Должностная инструкция руководителя отдела разработки программного обеспечения. Должностная инструкция монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов - инструкция. Должностная инструкция начальника начальника бюро программного обеспечения отдела информ
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Предисловие
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность "Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда" относится к категории "Рабочие".
1.2. Квалификационные требования - неполное высшее образование (младший специалист). Повышение квалификации. Стаж работы по профессии 5 разряда не менее 1 года.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- конструкцию, назначение аппаратуры, которую регулирует, способы и методы электрической, механической и комплексной регулировки особо сложных устройств и опытных образцов изделий радиоэлектронной аппаратуры различного назначения;
- принципы установления режимов работы устройств и станций в целом, а также методы выявления неисправностей в аппаратуре, которую регулирует, и способы их устранения;
- способы устранения помех;
- методы расчета особо сложных схем и элементов устройств, которые регулирует;
- правила различных испытаний аппаратуры, которую регулирует, приборов и станций в заводских и полевых условиях, в камерах, на пробегах и т.д.
1.4. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Выполняет электрическую, электроаккустическую и механическую регулировку, полную проверку, испытание и сдачу приемщику особо сложных электромеханических, радиотехнических электронно-вычислительных, гироскопических, гидроакустических и электроакустических устройств, механизмов, приборов, комплексов и систем по техническим условиям, программам и специальным инструкциям.
2.2. Настраивает, регулирует, испытывает особенно сложные субблоки, блоки и устройства, которые спроектированы на основе принципов комплексной миниатюризации и микроэлектронной базы.
2.3. Выполняет электрическая и механическая регулировка, полная проверка и сдача приемщику контрольно-измерительных приборов, электроизмерительной аппаратуры любой сложности, а также экспериментальных приборов и опытных образцов.
2.4. Составляет схемы для регулировки и испытаний вновь разрабатываемых технологических и опытных образцов аппаратуры, механизмов, приборов и систем любой сложности.
2.5. Участвует в разработке методов регулировки и тренировки схем аппаратуры и станций.
2.6. Рассчитывает основные электрические параметры изделий, которые регулирует.
2.7. Проверяет исследовательские разработки аппаратуры.
2.8. Обрабатывает схемы со съемом характеристик приборов и сдает приемщику с демонстрацией работы системы в целом.
2.9. Управляет регуляторами низшей квалификации.
2.10. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.11. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
5. Примеры работ
5.1. Аппараты телеграфные, фототелеграфные (особо сложные) - механическая и электрическая регулировка, настройка и испытания.
5.2. Аппаратура ВЧ телефонирования любой сложности - полная электрическая проверка, сдача приемщику.
5.3. Аппаратура дозиметрическая особенно сложная, анализаторы спектров радиоактивных излучений - регулировка опытных образцов.
5.4. Аппаратура ЭВМ - регулировка опытных образцов.
5.5. Аппаратура звукозаписывающая, многоканальная, особенно сложная - электрическое и механическое регулирование (в опытном производстве).
5.6. Аппаратура специальная (опытные образцы) - проверка с отработкой схем, вакуумных испытаний под напряжением.
5.7. Аппаратура телеграфная электронная, фототелеграфная - электрическая регулировка, настройка и испытания.
5.8. Автоматические цифровые измерители емкости, индуктивности, сопротивления - проверка, регулировка.
5.9. Блоки волноводов - снятие диаграмм направленности антенны.
5.10. Видеомагнитофоны, магнитофоны - студийные регулировка опытных образцов.
5.11. Генераторы высокой и низкой частоты - особенно сложные настройки, электрическое регулирование.
5.12. Электрокардиографы многоканальные - настройка, регулировка, снятие характеристик, сдачи на испытательную станцию.
5.13. Электрофоны стереофонические высшего класса (опытные образцы) - регулировка, настройка.
5.14. Электрические пластины кодово-приемного передатчика тонального сигнала - регулировка опытных образцов.
5.15. Комплекс ЭВМ - настройка, испытания.
5.16. Коммутаторы испытательно-измерительных телефонных междугородных станций - электрическая регулировка.
5.17. Магнитофоны студийные (опытные) - электрическая и механическая регулировка.
5.18. Машины вычислительные - регулировка и настройка функциональных узлов.
5.19. Передатчики и приемники супергетеродинные все волновые (опытные) - электрическая регулировка.
5.20. Приборы специальные (опытные образцы) - проверка с отработкой схемы.
5.21. Устройства усилительно-релейные (особенно сложные опытные образцы) - регулирование.
5.22. Устройства цифровые и аналого-цифровые (особенно сложные) на интегральных схемах - настройка и регулировка согласно ТУ.
5.23. Устройства высокочастотные - настройка и регулировка в соответствии с техническими условиями.
5.24. Устройства запоминающие (особо сложные) - настройка и регулировка в соответствии с техническими условиями.
5.25. Радиостанции (особо сложные) - проверка работоспособности, комплексное регулирование и отработка передающей части под действующими антеннами.
5.26. Системы автоматики и приводов (особо сложные) - полное регулирования с проведением испытаний.
5.27. Системы следящие - регулировка опытных образцов с использованием электронных, магнитных и полупроводниковых усилителей.
5.28. Станции гидроакустические - полное регулирование.
5.29. Станции быстродействующие телефонной аппаратуры различных типов и систем - механическое и электрическое регулирование и тренировки.
5.30. Стенды эталонно-измерительные - настройка и отладка.
5.31. Телевизоры цветные - настройка, регулировка опытных образцов.
5.32. Телевизионные комплексы типа КА-204 - комлексную настройки и регулировки.
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ПАО «Компания»
____________ В.В. Умников
«___»___________ г.
Должностная инструкция
начальника начальника бюро программного обеспечения отдела информационных технологий
1 Общие положения
1.1 Начальник бюро программного обеспечения отдела информационных технологий (далее — ОИТ) ОАО «Компания» (далее — предприятие) осуществляет деятельность, направленную на автоматизированное решение производственных задач.
1.2 На должность начальника бюро программного обеспечения ОИТ (далее — начальник БП) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее пяти лет.
1.3 Начальник БП подчиняется непосредственно начальнику ОИТ.
1.4 Начальник БП назначается и освобождается от занимаемой должности приказом генерального директора предприятия по представлению начальника ОИТ.
1.5 Начальнику БП подчиняются ведущие инженеры-программисты бюро программного обеспечения ОИТ.
1.6 В случае временного отсутствия начальника БП его функции возлагаются на ведущего инженера БП распоряжением заместителя директора по экономике с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией.
1.7 Начальник БП в своей производственной деятельности руководствуется:
действующим на территории РФ Трудовым законодательством;
заключенным с предприятием Трудовым договором;
принятыми на предприятии локальными нормативными документами;
действующими на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка;
Политикой предприятия в области качества;
документацией системы менеджмента качества (СМК) предприятия;
настоящей должностной инструкцией.
1.8 В случае отсутствия начальника ОИТ начальник БП выполняет устные и письменные указания заместителя директора по экономике предприятия.
2 Должностные обязанности
Начальник БП обязан:
2.1 Осуществлять текущее планирование работ в БП.
2.2 Осуществлять контроль за работой сотрудников БП, определять их полномочия, должностные обязанности и ответственность в соответствии с их ДИ.
2.3 Предоставлять начальнику ОИТ отчёты за отчётный месяц о выполненных в бюро работах.
2.4 Оказывать методическую помощь работникам ОИТ.
2.5 Осуществлять разработку программ на основе технических проектов, содержащих алгоритмы решения задач автоматизированной обработки информации, описание состава и структуры входной и выходной информации, описание состава и структуры баз данных, описание пользовательского интерфейса, описание процедур контроля данных и действий пользователя.
2.6 Выполнять отладку программ.
2.7 Разрабатывать дополнительные процедуры контроля данных и действий пользователя.
2.8 Создавать отчёты (выходные документы) на базе требований, изложенных в техническом проекте с учётом возможностей доступных программных средств.
2.9 Создавать схемы баз данных, обеспечить наполнение баз данных для тестирования.
2.10 Проводить корректировку разработанных программ по результатам их тестирования, а также по результатам анализа функционирования задач, находящихся в эксплуатации, на основе изменений и дополнений к техническому проекту или на основе фактов выявления программных ошибок.
2.11 Разрабатывать инструкции по работе с программами, оформлять необходимую техническую документацию.
2.12 Осуществлять сопровождение внедренных программ и программных средств. Вести доработку программного обеспечения по требованиям пользователей в рамках, определённых техническим проектом.
2.13 Оказывать помощь пользователям при эксплуатации ими программ. Оказывать помощь в устранении последствий нештатных ситуаций, вызванных отказами системы или неправильными действиями пользователей.
2.14 Выполнять работы по унификации и типизации вычислительных процессов.
2.15 Принимать участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов, подлежащих машинной обработке, в проектировании программ, позволяющих расширить область применения вычислительной техники.
2.16 Разрабатывать предложения по совершенствованию информационной системы предприятия в целом.
2.17 Своевременно изучать технические инструкции и иные методические материалы по вопросам своей деятельности.
2.18 Своевременно и точно исполнять производственные приказы, задания, указания и распоряжения вышестоящих руководителей.
2.19 Выполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящей должностной инструкцией и трудовым договором.
2.20 Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка.
2.21 Не заниматься деятельностью прямо или косвенно наносящей ущерб интересам предприятия.
2.22 Анализировать деятельность БП и результаты анализа доводить до сведения начальника ОИТ.
2.23 Определять меры, которые необходимо предпринимать в отношении любых проблем, требующих проведения предупреждающих и корректирующих действий.
2.24 Определять потребность в подготовке подчиненного персонала, оценивать результативность его обучения.
2.25 Участвовать в перспективном планировании, а также в планировании работ ОИТ на месяц.
2.26 Участвовать (совместно с системными аналитиками и пользователями) в процессе тестирования выполненных проектов.
2.27 Знать соответствующую документацию СМК и соблюдать ее требования.
3 Профессиональные требования
Начальник БП должен знать:
3.1 Перспективы технического развития предприятия.
3.2 Руководящие и нормативные материалы, регламентирующие использование вычислительной техники при обработке информации.
3.3 Теорию и методы автоматизированной обработки информации.
3.4 Теорию и методы современного программирования.
3.5 Языки программирования, применяемые при разработке функциональных программ на предприятии.
3.6 Теорию баз данных, методы и программные средства обработки и проектирования современных баз данных, знание систем управления базами данных, используемых на предприятии.
3.8 Операционные системы, используемые на предприятии, в объёме, необходимом для разработки функциональных программ.
3.9 Технологии автоматизированной обработки информации, применяемые на предприятии.
3.10 Функциональные возможности ПК, периферийного оборудования и вычислительных сетей в объёме, необходимом для разработки функциональных программ.
3.11 Правила эксплуатации ПК и вычислительных сетей.
3.12 Правила сдачи оборудования в ремонт и приема после ремонта.
3.13 Порядок оформления технической документации.
3.14 Основы экономики, организации труда и управления.
3.15 Основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда.
3.16 Соответствующую документацию СМК.
4 Права
Начальник БП имеет право:
4.1 Запрашивать и получать от сотрудников любых подразделений предприятия сведения, необходимые для исполнения возложенных на него должностных обязанностей.
4.2 Обеспечение условий труда, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
4.3 Использовать льготы, установленные законодательством Российской Федерации и предусмотренные для работников в коллективном договоре предприятия.
5 Служебные взаимоотношения
5.1. Начальник БП получает:
— задания от ВИСА для разработки задач автоматизации и организации единого информационного поля предприятия;
— предложения по автоматизации задач управления и расчетов;
— заявки от пользователей на доработку, находящихся в эксплуатации, программных средств в связи с изменением требований;
— заявки от пользователей по устранению последствий нештатных ситуаций, вызванных отказами системы или их неправильными действиями.
5.2. Начальник БП обеспечивает предоставление всем структурным подразделениям предприятия:
— помощь в освоении внедряемых программных продуктов;
— консультации по возможностям автоматизации выполняемых работ;
— доступ к необходимым базам данных;
— информацию по вопросам своей компетенции.
5.3. Начальник БП совместно с начальником ОИТ разрабатывает месячный план работы бюро программного обеспечения и сдает начальнику ОИТ отчет о его выполнении.
6 Ответственность
Начальник БП несет ответственность в установленном РФ порядке за:
6.1 Нарушение условий, установленных настоящей должностной инструкцией и трудовым контрактом, нарушение действующего законодательства, нарушение правил техники безопасности и правил пожарной безопасности.
6.2 Несвоевременное и некачественное выполнение приказов, заданий, указаний и распоряжений вышестоящих руководителей предприятия.
6.3 Несвоевременное и недостоверное предоставление информации вышестоящим руководителям, а также функционально связанным с ним работникам подразделений предприятия, для решения последними общепроизводственных задач.
6.4 Нарушение принятых на предприятии локальных нормативных документов.
Начальник ОИТ Д.Д. Автоматов
Согласовано:
Начальник отдела кадров И.И. Иванов
Начальник юридического отдела С.С. Сергеев
Ведущий инженер по СМК В.В. Васильев
Скачать должностную инструкциюначальника отдела технических разработок и внедрение вычислительного центра (.doc, 90КБ)
I. Общие положения
- Начальник отдела технологических разработок и внедрения вычислительного (информационно-вычислительного) центра (далее — ВЦ (ИВЦ)) относится к категории руководителей.
- На должность начальника отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое, инженерно-экономическое) образование и стаж работы в области механизированной или автоматизированной обработки информации не менее 3 лет.
- Назначение на должность начальника отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) и освобождение от нее производится приказом начальника ВЦ (ИВЦ).
- Начальник отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) должен знать:
- 4.1. Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих организаций, методические, нормативные и другие руководящие материалы по разработке, организации и внедрению автоматизированных систем.
- 4.2. Перспективы развития центра.
- 4.3. Технологию производства.
- 4.4. Организацию технико-экономического планирования и оперативного управления производством.
- 4.5. Структуру предприятия, производственные и функциональные связи между его подразделениями.
- 4.6. Задачи и содержание автоматизированных систем.
- 4.7. Порядок разработки систем и правила оформления технической документации.
- 4.8. Технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и правила эксплуатации средств обработки и передачи информации.
- 4.9. Порядок постановки задач, их алгоритмизации.
- 4.10. Основы проектирования и программирования.
- 4.11. Формализованные языки программирования.
- 4.12. Действующие операционные системы, системы телеобработки и пакеты прикладных программ.
- 4.13. Основы экономики, организации труда и управления производством.
- 4.14. Основы трудового законодательства.
- 4.15. Правила внутреннего трудового распорядка.
- 4.16. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
- Начальник отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) подчиняется непосредственно начальнику ВЦ (ИВЦ).
- На время отсутствия начальника отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности и права переходят к заместителю (при отсутствии такового — к лицу, назначенному в установленном порядке), который несет ответственность за качественное и своевременное исполнение указанных обязанностей.
II. Должностные обязанности
Начальник отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ):
- Руководит технологическими разработками, внедрением проектов автоматизации производства и управления, созданных в других организациях, и сопровождением в процессе опытной и промышленной эксплуатации систем, которые развиваются и изменяются по новым требованиям к ним.
- Организует предпроектные исследования по применению экономико-математических методов, современных технических средств (ЭВМ, средств связи, терминального и сервисного оборудования) в системе управления, в отдельных производствах и на предприятии.
- Руководит работой по составлению технических заданий на проектирование и их согласованием с заказчиками и соисполнителями.
- Обеспечивает подготовку планов проектирования и внедрения автоматизированных систем и контроль за их выполнением, постановку задач, их алгоритмизацию, увязку с системами телеобработки, организационным, информационным и техническим обеспечением всех подсистем, использование и внедрение типовых проектных решений.
- Организует работу по определению форм входных и выходных документов, нормативно-справочной информации, порядка их ввода и вывода, приема и преобразования информации в ЭВМ, передачи по каналам связи, обеспечению правильности переноса исходных данных на машинные носители.
- Осуществляет руководство разработкой инструкций, методических и нормативных материалов, связанных с информационным обеспечением системы.
- Проводит работу по опережающей технологической подготовке внедрения задач, проектируемых в других организациях, с отладкой на контрольном примере с реальными данными до приемки ее в эксплуатацию.
- Анализирует отказы в системах и задачах, разрабатывает предложения для проектировщиков по внесению изменений и дополнений, развитию систем.
- Оказывает методическую помощь по подготовке данных, по эксплуатации систем.
- Участвует в обучении, инструктаже и консультирует по вопросам применения и расшифровки информации, полученной из ЭВМ, использованию всех возможностей машинной обработки.
- Руководит работниками отдела.
III. Права
Начальник отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) имеет право:
- Действовать от имени отдела, представлять интересы центра во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия и другими организациями по вопросам деятельности отдела.
- Знакомиться с проектами решений начальника ВЦ (ИВЦ), касающихся деятельности ВЦ (ИВЦ) и отдела в частности.
- Вносить на рассмотрение начальника ВЦ (ИВЦ) предложения по улучшению деятельности центра и отдела; совершенствованию методов работы специалистов отдела; варианты устранения имеющихся в деятельности центра недостатков.
- Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех (отдельных) структурных подразделений.
- Запрашивать лично или по поручению начальника ВЦ (ИВЦ) от руководителей структурных подразделений и специалистов необходимые материалы.
- Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
- Требовать от начальника ВЦ (ИВЦ) оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
- Вносить на рассмотрение начальника ВЦ (ИВЦ) представления о назначении, перемещении и увольнении сотрудников отдела технологических разработок и внедрения; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
IV. Ответственность
Начальник отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) несет ответственность:
- За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
- За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
- За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Контент страницы
1. Общие положения.
1.1. Директор Образовательно-научного центра «Юриспруденция» (далее по тексту – «директор ОНЦ «Юриспруденция») назначается на должность и освобождается от должности приказом ректора ФГБОУ ВПО «Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова» (далее по тексту – «Университет») по представлению курирующего проректора РЭУ им. Г.В. Плеханова.
1.2. Директор ОНЦ «Юриспруденция» назначается на должность на срок до пяти лет и подчиняется непосредственно проректору по учебной работе и информатизации РЭУ им. Г.В. Плеханова, а в случае его отсутствия – исполняющему его обязанности.
1.3. В своей деятельности директор ОНЦ «Юриспруденция» руководствуется:
– Конституцией РФ, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом от 23.08.1996 N 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике» и другими соответствующими законами Российской Федерации;
– при осуществлении обработки и защиты персональных данных, руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2006г. №152 «О персональных данных», Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.11.2012г. №1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных», Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.09.2008г. №687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации», локальными нормативными актами ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова» в области обработки и защиты персональных данных;
– соответствующими Указами и Распоряжениями Президента Российской Федерации;
– Распоряжением Правительства РФ от 30.04.2014 N 722-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки» и другими соответствующими Постановлениями и Распоряжениями Правительства Российской Федерации;
– Приказами и Распоряжениями соответствующих Министерств и Ведомств Российской Федерации;
– соответствующими Приказами и Распоряжениями Ректора университета;
– Уставом университета и другими локальными нормативными актами.
2. Должностные обязанности
Директор ОНЦ «Юриспруденция» выполняет следующие обязанности:
2.1. Организует работу возглавляемым им ОНЦ «Юриспруденция».
2.2. В области образовательной деятельности директор ОНЦ «Юриспруденция» осуществляет:
– анализ рынка образовательных услуг при непосредственном участии НПР кафедр и определение перспективных направлений профессиональной подготовки и переподготовки специалистов;
– подготовку предложений в стратегию развития юридического образования в Университете на основе системной интернационализации образовательных программ;
– анализ, оценку качества преподавания юридических дисциплин в Университете и развитие инновационных методов обучения;
– координацию подготовки кафедрами ОНЦ «Юриспруденция» аннотаций юридических дисциплин для работодателей;
– анализ и оптимизацию структуры учебной нагрузки НПР в целях поэтапного системно-поступательного сокращения её аудиторной части и развития электронного обучения;
– формирование мотивированно-системной координации ОНЦ «Юриспруденция» и работодателя в процессе подготовки бакалавра-магистра на стыке образование – наука – практическая деятельность;
– организацию разработки и реализации кафедрами ОНЦ «Юриспруденция» сетевых и дистанционных форм обучения с участием филиалов Университета и других образовательных организаций высшего образования;
– организацию разработки и внедрения инновационных образовательных программ и технологий (для работников сферы науки и образования, сотрудников учреждений сферы государственного управления, а также для корпоративного сектора) по проблемам правового регулирования экономических отношений;
– организацию постоянно действующих научно-практических семинаров силами преподавателей центра, а также приглашенных ведущих специалистов в различных сферах экономики;
– координацию проведения тематических конференций, круглых столов и иных форм реализации научных мероприятий на стыке междисциплинарных исследований, по актуальным проблемам права и правового регулирования экономических отношений и издания по их результатам сборников научных трудов;
– подготовку и издание учебных пособий, а также научных монографий по проблемам юриспруденции.
2.3. В области научных исследований осуществляет:
– организацию выполнения фундаментальных и прикладных НИР по актуальным проблемам права;
– координацию системного поиска кафедрами внешних заказов на НИР по согласованным направлениям научных исследований;
– содействие кафедрам в подготовке заявок и участию в конкурсах (Управления делами Президента РФ, Правительства РФ, Минобрнауки РФ, Минэкономразвития РФ, Минпромторга РФ, РГНФ, РНФ и др.) на получение грантов для выполнения научно-исследовательских работ и проектов;
– содействие выполнению плановых объемов НИР кафедр ОНЦ «Юриспруденция», мотивация и контроль их осуществления;
– оказание содействия кафедрам в получении внутренних грантов РЭУ им. Г.В. Плеханова;
– содействие коммерциализации результатов прикладных НИР, реализуемых ОНЦ «Юриспруденция»;
Формирование ежегодного сводного плана масштабных научно-организационных мероприятий и его реализация в целях повышения имиджа Университета;
– участие сотрудниками ОНЦ «Юриспруденция» от имени Университета во внешних научно-практических конференциях (в т.ч. Всероссийских и международных), проводимых ведущими ВУЗами и НИИ, а также оказание консультативной и организационной поддержки аспирантам и молодым ученым Университета для их участия в данных мероприятиях;
– координация направлений и тематики (а также их экспертиза) подготовки кадров высшей квалификации в аспирантуре и докторантуре.
2.4. В области обеспечения кафедр НПР осуществляет:
– координацию Советом ОНЦ «Юриспруденция» конкурсного избрания НПР;
– подбор кандидатур на замещение вакантных должностей заведующих кафедр и руководителей структурных подразделений, входящих в ОНЦ «Юриспруденция»;
– интернационализацию подготовки, переподготовки и повышения квалификации НПР по юридическим дисциплинам (в том числе на английском языке);
– использованию разработанной и утвержденной в Университете системы рейтинга НПР в целях индивидуализации оплаты труда на основе ежегодного установления надбавок.
2.5. Проводит заседания Совета ОНЦ «Юриспруденция» не реже одного раза в месяц с обсуждением вопросов деятельности ОНЦ «Юриспруденция».
2.6. Знает и соблюдает установленные требования по обработке и защите персональных данных.
2.7. Проводит мониторинг изменений в законодательстве Российской Федерации в области обработки и защиты персональных данных.
2.8. Организует процессы обработки и защиты персональных данных во вверенном подразделении, в соответствии с установленными требованиями.
2.9. Организует обучение подчиненных работников правилам обработки и защиты персональных данных.
2.10. Информирует подчиненных работников об обрабатываемых в структурном подразделении персональных данных, а также об особенностях и правилах осуществления такой обработки.
2.11. Обеспечивает соблюдение конфиденциальности персональных данных, обрабатываемых в структурном подразделении.
2.12. Контролирует соблюдение всеми работниками подразделения требований к обработке и защите персональных данных.
2.13. Контролирует прием и обработку обращений и запросов субъектов персональных данных и запросов уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных.
2.14. Немедленно докладывает вышестоящему руководителю и ответственному за обработку и защиту персональных данных обо всех фактах и попытках нарушения требований обработки и защиты персональных данных.
2.15. Участвует в проведении внутренних проверок соблюдения требований к обработке и защите персональных данных.
3. Необходимые знания
Директор ОНЦ «Юриспруденция» должен знать:
– перечень профильных учебных дисциплин юридической направленности, читаемых в Университете;
– государственные образовательные стандарты по соответствующим программам высшего профессионального образования;
– учебные планы образовательных программ по тем направлениям подготовки (специальностям) Университета, по которым читаются соответствующие курсы профессорско-преподавательским составом ОНЦ «Юриспруденция»;
– правила и инструкции, регламентирующие работу профессорско-преподавательского состава Университета;
– современные достижения в области юриспруденции,
– основы педагогики и психологии,
– основы экономики и управления,
– основы трудового законодательства;
– структуру и функции подразделений Университета,
– правила, нормы труда и техники безопасности, противопожарной защиты.
4. Требования к квалификации
4.1. Директор ОНЦ «Юриспруденция» должен иметь высшее профессиональное образование, ученую степень и ученое звание, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности ОНЦ «Юриспруденция», не менее 5 лет.
5.1 Директор ОНЦ «Юриспруденция» имеет право:
– отдавать распоряжения в пределах своей компетенции научно-педагогическим работникам и сотрудникам ОНЦ «Юриспруденция» по вопросам, входящим в их должностные обязанности;
– запрашивать и получать от должностных лиц Университета необходимые материалы и документы, относящиеся к его должностным обязанностям.
– требовать от подчиненных работников выполнения правил обработки и защиты персональных данных, в соответствии с установленными требованиями действующего законодательства и локальных нормативно-правовых актов Университета;
– выносить на рассмотрение непосредственному руководству предложения в области обработки и защиты персональных данных.
5.2. Режим работы директора ОНЦ «Юриспруденция» определяется в соответствии с Правилами внутреннего распорядка, установленными в Университете.
6. Обеспечение безопасности персональных данных в процессе их обработки в информационных системах персональных данных (ИСПДн) Университета
I. Обязанности сотрудников в части обеспечения безопасности ПДн в процессе их обработки в информационных системах персональных данных Университета:
6.1. Соблюдать установленные требования по защите персональных данных, учету, хранению и пересылке носителей, содержащих персональные данные.
6.2. Знать и выполнять требования организационно-распорядительных документов в области обеспечения безопасности персональных данных.
6.3. Немедленно докладывать лицу, ответственному за организацию обработки персональных данных, обо всех фактах и попытках нарушения безопасности персональных данных.
II. Ответственность сотрудников в части обеспечения безопасности ПДн в процессе их обработки в информационных системах персональных данных Университета:
Директор ОНЦ «Юриспруденция», участвующий в рамках своих функциональных обязанностей в процессах автоматизированной обработки персональных данных, несет персональную ответственность за свои действия, которые могут повлечь за собой нарушение конфиденциальности, либо целостности обрабатываемых персональных данных.
III. Запрещается сотрудникам в части обеспечения безопасности ПДн в процессе их обработки в информационных системах персональных данных Университета:
6.4. Использовать для хранения персональных данных неучтенные носители информации;
6.5. Оставлять во время работы носители информации без присмотра, передавать их другим лицам и выносить за пределы помещения, в котором разрешена обработка персональных данных;
6.6. Отключать (блокировать) средства защиты информации на рабочем месте под любым предлогом;
6.7. Производить какие-либо изменения в электрических схемах, монтаже и размещении технических средств;
6.8. Обрабатывать информацию и выполнять другие работы, не предусмотренные должностными полномочиями;
6.9. Сообщать (или передавать) посторонним лицам личные атрибуты доступа в ИСПДн;
6.10. Оставлять посторонних лиц без присмотра у рабочего места, либо в помещении, где осуществляется обработка ПДн с использованием средств автоматизации в составе ИСПДн.
IV. Права сотрудника, назначенного ответственным за организацию обработки персональных данных в информационных системах персональных данных Университета.
Ответственный за организацию обработки персональных данных имеет право:
6.11. Требовать от сотрудников Университета выполнения правил обращения с ПДн в соответствии с нормативными и организационно-распорядительными документами.
6.12. Обращаться в структурные подразделения Университета для получения информации, необходимой для выполнения своих служебных обязанностей.
6.13. Вносить на рассмотрение руководству Университета предложения, способствующие повышению эффективности деятельности Университета по вопросам обработки и защиты персональных данных.
V. Ответственность сотрудника, назначенного ответственным за организацию обработки персональных данных в информационных системах персональных данных Университета.
Работник, которому в силу трудовых отношений с Университетом стала известна информация, составляющая персональные данные, в случае правил обработки и требований по защите этих персональных данных несет гражданскую, уголовную, административную, дисциплинарную и иную предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.
7. Изменения в сфере высшего образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту ОНЦ «Юриспруденция».
Основные направления:
7.1. Совершенствование структуры образовательных программ включает в себя:
– мониторинг перехода на федеральные государственные образовательные стандарты подготовки кадров высшей квалификации и их актуализацию;
– создание новой модели аспирантуры на базе образовательных организаций высшего образования, активно участвующих в научно-исследовательской работе.
7.2. Повышение результативности деятельности образовательных организаций высшего образования с учетом их специализации включает в себя:
– обновление программ развития федеральных университетов;
– поддержку программ развития сети национальных исследовательских университетов;
– проведение мероприятий по аттестации научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования;
– реализацию программ стратегического развития образовательных организаций высшего образования.
7.3. Ожидаемые результаты:
– удовлетворение потребности работодателей в высококвалифицированных кадрах и развитие научно-технического потенциала;
– повышение уровня мотивации научных и научно-педагогических кадров в рамках перехода к эффективному контракту, реализация новых финансово-экономических механизмов, обеспечивающих конкуренцию и повышение качества высшего образования.
7.4. Основные количественные характеристики системы высшего образования:
– численность молодежи в возрасте 17-25 лет;
– численность обучающихся по программам высшего образования;
– численность студентов, обучающихся по образовательным программам высшего образования: программа бакалавриата, магистратуры, в расчете на одного работника профессорско-преподавательского состава.
7.5. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту:
– введение бакалавриата в высшем образовании;
– пилотная апробация образовательных программ бакалавриата.
8. Повышение эффективности и качества выполняемых работ в сфере науки и технологий.
Директор ОНЦ «Юриспруденция» участвует в повышении эффективности и качества выполняемых работ в сфере науки посредством:
8.1. Выполнение фундаментальных научных исследований.
8.2. Повышение публикационной активности на международном уровне.
9. Взаимодействие
9.1. Директор ОНЦ «Юриспруденция» взаимодействует с руководителями и работниками структурных подразделений Университета по вопросам, входящим в его компетенцию.
9.2. Директор ОНЦ «Юриспруденция» взаимодействует с другими вузами, объединениями работодателей, а также производственными и научно-исследовательскими организациями, а также обеспечивает международное сотрудничество с указанными организациями в области учебной, научно-исследовательской и учебно-методической работой.
10. Ответственность
10.1. Директор ОНЦ «Юриспруденция» несет персональную ответственность за состояние дел на в ОНЦ «Юриспруденция» в объеме своих должностных обязанностей.
10.2. На директора ОНЦ «Юриспруденция» возлагается ответственность за ведение, учет и хранение всей служебной документации ОНЦ «Юриспруденция».
10.3. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных в п. 2 и 6 настоящей Инструкции, определяется в соответствии с законодательством.
10.4. Директор ОНЦ «Юриспруденция» несет ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных субъектов персональных данных и может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Уголовным кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами.
Проекты бывают разные, и управлять ими нужно по-разному. В крупных проектах, где занято большое количество разработчиков, не говоря уже о бизнес-аналитиках, тестировщиках и собственно заказчиках проекта, вопрос координации действий встает на первый план, заслоняя собой все другие задачи.
Именно для этого случая была придумана методология управления проектами Agile.
4 ее основных постулата звучат так:
- личности и их взаимодействия важнее, чем процессы и инструменты,
- работающее программное обеспечение важнее, чем полная документация,
- сотрудничество с заказчиком важнее, чем контрактные обязательства,
- реакция на изменения важнее, чем следование плану.
Концентрация усилий на коммуникациях и конечном результате вместо следования плану и полному документированию дает больше гибкости и позволяет не бюрократизировать процедуру кодирования. Обратной стороной столь демократичного подхода является отсутствие четкого планирования, необходимость постоянно переделывать уже написанные части кода и связанные с этим регулярные авралы.
Несмотря на целый ряд недостатков, во многих случаях методология agile незаменима. Поэтому быть знакомым с ней должен любой руководитель отдела разработки.
Должностные обязанности руководителя отдела разработки
Разработка стандартов и политик в области разработки программного обеспечения в соответствии с общей IT-политикой компании;
- планирование и координация работы отдела разработки;
- разработка и контроль соблюдения календарных планов-графиков проектов;
- оценка трудоемкости проектов и распределение задач на разработку среди программистов / разработчиков;
- управление процессом разработки;
- разработка технических заданий на модули программного обеспечения;
- планирование и контроль исполнения бюджета отдела;
- управление внешними ресурсами, привлекаемыми для разработки программного обеспечения;
- разработка нормативной документации, регламентирующей работу отдела и порядок взаимодействия с функциональными подразделениями;
- участие в разработке стратегии развития компании.
Зарплатные предложения и требования работодателей
Среднее зарплатное предложение для руководителя отдела разработки в Москве составляет 150 000 руб., в Санкт-Петербурге - 117 000 руб., в Волгограде - 66 000 руб., в Воронеже - 75 000 руб., в Екатеринбурге - 100 000 руб., в Казани - 75 000 руб., в Красноярске - 90 000 руб., в Нижнем Новгороде - 70 000 руб., в Новосибирске - 85 000 руб., в Омске - 75 000 руб., в Перми - 85 000 руб., в Ростове-на-Дону - 75 000 руб., в Самаре 75 000 руб., в Уфе - 75 000 руб., в Челябинске - 84 000 руб.
Соискатели, впервые претендующие на должность руководителя отдела разработки, должны иметь высшее образование (профильное или техническое), опыт создания программного обеспечения не менее 3 лет. Обязательно знание принципов объектно-ориентированного программирования и методологии разработки ПО (RUP, MSF), необходимы навыки работы с СУБД. Работодателями приветствуется знание нескольких языков программирования. Стартовый оклад начинающих руководителей отделов разработки в Москве составляет от 70 000 до 110 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 55 000 до 86 000 руб., в Воронеже и Перми – от 35 000 до 55 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб.
(без опыта работы на данной позиции) |
|
| Москва | 70 000 - 110 000 |
- Высшее образование (техническое / IT) - Знание одного или нескольких языков программирования - Понимание принципов объектно-ориентированного программирования - Знание методологии разработки ПО (RUP, MSF) - Знание английского языка на уровне чтения технической документации - Опыт работы с СУБД - Опыт работы в области разработки ПО от 3 лет Портрет соискателя в 1 диапазоне |
| Санкт-Петербург | 55 000 - 86 000 | |
| Волгоград | 30 000 - 48 000 | |
| Воронеж | 35 000 - 55 000 | |
| Екатеринбург | 47 000 - 74 000 | |
| Казань | 35 000 - 55 000 | |
| Красноярск | 42 000 - 66 000 | |
| Нижний Новгород | 33 000 - 52 000 | |
| Новосибирск | 39 000 - 62 000 | |
| Пермь | 35 000 - 55 000 | |
| Омск | 40 000 - 63 000 | |
| Ростов-на-Дону | 35 000 - 55 000 | |
| Самара | 35 000 - 55 000 | |
| Уфа | 37 000 - 55 000 | |
| Челябинск | 40 000 - 62 000 |
От кандидатов с опытом управления отделом разработки более 1 года работодатели ждут прежде всего развитых организаторских и руководящих навыков. Требования вакансий касаются наличия опыта планирования, организации и реализации проектов, разработки технической документации, а также навыков использования инструментальных средств управления проектами. Претенденты на соответствующие вакансии в столице могут рассчитывать на зарплату до 140 000 руб., в городе на Неве – до 109 000 руб., в Воронеже и Перми – до 70 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб.
(с опытом работы от 1 года) |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 110 000 - 140 000 | - Развитые организаторские и управленческие навыки - Навыки по планированию, организации и реализации проектов - Навыки использования инструментальных средств управления проектами - Навыки разработки технической документации Портрет соискателя во 2 диапазоне |
| Санкт-Петербург | 86 000 - 109 000 | |
| Волгоград | 48 000 - 62 000 | |
| Воронеж | 55 000 - 70 000 | |
| Екатеринбург | 74 000 - 94 000 | |
| Казань | 55 000 - 70 000 | |
| Красноярск | 66 000 - 84 000 | |
| Нижний Новгород | 52 000 - 66 000 | |
| Новосибирск | 62 000 - 78 000 | |
| Пермь | 55 000 - 70 000 | |
| Омск | 63 000 - 80 000 | |
| Ростов-на-Дону | 55 000 - 70 000 | Самара | 55 000 - 70 000 | Уфа | 55 000 - 70 000 | Челябинск | 62 000 - 78 000 |
Дополнительное образование в сфере IT и опыт постановки полного цикла разработки – таковы наиболее типичные требования к соискателям со стажем управления разработками более 2 лет. Заработок, на который могут рассчитывать такие специалисты, в компаниях столицы достигает 175 000 руб., Санкт-Петербурга – 137 000 руб., Воронежа и Перми – 88 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб.
(с опытом работы от 2 лет) |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 140 000 - 175 000 | - Дополнительное образование в сфере IT - Опыт постановки полного цикла разработки (от ТЗ до сдачи проекта в эксплуатацию) Портрет соискателя в 3 диапазоне |
| Санкт-Петербург | 109 000 - 137 000 | |
| Волгоград | 62 000 - 77 000 | |
| Воронеж | 70 000 - 88 000 | |
| Екатеринбург | 94 000 - 117 000 | |
| Казань | 70 000 - 88 000 | |
| Красноярск | 84 000 - 105 000 | |
| Нижний Новгород | 66 000 - 82 000 | |
| Новосибирск | 78 000 - 98 000 | |
| Пермь | 70 000 - 88 000 | |
| Омск | 80 000 - 100 000 | |
| Ростов-на-Дону | 70 000 - 88 000 | |
| Самара | 70 000 - 90 000 | |
| Уфа | 70 000 - 88 000 | |
| Челябинск | 78 000 - 100 000 |
Наиболее высокие зарплаты предлагают руководителям отделов разработки крупные предприятия. Такие работодатели требуют от кандидатов опыта работы в организациях сходного размера не менее 3 лет. Компании, имеющие зарубежных партнеров, отдают предпочтение специалистам, свободно владеющим английским языком. Зарплатный максимум в Москве достигает 300 000 руб., в Санкт-Петербурге – 235 000 руб., в Воронеже и Перми – 150 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб.
(с опытом работы от 3 лет) |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 175 000 - 300 000 | - Опыт управления разработками в структуре крупной компании от 3 лет Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне Портрет соискателя в 4 диапазоне |
| Санкт-Петербург | 137 000 - 235 000 | |
| Волгоград | 77 000 - 130 000 | |
| Воронеж | 88 000 - 150 000 | |
| Екатеринбург | 117 000 - 200 000 | |
| Казань | 88 000 - 150 000 | |
| Красноярск | 105 000 - 180 000 | |
| Нижний Новгород | 82 000 - 140 000 | |
| Новосибирск | 98 000 - 170 000 | |
| Пермь | 88 000 - 150 000 | |
| Омск | 100 000 - 170 000 | |
| Ростов-на-Дону | 88 000 - 150 000 | |
| Самара | 90 000 - 150 000 | |
| Уфа | 88 000 - 150 000 | |
| Челябинск | 100 000 - 170 000 |
Портрет соискателя
Среди соискателей должности руководителя отдела разработки большинство составляют мужчины средних лет с высшим образованием. Представительниц слабого пола среди претендентов всего 5%, что является типичным для IT-сферы. 58% соискателей – специалисты в возрасте от 30 до 39 лет. 96% руководителей отделов разработки имеют высшее образование. Каждый третий соискатель свободно владеет английским языком.
Код для вставки в блог
Руководитель отдела разработки
Навыки управления проектами – такое требование часто встречается в вакансиях для руководителей отдела разработки. На деле за этими словами может скрываться намного больше, чем кажется на первый взгляд.
