المستند اعتبارًا من يناير 2016

من أجل تبسيط جداول الموظفين وإنشاء نظام موحد للهيئات التي تقوم بتنفيذ المحاسبة المركزية ، وتنفيذ سياسة موازنة موحدة في تنفيذ الميزانية المحلية لبلدية مقاطعة Labinsk ، لتعزيز الانضباط المالي والمتعلق بالميزانية وتحسين كفاءة مؤسسات الميزانية والمؤسسات المستقلة والحكومات المحلية في منطقة Labinsk ، أقرر:

1. الموافقة على معايير التوظيف لموظفي المؤسسات الحكومية البلدية لأقسام المحاسبة المركزية التي تقدم خدمات المحاسبة المركزية للمنظمات في القطاع العام في منطقة لابينسك (الملحق N 1).

2. إثبات أن العمل بهذا القرار يمتد إلى مؤسسات الدولة البلدية المحددة في الملحق رقم 2 لهذا القرار.

3. التعرف على أنه غير صالح:

1) المرسوم الصادر عن رئيس إدارة التشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي بتاريخ 26 مارس 2008 رقم 1238 "بشأن الموافقة على معايير التوظيف لموظفي المؤسسات البلدية لأقسام المحاسبة المركزية التي تقدم خدمات محاسبية مركزية لمنظمات القطاع العام في منطقة لابينسكي" ؛

2) المرسوم الصادر عن رئيس إدارة التشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي بتاريخ 5 سبتمبر 2008 رقم 3778 "بشأن تعديل قرار رئيس إدارة التشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي بتاريخ 26 مارس 2008 رقم 1238" بشأن الموافقة على معايير الموظفين لموظفي المؤسسات البلدية لأقسام المحاسبة المركزية التي تقدم خدمات محاسبية مركزية لمنظمات المجال العام لمنطقة لابينسك "؛

3) المرسوم الخاص بإدارة التشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي بتاريخ 8 ديسمبر 2010 رقم 3758 "بشأن تعديل قرار رئيس إدارة التشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي بتاريخ 26 مارس 2008 رقم 1238" بشأن الموافقة على معايير الموظفين لموظفي المؤسسات البلدية لدوائر المحاسبة المركزية التي تقدم خدمات المحاسبة المركزية لمنظمات المجال العام لمنطقة لابينسك "؛

4) مرسوم إدارة التشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي بتاريخ 16 ديسمبر 2011 رقم 3747 "بشأن تعديل قرار رئيس إدارة التشكيل البلدي لمنطقة لابينسكي بتاريخ 26 مارس 2008 رقم 1238" بشأن الموافقة على معايير الموظفين لموظفي المؤسسات البلدية لأقسام المحاسبة المركزية التي تقدم خدمات المحاسبة المركزية لمنظمات المجال العام لمنطقة لابينسك "؛

5) مرسوم إدارة التشكيل البلدي لمنطقة Labinsky بتاريخ 18 ديسمبر 2012 N 3461 "بشأن التعديلات على قرار رئيس إدارة التشكيل البلدي لمنطقة Labinsky بتاريخ 26 مارس 2008 رقم 1238" بشأن الموافقة على معايير الموظفين لموظفي المؤسسات البلدية لأقسام المحاسبة المركزية التي تقدم خدمات المحاسبة المركزية لمنظمات المجال العام لمنطقة Labinsk ؛

6) مرسوم إدارة التشكيل البلدي لمنطقة Labinsky بتاريخ 28 فبراير 2014 N 466 "بشأن التعديلات على قرار رئيس إدارة التشكيل البلدي لمنطقة Labinsky بتاريخ 26 مارس 2008 رقم 1238" بشأن الموافقة على معايير الموظفين لموظفي المؤسسات البلدية في أقسام المحاسبة المركزية التي تقدم خدمات محاسبية مركزية لمنظمات المجال العام لمنطقة Labinsk.

4. يتعين على إدارة دعم المعلومات لأنشطة هيئات الحكم الذاتي المحلية التابعة لإدارة منطقة لابينسكي للتكوين البلدي (جالتسوفا) نشر هذا القرار في وسائل الإعلام ووضعه على الموقع الرسمي لإدارة منطقة لابينسكي لتشكيل البلديات في شبكة المعلومات والاتصالات السلكية واللاسلكية "الإنترنت".

5. لفرض الرقابة على تنفيذ هذا القرار على النائب الأول لرئيس إدارة تشكيل البلدية بمنطقة لابينسك أ. ديمشينكو.

6. يدخل القرار حيز التنفيذ من تاريخ التوقيع عليه.

رئيس إدارة تشكيل بلدية Labinsky District A.A. SADCHIKOV

المرفق 1

تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم إدارة منطقة التشكيل البلدي Labinsky بتاريخ 30 ديسمبر 2014 رقم 2354

المعايير الخاصة بموظفي المؤسسات البلدية العامة التابعة لمكاتب المحاسبة المركزية التي تنفذ خدمات محاسبية مركزية لمنظمات الدائرة العامة للمختبرات

1. تم وضع معايير التوظيف هذه في المؤسسات البلدية لإدارات المحاسبة المركزية التي تقدم خدمات محاسبية مركزية لمنظمات القطاع العام في منطقة لابينسك (المشار إليها فيما يلي بإدارات المحاسبة المركزية).

2. لحساب ملاك المتخصصين والعاملين في المؤسسات البلدية للمحاسبة المركزية ، يتم أخذ المؤشرات التالية في الاعتبار:

مؤشرات الشبكة (عدد المؤسسات المخدومة) ؛

الوحدة في المؤسسات المخدومة ؛

عدد الموظفين في المؤسسات المخدومة ؛

الحجم السنوي للأموال من الميزانية ومن خارج الميزانية للمؤسسات البلدية التي تخدمها المؤسسات البلدية من قبل إدارات المحاسبة المركزية.

3. يتم تحديد منصب رئيس المحاسبة المركزية في كل مؤسسة ذات كيان قانوني مستقل.

4. يتم إنشاء منصب نائب رئيس المحاسبة المركزية بعدد الموظفين:

ما يصل إلى 50 شخصًا - موضع واحد ؛

أكثر من 50 شخصًا - وظيفتان.

5. يتم إنشاء منصب كبير المحاسبين في كل قسم محاسبة.

6. يتم تحديد وظائف نواب رئيس المحاسبين في دائرة المحاسبة التي تعتمد على الفقرات من 8 إلى 13 من معايير الموظفين هذه:

من 5 إلى 10 وظائف من المتخصصين - منصب واحد ؛

من 11 إلى 30 منصبًا متخصصًا - وظيفتان ؛

أكثر من 30 منصبًا متخصصًا - 3 وظائف.

7. يتم تحديد منصب رئيس القسم لكل مجموعة وظيفية ، والتي ، وفقًا للفقرات 8 - 14 من معايير الموظفين هذه ، يحق لها على الأقل 6 وظائف من المتخصصين - بدلاً من واحد منهم.

يتم تحديد منصب كبير الأخصائيين بنسبة لا تزيد عن 25٪ من إجمالي عدد المجموعات الوظيفية ، والتي ، وفقًا للفقرات 8-14 من معايير الموظفين هذه ، يحق لها على الأقل 6 وظائف من المتخصصين - بدلاً من واحد أو أكثر منهم.

يتم إنشاء منصب كبير الاقتصاديين ، محاسب رئيسي على أساس ما لا يزيد عن 50 ٪ من إجمالي عدد المجموعات الوظيفية ، والتي ، وفقًا للفقرات 8-14 من معايير الموظفين هذه ، يحق لها على الأقل 6 وظائف متخصصة - بدلاً من واحدة أو أكثر منها.

8. يتم إنشاء وظائف المتخصصين من مختلف الفئات للمحاسبة وتقدير تكلفة المنتجات الغذائية ولحساب الأموال الواردة من الآباء في المؤسسات البلدية للمحاسبة المركزية على أساس:

مركز واحد - لعدد 450 تلميذاً من مؤسسات التعليم قبل المدرسي البلدية ؛

المركز الأول - لعدد 700 طالب وطالبة في المؤسسات البلدية للتعليم الإضافي للأطفال.

9 - تُنشأ وظائف المتخصصين من مختلف الفئات لمحاسبة الأصول المادية على أساس:

منصب واحد - لـ 7 مؤسسات بلدية مزودة بالخدمات ؛

وظيفة واحدة لكل 5 مؤسسات خدمت أكثر من 7.

10. يتم إنشاء وظائف المتخصصين من مختلف الفئات في دائرة الأجور والتسويات الأخرى مع الأفراد بمعدل وظيفة واحدة لكل 200 وظيفة بدوام كامل في المؤسسات المخدومة.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تقديم وظائف المتخصصين من مختلف الفئات للمحاسبة الشخصية - بمعدل منصب واحد لكل 2500 موظف في المؤسسات البلدية التي تخدمها المؤسسات البلدية مع إدارات المحاسبة المركزية.

11. يتم تحديد موقف أمين الصندوق في كل قسم محاسبة.

12- إنشاء مناصب اختصاصيين من مختلف الفئات في العمل الاقتصادي والمالي بمعدل وظيفة واحدة لـ 7 مؤسسات بلدية تقدم لها الخدمات.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقديم وظيفة واحدة لتقديم التقارير الإحصائية والضريبية ، وتنفيذ المعاملات النقدية من خلال نظام الخزانة.

13- مناصب المتخصصين من مختلف الفئات لمراقبة الأجور والتحليل الاقتصادي والإبلاغ الموحد للمؤسسات البلدية التي تحتفظ بسجلات مستقلة:

وظيفة واحدة لـ 5 متلقين لأموال الميزانية الذين ليسوا خدمات محاسبية في قسم المحاسبة المركزي للمدير الرئيسي لأموال الميزانية (مسك السجلات المحاسبية بشكل مستقل) ؛

1 موقف لتوحيد التقارير.

14- مناصب الاختصاصيين على اختلاف فئاتهم لتلبية الاحتياجات البلدية في مجال شراء السلع والأشغال والخدمات:

في مؤسسة البلدية لتشكيل بلدية Labinsky "المحاسبة المركزية لقسم التعليم" - 7 وظائف ؛

في مؤسسة البلدية لتشكيل بلدية Labinsky "المحاسبة المركزية لقسم الثقافة البدنية والرياضة" - 2 وظائف.

15. وظيفة المحامي مقدمة في كل مؤسسة بلدية للمحاسبة المركزية.

16. يتم إدخال منصب مدير النظام على أساس:

موضع واحد - عند خدمة ما يصل إلى 50 قطعة من أجهزة الكمبيوتر ؛

وضعان - عند خدمة أكثر من 50 قطعة من أجهزة الكمبيوتر.

17. إن منصب الأخصائي الرائد للتفاعل مع الهيئة الوظيفية القطاعية مدرج في جدول التوظيف في حالة الحاجة التشغيلية.

18- وظيفة أخصائي الموارد البشرية مدرجة في قائمة موظفي المؤسسات التي يعمل بها أكثر من 20 موظفاً.

19. 0.5 - 1.0 يتم إنشاء منصب سكرتير الطابعة في حالة ضرورة الإنتاج ، مع عدد موظفين يزيد عن 20 شخصًا.

20. يتم إدخال مواقف السائقين في قائمة الموظفين بالمؤسسات إذا كان هناك محاسبة مركزية للمركبات في الميزانية العمومية.

21. يتم تقديم وظيفة المكتب الأنظف بشرط أن يكون قسم المحاسبة المركزية موجودًا في غرفة منفصلة وفقًا للوائح.

22. يتم تقديم وظيفة منظف الإقليم بشرط أن يكون قسم المحاسبة المركزي موجودًا في غرفة منفصلة وأن يكون له منطقة منفصلة مع الأسفلت والأوساخ وفقًا للوائح.

ملحوظات:

1. عند حساب عدد المواضع ، يتم التقريب وفقًا للأرقام النهائية لمعيار عدد الموظفين. في هذه الحالة ، يتم تجاهل الأرقام النهائية الأقل من 0.13 ، وتقريب الأرقام 0.13 - 0.37 إلى 0.25 ، وتقريب الأرقام 0.38 - 0.62 إلى 0.5 ، والأرقام 0.63 - 0.87 مقربة إلى 0.75 ، وأكثر من 0.87 - إلى واحد.

2. يتم تشكيل المجموعات الوظيفية وتحديد عدد موظفي المحاسبة والمحاسبة في كل مجموعة وعدد وحدات الموظفين من موظفي الخدمة وتحديد عدد الوظائف لكل فئة من قبل مدير دائرة المحاسبة المركزية بشكل مستقل ضمن صندوق الأجور العام المعتمد.

3. يتم تضمين مواقف الموظفين ومهن العمال في قائمة موظفي المؤسسات في حالة الحاجة إلى الإنتاج ، إذا كان المبنى مدرجًا في الميزانية العمومية لدائرة المحاسبة المركزية أو عقد إيجار.

4. عند إبرام اتفاقية لخدمة المؤسسات الجديدة مع المؤسسات البلدية من قبل إدارات المحاسبة المركزية التي تقدم خدمات محاسبية مركزية للمنظمات في مجال الميزانية في منطقة لابينسك ، يزداد عدد موظفي أقسام المحاسبة وفقًا لذلك ، وعندما يتم إنهاء عقد المحاسبة ، ينخفض. لا يتم إجراء هذه التغييرات أكثر من مرة واحدة في السنة في بداية السنة المالية.

5- لا تنطبق معايير التوظيف هذه على مؤسسات المحاسبة المركزية البلدية التي تقدم خدمات محاسبية مركزية لمؤسسات الرعاية الصحية في منطقة لابينسك البلدية وفقًا لأمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 9 حزيران / يونيه 2003 N 230 "بشأن الموافقة على معايير التوظيف للموظفين والعاملين في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية وموظفي إدارات المحاسبة المركزية في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية".

الملحق 2

تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم إدارة منطقة التشكيل البلدي Labinsky بتاريخ 30 ديسمبر 2014 رقم 2354

قائمة مؤسسات الدولة البلدية في منطقة مختبرات البلدية

1. مؤسسة الدولة البلدية لتشكيل البلدية منطقة لابينسك "قسم المحاسبة المركزية التابع لإدارة التعليم في منطقة لابينسك".

2. مؤسسة الدولة البلدية لتشكيل البلدية منطقة لابينسكي "محاسبة مركزية للثقافة البدنية والرياضة وثقافة منطقة لابينسكي".

رئيس القسم المالي للإدارة E.A. SPIRIDENKOVA

حجم الخط

أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 22/05/2001 165 بشأن الموافقة على لوائح الموظفين الخاصة بالموظفين والعاملين في مؤسسات الرعاية الصحية و ... ذات الصلة في 2018

معايير الموظفين لموظفي مكاتب المحاسبة المركزية في مؤسسات الرعاية الصحية

1. يتم إنشاء منصب كبير المحاسبين في كل قسم محاسبة.

2 - تُحدَّد وظائف نواب رئيس المحاسبين في دائرة المحاسبة التي تخضع للفقرات من 4 إلى 8 من معايير الموظفين هذه:

من 5 إلى 10 وظائف محاسبين - منصب واحد ؛

من 11 وما فوق وظائف المحاسبين - 2 وظائف.

2.1. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تقديم منصب نائب كبير المحاسبين على حساب أحد مناصب قادة المجموعة في أقسام المحاسبة المركزية التي يبلغ إجمالي عدد الأسرة فيها أكثر من 2100 أو عدد وظائف الأطباء الخارجيين التي تزيد عن 420 في المؤسسات المخدومة ؛

2.2. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم إدخال منصب نائب كبير المحاسبين في المؤسسات التي تقوم بعمليات المحاسبة الضريبية والإحصائية.

3. يتم تحديد منصب رئيس مجموعة المحاسبة لكل مجموعة وظيفية ، والتي ، وفقًا للفقرات 4-8 من معايير الموظفين هذه ، يحق لها على الأقل 6 وظائف محاسبين ،

بدلا من واحد منهم.

4. يتم إنشاء وظائف المحاسبين للمحاسبة وتكلفة المنتجات الغذائية بمعدل موقف واحد لكل 300 سرير في المستشفيات (الأقسام) أو أماكن في دور الأيتام.

5 - تُحدَّد مراكز المحاسبين للمحاسبة عن الأصول المادية بمعدل وظيفة واحدة لكل من:

300 سرير في المستشفيات (الأقسام) أو دور الأيتام ؛

100 وظيفة طبية في العيادات الخارجية.

6. يتم تحديد وظائف المحاسبين للتسويات مع العمال والموظفين بمعدل وظيفة واحدة لكل 200 وظيفة بدوام كامل في المؤسسات المخدومة.

7. تُحدَّد مناصب المحاسبين للمحاسبة المالية بمعدل منصب واحد لكل 750 سريراً أو 150 وظيفة لأطباء العيادات الخارجية في المؤسسات المخدومة.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم إنشاء مواقف المحاسبين في المحاسبة المالية:

7.1 المركز الأول في تنفيذ المعاملات النقدية من خلال نظام الخزانة ؛

7.2 موقع واحد للعمل مع الأموال: التأمين الصحي الإجباري ، والمعاشات التقاعدية والتنمية الاجتماعية ؛

7.3. بمعدل وظيفة واحدة لكل 1000 سرير أو 200 وظيفة لأطباء العيادات الخارجية في المؤسسات المخدومة العاملة في نظام التأمين الصحي الإجباري ؛

7.4. وظيفة واحدة في خدمة محطات نقل الدم مخصصة للفئات الثالثة والرابعة والوظيفتين - للفئتين الأولى والثانية لمكافآت المديرين ؛

7.5 بمعدل موقع واحد لكل 100000 رحلة سنويًا في محطات الإسعاف المخدومة (الأقسام) ؛

7.6. 0.5 من المناصب في خدمة مراكز الإشراف الصحي والوبائي للدولة المخصصة للمجموعات من الثالثة إلى الرابعة ومنصب واحد للمجموعات الأولى إلى الثانية من أجل مكافآت المديرين ؛

7.7 بمعدل منصب واحد لـ 60 وظيفة طبية في دائرة فحص الطب الشرعي ؛

7.8 0.5 وظيفة في خدمة مطابخ الألبان بإنتاجية يومية من 1 إلى 5 آلاف حصة ، وموضع واحد - أكثر من 5 إلى 7 آلاف حصة و 1.5 موقع - أكثر من 7 آلاف حصة.

8 - تنشأ وظائف المحاسبين - مراجعي الحسابات على النحو التالي:

8.1 وظيفة واحدة - عند خدمة أقل من 10 مؤسسات بها أكثر من 300 سرير (إجمالاً) أو 60 وظيفة لأطباء العيادات الخارجية (إجمالاً) ؛ وظيفتان - ما لا يقل عن 15 مؤسسة بها أكثر من 750 سريراً (إجمالاً) أو 150 وظيفة لأطباء العيادات الخارجية (إجمالاً) ؛

8.2 موقع واحد - عند خدمة محطات الإسعاف بأكثر من 100 ألف زيارة سنويًا ؛

8.3 المركز الأول في وجود مراكز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية التي يبلغ عدد سكانها أكثر من مليون شخص ؛

8.4 موقع واحد في خدمة محطات نقل الدم بكمية البلازما المحصودة على الأقل 10000 لتر سنويًا أو معالجة ما لا يقل عن 40000 لتر من البلازما سنويًا ؛

8.5 المركز الأول في خدمة مكتب الفحص الطبي الشرعي بأكثر من 60 منصبًا طبيًا.

9. تم إنشاء منصب أمين الصندوق الأول في قسم المحاسبة الذي يخدم أكثر من 1000 موظف (أفراد) بدلاً من منصب أمين الصندوق ، وهو أمر مستحق بموجب البند 10 من معايير الموظفين هذه.

10. يتم تحديد وضع أمين الصندوق في كل قسم محاسبة. عندما يقوم قسم المحاسبة بإجراء تسويات نقدية مباشرة مع السكان ، يتم إنشاء وظائف إضافية لأمناء الصندوق في موظفيه:

10.1. 0.5 موقع في وجود مطبخ ألبان بسعة إنتاجية يومية تصل إلى ألفي حصص ؛ موقع واحد - أكثر من ألفي جزء ؛

10.2. 0.5 موقف في وجود قسم الأطراف الصناعية مع عدد وظائف أطباء الأسنان وجراحي العظام 5 أو أكثر ؛

10.3. 0.5 وظيفة في وجود قسم نقل الدم مع شراء ما لا يقل عن ألفي لتر من الدم من المتبرعين الذين يتقاضون رواتبهم ؛

10.4. 0.5 وظيفة في وجود قسم التطهير الوقائي مع فريق مكون من 10 وظائف أو أكثر من المطهرات الطبية مقابل عمل مدفوع الأجر في التطهير الوقائي والتطهير والتخلص من العدوى ؛

10.5. منصب واحد للخدمات الطبية المدفوعة الأخرى.

11- تنشأ وظيفة خبير اقتصادي للعمل المالي على النحو التالي:

11.1. بمعدل موقف واحد لكل 200 سرير أو 50 وظيفة لأطباء العيادات الخارجية مع عدد أسرة في المؤسسات المخدومة يزيد عن 300 (في المجموع) أو أكثر من 60 وظيفة لأطباء العيادات الخارجية (في المجموع) ؛

11.2. بمعدل موقع واحد لكل 100،000 زيارة سنويًا في محطات الإسعاف ؛

11.3. بمعدل منصب واحد لـ 60 منصبًا طبيًا في مكتب فحص الطب الشرعي ؛

11.4. المركز الأول في خدمة مراكز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية ومحطات نقل الدم المخصصة للمجموعات الثالثة والرابعة والثانية - للمجموعات الأولى والثانية لمكافآت المديرين. 12. 0.5 - 1.0 يتم إنشاء وظيفة طابع في كل قسم محاسبة.

ملحوظات:

1. يتم تنفيذ الصيانة الاقتصادية لقسم المحاسبة المركزية (تنظيف وإصلاح المباني ، المراقبة الحالية للمعدات والأجهزة ، وما إلى ذلك) من قبل موظفي المؤسسة التي يتم فيها تنظيم قسم المحاسبة المركزية.

يتم إنشاء وظائف الموظفين ومهن العاملين في أقسام المحاسبة المركزية الموجودة في أماكن منفصلة ، وكذلك أولئك الذين يعملون في العملية التكنولوجية ، وفقًا لمعايير الموظفين المعنيين المقدمين للمؤسسات الطبية.

2. عند الموافقة على الولايات ، لا يجوز إنشاء أقل من 0.5 مركز. عند حساب عدد المراكز ، يتم تجاهل الأرقام الإجمالية الأقل من 0.25 ، ويتم تقريب أكثر من 0.25 إلى 0.75 إلى 0.5 ، وأكثر من 0.75 - إلى واحد.

3. يتم تحديد تشكيل المجموعات الوظيفية وتحديد عدد موظفي المحاسبة والمحاسبة في كل مجموعة من قبل كبير المحاسبين في حدود عدد الوظائف التي ترجع إلى المحاسبة المركزية لهذه الحالات النموذجية.

4. عند احتساب مواقف المحاسبين - المراجعين ، والاقتصاديين للعمل المالي ، وعدد الأسرة وعدد وظائف أطباء العيادات الخارجية تشمل هذه المؤشرات فقط لتلك المؤسسات التي يتم تمويلها من خلال المحاسبة المركزية.

إدارة مدينة ليبتسك

دقة

بشأن الموافقة على اللوائح المتعلقة بالعدد المعياري لموظفي مكاتب المحاسبة المركزية لخدمة المؤسسات ومراكز خدمات المحاسبة وتوفير الموارد

بتاريخ 30 نوفمبر 2017 رقم 2358)

وفقًا للجزء 2 من المادة 53 من القانون الاتحادي الصادر في 16 أكتوبر 2003 رقم 131-FZ "بشأن المبادئ العامة لتنظيم الحكم الذاتي المحلي في الاتحاد الروسي" وميثاق منطقة مدينة ليبيتسك بمنطقة ليبيتسك التابعة للاتحاد الروسي ، فإن إدارة مدينة ليبيتسك تقرر:

1. الموافقة على اللوائح الخاصة بمعايير الحد الأقصى لعدد موظفي أقسام المحاسبة المركزية لخدمة المؤسسات والمراكز للخدمات المحاسبية ودعم الموارد (الملحق).

(البند 1 المعدل بقرار إدارة مدينة ليبيتسك بتاريخ 30 نوفمبر 2017 رقم 2358)

2. لفرض الرقابة على تنفيذ هذا القرار على نائب رئيس إدارة مدينة ليبيتسك د. افيروف.

رئيس مدينة ليبيتسك
سيف ايفانوف

طلب. اللوائح الخاصة بالعدد المعياري لموظفي مكاتب المحاسبة المركزية لخدمة المؤسسات ومراكز خدمات المحاسبة وتوفير الموارد

طلب
على القرار
إدارة
مدينة ليبيتسك
بتاريخ 19.12.2016 شمال 2310

بتاريخ 30 نوفمبر 2017 رقم 2358)

1. أحكام عامة

1.1 تم تصميم معايير الحد الأقصى لعدد الموظفين (المشار إليها فيما يلي بمعايير عدد الموظفين) لإدارات المحاسبة المركزية لخدمة المؤسسات والمراكز للخدمات المحاسبية ودعم الموارد (المشار إليها فيما يلي باسم إدارات المحاسبة المركزية لمؤسسات الخدمة) لتحديد وتبرير عدد الموظفين ، والاختيار الأمثل ، والتنسيب واستخدام الموظفين ، والتوزيع الصحيح للعمل بين فناني الأداء ، وإنشاء مسؤوليات الوظيفة.

(المعدلة بقرار إدارة مدينة ليبيتسك بتاريخ 30 نوفمبر 2017 رقم 2358)

تنطبق معايير عدد الموظفين هذه على إدارات المحاسبة المركزية التي تقدم خدمات للمديرين الرئيسيين لصناديق الميزانية والمؤسسات البلدية في مدينة ليبيتسك.

1.2 يتم وضع معايير عدد الموظفين لأكثر الشروط التنظيمية والفنية شيوعًا لأداء العمل من قبل قسم محاسبة مركزي لخدمة المؤسسات.

1.3 ينص العدد القياسي للموظفين المشاركين في المحاسبة وإعداد التقارير على تنفيذ العمل لضمان التخطيط والمحاسبة لتكاليف المؤسسات المخدومة والمحاسبة الموحدة وإعداد التقارير.

2. تنظيم العمل

2.1. يتم تنظيم أنشطة موظفي أقسام المحاسبة المركزية للمؤسسات الخدمية بموجب تشريعات الاتحاد الروسي والتوصيف الوظيفي.

2.2. عند توزيع العمل على الموظفين ، تؤخذ مؤهلاتهم وتخصصاتهم بعين الاعتبار ، مما يساهم في الجودة العالية والسرعة في أداء وظائفهم ومهامهم.

2.3 عند تطبيق معايير عدد الموظفين ، يجب ضمان الظروف الآمنة وحماية العمال ويجب إنشاء مجموعة من الشروط التنظيمية والفنية التي تضمن إمكانية العمل العادي وفقًا للقواعد والمعايير الصحية الحالية.

2.4 يُطلب من الموظفين إرشاد الأشخاص المسؤولين ماليًا بانتظام بشأن قضايا المحاسبة وسلامة الأصول النقدية والمادية في عهدتهم.

2.5 يتم تحديد طريقة العمل وبقية الموظفين على أساس الروتين اليومي ، مع مراعاة تنظيم جميع الأعمال الإلزامية وأداء أكثرها تعقيدًا (كثيفة العمالة).

3. معايير عدد الموظفين المشاركين في المحاسبة وإعداد التقارير

3.1. يقدم قسم المحاسبة المركزي لخدمة المؤسسات خدمات محاسبية للأنشطة المالية والاقتصادية للمؤسسات على أساس الاتفاقات المبرمة وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 06.12.2011 N 402-FZ "بشأن المحاسبة" ، تعليمات محاسبة الميزانية ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 01.12.2010 N 157n ، وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية.

3.2 معايير عدد موظفي قسم المحاسبة المركزية لخدمة المؤسسات من حيث المحاسبة والتقرير:

عدد العاملين في المؤسسات المخدومة

عدد المؤسسات المخدومة ذات التوازن الذاتي

3.3 في أقسام المحاسبة المركزية لخدمة المؤسسات ، بالإضافة إلى المحاسبين المحددين في الفقرة 3.2 ، يتم تقديم ما يلي:

3.3.1. منصب الرئيس - 1 وحدة أركان.

3.3.2. منصب نائب الرئيس - إن وجد في دائرة المحاسبة المركزية:

من 15 إلى 40 وظيفة شاملة - وحدة موظفين واحدة ؛

من 41 وحدة موظفين وأكثر - وحدتان للموظفين.

3.3.3. لحساب المنتجات الغذائية ، الرسوم التي يدفعها الآباء (الممثلون القانونيون) لتوفير خدمات رعاية الأطفال ورعاية الأطفال في المؤسسات التعليمية التي تخدمها المحاسبة المركزية ، لكل روضة أطفال:

مع عدد المجموعات يصل إلى 11 (شامل) - 0.5 وحدة موظفين للمحاسب ؛

مع عدد المجموعات من 12 أو أكثر - 1 محاسب بدوام كامل.

3.3.4. بالنسبة لأقسام المحاسبة المركزية لخدمة المؤسسات التي تخدم أكثر من 10 مؤسسات مستقلة ، لأداء العمل على المحاسبة الموحدة وإعداد التقارير ، وممارسة الرقابة المالية في المؤسسات التي تحتفظ بسجلات محاسبية بشكل مستقل - 0.2 وحدة موظف لمحاسب لكل مؤسسة مخدومة.

3.3.5. لأقسام المحاسبة المركزية التي تمارس السلطة:

(أ) دفع الأموال لإعالة الأطفال الخاضعين للوصاية والوصاية في الأسر الحاضنة ؛ دفع مكافأة للوالدين بالتبني ؛ دفعة لمرة واحدة للأيتام والأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين ، وكذلك للأشخاص من بين الأيتام والأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين ، لإصلاح أماكن المعيشة ؛ عند دفع تكاليف الإسكان والخدمات المجتمعية للعاملين التربويين - وحدتان من موظفي المحاسب ؛

ب) على المدفوعات الاجتماعية للتعويض الجزئي عن تكلفة وجبات الطعام للطلاب في المنزل وفقًا لاستنتاجات المنظمات الطبية التي تشكل جزءًا من المنظمات التعليمية البلدية ، وكذلك الطلاب في المؤسسات التعليمية الخاصة التي لديها اعتماد من الدولة ؛ الدفع الاجتماعي لتزويد فئات معينة من الطلاب بالزي المدرسي والرياضي:

ما يصل إلى 1000 طالب - محاسب واحد ؛

لكل 500 شخص لاحق - 0.5 وحدة موظفين للمحاسب ؛

ج) بشأن المحاسبة وتحويل مدفوعات التعويض إلى الوالدين (الممثلين القانونيين) للدفع مقابل خدمة رعاية ورعاية الأطفال في مؤسسة تعليمية:

ما يصل إلى 1000 طفل - 0.5 موظف من وحدة محاسب ؛

من 1001 إلى 3000 شخص - وحدة موظفين واحدة ولكل 3000 شخص لاحق 0.5 وحدة موظفين للمحاسب.

3.3.6. بالنسبة لأقسام المحاسبة المركزية بين القطاعات (الاحتفاظ بالسجلات في 3 أقسام أو أكثر من تصنيف ميزانية الاتحاد الروسي) - 1.5 وظيفة محاسب.

3.3.7. بالنسبة لأقسام المحاسبة المركزية التي تقدم خدمات لاثنين أو أكثر من الأقسام الهيكلية لإدارة مدينة ليبيتسك - وظيفتان لمحاسب.

3.3.8. بالنسبة لأقسام المحاسبة المركزية التي تخدم أكثر من 30 مؤسسة ، يتم تقديم 0.2 منصب خبير اقتصادي لكل مؤسسة مخدومة.

3.3.9. بالنسبة لأقسام المحاسبة المركزية التي تخدم أقل من 30 مؤسسة ، يتم تقديم منصب الاقتصادي ضمن حدود العدد الإجمالي لموظفي المحاسبة.

4. معايير عدد الموظفين المشاركين في ضمان أنشطة أقسام المحاسبة المركزية لخدمة المؤسسات

(بصيغته المعدلة بقرار إدارة مدينة ليبيتسك بتاريخ 30 نوفمبر 2017 رقم 2358)

من أجل ضمان أنشطة أقسام المحاسبة المركزية لخدمة المؤسسات ، يتم تقديم الوظائف التالية:

أخصائي مشتريات لتشكيل نظام المعلومات الآلي لأمر الدولة (البلدية) لسجلات الاحتياجات البلدية لمتلقي أموال الميزانية ، ونشر المعلومات على موقع bus.gov.ru ، وإصدار توقيع إلكتروني - 1 وحدة موظفين ؛

السائق ، في وجود سيارة ، مسجل بالطريقة المحددة ، لنقل الموظفين الذين يقدمون المستندات المحاسبية وغيرها - وحدة موظفين واحدة ؛

رائد متخصص في حماية العمال لضمان الامتثال لمتطلبات حماية العمال مع عدد المؤسسات التي تزيد عن 50 شخصًا - وحدة موظفين واحدة ؛

مسؤول النظام (مهندس برمجيات) لدعم برامج المحاسبة والمحاسبة الضريبية وتنفيذ ميزانية الخزانة - وحدة موظفين واحدة لكل 25 وحدة من أجهزة الكمبيوتر ؛

مدير الأسرة للصيانة ودعم الموارد للأنشطة مع عدد من المؤسسات أكثر من 150 شخص - 1 وحدة موظفين.

5. أحكام ختامية

5.1 يمكن تشكيل الأقسام في هيكل محاسبة مركزية لخدمة المؤسسات. يجب ألا يزيد عدد مناصب رؤساء هذه الأقسام عن 30٪ من مجموع موظفي المحاسبة.

5.2 منصب رئيس القسم ، يتم إدخال أمين الصندوق في حدود العدد الذي تحدده اللوائح. في الوقت نفسه ، يتم تقديم منصب رئيس القسم إذا كان هناك 4 موظفين على الأقل في القسم ، بما في ذلك الرئيس. يتم تحديد اسم القسم حسب هيكل المحاسبة المركزية للأقسام وبحسب حجم العمل.

5.3 عند فتح مؤسسات جديدة ، يتم تحويل حساباتها إلى الخدمة المركزية ، يزداد عدد الموظفين وفقًا لذلك ، وعندما يتم إغلاقها ، يتناقص. لا يتم إجراء هذه التغييرات أكثر من مرة في السنة.

5.4. يتم تقديم المؤشرات الحجمية لتحديد معيار عدد الموظفين للسنة المالية التالية إلى إدارة الشؤون المالية في إدارة مدينة ليبيتسك للموافقة عليها قبل اعتماد الميزانية للسنة المالية التالية.

5.5 عند حساب عدد المواضع ، يتم التقريب وفقًا للأرقام النهائية لمعيار عدد الموظفين.

5.6 تمت الموافقة على جدول التوظيف ، وهيكل قسم المحاسبة المركزية لخدمة المؤسسات من قبل الرئيس والاتفاق مع الوحدة الهيكلية لإدارة مدينة ليبيتسك ، والتي تؤدي صلاحيات المؤسس.

لم تعد المحاسبة المركزية من اختصاص المؤسسات البلدية في الآونة الأخيرة. تعمل الشركات الخاصة الكبيرة أيضًا وفقًا لهذا المبدأ ، وتفضل الشركات الصغيرة التخلي عن فكرة تكوين موظفيها من المحاسبين والتوجه إلى منظمات التعهيد الخاصة.

تعريف

المحاسبة المركزية (CB) هي مؤسسة تؤدي وظائف خدمات المحاسبة للعديد من الشركات في نفس الوقت. تمارس هذه المنظمة المحاسبة والمحاسبة الضريبية للمؤسسات ذات الأشكال المختلفة للملكية.

يمكن تنظيم نشاط البنك المركزي في الأشكال التالية:

• شركة الاستعانة بمصادر خارجية
• خدمات الاستعانة بمصادر داخلية.

عند الاستعانة بمصادر خارجية ، تحصل شركة المحاسبة ، بموجب اتفاقية في شكل عقد ، على أساس قابل للاسترداد ، على فرصة الاحتفاظ بسجلات محاسبية وضريبية لمنظمات أخرى. في حالة الاستعانة بمصادر داخلية ، تتراكم وظائف المحاسبة في المنظمة الأم.

من السمات الخاصة لمركزية خدمات المحاسبة في القطاع البلدي تنفيذ واجبات المحاسبة ، لكنها لا تنص على الدفع مقابل هذه الخدمات.

إذا كانت المركزية ممكنة ، يتم تمييز طرق المحاسبة التالية:

• مركزية كاملة
• شكل من أشكال المركزية الجزئية
• السيطرة على العمل في قطاع معين - في مجال المشتريات المركزية للأصول المادية والسلع ؛
• إعداد التقارير الموجزة.

القاعدة المعيارية

القوانين التنظيمية الرئيسية التي تنظم أنشطة دائرة المحاسبة المركزية للمؤسسات التعليمية البلدية هي:

• أوامر الإدارة ، قواعد الشركة الداخلية ؛
• اتفاق جماعي
• وثائق تنظيم نظام المكافآت ؛
• السياسة المالية للشركة.

معنى الخلق

تنص الرسالة رقم 03-01-01 / 11-241 الصادرة عن وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 19 أغسطس 2003 على المهمة الرئيسية لمركزية المحاسبة في قطاع البلديات: الحاجة إلى تقليل التكاليف وزيادة إنتاجية خدمات المحاسبة.

قائمة المهام التي يتعين حلها بجهود البنك المركزي تشمل:

• زيادة دقة أوراق الاعتماد ؛
• القدرة على استخدام منهجية واحدة لحالات المحاسبة المختلفة ؛
• الحد من المخاطر الضريبية ؛
• التحضير الفوري لجميع أنواع التقارير ؛
• الحفاظ على كشوف المرتبات عن طريق تقليل العدد الإجمالي للموظفين الذين يعملون في الإدارات المالية ؛
• تقليل تكلفة المحاسبة في المنظمة.

يتحدث القانون رقم 402-FZ "بشأن المحاسبة" عن حق إدارة الكيان التجاري في أن يقرر بشكل مستقل كيفية الاحتفاظ بالسجلات في مؤسسة ما: دون مساعدة الشركات الأخرى أو الأطراف الثالثة أو الشركات الخاصة على أساس تعاقدي.

يتم إنشاء هياكل مختلفة للبنك المركزي لتحقيق الأهداف التالية:

• وضع أحكام منهجية وتشريعية موحدة بشأن المحاسبة المركزية ؛
• إعداد التقارير؛
• تقليل التكاليف في الشركة عند إعداد التقارير ؛
• جمع معلومات دقيقة لخدمة البنك المركزي.
• استخدام أكثر عقلانية لأموال الميزانية.

يجب التأكيد على أن ترتيب تنظيم ووظيفة البنك المركزي لا يعتمد على ما إذا كان يعمل كوحدة أو ككيان قانوني مستقل.

المهام الرئيسية للخدمة

من بين المهام الرئيسية للبنك المركزي:

• تنظيم وإجراء محاسبة شركات FCD ؛
• السيطرة على الاستخدام الاقتصادي للموارد المادية والمالية في الشركة ، في أقسامها ؛
• ضمان التنظيم العقلاني للمحاسبة وإعداد التقارير في الشركة وأقسامها على أساس أقصى قدر من المركزية والميكنة للعمل التعليمي والحسابي ، والنماذج التدريجية ، وكذلك أساليب المحاسبة والمراجعة ؛
• تطوير وتنفيذ الإجراءات التي تهدف إلى تطبيق الانضباط النقدي.

المهام

وظائف المحاسبة المركزية هي كما يلي:

• تنظيم المحاسبة عن الأموال الواردة ، والمخزونات ، والتفكير الفعلي في حسابات المعاملات المحاسبية المرتبطة بحركة عناصر المخزون ؛
• المحاسبة عن تنفيذ تقديرات التكلفة ، ونتائج الأعمال الاقتصادية والمالية للمنظمة ، والعمليات النقدية والتسوية والائتمانية ؛
• يوفر السيطرة على شرعية الوثائق وحسن توقيتها وصحتها ، وإعداد تقارير منطقية اقتصاديًا ، وحساب الرواتب مع موظفي المنظمة ، والحساب الصحيح وتحويل المدفوعات إلى الميزانيات من مختلف المستويات ، والمساهمات في التأمين الاجتماعي الحكومي ؛
• إجراء تحليل اقتصادي للعمل الاقتصادي والمالي وفقًا للمحاسبة وإعداد التقارير ؛
• اتخاذ تدابير بناءة لمنع النقص واختلاس الأموال والمخزون وانتهاكات التشريعات النقدية والمالية ؛
• يقوم بالعمل لضمان تنفيذ الانضباط المالي والنقدي ، وإعداد تقديرات التكلفة وقانونية عمليات الشطب.

حقوق

الحقوق الأساسية للبنك المركزي:

• يتلقى الوثائق اللازمة للمحاسبة ؛
• إعداد مشروعات القوانين المتعلقة بعمل البنك المركزي.
• يرسل الطلبات إلى الأقسام الهيكلية ، والوثائق ، وكذلك المعلومات اللازمة لتنفيذ القدرات المحاسبية ؛
• يشارك في الاجتماعات التي يعقدها مسؤولو الشركة عند مناقشة القضايا النقدية.

ميزات تنظيم المحاسبة المركزية

في عملية العمل المستقل ، تقوم هيئات المحاسبة المركزية بوضع واعتماد القواعد المحلية في شكل الوثائق التالية:

• الأوامر والتعليمات والمستندات الإدارية التي وافق عليها المدير ؛
• الاتفاق الجماعي والعقد ؛
• أحكام بشأن السياسة المحاسبية ومكافآت الموظفين ، والمكافآت ؛
• القواعد الداخلية.

الغرض من قسم المحاسبة المركزي لخدمة المؤسسات هو الحفاظ على الضرائب والمحاسبة.

تشمل الالتزامات متعددة الوظائف للبنك المركزي أيضًا ما يلي:

• إعداد التقارير؛
• الانعكاس المحتمل للعمليات في القيم الطبيعية وقيم التكلفة ؛
• التحقق من مراجعة الأولية ، من المواعيد النهائية لتسليمها ؛
• مراقبة ديناميات التركيب الكمي والنوعي للاحتياطيات ؛
• تدقيق استخدام موارد العمالة وإدارة التدفقات المالية للشركة ؛
• تنفيذ التسويات مع المقاولين والموظفين.

يلعب موظفو البنك المركزي دورًا مهمًا في المخزون ويقدمون الخدمات الاستشارية.

قد تشمل مهام أنشطة المحاسبة المركزية تقديم التقارير إلى السلطات التنظيمية والمحاسبة الإدارية ، وإعداد التحليلات ، وحساب الإيرادات وتقديرات التكلفة ، ومراجعة الميزانية المعتمدة.

مزايا

يمكن أن تكون النتائج الإيجابية لإدخال المحاسبة المركزية:

• لا حاجة للحفاظ على أقسام المحاسبة والمالية الخاصة بهم ؛
• يتم تخفيض تكاليف الإدارة ؛
• تنفيذ المشاريع والبرامج المخطط لها في وقت قصير.
• نهج منفصل لتنفيذ مهام المحاسبة ؛
• يصبح استخدام قاعدة موارد الشركة أكثر كفاءة بسبب نظام المراقبة المزدوج ؛
• ليست هناك حاجة لقضاء الموارد المالية والوقت في الدورات التدريبية المتقدمة وتقييم خاص لمعايير العمل للمحاسبة ؛
• يتم تقليل مخاطر العمل المالي نظرًا لحقيقة أن مستوى تأهيل جميع المهنيين في المحاسبة المركزية مرتفع للغاية.

عيوب

تشمل أوجه القصور ما يلي:

• تقليل الفرص المتاحة لرئيس المحاسبة المركزية فيما يتعلق بعملية إنفاق الأموال ؛
• سوف تربط المحاسبة المركزية جميع أنواع التكاليف بخطة الدخل للسنة ؛
• لا يمكن إدخال التزامات إضافية على موظفي البنك المركزي إلا في حالة زيادة المدفوعات بموجب العقد.

بالنسبة لقطاع البلديات ، لا توجد وسائل مباشرة للتأثير على قائمة الخدمات التي تقدمها مؤسسة العميل.

تشكيل الهيكل التنظيمي. الشكل القانوني للبنك المركزي

يمكن إنشاء محاسبة مركزية على النحو التالي:

• تحديد النوع القانوني للهيكل ؛
• التسجيل في هيئات الدولة ؛
• تشكيل هيئة مالية
• تشكيل عقد موحد لتقديم خدمات المحاسبة ؛
• التوظيف والتوظيف؛
• إنشاء قائمة أسعار الخدمات.

تقع مسؤولية اكتمال المحاسبة على عاتق مدير البنك المركزي. في خيار فصل المحاسبة إلى قسم منفصل ، سيكون من الضروري تعديل الميثاق ، وإضافة نوع إضافي من النشاط إليه - توفير خدمات المحاسبة.

تشكيل الهيكل التنظيمي

عند تطوير الهيكل التنظيمي الأمثل للمحاسبة المركزية ، من الضروري توفير ما يلي:

• إدارة إعداد وثائق التقارير.
• قسم التخطيط والتحليل أو المالي ؛
• مجموعة من المهنيين الرائدين ؛
• حاسبات.
• محاسب؛
• التقسيم الاقتصادي.

عقد للخدمات

تم تطوير شكل العقد بشكل منفصل لتقديم الخدمات على أساس مجاني أو مدفوع. يجب أن يذكر المستند:

• مهام وأهداف البنك المركزي ؛
• حقوق و واجبات؛
• المسؤولية عن بعض الانتهاكات ؛
• قائمة بالأشخاص الذين يحق لهم التوقيع على المستندات المحاسبية ؛
• المواعيد النهائية لإيداع السجلات الأولية ومعالجتها ؛
• لوائح سير العمل؛
• إمكانية تنظيم تخزين الوثائق والعمل مع الأرشيف.

ما هو جدول التوظيف؟

وفقًا للهيكل التنظيمي المطور لدائرة المحاسبة ، يتم تجميع ملاكها الوظيفي. يتم اختيار المتخصصين الأكفاء في ملف التعريف الضيق للوظائف المجانية.

يجب تنظيم اختيار الموظفين على أساس تنافسي.

يتم حساب عدد الموظفين بناءً على تكاليف العمالة المقدرة لكل قطاع محاسبة.

مركزية المحاسبة هي أفضل حل للشركات ذات الميزانية المحدودة والشركات الخاصة الكبيرة.

محاسب رئيسي الدولة

يرأس قسم المحاسبة في المنظمة كبير المحاسبين ، الذي يعينه رئيس المنظمة ويقيله.

لا يجوز تعيين أو عزل كبير المحاسبين في البنك المركزي إلا من قبل تلك الهيئات الحاكمة الأعلى فيما يتعلق بتلك الشركات التي تم إنشاء البنك المركزي فيها. يتمتع بالحقوق والالتزامات المنصوص عليها في اللوائح ذات الصلة وكذلك وثائق الموظفين. يخضع كبير المحاسبين لقيادة المنظمة التي تم إنشاء البنك المركزي في ظلها.

الغرض الرئيسي من هذا المنصب هو تنظيم إدارة الأنشطة وتطوير نظام المحاسبة في الهيكل الإداري للمنظمة. يتم تحديد قدرات كبير المحاسبين من خلال الإجراءات القانونية وعقد العمل والتوصيف الوظيفي.

كبير المحاسبين مسؤول أمام رئيس المنظمة ومسؤول عن تشكيل السياسات المحاسبية والمحاسبة والعرض الفعلي للمحاسبة الكاملة.

يضمن المسؤول امتثال العمل الاقتصادي للشركة للتشريعات الروسية ، ومراقبة حركة الممتلكات وتنفيذ الواجبات.

تعتبر متطلبات كبير المحاسبين لتوثيق المعاملات التجارية وتقديم المستندات والمعلومات اللازمة إلى قسم المحاسبة المركزية إلزامية لجميع موظفي الشركة.

بدون توقيع كبير المحاسبين على المستندات المالية والتسوية ، تعتبر الالتزامات المالية للديون غير صالحة.

عادة ما يشغل منصب كبير المحاسبين شخص حاصل على تعليم مالي أعلى ، وفي بعض المنظمات - بشهادة محاسب محترف. حسب الضرورة ، يمكن تعيين شخص ليس لديه تعليم عالي التخصص في منصب كبير المحاسبين إذا كان لديه أكثر من 3 سنوات من الخبرة في هذا التخصص.

البنك المركزي في القطاع العام

بالنسبة للمؤسسات العامة ، يمكن تنظيم المحاسبة على أساس "قسم المحاسبة المركزية" في MKU أو "قسم المحاسبة المركزية لإدارة المنطقة".

يتيح لك هذا النهج زيادة إنتاجية عمليات الخزانة في مؤسسات الميزانية ، بالإضافة إلى تقليل تكاليف إعداد تقارير الأنشطة والحفاظ عليها.

يؤدي إنشاء قسم محاسبة مركزي للمؤسسات التعليمية البلدية إلى توفير تكاليف المؤسسة لإنشاء المحاسبة والمحافظة عليها.

يوفر قسم المحاسبة خدمات إضافية: الاستشارات الضريبية ، وتخزين المستندات ، والتمثيل في الهيئات التنظيمية.

MKU "المحاسبة المركزية" هي تقسيم هيكلي مستقل منفصل للهيئة التنفيذية والإدارية للحكومة الذاتية المحلية للبلديات. وهي مصممة لتنظيم عملية المحاسبة لمؤشرات FCD فيما يتعلق بالمؤسسات البلدية والحكومات المحلية.

البنك المركزي في منطقة موسكو

في 16 ديسمبر 2016 ، تم اعتماد مفهوم المحاسبة المركزية في منطقة موسكو. تمت الموافقة عليه من قبل GKU MO "المحاسبة المركزية لمنطقة موسكو". تم نقل حوالي 418 من مؤسسات الدولة في المنطقة للخدمة.

• في وزارة الصحة - 293 وحدة ؛
• في وزارة التربية والتعليم - 73 وحدة ؛
• في وزارة الثقافة - 26 وحدة ؛
• في وزارة الثقافة البدنية - 26 وحدة.

جهات الاتصال الرئيسية للمؤسسة: موسكو ، ش. كوكيناكي ، د .6.

يقدم قسم المحاسبة المركزي في منطقة موسكو خدمات في المجالات التالية:

• مسك الدفاتر - تشكيل نظام لتوثيق المعلومات حول كائنات المحاسبة وتجميع تقاريرها ؛
• إعداد التقارير الضريبية.

المنظمة لديها هيكل معتمد والموظفين.

رياض الأطفال. مميزات البنك المركزي

يعمل قسم المحاسبة المركزية في رياض الأطفال على تشكيل تقديرات لحركة أموال الموازنة بناءً على البيانات المقدمة لهم حول إيرادات ومصروفات المؤسسات. لا يتم تحديد درجة المركزية في هذه الحالة من قبل الشركة المخدومة ، ولكن من قبل مديري الصناديق الرئيسيين. يتم التوقيع على درجة المركزية والوظائف والواجبات الرئيسية وحقوق الأطراف في اتفاقية خاصة.

كيف تحسن كفاءة العمل؟

للتشغيل العادي لقسم المحاسبة الذي يدير العديد من المؤسسات البلدية ، يلزم وجود برامج مناسبة.

من الضروري معالجة الكثير من البيانات في وقت قصير ، وحفظ تاريخ المعاملات المحاسبية.

تجعل أتمتة المحاسبة العملية برمتها أكثر شفافية. هذا يقلل من الأخطاء والصعوبات مع الضوابط التنظيمية.

تسمح لك مركزية المحاسبة بتقليل تكاليف الشركة للحفاظ على البيانات المالية.

يتم التخلص من الحاجة للبحث عن موظفين جدد وتشكيل المحاسبة. يحفظ البنك المركزي أموال المؤسسات البلدية. يتم إبرام عقد مناسب لتنفيذ خدمات المحاسبة.

بعد الموازنة بين الإيجابيات والسلبيات ، تقرر الإدارة كيفية الاحتفاظ بالسجلات: تشكيل قسم خاص بهم أو الاحتفاظ بالسجلات مركزية.

خاتمة

شكل المحاسبة من خلال البنك المركزي هو أعلى درجة من منهجية المحاسبة ، والتي تتضمن الحفاظ على التقارير المتخصصة لعدة أنواع من المؤسسات من نفس النوع من العمل.

يتمتع هذا النهج بالعديد من المزايا التي توفر تقارير أكثر كفاءة وتقلل من نفقات الشركة للحفاظ على طاقم من المتخصصين.

السمة الرئيسية للبنك المركزي هي أنه يقوم بتفاعل معقد مع عدد كبير من مؤسسات الميزانية. لذلك ، فإن التنظيم الواضح لمثل هذه العلاقات التعاقدية مطلوب.

وبالتالي ، فإن الميزة الرئيسية لاستخدام البنك المركزي هي الفائدة الاقتصادية لميزانية الشركة من حيث توفير تكاليف الحفاظ على موظفي خدمة المحاسبة. العيب هو البعد عن الموقع الفعلي لمؤسسة الميزانية.

الملحق رقم 17

معايير الموظفين
عدد موظفي أقسام المحاسبة المركزية التابعة لوزارة التعليم وهيئات إدارة التعليم التابعة مباشرة لوزارة التعليم في جمهورية تتارستان

مع التغييرات والإضافات من:

يتم تحديد عدد إدارات المحاسبة المركزية التابعة لوزارة التربية والتعليم والسلطات التعليمية بناءً على المؤشرات التالية:

عدد المؤسسات التي تخدمها المحاسبة المركزية ؛

عدد أعضاء هيئة التدريس والإداريين وغيرهم ؛

عدد المؤسسات الممولة من المحاسبة المركزية.

أنظمة
عدد إدارات المحاسبة المركزية

تم تحديد التوظيف في أقسام المحاسبة المركزية على أساس الحساب التالي:

1 - لكل 4 مؤسسات (باستثناء المدارس التربوية ، معهد تحسين المعلمين ، المراكز الجمهورية والمدن للأعمال اللامنهجية - 1-2 مجموعات ، مدارس رياضية للأطفال والشباب تابعة لوزارة التعليم ، رياض الأطفال ، رياض الأطفال ، المدارس الداخلية ، المدارس الداخلية ذات النظام الخاص ، دور الأيتام) - وحدة واحدة. في الوقت نفسه ، تعادل 3 مدارس داخلية في المدارس أو 10 مجموعات نهارية ممتدة مؤسسة واحدة. لا يتم تضمين أقسام المحاسبة المركزية ومراكز علاج النطق ومجموعات الخدمات الاقتصادية المركزية في عدد المؤسسات.

2. لكل مدرسة تدريب (كلية):

ما يصل إلى 400 طالب - وحدة واحدة ،

من 401 إلى 640 طالبًا - وحدتان ،

من 641 فأكثر - 3 وحدات.

3. لكل معهد لتدريب المعلمين ومراكز العمل اللامنهجي الجمهورية والمدن 1-2 مجموعات ، كل مدرسة أطفال وشباب بوزارة التربية والتعليم - وحدتان لكل مركز جمهوري للتربية والتأهيل الاجتماعي للمعاقين - وحدتان.

4. لكل دار أيتام - وحدة واحدة ، لكل مدرسة داخلية ، مدرسة داخلية بنظام خاص مع عدد الفصول (المجموعات) حتى 15 شاملة - وحدة واحدة ، من 16 فصلاً أو أكثر (مجموعات) - وحدتان.

5. لمؤسستين أو أكثر لمرحلة ما قبل المدرسة بإجمالي عدد مجموعات يصل إلى 5 شاملة - وحدة واحدة ، لكل حضانة - روضة أطفال بعدد مجموعات من 6 أو أكثر - وحدة واحدة.

6. لكل 10 مؤسسات ممولة من المحاسبة المركزية - وحدة واحدة.

7. لعدد 320 موظفًا حكوميًا يتم تسوية الأجور معهم - وحدة واحدة ، مقابل 500 حساب شخصي من مدفوعات التعويضات للحماية الاجتماعية المستهدفة - وحدة واحدة.

8. في أقسام المحاسبة المركزية التابعة لوزارة التربية والتعليم في جمهورية تتارستان ، وإدارات التعليم بالمدينة (المدن ذات الأقسام المحلية) التي تدير وتتحكم في أنشطة أقسام المحاسبة المركزية الدنيا ، لكل 15 مقاطعة ومدينة - وحدة واحدة.

9. مع حوسبة المحاسبة ، في حدود العدد الذي تحدده اللوائح ، يتم إدخال وظائف المهندس والمبرمج والمشغل. في قسم المحاسبة المركزي في وزارة التعليم العام بجمهورية تتارستان ، لتطوير وتنفيذ برامج متكاملة لحوسبة المحاسبة وتنسيق برامج المحاسبة المتكاملة التي تتجاوز العدد المحدد بالمعايير ، يتم تقديم ما يلي: لكل قسم محاسبة - 1 وحدة.

10. في حالة وجود سيارة خاصة في دائرة المحاسبة المركزية ، يتم تحديد منصب السائق.

11. مع مراعاة تنظيم وجبات ساخنة لطلاب المدارس الثانوية وتحويل المقاصف إلى اختصاص إدارات التربية والتعليم ، يتم إنشاء وظائف محاسب - حاسبة في موظفي البنك المركزي - وحدة واحدة تزيد عن العدد الذي تحدده المعايير.

ملاحظات: 1. يتم تعيين موظفي دوائر المحاسبة المركزية بالمبلغ الذي تحدده معايير التوظيف ، باستثناء منصب كبير المحاسبين وكذلك نوابه ، الذين يتم تقديمهم بالإضافة إلى المعيار المقرر بالمعدل المحدد في البند 2 من هذه المذكرة.

2 - يتم إدخال وظائف نائب كبير المحاسبين إلى الدولة إذا كان هناك في دائرة المحاسبة المركزية:

من 5 إلى 15 وحدة شاملة - موضع واحد ،

من 16 إلى 35 وحدة شاملة - موقعان ،

من 36 وحدة وأكثر - 3 وظائف.

بالإضافة إلى ذلك ، في حدود العدد الذي تحدده اللوائح ، يمكن إدخال منصب نائب كبير المحاسبين لحوسبة المحاسبة.

3. يتم تقديم منصب رئيس المجموعة المحاسبية في حدود العدد الذي تحدده المعايير ، إذا كان هناك ما لا يقل عن 4 موظفين في المجموعة ، بما في ذلك الرئيس. يتم تحديد عدد المجموعات من خلال اللوائح الخاصة بالمحاسبة المركزية ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة التعليم في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية.

4. يتم إدخال وظائف كبار المتخصصين والمتخصصين من الفئة الأولى والمتخصصين من الفئة الثانية والمتخصصين والصرافين إلى موظفي أقسام المحاسبة المركزية في حدود العدد الذي تحدده المعايير.

5. يتم تقديم منصب الاقتصاديين البارزين في حدود العدد الذي تحدده اللوائح.

6. من أجل الحفاظ على التقارير الإحصائية وإعداد الحسابات للتطوير المستقبلي للمؤسسات التعليمية ، يتم إدخال منصب الاقتصادي في الإحصاء إلى موظفي المحاسبة المركزية بالإضافة إلى المعيار المعمول به.

7. إذا لزم الأمر ، في حدود العدد الذي تحدده اللوائح ، يمكن إدخال ما يلي: وظائف السكرتير ، أمين المحفوظات ، الساعي.

8. يتم تقديم منصب عاملة النظافة بما يزيد عن العدد الذي تحدده اللوائح ، بشرط أن يكون قسم المحاسبة المركزي موجودًا في غرفة منفصلة ، وأن تكون المساحة المشغولة 400-450 مترًا مربعًا. م بمساحة أقل من 400 متر مربع. م - 0.5 وحدة.

9. عند فتح مؤسسات جديدة ، يتم تحويل حساباتها إلى دائرة المحاسبة المركزية ، يزداد عدد موظفي قسم المحاسبة المركزية وفقًا لذلك ، وعند الإغلاق ، ينخفض. لا يتم إجراء هذه التغييرات أكثر من مرة في السنة.

10. ينبغي أن يتم إسناد إدارات المحاسبة المركزية إلى مجموعات الأجور بشكل مماثل لمجموعات الأجور المقدمة للوحدات الهيكلية ذات الصلة ومناصب السلطة التمثيلية والتنفيذية في جمهورية تتارستان.

11. عند حساب عدد المواضع ، يتم التقريب وفقًا للأرقام النهائية لمعيار عدد الموظفين. في هذه الحالة ، يتم تجاهل الأرقام التي تصل إلى 0.50 ، ويتم تقريب 0.50 وأكثر إلى 1.00.

12- تتم الموافقة على ولايات إدارات المحاسبة المركزية في إطار RONO ضمن معايير التوظيف في وزارة التعليم والعلوم في جمهورية طاجيكستان بناءً على اقتراح من رؤساء إدارات وإدارات التعليم العام.