಿದೆ. ಇದರ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಜೆಫ್ರಿ ಫಾಕ್ಸ್ ಅವರ ವ್ಯಾಪಾರದ ಅನುಭವದ ಸಂಪತ್ತು ಮತ್ತು ಅವರ ವಿಶಿಷ್ಟ ಬರವಣಿಗೆಯ ಶೈಲಿಯ ಅಪರೂಪದ ಸಂಯೋಜನೆಯಿಂದಾಗಿ. ಫಾಕ್ಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎದುರಿಸುವ ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸರಳವಾದ ಅವಲೋಕನಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ತಗ್ಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸ್ವತಃ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ವಿರೋಧಾಭಾಸದ ಟೀಕೆಗಳು ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇವೆಲ್ಲವೂ ಓದುಗರನ್ನು ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾಣುವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೊಸದಾಗಿ ನೋಡಲು ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೈಜ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯನ್ನು ಏರಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಏರುವ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ, ಈ ಪುಸ್ತಕವು ಮಾಹಿತಿಯ ಅನನ್ಯ ಮೂಲವಾಗಿದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅವಲೋಕನಗಳು, ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಇಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮತ್ತು ಮೂಲವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ...

ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಯು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಏಕೀಕೃತ ಪಠ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಓದುಗರಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮಾದರಿ ಸೂಚನೆಗಳು ಹೊಸದಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ವಿಶೇಷಣಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ. ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಎಚ್‌ಆರ್ ಇಲಾಖೆಗಳು), ಹಾಗೆಯೇ "ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ", "ಸಂಸ್ಥೆ ನಿರ್ವಹಣೆ", "ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟೇಶನ್ ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷತೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ವಹಣೆ" (ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸ).

ಸಂಗ್ರಹಣೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸುಂಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು (ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು). ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞರು, ಉನ್ನತ ವೈದ್ಯಕೀಯೇತರ ಶಿಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿರುವ ತಜ್ಞರು, ಶುಶ್ರೂಷೆ ಮತ್ತು ಔಷಧೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಕಿರಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ 250 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹವು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ತಯಾರಿ. ಎಲ್ಲಾ ವಸ್ತುಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ. ಪ್ರಕಟಣೆಯು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ರಾಜ್ಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಔಷಧಾಲಯಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಏಕೀಕೃತ ಪಠ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಓದುಗರಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ (ವಿಶೇಷತೆಗಳು) ಕೆಲಸದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಇಲಾಖೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳ ಗುಂಪು, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ರಚನೆ. ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಎಚ್‌ಆರ್ ವಿಭಾಗಗಳು), ಹಾಗೆಯೇ “ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ”, “ಸಂಸ್ಥೆ ನಿರ್ವಹಣೆ”, “ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟೇಶನ್ ಬೆಂಬಲ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ. " (ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸ).

ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಪುಸ್ತಕವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಬಳಕೆಯ ಸುಲಭತೆಗಾಗಿ, ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಯು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗಗಳ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳು) ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಕಟ್ಟಡದಲ್ಲಿ ಆವರಣದ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಈ ಪುಸ್ತಕವು ಉಲ್ಲೇಖದ ಕೈಪಿಡಿಯಾಗಿದೆ. ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಕಟ್ಟಡವನ್ನು (MKD) ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನದ ಆಯ್ಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, MKD ಯಲ್ಲಿ ಆವರಣದ ಮಾಲೀಕರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯ; ಮನೆಮಾಲೀಕರ ಸಂಘಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನ; HOA ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ; ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಇತರ HOA ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು; ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಆಧಾರ, ಆದಾಯ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳ ಅಂದಾಜುಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು, HOA ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವುದು; ವಸತಿ ಮತ್ತು ಕೋಮು ಸೇವೆಗಳ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಸಾಲಗಾರರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಸತಿ ಸಂಹಿತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾರರು; MKD ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ನಿಯಮಗಳು. 4 ನೇ ಆವೃತ್ತಿಯು ವಸತಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, HOA ಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪುಸ್ತಕವು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ ...

ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯು ವಿದೇಶಿ ನ್ಯಾವಿಗೇಷನ್‌ನ ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾವಿಗೇಟರ್‌ಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ವಿದೇಶಿ ಧ್ವಜಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪತ್ರಗಳು, ಹಡಗು ದಾಖಲೆಗಳು, ಕಡಲ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸರಕುಗಳ ಷರತ್ತುಗಳು, ವಾಣಿಜ್ಯ, ಹಣಕಾಸು, ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಆಧುನಿಕ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. , ತುರ್ತು ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು, ಫ್ಯಾಕ್ಸ್‌ಗಳು, ಟೆಲೆಕ್ಸ್‌ಗಳು, ದುರಸ್ತಿ ಪಟ್ಟಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಹಡಗುಗಳು ಬೇರೆಡೆಗೆ ಬಂದಾಗ ರೇಡಿಯೊಟೆಲಿಫೋನ್ ವಿನಿಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾನದಂಡಗಳ ಗ್ಲಾಸರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರಾವಳಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ರೇಡಾರ್, GMDSS, INMARSAT, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಗ್ಲಾಸರಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಅಧ್ಯಾಯಗಳಲ್ಲಿ " ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿರ್ವಹಣೆ", "ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು", "ಕೈಪಿಡಿಗಳು" ಕಂಪನಿಗಳು", "ಉದ್ಯೋಗ ಸೂಚನೆಗಳು", "ಹಡಗುಗಳ ಬಂದರು ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣ", "ನೌಕೆ ಭದ್ರತೆ", ಹಲವಾರು ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಗಳಿವೆ: "ಸೇತುವೆ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಗಳು", "ತುರ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಉಪಕರಣಗಳು", ಹಾಗೆಯೇ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಗಳು "ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ", "ಹಡಗಿನ ಭದ್ರತೆ", "ಬಂಕರಿಂಗ್", "ಧೂಮೀಕರಣ", ಇತ್ಯಾದಿ,...

ಹೊಸ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕವು ಬ್ರೂಯಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕಚ್ಚಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಪ್ರಭಾವ, ಹಾಗೆಯೇ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು. ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ತುಲನಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಸುಲಭವಾದ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಸಕ್ತಿಯು ಮಾಲ್ಟೆಡ್ ವಸ್ತುಗಳ ಬಳಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಅಧ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಯು ಬ್ರೂಯಿಂಗ್ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಬ್ರೂವರ್‌ಗಳು, ತಂತ್ರಜ್ಞರು, ಗುಣಮಟ್ಟದ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಖರೀದಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ವಿವರ
ಸರಕು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಾಹಕ[ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು, ಉದ್ಯಮ, ಇತ್ಯಾದಿ]

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರ ನಿಯಮಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

1. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

1.1. ಸರಕು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಜ್ಞರ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ [ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರು] ಗೆ ಅಧೀನರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

1.2. [ಅಗತ್ಯವಿರುವ] ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ [ಮೌಲ್ಯ] ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸರಕು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

1.3 ಸರಕು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು:

ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು;

ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂಘಟನೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ;

ಸರಕುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ, ಚಲಿಸುವ, ಚಲಿಸುವ ವಿಧಾನ;

ಉತ್ಪನ್ನದ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು;

ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು;

ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ;

ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಗಳು;

ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು;

ವ್ಯವಹಾರ ಸಂವಹನದ ನೈತಿಕತೆ;

ಆಧುನಿಕ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳು, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಂವಹನಗಳು, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮಾಹಿತಿ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳು;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು;

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು.

2. ಉದ್ಯೋಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ಮರ್ಚಂಡೈಸ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ:

2.1. ಸರಕುಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ (ಆಗಮನ, ಚಲನೆ ಮತ್ತು ಸರಕುಗಳ ಚಲನೆ).

2.2 ಗ್ರಾಹಕರ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವುದು.

2.3 ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯುವುದು ಮತ್ತು ರಚಿಸುವುದು (ಇನ್‌ವಾಯ್ಸ್‌ಗಳು, ಇನ್‌ವಾಯ್ಸ್‌ಗಳು).

2.4 ಸರಕು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.

2.5 ಉತ್ಪನ್ನ ಸಮತೋಲನಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಸಮತೋಲನಗಳ ಮೇಲಿನ ವರದಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.

2.6. ಮಿತಿಮೀರಿದ ಇನ್‌ವಾಯ್ಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಡರ್‌ಲೋಡ್‌ಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ (ಅಸಮಾನತೆಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮೂಲನೆ).

2.7. ಸಮನ್ವಯಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ದಾಸ್ತಾನುಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದು.

2.8 ಗ್ರಾಹಕರು, ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.

2.9 ಉತ್ಪನ್ನ ವಿತರಣೆಯ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ವರದಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು.

2.10. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಸಂಘಟನೆ.

2.11. ವ್ಯಾಪಾರ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ದೂರವಾಣಿ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು.

2.12. [ಇತರ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು].

3. ಹಕ್ಕುಗಳು

ಸರಕು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:

3.1. ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕರಡು ನಿರ್ಧಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.

3.2. ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ವ್ಯಾಯಾಮದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

3.3. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳಿಗಾಗಿ.

3.4 ಅಗತ್ಯ ಉಪಕರಣಗಳು, ದಾಸ್ತಾನು, ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

3.5 ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ.

3.6. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗೆ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಿ.

3.7. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ.

3.8 ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ.

4. ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಮರ್ಚಂಡೈಸ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಇದಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ:

4.1. ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಒಬ್ಬರ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದರೆ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ.

4.2. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ - ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ.

4.3. ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು [ಹೆಸರು, ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಯ ದಿನಾಂಕ] ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ

[ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು, ಉಪನಾಮ]

[ಸಹಿ]

[ದಿನ ತಿಂಗಳು ವರ್ಷ]

ಒಪ್ಪಿಗೆ:

[ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ]

[ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು, ಉಪನಾಮ]

[ಸಹಿ]

[ದಿನ ತಿಂಗಳು ವರ್ಷ]

ನಾನು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಓದಿದ್ದೇನೆ:

[ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು, ಉಪನಾಮ]

[ಸಹಿ]

[ದಿನ ತಿಂಗಳು ವರ್ಷ]

ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ

I. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ.

ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ (ಆರ್ಥಿಕ, ಹಣಕಾಸು-ಆರ್ಥಿಕ) ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ (ಆರ್ಥಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ) ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು:

4.1. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಶಾಸನ.

4.2. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯ ಸಂಘಟನೆಯ ಮೇಲಿನ ಉನ್ನತ, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿರ್ಣಯಗಳು, ಸೂಚನೆಗಳು, ಆದೇಶಗಳು, ಇತರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ವಸ್ತುಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವು.

4.3. ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು, ಹಣಕಾಸು, ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಕಾನೂನು.

4.4 ಉದ್ಯಮದ ರಚನೆ, ತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು.

4.5 ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳು, ಅದರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ನಿಯಮಗಳು.

4.6. ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ದಾಖಲೆಯ ಹರಿವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ವಿಧಾನ.

4.7. ಹಣಕಾಸು ವಸಾಹತುಗಳ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ.

4.8 ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳು, ಆನ್-ಫಾರ್ಮ್ ಮೀಸಲುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು.

4.9 ನಿಧಿಗಳು, ದಾಸ್ತಾನು ಮತ್ತು ಇತರ ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳ ಸ್ವೀಕಾರ, ಬಂಡವಾಳೀಕರಣ, ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ.

4.10. ಸಾಲಗಾರರು ಮತ್ತು ಸಾಲಗಾರರೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತುಗಳ ನಿಯಮಗಳು.

4.11. ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ತೆರಿಗೆಗೆ ಷರತ್ತುಗಳು.

4.12. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಖಾತೆಗಳಿಂದ ಕೊರತೆಗಳು, ಕರಾರುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಷ್ಟಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ವಿಧಾನ.

4.13. ನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ದಾಸ್ತಾನು ವಸ್ತುಗಳ ದಾಸ್ತಾನುಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ನಿಯಮಗಳು.

4.14. ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಸಮಯ.

4.15. ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ನಿಯಮಗಳು.

4.16. ಆಧುನಿಕ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಅವುಗಳ ಬಳಕೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು.

4.17. ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂಘಟನೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ.

4.19. ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು.

4.20. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳು.

4.21. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಶಾಸನ.

4.22. ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ, ಸುರಕ್ಷತೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು.

ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ (ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ, ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಇತ್ಯಾದಿ), ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಉಪ (ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿ) ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಅನುಗುಣವಾದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ವಹಣೆ.

II. ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ಮುಖ್ಯ ಲೆಕ್ಕಾಧಿಕಾರಿ:

ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಸ್ತು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯತೆ.

ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತದೆ:

3.1. ಖಾತೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಚಾರ್ಟ್ನ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಕೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಪಗಳು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

3.2. ದಾಸ್ತಾನುಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

3.3. ವ್ಯಾಪಾರ ವಹಿವಾಟುಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು, ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹರಿವಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಅನುಸರಣೆ.

ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

4.1. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಕೇಂದ್ರೀಕರಣ ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಬಳಕೆ, ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಧಾನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಸಂಘಟನೆ.

4.2. ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಅದರ ಆಸ್ತಿ ಸ್ಥಿತಿ, ಆದಾಯ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಮಾಹಿತಿಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಕಾಲಿಕ ಸಲ್ಲಿಕೆ.

4.3. ಆರ್ಥಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕ್ರಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನ.

ಇವರಿಂದ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ:

5.1. ಆಸ್ತಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ವಹಿವಾಟುಗಳು, ಒಳಬರುವ ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳು, ದಾಸ್ತಾನು ಮತ್ತು ನಗದು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ.

5.2 ಅವರ ಚಲನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಹಿವಾಟುಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯೋಚಿತ ಪ್ರತಿಫಲನ.

5.3 ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ವೆಚ್ಚದ ಅಂದಾಜುಗಳ ಮರಣದಂಡನೆ, ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮಾರಾಟ, ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ (ಸೇವೆಗಳು), ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು.

5.4 ಹಣಕಾಸು, ವಸಾಹತು ಮತ್ತು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವಹಿವಾಟುಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ.

ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

6.1. ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ, ಸಮಯೋಚಿತತೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ಸರಿಯಾದತೆ.

6.2 ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಕೆಲಸಗಳು (ಸೇವೆಗಳು) ವೆಚ್ಚದ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾದ ವರದಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು.

6.3. ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು.

6.4 ಫೆಡರಲ್, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಬಜೆಟ್‌ಗಳಿಗೆ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕಗಳ ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆ, ರಾಜ್ಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಬಜೆಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು, ಬಂಡವಾಳ ಹೂಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವ ನಿಧಿಗಳು.

6.5 ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸಾಲದ ಸಾಲವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುವುದು.

6.6. ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ್ಕಾಗಿ ನಿಧಿಯ ಕಡಿತಗಳು.

ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳು:

7.1. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳು, ವಸಾಹತುಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಸರಣೆ.

7.2 ವೇತನ ನಿಧಿಯನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

7.3 ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಸ್ಥಾಪನೆ.

7.4. ಸ್ಥಿರ ಆಸ್ತಿಗಳು, ದಾಸ್ತಾನುಗಳು ಮತ್ತು ನಗದು ದಾಸ್ತಾನುಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು.

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯಮದ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಆನ್-ಫಾರ್ಮ್ ಮೀಸಲುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ನಷ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಅನುತ್ಪಾದಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೊರತೆ, ಹಣ ಮತ್ತು ದಾಸ್ತಾನುಗಳ ಅಕ್ರಮ ಖರ್ಚು, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಶಾಸನಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ದಾಸ್ತಾನು ವಸ್ತುಗಳ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಕಳ್ಳತನದ ವಸ್ತುಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ತನಿಖಾ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಈ ವಸ್ತುಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ (ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ).

ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ:

12.1 ಬ್ಯಾಂಕ್ ಠೇವಣಿಗಳಲ್ಲಿ (ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು) ಲಭ್ಯವಿರುವ ನಿಧಿಗಳ ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ದ್ರವ ಸರ್ಕಾರಿ ಭದ್ರತೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ.

12.2 ಠೇವಣಿ ಮತ್ತು ಸಾಲ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಭದ್ರತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ನಗದು ಶಿಸ್ತು, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ವೆಚ್ಚಗಳ ಅಂದಾಜುಗಳು, ಕೊರತೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ, ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಖಾತೆಗಳು ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್‌ಗಳಿಂದ ಇತರ ನಷ್ಟಗಳು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆರ್ಕೈವ್‌ಗೆ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿತರಣೆ. ಆಧುನಿಕ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬಳಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿ, ಪ್ರಗತಿಪರ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಧಾನಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದಾಯ, ವೆಚ್ಚಗಳು, ಬಜೆಟ್ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವರದಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಾರಾಂಶ ವರದಿಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು.

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ನಿಯಂತ್ರಣ, ವರದಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಇಲಾಖೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ವಿಭಾಗದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ, ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳು ಅವುಗಳ ಸಂಭವಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ತನಗೆ ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಭೌತಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ, ವಜಾ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಾಂತರವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಅವರ ವಶದಲ್ಲಿರುವ ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

III. ಹಕ್ಕುಗಳು

ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

ಉದ್ಯಮದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದ ಪರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ, ಆರ್ಥಿಕ, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಉದ್ಯಮದ ಇತರ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ತಜ್ಞರ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳಿಂದ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ.

ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಂದ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿ:

4.1. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಚಾರಗಳು.

4.2. ಕೊಡುಗೆಗಳು:

ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ;

ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರುವಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯಮದ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗೆ ಇರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಂದ ನಿರ್ಧಾರದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದೇಶಕರ (ಇತರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು) ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ವ್ಯವಹರಿಸು:

7.1. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಎಲ್ಲಾ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ.

7.2 ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ - ಆಯ್ಕೆ, ನೇಮಕ, ವಜಾ, ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ಅವರ ನೇತೃತ್ವದ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ.

IV. ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಇದಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಒಬ್ಬರ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದರೆ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ - ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ.

ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ.

ಕೆಲವು ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಹೇಳುವಂತೆ: "ನಮ್ಮ ಇಡೀ ಜೀವನವು ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ." ಅವರು ಎಲ್ಲೆಡೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿದಿನ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿವಿಧ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಸಂಖ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಜನರಿದ್ದಾರೆ. ಇವರು ಗಣಿತಜ್ಞರಲ್ಲ, ಆದರೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು. ಕೆಲಸದ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕ್ಷೇತ್ರವೆಂದರೆ ದಾಸ್ತಾನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ.

ಮೆಟೀರಿಯಲ್ ಡೆಸ್ಕ್ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಯಾರು?

ಯಾವುದೇ ಇಲಾಖೆಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ತಜ್ಞ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಗಾತ್ರ ಏನೇ ಇರಲಿ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಜರಿರಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದರೆ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ: ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ, ದಾಸ್ತಾನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ವರದಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು.

ಉದ್ಯಮವು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದ್ದರೆ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸೇವೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬಹಳ ದೊಡ್ಡ ನಿಗಮಗಳಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ತಜ್ಞರನ್ನು ವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಸ್ತು ವಿಭಾಗ, ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ತಜ್ಞರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ದಾಸ್ತಾನುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ವಸ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಸ್ಥಾನವು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆ, ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠುರತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂತಹ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯವು ಪುರುಷರಿಗೆ ತುಂಬಾ ಶ್ರಮದಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಆಗಮನದೊಂದಿಗೆ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಕೆಲಸವು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಮೆಟೀರಿಯಲ್ ಡೆಸ್ಕ್ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಪ್ರತಿದಿನ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಾಗದದ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ತಜ್ಞ, ಏಕೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಅವನು ವಸ್ತು ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಖರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ವಸ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಾರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಮೊದಲು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ದಾಸ್ತಾನು ಮತ್ತು ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ವತ್ತುಗಳು, ಅವುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅದರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವು ನಿರಂತರ ಚಲನೆಯಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ದಾಸ್ತಾನುಗಳನ್ನು ಕೈಗಾರಿಕಾ ದಾಸ್ತಾನು ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದುಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ವಸ್ತುಗಳ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ:

• ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳು;
• ಬಿಡಿ ಭಾಗಗಳು;
• ಅರೆ-ಸಿದ್ಧ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಂದ ಖರೀದಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಸ್ವಂತ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು;
• ಖರೀದಿಸಿದ ಸರಕುಗಳು;
• ಇಂಧನಗಳು ಮತ್ತು ಲೂಬ್ರಿಕಂಟ್ಗಳು (ಇಂಧನಗಳು ಮತ್ತು ಲೂಬ್ರಿಕಂಟ್ಗಳು - ಗ್ಯಾಸೋಲಿನ್, ಡೀಸೆಲ್ ಇಂಧನ, ತೈಲ, ಘನೀಕರಣರೋಧಕ ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ವಸ್ತುಗಳು);
• ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬಹುದಾದ ತ್ಯಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತ ಉಳಿಕೆಗಳು;
• ಮನೆಯ ಉಪಕರಣಗಳು;
• ಕಂಟೇನರ್

ಅಂದರೆ, ವಸ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ವತ್ತುಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಇತರ ವಸ್ತು ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಅಂತಿಮ ಉತ್ಪನ್ನದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ನೇರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ವಿವಿಧ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಥಾನವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿದೆ.

ವಸ್ತು ಆಸ್ತಿಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ವಿವಿಧ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ವ್ಯಾಪಾರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ - ಇದು ಸ್ಟೋರ್ಕೀಪರ್ ಅಥವಾ ವೇರ್ಹೌಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ - ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಮತ್ತು ಇಂಧನಗಳು ಮತ್ತು ಲೂಬ್ರಿಕಂಟ್ಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ತಜ್ಞ.

ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮೂಲತತ್ವವು ಸಹಜವಾಗಿ ಹೋಲುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಸ್ತು ಟೇಬಲ್ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯ ತಜ್ಞ.

ಭೌತವಾದಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯಮದ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿವಿಧ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಕೆಲವು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ಲಿಂಗ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತವೆ.

ಮೆಟೀರಿಯಲ್ ಡೆಸ್ಕ್ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಸರಾಸರಿ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ:

• ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಶಿಕ್ಷಣ (ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಆಡಿಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ದ್ವಿತೀಯ ವಿಶೇಷ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ);
• ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ (ವರ್ಡ್, ಎಕ್ಸೆಲ್, ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಜ್ಞಾನ, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ (ಇನ್‌ವಾಯ್ಸ್‌ಗಳು, ಒಳಬರುವ ಮತ್ತು ಹೊರಹೋಗುವ ಗೋದಾಮಿನ ದಾಖಲೆಗಳು, ವಸ್ತು ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಚಲಾವಣೆಗೆ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಇತರ ದಾಖಲಾತಿಗಳು);
• ವಸ್ತುಗಳ ಚಲನೆಯ ಸಾರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಈ ಚಲನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಮೂದುಗಳು;
• ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಶಾಸನದ ಮೂಲಭೂತ ಜ್ಞಾನ;
• ವಸ್ತುಗಳ ಚಲನೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಜ್ಞಾನ;
• ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ 1 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಭವ (ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವಿ ತಜ್ಞರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು: ಪಾಂಡಿತ್ಯ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ನಿಷ್ಠುರತೆ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ-ವಸ್ತುವಾದಿ ಕೇವಲ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೋಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ. ವಸ್ತುಗಳ ಅಳತೆಯ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ಮೆಟೀರಿಯಲ್ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಈ ಎಲ್ಲವನ್ನು ಏಕರೂಪದ ಅನುಸರಣೆಗೆ ತರಲು ಶಕ್ತರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.

ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ರಫ್ತು ಮತ್ತು ಆಮದುಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳು ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಗಳ ಜ್ಞಾನ, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಜ್ಞಾನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡಬಹುದು.

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಆಡಳಿತಗಳು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಸೆನ್ಸಾರ್ ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು 35 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಈ ಕಂಪನಿಗೆ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಹ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಾರದು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ವರ್ಗದ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ರಚಿಸಬಹುದು, ನಂತರ ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡಬಹುದು:

• ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವರ್ಗ I;
• ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ II ವರ್ಗ;
• ಅತ್ಯುನ್ನತ ವರ್ಗದ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್;
• ಜೂನಿಯರ್ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್.

ಮೆಟೀರಿಯಲ್ ಡೆಸ್ಕ್ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ, ದಕ್ಷ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡ-ನಿರೋಧಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರಬೇಕು, ಮಾಹಿತಿಯ ದೊಡ್ಡ ಹರಿವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಇದು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುವ ಮತ್ತು ತನಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೂ ಹಕ್ಕಿದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಅಂದರೆ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ವಸ್ತು ಮೇಜಿನ ಒಬ್ಬ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ದಾಸ್ತಾನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರಿಗೆ ಕೆಳಗಿನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಸ್ಥಾಪಿತ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಸ್ತು ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಚಲನೆಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು (ಗೋದಾಮಿನಲ್ಲಿ ರಸೀದಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ, ಗೋದಾಮಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳ ನಡುವಿನ ಚಲನೆ, ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ದಾಸ್ತಾನು ವಸ್ತುಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು) ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಖಾತೆಗಳು;
2. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಸ್ತುಗಳು, ಅರೆ-ಸಿದ್ಧ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ದೋಷಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು;
3. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಸರಿಯಾದ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಅದರ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು;
4. ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ವಸ್ತು ಭಾಗಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ;
5. ತಿಂಗಳ ಯಾವುದೇ ದಿನಾಂಕದಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವಸ್ತು ಬಾಕಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ವರದಿಗಳ ರಚನೆ;
6. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು ದಾಸ್ತಾನು ಬಾಕಿಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ;
7. ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
8. ದಾಸ್ತಾನುಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಡೇಟಾ ಉತ್ಪಾದನೆ;
9. ದಾಸ್ತಾನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ತನ್ನದೇ ಆದ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡುತ್ತದೆ;
10. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಎಲ್ಲಾ ಭೌತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ (ಗೋದಾಮಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಸ್ಟೋರ್‌ಕೀಪರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು).

ಮೇಲಿನ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅವರ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಂಕುಚಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಉದಾಹರಣೆ

ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ತಜ್ಞರು ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಇದು ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಅವನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ಇನ್ವೆಂಟರಿ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್‌ಗಾಗಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು;
• ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು;
• ಹಕ್ಕುಗಳು;
• ಜವಾಬ್ದಾರಿ;
• ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ಹೇಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡರು ಮತ್ತು ವಜಾ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾರಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಆದೇಶಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾದ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವಿಭಾಗವನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ "ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು" ಎಂಬ ಉಪವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ.

ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿಭಾಗ, ತಜ್ಞರಿಗೆ ಕೆಲವು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ:

1. ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಿ;
2. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪೂರ್ವ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ವಸ್ತು ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯಮದ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ;
3. ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಿ;
4. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿ:

1. ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ;
2. ಶಿಸ್ತು, ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ;
3. ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಲು ಅಥವಾ ವಸ್ತು ಆಸ್ತಿಗಳ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಬಿಂದುಗಳಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ, ನಾಗರಿಕ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಿಮ ವಿಭಾಗವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಓದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಸೂಚನೆ - ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ.

ಉತ್ತಮ ದಾಸ್ತಾನು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಚಿನ್ನದ ತೂಕಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅದರ ತೆರಿಗೆಯ ಅಂತಿಮ ಆರ್ಥಿಕ ಫಲಿತಾಂಶವು ಅವನ ಗಮನ, ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ವಸ್ತು ಕೋಷ್ಟಕವು ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಕೆಲವು ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪ್ರತಿಭೆಯೂ ಸಹ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

2016-2017ರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ

ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ

1. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

1.1. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರ ಹುದ್ದೆಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ:

1) ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ತಜ್ಞರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು;

2) ವೃತ್ತಿಪರ ಮರುತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು.

1.2. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು:

1) ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು;

2) ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನ;

3) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನೋಂದಣಿ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಣೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ;

4) ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಚಲನೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ವಿಧಾನ;

5) ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹರಿವಿನ ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಬೆಂಬಲ;

6) ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು, ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳು;

7) ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನೋಂದಣಿ;

8) ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆ;

9) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರ್ಕೈವಲ್ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಮೂಲಗಳು;

10) ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು;

11) ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಸಂವಹನದ ಮಾನದಂಡಗಳು;

12) ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ವಿಜ್ಞಾನದ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳು, ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ರಚನಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು;

13) ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಕಾಯಿದೆಗಳು;

14) ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು;

15) ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆ ನಿಯಮಗಳು;

16) ……. (ಅಗತ್ಯ ಜ್ಞಾನಕ್ಕಾಗಿ ಇತರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು)

1.3 ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಇದನ್ನು ಸಮರ್ಥರಾಗಿರಬೇಕು:

1) ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಾಗಿ ಕರಡು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು;

2) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ;

3) ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿ;

4) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಕೈವಲ್ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ;

5) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಮತ್ತು ವರದಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿ;

6) ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು, ತಪ್ಪುಗಳು, ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ದಾಖಲೆಗಳ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ;

7) ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅಂಕಿಅಂಶ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಡೇಟಾಬೇಸ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ;

8) ಕರಡು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ;

9) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ;

10) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ;

11) ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ;

12) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ವಿನಿಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ;

13) ವ್ಯವಹಾರ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು;

14) ವ್ಯವಹಾರ ಸಂವಹನದ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ;

15) ........ (ಇತರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು)

1.4 ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ:

1) ……. (ಘಟಕ ದಾಖಲೆಯ ಹೆಸರು)

2) ........ (ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಹೆಸರು) ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು

3) ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ;

4) ……. (ಸ್ಥಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಹೆಸರುಗಳು)

1.5 ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ನೇರವಾಗಿ ........ (ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರು) ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ

1.6. ……. (ಇತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು)

2. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು

2.1. ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ದಾಖಲೆ ಬೆಂಬಲ:

1) ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು;

2) ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಚಲನೆಯ ಮೇಲೆ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು;

3) ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಚಲನೆಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಹರಿವು, ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು.

2.2 ……. (ಇತರ ಕಾರ್ಯಗಳು)

3. ಉದ್ಯೋಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

3.1. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ:

3.1.1. ಪ್ಯಾರಾಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ 1 ಷರತ್ತು 2.1:

1) ಒಳಬರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ;

2) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ (ಪ್ರಾಥಮಿಕ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಯೋಜನೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ಆಡಳಿತ);

3) ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ನೋಂದಣಿ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

3.1.2. ಪ್ಯಾರಾಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ 2 ಷರತ್ತು 2.1:

1) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಲನೆಯ ಕರಡು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ;

2) ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಚಲನೆಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ;

3) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ;

4) ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಪ್ರತಿಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಸಾರಗಳು, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಮಾಹಿತಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಖಾತರಿಗಳು, ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇತರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ;

5) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ;

6) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರುತ್ತದೆ;

7) ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಡುತ್ತದೆ;

8) ನೋಂದಣಿ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್ ಸಂಗ್ರಹಣೆ, ಆರ್ಕೈವ್‌ಗೆ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಾಗಿ ತಯಾರಿ.

3.1.3. ಪ್ಯಾರಾಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ 3 ಷರತ್ತು 2.1:

1) ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಲನೆಗಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹರಿವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ;

2) ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹರಿವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ;

3) ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುತ್ತದೆ;

4) ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ:

ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಇತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಮೂಲಗಳು, ಸಾರಗಳು, ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು;

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕುರಿತು ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳು, ವರದಿ ಮತ್ತು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಮಾಹಿತಿ;

ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ (ಸೇವೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆ) ಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನದ ಮಾಹಿತಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪಟ್ಟಿ.

3.1.4. ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ, ಅವನು ತನ್ನ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

3.1.5. ……. (ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು)

3.2. ……. (ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು)

4. ಹಕ್ಕುಗಳು

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

4.1. ಕರಡು ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಚರ್ಚೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ.

4.2. ಈ ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ.

4.3. ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಪರವಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.

4.4 ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕರಡು ನಿರ್ಧಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಅವನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಅವನ ಸ್ಥಾನದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು, ಅವನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳು.

4.5 ಅವರ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ.

4.6. ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ.

4.7. ……. (ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳು)

5. ಜವಾಬ್ದಾರಿ

5.1. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಇದಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ:

ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದರೆ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ;

ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧಗಳು ಮತ್ತು ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ಅಪರಾಧ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ;

ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ.

5.2 ……. (ಇತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳು)

6. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

6.1. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 6, 2015 N 691n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ "ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಜ್ಞ" ಎಂಬ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ........ (ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ವಿವರಗಳು ಸಂಸ್ಥೆ)

6.2 ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕದ ನಂತರ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು) ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಪರಿಚಿತನಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ……. (ಪರಿಚಿತತೆಯ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಿಯ ಮೂಲಕ, ಇದು ಈ ಸೂಚನೆಯ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ (ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಜರ್ನಲ್‌ನಲ್ಲಿ); ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ; ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ)

6.3. ……. (ಇತರ ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು)